REGIMEN DE Horas extraordinarias

 

Publicado: 20 de diciembre 2007 ¿Qué son las horas extraordinarias? ¿En qué circunstancias se pactan las horas extraordinarias? ¿Cómo se pactan las horas extraordinarias? ¿Hasta cuántas horas extraordinarias se pueden trabajar al día? ¿Cómo se controlan las horas extraordinarias? ¿Cómo se calcula el pago de horas extraordinarias? ¿Cómo se pagan las horas extraordinarias que se realizan en día domingo, festivo o en horario nocturno respecto de trabajadores no autorizados para trabajar esos días? ¿Cómo se pagan las horas extraordinarias cuando se tiene un sueldo inferior al ingreso mínimo? El trabajador remunerado a trato ¿Tiene derecho al pago de horas extraordinarias? ¿Cuándo se pagan las horas extraordinarias? ¿Qué ley rige las horas extraordinarias? ¿Dónde obtengo más información?   Ver todas las categorías

¿Qué son las horas extraordinarias? Aquellas horas trabajadas que exceden la jornada laboral ordinaria, ya sea la pactada en el contrato de trabajo o bien la máxima legal de 45 horas semanales.   ¿En qué circunstancias se pactan las horas extraordinarias? Para atender necesidades transitorias o situaciones temporales de la empresa y siempre que no sea perjudicial para la salud del trabajador.   ¿Cómo se pactan las horas extraordinarias? Por escrito y con una vigencia no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. Si no hay un acuerdo escrito, se consideran horas extraordinarias aquellas que se trabajen en exceso de la jornada pactada con conocimiento del empleador.   ¿Hasta cuántas horas extraordinarias se pueden trabajar al día? La ley establece un máximo de dos horas diarias.   ¿Cómo se controlan las horas extraordinarias? Los empleadores tienen la obligación de contar con registros de asistencia que consistirán en un libro de asistencia del personal, un reloj control de registro o un sistema automatizado con tarjetas de banda magnética o huella digital.   ¿Cómo se calcula el pago de horas extraordinarias? La ley estable un piso mínimo de un 50% sobre el valor de la hora ordinaria. Es decir,  si la hora semanal vale $1.000, cada hora extraordinaria valdría $1.500. También es posible que las partes acuerden un recargo superior para las horas extraordinarias.   ¿Cómo se pagan las horas extraordinarias que se realizan en día domingo, festivo o en horario nocturno respecto de trabajadores no autorizados para trabajar esos días? De igual manera se pagan con  un recargo mínimo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria según el sueldo convenido para la jornada de trabajo. Esto es lo legal, aunque las partes pueden acordar un recargo mayor.   ¿Cómo se pagan las horas extraordinarias cuando se tiene un sueldo inferior al ingreso mínimo? Se calculan  conforme al valor del ingreso mínimo mensual, aunque el empleado tenga un sueldo inferior. Y se aplica un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.      El trabajador remunerado a trato ¿Tiene derecho al pago de horas extraordinarias? Sí. Cuando el trabajador es remunerado a base de tratos, comisiones, primas u otra remuneración variable, y no existe un sueldo convenido, la hora extraordinaria se calcula sobre el valor del ingreso mínimo mensual, y de igual manera corresponde a un recargo del 50% sobre la hora ordinaria.   ¿Cuándo se pagan las horas extraordinarias? Al mismo tiempo que se pagan las remuneraciones ordinarias del respectivo período.   ¿Qué ley rige las horas extraordinarias? El Código del Trabajo en sus artículos 30, 31 y 32.   ¿Dónde obtengo más información? En la Dirección del Trabajo.

Saludos
Rodrigo González Fernández
DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU
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