lunes, diciembre 26, 2011

Las 10 personas más codiciosas de EE.UU. en 2011

PAUL HOOLAHAN, MICHAEL DUKE, ROBERT IGER, DOUG OBERHELMAN, WILLIAM WELDON, LLOYD BLANKFEIN, ALAN MULALLY, LARRY ELLISON, DON BLANKENSHIP Y MARK PINCUS

Las 10 personas más codiciosas de EE.UU. en 2011

 

Sam Pizzigati *

Los más codiciosos en 2011 no han sido más codiciosos, como grupo, que cualquier otro codicioso del pasado reciente. Sólo parecen serlo. No tienes que ganar un millón para ser clasificado como codicioso estrella. Uno invierte en el fútbol. Otro gana miles de millones con una granja virtual. Todos nos recuerdan lo que debe cambiar, económica y políticamente, a partir de 2012.El levantamiento repentino, y estimulante, del movimiento Ocupa del otoño pasado nos ha ayudado a recordar lo que, como sociedad, lamentablemente hemos olvidado: que las sociedades inteligentes y decentes nunca dejan que las minorías se queden con las recompensas que deberían compartirse entre todos.

¿Quién obtuvo dinero de la forma más codiciosa en 2011? No contamos con un criterio estadístico que nos ayude a determinarlo. Sin embargo, no tienes que ganar un millón para calificar como codicioso estrella. Sí tienes que ser implacable, egoísta y tremendamente insensible. Esa descripción, hay que admitirlo, le cabe a muchas más personas que a nuestros diez "no honrados" a continuación. Tal vez el próximo año, esperemos, nos sea más difícil completar la lista.

10. Paul Hoolahan: aprovechar el Sugar Bowl

La codicia nunca ha sido ajena a los deportes profesionales. Pero el personaje del deporte más avaro de este año trabaja para una organización sin fines de lucro. Te presento a Paul Hoolahan, Gerente General del Sugar Bowl, uno de los cuatro partidos de fútbol universitario postemporada que rota organizando el campeonato nacional universitario.

El Sugar Bowl disfruta de su estado exento de impuestos y suele revender sus contribuciones a causas justas. Pero, tal vez la causa justa favorita de Hoolahan sea la suya propia. En 2009 sólo se llevó a casa un poco menos de $600.000, el último año con cifras disponibles, casi cuadriplicó su sueldo a $160.500 por el mismo trabajo 13 años antes.

Un análisis del Washington Post recientementeadvirtió que Hoolahan y sus dos asesores se quedan con $1 de cada $10 que el Sugar Bowl genera. Al mismo tiempo, añade que Arizona Republic, el Sugar Bowl y sus tres socios de la "Bowl Championship Series" están donando a organizaciones de beneficencia sólo 20 centavos por cada $10 de ganancia.

El Sugar Bowl cuestiona esas cifras. Los asesores de Hoolahan dicen que su gestión nunca informa muchas donaciones "por ser ofrecimientos benéficos". En septiembre pasado, una de esas "donaciones" sin informar salió a la luz. El Sugar Bowl había gastado, tuvo que asumir un agente de Hoolahan, al menos $3.000 en contribuciones políticas al gobernador de Louisana, ninguna ley impositiva sin fines de lucro.

9. Michael Duke: correr límites

¿Cómo terminan ganando tanto los gerentes generales? Pregúntale a Michael Duke, el Gerente General del gigante de las ventas minoristas, Wal-Mart. Duke se lleva a casa sus millones, $18,7 millones sólo del último año fiscal de su empresa, a la manera antigua: exprimiendo a sus trabajadores. Pero a veces exprimir solamente no hace todo el trabajo. Eso no es problema para Michael Duke. Sólo corre el límite que determina su "pago por desempeño".

Duke se trasladó a la suite de gerente general de Wal-Mart en 2009. Desde entonces, eliminó el "pago Premium" por horas trabajadas los domingos,suspendió la participación en beneficios económicos, suprimió los beneficios del servicio de salud y redujo tanto el personal, según informa Retailing Today, que los clientes a veces no pueden encontrar carritos porque la tienda donde compran no cuenta con empleados disponibles para juntar los carritos del estacionamiento.

Esta suerte de reducción del personal crónica puede ayudar a explicar por qué las "ventas de las mismas tiendas" de Wal Mart, el "metro" comercial que compara las ventas de una cadena minorista en el mismo grupo de tiendas de un trimestre al otro, empezaron a caer luego de que Duke asumiera como Gerente General y no pararon hasta el otoño pasado.

Este desplome de la misma tienda debería costarle mucho al sueldo del Gerente Duke, ya que las ventas de la misma tienda, explica un análisis del New York Times, dan cuenta del 30 por ciento de los factores que Wal-Mart usó para calcular el bono de Duke.

Pero de repente, la primavera pasada, el comité de remuneración de la junta de directores de Wal-Mart eliminó algunas tiendas de ventas similares para los cálculos del bono de Duke. El resultado: Duke recibiría $16 millones por su "desempeño", a pesar de la sorprendente disminución de ventas en las mismas tiendas de Wal-Mart.

El sueldo total de $18,7 millones de Duke por el año representaría 750 veces la paga anual de un trabajador de Wal-Mart que gana $12 por hora y trabaja 40 horas a la semana. Aproximadamente un 75 por ciento de los trabajadores de Wal-Mart ganan menos de $12 por hora, según afirma un nuevo informe sobre el modelo comercial de Wal-Mart, y pocos empleados obtienen 40 horas.

8. Robert Iger: jugar a ser el tío Walt

Imagina que pudieras vivir en el "lugar más feliz del mundo". Aún mejor, ¡imagina que tú lo administras! Serías Robert Iger, el Gerente General del imperio del entretenimiento Disney. Iger se convirtió en el número uno de Disney en 2005 y ese año ha sido uno de sus mejores. En enero, Disney anunció que la última remuneración anual de Igger alcanzaría los $28 millones, un 35 por ciento más que el año anterior.

En octubre, Iger obtuvo un nuevo convenio de pago que extendía su contrato como Gerente General hasta 2015 y añadía un cómodo último año como "presidente ejecutivo" de Disney, con $2,5 millones, para ayudarlo en la transición a la jubilación del mundo de fantasía.

¿No es suficiente para hacerte feliz? Qué te parece esto: este otoño Iger se convirtió en el último miembro de la junta de directores de Apple. Recibirá una propina de seis cifras por el trabajo y una copia gratis de cualquier producto de Apple que desee. Feliz, feliz, feliz.

Desafortunadamente, algunos empleados que trabajan en los hoteles de Disneyland han hecho llover sobre el desfile de Disney de Bob Iger. Estuvieron casi cuatro años sin contrato porque se negaban a aceptar las demandas de Disney temiendo que los harían pagar cientos de dólares extra por atención médica.

Estos empleados aguafiestas declararon este año en un foro de la comunidad que hizo que el pobre Bob Iger pareciera la reencarnación del Tío Rico. El sindicato de trabajadores del hotel señaló que el original Walt Disney ganaba 109 veces más que sus empleados en 1966. Actualmente Iger gana 781 veces más.

Esos empleados simplemente no entienden. El tío Walt podía tomar un lápiz y dibujar a Mickey Mouse cuando quería sentirse feliz. Robert Iger sólo puede contar su dinero. Ahora Iger tiene que conformarse con un poquito menos. Los trabajadores del hotel de Disney finalmente han acordado un nuevo contrato para la primera semana de diciembre.

7. Doug Oberhelman: amenaza de salida

A principios de 2011, los legisladores de Illinois aumentaron modestamente la tasa de impuestos de los ingresos corporativos de su estado para ayudar a salvar un déficit presupuestario del estado. Ese modesto aumentos pronto hizo que el Gerente General en la Caterpillar con base en Peoria sugiriera firmemente que su empresa Fortune 500 dejara el estado.

El Gerente General de Caterpillar Doug Oberherlman reflexionó: "Tengo que hacer lo que sea correcto para Caterpillar". Y tal vez para él también. En 2009, un año que vio a sólo tres corporaciones de EE. UU.despedir a más trabajadores que Caterpillar, Oberhelman se llevó a casa un poco menos de $3 millones. Su sueldo del año anterior fue de $10,4 millones.

Entretanto, los trabajadores de Caterpillar tienen un nuevo contrato por seis años que, según señala una crónica, no incluye aumentos de sueldos y sí un gran aumento en las primas de atención médica. Caterpillar parece explotar una fisura legal impositiva tan sistemáticamente como a los empleados. Desde 2004 a 2009, de sus $30,4 mil millones en ganancias la compañía pagó sólo un 1,04 por ciento en impuestos a los ingresos en Ilinois.

6. William Weldon: sin ver nada

Lentes de contacto. Implantes de cadera. Medicamentos de venta libre para niños. Lo que se te ocurra, Johnson & Johnson, la segunda compañía de productos para el cuidado de la salud más grande del mundo, lo ha sacado del mercado durante los últimos tres años.

Esa es una de las razones por las que las ventas de J&J no han podido aumentar durante los últimos dos años, por primera vez desde la Gran Depresión. Los trabajos en J&J también han disminuido. Según un informe del Institute por Police Studies, la compañía ha realizado casi 10.000 despidos desde 2004, a pesar de los $49,6 mil millones de ganancia sólo durante los últimos tres años.

¿Pueden algunos de estos retiros, recorte de empleos y ganancias estar relacionados? Por supuesto que no, dice William Weldon, Gerente General de Johnson & Johnson. El año pasado declaró que J&J no tenía "problemas sistémicos". Tal vez tenga razón. Es probable que el principal problema de Johnson & Johnson sea la codicia personal de Weldon. En 2007, el Gerente General "reestructuró" la compañía y disminuyó los controles de calidad corporativa de J&J en un 35 por ciento. Los siguientes dos años, un congelamiento laboral volvió casi imposible reemplazar nuevos puestos de calidad vacantes.

Esas jugadas pronto retribuyeron grandes dividendos, para Weldon. Se llevó a casa $25,6 millones en 2009. Luego siguieron todos los retiros del mercado y otros varios escándalos, desde sobornos hasta mercadeo de drogas ilegales. ¿Cuál fue la respuesta de la junta de Johnson & Johnson? La compañía redujo la paga anual de Weldon, a $23,2 millones.

El verano pasado, un tribunal especial de investigación miembro de la junta de J&J absolvió a Weldon y sus compañeros de gestión de cualquier culpa por los retiros del mercado de la compañía. El tribunal explicó: "la gerencia nunca dictó ninguna orden para sacrificar la calidad por la producción". Un análisis de Associated Press señaló que Weldon también es presidente de la junta de Johnson & Johnson y, como tal, designó a varios de los miembros de la junta de J&J en sus actuales puestos.

5. Lloyd Blankfein: obstaculizar a las hermanas

Hace dos años, el banquero más popular de Wall Street, Lloyd Blankfein de Goldman Sachs, le comentó con picardía a un periodista británico que el "hacía el trabajo de Dios".

Aparentemente Dios paga bien. En 2007, en la víspera del colapso financiero, los bancos como Goldman hicieron mucho para levantarse, Blankfein recibió un bono de $68 millones, el más grande en la historia de Wall Street. El año pasado su bono alcanzó los $54 millones.

En otras palabras, Blankfein ha hecho más que sólo su trabajo para ayudar a que New York sea una de las ciudades con más desigualdad. En 2011, Blankfein tuvo la oportunidad de tocar el botón para reiniciar. Pero, no lo hizo.

En abril, un documento de Goldman Sachs reveló que Blankfein, luego de dos años sin recibir un bono en efectivo, se había engullido uno de $5,4 millones por el último año fiscal del banco. Y mucho más en premios de acciones y salario. Su paga total del año: $19 millones, casi el doble de la paga total del año anterior.

En mayo, en la reunion annual de Goldman Sachs, Blankfein enfrentó la resolución de unas accionistas,presentada por cuatro grupos de monjas, que inició una investigación para determinar si el salario ejecutivo en la firma calificaba como "excesivo".

Blankfein no parecía creer que la investigación fuera una buena idea. En aquel momento contaba conacciones de Goldman valuadas en $527,6 millones. Blankfein y sus aliados harían que la resolución de las monjas no sobreviviera a la votación de los accionistas.

4. Alan Mulally: reducir la compañía

Alan Mulally asumió el reinado de la gerencia general de Ford Motor en 2006. Durante los tres primeros años, Ford perdió $30 mil millones. Durante los últimos dos, Ford recuperó $9,3 mil millones y esa ganancia ha sido el motivo de un festejo corporativo, y de un beneficio inesperado para Mulally.

En marzo, Ford entregó al Gerente General $56,5 millones en acciones y, un mes después, anunció que el último año se le redujo a Mulally bajó otros $26,5 millones de la paga anual. Esa cantidad equivale a 910 veces el pago de los trabajadores principiantes de Ford. Ellos habían estado ganando, desde una concesión en 2007, sólo $14 por hora.

El presidente de la Unión de Trabajadores de la Industria Automotriz, Bob King, cree que la cantidad de dinero que Mulally se lleva a casa es "moralmente incorrecta". Otro líder de la Unión de Trabajadores de la Industria Automotriz que representa a los trabajadores de Canadá añadió: "es excesivo que a un Gerente General se le pague tanto dinero como resultado, francamente, de reducir tanto una compañía".

3. Larry Ellison: amor por los bienes inmuebles

¿Cuánto incentivo para "trabajar" necesita Larry Ellison, el Gerente General del gigante de los software Oracle? Aparentemente $77,6 millones. Eso ganó Ellison durante el año fiscal de Oracle que terminó el pasado 31 de mayo. Ese monto añadió menos de dos décimos del 1 por ciento de la fortuna personal de $39,5 mil millones de Ellison, la quinta más grande del mundo.

¿Por qué, a esta altura, Oracle se molesta en repartir más botín para Ellison? Según el comité de remuneración de la junta de Oracle, sus constantes premios dependen de una "evaluación subjetiva del desempeño del Sr. Ellison, las contribuciones exclusivas que hace a Oracle como fundador y otros factores".

Entre estos "otros factores" se encuentra el mantenimiento anual de al menos 15 residencias personales de Ellison. Ese mantenimiento tal vez esté afectándole al multimillonario. O, tal vez es sólo aburrimiento. El otoño pasado Ellison puso a la venta una casa y granja con caballos de 6,9 acres que posee en el norte de California. Ellison pide $19 millones por la propiedad. Pagó $23 millones por ella en 2005, pero los $4 millones que pierde no le significan un gran problema. La pérdida representaría un centésimo del 1 por ciento de su fortuna.

2. Don Blankenship: preparándose para volver

En mayo pasado, los investigadores del estado de West Virginia, descubrieron que Massey Energy era laúnica firma responsable de la explosión de 2010 que dejó 29 mineros muertos en la mina de carbón Upper Big Branch de la compañía. Se comprobó que el equipo del Gerente General de Massey, Don Blankenship, ha cultivado una "corrupción cultural en la producción a expensas de la seguridad".

A principios de este mes, los reguladores federales estuvieron de acuerdo. Descubrieron "esfuerzos sistemáticos, intencionales y agresivos" para no acatar las reglas de seguridad básicas. Bajo el control de Blankenship, los gerentes de Massey mantenían dos grupos de libros, uno exacto para uso interno y otro falso para los reguladores.

El oficial de seguridad minera federal señaló: "cada vez que Massey envía mineros a la Mina UBB, pone la vida de esos mineros en riesgo". Ese riesgo valió enormemente la pena para Blankenship. Cobró $38,2 millones entre 2007 y 2009, después $34 millones en 2005 y se jubiló el pasado diciembre con una pensión de $5,7 millones, $12 millones en indemnización por cese, otros $27,2 millones en pago a plazos y un exuberante contrato de asesoramiento.

¿Qué hay de las familias de los mineros muertos? Los fiscales federales han llegado a un acuerdo con Alpha Natural Resources, la compañía que compró Massey el pasado junio, para darles $1,5 millones a cada familia.

Blankenship todavía puede enfrentar cargos criminales. Pero es más probable que lo veamos nuevamente en el negocio minero. El multimillonario jubilado firmó papeles de incorporación del estado de Kentucky que lo identifican como el presidente de una nueva compañía denominada McCoy Coal Group Inc. ¿Quién dice que Blankenship no tiene corazón? Resulta que "McCoy" es el apellido de la familia de su madre.

1. Mark Pincus: cosechar lo que se siembra en FarmVille

Mark Pincus, el capitalista aventurero que posee el gigante de juegos en línea Zynga, quiere tener todo: el dinero y el poder. Pincus apareció a principios de 2011 para conseguir las dos cosas. Pincus, de 45 años de edad, estuvo los últimos cuatro años creando Zynga, y un sorprendente alboroto en Wall Street. Los analistas vaticinaban que la oferta inicial de acciones públicas de Zynga podría ser la más exitosa después de Google.

Algunos analistas incluso emitieron cifras de $20 mil millones por el valor neto corporativo total de Zynga. ¿Cuál fue la ganancia neta personal de Pincus? Forbes la calcula en $2 mil millones. El pasado marzo, en un adelanto de la oferta pública inicial que vendría, Pincus vendía varias de sus acciones de Zynga y despejaba$110 millones.

Esta venta lucrativa no redujo la propiedad de Pincus sobre Zynga. El MBA de Harvard había estructurado las acciones de la compañía de manera que fuera el único dueño de las "acciones clase C" de Zynga, acciones que tienen 70 veces más poder de votación que las acciones regulares de la empresa. En cualquier otro espacio en la industria de la alta tecnología, las acciones especiales suelen tener sólo diez veces el poder de votación de las acciones regulares.

Pero luego todo empezó a deshacerse. Los emprendimientos de alta tecnología suelen atraer talentos ofreciendo acciones, y Pincus había hecho justamente eso con Zynga. Pero aparentemente decidió, con la gran oferta pública inicial pendiente, que había vendido demasiadas acciones.

A principios de noviembre, el Wall Street Journal reveló que la gerencia de Zynga había exigido que varios empleados "devolvieran" las acciones o "serían despedidos". En respuesta a la historia del Journal, Pincusemitió lo que resultó ser una completa ambigüedad. Pero otros informes posteriores pronto harían énfasis en la imagen de Zynga más como un tiburonario que como una sala tranquila de jugadores inspirados.

El New York Times describía el espacio de trabajo de Zynga como un lugar "desordenado y despiadado" lleno de "arrebatos de ira del Sr. Pincus, amenazas de los líderes senior y momentos en los que los trabajadores explotaban en llanto". Esta noticia había sido tan popular que Securities and Exchange Commission, el perro guardián federal de Wall Street, le había señalado a Zynga que dejara de usar algunas "medidas no tradicionales" que podrían confundir a los inversores.

Las personas con información privilegiada de la industria también empezaron a cuestionar el supuesto genio comercial estratega de Pincus. El futuro de los juegos en línea, señalaron los analistas, depende del mercado móvil. Otras compañías en el mercado se estaban comiendo el almuerzo de Zynga.

Y esas otras compañías no querían tener nada que ver con Pincus. Muchos, incluyendo al creador de Angry Birds, rechazaron las ofertas de Zynga para comprarlos, temiendo que la "personalidad difícil de Pincus y el control con mano dura" hicieran del talento una batalla cuesta arriba.

A principios de diciembre, entre el torrente de noticias negativas, Pincus y Zynga acordaron que la compañía no pediría más de $10 por acción en su próxima oferta pública inicial. Eso puso al valor total de la compañía en aproximadamente $7 mil millones, sólo un poco más de una tercera parte del valor estimado que había circulado anteriormente durante el año.

Pincus, nuestro estadounidense más codicioso de 2011, todavía insiste en que solamente está creando una "meritocracia" en Zynga. La pregunta que no puede responder: ¿Qué ha hecho él, o cualquier otra persona, para ser digno de mil millones de dólares?

* Sam Pizzigati edita Too Much, el semanal en línea sobre excesos y desigualdades publicado por el Institute for Policy Studies de Washington D.C. Fuente: Toomuch.org, 11 de diciembre de 2011, traducción para www.sinpermiso.info: Brenda Ramírez Goñi.



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Rodrigo González Fernández
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La industria de los biocombustibles pide más inversión

ESTADOS UNIDOS

La industria de los biocombustibles pide más inversión

Lunes, 26 de diciembre de 2011

El órgano de representación de los biocombustibles en el país (BIO, por sus siglas en inglés) ha solicitado una extensión de créditos fiscales para ayudar a las empresas del sector de los biocarburantes celulósicos y el de biocombustibles a partir de algas para que se aumente la financiación necesaria para la construcción de biorrefinerías.

La industria de los biocombustibles pide más inversión

El vicepresidente ejecutivo de la Sección Industrial y Medio Ambiente de BIO, Brent Erickson, declaró: "La industria de los biocombustibles avanzados se encuentra en un punto de inflexión y está madurando rápidamente, porque las empresas de biotecnología han hecho importantes inversiones para comercializar la tecnología. Se necesitan inversiones adicionales para construir biorrefinerías a escala comercial para estos biocombustibles avanzados". 

"El crédito fiscal para la producción de biocombustibles celulósicos y su depreciación acelerada tiene el potencial para desbloquear este financiamiento de proyectos vitales. Los biocombustibles de algas también necesitan poder optar a financiación. Sin embargo, que el próximo 31 de diciembre sea la fecha de vencimiento para estos créditos impide a los desarrolladores de proyectos un aprovechamiento de su valor total", explicó.

Erickson hizo estas declaraciones en agradecimiento a los senadores que han impulsado en su respectiva cámara una extensión de los citados créditos.  

Más información:
www.bio.org


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Cumbre Mundial de Medio Ambiente 2012 Brasil, sede en 2012 de la VI Conferencia Mundial sobre Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible La declaración en apoyo a la Cumbre para la Tierra suscrita por China y el G-77 plantea que “en 2012, la comunidad in

Cumbre Mundial de Medio Ambiente 2012

Brasil, sede en 2012 de la VI Conferencia Mundial sobre Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible

La declaración en apoyo a la Cumbre para la Tierra suscrita por China y el G-77 plantea que "en 2012, la comunidad internacional llegará a los veinte años de la Cumbre de la Tierra, celebrada en 1992, y al décimo aniversario de la Cumbre Mundial celebrada en Johannesburgo en 2002.

También habrán transcurrido 40 años desde la Conferencia de Estocolmo de 1972. Este tiempo será oportuno para que la comunidad internacional revise y evalúe a fondo los progresos realizados desde estas dos cumbres trascendentales. En este contexto, el Grupo de los 77 y China acogen con beneplácito el ofrecimiento del Gobierno de Brasil de acoger una cumbre en 2012.

Además se contrajeron compromisos sobre objetivos con plazos fijos, incluidas nuevas metas relacionadas con el saneamiento, utilización y producción de sustancias químicas, mantenimiento y restauración de las poblaciones de peces y reducción del ritmo de desaparición de la diversidad biológica.

En la declaración resultante se afirmó la importancia fundamental del desarrollo sostenible y se preparó el terreno para abordar sus problemas más urgentes. Durante la Cumbre Mundial sobre el Desarrollo Sostenible celebrada en Johannesburgo, Sudáfrica, del 26 de agosto al 4 de septiembre de 2002, se revisaron los progresos conseguidos desde la Cumbre para la Tierra de 1992.

Conferencia de Johannesburgo

Transcurridos cinco años de la cita, en 1997, la Asamblea General de la ONU celebró un período extraordinario de sesiones dedicado a la ejecución del Programa 21, que se llamó Cumbre para la Tierra + 5. En la jornada se reafirmó la urgencia de su aplicación.

También se acordó el Programa 21, en el que "los gobiernos expusieron un plan detallado de acción que podría servir para que el mundo abandonara su actual modelo de crecimiento económico insostenible para dedicarse a actividades que protegieran y renovaran los recursos ambientales de los que dependían el crecimiento y el desarrollo", expone el Centro de Información de las Naciones Unidas para México, Cuba y República Dominicana.

Los documentos aprobados entonces fueron la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo, en la que se definen los derechos y deberes de los Estados; la Declaración de principios sobre los bosques y las Convenciones sobre la diversidad biológica, la desertificación y el cambio climático, ésta última dio paso al Protocolo de Kioto.

Un encuentro similar se desarrolló del 3 al 14 de junio de 1992 en la ciudad brasileña de Río de Janeiro, conocido como Cumbre para la Tierra 1992, con la participación de más de 170 países, entre ellos 108 jefes de Estado y de Gobierno, quienes acordaron adoptar un enfoque que asegure el desarrollo económico y social al tiempo que se proteja el medio ambiente.
Cumbre de Río, 20 años antes

Además, se aspira a la elaboración de un plan de acción para el logro de los objetivos establecidos por la Conferencia.
En la misma declaración expone que entre los resultados esperados de esta nueva Cumbre de la Tierra están "una declaración de política general que indique las nuevas áreas de convergencia y consolidación del consenso internacional sobre el paradigma de la 'economía verde' y reafirmar la Agenda 21, la Declaración de Río y el Plan de Aplicación de Johannesburgo, así como determinar las carencias y proponer acciones para superarlas".

En un documento presentado en mayo del año pasado, el Gobierno de Brasil reiteró su compromiso de celebrar una Conferencia sobre el Desarrollo Sostenible en 2012 en Río de Janeiro, y agradeció el apoyo recibido de los países y grupos, especialmente el Grupo de los 77 y China para que sea el anfitrión de esta jornada.

Posteriormente, representantes de gobiernos, grupos de interés y las Naciones Unidas, reunidos en San Sebastián los días 13 y 14 de noviembre de ese mismo año, propusieron 2012 como la fecha clave, al cumplirse ese año una década de la anterior, dos décadas de la penúltima y cuatro décadas de la primera cumbre de esta naturaleza.

Esta nueva cumbre tomo cuerpo en 2008. En ese año, el 4 de noviembre, el Grupo de los 77 –un conjunto de países en desarrollo, creado en 1964 con el objetivo de apoyarse mutuamente y que hoy asciende a 130 países– y China presentaron una moción ante la Asamblea General de Naciones Unidas, haciendo un llamamiento a la realización de esa Conferencia.

Brasil será sede, una vez más, de la Conferencia de Naciones Unidas sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo Sostenible que tendrá efecto en 2012, donde se debatirán cuatro grandes temas: economía verde, gobernabilidad del desarrollo sostenible, previsión de compromisos previos y asuntos emergentes.

Fuente; http://www.otromundoesposible.net/noticias/brasil-sede-en-2012-de-la-vi-conferencia-mundial-sobre-medio-ambiente-y-desarrollo-sostenible

Para más información sobre este encuentro se puede consultar la web http://www.earthsummit2012.org/

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Las propiedades bactericidas del Cobre y sus aplicaciones en la prevención de infecciones asociadas a los cuidados de la salud

Las propiedades bactericidas del Cobre y sus aplicaciones en la prevención de infecciones asociadas a los cuidados de la salud

Las propiedades bactericidas del cobre eran conocidas en forma empírica por las culturas antiguas de los egipcios, mayas e incas, que elaboraban instrumentos quirúrgicos con este metal. Sin embargo en la edad moderna la principal aplicación del cobre estuvo orientada a sus propiedades de ser buen conductor de señales eléctricas.

En años recientes la Copper Development Association (CDA) apoyó el desarrollo de una serie de estudios de laboratorio (in vitro) los cuales demostraron que superficies de cobre metálico (99.9%) o de sus aleaciones que contengan más de 80% de cobre, son capaces de destruir antes de 60 minutos inóculos de bacterias patógenas como Staphylococcus aureus resistente a la meticilina (SAMR), Klebsiella pneumoniae, Acinetobacter bamanii, principales agentes de infecciones intrahospitalarias a nivel mundial y también de patógenos asociados a toxi-infecciones alimentarias como Salmonella spp., Campylobacter jejuni, Escherichia coli O157 entre otros .Estas propiedades bactericidas no se observaron en superficies de acero inoxidable, metal que tradicionalmente se utiliza en infraestructura y equipos hospitalarios, sobre las cuales las bacterias se adhieren y multiplican con rapidez.

Con estas evidencias, la Environmental Protection Agency (EPA) de Estados Unidos registró en 2008, al cobre y sus aleaciones como el primer y único metal con propiedades bactericidas.

A partir de esas observaciones, el siguiente paso fue aplicar estos conocimientos al ambiente hospitalario. Sabemos que las infecciones adquiridas en el hospital ocurren en el 4.5% de los pacientes, lo cual aumenta los riesgos, con una mortalidad de hasta 27% en pacientes críticos que ingresan a salas de Cuidados Intensivos (UCI). Además por la prolongación de la estadía en el hospital y el uso de antibióticos más sofisticados, las infecciones intrahospitalarias aumentan en forma significativa los costos de la atención médica.

Nuestro grupo participó en un estudio multicéntrico que incluyó la participación de tres hospitales en Estados Unidos (uno en New York y dos en Charleston, Carolina del Sur) y el Hospital del Cobre de Calama en Chile, coordinado por el Dr. Michael Schmidt. Este estudio fue realizado en salas UCI y se reemplazaron por superficies de cobre metálico o aleaciones, aquellas puntos que son de alto contacto por parte de pacientes o del personal sanitario y que por ende son los más contaminados, como barandas y manillas de las camas, mesa del paciente, portasuero, apoyabrazo de la silla para las visitas y lápiz del monitor de signos vitales.

Se tomaron muestras para estudio microbiológico durante 30 semanas y se comparó la carga microbiológica en aquellos puntos críticos antes señalados, en las salas con superficies de cobre y en salas normales. Este estudio comparativo mostró, en todos los hospitales participantes, una reducción muy significativa de la carga bacteriana total y de patógenos específicos como SAMR, que varió en las diferentes superficies entre 82 y 92% de reducción.

Un aprendizaje importante surgido de este estudio, es que a temperatura ambiente, en hospitales de diferente complejidad, algunos de ellos instituciones docentes con alto flujo de personal y procedimientos muy complejos, y con diferentes condiciones ambientales higrométricas, desde humedad promedio de 60% en Estados Unidos a 7.2-19.7% en Calama, el cobre ejerce sus propiedades bactericidas y tienen un efecto autodesinfectante que se mantiene en el tiempo.

La pregunta importante que surge a la luz de estos hallazgos es ¿la disminución de la carga bacteriana en superficies de contacto con cobre tiene un impacto en disminuir el riesgo de adquirir infecciones?.

Para contestar esta interrogante se realizó una vigilancias del número de infecciones (tasas) en los pacientes que ingresaron a estas salas y se demostró que el riesgo de adquirir una infección disminuyó en forma global en un 40.4% y en aquellos pacientes que durante toda su hospitalización permanecieron en salas con cobre (100% de exposición) la disminución del riego fue de 61%.

Un aspecto interesante de comentar es la bioseguridad y al respecto, el contacto con superficies de cobre es totalmente seguro, ya que no hay penetración ni absorción de iones de cobre a través de la piel.

Las evidencias son sólidas y consistentes, superficies de cobre en el ambiente hospitalario son un complemento importante para disminuir la carga bacteriana ambiental y disminuir el riesgo de adquirir infecciones intrahospitalarias.

¿Es esto suficiente para incorporar este nuevo concepto en la infraestructura hospitalaria?.

En nuestro país, algunas instituciones de salud del área privada se han mostrado interesadas en incorporar estos nuevos conocimientos a su infraestructura, especialmente cuando planean expansiones de sus servicios, pero creo que es necesario como en todas las innovaciones en medicina, dar mayor difusión a este nuevo concepto del cobre bactericida, instalar el tema en Congresos médicos, en la formación de estudiantes y especialistas y especialmente entusiasmar a las autoridades sanitarias de este país, que es uno de los principales productores de cobre del mundo, para intervenir y beneficiar al sector público de salud.

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Rodrigo González Fernández
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Arrigoni Metalúrgica recibe Premio a la Innovación Sustentable

Arrigoni Metalúrgica recibe Premio a la Innovación Sustentable

El reconocimiento fue otorgado por la construcción de su nueva planta de producción, ubicada en la comuna de Quilicura, la que desde su gestación integró en su diseño criterios de sustentabilidad, logrando una perfecta integración con la comunidad de Quilicura.

En el Club El Golf de la comuna de Las Condes, se realizó la ceremonia de premiación a la Innovación Sustentable 2011, organizado por La Universidad Autónoma de Chile y El Mercurio, en la cual Arrigoni Metalúrgica recibió medalla de Oro en la categoría Practicas Ambientales.

Este reconocimiento fue recibido por Dante Arrigoni, Gerente Comercial Corporativo del grupo Arrigoni, junto a Juan Antonio Guzman, Presidente y Vittorio Arrigoni, Gerente General Corporativo de Arrigoni S.A.

El reconocimiento fue otorgado por la construcción de su nueva planta de producción, ubicada en la comuna de Quilicura, que desde su gestación integró criterios de su política HSEC, basados en objetivos de sustentabilidad con destacados aspectos ambientales. Se incorporó tecnología y procesos de punta, que permiten tener altos estándares de seguridad y reducir significativamente el impacto medioambiental en su funcionamiento, además se plasmó con éxito la preocupación especial por entregar excelentes condiciones de trabajo, como también el desarrollo de planes de capacitación para alumnos con la Fundación Cristo Vive, logrando así una perfecta integración con la comunidad, especialmente la de Quilicura.

En esta versión del Premio a la Innovación Sustentables 2011, participaron más de 140 reconocidas empresas privadas, instituciones públicas y organizaciones sin fines de lucro de distintos ámbitos sociales. Entre las cuales también fueron premiadas la Ilustre Municipalidad de Peñalolén, Cencosud, Fundación Itaú, Aguas Andinas y Carabineros de Chile, entre otras.(Vox Comunicaciones

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protocolo Un tropezón. ¿Cuándo pedir disculpas?

Un tropezón. ¿Cuándo pedir disculpas?

  • Tropezar en el metro o en cualquier otro transporte público con otra persona es algo relativamente frecuente.

 

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  • Permisos y disculpas en el transporte público. Tropezones, empujones, codazos, etc. ¿Cuándo pedir disculpas?

    Por mucho cuidado que pongamos, nadie está libre de tropezar con otra persona, con el codo, con el paraguas, con una bolsa, etc. o bien podemos darle a otra persona un empujón involuntario como consecuencia de un acelerón, un frenazo o por cualquier otra circunstancia fortuita. La buena educación requiere que nos disculpemos. Ofrecer una disculpa es lo mínimo que podemos hacer, y no mirar para otro lado como si hubiera sido otro el que propinó ese golpe, codazo o empujón.

    Si ha sido un leve tropiezo, pedimos disculpas diciendo algo similar a esto: "Lo siento, disculpe el tropiezo, empujón...". Si el golpe ha sido algo más importante además de la disculpa debemos preguntar si se encuentra bien o si le podemos ayudar en algo. Es la mejor forma de reparar este error.

    Si la cosa se tuerce, y esa persona se pone un poco violenta o grosera, hay que sacar la parte más prudente, diplomática y sensata de nosotros mismos, para tratar de no generar un incidente mayor por un simple tropiezo. Si no lo podemos arreglar de forma amistosa, no quedará más remedio que avisar a los servicios de seguridad de la empresa o del lugar donde nos encontremos.

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    Rodrigo González Fernández
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