El aterrizaje de Aurelio Jr. en Viña Montes

El aterrizaje de Aurelio Jr. en Viña Montes

(Publicado : 25/5/2007, 5:0 horas)

"Viña Montes tiene todo lo que un enólogo quisiera porque es una empresa a la que el éxito no le pesa, son capaces de arriesgar y estar siempre innovando", señala Aurelio Montes del Campo. Verónica Moreno Una de las decisiones que más se demoró en tomar Aurelio Montes del Campo fue el ingreso a Viña Montes, propiedad de su padre Aurelio Montes Baseden junto a Douglas Murray, José Antonio Garcés y Sergio Barros -entre otros socios minoritarios-. Pero el momento llegó y desde el 1° de febrero pasado es parte del staff de enólogos, lo que Aurelio deja muy en claro: "soy uno más dentro de un equipo que es tremendamente afiatado. He llegado para aprender, mi venida a Montes no tiene que ver con un trabajo o proyecto específico, sino que para integrarme al grupo de enólogos, creo que yo solo y de manera gradual debo ir viendo hacia dónde pongo el énfasis porque además hay muchos enólogos destacados y entre ellos el personaje más importante, que es mi padre. Además, Montes no necesita a nadie que venga a cambiarles nada porque la verdad es que lo han hecho muy bien", explica. Agrega que la posibilidad de trabajar en Montes es una experiencia única gracias a los negocios que ha ido desarrollando en Estados Unidos y la Viña Kaikén en Argentina, además de los 77 países a los que exportan. "Tiene todo lo que cualquier enólogo quisiera, es una empresa exitosa con un contingente humano consistente, con un tremendo equipo de enólogos. El éxito no le pesa, no se quedan pegados, son capaces de arriesgar y estar siempre innovando", puntualiza el enólogo. Su paso por Ventisquero Y si bien Aurelio Montes Jr., tiene claros las virtudes de la viña que lidera su padre, también tuvo claros los motivos por los cuales decidió dilatar la decisión de ingresar a la viña. "Mi oficio me encanta y en la Universidad Católica fui un alumno promedio, pero estudié mucho y me enamoré de lo que hacía por eso cuando egresé y tuve la posibilidad de entrar a Montes dije no, porque no quería que pensaran que estaba ahí sólo por ser hijo de quien soy, era preciso validarme y para eso tenía que tener experiencia fuera, hacer un camino independiente que me permitiera hacer una carrera sólida", señala. Es por eso que luego de su paso por la universidad decidió irse de viaje a Nueva Zelanda, Estados Unidos y Australia donde trabajó como obrero, "con lo que me hice unas lucas para seguir viajando", pero también conoció de cerca la experiencia vitivinícola de Rosemount State y Margaret River, en el país continente. Y en su retorno a Chile volvió a tener la oferta de trabajar en Viña Montes, pero de nuevo declinó y optó por ser parte del equipo de Viña Ventisquero, empresa en la que estuvo durante seis años y de la que Aurelio Montes no se cansa de decir que fue una experiencia altamente positiva. "Siento que gané desde todo punto de vista, no sólo en términos personales, sino que también profesionales. El haber sacado varias medallas de oro, además de la creación del vino Único de Luis Miguel y también de Ramirana, un vino muy exclusivo que ha sido bien exitoso". Agrega además que la experiencia de haber trabajado en una viña que comenzaba de cero significó para él un aprendizaje constante. "Nos involucrábamos en todo el proceso, ¡si hasta hice comerciales! Formamos un grupo bien aclanado y por eso también me dio pena salir de Ventisquero, pero al mismo tiempo me fui con ese gustito rico de haber hecho bien el trabajo y con el sentimiento de que entregué lo mejor de mí y que respondí a la confianza que se me entregó. Fue una etapa muy buena porque afirmé mi confianza, me empecé a sentir cómodo, con más seguridad y autoridad", puntualiza. Fue en ese contexto, de mayor seguridad y de haber probado su valor como enólogo, cuando Viña Montes le volvió a proponer que se integrara a sus filas y esta vez la respuesta de Aurelio fue distinta. "Ahora es un momento en que sé que estoy en Montes porque tengo un valor como enólogo. Básicamente yo quería que Montes me invitara a trabajar por mi calidad profesional y no por ser el hijo de…quería que fuera por mérito propio y la única forma era haciendo una carrera de manera más independiente. Además mi padre no es el único dueño de Montes, hay varios socios y por respeto a ellos también a mí me parecía importante ganarme el puesto más que heredarlo", sentencia. Su sueño en Montes Y sabe también cuál es el principal desafío para Viña Montes: "permanecer en el éxito, mantener la calidad y la imagen porque la viña ha logrado tener un prestigio gigante no sólo a nivel de críticos y especialistas, sino que también con la gente común y corriente que une el nombre de Montes con el concepto de calidad. Uno siempre está jugando al borde de pasar la delgada línea del error, una de mis misiones como parte del equipo es no permitir que esa línea se transforme en una amplia franja, porque ese es un peligro con el que uno juega día a día", explica y agrega que ese es un problema con el que hay que saber lidiar, "cuando te empieza a ir bien y las ventas crecen, como le ha sucedido a la empresa, la tentación de producir más siempre está, pero el éxito de Montes ha sido justamente no hacer eso y mantener el crecimiento de manera súper orgánica privilegiando la calidad". En cuanto a un sueño personal, confidencia que está entre sus proyectos hacer un vino personal, "ése es el sueño de todos los enólogos, hacer un vino que sea 100% tuyo es como pintar un cuadro, una pequeña obra de arte. Ojalá lo pudiera hacer en Montes, aunque para eso falta tiempo y mucho que aprender todavía", finaliza.

Saludos
rodrigo gonzalez fernandez

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¿cuanto va a costar a Codelco un conflicto de esta naturaleza? ...mucho dinero...

CAPACITACION:

 

LA SUBCONTRATACION EN CHILE:

la subcontratacion , su ley y reglamente implica, para que tenga eficacia en las empresas, un cambio cultural al interior de la organización. Para ello hay que capacitar.

 

El profesor Marcelo Montero, abogado, ha dictado una serie de cursos en SOFOFA sobre la subcontratacion, éstos seguirán durante 2007 y pueden solicitar fechas y cupos , en telef: 6994265 SR. Luis Reyes, SOFOFA CHILE; y para cursos internacionales y exclusivos de empresas llamar: 5839786 .Santiago Chile.

 

Trabajadores subcontratistas de Codelco Chile alistan huelga
Reuters América Latina - UK
por la tozudez de Codelco Chile y en ese marco lanzamos esta huelga nacional," dijo a Reuters Cristián Cuevas, portavoz de la Coordinadora Nacional de ...
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LOOBY UNA OPORTUNIDAD PARA APRENDER UNA PROFESIÓN

CAPACITACION:

 

lobby: de esto y otros temas se hablara en la Charla sobre LOBBY SIN CAER EN TRAFICO DE INFLUENCIAS, que dictaremos en SOFOFA en proximo 14 de Junio.. Las inscripciones estan  abiertas  y puedn contactar al sr Luis Reyes en SOFOFA: Fono 6884265.

El Lobby se abre como una opción profesional de trabajo  para abogados, parlamentarios, politicos, periodistas y profesionales de la comunicación, EMPRESARIOS, FUNCIONARIOS PÚBLICOS ,ETC.

Texto legal de TLC con EEUU pasará por Congreso peruano con ...
Andina - Peru
Aráoz anunció que posiblemente a mediados de junio viaje a Washington para

continuar con el trabajo de lobby con los congresistas estadounidenses. ...
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rodrigo gonzalez fernandez

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De FRIDA (Fondo Regional para la Innovación Digital en América Latina y el Caribe)

De FRIDA (Fondo Regional para la Innovación Digital en América Latina y el Caribe)

El Fondo Regional para la Innovación Digital en América Latina y el Caribe - FRIDA - anuncia la apertura de su Convocatoria 2007 para la presentación de Proyectos de Investigación (www.programafrida.net), e invita a organizaciones de investigación de la región a presentar proyectos que puedan ser financiados a través del Fondo.

Sebastián Bellagamba, manager de la Oficina Regional de ISOC, es miembro del Comité de Gestión de FRIDA.

Los proyectos de investigación deberán estar centrados en el desarrollo y exploración de tecnologías innovadoras, formación de capacidades, problemas de acceso, interconexión, gobierno electrónico, gobernanza de Internet y marcos institucionales; y en su influencia en el diseño y aplicación de políticas públicas que habiliten la utilización de las Tecnologías de Investigación y Comunicación (TICs) al servicio del desarrollo de la región.

El llamado está dirigido a organizaciones de América Latina y el Caribe, que desarrollen investigación en los diferentes campos de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TICs), y que requieran apoyo financiero complementario para ejecutar sus proyectos.

El plazo para la presentación de propuestas finaliza el 21 de junio de 2007 a las 16 hs de Uruguay (-3 UTC).

FRIDA tiene como propósito fortalecer la capacidad regional de desarrollar investigación y su impacto en el diseño de políticas públicas, en el campo de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TICs), para lo cual cuenta con un fondo competitivo para proyectos como instrumento principal.

FRIDA es una iniciativa regional conformada por aportes del Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo (Pan Américas/IDRC), el Instituto para la Conectividad de las Américas (ICA), la Internet Society (ISOC), el Global Knowledge Partnership (GKP) y el Registro de Direcciones de Internet para América Latina y el Caribe (LACNIC), quien además administra el Programa.

Los detalles de la convocatoria se encuentran disponibles en el sitio de FRIDA www.programafrida.net

Saludos
rodrigo gonzalez fernandez
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El lobby y el talento en Chile

LOBBY EN CHILE, PRONTO TENDREMOS LEY

LOBBY

las personas es lo fundamental....

 

Luego de asistir a unos cursos en EEUU sobre Lobby( que es informacion ) se ha insistido muchísimo  en lo que es el Liderazgo( que es talento) y  he quedado convencido que las personas lo son todo, es el poder de las personas como estrategia que lleva a la grandeza de las organizaciones, empresas y gobiernos. Pero eso se reduce a tener que contar con gente de "talento" y la gente de talento cobra su precio y al mismo tiempo esa gente va a desarrollar  nuevos talentos. En definitiva cuestan barato.

Entonces , todos saben que las personas son el activo más importante, no lo pueden ignorar. Pero se requiere gestionar el tema del talento y ubicarlo en el sitial que corresponde. Hay que buscar lo mejor . De allí que en política, en la administración del Estado no sacamos nada con "llenar el cargo, vulgarmente,  llenar el hueco" …hay que buscar obsesivamente lo mejor y eliminar el resto.

Luego de ver el transantiago, probablemente ya se estarán haciendo estudios en todas las Universidades para evaluar el "Talento" , la oportunidad y la información que llevaron al descalabro un proyecto supuestamente realizado por gente de talento. Entonces, podemos ver que en el gobierno falta contratar talento para sacar adelante proyectos de real significación.

El 14 de junio de 2007 estaré en SOFOFA haciendo un charla en materia de LOBBY, SIN CAER EN TRAFICO DE INFLUENCIAS, ya que pronto habrá ley de LOBBY y se abren puertas para la prodesión de LOBBISTA que , por cierto es muy bien remunerada. Pueden pedir más antecedentes  para su inscripción en SOFOFA F.6884265 sr. Luis Reyes , santiago Chile.

Saludos

Rodrigo González Fernández

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EXPORTADORES PREOCUPADOS POR DOLAR FUTURO

Viernes 25 de mayo de 2007

La Asociación de Exportadores dijo que efectivamente el valor de la divisa está en el promedio de los últimos 20 años, pero "lo que está desalineado es el tipo de cambio futuro". Bajo precio del dólar mantiene alerta al sector, salvo el cuprífero Exportadores siguen inquietos Ante la preocupación de los empresarios, el ministro Velasco recalcó que el actual valor de la divisa se encuentra "alineado" con el promedio de los últimos 17 años y recalcó las medidas que ha tomado el Ejecutivo en esta materia. La Nación Raúl Rivera En la sesión de ayer, nuevamente repercutió en el mercado cambiario la decisión presidencial de enviar un proyecto de ley para aumentar el límite de inversión de las AFP en el extranjero de 30% a 45%. En la última jornada, el dólar subió 1,60 pesos y terminó en 525,60 pesos, el valor más alto que ha alcanzado en el último mes. En este escenario, el ministro Andrés Velasco defendió las medidas que ha tomado el Ejecutivo para evitar una mayor depreciación de la moneda estadounidense ante el importante aumento que han registrado los precios de las materias primas, especialmente el cobre. En un encuentro organizado por la Asociación de Exportadores de Manufacturas (Asexma), el jefe de cartera insistió en que "el actual valor del dólar es casi el mismo que el precio promedio del período 1990 a la fecha, a pesar del importante incremento de la cotización del cobre". En este sentido, calificó como un "logro importante" de las políticas macroeconómicas que el tipo de cambio esté "desacoplado" de las variaciones de precios del metal rojo. Ante las expresiones de preocupación por el bajo precio de la divisa que manifestaron dirigentes exportadores presentes en el encuentro, Velasco enfatizó que el tipo de cambio "lo determina el mercado" y que el Ejecutivo ha implementado las políticas adecuadas para evitar una mayor depreciación del dólar. "El Gobierno fija los fundamentos sobre los que el mercado opera. Tenemos una situación de políticas públicas, fiscales y financieras que han hecho su aporte a la competitividad, que se refleja en el crecimiento de las exportaciones", recalcó. Junto a ello, el ministro dijo que este año el fisco emitirá bonos en pesos por un monto de 700 millones de dólares para financiar la inversión prevista "sin tener que vender divisas en el mercado". Exportadores Pese a los argumentos entregados por el ministro de Hacienda, los exportadores indicaron que la disminución registrada por el tipo de cambio ha generado problemas concretos a muchos pequeños y medianos empresarios. Según Ronald Bown, presidente de la Asociación de Exportadores, efectivamente el valor de la divisa está en el promedio de los últimos 20 años, pero "lo que está desalineado es el tipo de cambio futuro. Necesitamos un precio del dólar que realmente nos permita invertir, desarrollarnos, empujar el motor de desarrollo del país que son las exportaciones". Para el representante gremial, existe conformidad respecto al dinamismo del país, aunque destacó que la caída del dólar ha causado "distorsiones" en algunos rubros. "Estos problemas se van a reflejar en menor empleo y menor inversión. "Los exportadores de regiones no entienden el discurso del ministro, ya que debido al dólar viven una situación absolutamente distinta". Similar opinión entregó Patricia Pérez, presidenta de Asexma. En opinión de la dirigenta, el sector reconoce los esfuerzos y las medidas que ha tomado la autoridad para sostener la caída de la moneda estadounidense. No obstante, dijo que la situación cambiaria ha generado "muchas dificultades para rentabilizar los negocios y mantener el capital humano", por lo que recalcó que "se vuelve imperativo que se redoblen los esfuerzos para que esta variable alcance un valor de mercado adecuado para preservar la competitividad de una gran cantidad de sectores productivos". LN Bolsa de Santiago cierra a la baja La corredora chilena LarrainVial advirtió a los inversionistas que el aumento de los límites externos de las AFP -anunciados el pasado 21 de mayo por la Presidenta Michelle Bachelet- hará caer el IPSA cerca de los 3.000 puntos. Sin embargo, mantuvo su target para la bolsa de 3.150-3.250 puntos a fin de año. Según LarrainVial, esto, unido a una esperada alza de las tasas largas, "generaría una percepción negativa de la bolsa en el corto plazo, de tal forma que el IPSA caería en niveles en torno a los 3.000 puntos, momento en que habría que evaluar la retoma de posiciones en las acciones locales". Ayer, el índice selectivo IPSA, que agrupa las 40 acciones líderes de la Bolsa de Comercio de Santiago, cerró con una baja de 0,28%, a 3.153,24 unidades. El indicador llegó a ganar más de un 1,2% durante la jornada. El índice general IGPA retrocedió un 0,17%, a 13.885,29 unidades, mientras que el Inter-10, registró 121,68, con una baja de 0,72%

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