martes, julio 03, 2012

mañana 4 de julio ia de la independencia de los EEUU

La Declaración de Independencia de EEUU

La Declaración de Independencia es uno de los documentos más importantes de la historia de Estados Unidos.

El edificio de los Archivos Nacionales en Washington, DC tiene en exhibición permanente una copia original de la Declaración de Independencia.

Datos interesantes

  • Thomas Jefferson escribió la Declaración de Independencia en 17 días.
  • El 2 de julio de 1776, el Congreso votó a favor de declararse independiente de Gran Bretaña.
  • El 4 de julio de 1776, el Congreso aprobó la Declaración de Independencia.
  • El 4 de julio se celebra el Día de la Independencia y es feriado en Estados Unidos.

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El enlace corto para esta respuesta es http://1.usa.gov/M1uBFC


 

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Rodrigo González Fernández
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Barclays tendrá que pagar 360 millones de euros por manipular los tipos de cambio interbancarios

ante una irresponsabilidad social empresarial

Barclays pagará una multa importante por falsear los datos con los que se fija el Libor y el Euribor

Barclays tendrá que pagar 360 millones de euros por manipular los tipos de cambio interbancarios


29/06/2012 11:03:10 Barclays tendrá que hacer frente a duras sanciones económicas por haber manipulado entre 2005 y 2008 los datos que servían para fijar los tipos de interés interbancarios Libor y Euribor. Barclays falsificó sus informes para mantener su posición en el mercado y su buena imagen ante la prensa.

El banco británico Barclays tendrá que pagar un total de 363 millones de euros en concepto de multas por falsear sus datos en los informes que presentaba y que servían de referencia para fijar los tipos de interés interbancarios Libor y Euribor.

Tal y como decía la información difundida por La Vanguardia, Barclays tendrá que pagar 74,26 millones de euros a la Autoridad británica de Servicios Financieros (FSA) y otros 160,5 millones de euros a la Comisión reguladora estadounidense del mercado de opciones y futuros (CFTC). Además de esto, tendrá que abonar 128 millones de euros más para evitar un procesamiento judicial con el que le amenazaba el departamento de Justicia estadounidense.

Según informó la FSA, las sanciones impuestas a Barclays se justifican por la manipulación que el banco británico hizo de sus datos entre 2005 y 2008, de forma contínua, con el objetivo de favorecer sus intereses.

Barclays falsificó sus datos para mantener los tipos de interés artificialmente bajos y favorecer su posición en el mercado y frente a la prensa.

Estos hechos han provocado una fuerte indignación, y personalidades como David Cameron, primer ministro británico, han hecho declaraciones duras en contra de la entidad bancaria. Cameron ha dicho ante la prensa que las actividades realizadas por Barclays son "un escándalo", según recoge el diario El Mundo, y ha dicho que el equipo directivo de Barclays tendrá que responder por sus actos.


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RSE en Mexico: Sustentabilidad, oportunidad de desarrollo ( ISO 26000 )

Sustentabilidad, oportunidad de desarrollo ( ISO 26000 )

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Responsabilidad Social e ISO 26000

En México, 85% de las empresas considera que poner en marcha una estrategia de sustentabilidad representa una oportunidad para desarrollarse, reveló la encuesta perspectivas de la Alta Dirección en México 2012, realizada por KPMG. Aunque el estudio considera a empresas medianas y grandes, las firmas de menor tamaño también deben preocuparse por implementar las prácticas de sostenibilidad necesarias para lograr su permanencia en el largo plazo.

Una empresa sustentable no es aquella que vende un producto o servicio verde. Se trata de firmas de cualquier giro que toman una estrategia de crecimiento bajo tres ejes: el económico, generando rentabilidad en el tiempo; el social, beneficiando a comunidades; y el ambiental, dejando un impacto positivo, explicó Jesús González, socio de la práctica de sostenibilidad de KPMG en México.

Si bien en México no hay un distintivo o una regularización oficial para considerar a una empresa como sustentable, éstas se pueden apoyar en la norma no oficial ISO 26000 establecida por la Organización Internacional para la Estandarización, o usar los indicadores de la Iniciativa de Reporte Global (GRI por su siglas en inglés)…


 

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coaching: ¿Qué es el Coaching? ¿En qué consiste y para qué sirve?

¿Qué es el Coaching? ¿En qué consiste y para qué sirve?


El Coaching es un proceso de entrenamiento personalizado y confidencial en el que, mediante un gran conjunto de herramientas.

 

El Coach Profesional  ayuda a trazar un puente entre dónde la persona o la empresa está ahora y donde desearía estar. Habitualmente buscamos ayuda cuando las cosas no van del todo bien, y nos gustaría que mejoraran.

 

El Coaching es una profesión de responsabilidad ya que se trabaja con personas y empresas, con sus valores, creencias, emociones, y ello requiere de una destreza y una ética  profesional que facilite el logro de los objetivos de las personas y empresas.

 

Acogidos al Código ético de ASESCO, Asociación Española de Coaching

 

sesion coaching¿En qué consiste?


  El Coaching consiste en una serie de entrevistas y reuniones que se hacen entre el Coach y el Cliente o Coachee con la intención de que el coach ayude al cliente a especificar y definir claramente los objetivos que se propone o quiere lograr.

 

Se trata de ver, los recursos de los que dispone, y a superar los obstáculos que puede encontrar en el camino al logro de su meta. Lo más importante del proceso de coaching es que te facilita ponerte en acción.

 

  ¿Quién sigue un proceso de Coaching a nivel personal, o un proceso de coaching personal?


  Personas a nivel particular que se encuentran en un momento de indecisión y que no saben que hacer con su vida, o que se han encontrado de pronto con situaciones que no esperaban tales como una separación, un despido, etc.

Es importante aclarar que el coaching no es ningún tipo de terapia o psicoterapia. Si llega una persona con una situación que debe ser atendida por un psicólogo, psiquiatra u otro profesional se derivará al mismo para su atención.

 

¿Quién sigue un proceso de Coaching a nivel empresarial, o un proceso de coaching ejecutivo o empresarial?

 

 Empresarios, Directores de Recursos Humanos, Jefes de Departamento o mandos intermedios, Gerentes de PYMES, y equipos de personas que forman parte de una empresa como equipos comerciales, de atención al público, etc.

 

 En general personas del mundo de la empresa que tienen la necesidad de obtener mejores resultados y no saben muy bien como. En muchos casos han experimentado con diversas estrategias que no han dado resultado y prueban con un proceso de coaching empresarial.

 

 Cada vez más emprendedores con ganas de empezar en el ámbito empresarial buscan además del apoyo de asesores y consultores que le orienten en el inicio de su andadura, el apoyo de un Coach.

 

 ¿Para qué sirve el Coaching?

 

Nosotros trabajamos para que las personas y empresas consigan resultados "EXTRAORDINARIOS" (fuera de lo ordinario), y para ello el Coaching, además de nuestra pasión, es la disciplina por excelencia que facilita y alienta el cambio para el éxito.

 

 ¿Te suena? "Si siempre haces lo mismo, acabarás teniendo los mismos resultados"

 

El Coaching promueve la acción, el salir de tu comodidad, la innovación, el cambio, el asumir nuevos retos o considerar nuevas perspectivas, y cuando una persona se pone en acción, y más aún cuando muchas personas de una empresa se ponen en acción, se consiguen resultados, se logran objetivos.

 

El Coaching sirve para tener mejores resultados. Te ayudamos a llegar  "De la normalidad a la excelencia a través de tí"



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Querellante por abusos en Colegio Apoquindo dice que establecimiento "apoyó" a imputados

Querellante por abusos en Colegio Apoquindo dice que establecimiento "apoyó" a imputados

  • "Este colegio pertenece a una persona que se llama María Eugenia Gandarillas, ella es la sostenedora y la propietaria
  • Ciro Colombara aseguró que al menos hasta ayer, los ex auxiliares Margarita Villegas Lagos y Esteban Moya Godoy, "seguían recibiendo su remuneración".

 

SANTIAGO.- El abogado Ciro Colombara, quien representa a los padres de los menores que sufrieron abusos sexuales al interior del Colegio Apoquindo, denunció que la administración del establecimiento de "apoyar" a la pareja de auxiliares que quedaron en prisión preventiva el domingo pasado.


En entrevista con radio Cooperativa, el profesional agregó que el hecho de que Margarita Villegas Lagos y Esteban Moya Godoy fueran alejados de sus funciones, "sólo significó que no seguían ocupando la casa donde cometieron los delitos, porque siguen recibiendo remuneración".


"El colegio deberá explicar por qué personas que han sido acusadas de delitos tan graves contra menores, hasta el día de ayer, al menos, seguían siendo remunerados y por lo tanto, apoyados por el colegio. Eso es inaceptable", enfatizó.


Colombara reiteró sus acusaciones contra la administración del establecimiento, respecto de que no han entregado ningún apoyo a las víctimas ni a sus familias. 


"Este colegio pertenece a una persona que se llama María Eugenia Gandarillas, ella es la sostenedora y la propietaria, y cuando se realizan las primeras denuncias, los padres que las realizaron fueron descalificados y atacados duramente por la administración del colegio. Esta actitud se dio cuando se trataban de uno o dos los casos denunciados. Ya cuando se trataba de tres, de cuatro, de cinco o más denuncias, evidentemente no pudieron persistir en esa posición", dijo.


También reiteró que el colegio ha entregado información falsa públicamente respecto de lo que ha hecho para esclarecer el caso, como ejemplo que ha interpuesto una querella, cuando sólo realizó una denuncia en la fiscalía Oriente, la que a su juicio no ha aportado nada en la investigación

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