Dilbert y el blogging corporativo

¿CUANTAS VECES SE NOS DICE EN LOS CURSOS DE EMP`RESARIOS LO MISMO? VEAN QUERIDOS EMPRESARIOS DE CHILE LO QUE ENRIQUE DANS SABE DE ESTO....

Dilbert y el blogging corporativo

Mira que es bueno Scott Adams… una viñeta que se va directa a mis transparencias sobre blogging corporativo. Y es que en todas las conferencias sobre el tema pasa lo mismo: "¿pero cómo va a dedicarse el Director General a escribir en un blog? No tiene tiempo para eso, habrá que ponerle a alguien que se lo escriba…" Claro, ya entiendo… el Director General está demasiado ocupado como para ocuparse de entrar en una conversación con sus clientes, no vaya a ser que éstos después se vayan a creer eso de que son lo más importante, ¿no? :-)

 ACTUALIZACIÓN: Después del genial "necesito la entrada antes de mediodía, estoy ansioso por saber qué es lo que pienso", Scott Adams sigue hoy con su serie dedicada al blogging corporativo… "no me gusta, haz que mi estilo se parezca más al de Mark Twain…"

Technorati Tags: corporate blogging, Dilbert, Scott Adams 

posted by Enrique Dans at 21:38 | | Comentarios (21) | Trackbacks (1) | Comentar | Url de trackback

1 trackbacks en "Dilbert y el blogging corporativo"

• Hecgo.com » Blog Archive » Blogging corporativo Says:
  27-4-2007 a las 08:09

  […] Via Enrique Dans (cita textual): Mira que es bueno Scott Adams… una viñeta que se va directa a mis transparencias sobre blogging corporativo. Y es que en todas las conferencias sobre el tema pasa lo mismo: "¿pero cómo va a dedicarse el Director General a escribir en un blog? No tiene tiempo para eso, habrá que ponerle a alguien que se lo escriba…" Claro, ya entiendo… el Director General está demasiado ocupado como para ocuparse de entrar en una conversación con sus clientes, no vaya a ser que éstos después se vayan a creer eso de que son lo más importante, ¿no? […]

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UDI Y EMPRESARIOS ¿QUE ESTA PASANDO?...

¿QUE ESTA PASANDO ENTRE EMPRESARIOS Y LA UDI?   Larraín (UDI) arremete nuevamente contra los empresarios y responde a Claro y Ovalle

Viernes 27 de Abril de 2007

Fuente :La Segunda Internet

El presidente de la UDI, el senador Hernán Larraín, respondió a las críticas efectuadas contra la oposición por el empresariado, surgidas tras el rechazo al proyecto de depreciación acelerada, considerado el plan estrella del Ministerio de Hacienda en materia económica.   En este sentido, rechazó los dichos de Ricardo Claro, dueño de Mega y la Compañía Sudamericana de Vapores, quien acusó que " la oposición dispara en forma, a veces, bastante irreflexiva".   "Esa es una opinión personal de Ricardo Claro que yo no creo que la compartan todos los chilenos, nosotros llevamos mucho rato con proyectos políticos serios, con argumentaciones, en fin…Ricardo Claro tiene todo el derecho a pensar de la manera que quiera, pero no estamos de acuerdo que aquí no hacemos un trabajo argumentado y razonado, el trabajo que hacemos en el Congreso siempre lleva fundamento, nuestras opiniones públicas, si bien pueden ser breves porque lo exige el medio, son siempre justificadas", dijo a Radio Cooperativa.   "Por ciento, cada una de nuestras actuaciones diarias se inserta dentro de un proyecto de largo plazo, nosotros estamos trabajando para ser gobierno, para dar una alternativa a Chile y eso se sustenta en una serie de ideas, iniciativas que en la medida que se van discutiendo se van conociendo, por lo tanto, no creo que tenga razón en ninguna de sus aseveraciones", sentenció el timonel de la UDI.   Hernán Larraín se refirió nuevamente a las palabras del presidente de la CPC, Andrés Ovalle, quien manifestó su esperanza de que el desmarque de la Alianza con los empresarios fuera solamente temporal.   "Respecto de las declaraciones del timonel de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), Alfredo Ovalle, es que sus palabras han sido desatinadas y confunden a la opinión pública, que aparecen creer que los partidos de la Alianza son instrumentales a lo que ellos realizan cuando es completamente falso y para evitar confusiones hemos señalado que respecto de lo que él hace nosotros no tenemos vinculaciones…No se trata de un desmarque, estamos haciendo visible una realidad", sostuvo.   Para el presidente de la UDI, es necesario tener visiones equilibradas en la vida y acusó al gobierno poner el énfasis "sólo en una parte de la oración", ya que en su "proyecto estrella" de crecimiento económico se ha concentrado en dar un apoyo "que al final sólo beneficia a las grandes empresas".   "Cuando hemos dicho que no apoyaremos esa iniciativa si no hay igual respaldo a las pymes ha quedado en evidencia que al Gobierno se le había olvidado apoyar a las pymes, gracias nuestra acción, gracias a nuestra postura, hoy día las pymes están en el escenario, en la agenda pública y ahora el Gobierno, porque no las tenía, está elaborando medidas que   pronto se van a informar de forma muy rimbombante seguramente, pero si no hubiera sido por nuestra actitud, esto jamás habría ocurrido", expresó.   En este sentido, indicó que el Gobienro no puede decir que estaba trabajando en medidas para las pymes, "que no digan que tenían entre su prioridades, entre sus principales preocupaciones, la situación de las pymes, tenían visiones muy generales, pero que no resuelven con la urgencia y necesidad que se requiere para atacar este tema".

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ENCUESTA REVELA QUE CHILENOS SIENTEN TEMOR DE EJERCER SUS DERECHOS LABORALES

Actualidad

ENCUESTA REVELA QUE CHILENOS SIENTEN TEMOR DE EJERCER SUS DERECHOS LABORALES   Rodrigo González Fernández, director de consultajuridicachile.blogspot.com, ha señalado Siendo un estudio de la Corporación Genera me merece el más absoluto respeto . Genera tiene credibilidad.Concordamos con Genera  y no hace más que ratificar una realidad que hemos podido verificar en terreno en las asesorias a empresas.El problema es como el trabajador accede a la justicia o a los organismos técnicos para ejercer sus derechos que muchas veces desconoce o tiene un conocimiento parcial. Casos habituales hoy : es como denuncio el " acoso sexual, el acoso moral de que soy victima" sin correr riesgo de ser despedido  Por lo tanto,  tanto la empresa como los trabajadores deben preocuparse de introducir cambios culturales al interior de la empresas y organización. Para ello hay que capacitarse. Asi se ahorran muchos problemas y dinero.

Reveladoras respuestas a la falta de participación de las personas en la defensa de sus derechos laborales entregó un estudio de la Corporación Genera sobre el ejercicio de los derechos económicos y sociales en Chile, en el marco de la celebración del Día del Trabajador. Según el estudio de opinión pública, más de la mitad de las personas (55 por ciento) siente que si defiende sus derechos laborales puede perder su trabajo, proporción que aumenta en el caso de los jóvenes de entre 21 a 25 años al 69 por ciento, y entre los más pobres, al 76. El estudio, realizado a través de 517 entrevistas en hogares del Gran Santiago, fue aplicado a hombres y mujeres de todos los niveles socioeconómicos de entre 16 y 65 años. María Eugenia Díaz, directora ejecutiva de Genera, indicó que el objetivo de esta medición fue "dar cuenta de la realidad que viven los trabajadores en relación a la protección y el ejercicio de sus derechos". A su juicio, las malas condiciones de trabajo en el país "están íntimamente ligadas a la no protección de los derechos laborales". Cerca de un cuarto de los trabajadores declara haber vivido una situación en que sintió que sus derechos fueron vulnerados en el último año. Un 24 por ciento afirma haber concurrido a la Inspección del Trabajo a hacer una denuncia, siendo las mujeres más proclives que los hombres a denunciar. No obstante, el 50 por ciento de la masa laboral piensa que no se gana nada con acudir a esta instancia. SINDICALIZACION En cuanto a los niveles de sindicalización, que han caído sostenidamente en los últimos años, el 90 por ciento de los trabajadores declara no pertenecer a un sindicato en la actualidad, lo que es consecuente con el hecho de que un 87 por ciento afirme que en su lugar de trabajo no existe un sindicato al cual afiliarse. "No es un problema de desinterés por participar. Todo parece indicar que los trabajadores valoran la importancia de estas organizaciones, pero en la práctica en la mayoría de las empresas no hay sindicato donde afiliarse. En parte porque las propias empresas dificultan la creación de éstos", apuntó María Eugenia Díaz. De hecho, un 53 por ciento de los trabajadores no sindicalizados rechaza que se atribuya su no participación en sindicatos a problemas como la falta de tiempo o de interés, y un 56 por ciento también niega que esto se deba a que los sindicatos no sirvan para obtener beneficios. LEYES Y DERECHOS LABORALES El estudio detectó que los trabajadores reivindican el derecho a huelga. Sólo el 37 por ciento de la masa laboral cree que las huelgas son formas de presión que perjudican a la economía, contra un 62 por ciento que sostiene lo contrario. Por otra parte, un 63 por ciento ue la existencia de más leyes laborales tienda a generar desempleo: Los datos reflejarían que "existe cierta contradicción entre el discurso político en favor de que existan menos regulaciones, y la demanda de los trabajadores por más leyes que los protejan" sostuvo Francisco Carreras, sociólogo e investigador a cargo del estudio. (ORBE)

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