lunes, mayo 21, 2007

cuales son las 100 mujeres más sexy?

Las 100 mujeres más sexy según FHM

Cada año la revista estadounidense FHM (de las que mejores sesiones de fotos hace junto con Maxim y Stuff)

pide a sus lectores una lista de la que ellos consideran las mujeres más sexies.

  1. Jessica Alba es la mas sexy para FHMJessica Alba
  2. Katharine McPhee
  3. Scarlett Johansson
  4. Gisele Bündchen
  5. Alessandra Ambrosio
  6. Jessica Biel
  7. Adriana Lima
  8. Angelina Jolie
  9. Keira Knightley
  10. Marisa Miller
  11. Maria Sharapova
  12. Mayra Veronica
  13. Kate Beckinsale
  14. Jennifer Love Hewitt
  15. Jessica Simpson
  16. Halle Berry
  17. Elisha Cuthbert
  18. Salma Hayek
  19. Eva Longoria
  20. Erica Durance

    Sigue leyendo el artículo: Las 100 mujeres más sexy según FHM

  21. mas informacion

http://www.pandeblog.net/?s=Paris+Hilton

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BLOG DE ENRIQUE DANS; SECOND LIFE

Trabajando en Second Life

Posted: 20 May 2007 11:18 AM CDT

mpk20En su momento lo comentamos: el fenómeno Second Life era mucho más que un videojuego, y mucho más que una moda sobrecalentada como fenómeno de marketing buzz. Ahora, dos compañías del ámbito de la tecnología, Sun e IBM, nos lo demuestran con aplicaciones netamente empresariales destinadas a la comunicación y coordinación entre su muy diversa y desperdigada plantilla.

Lo cuenta GigaOm, "Here come Virtual World Intranets… Seriously", y lo comenta Slashdot, "IBM and Sun Launch Intranet Metaverses": en el caso de Sun, el metaverso se denomina MPK20, está integrado en la intranet de la compañía, y pretende dotar de una imagen visual 3D y herramientas de trabajo a algo que es ya una completa realidad en la compañía, el teletrabajo - en un día normal, en torno al 50% de la plantilla trabaja de manera remota. En MPK20, los empleados pueden trabajar, reunirse, compartir documentos y hablar mediante voz real exactamente como lo harían en Menlo Park, de donde deriva el nombre MPK. La idea es proveer a los trabajadores de un entorno de inmersión completa, incluido audio en alta fidelidad, destinado a la colaboración y al encuentro, bien planeado o espontáneo. Se trata de suplementar las ya existentes herramientas de colaboración con toda una serie de claves cognitivas adicionales que mejoren la calidad de la interacción comunicativa. En la página en la que se describe el proyecto en Sun pueden verse además algunos vídeos, que deberían convertirse en una visualización obligada para todo responsable de Intranet corporativa. La arquitectura de servidores está basada en Project Darkstar, un entorno open source para juegos masivos multijugador (MMORPG) desarrollado por la compañía. En el lado cliente, los escenarios, avatares y demás elementos del entorno se construyen mediante otro proyecto de Sun, Project Wonderland.

En el caso de IBM, la plataforma está basada en un proyecto interno de un equipo denominado Innovate Quick a partir de Torque Game Engine, de Garage Games y de la propia experiencia de IBM en su isla privada en Second Life. El desarrollo de aplicaciones para este metaverso corporativo incluye aplicaciones tan impresionantes como un traductor automático multilenguaje universal para avatares.

El interés corporativo en Second Life, como inicialmente aventurábamos, supera con mucho la idea ultracortoplacista y simplista del marketing del "visítenos en Second Life", y se aventura en terrenos que muchos directivos sólo imaginan en películas de ciencia-ficción, pero que resultan hoy ya perfectamente posibles. Toda una nueva definición para la intranet corporativa. Me muero de ganas de asistir a mi primera reunión…

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Bolsa de Comercio cierra con récord histórico

Bolsa de Comercio cierra con récord histórico

El más importante índice de la plaza local, el IPSA -que agrupa a las 40 acciones líderes de la Bolsa de Comercio de Santiago- subió 1,28% a 3.257,23 puntos.

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EMPRESA, POLITICA Y LIDERAZGO


EMPRESA Y LIDERAZGOS POLITICOS
QUE SE DISCUTEN EN FOROS CIUDADANOS EN EL MUNDO:
Solo diez puntos que ningún político y dirigente social o empresarial puede dejar de atender.
1. Las redes sociales, son fundamento y futuro de la democracia, …¡que duda cabe de ello!. Los defectos de las democracias y los nuevos canales de participación ciudadana, como Internet, pueden ayudar a solventarlos, frenando los abusos de poder y la formación de oligarquías, afianzando los lazos entre los ciudadanos y creando plataformas "pro activas", "afanadas en buscar las cosas bien hechas, buscando la excelencia , dedicar tiempo con generosidad a lo público , promover el trabajo público de calidad y mover conciencias para incrementar la participación y la permanente innovación ".
2. Hemos visto como la familia sigue siendo la gran olvidada de los partidos políticos. La familia es pilar básico de la sociedad .
3. También la educación sigue siendo un caballo de batalla, dado que la calidad preocupa poco, se tiende a usarla como medio de controlar a la sociedad civil y faltan ayudas que garanticen la efectiva libre elección de centro docente por parte de los padres;
4. Otro aspecto de frente de batalla DIARIO es la delincuencia , la drogadicción que cunde cada día ; entonces, hay que erradicar el dirigismo de un Estado que usa la educación para controlar la sociedad civil, una práctica sistemática de la izquierda.
5. Vemos como se nos presenta una intolerable e injustificada intromisión del Estado en el derecho constitucional de los padres a decidir la educación que desean para sus hijos, que busca el adoctrinamiento ideológico basada en el relativismo, el positivismo, el laicismo radical, y la ideología de género. Frente a esta imposición de corte totalitaria sólo cabe, rechazado el diálogo y las alternativas presentadas desde los colectivos de padres , de partidos políticos de oposición que rechazan muchos aspectos del dirigismo , reaccionar mediante la objeción de conciencia.
6. La Radio se encumbra como el medio de comunicación social más influyente en Chile y el más efectivo a la hora de promover la participación ciudadan efectiva.( escuchen el programa de Checho Hirane en Radio Agricultura y otros , allí verán como se discute…) Algo en lo que ha contribuido decisivamente la fuerte carga comunicativa y emotiva de la voz humana, así como la inmediatez del propio medio y sus características en cuanto a la movilidad que le permite al receptor que puede además participar con una simple llamada telefónica.
7. La Radio y sociedad civil: Vemos en la Radio como la sociedad civil se compromete poco a poco, pero cada vez más contra un Gobierno de la Concertación gobernante que atenta contra nuestras reglas de convivencia y nuestros valores más fundamentales", ahora desde hace unos meses, contra nuestros derechos ciudadanos y humanos en el transantiago. Vemos como los ciudadanos en la Radio se manifiesta contra un Gobierno sin criterios que no gobierna, sin liderazgo , con muchos errores garrafales en la conducción del gobierno, y que a diario actúa a golpe de Demoscopia, para subir su posición según lo que indiquen las encuestas". ASÍ y con todo las encuestas ya castigan al gobierno en forma drástica.
8. De otro lado, tenemos los diarios digitales y confidenciales como nuevos espacios de libertad en Internet; los blogs ya hablan fuerte, las conversaciones en ellos surten efectos y son expresión ciudadana de enorme valor; un mundo virtual que ya es clave del futuro de la información en Internet.
9. La Política: hay que exterminar aquello que los líderes odian la política, en circunstancias que lo que hacen todos los días es política. La política ya no es una cosa fea, viscosa, humillante, despilfarradora, están equivocados los que así piensan
La política, sencillamente es “conseguir que las personas hagan cosas de manera comprometida“ A los lideres les gusta la política y es una cuestión que se contagia, que se transmite , que se pega. Comunican sin descanso, son Lobbistas . De manera que si les gusta la política… si no les gusta la política nunca conseguirán que se haga nada. No es un líder.
10. Los lideres dominan sus organizaciones; son contrarios a la entropía y buscan la an-entropía en materia política; los lideres saben cuando tienen que dejarlo. Hay un momento para llegar…”hay un momento para marcharse…” Eso implica que hay que promover los cambios en los liderazgos; promover la búsqueda del “Talento”, que suele ser escaso en la era del capital intelectual, en la era de la creatividad.
Saludos
Rodrigo González Fernández
El-observatorio-politico.blogspot.com