lunes, abril 16, 2012

SNA instó al Gobierno a "ser coherente" y establecer una salvaguardia al maíz partido argentino

SNA instó al Gobierno a "ser coherente" y establecer una salvaguardia al maíz partido argentino

Noticias Agricultura

Publicado el Lunes 16 de Abril del 2012 a las 08:42

Patricio Crespo dijo a La Gran Mañana Interactiva de Radio Agricultura que mientras se espera que la Comisión de Distorsiones de Precios resuelva frente a la denuncia hecha por la sociedad que preside, es imperiosa una medida precautoria que permita combatir el dumping trasandino.


El presidente de la Sociedad Nacional de Agricultura (SNA), Patricio Crespo, instó al Gobierno a "ser coherente" con la defensa del libre mercado que siempre ha impulsado y establecer una salvaguardia transitoria para el ingreso del maíz partido argentino, mientras se espera la resolución definitiva de la Comisión de Distorsiones de Precios.

El directivo dijo a La Gran Mañana Interactiva de Radio Agricultura que la denuncia presentada ante este organismo acredita el daño que está generando el dumping argentino y solicita sobretasas arancelarias para este grano, que ingresa con un valor 20% más bajo y está golpeando duramente a los productores de maíz chilenos.

"Se nos vino encima la cosecha y lo que preveíamos se dio. Hoy día hay muy pocos compradores actuando, una parte significativa de los compradores en Chile está comprando maíz partido y tenemos un grave problema", señaló, agregando que en este momento "tendríamos que disponernos a aceptar un precio inferior igual al que cuesta el maíz partido argentino".

Frente a esta situación, la SNA insiste en que se establezca una sobretasa del 20%, que sería "una medida precautoria que tiene una validez de 60 días, que es el plazo que tiene la Comisión para pronunciarse respecto de la solicitud de medidas precautorias que hicimos al denunciar el dumping de Argentina".

"Hemos debido soportar estas prácticas argentinas que han sido denunciadas, últimamente 40 países denunciaron a la OMC las prácticas de comercio de Argentina, y la verdad es que lo menos que podemos pedir es que el Gobierno sea coherente. Han sido muy celosos para velar por la transparencia y la libertad de comercio al interior de nuestro mercado, lo menos que podemos pedir es que seamos coherentes y hagamos otro tanto respecto del comercio internacional", manifestó.

Patricio Crespo subrayó que no sólo Chile se ha visto afectado por las prácticas argentinas, por lo que establecer una salvaguardia es una señal que sería valorada a nivel internacional.

"No podemos competir con reglas impuestas por los gobiernos para alterar las reglas del comercio. Esperamos que Chile sea coherente, y creo que el mundo está esperando una reacción de este tipo para dar una señal clara de que Chile tiene un compromiso firme y definitivo con el libre comercio", subrayó.


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Rodrigo González Fernández
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agriculturablogger: INDAP LANZA INNOVADORA CAPACITACIÓN MÓVIL

INDAP LANZA INNOVADORA CAPACITACIÓN MÓVIL 

 

Lanzamiento programa capacitaciones móviles

Más de 8.000 agricultores, recibirán capacitación en distintos rubros.

 

Con la firme convicción de mejorar el capital humano, reducir las brechas tecnológicas y actualizar los conocimientos más avanzados en materia de agricultura, INDAP iniciará un extenso programa piloto de capacitación a sus usuarios localizados en las regiones Metropolitana, Valparaíso, Maule, Biobío, Araucanía y Los Lagos.

El proyecto se enmarca en los 50 años de trayectoria  de INDAP y en la modernización emprendida por la institución, tanto en su quehacer diario como en el que desempeña con los pequeños productores.

Por primera vez INDAP recorre cerca de 120 localidades de Chile para llegar con novedosos instrumentos, con el fin de aumentar la productividad de la agricultura familiar campesina.

 

Las capacitaciones móviles  constan  de "seis unidades móviles que se trasladarán a los campos,  llegando a más de 120 localidades durante el año, capacitando a más de 8.000 agricultores,  evitando con esto que los campesinos gasten tiempo y dinero en traslado a las ciudades para capacitarse en las áreas que necesitan", señaló el Director Nacional de INDAP, Ricardo Ariztía. Cada sala móvil tiene aire acondicionado, proyector y notebooks, entre otros, con capacidad para atender a 30 alumnos.

Al lanzamiento, efectuado en la Plaza de la Constitución, asistieron la Ministra del Trabajo, Evelyn Matthei; el Ministro de Agricultura, Luis Mayol, entre otras autoridades; y los primeros agricultores que ya se beneficiaron con las capacitaciones móviles. Durante la ceremonia, en la que se entregó certificados a los productores, la ministra Matthei señaló que en su reciente visita a Nueva Zelandia pudo constatar cómo con la capacitación, los pequeños agricultores son capaces no sólo de satisfacer sus necesidades sino que de incorporarse a la cadena productiva del país. "Quiero felicitar a INDAP por esta iniciativa que va en directo beneficio de aquellos chilenos y chilenas, amantes de la tierra, que viven en remotos lugares de nuestro Chile, y que por ello se ven marginados de la tecnología y del conocimiento que son dos herramientas tan indispensables para surgir".

El Ministro de Agricultura resaltó que con esta iniciativa "mejoraremos la calidad de vida de los pequeños agricultores, reduciremos las brechas y actualizaremos sus conocimientos, para que esto se manifieste en una mejor educación para sus hijos, una vivienda más sólida y mejor acceso a salud".

De acuerdo al Director Nacional de INDAP, "los cursos que están especialmente diseñados a la realidad de los agricultores, abarcarán temas que van desde el uso de internet hasta cómo administrar su negocio, manejo de plagas y, calibración y operación de equipos fitosanitarios, entre otros, completando 236 cursos al término del programa".

"En este plan piloto se han diseñado 40 cursos por cada región, excepto en la de Los Lagos, donde se impartirán 36 capacitaciones", agregó.

Dijo que INDAP al cumplir  50 años de vida, dentro de los próximos meses, el desafío es "llegar hasta los más apartados rincones del país con asesorías, ayudando a los productores a crecer en sus negocios. Y nuestra administración se ha caracterizado por colocar a la pequeña agricultura encadenada a los mercados y a la industria agrícola, pues conocemos sus potencialidades, confiamos en ella y no nos ha defraudado" .

Se estima que un curso de 13 horas, dado por un profesional de primer nivel que enseñe de manera clara y didáctica los conceptos claves de cada rubro, puede generar una mejora sustancial en los niveles productivos de la pequeña agricultura en Chile. Es por ello que con estas capacitaciones se espera acortar las brechas existentes entre la agricultura familiar campesina y los medianos y grandes agricultores, donde en la actualidad existe una pequeña agricultura que por ejemplo, produce en promedio 120 quintales/ha de maíz mientras la mediana y gran agricultura el promedio es de 180 quintales/ha.

Las personas interesadas en capacitarse deben acercarse a las direcciones regionales Metropolitana, de Valparaíso, del Maule, del Biobío, de la Araucanía y de Los Lagos, para inscribirse en los cursos que necesiten. En el proceso de selección participarán los jefes técnicos de los programas Prodesal y de Asistencia Técnica, además de los profesionales de INDAP.

Para más información visite www.indap.gob.cl
Cursos:


• Administración de las finanzas personales y su impacto en el trabajo
• Contabilidad de gestión en la empresa agrícola
• Apicultura orgánica básica
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• Manejo de frutales menores
• Manejo integral de la enfermería de ganado
• Técnicas de inseminación artificial en ganado bovino
• Curso Integral de calidad de leche
• Crianza de gallinas de huevo azul
• Documentación y registros en sistemas de gestión de calidad
• Higiene e inocuidad en la manipulación de frutas y hortalizas frescas
• Uso y manejo de programas Word, Excel e Internet
• Alfabetización digital
• Calibración y operación de equipos fitosanitarios
• Manejo integrado de plagas y enfermedades de importancia agrícola
• Uso y manejo de plaguicidas para el reconocimiento de aplicadores

Autor

Comunicación Corporativa 

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Consejos para ir a una boda lo más guapa posible en Trendencias Belleza

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Boda

Estamos en la época de las bodas, con lo que ello supone: una fiesta continua si da la casualidad que los amigos y familiares pasan por vicaría. Claro que esta fiesta también se transmite a la cuenta corriente. En Trendencias nos hemos animado a pensar distintas tendencias a la hora de vestir para dichas ocasiones especiales y en Trendencias Belleza nos van a ir proponiendo un detalle igual de importante: cómo estar más guapa que nunca. El maquillaje, el peinado, los complementos… una buena guía para esta primavera-verano. ¿Te animas a seguirla con nosotros?

En Trendencias Belleza | Especial novias 2012
En Trendencias | Bodas de ensueño

Fuente:trendencias

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Ferias de Empleo del Gobierno


Ferias de Empleo del Gobierno ofrecerán más de 25.000 cupos laborales entre abril y mayo

16 de abril de 2012

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Ferias de Empleo del Gobierno ofrece

 

La gira comenzó la semana pasada en Valdivia y Ovalle, y continúa esta semana en Iquique y Talca. El próximo martes 24 de abril se realizará la feria de empleo en Santiago, con miles de ofertas de empleo que se ofrecerán en la Estación Mapocho.

Más de 25.000 cupos laborales ofrecerán entre abril y mayo de este año una serie de ferias laborales organizadas por el gobierno, en una gira que recorrerá las 15 regiones del país.

Las ferias son organizadas por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y que permiten una interacción directa entre quienes buscan empleo y las empresas de diversos rubros que ofrecen puestos disponibles.

“Estas ferias de empleo han demostrado ser una herramienta eficiente para que los chilenos puedan encontrar empleo de calidad. En esta primera etapa llegaremos con ferias entre Ovalle y Aysén, lo que es una gran noticia para quienes buscan un empleo, o desean cambiarse de trabajo�, sostuvo la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei.

La secretaria de Estado agregó que “este año estamos haciendo un esfuerzo para que estas ferias se realicen todo el país, y por eso, en esta primera etapa, llegaremos a localidades tan diversas como Río Bueno, Cauquenes, Panguipulli, La Calera, entre otras�.

La iniciativa, convoca a empresas representativas de los diversos sectores productivos de cada región, y en ella se realizan procesos de selección, postulaciones y contacto directo con la oferta laboral. Asimismo, cada una de estas ferias significa una excelente oportunidad para que las empresas de menor tamaño reduzcan costos asociados a procesos de selección de personal.

La participación en estas ferias, tanto para las empresas oferentes como para los interesados en la postulación a los diferentes cupos laborales es totalmente gratuita.

En cada feria laboral las empresas participantes pondrán a disposición de los interesados una amplia gama de puestos de trabajo divididos en distintos rubros y actividades. Durante la jornada, las empresas participantes realizarán reclutamiento y selección de postulantes, es decir, recibirán Currículum Vitae y realizarán entrevistas de selección en forma absolutamente gratuita.

Se recomienda a los interesados llevar impresas tantas copias como estime necesarias de su Currículum Vitae. También existirá la posibilidad de imprimir en forma gratuita el CV de quienes lo tengan archivado en formato digital.

Calendario de fechas:

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Gobierno firmó proyecto para moderar alzas en tarifas del Transantiago por diez años “

Gobierno firmó proyecto para moderar alzas en tarifas del Transantiago por diez años

El ministro de Transportes dijo que no se trata de recursos nuevos, sino que pide al Congreso que se mantenga el subsidio que se aplica actualmente al sistema, hasta el 2022. Costo del aporte es $740 mil millones anuales para Santiago y regiones.

lunes, 16 de abril de 2012 / Soychile.cl.

LaSegunda.com

Piñera envía proyecto que subsidia el Transporte Público

Foto: César Silva
La tarifa del Transantiago debería subir $100 cada año, pero el impacto que ello tendría, llevó al Ministerio de Transportes a pedir al Congreso que el subsidio decreciente que se usa para mantener los precios de las micros, sea ahora un aporte permanente para Santiago y regiones, con un aporte similar para cada sistema.

Para ello, durante esta mañana el ministro de Transportes, Pedro Pablo Errázuriz, y el Presidente Sebastián Piñera, firmaron el proyecto de ley que solicita al Congreso apruebe ese subsidio hasta 2022, y ya no hasta el 2014, como se había informado.

"No estamos pidiendo más recursos, sino que mantener lo que tenemos para lograr el congelamiento de las tarifas" y que los precios sólo suban por "parámetros asociados a la inflación", dijo Errázuriz y agregó que se quiere extender la tecnología del Transantiago a comunas colindantes de Santiago.

Además, cifró en $ 740 mil millones anuales para Santiago y regiones a 2022, el costo de este aporte. "Estamos pensando en este gobierno y en futuros gobiernos", dijo. 

Regiones contará con un "fondo espejo". Piñera sostuvo que el subsidio para regiones será de igual monto que el destinado para Transantiago, dineros que decidirán localmente si usarlos en cambio de flotas, en sistemas ferroviarios u otros, y que la idea es que el costo del transporte baje en todo Chile.

"Garantizar un precio razonable es brindar más oportunidades y mejor calidad de vida a todos, especialmente a los que más lo necesitan", dijo el ministro.

El Presidente agregó que el Gobierno tiene un compromiso con entregar a la ciudadanía un sistema de transporte público seguro, eficiente y cómodo y que pese a las dificultades de los primeros años, el Transantiago "está mostrando mejoras significativas", tales como el aumento de las frecuencias, la construcción de paraderos y la implementación de la mensajería de textos para conocer el tiempo de recorridos.

"Es un sistema mejor que el de las micros amarillas y mejor que cuando se implementó", dijo.

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Los cambios que impactan la industria lechera

Los cambios que impactan la industria lechera


Arnaldo Guerra Martínez

Es el acontecimiento del sector lechero en décadas. Basta un sólo dato: la nueva planta de Nestlé en Osorno generará en un año sobre 30 mil toneladas de leche en polvo... la misma producción que actualmente tiene Chile y que le tomó una década conseguir. Por ello las nuevas instalaciones están revolucionando el sector lácteo. Más allá de la inversión de 140 millones de dólares que implicó -la mayor que se ha hecho en los últimos 60 años- o la tecnología de punta que usa, por lo que representa para un rubro que viene luchando desde hace tiempo por adquirir un papel mayor en los mercados internacionales, y como una apuesta por el desarrollo exportador lácteo de Chile.

"Por muchos años hemos venido haciendo fuertes inversiones a nivel predial para mejorar la calidad de la leche, la producción, la parte sanitaria de nuestros animales y veíamos que la industria estaba un poco más atrasada, con una capacidad instalada muy antigua y con baja tecnología; por lo tanto, nos dedicábamos a hacer productos básicos. Hoy Nestlé, y otras como Colún y Watts han hecho inversiones para ponerse a tono", señala Eduardo Schwerter, presidente de Fedeleche.

Así, a lo iniciado por Soprole con su modelo de producción estacional, ahora, surge un poder comprador que, en no más de dos años -con una capacidad de procesamiento de 900 mil litros diarios y con capacidad de producir tarros de leche en polvo con marca-, será la responsable del 76% de los envíos de leche.

"El Chile Potencia Alimentaria de alguna manera se está llevando al hecho. Adoptamos el lema Chile País Lechero y lo estamos llevando a la práctica. Y no se está haciendo más de lo mismo, sino que algo diferente, con la política de agregarle valor al producto", señala Claudio Sarah, gerente de Planificación Estratégica de Nestlé.

Dos estilos

El nuevo momento lechero implica que las dos transnacionales que operan en el país optan por modelos diametralmente opuestos en cuanto a exportaciones.

Nestlé va por el concepto de nicho o mercado de marca, con productos con valor agregado, como las leches Nido en sus diversos formatos, conocidos como leche de crecimiento, productos con aditivos funcionales enfocados en el área de la nutrición, que van a Centroamérica, Estados Unidos, Medio Oriente y Asia. Y también con leche condensada. Si a futuro crece la demanda de Asia como se espera, eso abriría la puerta a futuras nuevas inversiones.

Mientras, la neozelandesa Fonterra, a través de Soprole en Chile, mantiene su línea también por leche en polvo, pero commodity, que requiere leche generada bajo un sistema especial de bajo costo en ciertas zonas de la X Región. Se trata de una producción estacional, prácticamente de primavera y verano. Eso significa que la actividad del ganadero se concentra en las épocas de alta producción y deja de producir el resto del año, al estilo neozelandés.

¿Qué gana el productor?

Una de las ventajas que se prevén a nivel de los productores con esta nueva alternativa productiva y el aumento de la capacidad procesadora es que el producto de nicho que se elabora está más amortiguado frente a la volatilidad de precios en el mercado. Puede que en un momento la leche se dispare a 5 mil dólares, pero como ésta tiene un mercado ya establecido, no agarra esos 5 mil, pero tampoco baja a 1.800 si ocurre una caída.

"Este tipo de producto con mercado garantizado le da cierta estabilidad al productor, porque tiene la venta asegurada de su leche y porque, generalmente, los productos con valor agregado no siguen las euforias para arriba o para abajo de los mercados de los commodities", señala Sarah.

Asimismo, contar con mayor tecnología en el procesamiento también se transforma en un aporte para los productores.

"Lo importante en esta planta es que no produce commodity. Eso va a significar a la corta o a la larga mejorar el precio a productor, y por lo tanto, se abren mejores expectativas", sostiene Juan Pablo Aruta, productor de Nestlé y ex presidente de Fedeleche.

De todas formas esto último no está tan claro, especialmente por las características del mercado interno y el impacto de lo que ocurre a nivel internacional.

"Lo más importante es que la leche ha tenido una estabilidad de precios en el último tiempo. Se ha mantenido incluso en invierno y verano y en la medida en que hay una mayor demanda seguramente habrá una mayor estabilidad, pero son muchos los factores que influyen y que no manejamos nosotros necesariamente", dice Fernando del Solar, presidente ejecutivo de la transnacional suiza en Chile.

En la empresa advierten que la leche tiene que ser competitiva y que hay tener en cuenta que no todo lo que va en el tarro es leche.

"Sólo el 60% es leche, el 40% restante está compuesto por otras fórmulas. Además, no se puede generar un mercado comprador para leche de exportación y otro para mercado interno. Todas las empresas compran la misma leche. Ésta va en un pool que termina tanto en el mercado local como en el externo. Y el mercado local sigue siendo importante y no nos podemos quedar fuera", señala Sarah.

Leche competitiva

La pregunta en general es de dónde saldrá la leche para satisfacer la demanda de la nueva planta. Nunca le va a hacer mal a la industria láctea que falte leche; al contrario, los precios siempre se ajustan por la escasez relativa y si ésta se produce, va a haber gente muy contenta.

Si bien buena parte de la producción de la materia prima nacional ya está contratada por la industria, todavía hay mucha leche sin dueño, como por ejemplo, está el caso de las dificultades de Mulpulmo y su posible venta o quiebra.

Chile se está convirtiendo en un abastecedor premium del mercado internacional y ya muchos mercados están pidiendo el producto chileno.

Para aumentar esa buena imagen, junto con la eficiencia productiva toma mayor importancia el tema de la sustentabilidad y el respeto por el medio ambiente. Pero no son los únicos temas. La calidad se ha vuelto un tema prioritario para toda la industria láctea nacional. Y la nueva planta, especialmente por el tipo de producto al que se enfoca, tiene requerimientos sumamente específicos y que no cualquiera puede ser proveedor.

"En los últimos cuatro años hemos venido construyendo una relación con los productores para que mejoren la calidad de la leche y aumenten la producción, dos puntos claves Además, se han incorporado nuevos productores y han aumentado su inversión. Eso implica que tenemos la leche suficiente para abastecer la fábrica. Este año vamos a llegar al 80 por ciento de la capacidad instalada y el año que viene al 100%, a mitad de año", señala Del Solar.

Tecnología de punta

La diferencia tecnológica de la nueva planta es de 60 años respecto de las plantas símiles de Chile, con acento en sustentabilidad y respeto por el medio ambiente. El nuevo estándar de construcción usa energía renovable para la generación de vapor, con una caldera alimentada con la biomasa disponible a 70 km a la redonda, aportada por productores certificados que entregan chips de bosque de pinos y eucaliptos. Del total de bosque artificial en esa área se ocuparía el 1%, lo que hace sustentable el suministro energético.

La tecnología de la caldera permite reducir casi en 10 mil toneladas de CO2 emitidos al ambiente. Para tener una referencia, según informa Yerik Vuscovic, jefe de planta, la caldera se podría instalar en Santiago y podría trabajar en preemergencia e incluso emergencia, por el bajo nivel de emisiones que tiene.

En uso del agua también presenta novedades. Una planta tradicional de la empresa consume 10 a 12 metros cúbicos de agua por tonelada de producto, la planta nueva ocupa 5 m3. Pero de esa cantidad, el 90% se reutilizará internamente, recirculando el agua para obtener energía de la que viene con temperatura, y también destinándola para el lavado exterior de camiones, regadío. El resto de las plantas de alimentos consume cerca de 17 m3 por ton de producto.

"Es la planta más moderna en sostenibilidad, y algunas de las grandes novedades son la reducción de CO2 que emite respecto de otras, el 70 a 80% de uso de energías limpias y la reutilización que hace de las aguas, en la que el 90% se va a reciclar y sólo el 10% irá al río, pero esa agua será más limpia que la que trae el río", destaca Fernando del Solar.

Fuente: emol

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HABILIDADES PERSONALES O ACADEMICAS?

Por: Altonivel
Publicado: 16 de Abril de 2012

Twitter: @altonivel

Los encargados de reclutar personal determinaron que ya no es suficiente que los postulantes a un puesto obtengan buenas calificaciones en los test que se les realizan para optar a un trabajo. Hoy en día, existen otros factores que permiten la elección del personal, como el liderazgo, la autoconfianza y la apariencia física.

Un estudio realizado por el Grupo Aldi a dos mil compañías, reveló que sólo el 20% de los empresarios piensa que la obtención de un título profesional hace destacar las cualidades de un candidato, mientras que el resto cree que las calificaciones tienen menos importancia que antes.

Por otro lado, el 56% del total de organizaciones encuestadas esperan que los empleados posean una serie de intereses que no tengas que ver con el ámbito laboral, como actividades artísticas o deportivas. Esto, permite mantener una buena calidad de vida, lo que se traduce en actitudes positivas en las personas.

Cumplir con los cánones de belleza no resulta determinante a la hora de obtener un empleo. Aún así, el tercio de los empresarios manifestó su preferencia por contratar personal con buen aspecto físico.

Agregar valor a la presencia

De las dos mil empresas encuestadas, el 25% toma en cuenta la educación, seguridad e higiene de los postulantes a la hora de presentarse a una entrevista laboral. Además, un número importante de empleadores se fija también en el respeto que demuestran durante todo el proceso.

Asimismo, la confianza es una cualidad bien valorada, ya que refleja una actitud positiva de las personas. De esta manera, el 12% de los líderes de recursos humanos otorgan importancia al saludo inicial, ya que un apretón de mano refleja inmediatamente si la persona se siente seguro o no.

La investigación, también demostró que el sexo masculino, a la hora de contratar personal, se deja llevar en gran medida por el aspecto físico, a diferencia de las mujeres, quienes priorizan el buen léxico.

La contratación de personal supone una serie de evaluaciones que no todos los postulantes logran llevar a cabo de buena manera. El instinto también juega un rol fundamental en este aspecto, ya que muchos empleadores manifestaron haber contratado a personas sólo dejándose llevar por sus sensaciones y un 66% de ellos señaló no estar arrepentidos de la decisión.

De esta manera, son muchos los factores que influyen en cuanto a la contratación de una persona, aunque lo más importante es no perder el norte en la búsqueda y mantener siempre una actitud positiva ante la vida.


¿Cuáles son las caracterísiticas mejor valoradas en tu empresa, las académicas o las personales?

Para saber más:

¿Qué busca un reclutador en los canditatos a obtener un empleo?

¿Cómo tu perfil de Facebook puede afectar tu contratación?

Pilares para un liderazgo productivo

10 habilidades de un manager

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La campaña 'Strip For Likes', en Facebook, desnuda a una modelo a cambio de un 'me gusta'

La campaña 'Strip For Likes', en Facebook, desnuda a una modelo a cambio de un 'me gusta'

¿Qué es Stüssy? Una marca de ropa joven holandesa. ¿Y por qué es de lo más buscado en  Facebook? Muy simple. Mujeres bellas desnudas. O mejor, mujer. La marca se ha convertido en tema recurrente en las redes sociales gracias a una campaña de publicidad muy agresiva, 'Strip For Likes', en la que una modelo se desnuda a cambio de hacer click en 'me gusta'... La polémica ya está servida

Qué.es

Nueva, atractiva... y polémica. Nos referimos a 'Strip For Likes', la nueva campaña en Facebook lanzada por la firma holandesa de moda joven y complementos Stüssy, que no ha dudado ni unmomento en desnudar 'íntegramente' a una modelo a cambio de hacer click en 'me gusta'

El truco está en que el usuario que comparta el contenido con sus contactos y les invite a hacerse fans de la página de Stüssy, también podrá ver a la modelo. Pero el caso es que esta nueva forma de atraer adeptos ha sido recibida con numerosas críticas por parte de quienes consideran que incurre en principios machistas. También hay quien acusa a la marca de violar las políticas de Facebook, que prohíben utilizar el botón 'me gusta' como mecanismo de voto para la autopromoc

Otros, sin embargo, opinan que como campaña publicitaria ha sido un éxito, ya que ha conseguido no pasar desapercibida.



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Cinco principios del liderazgo socialmente responsable

 

Cinco principios del liderazgo socialmente responsable
by Frederic Page


El diario colombiano La República ha publicado un artículo muy interesante de Juan Manuel Parra, Profesor del Inalde Bussiness School, Universidad de la Sabana, sobre las claves para un liderazgo socialmente responsable:

Sabe que los valores corporativos, códigos de ética y certificados internacionales no garantizan la actuación responsable: No basta seguir normas internacionales y mostrar indicadores. Requerimos que los directivos tengan virtudes que traduzcan esa responsabilidad en una práctica que les dé verdadero valor: veracidad para construir dichos indicadores, humildad para reconocer las fallas evidenciadas, responsabilidad para asumir las consecuencias e integridad al poner los medios para superarlos.

No espera que ser ético sea rentable, ni asume la ganancia económica como motivación para actuar correctamente:
Si bien el empresario debe conservar los principios en su empresa y en su ámbito personal, estos no siempre garantizan las consecuencias. Si, además de portarse bien, un individuo es poco inteligente, será bueno, pero le irá mal. Buenos y malos negocios se pueden dar al margen de los principios. Ante esta disyunción entre principios y consecuencias, la solución no es optar por unos u otras, pues cumpliendo con los principios, debemos ser capaces de obtener buenos resultados.

Entiende que hay grados y criterios a la hora de asumir las responsabilidades:
Se es más responsable de las consecuencias más próximas y previsibles. Respecto de los grupos de intereses alrededor de su ámbito de actuación, un directivo debe seguir un orden: es responsable primero de sí mismo y su formación, luego de su familia, su empresa y sus empleados, su comunidad cercana, su gremio, su ciudad y su país, pero no es igualmente responsable de todos al tiempo y en el mismo grado. No sería coherente ayudar a Greenpeace a salvar ballenas mientras contamina el río que pasa junto a su fábrica.

Sabe que no es la empresa sino él quien debe hacerse socialmente responsable:
La responsabilidad es propia de las personas, no de colectivos ni organizaciones. Vivirla corresponde a cada uno desde donde se encuentre, cumpliendo con los deberes inherentes a su cargo y sus diferentes roles en la comunidad. Por eso la responsabilidad no es de las empresas, sino de quienes las dirigen.

¿Por qué exigirle a los líderes que sean responsables?
Es importante que se les pida a los directivos que asuman la RSE porque ellos deciden qué rol debe tener su empresa frente a la sociedad en la que está inserta, siguiendo unos principios que siempre están presentes cuando eligen cómo actuar y unos motivos orientados por lo que consideran valioso o no. Las decisiones de un grupo dependen de la motivación de sus líderes y directivos

Leer el artículo completo en La República


Frederic Page | 16 abril, 2012 at 10:50 | Etiquetas: liderazgo, RSC, RSE, sostenibilidad | Categorías: RRHH, RSE/RSC | URL: http://wp.me/p1rZz2-tH

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Saludos
Rodrigo González Fernández
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ENERGIA SOLAR

ENERGIA SOLAR
 
Hemos hablado en otras ocasiones tanto de la energía solar fotovoltáica como de la energía solar térmica y sus aplicaciones y ventajas en la generación de energías alternativas, sostenibles y respetuosas con el medio ambiente.

panel1 Paneles solares híbridos.

Y en este sentido hemos hablado también de los paneles solares, fotovoltáicos y térmicos, de su instalación, aplicaciones y desarrollo tecnológico con vistas al mejor aporvechamiento de este tipo de energía.

Pero si tenemos que buscar un punto débil de ambas tecnologías es que mientras la energía solar fotovoltaica era aplicada en la generación de la electricidad, la solar térmica se usaba para calentar agua.

De esta forma ambos sistemas son totalmente diferentes e independientes. La tendencia de futuro es pues la fusión de ambos modelos de forma que se pueda aprovechar una misma fuente de energía para generar ambos usos.

Y bajo esa perspectiva aparecen como apuesta decidida por la fusión los paneles solares híbridos. La base de esta idea se basa en determinados problemas en el rendimiento de los paneles solares fotovoltaicos. El rendimiento de los módulos fotovoltaicos está estrechamente ligado a la luz que incide sobre ellos y a la temperatura existente a las células que lo componen.

panel2 Paneles solares híbridos.

Efectivamente el comportamiento de los módulos fotovoltaicos favorece la implantación de los paneles solares híbridos y esto se produce porque en las características de los módulos fotovoltaicos la potencia del panel está especificada en base a unas condiciones de prueba estándar.

Pero estas condiciones de medida son en laboratorio mientras que en condiciones de uso real la temperatura en la celula es muchísimo más elevada con lo que la eficiencia de las misas cae y se reduce la potencia del panel significativamente, aproximadamente un 15%.

Entonces con los paneles solares híbridos, el calor existente en las células fotovoltaicas, que se convertía en un problema, es aprovechado y mediante un fluido calorportador se transfiere a una acumulador solar. La electricidad que se genera se almacena en barerías.

Los paneles solares híbridos tienen dos aplicaciones fundamentales, en primer lugar instalado en edificaciones ya sea sobre cubiertas de naves industriales, edificios o sobre el suelo, es capaz de generar energía eléctrica de forma más eficiente que los módulos convencionales.

Pero es que, además, al mismo tiempo y en el mismo espacio, los paneles solares híbridos producen calor para usos industriales, sanitarios, piscinas, calefacción, etc., convirtiéndose en un panel solar con cogeneración.

Las células fotovoltaicas que forman los paneles solares híbridos se disponen sobre un absorbedor de forma que se consigue un módulo compacto con entrada y salida para fluido calorportador y una caja de conexiones para el cableado eléctrico.

Las ventajas que aportan los paneles solares híbridos van desde el aumento de la potencia fotovoltaica, la reducción del 50% del espacio necesario para instalar energía fotovoltaica y térmica, la prolongación de la vida útil de los módulos, el menor impacto ambiental o el precio inferior al de ambos paneles por separados, ya que comparten elementos comunes.

panel3 Paneles solares híbridos.

Sin entrar en aspectos demasiado técnicos si queremos explicar como los paneles solares híbridos aprovechan totalmente la radiación solar. Mientras los módulos fotovoltaicos aprovechan el entorno ultravioleta los captadores térmicos aprovechan la infrarroja.

El problema es que por ejemplo para las células fotovoltaicas la radiación infrarroja no solo no aporta nada sino que baja su rendimiento. De esta forma los paneles solares híbridos aprovechan todo el rango de la energía solar, desde el ultravioleta al infrarrojo.

Por último decir que se han realizado prototipos y diversas pruebas con los paneles solares híbridos y verificando los resultados según los criterios de las normas de homologación y el análisis de los resultados confirma todo lo expuesto en este artículo.

Fotos: panelsolarhibridos , Ison21 , Subinet Video: NewformEnergy



Saludos
Rodrigo González Fernández
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