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Rodrigo González F ha creado este blog para la empresa Esta dirigido al empresario, al emprendedor innovador cualquiera sea el tamaño y que quiera entrar a la blogosfera, al mundo de las Redes sociales Nosotros le ayudamos, le diremos como hacerlo. Podemos integrar a todo su personal, les dictamos charlas, conferencias, talleres, ( Workshops) dirigidos a SU empresa en materia de Responsabilidad social, coaching, gerencia e administración pública, Contacto: Llamar Fono 93934521 santiago chile

martes, febrero 08, 2011

← Time to LeadMake room for mentoring!

← Time to Lead

Make room for mentoring!

Posted on February 8, 2011 by YNPN Detroit

Although National Mentoring Month has passed, conversation about the role of mentors is still very much top of mind this February. Not only did Allison Jones and Rosetta Thurman host an online chat (hashtag: #ynpnchat) about how young nonprofit professionals can successfully acquire mentors, but the Harvard Business Review Best Practices blog discussed "Demystifying Mentoring", an article which outlines some common misperceptions associated with mentoring and offers some solid advice to those seeking some form of mentorship.

Within the discussion at the #ynpnchat with Rosetta and Allison, folks talked about how mentors are those people who always look out for your best interest, who serve as a sounding board when needed, and who invest in you and your future. Chat participants reported having multiple mentors, with each relationship having its own structure and format. Nonetheless, there was a clear recognition that maintaining mentoring relationships required some effort; however, it was clear the group felt the benefits of mentoring were well worth this effort.

This conversation dovetailed nicely with the "Demystifying Mentoring" article, which lifted up these four big myths of mentoring:

"You have to find one perfect mentor" – People have different strengths and abilities, and so it makes sense that you would rely upon a multitude of people when seeking guidance and advice. Get out of the habit of thinking of your mentor as one individual, and begin to develop relationships with a variety of individuals who will be equipped to meet all of your different needs over time.
"Mentoring is a formal long-term relationship" – There is no minimum time commitment over a period of months years that qualifies a person as your mentor. Rather, you can define your relationship in a way that works best for you.
"Mentoring is for junior people" – Regardless of where you are in your career, you can benefit from having a mentor. I would actually take this a step further, and note that mentoring does not necessarily necessitate an older person providing guidance to a younger or less-experienced person. I believe mentoring can occur among peers, as well as from younger to older. After all, we all bring our own unique perspectives to the table, and each has a special value!
"Mentoring is something experienced people do out of the goodness of their hearts" – Mentoring needs to have direct benefits for both parties. As a mentee, you need to make sure that you are fulfilling your end of the bargain, whatever that may be.

So in light of both of these discussions, here are my suggestions to you:

You should "Mr. Potato Head" your mentor. You're not likely to find one person who is the perfect mentor for every situation, so solicit guidance from a collective of individuals.

Not unlike dating, some mentoring relationships will last a long time and some will fade out quickly. So long as it has some tangible benefits for both the mentor and the mentee, the relationship will likely continue to grow. When that is lost, it is time to let the relationship go.

Mentoring is not just reserved for those times when you are facing a challenging situation, or have to make a difficult career decision. Great mentors can help you continuously grow and learn, and help to ensure you don't reach a point where you feel "stuck" in your work and life. It is important to always reserve the time and create the space necessary for mentoring relationships.

Given your own experiences with mentoring, what would you add?

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Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU

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Baxter of California, una marca interesante para el aseo masculino

PARA EL EJECUTIVO CHILENO

Baxter of California, una marca interesante para el aseo masculino

Publicado por Towanda el 08 Feb 2011 a las 01:30 pm | Tema: Agenda Secreta, Hombres

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A estas alturas de vida, enarbolar con furia el derecho del hombre a acicalarse no sólo es una guerra absurda, sino que es hasta hortera. La cosmética masculina es un hecho que no necesita reivindicación.

Los hombres van recuperando poco a poco el trabajo de su apariencia, en el que han sido maestros durante siglos. Pocos y pocas se atreven ya a objetar esta labor fundamental del aseo de todo ser humano lanzando una duda sobre la virilidad sin recibir un comentario compasivo al respecto.

Y además, para que usen nuestras cremas más vale que tengan las suyas, diseñadas específicamente para las características de su piel.

La marca estadounidense Baxter of California las conoce a la perfección. No en vano es especialista en el cuidado de la piel masculina, a la que dedica sus esfuerzos tecnológicos en exclusiva con una gama muy completa que abarca cuerpo, rostro y cabello. Como auténticos pinceles de pies a cabeza.

Te ofrecemos una selección de productos interesantes:

CLAY.MASK

CLARIFYING CLAY MASK
MASCARILLA DE ARCILLA LIMPIADORA / PIEL NORMAL A GRASA / USO SEMANAL

Esta mascarilla de arcilla limpia la piel en profundidad, la purifica, rejuvenece y revitaliza. La fórmula de doble función contiene bentonita, clarificante natural, y arcilla caolinífera, así como una mezcla de ingredientes botánicos nutritivos que absorben el exceso de grasa y retiran las impurezas, aportando suavidad e hidratación.
Se recomienda dejarla en la piel durante 10 minutos y puede utilizarse una o dos veces por semana según lo grasa que se tenga la piel.

Precio: 24 euros.

RAZOR BUMP RELIEF
GEL PARA PELO ENQUISTADO / SIN ALCOHOL / FÓRMULA CON ÁCIDO SALICÍLICO

Fórmula terapéutica para los problemas de la piel, es un accesorio indispensable para los pelos enquistados. Una mezcla única de ácido salicílico antiséptico con hamamelis, un agente antibacteriano que reduce la inflamación y las irritaciones, trata eficazmente la piel afectada por los pelos enquistados y las irritaciones y obstrucciones.
La fórmula también contiene alantoína y gel de aloe vera, que suaviza y combate la sequedad y renueva la piel sensible.

Precio: 26 euros.

NIGHT CREAM AHA
CREMA DE NOCHE AHA / TODO TIPO DE PIELES / ÁCIDO GLICÓLICO

Crema de noche hidratante antienvejecimiento, enriquecida con ácido alfa hidroxiácido (AHA), aminoácidos de trigo, vitamina C –de acción antioxidante- y pantenol.
La fórmula súper hidratante nutre la piel toda la noche, mejorando la textura y fomentando la producción de colágeno mientras estimula la renovación celular.
El AHA se encuentra de forma natural en la fruta. Este ácido ayuda a exfoliar suavemente la piel, reduce los signos del envejecimiento y suaviza la textura de la piel.
La crema de noche enriquecida con AHA de Baxter of California contiene un nivel de ph de AHA muy bajo, lo que permite el uso diario de esta crema sin ocasionar riesgos.

Precio: 31 euros.

Puedes encontrar la gama completa en www.labreastore.com

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ASTREINTES: Condenan a firma a pagar multa de tres sueldos por no entregar el certificado de trabajo completo inShare.0Imprimir Enviar

Condenan a firma a pagar multa de tres sueldos por no entregar el certificado de trabajo completo inShare0

La Justicia avaló el reclamo de un empleado tras considerar que, en una de las constancias laborales que la normativa vigente exige a los empleadores y que fue entregada al reclamante, había campos sin completar. Diferenciaron entre certificación de servicios y el formulario correspondiente a ANSES

Por Sebastian Albornos

Condenan a firma a pagar multa de tres sueldos por no entregar el certificado de trabajo completo

Cuando concluye una relación laboral, las empresas se encuentran obligadas a extender a los empleados los respectivos certificados de trabajo que exige la normativa vigente.

Sin embargo, aún cuando los empleadores quieran dar cumplimiento a lo que estipula la ley, muchas veces lo hacen de forma extemporánea o consignando registros incorrectos o incompletos.

La consecuencia: un reclamo judicial y un costo laboral no previsto.

Sucede que algunas firmas pierden de vista que la certificación de servicios y remuneraciones es apenas un aspecto documental del certificado de trabajo -contemplado en el artículo 80 de la Ley 20.744- y que debe ser entregado antes de los 30 días corridos, contados desde la extinción del vínculo laboral.

Esto es así dado que, una vez concluido el contrato, por cualquier motivo, ya sea despido, renuncia, jubilación o mutuo acuerdo, entre otros, la empresa debe proporcionar al dependiente una constancia sobre el tiempo de prestación de servicios y su naturaleza, donde figuren los sueldos percibidos y los aportes y contribuciones efectuados a los organismos de seguridad social.

Dichos documentos sirven para que el empleado pueda acreditar la experiencia adquirida, en un determinado empleo, ante un nuevo empleador y para demostrar, a la hora de jubilarse, los años de aportes al sistema previsional.

La entrega "completa" implica consignar la remuneración realmente percibida por el dependiente y la fecha real de ingreso al trabajo, entre otros aspectos.

En este escenario, hace pocos días, la Cámara de Apelaciones condenó a una empresa a abonar la multa de tres remuneraciones, prevista por la LCT, luego de considerar que la documentación entregada al empleado no estaba completa.

En este sentido, los magistrados destacaron que no debía confundirse el certificado de trabajo, que exige la LCT, con la certificación de servicios y remuneraciones de la Ley 24.241, es decir, el formulario de la ANSES conocido como P.S.6.2 –que contiene datos similares pero no exactamente iguales-.

Datos faltantes
Luego de producirse la desvinculación de la empleada de la compañía, la dependiente se presentó ante la Justicia para reclamar la multa de tres remuneraciones, que fija el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), argumentando que los certificados que se le habían entregado estaban incompletos.

El juez de primera instancia hizo lugar al reclamo y sostuvo que el formulario PS 6.2 de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) llamado "certificación de servicios y remuneraciones" no podía ser considerado una constancia válida, de acuerdo con los requisitos del artículo citado.

Además, ordenó que se le entregara a la reclamante un nuevo certificado, bajo apercibimiento de astreintes (multa por la demora en el cumplimiento).

Entonces, la firma cuestionó el fallo ante la Cámara laboral y sostuvo que el empleado había ocultado los certificados, que ya había recibido, y que no había formulado oportunamente ninguna impugnación sobre su contenido o forma.

Para sostener su postura, agregó que "aún en el caso de que los certificados deban experimentar alguna corrección, la multa establecida es inaplicable pues, lo que se penaliza es el incumplimiento de entregarlos".

Para la compañía, se había cumplimentado esa obligación. Por último, agregó que el formulario PS 6.2. resultaba una constancia suficiente a los fines del artículo citado.

En este contexto, los jueces indicaron que el formulario mencionado está confeccionado por la ANSES y que el empleador debe consignar la información correspondiente a los servicios y remuneraciones del dependiente de que se trate.

"Las certificaciones que el empleador tiene el deber legal de emitir y entregar deben contener la totalidad de la información que resulta obligatoria de acuerdo al artículo 80 de la LCT", indicaron los camaristas.

En este sentido, vale destacar que de dicha norma surge con claridad que la certificación debe presentar cinco datos:

La indicación del tiempo de prestación de los servicios (fecha de ingreso y egreso).
La naturaleza de los servicios (tareas, cargos, categoría profesional, entre otras).
La constancia de los sueldos percibidos.
La constancia de los aportes y contribuciones efectuadas por el empleador con destino a los organismos de la seguridad social (constancia o descripción que efectúa la firma y que no debe confundirse con la "constancia documentada" que el mismo artículo prevé en el primer párrafo como posibilidad de excepción).
La calificación profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeñados, hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitación.

"Más allá de que el certificado haya sido entregado o no conforme el formulario de ANSES PS 6.2, lo cierto es que no hay constancia alguna que permita corroborar todos los recaudos previstos por el artículo 80 de la LCT", destacaron los jueces.

"No debe confundirse el certificado de trabajo del artículo 80 de la LCT con la certificación de servicios y remuneraciones de la Ley 24.241, ya que ésta última se expide en un formulario de la ANSES (P.S.6.2) en el que se insertan datos similares, aunque no del todo coincidentes con los exigidos por el citado artículo", explicaron los camaristas.

Además, la finalidad de uno y otro certificado es distinta: el primero sirve al trabajador para conseguirse otro empleo, mientras que el segundo se utiliza para gestionar un reconocimiento de servicios o la obtención de un beneficio previsional y queda archivado en las oficinas de la ANSES.

Por ello, confirmaron la resolución ya que para la Justicia el empleador no dio cumplimiento -en forma íntegra- a la obligación, mientras que el trabajador cumplió el requerimiento de intimación exigido por las normas vigentes. Para ver el fallo completo provisto por Microjuris.com.ar, haga click aquí

Repercusiones
A la indemnización de tres sueldos mencionada se le agregan aquellas que puedan corresponderle al trabajador por el despido o las legisladas por la Ley Nacional de Empleo y la Ley 25.323 -que castigan al trabajo no registrado o realizado de forma deficiente-.

Esta conjunción de leyes provocó "un nicho de litigiosidad laboral", indicó Héctor Alejandro García, socio de García & Pérez Boiani, motivo por el cual aconsejó: "Además de hacer entrega del formulario de la ANSES, confeccionar un certificado de trabajo que de cuenta del resto de los requisitos que exige el artículo 80 de la LCT y que se podría obtener consultando el número de CUIL del interesado, como es el caso de los aportes y contribuciones ingresados con destino a la seguridad social".

En tanto, Adrián Faks, titular del estudio homónimo, remarcó que "el artículo 80 LCT establece la obligación de entregar tres documentos distintos".

Ellos son:

Certificado de trabajo: sirve para buscar otro empleo. Contiene los datos de la relación laboral, la fecha de ingreso, la de egreso, la categoría laboral, la capacitación adquirida y la remuneración.
Certificación de servicios y remuneraciones: es un formulario de la ANSES (PS6.2) en el que se vuelca la remuneración mensual sujeta a pagos previsionales, de, como máximo, los últimos 10 años de trabajo. Sirve para gestionar un prestación previsional ante el organismo.
Constancia documentada de pagos previsionales: no existe como documento autónomo. No es un formulario de la AFIP ni nada por el estilo. No está reglamentado en norma alguna. Podría entenderse que se refiere a las boletas de pago de cargas sociales, certificadas por banco, policía o escribano.

"Debido a que esto puede resultar muy costoso, se entiende que puede reemplazarse con una nota firmada en carácter de declaración jurada, en la que se exprese que la empresa empleadora ingresó regularmente los aportes previsionales, encontrándose los originales a disposición del empleado para su compulsa", explicó Faks.

Asimismo, "hay que tener mucho cuidado con los tiempos de entrega", puntualizaron Juan Carlos Cerutti y Gustavo Unamuno, socios del estudio Cerutti - Unamuno - Darago.

Los certificados tienen un plazo perentorio de 30 días para que sean entregados. A su vez, para que la multa establecida de tres salarios, por la falta de recepción, sea admitida, el trabajador deberá intimar a que se le otorguen los mismos y, a partir de dicha intimación, la empresa tendrá esos 30 días para hacerla efectiva.

La entrega de ambos certificados debe constar mediante la firma por parte del trabajador de copia de los mismos formularios.

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Ministra Matthei afirma que el próximo mes se presentarán cambios a leyes laborales

Ministra Matthei afirma que el próximo mes se presentarán cambios a leyes laborales

La titular del Trabajo adelantó también que se modificará el Código Sanitario, ya que la normativa existente "es dispersa" y "hay cosas que están totalmente obsoletas".

por: Por Camilo Beltrán, Emol

martes, 08 de febrero de 2011

► Tráfico de pasajeros de Lan Airlines aumentó un 13,3% durante enero

► Ministra Matthei afirma que el próximo mes se presentarán cambios a leyes laborales

► Banco Central anunció que mantendrá subasta de US$ 50 millones diarios

► Gasolinas vuelven a bajar y disminuyen $5 en todos los octanajes

► Bolsa de Santiago cae por toma de ganancias en firmas minoristas

SANTIAGO.- Luego que un grupo de trabajadores sufriera la inhalación de gases tóxicos en San Bernardo, la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, aseguró que en su cartera están "conscientes que las normas de higiene y seguridad en las empresas chilenas no están en los estándares que nos gustaría que estuvieran".

Tras afirmar que "gracias a Dios" seis de los afectados ya están de vuelta en sus casas, la secretaria de Estado adelantó que a fines de marzo serán presentados "los borradores de cambios a las leyes laborales y también las modificaciones al Código Sanitario, para que sean aplicados en los puestos de trabajo".

De estas modificaciones, la ministra destacó que ya se formaron siete mesas de trabajo en la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), y se está revisando toda la normativa existente.

Al respecto, comentó que ésta "es dispersa", puesto que "hay cosas que están totalmente obsoletas y que ya no tienen sentido, y existen algunas que se contraponen con otras normas".

Como una manera de acelerar la aplicación de los cambios, Matthei destacó que se llamó a una comisión de expertos en seis áreas distintas, para poder efectuar "un compendio de cuáles son las normas modernas que debiéramos estar aplicando en estos distintos sectores".

Junto con informar que las comisiones sectoriales funcionarán entre marzo y agosto próximos, resaltó también que "este es un trabajo fuerte en donde tendremos que modificar cuerpos legales que llevan más de 50 años, como la ley de accidente del trabajo".

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COLECCIONVINOS Cavas del Sur 2011 en su novena versión.

EL ARTE DE COLECCIONAR Y DEGUSTAR EL VINO

Cavas del Sur 2011 en su novena versión.

Evento se realizará este viernes 11 de febrero a las 20 horas en el Nikita en el Boulevard Asia.

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Por novena vez, el Departamento Económico de la Embajada de Chile, ProChile en Lima, realiza Cavas del SUR, un evento ya consolidado en el público peruano que disfruta de vacaciones en el balneario de Asia.

Durante la versión 2010 participaron 900 invitados y para esta novena versión de Cavas del SUR esperamos superar los mil, donde destacan responsables de compras de supermercados y tiendas especializadas, gerentes de hoteles, dueños de restaurantes, chefs, enólogos, someliers, cuerpo diplomático, autoridades locales, prensa especializada, además de altos ejecutivos de empresas.

En esta ocasión nos hemos inspirado en la frase del compositor checo Gustav Mahler: "Un vaso de vino en el momento oportuno vale más que todas las riquezas de la Tierra"y con esa premisa queremos compartir con todos los asistentes una excelente selección de vinos de las más variadas cepas de se producen en Chile: sauvignon blanc, chardonnay, riesling, pinot noir, merlot, carménère, syrah, cabernet sauvignon y variados blend.

Para degustar estos exquisitos vinos los invitamos a compartir Cavas del Sur, que se realizará el viernes 11 de febrero en el exclusivo local de Nikita en el Boulevard Asia.

En esta oportunidad están participando 35 viñas: Concha y Toro, Errázuriz, San Pedro, Morandé, Villard, Valdivieso, Casas Patronales, Carmen, Miguel Torres, Cousiño Macul, Montgras, Casa Silva, Undurraga, Chateau los Boldos, Odfjell, Baron Philippe de Rothschild, Matetic, Luis Felipe Edwards, Viu Manent, Quebrada de Macul, Santa Carolina, Cremashi Furlotti, Tierra del Fuego, Anakena, Principal, Santa Rita, Millaman, Palo Alto, Canepa, Maycas de Limari , Montes, Ventisquero, Maipo, Chadwick y Misiones de Rengo, todas ellas representadas por 18 importadores y distribuidores peruanos.

Esta iniciativa se lleva a cabo, gracias al trabajo conjunto con los importadores y distribuidores peruanos de vinos chilenos, así como gracias a la alianza que con Supermercados Wong y Nikita, y a los auspicios de: Grupo Gildemeister, ActualiSap, Taca, ColSanitas, Braedt y Agua Vida.

Cabe mencionar, que las exportaciones de vino fino chileno al mercado peruano durante el año 2010 superaron los US$6 millones, esperando que para el presente año éstas tengan un crecimiento cercano al 10%. Así, los vinos chilenos se consolidan como el segundo proveedor extranjero de vinos del Perú, presentado la mejor relación precio calidad en este mercado.

Fuente:http://www.rpp.com.pe/2011-02-07-cavas-del-sur-2011-en-su-novena-version-noticia_334525.html
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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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5 libros de e-marketing gratis

Desde SEO hasta cómo hacer videos virales podrás encontrar en estos e-books.

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5 libros de e-marketing gratis

La lectura debe ser una actividad obligada para todo buen marketer. Aquí te damos algunas propuestas para ponerte al día en el tema.

Notas relacionadas

Escrito por: Ana Paula Flores

Internet ha revolucionado la forma de hacer marketing. Ese es un tema que ya se ha discutido varias veces en Alto Nivel. Sin embargo, todavía existen grandes dudas con respecto a cómo hacer mercadotecnia en este medio.

Pero aprender no es complejo. Con unos minutos diarios de dedicación y las referencias adecuadas, puedes llegar a ser un gran e-marketer. El día de hoy te platicaremos de algunos e-books que será importante tener en tu computadora o tablet, para entender más acerca de esta tendencia del siglo XXI que se llama e-marketing.

1. Hablemos de SEO.

Un obra que recopila las experiencias de varios bloggers especializados en SEO. A esta e-book lo anteceden dos más: "Hablemos de Social Media" y "Hablemos de Analítica Web". La recopilación fue realizada por Tristan Elosegui.

Los temas que se tratan en esta obra son: social media, analítica web, SEO, experiencia del usuario, e-mailing, SEM, afiliación, display y video marketing.

Para descargar esta obra da click aquí.

2. Get viral, get visitors

Esta obra fue escrita en 2008. Muestra propuestas interesantes con respecto a la forma de viralizar los mensajes publicitarios. En su contenido encontrarás explicaciones sobre "buzz", videos, e-books, etcétera.

¿Te interesa? Bájalo desde aquí.

3. Libro blanco del comercio electrónico

La obra fue escrita por la Asociación Española de Economía Digital (AECEM). De acuerdo con sus autores, está enfocada en las pequeñas y medianas empresas interesadas en utilizar el Internet a su favor.

¿Quieres este e-book? Da click aquí.

4. The Zen of Blogging

Esta obra fue escrita por Hunter Nuttall. En sus 23 páginas, "The Zen of Blogging" trata desde temas referentes a la importancia del dominio, hasta la forma en que se puede monetizar.

El autor busca hacer en todo momento relacionar las prácticas zen con el ejercicio de bloggear.

Descárgalo desde aquí.

5. 365 días (y noches) de e-Marketing 2.0. El inicio de la e-década.

Esta obra de Juan Merodio recopila los post de este blogger durante todo un año. Consta de 450 páginas, en las cuales será posible observar cómo se ha transformado el marketing 2.0 durante todo un año.

Esta interesante obra puedes encontrarla en este sitio.

¿Conoces otros libros gratuitos que puedan ser de utilidad? Compártelos con nosotros.

Fuente:ALTONIVEL
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Ministro Galilea presenta a nuevos agregados agrícolas para Europa, Asia y América07 de febrero de 2011

AGRICULTURABLOGGER

Ministro Galilea presenta a nuevos agregados agrícolas para Europa, Asia y América

07 de febrero de 2011

Los siete nuevos representantes del Ministerio, de los cuales uno fue designado para un nuevo período, fueron elegidos tras un inédito concurso público y entre ellos hay agrónomos, abogados y una ingeniera civil industrial.

El Ministro de Agricultura, José Antonio Galilea, presentó esta tarde a los nuevos agregados agrícolas, que a partir de marzo tendrán como misión facilitar el comercio de productos agrícolas hacia el exterior. Todos fueron elegidos en un inédito concurso público y entre ellos hay abogados, agrónomos y una ingeniera civil industrial.

Se trata de María José Campos, quien ejercerá funciones en Brasilia; Cristián Jara, en Bruselas; Pablo Barahona, en Moscú; Rodrigo Gallardo, en Nueva Delhi; Alvaro Aspeé, en Beijing, y Fernando Thauby, en Seúl. Todos ellos reemplazarán a los actuales agregados, cuyos contratos vencen el 28 de febrero.

En tanto, fue designado para un nuevo período el agregado agrícola en México, Héctor Echeverría, tras someterse al mismo concurso público. El abogado, quien ha sido representante adjunto ante el Consejo Agropecuario del Sur, secretario técnico del Comité Conjunto Unión Europea e integrante de los equipos de negociación del TLC Chile-Unión Europea, Chile-EUA, ACE Chile-Bolivia, entre otros, se ha desempeñado como agregado agrícola en México desde marzo de 2008.

Durante la presentación, el Ministro Galilea destacó la importancia de la función de los agregados "para acrecentar las posibilidades de Chile de aumentar sus volúmenes de exportación y diversificar los productos que exporta nuestro país a los lugares en que los agregados están destinados".

Añadió que "en el Minagri estamos muy orgulloso del proceso de selección de todos los agregados" y destacó que "los países en que hay representantes del Ministerio son aquellos en que el comercio de productos agrícolas es fluido, permanente y de gran volumen, y sobre todo son lugares en los que queda mercado por abrir, por lo que parte de su tarea es ayudarnos a abrir esos mercados para distintos productos y, adicionalmente, vincularse con el sector privado y entre ellos mismos si están en lugares cuyas economías funcionan de manera similar".

Misión de los agregados

En general, la misión de los agregados agrícolas es construir una posición que permita que Chile logre un comercio e inversiones que garanticen precios competitivos, calidades irreprochables, productos sanos y limpios y suministros estables, que favorezcan a los consumidores de los países que se benefician con este comercio.

El proceso de selección incluyó un llamado a concurso público a cargo de los ministerios de Relaciones Exteriores y Agricultura, al que se presentaron más de 260 postulantes. El proceso incluyó un filtro curricular y entrevistas sicológicas, gerenciales y de habilidades técnicas. Esta última fue hecha por una comisión integrada por personal de Direcon, ProChile, Subsecretaría de Agricultura y ODEPA.

Al término del proceso y sobre la base de puntajes objetivos, se le presentó al Ministro de Agricultura ternas de postulantes para cada destinación, y la autoridad de Agro eligió basado en competencias y conocimientos técnicos.

Los agregados agrícolas de India y Moscú permanecerán en sus cargos hasta el término del actual período de gobierno y tendrán la posibilidad de ser renovados, mientras que los demás tienen contratos renovables por un año, hasta un máximo de cinco años. Eventualmente podrán volver a concursar.

Perfil de los nuevos agregados

Ante la Unión Europea, en Bruselas, fue designado el abogado y magister en Derecho de la Universidad de Chile, Cristián Jara Taito. Hasta el momento de su nombramiento se desempeñaba como Gerente General de la Administradora de Fondos de Inversión Privado Gm& E Asset Management S.A. ycumplía funciones como profesor de Magister en Derecho del Medio Ambiente de la Universidad de Chile y director de Pesquera Mar de Chile, Invertec S.A.

A Rusia lo hará Pablo Barahona Guzmán, Ingeniero Agrícola con mención en cultivos, frutales, vides y ganadería del Inacap.Hasta el momento de su nombramiento se desempeñaba como Gerente de Ventas de Tekmain Agro y anteriormente fue Gerente Comercial de la exportadora de frutas Austral Ltda.

A Asia irá Rodrigo Gallardo Flores, quien ejercerá sus funciones en India. De profesión ingeniero agrónomo con mención en administración de empresas de Universidad Católica, hasta el momento de su nombramiento se desempeñaba como Gerente General del Consorcio de Viveros de Chile S.A.

En China estará el también ingeniero agrónomo y economista agrario Alvaro Aspee Roa, quien hasta el momento de su nombramiento se desempeñaba como representante de Rabobank en Chile y Perú.

En Corea del Sur ejercerá sus funciones el abogado y master en Derecho Fernando Thauby Krebs, quien se desempeñó antes de su nombramiento en el Departamento Legal, Seguros y Reclamos de LauritzenCoolLogistics.

En Brasil, en tanto, estará María Jose Campos Herrera, quien es ingeniero civil industrial y MBA en Finanzas de la Universidad de Chile, cuenta con 10 años de experiencia en la administración financiera de empresas multinacionales en Chile y Latinoamérica.

A estos siete representantes del Ministerio de Agricultura en el exterior se suman el agregado agrícola en Washington, Joaquín Tagle, y el de Japón, Vicente Pinto, quienes fueron designados en diciembre del año pasado por el Ministro Galilea.

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AGRICULTURABLOGGER: Ministro Galilea destaca tecnificación del riego como una herramienta para combatir la escasez hídrica08 de febrero de 2011

Ministro Galilea destaca tecnificación del riego como una herramienta para combatir la escasez hídrica

08 de febrero de 2011

En el entorno de la Laguna Carén, el secretario de Estado entregó bonos por un total de $221 millones a sociedades agrícolas y particulares de la Región Metropolitana que postularon a concursos para tecnificar su riego. Para este año, el presupuesto para este tipo de concursos es de más de $36 mil millones.

El Ministro de Agricultura, José Antonio Galilea, encabezó hoy la ceremonia de la Comisión Nacional de Riego (CNR), dependiente de su cartera, donde se entregaron bonos correspondientes al concurso 10-2010 de la Ley 18.450 de Fomento al Riego y Drenaje y se dio a conocer el calendario de concursos para 2011.

En el acto, realizado a orillas de la laguna Carén, el secretario de Estado destacó las medidas aplicadas por su cartera para ir en ayuda de las zonas declaradas en Emergencia Agrícola, como la Región de Coquimbo, donde se han invertido un total de $1.615,3 millones y se está beneficiando cerca de 3 mil agricultores.

Incluso dijo que hay zonas en las que no se ha declarado emergencia agrícola, pero aun así el Ministerio está entregando recursos. Es el caso de la Región de Valparaíso, donde en programas de Riego Asociativo, Indap ha invertido unos $190 millones en seis proyectos en Petorca y San Felipe, precisamente las más afectadas por el déficit de agua.

Es en esta línea que valoró especialmente el fomento a nuevos proyectos de riego, ya que "más allá de la contingencia, una solución permanente es asegurar el riego mediante la tecnificación, el revestimiento de canales y, en una solución de más largo plazo, la construcción de embalses", aseguró.

Alianza público-privada

El concurso 10-2010 de la Ley 18.450 otorgó más de mil 400 millones a nivel nacional, 221 de los cuales fueron entregados hoy por el ministro Galilea a agricultores de Paine, San Pedro de Melipilla y TilTil, cuyos cultivos abarcan uva vinífera, nogales, peras y olivos, con una superficie beneficiada corresponde a 240 hectáreas en esas comunas. Las cuatro sociedades agrícolas y el particular beneficiado, en tanto, aportaron unos $213 millones.

Respecto a la inversión de la CNR para el año 2011, Galilea explicó que "la Comisión Nacional de Riego, que junto con los agricultores beneficiados son los protagonistas del acto de hoy, cuenta para este año con un presupuesto superior a los 36 mil millones de pesos para llamados a concurso por la Ley de Fomento al Riego y Drenaje. Con esos recursos, durante el 2011, vamos a poner bajo riego 8 mil nuevas hectáreas y tecnificar otras 20 mil, incrementando así la superficie cultivada y la eficiencia hídrica".

Junto a lo anterior, Galilea valoró los cambios en el reglamento aplicado a los concursos, que "permitirán generar procesos transparentes y eficientes, apoyados en la especialización, la integración de tecnologías y la implantación de buenas prácticas. Con estas modificaciones mantendremos la transparencia de los concursos, se dará más agilidad a la revisión de los proyectos, se incorporarán más visitas a terreno si es necesario, se acortarán los tiempos de resolución y con todo esto, elevaremos la tecnificación en los procesos de aplicación de la Ley de Riego", explicó.

Al finalizar la ceremonia de entrega de bonos, la autoridad entregó el calendario de concursos 2011, que se compone de 18 eventos entre el 24 de febrero y el 17 de noviembre, por un total de $36.150 millones. Estos contemplan reparación de obras civiles, tecnificación para grandes y pequeños empresarios y para obras de acumulación a nivel nacional, entre otros concursos.

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Ministra Matthei tras accidente en fábrica de hormigón: “A fines de marzo presentaremos cambios a leyes laborales”08 de febrero de 2011

Ministra Matthei tras accidente en fábrica de hormigón: "A fines de marzo presentaremos cambios a leyes laborales"

08 de febrero de 2011

"La normativa existente es dispersa. Hay cosas que están totalmente obsoletas y que ya no tienen sentido, y existen algunas que se contraponen con otras normas", sostuvo la secretaria de Estado.

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, se refirió al accidente que sufrieron siete trabajadores de una empresa de hormigón en San Bernardo —luego que inhalaran gases tóxicos— y señaló que "gracias a Dios seis de ellos ya están de vuelta en sus casas, que es lo que más nos importa".

Agregó que "tenemos claro que en Chile existe una mala política de higiene y seguridad en el trabajo, y justamente por eso el Presidente Piñera llamó a la Comisión de Seguridad, que presidió la ex ministra Camila Merino, y que hizo una serie de lineamientos y sugerencias".

La secretaria de Estado confirmó que "a fines de marzo presentaremos los borradores de cambios a las leyes laborales y también las modificaciones al Código Sanitario, para que sean aplicados en los puestos de trabajo".

De estas modificaciones, la ministra Matthei destacó que ya se formaron siete mesas de trabajo en la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), y estamos revisando toda la normativa existente.

Sobre este punto, la ministra del Trabajo recalcó que "la normativa existente es dispersa. Hay cosas que están totalmente obsoletas y que ya no tienen sentido, y existen algunas que se contraponen con otras normas".

Mesas sectoriales

Como una manera de acelerar la aplicación de los cambios, la ministra Matthei señaló que "hemos llamado a una comisión de expertos en seis áreas distintas para poder hacer un compendio de cuáles son las normas modernas que debiéramos estar aplicando en estos distintos sectores. Las comisiones sectoriales estarán trabajando entre marzo y agosto".

La ministra del Trabajo afirmó que "esta es una labora, fuerte, grande, donde tenemos que modificar cuerpos legales que son importantes, que llevan más de 50 años en la ley de accidente del trabajo, y estamos trabajando aceleradamente porque estamos súper conscientes que las normas no están en los estándares que nos gustaría que estuviesen".

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"Responsabilidad Social por un compromiso global"

Pilar Lucio inaugurará este miércoles las jornadas "Responsabilidad Social por un compromiso global" en Alcántara

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El objetivo de estas jornadas, organizadas por Extremadura Business Scholl y patrocinadas por la Junta de Extremadura, es dar a conocer la Ley de Responsabilidad Social Empresarial, que entró en vigor el pasado mes de enero.

08/02/2011

La consejera de Igualdad y Empleo, Pilar Lucio, inaugurará este miércoles, 9 de febrero, a las 10:00 horas, en el Conventual San Benito, en Alcántara, las Jornadas "Responsabilidad social. Por un compromiso global", según ha informado la Junta de Extremadura en un comunicado de prensa.

En este encuentro, dirigido a empresarios, responsables organizativos, directivos de entidades sociales y de la administración, se analizarán también los modelos de responsabilidad social existentes en Europa y ejemplos de buenas prácticas en empresas extremeñas.

La ley de Responsabilidad Social Empresarial de la región es innovadora y pionera en España, pues es la primera que regula esta materia en el país y en el ámbito autonómico.

Incorpora dos aspectos importantes: la regulación de la responsabilidad social de los poderes públicos, no sólo de las empresas; y la adaptación de esta normativa al tejido empresarial extremeño, formado en su mayoría por pequeñas empresas. Se establecen además una serie de beneficios y ayudas para las empresas que obtengan dicha calificación.

Participación del GIJ.

El Gabinete de Iniciativa Joven participará en este encuentro, que se celebrará hasta el jueves, día 10, aportando una muestra de su trabajo y experiencia en esta materia, durante una de las mesas de debate. Su cometido será exponer y comentar con los participantes su trabajo como organización con un alto grado de responsabilidad social corporativa.

Y es que la Responsabilidad Social Corporativa forma parte importante de la estrategia seguida por el GIJ a la hora de poner en marcha una nueva iniciativa, pues además de buscar hacer bien las cosas, "es consciente de que sus acciones tienen consecuencias en el entorno, el cercano y el lejano". En este sentido se trabaja para ir más lejos y ayudar a construir un mundo mejor, apunta en su web.

Pilar Lucio inaugurará este miércoles las jornadas "Responsabilidad Social por un compromiso global" en Alcántara

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08/02/2011

La ley de Responsabilidad Social Empresarial de la región es innovadora y pionera en España, pues es la primera que regula esta materia en el país y en el ámbito autonómico.

Participación del GIJ.

responsabilidad social un importante referente para las empresaas chilenas

Pilar Lucio inaugurará este miércoles las jornadas "Responsabilidad Social por un compromiso global" en Alcántara

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08/02/2011

El objetivo de estas jornadas, organizadas por Extremadura Business Scholl y patrocinadas por la Junta de Extremadura, es dar a conocer la Ley de Responsabilidad Social Empresarial, que entró en vigor el pasado mes de enero.

La ley de Responsabilidad Social Empresarial de la región es innovadora y pionera en España, pues es la primera que regula esta materia en el país y en el ámbito autonómico.

Participación del GIJ.

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