domingo, octubre 31, 2010

protestemos cuando nuestros derechos sean vilentados


Lo principal en las relaciones entre consumidores - prestadores y Estado es que sean transparentes.
No basta con sacar una u otra clausula de un uncontrato y poner otras para seguir absolutamente igual.
En la especie lo que se quiere mantener- al parecer- es la posición monopólica de ciertos prestadores y en especial la Banca. Pero esa no es la idea del Presidente de la República que ha sido un férreo defensor de los derechos del ciudadano.
No es posible que un Lobby bancario feroz( tráfico de influencias ), hacia la autoridad , Sernac, se pueda llegar a acuerdos a espaldas del legislador y del Presidente de la República que en nada beneficien al consumidor a lo ciudadanos.
Los ciudadanos deben estar atentos ante estos hechos y protestar ante quien corresponda y pedir que se respeten sus derechos cuando éstos son violentados.
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Rodrigo González Fernández
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ambio de gabinete de piñera : más que Ministros hay que cambiar mandos medios desleales

UN CAMBIO DE GABINETE NO ES SINÓNIMO DE CRISIS MINISTERIAL
Presidente Piñera ha mantenido cientos de mandos medios concertacionistas y que no son leales al gobierno

Cambio de gabinete no es sinónimo de crisis ministerial. Eso debe estar muy claro.

Sin embargo,  el Presidente Piñera deberá afrontar la situación  a fin de darle otro movimiento a la actividad gubernamental.

Pero más queque j cambio de gabinete , se precisa un cambio en los cargos directivos y mandos medios que aún quedan en la administración del Estado. Muchos de ellos ratificados por este gobierno atornillan al revés  y no caminan al ritmo exigido y ejemplificado por su excelencia el Presidente de la República y muchos de sus ministros. Si bien es difícil seguir la velocidad , efectividad y eficiencia del Presidente Piñera , al menos se deberían contagiar de la mística , de la nueva cultura de trabajo y no poner cortapisas y deslealtades  en su operar del día.

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sábado, octubre 30, 2010

Ministros de Hacienda y Trabajo reciben propuesta de reajuste salarial del sector público

Ministros de Hacienda y Trabajo reciben propuesta de reajuste salarial del sector público

Los Ministros de Hacienda, Felipe Larraín, y del Trabajo y Previsión Social, Camila Merino, recibieron hoy la propuesta de reajuste salarial que les presentaron los gremios de trabajadores del sector público.

A la reunión, realizada esta mañana en el Ministerio de Hacienda, asistieron representantes de 13 organizaciones sindicales, encabezados por el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Arturo Martínez.

También asistieron Sergio Urzúa, Coordinador Laboral del Ministerio de Hacienda, y Hermann von Gersdorff, Subdirector de Racionalización y Función Pública de la Dirección de Presupuestos (Dipres).

"Hemos tenido una reunión con mucha franqueza y con muy buen espíritu", dijo el Ministro Larraín, afirmando que "nos vamos a tomar cuatro días hábiles para analizar este documento y preparar las propuestas, para comenzar este proceso el 8 de noviembre, cuando constituiremos las mesas".

El Secretario de Estado destacó el espíritu franco y positivo en que se dio esta primera reunión y recalcó que "hay una disposición expresada por el Gobierno de lograr un acuerdo".

"Nosotros nos vamos a empeñar en lograr un acuerdo dentro de esta mesa de negociación para llegar con un acuerdo en nuestro proyecto de ley al Congreso. Esa es nuestra aspiración y objetivo, y lo hemos expresado claramente en la reunión de esta mañana", declaró.

El Jefe de las Finanzas Públicas sostuvo que el Gobierno del Presidente Sebastián Piñera, y particularmente el Ministerio de Hacienda, valoran esta instancia con los gremios de trabajadores del sector público.

Sostuvo que "es una instancia muy valiosa, en que los representantes del mundo laboral y el Gobierno se sientan, conversan sobre diversos temas, no sólo sobre el reajuste de salarios".

Añadió que "en este período nos vamos a dar la oportunidad de poder analizar, conversar y debatir estos temas en numerosas reuniones, en la expectativa de llegar a un acuerdo".

El Ministro Larraín señaló que él personalmente hizo este planteamiento al inicio de la reunión y precisó que "escuché lo mismo por parte de los representantes de los trabajadores públicos".

Agregó que "hubo muchas expresiones de esta apertura, de valoración de la disposición al diálogo. Esperamos que podamos llegar a un acuerdo, porque hay disposición de las dos partes".

El proyecto de ley sobre reajuste salarial de los trabajadores del sector público debe ser presentado por el Ejecutivo al Congreso Nacional en el transcurso de noviembre, ya que rige a contar del 1 de diciembre.


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chile-renovables: LAWEA: impulsando la energía eólica en Latinoamérica.

LAWEA: impulsando la energía eólica en Latinoamérica.

Nuevo evento organizado por LAWEA.

Puebla2010
Puebla, Puebla, Mexico 9 y 10 de Diciembre, 2010
Marco Jurídico e Incentivos Gubernamentales a las Energías Renovables Evento de la reunión de la ONU sobre el cambio climatico COP16

Where:

Puebla, Mexico UPAEP 21 Sur 1103 Barrio de Santiago Puebla, Puebla, Mex Puebla, Mex (52 222) 229.94.00 ó (01800) 224.22.00 Puebla, Puebla 72410 Mexico

When: Thursday December 9, 2010 at 1:00 PM CST -to- Friday December 10, 2010 at 6:00 PM CST Add to my calendar
 

Universiada Popular Autonome del Estado de PueblaUPAEP
Los 2 Agentes de mayor importancia en el desarrollo eólico de una región:

MARCO JURIDICO INCENTIVOS GUBERNAMENTALES

Los paises de America Latina han estado preparando adecuando sus marcos juridicos para que sean tierra fertil en la que los parques eólicos y otros proyectos de generacion electrica con fuentes renovables puedan desarrollarse. La proteccion a las inversiones privada, locales y extranjeras, los incentivos fiscales, sistemas de pago asegurado a las generadoras y espacios en la capacidad de evacuacion, se conjugan con los apoyos preprados de las Multilaterales para el desarrollo sustentable de las matrices electricas de los paises Latinoamericanos.


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La norma ISO 2600 para ayudar a empresas de todo el mundo a implantar la RS, se publicará el próximo lunes

La norma ISO 2600 para ayudar a empresas de todo el mundo a implantar la RS, se publicará el próximo lunes

((Esta noticia sustituye a la anterior por error en el titular. Disculpen las molestias))


RSC.-La norma ISO 26000 para ayudar a empresas de todo el mundo a implantar la RS, se publicará el próximo lunes    

MADRID, 29 (EUROPA PRESS)



   La Organización Internacional de Normalización (ISO, por sus siglas en inglés) publicará la norma 'ISO 26000:2010 Guía de Responsabilidad Social', que establecerá recomendaciones para que empresas y organizaciones de todo el mundo puedan implantar la Responsabilidad Social (RS), el próximo lunes, 1 de noviembre, según informa la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR).

    La norma, como todas las normas técnicas, tendrá carácter voluntario. Además, no será certificable, ya que contiene recomendaciones y no requisitos.    

   El texto nace del consenso mundial pues en la elaboración han participado 450 expertos y 210 observadores de un centenar de países durante los últimos cinco años. De hecho, se publicará en inglés, francés y español. AENOR ha liderado la secretaría del grupo de trabajo de esta última traducción, tras haber representado a los expertos españoles ante el ISO.


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RSE: Nace la norma ISO 26000 de la Responsabilidad Social

Nace la norma ISO 26000 de la Responsabilidad Social
30 de Octubre de 2010 - 04:16:00 por Servimedia
MADRID, 30



La Organización Internacional de Normalización (ISO) publica este lunes, 1 de noviembre, la norma internacional ISO 26000:2010 Guía de Responsabilidad Social, que establecerá recomendaciones para que empresas y organizaciones de todo el mundo puedan implantar la Responsabilidad Social (RS).

Según informa la Asociación Española de Normalización y Certificación (Aenor), este documento es fruto del consenso mundial, en unos trabajos en los que han participado 450 expertos y 210 observadores de un centenar de países durante los últimos cinco años.

La ISO 26000 es una norma voluntaria que ofrece recomendaciones sobre definiciones, principios y materiales de RS. No será certificable puesto que no establece requisitos para desarrollar un sistema de gestión.

Se publicará en inglés, francés y español. En el caso de este último idioma estará disponible en Aenor, la entidad responsable del desarrollo de las normas técnicas en España.

El texto aborda siete cuestiones clave de RSC: Gobierno de la Organización, Derechos Humanos, Relaciones y Condiciones de Trabajo, Medio Ambiente, Prácticas conforme a la Legislación, Consumidores y Comunidades y Desarrollo Local.

La presentación de la ISO 26000, que se empezó a elaborar en 2005, se celebrará en Ginebra (Suiza), en un acto en el que se espera la presencia de los expertos internacionales que han elaborado la norma, así como de organizaciones privadas e instituciones públicas que han mostrado su interés en esta nueva ISO.

Nace la norma ISO 26000 de la Responsabilidad Social

30 de Octubre de 2010 - 04:16:00 por Servimedia

MADRID, 30



La Organización Internacional de Normalización (ISO) publica este lunes, 1 de noviembre, la norma internacional ISO 26000:2010 Guía de Responsabilidad Social, que establecerá recomendaciones para que empresas y organizaciones de todo el mundo puedan implantar la Responsabilidad Social (RS).

Según informa la Asociación Española de Normalización y Certificación (Aenor), este documento es fruto del consenso mundial, en unos trabajos en los que han participado 450 expertos y 210 observadores de un centenar de países durante los últimos cinco años.

La ISO 26000 es una norma voluntaria que ofrece recomendaciones sobre definiciones, principios y materiales de RS. No será certificable puesto que no establece requisitos para desarrollar un sistema de gestión.

Se publicará en inglés, francés y español. En el caso de este último idioma estará disponible en Aenor, la entidad responsable del desarrollo de las normas técnicas en España.

El texto aborda siete cuestiones clave de RSC: Gobierno de la Organización, Derechos Humanos, Relaciones y Condiciones de Trabajo, Medio Ambiente, Prácticas conforme a la Legislación, Consumidores y Comunidades y Desarrollo Local.

La presentación de la ISO 26000, que se empezó a elaborar en 2005, se celebrará en Ginebra (Suiza), en un acto en el que se espera la presencia de los expertos internacionales que han elaborado la norma, así como de organizaciones privadas e instituciones públicas que han mostrado su interés en esta nueva ISO.

 


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Alianza WBCSD-SNV para los Negocios Inclusivos lanza publicación con mejores prácticas en América Latina

Alianza WBCSD-SNV para los Negocios Inclusivos lanza publicación con mejores prácticas en América Latina

La Alianza para los Negocios Inclusivos entre el Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD) y SNV, organización internacional holandesa, acaba de lanzar un informe que resalta 11 casos de mejores prácticas de empresas activas en Negocios Inclusivos en América Latina.
El informe subdivide los casos de acuerdo con su caracterización por la incorporación de actores de comunidades de bajos ingresos en calidad de proveedores, distribuidores, plataformas para los Negocios Inclusivos, y consumidores. Ocho de estos casos han sido impulsados y facilitados por la Alianza. Los otros tres casos, llevados a cabo fuera de la Alianza, sirven para subrayar el gran potencial e impacto de los Negocios Inclusivos.

Negocios Inclusivos con proveedores

* Mercon Coffee Group, Nicaragua y Honduras – Cafés certificados: la mejor manera de generar ganancias para pequeños y grandes
* Delizia Compañía de Alimentos Ltda, Bolivia – Más leche, mayores ingresos en el altiplano boliviano
* Procesadora Nacional de Alimentos (Pronaca), Ecuador – El maíz nacional, una fuente de ingresos y ahorro
* Corporación Dinant, Honduras – El corozo, una oportunidad de negocio
* Dole, Perú – Productores de banano compiten en los mercados internacionales

Negocios Inclusivos con distribuidores

* Nestlé, Perú – "Bienestar en Casa": Una oportunidad de obtener ingresos y mejorar la nutrición familiar

Negocios Inclusivos con el apoyo de plataformas

* E-connecting, Bolivia - Eficacia tecnológica en los Negocios Inclusivos
* Ferias a la Inversa, Bolivia – Una plataforma para la inclusión económica

Negocios Inclusivos con consumidores

* Promigas, Colombia - Financiación a través del servicio de gas
* Gas Natural BAN, Argentina - Gasificación de barrios de menores recursos
* Sodimac, Chile - La capacitación como herramienta para incrementar la inclusión en los Negocios

Desde que la Alianza entre SNV y el WBCSD se puso en marcha en 2006, se han promovido más de 40 iniciativas de Negocios Inclusivos en diferentes países Latinoamericanos. Durante este trabajo conjunto, los aprendizajes han sido numerosos y fructíferos. Como lo demuestran los casos descritos, se han logrado importantes resultados, tanto para las empresas como para las comunidades de bajos ingresos involucradas.

Las lecciones aprendidas en la práctica se presentan a continuación como una serie de factores de éxito que la Alianza considera cruciales como punto de partida de todo Negocio Inclusivo y que influyen en su inicio, desarrollo y posterior sostenibilidad.

En el prólogo, Dirk Elsen, Presidente Ejecutivo, y Robert de Jongh, Director Regional América Latina de SNV comentan: "Los invitamos a considerar la información contenida aquí, con la esperanza de que fortalezcan su convicción de explorar estos nuevos mercados y oportunidades de negocios incorporando algunas de las estrategias clave y lo que hemos aprendido de nuestra experiencia colectiva."

Björn Stigson, Presidente, y Marcel Engel, Director de Área Focal de Desarrollo y Red Regional del WBCSD, felicitan especialmente a los colegas de la Red Regional del WBCSD en América Latina "por su rol protagónico en promover las oportunidades de los Negocios Inclusivos. Confiamos en que su liderazgo, tal como está expresado en las experiencias de los últimos cuatro años que cubre esta publicación, alienten a muchas otras empresas en América Latina y en todo el mundo a adoptar el concepto de los Negocios Inclusivos para su propio beneficio y aquel de las sociedades en las cuales operan."

Descargue el informe completo
Mas sobre el tema: negocios inclusivos , snv , wbcsd , america latina
Fuente:http://www.negociosinclusivos.org/news/es_ES/2010/10/26/0001/alianza-wbcsd-snv-para-los-negocios-inclusivos-lanza-publicacion-con-mejores-practicas-en-america-latina
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viernes, octubre 29, 2010

Cuatro Tipos de Franquicias

 
Cuatro Tipos de Franquicias

Antes de que se lance en busca de su oportunidad de franquicia, es importante que entienda los cuatro diferentes tipos de oportunidades de franquicias disponibles para usted. Para poder comenzar o comprar una franquicia, usted necesita considerar lo siguiente:

Definición de Franquicia

De acuerdo con el Diccionario Enciclopédico Webster's, una franquicia es el permiso otorgado por el fabricante a un distribuidor o vendedor para vender sus productos y el territorio al cual se extiende dicho permiso. La definición legal expande este significado--la franquicia también puede extender el derecho de usar un método predeterminado o productos o servicios de mercadeo a través de locales que usan un nombre o marca conocidos. La Asociación Internacional de Franquicias, la asociación de comercio más grande en las franquicias, define una oportunidad de franquicia como "una relación continua en la que el dueño de la franquicia provee de un privilegio licenciado para hacer negocios, además de asistencia en la organización, entrenamiento, mercadeo y administración a cambio de una consideración de parte del negocio de franquicia." Existen cuatro tipos básicos de franquicias que se usan por los negocios en Estados Unidos.

Oportunidad de Franquicia de Producto. Los fabricantes utilizan las franquicias de producto para gobernar la manera en que un minorista distribuye sus productos. El fabricante le da al dueño de una tienda la autoridad de distribuir sus productos y le permite usar su nombre y marca. El dueño de la tienda debe pagar una cuota o comprar un mínimo de inventario a cambio de este derecho. Algunas tiendas de neumáticos son buenos ejemplos de este tipo de franquicias.

Oportunidad de Franquicia de Manufactura. Estos tipos de franquicias proveen a una organización con el derecho de manufacturar un producto y venderlo al público, usando el nombre y marca del franquiciante. Este tipo de franquicia se encuentra más frecuentemente en la industria de alimentos y bebidas. La mayoría de las embotelladoras de refrescos reciben una franquicia por parte de la compañía y deben utilizar sus ingredientes para producir, embotellar y distribuir los refrescos.

Oportunidad de Franquicias de Empresas. Estas empresas típicamente requieren que el dueño del negocio compre y distribuya el producto de una compañía en especifico. La compañía debe proveer sus clientes o cuentas al dueño del negocio y a cambio, el dueño del negocio le paga una cuota u otras consideraciones como compensación. Ejemplos de este tipo de franquicia son las distribuidoras y rutas de maquinas expendedoras de alimentos.

Oportunidad de Franquicia de Formato de Negocios. Esta es la forma más popular de franquicias. En este acercamiento, una compañía le provee al dueño de un negocio con un método probado para operar un negocio usando el nombre y marca de la compañía. La compañía usualmente provee una cantidad significativa de asistencia al dueño del negocio al comenzar y para administrar la compañía. El dueño del negocio paga una cuota o regalías a cambio. Típicamente, una compañía también requiere que el dueño compre materias primas directamente de ellos.




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¿Cómo elegir el sweater adecuado para cada ocasión? ¿Qué marcas garantizan calidad y estilo?

TODO SOBRE LOS SWEATERS PARA ELLOS

¿Cómo elegir el sweater adecuado para cada ocasión? ¿Qué marcas garantizan calidad y estilo? Descúbrelo y mejora tu guardarropa.

 

Notas relacionadas

Viste bien con poco presupuesto

Es importante que tu guardarropa cuente con las prendas básicas sin importar la temporada y puedes actualizarte usando tu dinero adecuadamente.

¿Cuánto mide México?

En México se llevará a cabo un estudio sobre las dimensiones antropométricas con el fin de redifinir las tallas de las prendas de los mexicanos.

Esta temporada se imponen los sombreros

Hombres de todas las edades usarán esta temporada sombreros que los protejan del sol y que le den un toque más chic a su imagen.

Moda étnica varonil para esta temporada

Prendas que toman los colores de la tierra y que buscan la total comodidad de quien las usa serán lo más chic de esta temporada.

Escrito por: Altonivel

Los sweaters son una de las prendas más usuales del invierno. Nos protegen del frío y complementan nuestro look; sin embargo, al momento de elegir uno es posible que más de un varón se confunda ante tanta oferta y variedad.

Por ejemplo, la primera diferencia es en su tejido. Puntos gruesos, con trenzas, alamares y cierres, como también prendas más clásicas como el típico cardigan a rombos, son infaltables en las tiendas de ropa.

Otra diferencia pasa también por sus cuellos. Así, tenemos aquellos con cuello de tortuga, vale decir esos sweaters con un muy alto cuello en tubo.

Éstos son ideales para los días más fríos y apropiados para ocasiones formales e informales. Por ejemplo, en la oficina este sweater puede reemplazar sin problemas la camisa y la corbata.

Puede también combinarse con jeans y pantalones deportivos. Sólo procura mantener una simple combinación de colores si no quieres perder la línea.

Están también aquellos con cuello polo, esos de cuello levantado y frecuentemente adornados con dos o tres botones en el frente del cuello. Se usan en ambientes informales y van bien con jeans. Los más conocidos son los hechos con algodón en un 100%.

También tienes los sweaters con cuellos en V. Son muy populares por su simpleza y versatilidad. Los cuellos en V son clásicos, pero se adaptan a casi todos los estilos.

Por ejemplo, puedes usarlo debajo de un saco o blazer para los eventos formales y con jeans y otros pantalones informales para el día a día.

Finalmente tenemos aquellos con cuello redondo, combinables casi con cualquier estilo, pero que se acomodan mejor a las ocasiones formales.

¿Las mejores marcas? Opta por calidad y prestigio; un sweater Polo, Armani o Lacoste nunca te defraudará.

 


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Chile y Bolivia inician estudio sobre cambio climático en glaciares

Chile y Bolivia inician estudio sobre cambio climático en glaciares

Por Fundacion PROhumana | 29 Octubre, 2010 | Categoría: Cambio Climático

 

La Nación informa como dos naciones vecinas se unen a favor del medio ambiente para hacer un programa conjunto que permite medir el impacto del cambio climático sobre los glaciares.

Chile y Bolivia iniciaron las primeras acciones para diseñar un programa conjunto para estudiar el impacto del cambio climático sobre los glaciares y ante la urgencia de recuperar la información histórica del clima almacenada en ellos antes de que desaparezcan.

"Los glaciares son los mejores indicadores visibles del cambio climático. Son una voz de alerta sobre los efectos no sólo en el medio ambiente sino también en la economía de las regiones", afirmó en un comunicado difundido hoy, el glaciólogo boliviano Edson Ramírez, de visita en Chile.

Bolivia posee el 20 por ciento de los glaciares de las zonas tropicales de los Andes, que representan el 5 por ciento de las masas de hielo que existen a nivel mundial.

"En Bolivia hay una fuerte preocupación nacional con el futuro de la disponibilidad de los recursos hídricos", agregó Ramírez, quien alertó que en los últimos 30 años la velocidad de deshielo se ha triplicado.

Esta alianza con Chile representa una oportunidad de cooperación dentro de la red Global Climate Observering System (GCOS) del programa de Naciones Unidas para el estudio del Medio Ambiente, cuyo objetivo es reunir información de variables claves para el estudio del clima.

El presidente Sebastián Piñera, espera visitar el continente helado el próximo 6 de noviembre, Día de la Antártida, fecha para la que también ha invitado a su homólogos de Bolivia, Evo Morales, y de Ecuador, Rafael Correa

VIA/ LA NACION

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Fuente: Fundacion PROhumana
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la ISO26000 en twitter

TWTTS SOBRE LA ISO 26000 Y RSE
 
# rse nternational Standard Organization llevará a cabo la prestación pública y lanzamiento en Ginebra de la Guía ISO 26000 sobre responsabilidad social

# RSE "Lo que hace a ISO 26000 entre otras iniciativas de responsabilidad social es que se basa en el consenso internacional de todos los interesados.

# rse iso 29000 PRETENDE  dar una orientación armonizada a nivel mundial sobre la responsabilidad social,

ISO260000 , proporcionará orientación sobre rse  y sobre la manera de integrar el comportamiento socialmente responsable

#rse,  ISO 26000  BUSCA ser útil para todo tipo de organizaciones interesadas en la RSC.

#RSE La orientación de la guía  ISO 26000 esta basada en las buenas prácticas ya existentes tanto en el sector público como privado

# RSE , ISO 26000 es una norma guía de orientación voluntaria de RS  que no debe ser utilizada para la certificación.

 

 


Fuente:http://twitter.com/#!/rogofe47
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La normatificación de la RSE.¿Buena o mala? ¿Necesaria?

La normatificación de la RSE

¿Es preciso lanzar una ley que obligue a implantar la RSE en las empresas? ¿Extender las prácticas en RSE puede ayudar a salir antes de la crisis? ¿Es sostenible la RSE? Se trata de preguntas muy actuales que hoy cobran más relevancia si cabe con ocasión de la aprobación internacional de la ISO 26000 y la publicación en España del primer proyecto de Ley en materia de RSE.

José Ramón Moratalla Escudero, colaborador habitual del Centro para Empresas y Profesionales de Microsoft.

Resumen

La Responsabilidad Social de las Empresas, como paradigma de gestión empresarial, supone una metodología o código de funcionamiento interno de las organizaciones (las empresas) que tiene por objeto fomentar la asunción voluntaria y perdurable en el tiempo de responsabilidades con el mercado, su entorno y la sociedad en general, más allá de las generalmente exigidas en el marco legal al que se ven sujetas en el ejercicio habitual de sus actividades.

¿Puede la RSE ayudarnos a salir de la crisis? Es ésta, una pregunta, que hoy día se viene planteando en el seno de muchas organizaciones. Más aún cuando se acaba de dar a conocer dos significativas noticias, que por esperadas, no dejan por ello de sorprendernos por su trascendencia en el ámbito de la Responsabilidad Social de las Empresas o Corporativa (RSE, RSC).

Por una parte, se trata de la aprobación de la norma ISO 26000 o Guía de Responsabilidad Social que por fin verá la luz y será publicada en breve tras el parto de seis años y ocho reuniones multilaterales desarrolladas (se inició con las sesiones celebradas en Salvador de Bahía y Bangkok en 2005, continuando con las de Lisboa en 2006, Sydney y Viena en 2007, Santiago de Chile en 2008, Québec en 2009 y la recientemente culminada de Copenhague 2010). Por otra, ya en el ámbito doméstico nacional, asistimos a la publicación del Proyecto de Ley (PLEY 27), de Responsabilidad Social de Extremadura (R.E. nº 16.999), en el Boletín Oficial de la Asamblea de Extremadura, nº 405, con fecha de 7 de septiembre del presente año, que viene a ser la primera norma oficial o de Derecho positivo que normatificará (permítanme el acrónimo "norma[morti] ficar") su práctica.

Hace 40 años, en 1970, el Premio Nóbel en Economía (1976), Milton Friedman, mantenía que "la única responsabilidad de la empresa a la que se debe no es otra que la de maximizar el beneficio con el único límite de la ley y las costumbres mercantiles", por lo que la idea de responsabilidad social de la empresa distaba mucho del sentido con el que hoy entendemos el fenómeno de la RSE y el desarrollo sostenible o, mejor dicho, por cuestión de matices de diccionario, digamos "sustentable".

Tuvo que ser con ocasión del informe socio-económico para la ONU de 1987 titulado Our Common Future, también conocido como Informe Brundtland -al ser elaborado por una comisión encabezada por la doctora Gro Harlem Brundtland- donde se utilizó por primera la expresión "desarrollo sostenible" siendo el detonante de inicio en la carrera hacia la RSE.

La Responsabilidad Social de las Empresas, como paradigma de gestión empresarial, supone una metodología o código de funcionamiento interno de las organizaciones (las empresas) que tiene por objeto fomentar la asunción voluntaria y perdurable en el tiempo de responsabilidades con el mercado, su entorno y la sociedad en general, más allá de las generalmente exigidas en el marco legal al que se ven sujetas en el ejercicio habitual de sus actividades.

La RSE se desenvuelve para su gestión a través de una normativa de estandarización. Algunas sencillas de implantar como la metodología internacionalmente extendida de la Global Reporting Initiative (GRI) que promueve las conocidas memorias de sustentabilidad a través de una guía que permite presentar reportes con los que poder informar, principalmente a sus stakeholders. También sencillas son la SGE 21 de Forética y la AA1000. Pero todas ellas, incluyendo también a la reciente ISO 26000, no dejan de ser unas meras herramientas de autodiagnóstico fundamentadas a modo de códigos internos de buenas intenciones, es decir, auténtica normativa holística. Es el gran debe o reproche que cabe hacerse a la ISO 26000, el de su carácter de norma no certificable, a diferencia de lo que ocurre con el resto de normas ISO (ejemplos la ISO 9001 de Gestión de la Calidad, o incluso la ISO 14001 de Gestión Ambiental).

Por otra parte la ISO 26000 es más compleja que las antes citadas. Su carácter transversal y el hecho de estar basada en siete áreas tan variadas como son el gobierno corporativo, los Derechos Humanos, las prácticas laborales, medio ambiente, prácticas justas de negocio, consumidores y desarrollo de la comunidad, dificultan su aplicación, máxime si además se pide la integración de programas de responsabilidad en estos ámbitos en las prácticas internas del día a día de las empresas.

Con todo ello la RSE no logra quitarse ese barniz de maquillaje que se le viene achacando desde diversos frentes. Barniz o enjuague, reprochan, con el que se adornan las organizaciones, más propio de planes tácticos corporativos de comunicación y marketing orientados a posicionarse en términos de reputación políticamente correcta y a engrosar con más capítulos panegíricos las memorias anuales que se entregan a los accionistas. Ahora bien, frente a la decepción de la pérdida de oportunidad que ha devenido con la sentida falta de certificación de la ISO 26000 tampoco sirve de consuelo irnos al otro extremo: convertir la RSE en Obligatoria (RSEO) como pretende el Proyecto Ley de Responsabilidad Social de las Empresas aprobado hace unas semanas por la Asamblea Legislativa de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Diríamos que estamos ante una auténtica contradictio in terminis (oxímoron), pues el carácter voluntario que preside la puesta en práctica en las organizaciones de la metodología de la RSE no debería admitir su regulación en clave de Derecho positivo. Norma, por cierto, que va mucho más allá de regular qué se ha de entender y qué no como RSE. Así, en este proyecto de ley no sólo se define el concento y elementos configuradores de la RSE de las empresas extremeñas, si no que además, se establecen los instrumentos de evaluación de la RSE y la verificación (auditorías) por entidades especializadas externas propiciando la calificación de "Empresa Responsable" por la Junta de Extremadura (gobierno regional) y su posterior inclusión en un registro creado al efecto. También se regulan los beneficios de las empresas extremeñas que sean calificadas como responsables, así como los premios a las mejores de ellas.

Con todo ello el proyecto de ley deja vislumbrar en el horizonte importantes problemas en tanto que el resto de Comunidades Autónomas (CCAA), siguiendo el ejemplo extremeño, pretendan dotarse también de su propia normativa en RSE (iniciando una auténtica carrera legislativa). ¿Se imaginan cuantos verificadores serán necesarios? ¿Y lo que costará a las empresas que operen en varias CCAA estar homologadas como socialmente responsable en dichas regiones? Esto sí que no es sostenible. Sin olvidar las incongruencias que pudieran darse en mil y un casos de posibles combinaciones. Por ejemplo, ser socialmente responsable en Extremadura, País Vasco y Murcia, pero no en Cataluña o La Rioja, etc, etc.

Ante este inminente riesgo de exceso regulatorio en el ámbito de la RSE, cabe plantearse si no sería más conveniente exigir y garantizar de una vez por todas, con la seriedad y responsabilidad debida, el cumplimiento real del vigente ordenamiento, cuyo cumplimiento marca el punto de partida de la RSE. Se trata de exigir el cumplimiento escrupuloso y pleno de la normativa laboral: La de accesibilidad arquitectónica, la urbanística, la de eficiencia en el consumo energético y de demás recursos, la de transparencia fiscal, financiera y contable, la de igualdad de género, la de conciliación de la vida laboral con la personal, la del respeto medioambiental, etc. ¿Por qué no exigir de una vez por todas la realización anual y sistemática de una auditoría sociolaboral a realizar en todas las empresas? Esto sí realmente serviría para definir la línea roja o punto de partida de las prácticas en RSE y, sin duda contribuiría a poner rumbo acertado con el que encarar la salida de la crisis.


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Rodrigo González Fernández
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RSE: En Suiza se lanza la Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social

En Suiza se lanza la Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social
Después de cinco años de trabajo, el 1 de noviembre se realizará la ceremonia de presentación mundial.  
 

logoisoEn un evento organizado por ISO en Ginebra, Suiza, este lunes 1 de noviembre se realizará el lanzamiento mundial de la esperada Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social, ocasión en la que participarán miembros del Grupo de Trabajo Internacional que estuvo a cargo de su elaboración por cinco años.

También asistirán a esta ceremonia, encabezada por el Secretario General de ISO, Rob Steele, los representantes de los usuarios potenciales de la norma, incluyendo a la industria y los gobiernos que han expresado gran interés y apoyo a esta norma de orientación internacional sobre la responsabilidad social.

El Director Ejecutivo del Centro Vincular, Dante Pesce, participará en esta ceremonia, dada su activa participación en el desarrollo de la norma, comoAsesor de la Presidencia del Grupo Internacional de Trabajo y Presidente de la Fuerza de Traducción al Español de la Norma.

Relevancia de la Norma

El secretario General de ISO, Rob Steele comentó que operar de una manera socialmente responsable ya no es una opción y que se está convirtiendo en una exigencia de la sociedad en todo el mundo.

"Lo que hace a ISO 26000 excepcional entre otras iniciativas de responsabilidad social es que se basa en el consenso internacional de todos los interesados, incluidos los países en desarrollo, empresas, gobiernos, consumidores, trabajadores, organizaciones no gubernamentales y otros. Ellos se han puesto de acuerdo  sobre las materias que aborda la responsabilidad social y su forma de integrarla", indicó.

ISO 26000 es una norma guía de orientación voluntaria que no debe ser utilizada para la certificación, a diferencia de la norma ISO 9001:2008 (gestión de la calidad) e ISO 14001:2004 (gestión ambiental).  

En Suiza se lanza la Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social
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También asistirán a esta ceremonia, encabezada por el Secretario General de ISO, Rob Steele, los representantes de los usuarios potenciales de la norma, incluyendo a la industria y los gobiernos que han expresado gran interés y apoyo a esta norma de orientación internacional sobre la responsabilidad social.

El Director Ejecutivo del Centro Vincular, Dante Pesce, participará en esta ceremonia, dada su activa participación en el desarrollo de la norma, comoAsesor de la Presidencia del Grupo Internacional de Trabajo y Presidente de la Fuerza de Traducción al Español de la Norma.

Relevancia de la Norma

El secretario General de ISO, Rob Steele comentó que operar de una manera socialmente responsable ya no es una opción y que se está convirtiendo en una exigencia de la sociedad en todo el mundo.

"Lo que hace a ISO 26000 excepcional entre otras iniciativas de responsabilidad social es que se basa en el consenso internacional de todos los interesados, incluidos los países en desarrollo, empresas, gobiernos, consumidores, trabajadores, organizaciones no gubernamentales y otros. Ellos se han puesto de acuerdo  sobre las materias que aborda la responsabilidad social y su forma de integrarla", indicó.

ISO 26000 es una norma guía de orientación voluntaria que no debe ser utilizada para la certificación, a diferencia de la norma ISO 9001:2008 (gestión de la calidad) e ISO 14001:2004 (gestión ambiental).  

En Suiza se lanza la Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social

 

Después de cinco años de trabajo, el 1 de noviembre se realizará la ceremonia de presentación mundial.  

 

En un evento organizado por ISO en Ginebra, Suiza, este lunes 1 de noviembre se realizará el lanzamiento mundial de la esperada Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social, ocasión en la que participarán miembros del Grupo de Trabajo Internacional que estuvo a cargo de su elaboración por cinco años.

También asistirán a esta ceremonia, encabezada por el Secretario General de ISO, Rob Steele, los representantes de los usuarios potenciales de la norma, incluyendo a la industria y los gobiernos que han expresado gran interés y apoyo a esta norma de orientación internacional sobre la responsabilidad social.

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Relevancia de la Norma

El secretario General de ISO, Rob Steele comentó que operar de una manera socialmente responsable ya no es una opción y que se está convirtiendo en una exigencia de la sociedad en todo el mundo.

"Lo que hace a ISO 26000 excepcional entre otras iniciativas de responsabilidad social es que se basa en el consenso internacional de todos los interesados, incluidos los países en desarrollo, empresas, gobiernos, consumidores, trabajadores, organizaciones no gubernamentales y otros. Ellos se han puesto de acuerdo  sobre las materias que aborda la responsabilidad social y su forma de integrarla", indicó.

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El próximo 1 de noviembre la International Standard Organization PRESENTAN Guía ISO 26000

Guía ISO 26000
 
El próximo 1 de noviembre la International Standard Organization llevará a cabo la prestación pública y lanzamiento en Ginebra de la Guía ISO 26000 sobre responsabilidad social, que fue aprobada a mediados del pasado mes de septiembre.

La nueva Guía fue aprobada con el 93% de los votos a favor, entre los que figuraron países como China, España, Dinamarca, Francia e Italia, entre otros, y hubo 5 votos negativos, que representan el 6%, y entre los que estaban Estados Unidos y Cuba. Además, se han producido 11 abstenciones, entre ellas las de Alemania y Austria, informa Servimedia.

Los principales puntos de discusión que tuvieron lugar durante su elaboración se centraron en el concepto de discriminación, donde constataron diferencias culturales entre Occidente y Oriente, así como los asuntos referentes a la orientación sexual en el marco de los recursos humanos.

Con esta iniciativa internacional se pretende dar una orientación armonizada a nivel mundial sobre la responsabilidad social, de forma que el documento incluya conceptos y ámbitos sobre este nuevo campo de conocimiento.

Así, según ISO, proporcionará orientación sobre los principios básicos de responsabilidad social y sobre la manera de integrar el comportamiento socialmente responsable en las estrategias, sistemas de prácticas y procesos de las empresas. Además, quiere ser útil para todo tipo de organizaciones interesadas en la RSC.

La orientación de la guía esta basada en las buenas prácticas ya existentes tanto en el sector público como privado, y desde la organización de estandarización se considera como coherente y complementaria a las declaraciones y convenciones de las Naciones Unidas y sus organismos.

En el proceso han participado 91 países y 42 organizaciones con estatuto de enlace por parte de ISO, bajo la dirección de los miembros de ISO en Brasil y Suecia. Estas personas han incluido a representantes de la industria, gobiernos, trabajadores, consumidores, organizaciones no gubernamentales e investigadores y académicos, con un equilibrio tanto geográfico como de género.

Fuente:  Diario Responsable – 29 de octubre de 2010. 


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La norma ISO 2600 para ayudar a empresas de todo el mundo a implantar la RS, se publicará el próximo lunes

La norma ISO 2600 para ayudar a empresas de todo el mundo a implantar la RS, se publicará el próximo lunes

MADRID, 29 Oct. (EUROPA PRESS) -


   La Organización Internacional de Normalización (ISO, por sus siglas en inglés) publicará la norma 'ISO 26000:2010 Guía de Responsabilidad Social', que establecerá recomendaciones para que empresas y organizaciones de todo el mundo puedan implantar la Responsabilidad Social (RS), el próximo lunes, 1 de noviembre, según informa la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR).

   La norma tendrá carácter voluntario, ya que ofrece orientaciones sobre principios y materiales fundamentales de RS, y no será certificable precisamente por ello, pues no contiene los requisitos necesarios para desarrollar un sistema de gestión.

   El texto nace del consenso mundial pues en la elaboración han participado 450 expertos y 210 observadores de un centenar de países durante los últimos cinco años. De hecho, se publicará en inglés, francés y español. AENOR ha liderado la secretaría del grupo de trabajo de esta última traducción, tras haber representado a los expertos españoles ante el ISO.

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Enlace: http://www.europapress.es/epsocial/rsc/noticia-norma-iso-2600-ayudar-empresas-todo-mundo-implantar-rs-publicara-proximo-lunes-20101029184638.html

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Inclusión laboral, un tema por desarrollar

Inclusión laboral, un tema por desarrollar

Para nadie es un secreto que la discapacidad en el país o como es catalogada en este momento como personas con habilidades diferentes åal ámbito laboral es un problema no precisamente por los seres humanos que poseen alguna limitante física o mental sino por aquellos individuos que se encuentran gozando de todas sus facultades que ven en ellos a personas incapaces de desarrollar algún tipo de actividad y les cierran las puertas laborales.


Afortunadamente muchos individuos se han preocupado por este tema y a través de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) han encontrado una puerta de entrada para romper las barreras de la exclusión laboral mostrando miles de oportunidades y ventajas que tienen los empresarios de contratar a personal con estas características. 


Precisamente la Responsabilidad Social Empresarial le está mostrando a los empresarios una nueva forma de generar valor en sus empresas y en todos sus grupos de interés, con la puesta en práctica de estrategias que busquen incluir a personas con habilidades diferentes al ámbito laboral.


Así se dio a conocer ayer en el Foro Un Mundo Laboral sin Limitaciones donde dos expertos en RSE explicaron no sólo las ventajas que tiene este tema para la reputación de las organizaciones que la ponen en práctica sino además la cantidad de ventajas tributarias que trae consigo dicha labor.


Entre los beneficios que se encuentran cabe destacar que las organizaciones reciben una deducción de la renta del 200% del valor del salario y prestaciones si contrata a trabajadores con limitaciones de más del 25% y una disminución del 50% en la cuota de aprendices que está obligado a contratar si vincula a trabajadores con limitaciones de más del 25%, entre muchas más.


"La idea principal de nuestra visita radicó en mostrarle a los empresarios que la RSE es un elemento y un concepto que les permite construir valor no sólo para las empresas sino para sus grupos de interés, y lo más importante es que no se necesita de grandes capitales o recursos para desarrollar este tipo de iniciativas, se necesita ganas y compromiso", afirmó Ramón Morales, gerente del Programa Comprometerse el cual se ejecuta con el Banco Interamericano de Desarrollo.

Estadísticas
Las estadísticas más recientes que se tienen se dieron a conocer en la III versión del Congreso Internacional Rompiendo Límites, realizado en Bogotá en el mes de agosto donde se expuso de acuerdo a las cifras del DANE que en Colombia existen 3 millones de discapacitados, que en porcentaje sería el 6,5% de la población colombiana.


Igualmente se aclaró que de cada 100 colombianos hay seis con discapacidad, una cifra alta si se tiene en cuenta que países como Argentina presenta índices de 2 habitantes discapacitados por cada 100.
En el departamento infortunadamente y de forma preocupante se debe aclarar que no se tienen cifras exactas sobre este tema en particular, lo cual no permite tener una visión concreta sobre la problemática.


"Risaralda ha estado trabajando en el registro y caracterización de la población discapacitada del departamento, más o menos tenemos unos cálculos, los cuales están alrededor de 60 mil discapacitados, y pensamos que sin tener estadísticas muy claras que alrededor de 20 mil personas discapacitadas pueden acceder a algún tipo de trabajo", afirmó Juan Carlos Restrepo, director operativo de Prestación de Servicios de la Secretaría de Salud de Risaralda.

Cifras

La Organización Mundial de la Salud manifestó que el 10% de la población mundial presenta algún tipo de discapacidad.
En Pereira se calcula que cerca de 26 mil personas presentan algún tipo de discapacidad, de este número son muy pocas las que tienen la oportunidad de ejercer actividad laboral.
De los pocos discapacitados que ejercen algún trabajo en Colombia, el 60% de esta población trabajadora lo hace en oficios que en muchas ocasiones no son bien remunerados, en la mayoría de las ocasiones por discriminación frente a sus limitantes físicas.


El Día Internacional de las Personas con Discapacidad se realiza el 3 de diciembre de cada año.


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Rodrigo González Fernández
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FRANQUICIAS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

MRW edita una guía para promover la RSC en las empresas franquiciadas
VM, 29/10/2010

La Red Española del Pacto Mundial y MRW, en colaboración con ESADE, presentaron en Barcelona "La RSE en Empresas Franquiciadas", la primera guía que explica como abordar la gestión integral de la Responsabilidad Social Corporativa en el modelo de franquicia. La iniciativa es pionera en España y se ha llevado a cabo con el fin de acercar la RSE desde la realidad de la gran empresa.

El acto tuvo lugar en la Escuela de Negocios ESADE de BArcelona, y estuvo presidido por Juan de la Mota, Presidente de la Red Española del PActo Mundial, y Francisco Frías, presidente de MRW.

Además, contó con las intervenciones de Xavier Vallhonrat, y Xavier Carbonell. Actuó como moderador del acto Enrique López, Secretario Técnico de ESADE:

MRW desde hace 17 años colabora con sus franquicias en la gestión de la RSC de la marca y ha ampliado la guía con el objetivo de hacer llegar su positiva experiencia en la gestión de la RSE, y, detallar, además, como hacerlo desde la particularidad de la empresa franquiciada.

Así, el alcance la guía abarca al franquiciador y sus empresas franquiciadas en especial a las pymes, colectivo que presenta mayores dificultades a la hora de desarrollar e implantar conceptos de la RSE. Está estructurada de manera que el franquiciador interesado en gestionar la RSE en su red de franquicias pueda coordinar y promover valores únicos.


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