Nils Huseby, vicepresidente para América Latina de SN Power, grupo al que pertenece la hidroeléctrica, se mostró preocupado por el ataque que sufrió su gerente en Chile. El grupo económico propietario de la empresa hidroeléctrica Trayenko criticó la falta de seguridad en Chile tras el atentado sufrido este lunes por su gerente ejecutivo, Mario Marchese Necklenburg, quien fue atacado por un desconocido, mientras salía de su departamento en la comuna de Las Condes. Nils Huseby, vicepresidente para América Latina de SN Power, grupo al que pertenece la hidroeléctrica, lamentó la situación sufrida por el ejecutivo, agregando que apelarán "a todas las instancias posibles para hacer valer el Estado de Derecho". "Como extranjeros llegamos a invertir a este país justamente por su marco regulatorio y su certeza jurídica. Sin embargo, creemos que a pesar del respeto que nosotros hemos demostrado por el país, sus instituciones y muy especialmente sus personas, no contamos con el mínimo de seguridad para garantizar nuestra integridad personal, y mucho menos nuestras futuras inversiones", afirmó Huseby, leyendo un comunicado. En tanto, nuevos antecedentes del atentado fueron entregados por la policía sobre el incidente. "No hubo en ningún momento intención de causarle alguna lesión a él. Los disparos están hacia el vehículo, así que se puede decir que lo se buscaba era intimidar", señaló el mayor Edwin Valdés, de la 46ª comisaría de Los Dominicos. Por su parte, el vocero de la Fiscalía Oriente, Mario Schilling, se refirió a los panfletos dejados por el agresor que contenían las iniciales CAM, atribuidas a la Coordinadora Arauco-Malleco. "La víctima ha manifestado que podría tratarse de alguna situación de carácter mapuche, toda vez que esta empresa ha recibido anteriormente manifestaciones por parte de este grupo étnico", indicó el portavoz, quien precisó que Marchese no había recibido amenazas anteriores a título personal. Hasta el momento no se han encontrado los casquillos de las dos balas que fueron disparadas contra el jeep Land Rover de propiedad del ejecutivo, razón por la cual se presume que el pistolero pudo haberlos recogido antes de escapar. Según testigos, el agresor vestía jeans azules, un gorro rojo y mostraba parches en la cara que buscarían dificultar su identificación. Por la gravedad del hecho, se dispuso vigilancia especial en la residencia del ingeniero de 43 años, mientras el caso quedará en manos del fiscal Ignacio Pinto, quien será apoyado por un grupo de fiscales del sector oriente. (Cooperativa.cl) | Soliciten nuestros cursos de capacitación y asesorías a nivel internacional EN RSE y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile
Economía | 07.01.2008 Las empresas más caras del mundo Las empresas chinas y europeas cobran cada vez más importancia en el mundo, las norteamericanas y japonesas la pierden. Así se deriva de un estudio realizado por la asesoría y auditoría de empresas Ernst & Young, que analizó la capitalización de mercado de las empresas que actualmente más valen en el mundo (al 31 de diciembre). La capitalización de mercado se calcula multiplicando el precio actual de las acciones por el número de acciones que la compañía tiene en circulación. Entre las cien empresas más caras del mundo, las compañías chinas han más que duplicado su valor en el último año (un plus de 123 por ciento). Las empresas norteamericanas, por el contrario, acusaron una reducción de valor en bolsa del 10 por ciento.  Bildunterschrift: Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift: Extracción de petróleo de Exxon en el Chad, África.La empresa más cara del mundo es PetroChina, con un valor de bolsa de 724 mil millones de dólares, que desplazó del primer lugar a la estadounidense Exxon (512 mil millones).
En la lista de las cien empresas de más valor en el mundo, las compañías de China ocupa ahora por su número el tercer lugar, después de las de EE. UU. y Gran Bretaña. El año pasado, 45 de las empresas más caras eran estadounidenses; este año, sólo 32. En el mismo lapso, China pasó de tener siete a diez en el grupo de las cien. Europa líder Europa lidera el grupo, con 46 empresas, de las cuales 11 son británicas, 8 francesas y 7 alemanas. Les siguen los Países Bajos y Suiza, con 4 cada uno y luego España e Italia, con tres cada uno. Japón figura con 4 empresas, Rusia con 3 y Australia con 2. El único país latinoamericano en la lista es Brasil, con 2 compañías representadas: Petrobras (lugar 11 de las 100) y Vale do Rio Doce (lugar 39).  Bildunterschrift: Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift: La debilidad del dólar agudiza la pérdida de valor de las empresas de EE. UU."Los EE. UU. han reducido considerablemente su importancia en las bolsas de valores del mundo en el correr del año pasado", dice Hendrik Hollweg, miembro del directorio de Ernst & Young. Las razones son la debilidad del dólar, la crisis inmobiliaria y crediticia y la debilidad de la coyuntura económica norteamericana. "La economía de EE. UU. pierde crecientemente su función como locomotora de la economía mundial", agrega Hollweg, "y el dólar está perdiendo también su importancia como moneda guía en el mundo".
Número de empresas por país
País Ranking 2007/2006 EE. UU. 32 / 45 Gran Bretaña 11 / 9 China/Hong Kong 10 / 7 Francia 8 / 7 Alemania 7 / 4 Países Bajos 4 / 2 Suiza 4 / 5 Japón 4 / 8 España 3 / 3 Italia 3 / 0 Rusia 3 / 3 Brasil 2 / 1 Australia 2 / 0 Otros 7 / 6
Número de empresas por país que se cuentan respectivamente se contaban entre las 100 más caras del mundo.
Fuente: Ernst & Young
Aumenta importancia de China "Los resultados muestran muy claramente un aumento de la relevancia de los países emergentes para la economía mundial, sobre todo de China", agrega Hollweg. Que la exorbitante cotización de las empresas chinas pueda mantenerse no es posible predecir hoy. Hollweg, en todo caso, trata de aplacar la euforia: "la evolución de los valores en las bolsas chinas recuerdan en parte la burbuja con las empresas de Internet en el año 2000". No obstante, básicamente el experto también constata que la relevancia de la economía norteamericana para el mundo disminuye, mientras surgen nuevos centros de crecimiento en otras regiones, sobre todo en Asia. Y la importancia de China continuará en ascenso, predice Hollweg. Desplazamiento hacia la energía y la materias primas  Bildunterschrift: Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift: EON: la más cara empresa alemana.También la importancia de las empresas alemanas aumenta. De las siete representadas en la lista de Ernst-&-Young-Liste, las más caras el año pasado fueron Eon (energía, lugar 45, valor 148 mil millones de dólares), Siemens (tecnología, lugar 50, 146 mil millones), Daimler (automóvil, lugar 69, 102 mil millones), Allianz (aseguradora, lugar 76, 98 mil millones) y Telekom (telecomunicaciones, lugar 69, 96 mil millones).
"Hoy muchas empresas alemanas son muy competitivas a nivel internacional. Ello es reconocido por los inversionistas", comenta Hollweg. También la fortaleza del euro tiene consecuencias para la capitalización de mercado de las empresas alemanas. No obstante, para Ernst & Young, las empresas alemanas, medidas por su importancia económica, aún no están adecuadamente representadas. En el análisis por sectores económicos se registró también un claro desplazamiento, según Ernest & Young: valor ganaron sobre todo las empresas de los sectores de la energía, el abastecimiento y las materias primas. De las 100 empresas más caras del mundo, 29 son de esos sectores. Las empresas de comunicación, por el contrario, pierden importancia. Su número en la lista de cien descendió de 17 a 12. Pablo Kummetz Soliciten nuestros cursos de capacitación y asesorías a nivel internacional EN RSE Y EMP`RESAS INNOVADORAS y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile
Un día sin mall  Quiero compartir con ustedes una sensación que tuve el dia 25, no sólo por ser Navidad, en la que espero que hayan estado rodeados de amor, sino que mi reflexión tiene que ver con vivir un día sin mall, sin supermercados, fue una jornada sin compras, sin deudas. Ese día vi niños jugando en las calles, mucha gente caminando por los parques. Supe de muchos que se quedaron en pijama y compartieron en familia, otros me contaron que hicieron asados y fueron donde familiares que hace tiempo no veían. Los malls son una ayuda, sobre todo para los que trabajamos fuera de la casa, pero creo, y esa fue mi reflexión, que nos debiéramos programar para tener voluntariamente fines de semana sin asistir a uno y disfrutar de las cosas que yo gozaba cuando niña. Creo que nos haría muy bien establecer una rutina que nos aporte cosas distintas. Todo lo que nos haga fácil la vida se agradece y todos participamos de ello, pero pienso que el proponerse hacer algo distinto fuera del "sistema" nos hará crecer como familia y como MÁS INFORMACION DE PILAR PINCHA AQUÍ Soliciten nuestros cursos de capacitación y asesorías a nivel internacional RSE Y LIDERAZGO EMPRESARIAL están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile
| Alfredo Ovalle | | CPC ADMITIÓ QUE LE "INQUIETA MUCHO" EL ACTUAL CLIMA POLÍTICO | El presidente de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), Alfredo Ovalle, manifestó este lunes la inquietud del empresariado por la situación política que atraviesa el país, y aunque recalcó que su sector no interviene en esta materia, pidió que Michelle Bachelet designe a las personas "más capaces" para su próximo gabinete. "Por supuesto que nos inquieta mucho (el ambiente político), pero no nos metemos en materias políticas; (esperamos) que sean nombradas las personas más capaces", expresó el líder de los empresarios al retirarse del Palacio de La Moneda, donde participó en la inauguración del seminario "Trabajo y equidad en un mundo global", encabezado por la Presidenta Bachelet. La visita de Ovalle a la sede de Gobierno fue la primera luego que en diciembre pasado criticara duramente la conducción del Ejecutivo durante el Encuentro Nacional de Empresarios (Enade). Tras este episodio, la autoridad empresarial solicitó una audiencia a la Jefa de Estado, pero ésta aún no le ha sido concedida. Al respecto, Ovalle manifestó que la Presidenta "debe tener materias mucho más importantes que recibirme a mí, así que espero que sea en pocos días más". En sus breves declaraciones, Alfredo Ovalle también tuvo palabras para referirse al 4,6 por ciento del Imacec registrado en noviembre de 2007, el que a su juicio es "un poco bajo evidentemente". "Pero nos preocupa mucho más que eso la inflación (7,8 por ciento), que creemos que está en un porcentaje francamente preocupante", aseveró. | Soliciten nuestros cursos de capacitación y asesorías a nivel internacional RSE y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile
| En los 500 influyentes de El Mundo Posted: 06 Jan 2008 09:48 AM CST  Los Reyes Magos del diario El Mundo me vuelven a traer por tercer año consecutivo (2006, 2007) una mención en su lista de los 500 influyentes, dentro de la categoría Internet.
En la lista entran Antonio González-Barros (Intercom), Bernardo Hernández (Google), Enrique Rubio (Biblioteca Virtual Miguel de Cervantes) y Jesús Encinar (Idealista). Salen J. M. Abascal, Enrique Bertrand, J. M. Cerezo y Belarmino García. Y repetimos Isabel Aguilera (Google), J. Manuel Alonso (W3C), Ignacio Escolar (Público), Fernando Baeta (El Mundo), Rosa García (Microsoft), María Calvo (eBay), Koro Castellano (Asociación Europea de Editores Online), Javier Rodríguez Zapatero (Yahoo!), David Cierco (Ministerio de Industria), Enrique Martínez (INTECO), Sebastián Muriel (Red.es), Víctor Domingo (Asociación de Internautas), Miguel Pérez Subías (AUI), Francisco Ros (Secretario de Estado de Telecomunicaciones), Ramón Salaverría (Universidad de Navarra), Carlos Sánchez Almeida (Abogado), Juan Soto (Comité Organizador SIMO), Mario Tascón (Prisacom), Mikel Urizarbarrena (Panda), Martín Varsavsky (Fon) y yo mismo. El Mundo, influence, Internet, people, rankings, Spain | | Y en 2007 murió el DRM… Posted: 06 Jan 2008 07:19 AM CST | Soliciten nuestros cursos de capacitación y asesorías a nivel internacional EN RSE y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile
Es importante lograr un buen ambiente en la oficina Posted: 06 Jan 2008 05:11 PM CST  Hay muchos retos de ser jefe, especialmente un nuevo jefe. Estos tienen responsabilidad de caer bien y de actuar con su gente de la forma que ellos se sientan positivos y optimistas con su trabajo y con el proyecto.
Para esto, el jefe debe esforzarse en varios elementos, recordando que muchas cosas molestan en la oficina. Elementos como: - Ser agradecido.
- Dedicar tiempo.
- 'Feedback'.
- Crear buen ambiente.
- Informar del trabajo.
- Involucrar a la plantilla.
- Dar autonomía.
- Establecer alianzas.
- Celebrar los éxitos.
Como siempre con estas cosas, nos dan pistas y nos recuerdan cosas que deberíamos saber. No obstante, mejor recordarlos, ya que impacta directamente el ambiente en el trabajo, la productividad, y el absentismo. Y como los trabajadores emulan lo que hacen los jefes, con todas las ventajas que trae que los trabajadores lo hagan en equipo, mejorar esta actuación es importante, por no hablar de que es caro no mantener a los trabajadores y, manteniéndoles con compromiso , trae muchos beneficios para la empresa. Vía | 20 Minutos
En El Blog Salmón | Los beneficios del compromiso de los trabajadores y Cómo hacer que los trabajadores se sientan a gusto en sus trabajos y Lo que más molesta en la oficina 
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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL La satisfacción de los empleados mejora el precio en bolsa Posted: 06 Jan 2008 05:16 PM CST 
En estas páginas hemos hablado de la importancia de cuidar a los empleados y del impacto en su productividad. Pues un estudio nos demuestra que cuidar a tus empleados es bueno para el valor en bolsa de las empresas. En este estudio se analizó las empresas que han salido en la lista de los mejores lugares para trabajar y vieron que una cartera de inversión compuesta por estas empresas generaba rentabilidades del 14% anual durante los años 1998 a 2005. Esta rentabilidad superaba las carteras alternativas con riesgos y sectores similares. Está claro que los accionistas e inversores en bolsa ven el valor añadido del buen tratamiento de los empleados y valoran a esas empresas mejor, aunque no en todo. Nos dieron tres conclusiones, utilizando el lenguaje de los economistas, que es muy moderado: - Que invertir en la satisfacción de los empleados aumenta los resultados de la empresa.
- Que la bolsa no valora muy bien los intangibles, incluso cuando hay estudios, dando crédito a los directivos que no quieren hacer nada.
- Que la inversión social no necesariamente reduce retornos sobre inversión.
Estos estudios son buenas noticias, ya que dan la razón financiera, si los directivos lo necesitaban, para hacer lo que deben hacer. La conclusión es clara, es rentable tratar bien a los empleados y, como consecuencia, se debe invertir más en consiguirlo, ya que hacerlo trae rentabilidad económica. Vía | Acción RSE
En El Blog Salmón | Cuesta mucho perder empleados, Las empresas no forman porque no quieren, Cómo hacer que los trabajadores se sientan a gusto en sus trabajos y Lo que impacta la motivación de los trabajadores
Más información | Breve resumen del Estudio 
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| Consejo | | Consejo Período 2007 - 2009 | Consejeros Nacionales, Regionales, Gremiales y Honorarios | Consejeros Nacionales | | Nicanor | Allende Vial | | Rodrigo | Balbontín Vicuña | | Claudio | Barriga Cavada | | César | Barros Montero | | Lorenzo | Bauzá Fernández | | Gonzalo | Bulnes Cerda | | María Gracia | Cariola Cubillos | | Juan Eduardo | Correa Bulnes | | María Begoña | Fano Alvear | | Arturo | Fernandez León | | Juan Cristóbal | Fernández Silva | | Augusto | Grob Fuchs | | Hernán | Hurtado Zañartu | | Dieter | Konow Hott | | Fernando | Larraín Lorca | | Alfonso | Larraín Santa María | | Luis | Mayol Bouchon | | Aurelio | Montes Baseden | | Mario | Nuñez Ramírez | | Ismael | Ossa Errázuriz | | Juan Miguel | Ovalle Garcés | | Andrés | Pérez Cruz | | Juan Luis | Piwonka Ariztía | | Domingo | Romero Cortés | | Luis | Schmidt Montes | | Gerardo | Spoerer Urrutia | | Juan | Sutil Servoin | | Fabio | Valdés Correa | | Juan Esteban | Valenzuela Morales | | Karina | Von Baer Jahn | | | | Soliciten nuestros cursos de capacitación y asesorías a nivel internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile
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