domingo, marzo 21, 2010

cambiar de trabajo, ¿cuando?

7 señales para cambiar de empleo

Existen signos de alarma que debes tomar en cuenta para que tu trabajo no se vuelva una pesadilla; un sueldo mayor o un mejor ambiente laboral son las causas más comunes para buscar un nuevo trabajo.

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Cambiar de empleo en medio de una crisis que dejó 2.5 millones de desempleados en México puede parecer un movimiento poco acertado para tu carrera, pero existen ocasiones en que el ambiente laboral o el poco desarrollo de la empresa hacen necesario mudarse para mejorar, dicen expertos.

Cualquier cambio implica un análisis previo para conocer los pros y los contras y tomar la mejor decisión para tu carrera. En cualquier caso lo más importante es definir por qué y para qué quieres obtener un nuevo empleo, dice la investigadora del Departamento de Desarrollo Laboral y Económico de la UAM, Carla Acuña.

Las principales causas para buscar un nuevo trabajo generalmente están relacionadas con tener un salario mayor o porque el empleado no "encaja" en el entorno de la empresa, sin embargo es necesario saber que no siempre los cambios de compañía significan una evolución, dice el experto en Gestión del Capital Humano Nicolas Bonc.

Si crees que ya no eres compatible en tu trabajo o cada vez se vuelve más pesada tu rutina laboral será mejor que consideres un cambio de aire, ya que la presión constante y el estrés afectan no sólo tu desempeño como empleado, sino tu salud en general, advierte el psicólogo organizacional Victor Muriedas.

"Mucha gente le tiene miedo al cambio porque cree que no es el momento adecuado, ya sea por la crisis o por la etapa que vive (...), lo cierto es que decidirse no es fácil, y quien no se convenza de hacerlo jamás hallará el momento adecuado", dice Bonc.

A continuación te enumeramos algunas de las "señales" que te indican que es hora de cambiarte de trabajo...mientras aún puedes.

1.- No eres compatible: si tus valores no concuerdan con los de la empresa para la que trabajas, lo más saludable para ambas partes es buscar un lugar donde tu empleo no vaya en contra de tus principios. "Los empleados que trabajan bajo la idea de que lo que hacen es incorrecto tiene un rendimiento menor hasta en un 25% contra quienes están convencidos", dice Muriedas.

2. Otra señal de alarma es cuando siempre eres el elegido para hacer el trabajo que nadie quiere. Existen ocasiones en que la compañía presiona para que los empleados renuncien, aunque también se dan casos de colaboradores que hacen hasta lo imposible para que los despidan. Recuerda que todos alguna vez debemos hacer labores que no son de nuestro total agrado, pero si esta práctica es una constante en tu caso, lo mejor es que hables con tu jefe para ver qué está pasando o empieces a buscar un nuevo empleo. "Si tus ideas no son valoradas ni te toman en cuenta, no vale la pena seguir perdiendo el tiempo en un lugar donde nunca podrás desarrollar tu carrera", aconseja Acuña.

3. Otro síntoma inequívoco de que es hora de renunciar es cuando cada mañana buscas una excusa perfecta para no ir al trabajo. Aunque existen personas que aumentan su rendimiento bajo la presión constante, hay muchas otras que desarrollan no su talento, sino una úlcera o cualquier enfermedad relacionada con el estrés laboral.

4. Buscar nuevos desafíos es otra opción válida para cambiar de aires, dice Nicolas Bonc. Si tu posición en la compañía ha sido la misma durante muchos años puede ser que tu trabajo no sea apreciado, o que estés totalmente equivocado respecto a tu plan de carrera. Los expertos recomiendan apostar por aquellos trabajos que impliquen retos, pues el objetivo es buscar el desarrollo profesional y descubrir hasta dónde puedes llegar.

5. El ambiente laboral, que en algunos lugares es simplemente "tóxico", también es un punto fundamental para considerar el cambio de empleo. Muchos de los problemas que surgen en la oficina derivan de la poca comunicación que existe. Si has llegado a un punto en donde la relación con tu jefe y compañeros es inmejorable, lo más sano es despedirte de este lugar.

6. El equilibrio vida-trabajo es un factor muy importante para la permanencia en un empleo, sobre todo para los trabajadores de entre 25 y 35 años, que buscan una mayor estabilidad y espacio para el desarrollo personal, señala Acuña. Para decidir cuál es la mejor opción es necesario hacer una introspección en donde se ponga en la balanza los beneficios de un empleo que demanda 15 horas, contra uno que te permita tener tiempo para tus cosas personales.

7. La ubicación del trabajo es otro punto que no debes subestimar, aunque sea un empleo maravilloso si tardas tres horas diarias en llegar a él, pronto dejarás las ganas de laborar en el camino, en medio del tráfico y olvidado en la cajuela del automóvil. "Buscar un empleo cercano o de fácil acceso puede parecer un lujo o una banalidad para muchos, más ahora que el mercado está sufriendo una crisis, lo cierto es que a la larga el factor del tiempo de traslado puede jugar en contra de hasta el mejor empleado", finaliza el psicólogo organizacional.

FUENTE:
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RODRIGO  GONZALEZ  FERNANDEZ
DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU
DIPLOMADO EN GESTION DEL CONOCIMIMIENTO DE ONU
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Google sabe cómo censurar

Google sabe cómo censurar

La empresa tiene que acatar la legislación de cada país donde se encuentra, sea Alemania o Turquía; considera, sin embargo, que mientras países como Francia son transparentes, otros como China no.

En Turquía es un crimen difamar al fundador del país (Mustafa Kemal Ataturk) o ridiculizar "lo turco". Por esa razón Google restringe el acceso a los videos que el Gobierno de ese país considera ilegal en su sitio google.com.tr.

En Alemania, Francia y Polonia, es ilegal publicar material pro-Nazi o contenido que niegue el Holocausto. Para cumplir con esa legislación, Google no despliega enlaces relacionados a ello en los resultados de búsquedas de las páginas que el motor tiene en cada país, google.de, google.fr o google.pl.

Asimismo, en Tailandia denigrar al monarca es contra la ley, por lo que se bloquean los videos en YouTube que ridiculizan al rey Bhumibol Adulyadej.

Google, que controla casi dos terceras partes de los resultados de búsqueda en el mundo, es la puerta de entrada a Internet para la mayoría de las personas. En consecuencia, sus políticas de censura son muy vigiladas. 

Esa enorme responsabilidad es también una de las razones por las cuales la firma puede existir en China, país con estrictas reglas.

La compañía de Internet tiene la política de censurar el contenido o los resultados de búsqueda en las naciones donde ese material es ilegal. Pero ahora, en el caso de China, el gigante de los buscadores está decidiendo cómo realizarla. ¿Por qué? En el caso de Alemania, por ejemplo, Google puede no estar de acuerdo con sus leyes, pero el país tiene un Gobierno elegido por la gente, y que transparenta lo que censura. La nación asiática, en cambio, no tiene un Gobierno democrático, y sus leyes de censura son secreto de estado.

"Cuando llegamos a China lo hicimos totalmente conscientes: creímos que era mejor estar allí y proveer más acceso a la información aunque censuráramos cierta parte, a no estar allí del todo. Pero siempre nos reservamos el derecho de cambiar de opinión" dijo Scott Rubin, portavoz de políticas públicas de la firma.

El 12 de enero, Google anunció que ya no censuraría contenido en su sitio en China luego de que una investigación revelara que hackers habían intentado acceder a las cuentas de correo Gmail de activistas chinos.

Google aún no procede, pues continúa negociando con el Gobierno chino. Pero la compañía espera que su decisión conduzca al cierre de googl.cn.

Cómo funciona la censura de Google

Algunos países le dan a Google y a otros buscadores una lista de términos y temas que consideran ilegales, y depende de Google decidir si cierto sitio web viola la ley. Otros países solicitan específicamente que se censuren ciertos enlaces o contenidos.

Cuando un país les pide que retiren páginas de Internet, los abogados de Google examinan la solicitud para determinar si, en efecto, viola las leyes del país. A menudo el megabuscador negocia con las autoridades del país para que las restricciones no sean demasiadas. Pero otras veces los países bloquean los sitios de Google, eso ha ocurrido en 25 naciones: China, Tailandia, Turquía, Arabia Saudí, Irán, Cuba, Corea del Norte, Paquistán, Marruecos, Siria, Indonesia, Birmania, Fiji, Etiopía, los Emiratos Árabes Unidos, Túnez, Bielorrusia, Uzbekistán, Bahréin, Vietnam, Turkmenistán, Bangladesh, India, Brasil y España.

En Turquía, por ejemplo, los internautas no pueden acceder a YouTube. Y si bien los usuarios de Google de todo el mundo tienen acceso a google.com (que no tiene filtros), los países pueden impedir dicho acceso.

Uno de los principales objetivos de la firma es la transparencia. Cada vez que decide censurar algo, despliega un mensaje en los resultados de búsqueda donde explica que los enlaces han sido retirados. Además proporciona un enlace a chillingeffects.com, un sitio del Centro Berkman de Harvard donde se registra todo el contenido online que ha sido censurado.

Censura en casa

Google no sólo aplica censura en países extranjeros. En Estados Unidos el buscador suele remover enlaces o videos de contenido cuyo copyright el sitio desconoce. Entre los resultados que censura en EU están los anuncios, por ejemplo, si buscas  "cómo fabricar bombas" y "dónde comprar heroína" el buscador ofrecerá resultados que contengan información relacionada, pero no desplegará anuncios vinculados a ello, porque  en el país es ilegal comprar o vender ambas cosas.

El ejemplo más tangible de censura doméstica es la pornografía infantil. Google dice que es muy proactiva a la hora de retirar sitios o videos que contengan pornografía infantil, y lo hace en todos los países, incluso en aquellos donde no hay legislación sobre el tema.

Por otro lado, Google también recibe críticas por no censurar otras cosas en EU. Durante muchos años, cuando tecleabas la palabra "jew" (judío) en google.com, el primer resultado que aparecía era un enlace a jewwatch.com, un sitio web que publicaba artículos antisemitas (ahora ocupa el segundo lugar, después de la entrada de Wikipedia).

Muchas organizaciones han pedido a Google que retire ese sitio de los resultados de búsqueda, pero Google se ha negado, citando su política de sólo retirar contenido que es ilegal. Lo que hizo el buscador fue colocar en primer lugar un enlace a google.com/explanation, donde indica "También nos disgustan los resultados que aquí aparecen."

La misión declarada de Google es "organizar la información del mundo y hacerla útil y accesible universalmente." Aunque no siempre lo siga a la letra, el líder de los buscadores al menos es abierto y transparente con respecto a la restricción de información.

 
RODRIGO  GONZALEZ  FERNANDEZ
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branding chile: Las 40 marcas más valiosas de México

Las 40 marcas más valiosas de México

Corona encabeza el primer ranking del valor de las marcas mexicanas de Interbrand y Expansión; tiene un valor de 3,329.4 millones de dólares; le siguien Telmex, Telcel, Televisa y Elektra.

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Grupo Modelo dijo que cualquier fusión que involucrara a su socio debía llevar su confirmación. (Foto: AP) Grupo Modelo dijo que cualquier fusión que involucrara a su socio debía llevar su confirmación. (Foto: AP)
El emporio de Carlos Slim tiene 2 marcas en el Top 5: Telmex en el segundo sitio (foto) y Telcel en el tercero. (Foto: Procesofoto) El emporio de Carlos Slim tiene 2 marcas en el Top 5: Telmex en el segundo sitio (foto) y Telcel en el tercero. (Foto: Procesofoto)
Con las telenovelas como bandera, Televisa apuntala su marca en Asia y Europa. (Foto: AP) Con las telenovelas como bandera, Televisa apuntala su marca en Asia y Europa. (Foto: AP)
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Una de las máximas entre académicos y expertos en mercadotecnia es que las crisis son cíclicas, las marcas no.

En 2009, el PIB de México caerá más de 7%.

"En medio de un entorno de recesión se observó que algunas de las compañías mexicanas líderes superan la crisis gracias a la confiabilidad de sus marcas", dice Laurence Newell, director de la consultora de marcas Interbrand México.

Tal es el caso de Corona, Telmex, Telcel, Televisa y Elektra, las cinco empresas que encabezan el primer ranking Las 40 marcas más valiosas de México, elaborado por la revista Expansión e Interbrand.

Ve más abajo el ranking completo.

De una lista original de 160 marcas mexicanas sólo 40 registraron un Valor Económico Agregado positivo (EVA, por sus siglas en inglés).

Para elaborar este ranking se calculó, entre otras cosas, la utilidad de la marca después del costo empleado en activos operativos de la marca.

Ahora más que nunca, las empresas mexicanas reconocen la importancia de invertir en sus marcas.

"Las están cuidando y gestionando bien", dice Carlos Ruiz, profesor del IPADE y experto en construcción de marca.

El Grupo Modelo recortó este año sus gastos administrativos, pero no tocó el presupuesto destinado a la comunicación de la marca Corona, su emblema embajador en el mundo.

"Es indispensable que las empresas mantengan sus programas de fortalecimiento, de lo contrario se puede estar hipotecando el futuro", señala Jorge Vera, profesor del Tec de Monterrey.

Telmex optó por una estrategia de promociones en sus servicios de telefonía fija, larga distancia e internet para generar ahorros de hasta 45% a sus clientes.

Su hermana Telcel (telefonía móvil) ha hecho de la cobertura su principal fortaleza. Actualmente abarca 90% de las zonas habitadas del país.

Grupo Televisa ha optado por diferenciar sus estrategias para México, Norteamérica, Asia y Europa con el fin de ganar nuevos mercados y audiencias.

En el sector de tiendas de muebles y electrodomésticos, Elektra es la marca más reconocida.

Aprovechando la popularidad que goza, la compañía amplía su radio y ofrece a sus clientes servicios financieros, de turismo y autos.

Pasen y vean las marcas más valiosas de México.

Pos.

Marca

Sector

Valor (mdd)

Ventas 2008 (mdd)
 1 Corona 1 Cerveza  3,329.4

 6,752.9
 2 Telmex Telecomunicaciones  2,895.5

11,120.5

 3 Telcel Telecomunicaciones  2,878.0

12,114.0

 4 Televisa Medios  1,508.0

 4,298.6

 5 Tiendas

Elektra 2

Comercio

departamental

 1,377.8  3,785.7
 6 Cemex

Cemento y materiales

 1,002.5 21,792.2

 7 Banorte3

Servicios financieros     852.2

  5,375.5

 8 Bodega

Aurrerá

Comercio autoservicio     622.3

  7,378.4

 9 Bimbo

Alimentos

    471.9

  7,376.1

 10 Oxxo Comercio autoservicio

    358.3

  4,224.6
 11 TV Azteca

Medios

    259.9      879.5

 12 Soriana

Comercio autoservicio

    179.5

  8,568.0

 13 Banamex

Servicios financieros

    173.9

10,394.5
 14 Maseca

Alimentos

    166.2

  4,013.7

 15 Coppel4

Comercio

departamental

    161.9   3,263.4

 16 Liverpool

Comercio

departamental

    123.3

  4,058.2

 17 Suburbia Comercio autoservicio

    110.3

     787.8

 18 Sanborns

Comercio

departamental

      98.0

  2,883.9
 19 Farmacias

Benavides

Comercio

de medicamentos

      87.9

     891.1
 20 Farmacias

Guadalajara

Comercio

de medicamentos

      82.2   1,501.1

 21 Superama

Comercio autoservicio

      81.2

  1,109.8

 22 Bafar

Alimentos       44.8

     427.9

 23 Compartamos

Banco

Servicios financieros       43.8

     329.5

 24 SuKarne5

Alimentos

      39.0

  1,004.0
 25 Megacable

Medios

      33.5

     525.1

 26 Cementos

Moctezuma

Cemento y materiales       25.7      598.9

 27 Lamosa

Productos cerámicos       24.9

     754.1

 28 Homex

Desarrolladora

de vivienda

      20.0

  1,689.1

 29 Mabe

Electrodomésticos

      18.5

  4,250.5

 30 Gayosso

Servicios funerarios

      18.3

      96.2

 31 Banco

del Bajío

Servicios financieros

      15.7

    650.8

 32 Casas GEO

Desarrolladora

de vivienda

      11.9

  1,563.9

 33 Martí6

Comercio de

artículos deportivos

      11.1

     333.9
 34 Quálitas

Seguros

Seguros

        8.8

     817.4

 35 Sport City6

Centros deportivos

        8.7

     333.9

 36 Banregio7

Servicios financieros

        7.7

     428.0

 37 Vips

Restaurantes

        3.1

     517.9

 38 Seguros Atlas

Seguros

        1.9

     421.4

 39 Axtel

Telecomunicaciones

        1.9

  1,037.0
 40 Grisi

Cuidado personal

        1.8

       94.0

Corona, la marca embajadora

Para Grupo Modelo, la marca Corona es como su embajador en los 159 países donde tiene presencia. "Es tan importante que, ante la crisis económica, decidieron hacer recortes en rubros administrativos antes que tocar los presupuestos destinados a la comunicación de la marca", dice Ana Paula Pedroni, analista de Casa de Bolsa Ixe.

Debido a que las exportaciones de la cerveza Corona representan una parte sustancial de sus ingresos (en el segundo trimestre de este año significaron 31.2% de sus ventas totales), la presencia de marca a nivel global es una herramienta indispensable para sostener ventas en un mercado que vive un proceso de consolidación, señala Pedroni.

La estrategia de administración de la marca Corona es diferente en México y en el extranjero. "Afuera, la publicidad de Corona te presenta playas, relajamiento; la de México resalta el orgullo nacional por las bellezas naturales y por nuestra música", dice Jorge Pedroza, investigador de la Escuela de Graduados en Administración y Dirección de Empresas (EGADE) del Tec de Monterrey.

La construcción de la marca emblemática del mexicano Grupo Modelo no se ha hecho de un día para otro. "Corona es un ejemplo de coherencia en la marca, pues le ha permitido mantenerse con estrategias diseñadas desde hace años, incluso décadas", apunta Ramiro Martínez, investigador de la Universidad Iberoamericana.

Telmex, directo al bolsillo

Ser vista como una marca preocupada por la economía familiar es una de las principales estrategias de Telmex. "Por noveno año consecutivo hemos bajado el precio de nuestros servicios", dice Andrés Vázquez del Mercado, director comercial de la compañía. El Perro Wow es ícono de los paquetes Telmex (telefonía fija, larga distancia e internet), uno de los productos que más han apuntalado a la marca, con ahorros de hasta 45% para sus clientes.

La oferta de computadoras con cargo al recibo Telmex le colocó en el primer lugar nacional de ventas de esos aparatos en la temporada de regreso a clases. La fortaleza de la marca se ha convertido también en un asunto de cables. La inversión para extender su fibra óptica, ofrecer sin costo para sus clientes acceso a internet en 12,200 lugares públicos abona a la buena percepción de Infinitum. "La gente se fija en la calidad de la conexión, que sea rápida y continua", dice Vázquez.

Pero el futuro de Telmex se nubla al no tener aún el permiso para ofrecer servicios de video y ser considerada como una empresa de triple play. "No nos resta, pero no nos hace más competitivos", acepta Vázquez del Mercado. Desde que Televisa entró al negocio del triple play, Telmex ha visto deteriorada su marca. Tan sólo en el tercer trimestre de este año perdió 50,000 líneas. "La 'paquetización' y las laptops le han dado visibilidad, pero no logran cubrir el hecho de no dar video", dice Andrés Coello, analista de BBVA-Bancomer.

Todo México es territorio...

Construir una marca no tiene que ver sólo con crear íconos, promociones y anuncios. Para la empresa de telefonía celular líder en México, la cobertura, además de ser un asunto técnico y de servicio es el mayor elemento de valor para su marca. La subsidiaria de América Móvil se extiende a 90% de las zonas habitadas del país (200,000 poblaciones) y llega a 58 millones de personas, 76% del mercado. "Los usuarios la asocian con la posibilidad de estar en contacto y en comunicación permanente desde cualquier lugar", dice Marcela Velasco, directora de Mercadotecnia de Telcel.

Comunicar los beneficios de pertenecer a su red, calidad en el servicio y promociones que generen ahorros son los mayores ejes que Telcel ha usado para fortalecer su marca ante la entrada de la portabilidad numérica, y más en un año de crisis como 2009. El uso de la telefonía celular en México acumuló desde inicios del año pasado una desaceleración superior a 40%, según la Cofetel.

Telcel es la número uno, pero la competencia pisa fuerte. "Telefónica es la que más clientes nuevos está jalando", dice Ernesto Piedras, director de la consultora The Competitive Intelligence Unit (CIU).

De los 342,000 clientes nuevos que se suman a la telefonía móvil por mes, 42% son para la española. Telcel respondió con planes de rentas a "precios competitivos con equipos atractivos" y números frecuentes para hablar sin costo, resalta Velasco.

Televisa, un patrimonio emocional

La marca Televisa es una especie de sombrilla que ampara a otras marcas hermanas como Noticieros Televisa, Televisa Deportes y Fundación Televisa. Al ser una empresa de medios "tenemos mucha visibilidad", dice Manuel Gilardi, vicepresidente de Imagen y Publicidad de Grupo Televisa. Desde 2004, la compañía se enfoca en nuevos mercados y audiencias. Por ello tienen estrategias diferenciadas para Norteamérica, Asia y Europa. La meta máxima es que "las comunidades de negocios en esas regiones nos conozcan como una empresa seria que produce contenidos de calidad", señala Gilardi.

Por extraño que parezca, Grupo Televisa, que dirige Emilio Azcárraga Jean, trabaja para que su marca no sobrepase la de sus productos. "Reformulamos el discurso de la marca corporativa para que, en lugar de un discurso de ventas,se convirtiera en una postura, un reconocimiento y un respaldo", puntualiza el ejecutivo.

Aunque el sector de entretenimiento audiovisual es muy competido, Televisa conoce bien sus mercados. "Alrededor de dos tercios del tiempo que la gente pasa frente al televisor, se expone a la marca Televisa", dice Jorge Pedroza, investigador de la Escuela de Graduados en Administración y Dirección de Empresas (EGADE) del Tec de Monterrey. Al conocer bien a las audiencias, el siguiente paso es profundizar la intensidad de la relación. "Los televidentes nos consideran parte del patrimonio emocional de los mexicanos", subraya Gilardi.

Elektra, de licuadoras a motos

"La marca Elektra muestra cómo mejoramos nuestra calidad de vida a través de cosas que vamos adquiriendo", dice Ninfa Salinas, directora de Marketing de Grupo Salinas. Con casi 60 años en el mercado nacional. Las tiendas Elektra se han convertido en el líder en la venta de muebles y electrodomésticos entre los hogares con niveles socioeconómicos bajos (segmentos C y D+).

Ahora, aprovechando la popularidad que goza la marca, la compañía busca llevar a sus clientes de la mano hacia sus nuevas ofertas: servicios financieros, la compra de vehículos y servicios turísticos.

"Elektra ha aprovechado muy bien su posicionamiento en la base de la pirámide para apuntalar no sólo su marca, sino para ayudar en el lanzamiento de otras, como Banco Azteca y Viajes Elektra", señala Ramiro Martínez, profesor de Mercadotecnia de la Universidad Iberoamericana. La confianza que emana la marca la está rentabilizando la empresa para ampliar su oferta, considera Jorge Pedroza, profesor de la Escuela de Graduados en Administración y Dirección de Empresas (EGADE) del Tec de Monterrey.

Elektra aprovecha su red de más de 795 puntos de venta en el país y el respaldo de TV Azteca para comunicar la marca. "Tenemos un índice de recompra de entre 65 y 68%, y en motocicletas ya tenemos la mitad del mercado", asegura Salinas.

La gestión de la marca ha puesto énfasis en tres conceptos: fácil, rápido y amigable. Esto, con el fin de forjar una relación simbólica con el público. Esta estrategia la han exportado a otros países de Latinoamerica, como Brasil, donde han incursionado. "El público sabe que los acompañamos para tener una mejor calidad de vida", dice Salinas

Para algunos, la publicidad carece de creatividad y eso es cierto. Pero su plan de comunicación y gestión de marca es consistente y adecuado para el público objetivo. "Así tiene que ser la publicidad de Elektra. Es auténtica y va dirigida al tipo de mercado que está sirviendo", explica Pedroza,

Tras un reciente rediseño de la imagen de la marca (según Salinas, para acercarla a nuevas generaciones), Elektra busca poner más atención en las mujeres (amas de casa) de entre 30 y 40 años.

En 2010, Grupo Salinas reforzará la estrategia de mercadotecnia para consolidar a Elektra como sinónimo de acceso de las clases populares a la clase media vía abonos chiquitos.


Metodología: el valor de una marca

La metodología que usó la consultora de marcas Interbrand se basa en medir cuáles serán las ganancias derivadas de la marca en el futuro. Este método incluye tres componentes:

Análisis financiero: con datos de ingresos actuales y pasados, se estiman los ingresos futuros atribuibles a la marca. Esto es, en caso de ser una marca que representa a todo el corporativo, serán sus ventas íntegras. En caso de ser una de las marcas del corporativo, serán los proporcionales atribuibles a esa marca. A los ingresos se les restan todos los costos operacionales atribuibles a la marca con el fin de obtener su ganancia operativa.

Análisis del papel de marca: es la medición de los intangibles de un producto con marca a la hora de generar demanda. Del total de las ganancias intangibles, se determina cuánto es atribuible a la marca, el resto es atribuible al producto en sí. Los valores son el resultado de estudios de mercado cuantitativos y cualitativos. En algunos sectores, como perfumería o moda, la marca tiene un papel más importante que en otros, alrededor de 80 a 90%. En el sector financiero, el papel de la marca pesa entre 40 y 50%. El porcentaje es aplicado al valor de los ingresos económicos asociados a la marca.

Fortaleza de marca: este análisis examina siete áreas, como su capacidad de liderazgo, su posicionamiento, su apoyo de comunicación, su capacidad de trascender barreras geográficas y su nivel de protección legal. El análisis da como resultado un puntaje de fortaleza de la marca que refleja la seguridad de los ingresos asociados con la marca. A menor fortaleza, mayor será el descuento a los ingresos económicos asociados a la marca.


Notas: 1 Ventas totales de Grupo Modelo. 2 Ventas totales de Grupo Elektra. 3 Ventas totales de Grupo Financiero Banorte. 4 Ventas totales de Grupo Coppel. 5 Ventas totales ed Grupo Viz. 6 Ventas totales de Grupo Martí. 7 Ventas totales de Banregio Grupo Financiero

FUENTE:
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RODRIGO  GONZALEZ  FERNANDEZ
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Los relojes exclusivos de Baselworld

Los relojes exclusivos de Baselworld

Oris, DeWitt, Patek Philippe y más marcas de lujo nos presentan su nuevos y elegantes diseños; capaces de seducir al más incauto, estas piezas de relojería muestran perfección en cada detalle.

BASEL (Suiza) — En el segundo día de la feria de Baselworld el CEO de Oris, Ulrich Herzog, ofrece una visión global de las importantes relaciones de patrocinio que la firma está realizando en las últimas fechas.

Entre ellas, la asociación con el artista de origen chino Liu Bolin, quien se ha convertido en uno de los referentes obligados en el panorama artístico de ese país.

El presidente de DeWitt, Jérome DeWitt, habló asimismo de  las implicaciones que ha tenido la nueva reestructura de la compañía, ahora que Nathalie Veysset se ha incorporado como la nueva CEO.

Patek Philippe, por su parte, está lanzando importantes piezas este año. Una de ellas sin duda es su nuevo cronógrafo con contador de pulsaciones, la "Ref. 5170", una pieza que utiliza el calibre 29-535 PS, el cual podemos ver también en el Ladies First Chronograph, el cronógrafo que la marca introdujo apenas en noviembre pasado.

En visita al booth de Ulysse NardinRolf Schnyder, presidente de la firma, mostró con mucho optimismo el resultado de los tres primeros meses del año, en donde las ventas superaron con creces las cautelosas expectativas de la compañía.

Adicionalmente habló de la importante inversión que está haciendo en el terreno de la investigación y el desarrollo, en especial con el uso del silicio para partes como el espiral, el áncora y la rueda de balance, en algunos de sus modelos.

Omega cuenta con importantes lanzamientos este año, entre los que destaca el "Speedmaster Professional Apollo-Soyuz" 35 Aniversario, con una carátula que integra meteorito auténtico extraído de Namibia, África, y una nueva aleación de oro naranja, hecha a base de oro, cobre y titanio, toda una primicia en el mercado.

Bell & Ross estará enfatizando este año su colección de modelos en caja redonda, con algunas piezas "vintage" y ejemplares en acero y carátula negra, en tanto que Chopard presentó, entre otras cosas, el homenaje a su fundador, Louis-Ulysse Chopard, con su pieza "L.U.C Louis-Ulysse The Tribute", un reloj de pulsera que puede ajustarse como reloj de bolsillo, y un "tourbillon" de inspiración totalmente automotriz, el "L.U.C Engine One Tourbillon", piezas que cuentan con toda la fortaleza de los trazos de su nuevo jefe de diseño, Guy Bove.

Finalmente, Franc Vila presentó su primera colección para mujeres, el automático "Ivy Edition" con horas saltantes, importante iniciativa que pretende atraer al público femenino a una marca hasta ahora sólidamente masculina, en tanto que Corum destacó por presentar una bellísima versión femenina de su afamado "Golden Bridge", el denominado "Miss Golden Bridge".

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Sonidos que curan. y atraen el éxito

Sonidos que curan… y atraen el éxito

Humberto Álvarez invirtió 50,000 pesos en una empresa que alivia el estrés a través de sonoterapia; esta compañía atiende entre tres y ocho personas con problemas de tensión cada semana.

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Humberto Álvarez comenzó a interesarse hace 10 años por los beneficios terapéuticos que los sonidos armónicos producen en el cuerpo y la mente humana...cinco años después creó Sonidos que curan, una empresa de sonoterapia donde atiende a personas para aliviar el estrés.

Músico y compositor de formación académica, este mexicano de 55 años estudió la terapia de sonidos con cuencos tibetanos y de cuarzo en el Esalen Institute, un centro educativo alternativo en California, Estados Unidos, dedicado a la exploración del potencial humano a través de la mente.

También aprendió de Florence Riggs, una maestra en Los Ángeles, una técnica de voz utilizada principalmente por artistas de Hollywood; además de capacitarse en el Sound Therapy Center con Wayne Perry. Este emprendedor forma parte de la Sound Healers Association, la organización de mayor reconocimiento en el ámbito de terapia con música y sonidos en el mundo.

Técnica y negocio

Para iniciar con esta empresa, Humberto Álvarez invirtió poco más de 50,000 pesos en seis cuencos tibetanos (hechos de metal) y siete de cuarzo, una cama de masajes, material de aromaterapia y baquetas para tocar los cuencos.

"Mi carrera musical me llevó a la sonoterapia (...), y mi trabajo consiste en aliviar el estrés y la tensión acumulada por el ritmo de vida tan acelerado que actualmente se tiene", dice en entrevista.

Esta técnica alternativa se basa en utilizar sonidos puros y armónicos para relajar a la persona, ya que las vibraciones que se producen bajan el nivel de tensión acumulado y producen vibraciones benéficas para el organismo.

Aunque en México su uso no es tan popular, en países como Estados Unidos, Francia y España, esta terapia se utiliza incluso en pacientes con cáncer y para acelerar las recuperaciones postoperatorias.

Sonidos que curan atiende a entre tres y ocho personas a la semana, generalmente oficinistas o gente que debido a la naturaleza de su trabajo maneja una fuerte carga de estrés.

"Cuando la gente está estresada no puede tomar decisiones efectivas porque su mente está bloqueada por sensaciones de angustia, dolor o enojo, lo que afecta no sólo la productividad del empleado, sino degenera en problemas de salud que pueden volverse crónicos", señala Álvarez.

Los servicios que se ofrecen son la Terapia Tonal, una opción que incluye masaje con entonaciones vocales, aromaterapia, sonoterapia con cuencos tibetanos sobre el cuerpo y de cuarzo alrededor de la persona, y una sincronía hemisférica.

La Terapia Tonal tiene un costo de 700 pesos y dura aproximadamente 90 minutos. Existe la opción de elegir solamente la sincronía (BHS por sus siglas en inglés), que alinea los hemisferios del cerebro a través de dos sonidos diferentes que son registrados por el individuo, y que tiene un costo de 400 pesos por una sesión de 25 minutos.

Siempre actualizado

Para mantenerse vigente en esta área, Humberto Álvarez toma cursos de capacitación de forma constante, actualmente está inscrito en un seminario en Colorado para ofrecer las últimas tendencias de la sonoterapia a sus clientes.

A pesar de la crisis económica que redujo el consumo en México y el mundo durante 2009, Sonidos que curan logró salir avante sin notar una disminución en su número de clientes habituales.

"La gente necesita estar bien para poder tener una vida saludable y desempeñarse correctamente en su trabajo (...), la meditación y la terapia con sonidos es una forma accesible de lograr la tranquilidad que la vida actual demanda", finalizó Álvarez.

 
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Los deportes, la inversión de moda

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El 'Potrillo' y el Atlas 1 - 5
El cantante busca convertirse en un socio inversionista del club de futbol.  (Foto: AP) El cantante busca convertirse en un socio inversionista del club de futbol. (Foto: AP)
El popular cantante mexicano, Alejandro Fernández, se encuentra en la búsqueda de ser socio inversionista del Club Atlas, un equipo de fútbol de primera división con sede en Jalisco.

El equipo de futbol se encuentra analizando varias propuestas además de la del cantante, en la que también se integran el futbolista del Club Barcelona. Rafael Márquez y el empresario Guillermo Romo Jr..

Las personalidades presentaron su propuesta al Grupo Financiero Ixe, institución contratada para llevar a cabo el proceso de selección. Desde mediados de 2009, se dio a conocer la búsqueda del equipo deportivo de un socio inversionista.

Sin embargo, la propuesta se ha visto frenada por la reticencia de algunos de los socios del Atlas de vender su participación en el club.

Con información de CNNExpansión.com y Mediotiempo.com

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FRANQUICIAS CHILE: Mexicano abre cadena de gimnasios en EU

2010 a las 06:00 enviar Enviar imprimir Imprimir compartir Compartir crecer disminuir Texto Y! Buzz

Mexicano abre cadena de gimnasios en EU

Héctor Troncoso fundó Sports World en México y cedió su control a Nexxus Capital para que creciera; ahora abrió un club en San Diego y planea tener 30 más con el concepto de servicio personalizado.

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El fundador de Sports World apuesta por una nueva cadena de gimnasios en Estados Unidos  (Foto: Jupiter Images) El fundador de Sports World apuesta por una nueva cadena de gimnasios en Estados Unidos (Foto: Jupiter Images)
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Hace cinco años, Héctor Troncoso cedió el control de Sports World al fondo de capital privado Nexxus Capital para hacer crecer la cadena de gimnasios que fundó.

Como accionista minoritario, no sólo obtuvo una participación dentro de una firma en crecimiento, sino un conocimiento sobre cómo administrar profesionalmente el negocio.

Ahora utilizará esa experiencia para iniciar una nueva cadena de fitness en Estados Unidos.

La idea se antoja arriesgada. De acuerdo con datos de la Asociación Internacional de Clubes Deportivos (IHRSA, por sus siglas en inglés), existen en ese país 30,022 gimnasios donde por 20 dólares al mes, los socios (un total de 45.5 millones en todo EU) tienen acceso a instalaciones amplias y bien equipadas.

Pese a eso, Troncoso abrió este mes en Chula Vista (San Diego) el primero de 30 clubes que pretende tener al cabo de una década, bajo la marca b2be Sports & Wellness.Su estrategia: un servicio personalizado.

"Aquí los clubes son prácticamente autoservicio. Pero nosotros damos un servicio que los haga sentir como en su casa. Cobramos 200 dólares por la membresía y 100 dólares al mes", dice el empresario.

El plan es cerrar este año con 2,100 socios y en 18 meses contar con 3,200 usuarios en este primer club de 3,500 metros cuadrados, cuya inversión rondó los 6 millones de dólares.

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look de la semana 15-21 de marzo: elige a tu preferida

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Posted: 20 Mar 2010 03:49 AM PDT

sarah1.jpg

Esta semana ha habido muchas alfombras rojas donde elegir modelitos. Y casualmente, las protagonistas de mi elección son dos de las chicas más estilosas de Hollywood: Sarah Jessica Parker Y Jennifer Aniston.

Sarah Jessica Parker como siempre ¡divina! y por partida doble. La más estilosa de sexo en Nueva York, estuvo de presentación en Las Vegas y escogió dos estilosos looks. Por el día, escogió un diseño de escote asimétrico con manga farol, en tono amarillo con lentejuelas doradas de Alber Elbaz para Lanvin Primavera-Verano 2010. Y como complementos un espectaculares zapatos en tono maquillaje y de plataforma plateada.

Y por la noche un mini-vestido negro, que destaca por su originalidad de Marchesa, de la colección Otoño-Invierno 2010/2011.

MUJER CHILE: Colección de accesorios Mango Primavera-Verano 2010

Colección de accesorios Mango Primavera-Verano 2010

Posted: 20 Mar 2010 06:00 AM PDT

Accesorios Mango SS10

No cabe duda que escoger buenos complementos puede hacer triunfar un conjunto o darlo al traste. Y máxime ahora que los accesorios van tomando cada día más protagonismo. Ya no sólo limitado a los bolsos o los zapatos, sino a la joyería e incluso las gafas. Que decir de los broches de pelo, flores, sombreros, cintas y lazos que ahora son necesarios para terminar nuestro look.

Mango sabe eso y desde hace tiempo lleva completando todos sus outfits con todo lo necesario para vestir de la firma española de pies a cabeza. Solo que desde hace un par de temporadas que ha creado una línea de complementos por si misma con Mango Touch.

Para esta Primavera-Verano 2010 lo tiene todo: gafas, pulseras, brazaletes, collares, pendientes, fulares, relojes, cinturones, etc. Lo tienen todo para completar el look romántico, el militar y sobre todo el veraniego.

MUJER CHILE : Nuevos looks de Kristen Stewart y Dakota Fanning en la promoción de The Runaways

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Posted: 20 Mar 2010 11:01 AM PDT

Nuevos looks de Kristen Stewart y Dakota Fanning en la promoción de The Runaways

La vuelta al mundo en 80 días se queda corta si la comparamos con todos los actos promocionales a las que están sometidas las famosas. Kristen Stewart y Dakota Fanning siguen girando con 'The Runaways' y su última parada ha sido Texas, más concretamente al prestigioso festival de música SXSW.

De nuevo la historia se volvió a repetir. Mientras Fanning acertaba con su elección Kristen Stewart reiteraba que esto no es lo suyo. No consiguió transmitir nada con el diseño de Jasmine di Milo, perteneciente a la colección Primavera/Verano 2010. En cuero, strapless y un marrón que en otra persona bien podría haber lucido mejor.

Cómo formar equipos de trabajo óptimos?

Cómo formar equipos de trabajo óptimos?

Los deportes en equipo tienen un número específico de jugadores: el basquet necesita cinco; el baseball, nueve; y el fútbol, once. A nadie se le ocurre discutir si esos son los números óptimos para la práctica de cada deporte. Según el artículo de Wharton, Is Your Team Too Big? Too Small? What's the Right Number?, en el ámbito corporativo, la cuestión se vuelve más compleja y existen largos debates acerca del número de integrantes ideal de los equipos de trabajo.

¿El equipo más productivo debería tener 4,6 miembros, como sugirió el artículo "How to Build a Great Team" de la revista Fortune? ¿Los integrantes deben ser 5 o 6, como se acostumbra en los equipos de alumnos del MBA de Wharton? ¿Será cierto que los equipos demasiado numerosos pierden coordinación?

Según la profesora de Wharton, Jennifer Mueller, la pregunta por el tamaño óptimo de los grupos se plantea desde los inicios de la psicología social. En la actualidad, muchas empresas consideran que dividir el trabajo en pequeños equipos asegura un control más efectivo sobre las actividades de los empleados e impulsa la productividad.

Sin embargo, advierte Mueller, el número de miembros no es uno de los principales factores a considerar a la hora de formar un equipo. Antes, mejor preguntarse qué clase de tareas ejecutará el grupo y qué tipo de habilidades serán necesarias para alcanzar la meta. En la elección de cada integrante, debe considerarse su know-how particular y su capacidad para establecer relaciones interpersonales. Sólo una vez resueltos estos problemas llega el momento de preocuparse por el tamaño óptimo del equipo.

Sin embargo, según el especialista en liderazgo Evan Wittenberg, las investigaciones no brindan resultados concluyentes. Algunas, alegan que el número ideal se ubica entre 5 y 12. Otras, entre 5 y 9. En general, las empresas creen que el número perfecto es 6. Sin embargo, advierte Wittenberg, no existe un número que funcione en todos los casos. La cantidad óptima dependerá de la tarea a ejecutar.

Por lo tanto, antes que preocuparse por el número, preocúpese por la calidad. ¿Tiene el equipo un objetivo claro? ¿Está la tarea bien enfocada? Sin ideas ni metas claras, ni siquiera un equipo de genios funcionará. Todo grupo necesita un líder que oriente el proceso y motive a sus miembros a alcanzar la meta.

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