YPF inicia en Argentina la comercialización de biodiesel

YPF inicia comercializacion de biodiesel y en Chile ni siquiera tenemos una ley de promoción

Como tampoco tenemos un marco regulatorio que permita la atracción de inversionistas hacia este

emergente sector. Es evidente que la acción de otros ministerios es importante como por ejemplo

 Ministerio de Agricultura que tiene mucho que decir en materia de Investigación ¿Se estará ivestigando

en Chile las ALGAS, la Jatropha para producir biocombustible?

YPF inicia en Argentina la comercialización de biodiesel

Reuters

11/05/2007 14:10

Buenos Aires. YPF, la filial argentina de la petrolera española Repsol-YPF, lanzó este viernes el primer biodiesel comercial del país a un precio más caro que el regular pero con mayor potencia, acelerando el ingreso del país al negocio que genera polémicas en toda la región.

Brasil, con la cooperación de Estados Unidos, actualmente impulsa la industria de los biocombustibles en la región asegurando que es una gran oportunidad de desarrollo; pero países como Venezuela y Cuba se oponen a la idea de que los granos sean usados para generar energía en vez de alimentos.

Repsol-YPF dijo que el nuevo biodiesel, llamado Gasoilbio, "está formulado a partir de un delicado equilibrio entre el gasoil (diesel) convencional y el FAME, una mezcla metílica de ácidos grasos".

El FAME es la mezcla de materias primas como aceites vegetales, grasa animal o aceite de algas, con alcohol.

"YPF ratifica una vez más su alto compromiso con el desarrollo de los biocombustibles en Argentina, y en especial, del biodiesel", dijo la firma.

La firma inauguró a finales del 2005 el Centro de Biocombustibles, que funciona en el sur del área urbana que rodea la ciudad de Buenos Aires.

Argentina, el tercer mayor productor y exportador de frijo de soya, está recibiendo inversiones de esta industria gracias a su gran capacidad de procesamientos de granos.

El país es, además, el mayor exportador de aceite de la oleaginosa.

SALUDOS CORDIALES
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ

biocombustibles.blogspot.com
CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM
Telefomo: 5839786
CONSULTENOS, ESCRÍBANOS
TELEFONO: CEL. 76850061
RENATO SANCHEZ 3586 SANTIAGO,CHILE

UDI entrega agenda laboral para los trabajadores públicos

UDI entrega agenda laboral para los trabajadores públicos

"El Gobierno ha sido un muy mal patrón. Llegó la hora de hacer justicia"

El presidente de la UDI, Hernán Larraín, dijo que ante lo mal patrón que ha sido el gobierno, llegó la hora de hacer justicia, por lo que junto a los senadores Matthei y Longueira y el diputado Salaberry, le presentó al Ministro del Trabajo una agenda laboral para los empleados públicos "que haga justicia y establezca igualdad, para que todos los trabajadores chilenos sientan que su dignidad está resguardada por la ley"

Expresó que "nos preocupa la situación que afecta a los empleados públicos, porque sentimos que no tienen resguardados debidamente sus derechos, nos preocupa la desigualdad de los trabajadores del sector público en relación a los del sector privado, por eso, hemos traído una agenda laboral para los empleados públicos que haga justicia y establezca igualdad, para que todos los trabajadores chilenos sientan que su dignidad está resguardada por la ley".

El parlamentario señaló que en donde más conflictos laborales existen hoy es en el ámbito público, por eso urge una agenda que resuelva el problema de los trabajadores. "Queremos que los trabajadores públicos puedan negociar colectivamente, queremos que tengan derecho a huelga, que se terminen las prácticas sindicales que desde la propia autoridad de Gobierno a veces afectan a gremios y sindicatos del ámbito público".

Manifestó que es necesario que "los trabajadores a contrata y honorarios tengan los mínimos derechos que también tienen en el ámbito privado, queremos que se termine el daño previsional con normas justas, porque la solución que ha puesto el Gobierno no es aceptable, queremos también que deudas de arrastre, como la que hay con el magisterio, se zanje de una vez por todas, y finalmente, ese mismo criterio que se aplicó en el sector privado para terminar con la ley de subcontrataciones se aplique al sector público".

Por todo lo anterior, "hemos traído una agenda fundada en la igualdad, en la dignidad del trabajador público que lamentablemente se ha visto muy fuertemente dañada, porque desgraciadamente los gobiernos de la Concertación no han tenido la sensibilidad para recoger estos derechos, y esperamos por lo tanto, y en eso hemos tenido una buena receptividad del Ministro, un agenda que recoja estos temas a la brevedad posible".

SALUDOS CORDIALES
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM
Telefomo: 5839786
CONSULTENOS, ESCRÍBANOS
TELEFONO: CEL. 76850061
RENATO SANCHEZ 3586 SANTIAGO,CHILE

Fallo de la OMC: fin de las bandas en el Mercurio

Fallo de la OMC: fin de las bandas La Organización Mundial de Comercio (OMC) declaró que las bandas de precios que protegen a los productos agrícolas tradicionales de la competencia mundial son incompatibles con los acuerdos de comercio internacional. Su fallo —cuyo contenido se esperaba— es inapelable, y con él culmina una serie de reveses chilenos ante la OMC en esta materia. El Gobierno debe ahora encontrar otro mecanismo para proteger la agricultura tradicional, pues no hacerlo parece políticamente inviable. Se plantea, como alternativa, aplicar un arancel fijo y permanente a estos productos. Chile tiene un arancel uniforme de seis por ciento para todos sus productos, pero su arancel consolidado —es decir, el máximo acordado con la OMC— es mucho mayor, alcanzando a 31,5 por ciento para el trigo y la harina de trigo, y a 98 por ciento para el azúcar. Esto permitiría fijar los aranceles efectivamente aplicados hasta en ese nivel. Pero elevarlos en forma permanente por sobre el seis por ciento violaría la uniformidad de los aranceles efectivos aplicables a importaciones. En la práctica, tal uniformidad no existe, por los acuerdos comerciales, que los reducen para las importaciones provenientes de los países signatarios, así como por las propias bandas de precios, que funcionaron como un arancel bastante más elevado que el seis por ciento para estos productos. Los problemas de la agricultura tradicional son de larga data, ya que las bandas de precios fueron inauguradas en 1986, y desde entonces han protegido al sector. Esto lo ha ayudado a sobrevivir, pero también ha mantenido la producción en predios que no eran suficientemente productivos para competir con éxito no artificial, y que han necesitado subsidios permanentes. Los productores eficientes, en tanto, reciben un ingreso o renta adicional, pagado por los demás chilenos, debido a una protección que no es estrictamente necesaria para ellos. Así, las bandas retrasan el ajuste necesario en el agro, que, de hacerse, llevaría a desplazar tierras marginales para los cultivos tradicionales hacia otros usos, tales como forestales, praderas ganaderas mejoradas o nuevos productos exportables. En todo caso, como casi todos los sectores productivos, el agro —el de exportación y aquel que sustituye importaciones— sufre debido al bajo valor del dólar, que reduce la competitividad de nuestras exportaciones, al tiempo que aumenta las importaciones. Se trata de una forma de la "enfermedad holandesa", como consecuencia del alza en el precio del cobre. No es fácil manejar la política económica en esas condiciones, pues un aumento en el gasto, sumamente tentador cuando abundan los recursos, tiende a elevar el precio de los productos no transables y a hacer menos competitivos a los transables. Esto castiga a los exportadores y a las empresas que compiten con importaciones. Una posibilidad sería expandir los programas de conversión de la agricultura tradicional, financiando el uso de fertilizante en praderas ganaderas, así como aquellos que generan un ingreso estable a los pequeños agricultores que plantan bosques. Como gran parte de la industria nacional, el agro sufre, asimismo, por el alza en el precio de la energía. Más aún, la fruticultura de exportación se queja de que, al aumentar el período de punta del sector eléctrico, aunque eso se justifique técnicamente, eleva de modo drástico los costos de las procesadoras en el momento álgido de la poscosecha. En síntesis, el agro enfrenta una serie de dificultades que se potencian recíprocamente. Se requiere, pues, un enfoque global que considere el conjunto de la economía.

Posteado por El Mercurio a las Mayo 11, 2007 06:45 AM | Comentarios (0)

SALUDOS CORDIALES
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM
Telefomo: 5839786
CONSULTENOS, ESCRÍBANOS
TELEFONO: CEL. 76850061
RENATO SANCHEZ 3586 SANTIAGO,CHILE

Manejando el idiota de la oficina desde el blog salmon

Manejando el idiota de la oficina

Posted: 09 May 2007 04:08 PM GMT-06:00

Toda empresa tiene su cuota de idiotas que hacen la vida difícil, por no decir imposible a sus compañeros y a sus jefes.

Para mantener la moral del grupo y asegurar que el grupo trabaje en equipo, los directivos deben manejar a los idiotas para maximizar su rendimiento y minimizar su impacto negativo sobre resto de sus compañeros.

Forbes nos da una lista siete temas que nos pueden ayudar a manejar a los idiotas entre nosotros.

Nos dicen que no hay que intentar cambiar la actuación del idiota, ya que no somos sus madres o sus psiquiatras, pero si intentar entender su motivación en el trabajo e intentar maximizar su rendimiento con el mínimo de impacto negativo.

Hay que ser firme pero no agresivos, ya que muchos idiotas sólo están demostrando su inseguridad y lo intentan obfuscar con su comportamiento.

Estos siete son:

• Define qué es idiota.
• Recordar que no hay una sola causa por su actuación.
• Desinflar al que fastidia.
• No jueges el juego del idiota.
• El idiota con el email.
• La gracia vs. el sarcasmo.
• Idiotas también pueden ser listos y encantadores.

Es un comienzo pero merece la pena su consideración, ya que ¡los idiotas nos hacen la vida laboral muy desagradable pero NO hay que hacer lo que se ve en la foto!

Obviamente, si el idiota es tu jefe, tienes más problemas y es muy aconsejable buscar aliados entre los colaboradores de tu jefe, que seguro que conocen su forma de ser.

Vía | Forbes (en inglés)

SALUDOS CORDIALES
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM
Telefomo: 5839786
CONSULTENOS, ESCRÍBANOS
TELEFONO: CEL. 76850061
RENATO SANCHEZ 3586 SANTIAGO,CHILE