domingo, abril 29, 2007

Ojo con las ocupaciones ofrecidas en el 'e-mail'

Ojo con las ocupaciones ofrecidas en el 'e-mail'

Un nuevo timo digital, el 'scam', ha obligado a la Asociación de Internautas a lanzar la alerta

J. M. S. 29/04/2007

 
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"¿Busca trabajo?", "¿tiene dificultades para llegar a fin de mes?", "¿quiere un trabajo extra?". Cuidado con los correos electrónicos con este encabezamiento. Por si no había suficiente, las estafas cibernéticas se extienden al campo de las ofertas de empleo. El creciente timo electrónico lleva por nombre scam laboral, usa los métodos habituales (bombardeos del buzón del usuario) y está alcanzando tales dimensiones que en España la Asociación de Internautas (AI) se ha visto obligada a realizar un aviso de alerta a los consumidores de internet, dentro de la actual II Campaña contra el Fraude Online y por la Seguridad en la Red. También Microsoft, en su página web, dedicada a la asesoría de empresas, participa de la inquietud con un artículo que explica en qué consiste este fraude.

Una variedad habitual en estos timos a través del correo electrónico pasa por ofrecer trabajos cómodos a realizar desde la propia casa

El engaño se suele presentar mediante un e-mail con una supuesta oferta de trabajo que garantiza rendimientos jugosos. Según Efrén Santos Pascual, socio y abogado de Icef Consultores, se trata de un híbrido entre el phishing (recabar datos bancarios a través de falsos correos que reproducen el diseño web de la entidad financiera) y el timo de las pirámides de valor. Uno de sus métodos consiste en que los defraudadores reclaman al ingenuo que deposite una cantidad de dinero por adelantado en una supuesta agencia de viajes de la que han replicado su página web, dado que la falsa oferta de trabajo suele implicar el desplazamiento a otro país.

Otra variedad habitual pasa por ofrecer trabajos cómodos a realizar desde la propia casa, aprovechando el auge del teletrabajo, para lo que venden falsos libros de instrucciones y supuestos kits laborales para principiantes. Otro ejemplo de scam laboral se basa en ofertar al incauto un trabajo como gestor de un patrimonio económico que se le ingresa en su cuenta, por el que acaba pagando elevadas comisiones sin percatarse al reingresarlo troceado en las cuentas de los estafadores. Por si fuera poco, señala la Asociación de Internautas, "sin saberlo, la víctima está blanqueando dinero obtenido por medio del phishing", por lo que corre un riesgo cierto de acabar en prisión.

En la dirección www.internautas.org/html/4221.html, la AI proporciona una relación de las webs fraudulentas detectadas hasta hoy en este terreno, además de brindar una serie de consejos para no caer en la trampa. Existe, en inglés, una relación de todas las variantes conocidas de este timo en la página web http://hotscams.com/categories/Job-Scams/.

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charlas para empresas

Rodrigo González  Fernandez, dijo que hoy en día Peters se ha convertido en un auténtico revolucionario de la gerencia exhortando a los gerentes a pensar de modo inusual hasta conseguir la satisfacción completa de sus clientes.
Nosotros le conocemos desde hace algunos años y buscamos poder  transmitir algunas de sus cosas al publico chileno.
Un conjunto de cursos y charlas hemos dispouesto en SOFOFA . Pueden llamar para reservar cupos y fechas  al fono: 6884265 Sr Luis Reyes. Santiago, Chile.
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PARIS HILTON EN GRAN PREMIO DE MONACO ¿CUANTO GANARÁ ALLÍ?

Paris Hilton en el Gran Premio de Mónaco
El equipo Spyker de Fórmula 1 está proyectando la participación de la rubia para promocionar una marca patrocinante de la escudería. También se aguarda la presencia de Michael Schumacher.

La heredera de los hoteles Hilton podría aparecer en el Gran Premio de Mónaco de la mano de la compañía Rich Prosecco, uno de los patrocinantes del equipo Spyker, del cual Paris sería su imagen. 

La carrera que contará con la presencia de Paris podría ser la que se lleve a cabo el próximo 26 de mayo cuando se dispute el Gran Premio de Mónaco, en el principado ubicado al sur de Francia. 

Por otra parte, otro personaje que aparecerá en la Fórmula 1 es el campeón Michael Schumacher , retirado de la competencia el año pasado. 

Pero el de Francia podría no ser el primer Gran Premio de F1 en el que se pudiera ver a Michael Schumacher tras su retiro. Su portavoz, Sabine Kehm, comentó recientemente que el ex piloto alemán podría asistir a la próxima carrera de Barcelona y que también podría acudir después a Nurburgring.

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En muchos países –se han visto informaciones y blogs provenientes de varias regiones- la población ha comenzado a resistirse a ese sistema, ...
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Una innovadora empresa zaragozana de nuevas tecnologías en la red, ha creado una aplicación que utiliza la tecnología google maps para localizar las ...
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HostelTur - 27 Abr 2007
Como ejemplo de todo ello, explicó la experiencia de los hoteles aloft y el entorno Second Life, o la página de blogs de Starwood. ...
El futuro de los medios, a debate en el CEU
ésElx.com - 27 Abr 2007
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Radio Cooperativa - 27 Abr 2007
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Grandes empresas que se la juegan por el deporte local
Economía y Negocios online - 27 Abr 2007
Blogger, el editor de blogs más popular. La reciente adquisición de YouTube por US$ 1,65 billones cierra el ciclo, permitiendo subir videos con la misma ...

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ley de propidad industrial

Bachelet promulga nueva ley de propiedad intelectual
Viernes, 27 de Abril de 2007

Economía y Negocios Online

Proyecto propone, entre otras cosas aumentar sustancialmente las sanciones civiles y penales para los usos no autorizados de obras protegidas y graduar las penas según el daño causado.

SANTIAGO.- La Presidenta de la República, Michelle Bachelet, firmó esta mañana el proyecto de reforma a la Ley 17.336 de Propiedad Intelectual.

La Presidenta indicó que para elaborar este proyecto fue preciso "formular un proyecto que respondiese al actual nivel de desarrollo de Chile, que diera cuenta de los cambios tecnológicos de los últimos años y se hiciera cargo de los compromisos internacionales que el país ha adquirido".

En lo medular, afirmó la Jefa de Estado, el proyecto de reforma a la Ley 17.336 propone aumentar sustancialmente las sanciones civiles y penales para los usos no autorizados de obras protegidas; graduar las penas según el daño causado, atendiendo a que no todas las infracciones causan el mismo perjuicio; tipificar nuevos delitos, en particular contra el dominio público y contra las sociedades de gestión colectiva; diferenciar entre quien comercializa obras piratas y quien las fabrica, importa o distribuye; autorizar ciertos procedimientos especiales durante la investigación de las mafias dedicadas a la piratería, siempre y cuando concurran los requisitos legales; ampliar y mejorar las medidas precautorias.

El nuevo marco legal también contempla destruir los bienes piratas incautados; establecer reglas especiales para la determinación de los perjuicios e indemnizaciones; y presumir la vigencia de los derechos de autor y conexos cuando la fecha de la primera publicación de una obra sea inferior a 70 años, medida implementada de acuerdo a compromisos adquiridos en una serie de tratados internacionales.

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concertacion siempre cuando hay problemas grave toma agenda laboral

Presidenta Michelle Bachelet tendría previsto hacer mañana algunos anuncios por el 1 de Mayo:
Gobierno reimpulsa agenda laboral para capitalizar desmarque empresarial de Alianza

ALEJANDRO TRUJILLO


 

ministro del trabajo



Mandataria aprovecharía actividad junto a ministro Andrade, en San Bernardo, para anticipar un saludo a los trabajadores.
Ejecutivo busca poner en discusión temas como la defensoría laboral, la negociación colectiva y el seguro de desempleo.



ALEJANDRO TRUJILLO

Una serie de anuncios en materia laboral tendría programado hacer mañana lunes la Presidenta Michelle Bachelet en el que será su saludo anticipado a los trabajadores a propósito de la celebración del 1 de Mayo.

En el marco de una actividad a efectuarse en la mañana en una empresa de la comuna de San Bernardo, y a la que asistirá acompañada por el ministro del ramo, Osvaldo Andrade, además de los subsecretarios Zarco Luksic y Lissette García, la Mandataria pretende mostrar de esta forma el reimpulso de la agenda legislativo-laboral de su Gobierno, justo en momentos en que la oposición defiende su desmarque respecto de los sectores empresariales.

La apuesta del Ejecutivo es capitalizar la pública disputa en la que dirigentes de la UDI y RN se han enfrascado con algunos representantes de dicho sector -particularmente con el líder de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Alfredo Ovalle-, "sacándolos al pizarrón" en materias de interés social que generan algún grado de resistencia entre sus filas.

Entre los principales temas que abordaría la Presidenta en su discurso, y que el Gobierno pretende someter prontamente a discusión, está el de la creación de un sistema de defensoría judicial para los trabajadores, una iniciativa que forma parte del programa de gobierno y que trabajan en conjunto los ministerios de Trabajo, Justicia y Hacienda.

Otro aspecto a mencionar sería el referido al impulso de iniciativas para el perfeccionamiento de la negociación colectiva de los trabajadores, medida promovida también durante la campaña presidencial y ampliamente reclamada por los movimientos sindicales.

Entre los anuncios estaría también el envío de un proyecto que busca perfeccionar el seguro de cesantía, con miras a ampliar su cobertura a los funcionarios públicos y a los del mundo privado con contrato a plazo fijo.

Sello social

Ayer -y en el marco de una exposición de los avances de la agenda legislativa junto al ministro de la Presidencia José Antonio Viera-Gallo- el titular de Trabajo, Osvaldo Andrade, dijo que el grupo de iniciativas que se han aprobado ya en el Palamento y las que comenzarán a tramitarse próximamente no hacen sino reflejar el sello social que tiene este Gobierno.

Según dijo el secretario de Estado, más que "sacar al pizarrón" a algún sector, con el impulso de una agenda laboral como la prevista, se busca establecer mejores garantías para los trabajadores, así como el establecimiento de una relación más simétrica entre ellos y los empleadores.

Pese a ello, el ministro Andrade no dejó pasar la oportunidad para restar toda validez a la apuesta de la Alianza por marcar distancia respecto de los empresarios, y calificó sus últimas disputas públicas como simples "escaramuzas" dentro de un "matrimonio".

"En los matrimonios siempre hay escaramuzas, pero entre el gran empresariado y la derecha hay un matrimonio que no admite divorcio", enfatizó.

Los temas que quieren y no quieren ver los empresarios en los anuncios sobre trabajo
"Las mayores regulaciones sólo significan más costos", dice un empresario.

"En estos temas nunca se favorece al empresariado. Echamos de menos mayor flexibilidad y no mayor regulación, que aparentemente es lo que está pensando siempre hacer este gobierno", destaca Harry Jürgensen, empresario agrícola.

Particularmente sensible para el empresariado representan eventuales nuevas regulaciones sobre negociaciones colectivas. Según otro hombre de negocios, un eventual fortalecimiento del poder de los sindicatos podría dejarlos en un muy mal pie a la hora de negociar con su plana laboral, considerando que el actual esquema, si bien no les resulta del todo favorable, es al menos "más abordable" para resolver situaciones conflictivas.

"Las reglas, por duras que sean, ya están y son las que tenemos en mente", agrega el empresario.

Sí desean en el futuro ver un impulso a nivel de Gobierno para favorecer la flexibilidad laboral, algo que "insinuó" el ministro de Hacienda, Andrés Velasco, en el Encuentro Nacional de la Empresa (Enade) de diciembre pasado, cuando se refirió al "modelo danés", que mezcla flexibilidad con seguridad en el trabajo, como el objetivo que debería tener la política laboral chilena en los próximos años.

Velasco incluso viajó a Dinamarca para adentrarse en este tema, pero aún no se conocen los resultados, la existencia de estudios, ni tampoco se ha dado luces sobre algún proyecto relacionado con la implementación del llamado modelo de "flexiguridad".

"Normalmente los anuncios laborales siempre significan mayores costos", es la opinión que existe en el mundo empresarial. Y las preocupaciones son varias: mayores regulaciones, costos de aportes solidarios a, por ejemplo, el seguro de cesantía y eventuales modificaciones al proyecto de reforma previsional.

Alvear pide apoyo del Gobierno a medidas pro trabajadores

Una reforma al sistema como opera el actual seguro de cesantía y el deseo de que el Gobierno instaure cuanto antes el defensor de los trabajadores en los juicios laborales, planteó la presidenta de la DC, senadora Soledad Alvear, adelantándose a la conmemoración del Día Internacional del Trabajador.

La parlamentaria concurrió ayer a la sede de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), donde fue recibida por Arturo Martínez y algunos dirigentes de la multisindical, a quienes puso al tanto de las iniciativas que pretende impulsar desde el Congreso.

Ambas medidas apuntan a mejorar la situación de los trabajadores, y son temas que forman parte del reposicionamiento de la DC que ha impulsado Alvear desde la presidencia partidista.

Tomando como base el plan Auge, la propuesta de Alvear transforma al seguro de cesantía en una garantía explícita, de manera que el trabajador que quede cesante pueda acceder a una serie de prestaciones. Entre ellas, capacitación laboral, intermediación para reinsertarse laboralmente, un bono para locomoción, un crédito para la educación de sus hijos y cobertura gratuita en salud sin importar el sistema donde esté.

Respecto a la creación del defensor laboral -proyecto que ya presentó en 2006-, la timonel DC pidió el respaldo del Ejecutivo, pues es indispensable para que inicie su tramitación.

Actos

La Intendencia Metropolitana autorizó tres actos político-culturales para el martes 1º de Mayo y otro para el lunes 30 de abril.

Se dio luz verde a la actividad de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) entre las 10:30 de la mañana y las 13:30 horas, que partirá en el frontis de la Universidad de Santiago por Alameda y seguirá hasta la esquina con la avenida Brasil, lugar donde el grupo Inti Illimani (histórico) hará una presentación musical.

Se autorizó un acto político a la sede comunal del Partido Comunista en Maipú con Compañía, y otro a la Confederación Sindical Santiago Poniente, en Gorbea con Ejército.

Habrá un acto de la Confederación General de Trabajadores en el teatro Camilo Henríquez de Amunátegui 31 y una marcha por Alameda, entre San Diego y Amunátegui, entre las 18:30 y 19:30 del 30 de abril.

El Comité de Solidaridad con Cuba pidió permiso para un acto político cultural, pero hasta el viernes la Intendencia no lo autorizaba en un parque ubicado detrás del Museo de Bellas Artes, y otro del Comité de Refugiados Peruanos en la intersección de Catedral con Puente.

La Dirección del Trabajo explicó que el 1º de Mayo es feriado legal para los trabajadores, pero que la ley contempla algunas excepciones para quienes realizan atención directa al público en comercio y servicios.

El alcalde de Santiago, Raúl Alcaíno, afirmó que, como en casi todas las manifestaciones, se cree que habrá infiltrados. Dentro de las medidas antivandalismo que se están tomando, la más emblemática es el retiro de todos los faroles, pues en la última protesta hubo 357 faroles rotos en el Parque Forestal.

"Yo soy partidario de que la gente se manifieste, que los espacios públicos se ocupen, que la juventud salga a la calle, pero qué culpa tienen los faroles! ¡Qué culpa tienen los paraderos de micro! Eso no lo voy a permitir como alcalde", aseguró Alcaíno.

"Entre el gran empresariado y la derecha hay un matrimonio que no admite divorcio".

OSVALDO ANDRADE
Ministro del Trabajo

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la sucesion en la empresa familiar

RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ, DIRECTOR DE EMPRESAFAMILIAR.: UNO DE LOS ASPECTOS MÁS IMPORTANTES EN LA EMPRESA FAMILIAR ES LA SUCESIÓN.SE LOS DIGO POR EXPERIENCIA PROPIA( en mis empresas por mas de 30 años ) Y POR HABERLO VISTO COMO CONSULTOR EN DIVERSAS EMPRESAS EN SUDAMERICA.
 
La solución es capacitar+capacitar+capacitar.
 
Sucesiones sin Traumas
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28.04.2007
Image¿Qué pasa cuando los hermanos y primos toman las riendas? a esa pregunta respondió el Foro sobre empresas familiares convocado por la casa Editorial El Tiempo. El experto internacional invitado Iván Lansberg, psicólogo organizacional, trajo un mensaje claro: una familia que aspira a perpetuar su empresa como legado a generaciones futuras, debe tener una visión conjunta, sueños y aspiraciones comunes para su organización.

La sociedad de hermanos, la que asume el mando después del padre fundador debe estar regida por los siguientes parámetros:

• Una relación fraternal saludable: que no significa 'los mil amores' entre todos los miembros porque siempre habrá diferencias, pero sí que se manejen unos parámetros de respeto y cordialidad mínimos.

• Compromiso con el sueño compartido: Una visión conjunta. Es necesario que la empresa familiar represente para los miembros de la familia que la dirigen su proyecto de vida.

• La capacidad de apreciar y utilizar los talentos únicos de cada una de las personas: "zapatero a tus zapatos". Hay que descubrir para que es bueno cada uno de los miembros de la empresa y explotarle esa capacidad.

• Cero burocracias: en la empresa deben trabajar sólo las personas idóneas para cada cargo. La empresa familiar no debe convertirse en el refugio de los tíos pensionados, ni de los primos fracasados.

• Manejo constructivo de las rivalidades entre los hermanos: aunque los apegos familiares se deben desligar de los negocios, no se debe olvidar que la empresa es el resultado de una lucha constante de su padre y que pertenece a todos.

• La empresa es sólo prestada: importantísimo tener claro que una empresa familiar pertenece a la familia y no a las personas. Los gerentes y cargos directivos tan sólo la toman presta, claro está para sacar provecho de ella, pero también para engrandecerla y dejar una mejor compañía a quienes vienen detrás.

De acuerdo con Lansberg, cuando hay ausencia de uno o varios de estos parámetros es muy difícil que la sociedad llegue a la tercera generación, la de los primos. Cifras manejadas por este experto, indican que tan solo un tercio de todas las empresas familiares logran pasar a manos de los primos. Además de los parámetros antes anunciados, las sociedades de los primos demandan unos requerimientos especiales:

• El primero de ellos es la estructura: una junta directiva  profesional y eficaz: la junta directiva debe tener voz y voto y poder de decisión dentro de la empresa. No debe ser una figura decorativa. En muchos casos resulta sano que dentro de esta junta existan miembros que no pertenecen a la familia, una especie de asesor externo que mire desde afuera sin vetos.

• Políticas de entrada y salida: no basta con ser miembro de la familia para trabajar en la empresa, en las organizaciones familiares no hay espacio para "asistentes de vicepresidencia", de esos que no se tiene claras sus funciones. También es necesario la idoneidad para el cargo. Lansberg recomienda una experiencia mínima de tres años en otras compañías.

• Accionistas capacitados que entiendan sus funciones: Los primos accionistas son la fuente de capital más barata. Hay que educarlos para que entiendan sus privilegios y responsabilidades.

• Ejecutivos que entiendan y respeten los intereses de los accionistas.

Un plan de carrera para enamorar a sus hijos del negocio familiar:
Una de las herramientas más utilizadas en la actualidad para despertar interés en los posibles sucesores y preparar un exitoso relevo generacional es el Plan de Carrera. Este consta de las siguientes etapas:

Primera etapa: Trabajo de verano o de vacaciones, sin un cargo de responsabilidad y en temas estratégicos.

Segunda etapa: Al terminar la carrera es aconsejable que tengan un trabajo fuera de la empresa familiar en compañías de sectores afines. Si es en el exterior y en un país que hable otro idioma mucho mejor.

Tercera etapa: Se da entre los 27 años y los 35 años. La idea es que padre e hijo trabajen juntos asignándole cargos ganados por méritos y mucho mejor si son evaluados por externos.

- Por último llega la sucesión ejecutiva. Si hay más de un hijo en este proceso, la Junta Directiva debe evaluar cuál de herederos se encuentra más preparado para asumir el reto

mas importante informacion de misionpyme, pinche aquí

http://www.misionpyme.com/mambo/index.php?option=com_content&task=view&id=1814&Itemid=102

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PARA VENDER NO HAY MISTERIOS HAY QUE CAPACITARSE ....AHORA....

SOLO UNA IDEA LA TOMA O LA DEJA...ASI ES ....

como hacer para vender+vender y vender mas

 

para vender hoy no hay cuento...hay que capacitarse....

 

Es aconsejable incorporar cada rutina diaria en la gestión diaria de trabajo y sus ventas explotarán

Veamos una síntesis rápida del contenido que usted encontrará en el Programa:

Todo comienza con imprimir en usted el "impulso" para hacer ventas de mucho dinero. (solamente un vendedor entre cien emprende esta actuación para alcanzar el éxito optimo)

Que se vende. No haga su visita a menos que sepa que vender. Muchos solo van solo a "visitar" y por ello no venden. Para vender usted tiene que conocer los motivos fundamentales del porque la gente compra.

Como lograr mayores ingresos? se responde con conocer como llegarle bien al cliente y pronto. Conquistar para siempre a clientes potenciales y constantes.

Que es lo primero que tiene que hacer para hacer subir enormemente las ventas. Esto le convertirá a usted en un maestro.

El esquema general de la venta. Conocer, Contactar, Convencer y Concluir. Cinco cosas que indefectiblemente captan la atención y son la prueba de fuego para usted.

Dieciocho métodos para encontrar compradores. Descubra también donde se encuentra un importante yacimiento de candidatos y como trabajar con ellos. Que hacer y que decirles.

Como cerrar mas ventas asestando el gancho certero para terminarlas con éxito . Comenzando a desarrollar el esquema de ventas partiendo desde el desarrollo de la entrevista.

Ejemplo de una presentación de ventas. Como presentar el producto, la empresa y su persona como vendedor.

Una fuente inagotable de riqueza. El fin es proporcionarle una fuente inagotable de "municiones" para sus ventas. Esta estimulación hace que su mente se impregne de ideas.

Que conocimientos son necesarios para vender casi cualquier cosa? Como conseguir que le compren nuevamente? Como retener a los clientes?

La Redacción de Mensajes y Anuncios. Pasos para que una carta de venta produzca acción. Palabras irresistibles para emplear en e-mail, Web y anuncios

Hoy es cuando hay que hacerlo. El objetivo es hacer que usted se dedique a tener éxito hoy mismo NO MAS TARDE. Esto hace que usted deje de pensar en el futuro y que gane dinero hoy mismo.

La preparación de un plan especial para cada visita. Se trata de saber exactamente lo que usted va a decir y a hacer en cada entrevista. Esta ingeniosa actuación prende fuego a sus ventas.

Como multiplicar el importe de cada venta. Esta acción propia de vendedores muy avezados puede usted aplicarla rápidamente y duplicar sus ingresos.

Como resuelven los vendedores que ganan mucho dinero la objeción de "su precio es demasiado elevado". Esto le facilita la manera de deshacer la objeción mas frecuente de todas en las ventas. Actuación que le dejara libre el terreno ara ganar mas dinero mas rápidamente.

Forma de usar testimonios como bombas explosivas para vender. Se trata de hacer de usted un fanático de los testimonios. Es una actuación milagrosa que hace subir inmediatamente sus ingresos.

Como hacer una presentación con gran impacto para vender. Como lograr que su presentación tenga una potencialidad electrizante.

Como tratar las objeciones para duplicar rápidamente sus ingresos. Se trata de mostrarle a usted como convertir las objeciones en venta.

La estrategia para cerrar ventas que hacen ganar mucho dinero a los vendedores que la aplican. Aquí se le muestra un cierre que muy pocos vendedores expertos conocen y permiten obtener resultados explosivos. Se convertirá en un experto en "cierre de ventas".

Conque usted tiene que pronunciar un discurso o tiene que presentar su idea? Este capitulo le capacita para pronunciar un "discurso de ventas" ante cualquier auditorio. Si usted aprovecha esta lección experimentara una nueva potencialidad como vendedor.

Siete pasos para lograr autoconfianza, factor máximo en el arte de vender. Se trata de infundir en usted una confianza en si mismo, de tal magnitud, que barrera con todos los obstáculos que se le pongan enfrente.

Además, en cada uno de los temas tienen aplicaciones en Venta Directa, Venta a Domicilio, La venta técnica, venta de software, multinivel, turismo, cursos de ingles, etc.

En lo que respecta venta multinivel se han incluido diálogos telefónicos y argumentos validos. Por su parte dentro de las dieciocho métodos para encontrar compradores, muchos de ellos son aplicables para la vena directa y el multinivel. En el capitulo esquema de ventas, hay mucho aplicable para crear una gran organización con muchos afiliados a su grupo.

Además, se ha destacado espacio sobre como usar el poder del correo electrónico (e-mail) para conseguir compradores, conservar clientes y vender mas, mucho mas.

 

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DESDE BLOG SALMON: Perder la confianza de los trabajadores tiene costo


Perder la confianza de los trabajadores tiene costo

Onésimo Alvarez-Moro EN BLOG SALMON

Worried 269.181.jpgUn estudio ha identificado que la honestidad y la integridad son importantes cualidades en el perfil perseguido por los empleados potenciales de más calidad. Además, estos elementos ayudan a que empresas con estos empleados sean grandes.

Hay costos para empresas que no tienen estas características en consideración y el estudio elaboró un lista de los costos para la empresa de la pérdida de confianza de los empleados. La lista es:

  • Perjudicar la imagen de la empresa.
  • más alta rotación de personal.
  • Menor posibilidad de atraer nuevos candidatos de calidad.
  • Pérdida de oportunidades de negocio.
  • Peor moral de los empleados.
  • Aumentos del estrés del personal.
  • Menos efectividad en el trabajo en equipo.
  • Menos creatividad y productividad.

Las causas de esta pérdida de confianza que detallan son:

  • Mentiras y medias verdades.
  • Acciones no consecuentes con las palabras.
  • Manteniendo información secreta.
  • Actitudes denigrantes.
  • Falta de apoyo al desarrollo del trabajador.

Para recuperar la pérdida de confianza, nos dan una lista de pasos a tomar, incluyendo:

  • Demostrar respeto a los trabajadores, tratándoles como socios.
  • Demostrar honestidad e integridad.
  • Compartir e invitar a participar en la visión y la estrategia del negocio.
  • Compartir información.
  • Compromiso al desarrollo de los trabajadores.

Teniendo estos aspectos en cuenta, nos dan tres recomendaciones para la implementación de sistemas que resuelvan y prevengan estos problemas en el futuro. Estos son:

  1. Evaluación organizativa, incluyendo las opiniones y satisfacción de los trabajadores.
  2. La gestión efectiva de las comunicaciones internas.
  3. Evaluación y entrenamiento individual y personal.

No actuar tiene claros costos para la empresa y estas deben actuar lo antes posible, aunque mejor actuar antes de que los problemas estallen. La alternativa es que, tarde o temprano, los problemas estallarán y los costos se tendrán que comer, de una forma u otra.

Me parece un muy buen ejercicio de análisis que ofrece unas soluciones merecedoras de consideración.

Me interesa las opiniones de nuestros lectores sobre lo que tienen en sus empresas, respuestas a través de los comentarios.

  1. Mi empresa está preocupada por la confianza de sus empleados y practica estas normas.
  2. Mi empresa no está preocupada por la confianza de sus empleados y no practica estas normas.

Vía | Right Management
En El Blog Salmón | Las mejores empresas tienen las mismas características y Se necesita mejor contratación de los trabajadores

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UNA APLICACIÓN PERMITE LOCALIZAR EN LA RED, LAS FARMACIAS DE GUARDIA EN TIEMPO REAL

 UNA APLICACIÓN PERMITE LOCALIZAR EN LA RED, LAS FARMACIAS DE GUARDIA EN TIEMPO REAL

Una innovadora empresa zaragozana de nuevas tecnologías en la red, ha creado una aplicación que utiliza la tecnología google maps para localizar las farmacias de guardia en tiempo real, sobre un callejero virtual de la provincia de Zaragoza.

Cualquier persona que decida acudir a Zaragoza y necesite saber dónde encontrar una farmacia de guardia, ahora puede hacerlo, gracias a la iniciativa de una joven empresa aragonesa que ha creado una aplicación, basada en la tecnología google maps, que permite al usuario consultar y localizar aquellas farmacias de guardia más próximas a su domicilio, que están abiertas justo en cada momento y en tiempo real.

La aplicación se abre paso a través de un completo callejero virtual que engloba a toda la provincia de Zaragoza. Como novedad más importante de esta aplicación es su navegabilidad puesto que resulta muy intuitiva y, por tanto, fácil de manejar, lo que la convierte en la herramienta ideal para localizar farmacias en momentos puntuales de verdadera necesidad y está especialmente enfocado a todas aquellas personas que necesiten imperiosamente y, en un momento determinado, concreto y puntual, localizar una farmacia de guardia, sin tener por ello que recurrir a otros servicios telefónicos que suponen un coste -al ser el servicio gratuito- o que no nos proporcionan más que la ubicación de la farmacia, sin saber realmente si ésta se encuentra abierta o cerrada, en el momento de la consulta.

La aplicación es tremendamente útil porque facilita las farmacias de guardia abiertas en tiempo real y, que se encuentran más próximas.

Únicamente es necesario navegar por el mapa virtual y si es necesario, ampliar las zonas encontradas para situarnos mejor y además con el aliciente de poder realizar búsquedas de calles o municipios que se encuentren en la provincia de Zaragoza. En palabras de su promotor, Héctor Casañal "es una manera de hacer que las personas que necesitan localizar una farmacia en la provincia de Zaragoza, puedan con tan sólo un clic de ratón, averiguar donde se encuentra la farmacia abierta más cercana a su domicilio; esto es, en tiempo real, porque esto es verdaderamente lo que le interesa al usuario ante una situación de absoluta necesidad".

Lo que más sorprende del portal es su vistosidad, la elegancia de su diseño y la sobriedad a la hora de mostrar los contenidos, algo que, sin duda, agradecen los visitantes de la página que se quedan a disfrutar de sus múltiples servicios gratuitos, entre los que se encuentra un callejero virtual, una guía comercial, una bolsa de empleo, de vivienda, un tablón de anuncios clasificados, foros, juegos, concursos, chat y directorio de blogs, entre otros.

Zaragonaonline pretende lanzar en breves fechas, el servicio para las provincias de Huesca y Teruel.

Infonortedigital

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