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Liderazgo
El liderazgo está presente en toda situación organizacional o social y por ser éstas diferentes, el liderazgo se percibe de distinta forma. Es importante entender que lo percibido por cada persona constituye su realidad. Realmente no somos lo que deseamos o aspiramos ser, sino lo que la gente cree que somos. El término liderazgo ha pasado a ser de uso común. Sin embargo el contenido de su acción y de su resultado, en muchos casos es tergiversado y mal utilizado.
No es líder quien no logra conducir de manera correcta su propia vida-
No es líder quien aplica antivalores para lograr sus metas.
No es líder quien no sabe escuchar, ni tiene vocación de servicio.
Todos giramos en una espiral, que debería ser de evolución integral, siempre en busca de la superación, con acciones motivadoras que sean parte positiva del crecimiento de otros seres humanos.
La batalla más importante que tiene un líder es con su propio EGO.
La contienda difícil del líder es la de la mente contra su conciencia.
Los líderes se valen, de manera consciente o inconsciente de tácticas de influencia para conducir a los seguidores en una dirección; algunas de las tácticas incluyen, el uso de argumentos logicos-racionales y evidencias comprobables; el uso de valores, ideales; la consulta, requiere la intervención en el diseño de las acciones a seguir; la conexión personal que apela a la lealtad y a la amistad; la coalición que busca la formación de alianzas.
El ejemplo del líder sabio consiste en transformar en fácil lo que la mayoría consideran difícil, pues el líder es un generador de entusiasmo, ávido de aprendizaje y conocimientos que al unirlos a la acción plena de valores se convierte en ejemplo a seguir.
Todos tenemos derecho a la superación. más aquel que dirige, lidera un grupo, pues el líder verdadero debe encaminar todo su esfuerzo en la consecución de un propósito no individual sino colectivo, debe contribuir a generar un estado de confianza que influya de manera determinante en sus seguidores por una causa común. Otro aspecto importante en el lider es la credibilidad, esta potencia el criterio propio que impulsa a la reafirmación con hechos del actuar diario. Este aspecto es escaso en los tiempos que se viven. Es la razón que explica entre otras cosas la existencia de líderes falsos que se erigen sobre los verdaderos líderes. Sólo la consecuencia la coherencia entre el pensar y el hacer y muchas veces la capacidad para colocar lo colectivo por encima de lo individual, sacrificando el bienestar personal por el bien común, es una característica deseable del líder de estos tiempos.
Nuestra sociedad (venezolana) hoy sufre crisis de credibilidad, lo cual sin duda afecta tanto a las organizaciones como a los líderes, de allí el poco o ningún interés de los individuos para asumir compromisos.
CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU
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