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miércoles, julio 30, 2008

Destacan rol de Chile en futura norma de Responsabilidad Social

SEMINARIO

Destacan rol de Chile en futura norma de Responsabilidad Social

Con la participación del asesor ambiental del Banco Mundial y Naciones Unidas, Jonathon Hanks y del director general de RSE de SONY Corporation, Hidemi Tomita; se realizó esta mañana el "Segundo Seminario Internacional ISO 26000 Responsabilidad Social".

SANTIAGO, julio 30.- Con las expectativas cifradas en la VI Reunión del Grupo de Trabajo de Responsabilidad Social, a realizarse en Santiago en septiembre, los expertos invitados por el Instituto Nacional de Normalización (INN) para participar del "Segundo Seminario Internacional ISO 26000", destacaron el importante rol que está jugando Chile en el proceso de elaboración de la futura norma ISO 26000 de Responsabilidad Social.

En ese sentido, celebraron la participación activa de todas las partes interesadas y el nivel de organización con que se prepara la próxima reunión plenaria, que durante una semana convocará en el Hotel Hyatt a más de 400 delegados de 80 países y a un centenar de representantes de organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y Global Reporting Initiative (GRI), entre otras.

Durante su intervención, el especialista en derecho y gestión ambiental, Jonathon Hanks, afirmó que para lograr un real impacto de las políticas y acciones de Responsabilidad Social, ésta debe ser parte de la estrategia de la organización. "Buscar sustentabilidad en cada uno de los aspectos de la organización es parte fundamental del deseo de implementar Responsabilidad Social al interior de las empresas. Sin embargo, para dar a conocer las acciones en esa materia y mejorar la competitividad, primero debe estar debidamente implementada", señaló.

El asesor del Banco Mundial y las Naciones Unidas en materias medioambientales y estrategias de cambio climático, presentó los principales acuerdos de la última cumbre efectuada en Viena, Austria, en noviembre del año pasado. Como coordinador del equipo a cargo de la redacción integrada de la ISO 26000, Hanks detalló algunos de los puntos que aún están en discusión para precisar un documento definitivo. Según indicó, los tópicos fueron abordados en Nueva York hace una semana y dicen relación con la definición de la Esfera de Influencia de la norma, la referencia de Gobierno que tomará la ISO 26000, la prioridad de acciones de Responsabilidad Social a considerar y si las iniciativas de Responsabilidad Social harán referencia al Global Reporting Initiative.

Por su parte, el director general de RSE de SONY Corporation, Hidemi Tomita, se refirió a las acciones y estrategias de comunicación que lleva a cabo la ISO en materia de Responsabilidad Social, con el objetivo de generar discusión y difundir los alcances de la norma.

Como antesala de la VI Reunión Plenaria del Grupo de Trabajo ISO 26000 - Chile 2008, Tomita dijo que el gran desafío es pasar el nivel de discusión -que ya lleva tres años- a formato de borrador final de la norma, que permita avanzar y poder contar con la ISO 26000 para el año 2010.

Los expertos concluyeron que el valor de la futura norma es que la ISO 26000 reconocerá a la Responsabilidad Social como un elemento esencial en el buen desempeño de toda organización. Sus contenidos orientarán a la empresa privada, los servicios públicos, los centros de educación y otras organizaciones sociales en la aplicación de valores, principios, procesos y prácticas en temas tan amplios como los derechos humanos, el medio ambiente, asuntos laborales y el trabajo con los consumidores y la comunidad.

El "Segundo Seminario Internacional ISO 26000" convocó en el Campus Casona de Las Condes de la Universidad Andrés Belllo, a más de 200 asistentes, quienes tuvieron la oportunidad de conocer las experiencias de programas y políticas que en materia de Responsabilidad Social están desarrollando organizaciones como Sodimac, Compañía Siderúrgica Huachipato S.A (CAP) y Codelco.

FRATERNALES SALUDOS,
Rodrigo González Fernández
DIOPLOMADO EN RSE DE LA ONU
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www.biocombustibles.blogspot.com
Renato Sánchez 3586 of. 10. Telef. 2451113
Celular: 76850061
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gary hamel: futuro de la administración

futuro de la administración
Autor(es)

Gary Hamel

gary hamel

Seleccionado por Amazon como el libro de negocios número 1 en el 2007.
Publicado por Harvard Business School Press.

En este libro, Hamel revela:

- Los desafíos determinantes del éxito o el fracaso en una era de cambios vertiginosos.
- Los efectos tóxicos de los legados filosóficos de las empresas.
- Las prácticas administrativas poco convencionales que comienzan a producir resultados sin precedentes en un puñado de organizaciones pioneras.
- Los nuevos principios que toda empresa debe integrar en el ADN de su administración.
- El potencial de la Internet para sofocar las prácticas administrativas de los albores de la era industrial.
- Las medidas que las empresas pueden tomar ahora mismo para convertir su gestión en una ventaja propia. En "El futuro de la administración", Gary Hamel, el erudito de renombre mundial, conocedor de las empresas como ninguno, sostiene que hoy, más que nunca, éstas necesitan una gestión audaz e innovadora. El modelo actual de gestión —centrado en el control y la eficiencia— ya no basta en un mundo donde la adaptabilidad y la creatividad son el motor del éxito empresarial.

Andrade también insistió en que problemas de interpretación se solucionarán por vía administrativa

Por la via administrativa con Andrade no se llegara a buen Puerto....

Andrade también insistió en que problemas de interpretación se solucionarán por vía administrativa

Ley de Sueldo Base: gobierno anuncia nuevos dictámenes tras fuerte arremetida de CPC

S.Celedón/P.Gallardo

Los alcances de la ley que igualó sueldo base con ingreso mínimo legal, y la inminente alza salarial que conlleva esta normativa, debido a que extiende el beneficio que se conoce como "derecho a la semana corrida" a todos los que trabajan con sistema de remuneración mixto, siguen generando reacciones.

Y ayer el turno fue del ministro del Hacienda, Andrés Velasco, quien fue categórico en señalar que "la ley fue diseñada para corregir ciertos abusos, no para legislar un aumento de remuneraciones para las personas que ganan más del sueldo mínimo. Cualquier ambigüedad en la interpretación puede y debe corregirse por la vía del dictamen respectivo".

De hecho, señaló que el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, "se ha comprometido a que la Dirección del Trabajo emitirá los dictámenes adicionales necesarios para aclarar y enmendar esta situación", en referencia al polémico artículo 45, el que de acuerdo a cifras preliminares de los gremios empresariales implica un aumento de costos entre un 10% y 15%.

Es más, explicó que si bien la Dirección ya emitió un primer oficio al respecto, "si hay dictámenes adicionales que aclaren puntos adicionales, esos dictámenes se van a emitir".

Dicha postura -horas más tarde- fue ratificada por el propio Andrade, quien señaló que la "Dirección, en uso de prerrogativas legales, emitirá los dictámenes necesarios con el objeto de cumplir y hacer cumplir la ley, velando por adecuarse al espíritu que inspiró al legislador al dictar esta normativa" .

Movimientos gremiales

En tanto, los movimientos a nivel gremial siguieron ayer y trascendió que representantes de las seis ramas de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) se reunieron con asesores del ministro Andrade para ver qué opciones hay de emitir una ley interpretativa.

Esto, porque a nivel privado hay consenso sobre que los dictámenes son instrumentos sólo administrativos, por ende, no tienen ningún peso en tribunales, en caso que un trabajador, que tenga sistema de remuneración mixto -es decir sueldo base más componente variable- demande a su empleador por el no pago del beneficio de la semana corrida.

Es por eso que los gremios insistirán en una ley interpretativa, pese a la reticencia del gobierno frente a esta opción, ya que trascendió que consideran "muy riesgosa" esta vía.

Ahora bien, un elemento crucial jugará la sesión de hoy de la Comisión de Trabajo del Senado donde se analizará este tema.

Empresarios

En paralelo a las reuniones internas que se han realizado a nivel empresarial con el Ejecutivo, el presidente CPC, Alfredo Ovalle, a primera hora de ayer se refirió a las implicancias del polémico artículo 45 y advirtió sobre sus efectos. "La nueva norma legal eleva sustantivamente los costos para las empresas, afecta el empleo y puede implicar un serio deterioro en las relaciones laborales", afirmó.

Asimismo, recordó que el proyecto de ley que surgió para igualar sueldo base con ingreso mínimo legal "avanzó conforme a sus ideas matrices, y sólo al final de este proceso, en las últimas instancias de su discusión en el Senado, el Ejecutivo introdujo una indicación que fue rápidamente aprobada, la cual extendió a los trabajadores que tienen una remuneración mixta -es decir, fija más variable- o sólo variable, el derecho a la remuneración del séptimo día, también conocida como semana corrida, siempre y cuando se cumpla con una jornada laboral ordinaria que la ley también define". El problema, agregó, es que este punto "introdujo disposiciones absolutamente alejadas del mensaje que le dio origen y, contrariamente, a lo señalado por las autoridades respectivas, estableció -de hecho- un incremento en el costo laboral que puede ser muy significativo para miles de empresas".

Finalmente lamentó que el dictamen emitido el lunes "en vez de presentar la solución que esperábamos, agrava el problema generado por la nueva ley sobre salarios base, al confirmar el incremento de costos, junto con establecer un período de sólo seis meses para hacer los ajustes en la remuneración".

El polémico artículo

El artículo 45 de la Ley 20.281 es el que encendió las luces de alerta a nivel empresarial.

De acuerdo a la historia de la señalada normativa, el 28 de abril pasado fue precisamente el Ejecutivo el que introdujo dicho cambio y éste se produjo a través de la siguiente incorporación: "agrégase en el inciso primero del artículo 45, a continuación del

punto aparte (.) que pasa a ser punto seguido (.), la siguiente oración: "Igual derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo

mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos; pero, en este caso, el promedio se calculará sólo en relación a la

parte variable de sus remuneraciones."

Advierten visos de inconstitucionalidad

El experto constitucionalista Arturo Fermandois acusa visos de inconstitucionalidad en el artículo 45 de la Ley 20.281, que amplió el beneficio que se conoce como "derecho a la semana corrida" a los contratos con sistema de remuneración mixto.

Vamos por parte. En primer lugar, el jurista sostiene que hay que tener claro que "la Constitución contiene una garantía que consiste en el derecho a la libre contratación, o sea que el contrato de trabajo debe ser resultado de una voluntad libre de las personas que lo celebran".

Segundo, afirma que "los contratos están cubiertos por la garantía del derecho de propiedad, tanto respecto del empleador, como del trabajador".

En tercer lugar, y el aspecto más importante a la hora de explicar los alcances de la normativa señalada, Fermandois señala que "la ley puede crear todos los beneficios que estime conveniente en beneficio de los trabajadores, como por ejemplo la semana corrida u otros, pero tiene un límite, no puede afectar con estos beneficios elementos básicos de los contratos ya vigentes". Es que, explicó, esto "pugnaría con la libertad constitucional de celebrar los contratos de trabajo, es decir, si se aprueban beneficios muy interesantes para los trabajadores, hay que respetar el derecho de las personas para decidir si celebran o no contratos en estas nuevas condiciones, pero jamás podríamos alterar contratos que ya están celebrados en el pasado en elementos esenciales de estos como son las remuneraciones. Éste es el caso de la semana corrida".

Andrade también insistió en que problemas de interpretación se solucionarán por vía administrativa

Por la via administrativa con Andrade no se llegara a buen Puerto....

Andrade también insistió en que problemas de interpretación se solucionarán por vía administrativa

Ley de Sueldo Base: gobierno anuncia nuevos dictámenes tras fuerte arremetida de CPC

S.Celedón/P.Gallardo

Es más, explicó que si bien la Dirección ya emitió un primer oficio al respecto, "si hay dictámenes adicionales que aclaren puntos adicionales, esos dictámenes se van a emitir".

Movimientos gremiales

Es por eso que los gremios insistirán en una ley interpretativa, pese a la reticencia del gobierno frente a esta opción, ya que trascendió que consideran "muy riesgosa" esta vía.

Ahora bien, un elemento crucial jugará la sesión de hoy de la Comisión de Trabajo del Senado donde se analizará este tema.

Empresarios

El polémico artículo

El artículo 45 de la Ley 20.281 es el que encendió las luces de alerta a nivel empresarial.

punto aparte (.) que pasa a ser punto seguido (.), la siguiente oración: "Igual derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo

mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos; pero, en este caso, el promedio se calculará sólo en relación a la

parte variable de sus remuneraciones."

Advierten visos de inconstitucionalidad

Segundo, afirma que "los contratos están cubiertos por la garantía del derecho de propiedad, tanto respecto del empleador, como del trabajador".

Andrade también insistió en que problemas de interpretación se solucionarán por vía administrativa

Por la via administrativa con Andrade no se llegara a buen Puerto....

Andrade también insistió en que problemas de interpretación se solucionarán por vía administrativa

Ley de Sueldo Base: gobierno anuncia nuevos dictámenes tras fuerte arremetida de CPC

S.Celedón/P.Gallardo

Es más, explicó que si bien la Dirección ya emitió un primer oficio al respecto, "si hay dictámenes adicionales que aclaren puntos adicionales, esos dictámenes se van a emitir".

Movimientos gremiales

Es por eso que los gremios insistirán en una ley interpretativa, pese a la reticencia del gobierno frente a esta opción, ya que trascendió que consideran "muy riesgosa" esta vía.

Ahora bien, un elemento crucial jugará la sesión de hoy de la Comisión de Trabajo del Senado donde se analizará este tema.

Empresarios

El polémico artículo

El artículo 45 de la Ley 20.281 es el que encendió las luces de alerta a nivel empresarial.

punto aparte (.) que pasa a ser punto seguido (.), la siguiente oración: "Igual derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo

mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos; pero, en este caso, el promedio se calculará sólo en relación a la

parte variable de sus remuneraciones."

Advierten visos de inconstitucionalidad

Segundo, afirma que "los contratos están cubiertos por la garantía del derecho de propiedad, tanto respecto del empleador, como del trabajador".

Eyzaguirre entregó recomendaciones

Eyzaguirre entregó recomendaciones

Dijo que "se requiere cambiar leyes"

Para producir el despegue de la economía, "se requiere cambiar leyes y permear el discurso político", aseguró Nicolás Eyzaguirre. ¿Un ejemplo? "No metería un peso más en educación en la medida que no se produzca un cambio del estatuto docente y mejore la calidad de quienes ingresan a estudiar pedagogía".

Reconoció que muchas de las políticas públicas chocan con gremios que presionan por demandas salariales, es el caso de la salud, y la administración. Otra crítica apunta a la participación ciudadana en política, debido a la presencia de un sistema electoral binominal.

El economista llamó a "cambiar el tipo de cosas que hacemos", a hacer encadenamientos productivos hacia atrás y al lado, porque apuntan a los mercados internos y atraen a potenciales clientes.

Invitó a no tener miedo a introducir cambios como el subsidio a la masificación de la banda ancha, que aún es muy baja en los estratos socioeconómicos más bajos, "hay que subsidiar cuando va en beneficio de todos", aseguró.

OMC: "Esperamos no tener que volver a empezar de cero"

OMC: "Esperamos no tener que volver a empezar de cero"

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$El viernes se rozó el acuerdo en la OMC. El martes siguiente llegó el fracaso.$

El viernes se rozó el acuerdo en la OMC. El martes siguiente llegó el fracaso.

Siete años después de que naciera la Ronda de Doha, y tras nueve días de dura negociación en Ginebra, la Organización Mundial del Comercio se enfrenta a otro fracaso. DW-WORLD habló con Josep Bosch, portavoz de la OMC.

Esta vez el acuerdo parecía estar tan cerca y, sin embargo, de nuevo no pudo ser. ¿Qué es lo que ha fallado?

Efectivamente, el acuerdo estaba muy cerca. Alguien dijo que hemos construido el 80% del puente. Pero claro, el 80% de un puente no sirve para pasar al otro lado.

En realidad el problema ha sido, como es habitual, la agricultura. Algunos países reclamaron un sistema especial de salvaguarda para el caso de que hubiera un aumento exagerado de importaciones por parte de otros países: no exclusivamente de los ricos, sino simplemente de otros países. Se han estado discutiendo cifras y aranceles, y al final India pedía un nivel de protección muy alto y Estados Unidos, y otros países como Uruguay y Paraguay, se opusieron.

Llevamos siete años de Ronda de Doha, ¿hay que empezar a hacerse a la idea de que el acuerdo es imposible?

De momento necesitamos un periodo de reflexión. Seguramente los siguientes meses, hasta finales de año, no verán actividad alguna a este respecto. Hay voluntad por parte de muchos países de no tirar por la borda lo que ya se ha conseguido. Se han gastado aquí miles de horas de trabajo y esfuerzo que no deberían tirarse a la basura. Pero va ser difícil. Después del maratón de los últimos siete años y el esfuerzo final de estos días, el ambiente en las delegaciones es de agotamiento. Habrá que esperar un poco.

Activistas indonesios protestan contra Doha.Muchos advertían que estas negociaciones podrían ser la última oportunidad de Doha. Estados Unidos se embarca pronto en la campaña electoral…

Todos los países tienen interés en que el comercio avance, en liberalizarlo, en que haya reglas claras. Estados Unidos también, y eso cambia poco de una administración a otra. Es cierto que existe aquí cierto proteccionismo, sobre todo a nivel agrícola, que es lo que está detrás de este fracaso porque las medidas de salvaguarda se estaban diseñando precisamente para evitar la competencia de los productos subsidiados tanto de Estados Unidos como de la Unión Europea.

Pero yo creo que el año que viene en Estados Unidos y en otros países habrá un nuevo equipo, un nuevo entrenador, quizás jugadores con nuevas ideas y quizás podamos empezar otra vez el partido.

¿Es precisamente ese "interés nacional" el que se interpone en el acuerdo, esa idea de que la globalización está muy bien siempre y cuando no me afecte a mí?

La política es una cuestión de interés propio. Aquí todo el mundo defiende a rajatabla sus intereses. Pero es cierto que, en aras de conseguir un acuerdo, hay países que han avanzado más que otros. Aquí se habla de las líneas rojas que no deben superarse, pero hay muchos países que dicen: 'nosotros, porque queríamos un acuerdo, hemos superado una serie de líneas rojas esperando que los otros también lo hicieran'. También hay países que no han podido dar ese paso porque no tenían margen de maniobra.

¿Los países ricos no tienen interés en que los pobres avancen? ¡Siga leyendo!

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Más mujeres en puestos de mando

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El número de mujeres en puestos de mando ha crecido un 0,8% durante el último semestre.

El número de mujeres cuadros o en puestos de mando ha crecido un 0,8% en el segundo trimestre del año, hasta situarse en las 2.479.000, según datos de la Encuesta de Población Activa recogidos por la Confederación de Cuadros Profesionales. Las franquicias se han convertido en una firme apuesta empresarial para las mujeres emprendedoras, ya que muchas de ellas buscan el perfil femenino para su expansión.

Las mujeres continúan con su escala en las empresas. Según la Encuesta de Población Activa, recogidos por la Confederación de Cuadros Profesionales, señala que el número de mujeres que ocupan puestos de responsabilidad o mando en las empresas ha crecido un 0,8% en el segundo trimestre del año, hasta llegar a la cifra de 2.479.000.

Así, el crecimiento del número de mujeres en estos puestos es un 0,7% mayor que el experimentado por los hombres, que se sitúa en el 0,1%, hasta alcanzar los 3.699.000. En franquicia muchos modelos de negocio se ajustan más a este tipo de directivas para su expansión lo que potencia, sin duda, este tipo de resultados de la EPA.

En el mundo de la franquicia nos encontramos con nombres en los altos puestos Manuela Rodríguez, fundadora de la Retoucherie de Manuela, cadena de que además de contar con 250 establecimientos en nuestro país ya está presente en 13 mercados internacionales. Amelia Arán, Eva Alfaro, Rosa Clará o Pili Carrera como fundadoras y máximas responsables de las cadenas de decoración y moda que llevan su nombre y que se han convertido en referencia en sus respectivas áreas de negocio.

Sectores como la moda, la estética, la perfumería o la decoración son un amplio abanico de posibilidades para el desarrollo empresarial de la mujer en franquicia, ya que sus gustos se inclinan por ellos a la hora de decantarse por una opción.

Por su parte, la consultora Tormo & Asociados ha creado un plan a través del cual pretende dar el protagonismo que se merece a la mujer empresaria en franquicia. Entre las principales líneas de actuación para mujeres que ya posean una empresa y deseen desarrollarla para el modelo de franquicia existen unas jornadas de presentación y mesas redondas, una línea de información gratuita 902 103285, el acceso a una hora de consultoría gratuita, el trámite y gestión de subvenciones y el acceso al área privada de la consultora.

Por otro lado, los datos de la EPA muestran que en general, el número de asalariados cuadros se ha mantenido durante los meses de abril, mayo y junio, y apenas ha experimentado un crecimiento del 0,3% hasta situarse en los 6.178.000.

En cuanto al tipo de contratos de los cuadros, los temporales han experimentado un descenso del 1,6%, hasta alcanzar 1,28 millones, frente al incremento del 0,7% que este tipo de contratos ha experimentado en el primer trimestre del ejercicio.

Por su parte, los contratos indefinidos han registrado un aumento del 0,9%, hasta los 4,89 millones, prácticamente la misma subida que se ha producido durante el trimestre anterior. Respecto al tipo de jornada, la parcial ha aumentado un 2,4%, hasta los 468.000, un incremento menor al del primer trimestre del año, cuando la subida fue del 8,8%.

Por el contrario, el número de asalariados cuadros que trabajan a jornada completa ha crecido un 0,2%, hasta los 5,71 millones, una tasa que se mantiene muy similar a las registradas en el último trimestre de 2007 y en el primero de 2008.

Chile y Australia firmaron un TLC "ejemplar" en Canberra

El acuerdo impulsará el comercio y la inversión bilateral entre ambas naciones.

Canciller australiano sostuvo que los dos países apoyan la liberalización comercial.

EFE

Los gobiernos de Chile y Australia firmaron en Canberra un Tratado de Libre Comercio (TLC) que los cancilleres de ambos países calificaron como "ejemplar", porque impulsará el comercio y la inversión bilateral.

El ministro chileno de Relaciones Exteriores, Alejandro Foxley, indicó en rueda de prensa tras abandonar el Parlamento australiano, donde se firmó el documento, que confiaba que el acuerdo sea mucho más que comercial.

"Que incluya una inversión mucho más intensa, joint ventures (sociedades de riesgo compartido), vuestra comunidad empresarial, nuestra comunidad trabajando juntas, con ambiciosos proyectos en el extranjero y grandes mercados en Asia", detalló Foxley.

Foxley apuntó que Chile ya selló tratados de libre comercio con China, Corea del Sur, Japón y Singapur.

"Los mercados están ahí, tenemos que incrementar la escala de producción y lasjoint venture", señaló Foxley.

En este sentido, su homólogo australiano, Stephen Smith, manifestó que el TLC es el más amplio negociado nunca por Australia y "eliminará el 97 por ciento de las tarifas sobre el comercio de mercancías en la actualidad y el 100 por ciento sobre el comercio de mercancías en el año 2015".

Foxley y su visita a Ginebra

Foxley indicó que esta semana estuvo en Ginebra (Suiza), donde se celebró una reunión especial de la Organización Mundial del Comercio (OMC) sobre la Ronda de Doha, y opinó que Australia y Chile, junto a otros gobiernos, deben tomar la iniciativa en la negociación de un acuerdo multilateral en materia de comercio, "porque es muy importante para países de tamaño medio", apuntó.

"Creo que el fracaso de la Ronda de Doha significa en primer lugar que no puedes intentar alcanzar un acuerdo incorporando únicamente las grandes potencias, las grandes economías, el llamado G7, porqué sus intereses no siempre reflejan el interés general de tantos países", expresó el jefe de la diplomacia chilena.

"Nos dimos cuenta (en Ginebra) que hay una convergencia tremenda entre varios países determinados, Australia es uno de los más importantes, y también Nueva Zelanda, Canadá y Corea (del Sur), Singapur, Chile, México, Brasil, Costa Rica", países que pueden generar juntos un resultado mejor del que se buscaba en Ginebra esta semana, dijo Foxley.

Smith y Foxley también hablaron durante su reunión para tratar asuntos bilaterales y globales y celebraron un almuerzo antes de que Foxley se reuniera por la tarde con un grupo de empresarios chilenos y australianos para conversar sobre la manera de potenciar el TLC.

El proteccionismo agrícola lleva la Ronda de Doha al fracaso

Agencias Ginebra / B. de Miguel / BRUSELAS (30-07-2008)

Profundamente consternado'. Así se sentía Pascal Lamy, director general de la Organización Mundial del Comercio (OMC) después de que la negociación de Doha, con la que se intentaba profundizar en la liberalización del comercio agrícola, industrial y de servicios, terminara en nada.

La falta de acuerdo entre Estados Unidos y los dos gigantes asiáticos, China e India, acerca de las importaciones agrícolas puso punto final a la negociación. Los dos países emergentes pidieron 'mecanismos de salvaguarda especiales (SSM por sus siglas en inglés) para el sector agrícola, lo que fue rechazado por los países ricos, especialmente Estados Unidos, por considerar que esa medida disfrazaba un intento proteccionista.

'Estábamos tan cerca del acuerdo' dijo, visiblemente decepcionada la representante de Comercio de Estados Unidos, Susan Schwab. 'Es increíble que fracasáramos por un solo asunto', lamentó Celso Amorim, el ministro de Asuntos Exteriores de Brasil, uno de los países más críticos con los subsidios agrícolas que mantiene la UE.

El comisario europeo de Comercio, Peter Mandelson consideró que ayer se fraguó un 'fracaso colectivo' y criticó que por culpa de 'pequeñeces' se cerrara la negociación. El ministro de Comercio indio, Kamal Nath, sostuvo que el fracaso de Doha 'no debe afectar la confianza en la OMC.

La Ronda de Doha -que se inició en el año 2001- debía servir para que los países ricos abandonaran los subsidios, para abrir los mercados industriales y para establecer qué tipo de protección debía permitirse a los países pobres. Si bien en los últimos días la apertura de los mercados industriales parecía que podría ser el detonante que rompiera la reunión, al final, la agricultura colapsó la Ronda, y dividió el grupo de las principales potencias comerciales que lideraban la reunión (Australia, Brasil, China, EE UU, India, Japón y la Unión Europea.

'Estados Unidos se mantiene comprometido con la Ronda de Doha. Este no es un momento para hablar sobre el colapso de la Ronda,' dijo Schwab, que se mostró esperanzada con que otros países sean más ambiciosos por revivir la Ronda de Doha. Sin embargo, el ministro brasileño opinó que podría llevar tres o cuatro años reorganizar las negociaciones comerciales.

Aun así, las próximas elecciones a la presidencia de Estados Unidos en noviembre, las de la India -probablemente en mayo de 2009- y los cambios en la Comisión Europea a partir del año próximo podría servir para levantar nuevamente las negociaciones.

Queda sin efecto el preacuerdo del plátano

El conflicto entre los principales productores de plátano (Latinoamérica y África) por el acceso al mercado europeo se presentaba como uno de los grandes obstáculos para las negociaciones en Ginebra, pero ha acabado siendo una de sus víctimas colaterales. La UE aceptó el domingo como señal de buena voluntad para un acuerdo global, reducir progresivamente los aranceles a los países latinoamericanos para facilitarles la competencia con la producción africana, que llega exenta de impuestos. Pero la Comisión Europea retiró ayer esa oferta al comprobar que la Ronda no puede avanzar. 'Las dos cosas siempre estuvieron ligadas', señaló un portavoz de la CE. Los productores canarios de plátanos acogieron con 'gran satisfacción' este desenlace y recordaron que se oponen a cualquier rebaja de aranceles.

Rodrigo González Fernández
DIOPLOMADO EN RSE DE LA ONU
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BLOG SALMON: Tu curriculum está en la red

Tu curriculum está en la red

Posted: 29 Jul 2008 08:40 AM CDT

CV en una pared

Cuando respondes a una oferta de empleo, si es que no lo haces desde dentro de una web especializada, lo haces generalmente anexando tu currículum vitae en formato electrónico, ya sea de procesador de textos o en PDF. De aquí a tenerlo en la red hay un solo paso.

Si tu perfil profesional es el de un profesional de la web, ¿qué mejor opción que tener tu currículum disponible?. Si eres un profesional del sector tecnológico también tiene mucho sentido esta forma de presentarlo. Si no eres de este sector también es interesante. Es, por ejemplo, la mejor manera de dar una versión actualizada y puesta al dia. ¿Quieres un ejemplo? Mira el de Raúl.

Eso si, te puedes encontrar con gente que no sea capaz de descargarse el fichero con tu currículum en formato de procesador de textos, pero este caso será la excepción. Por tanto, aprovecha la red para dar visibilidad a tu currículum. La mejor opción será registrar un dominio y ponerlo disponible junto con una breve reseña profesional, ya lo has visto en el ejemplo citado. Lo puedes complementar con accesos a tus perfiles en redes profesionales como LinkedIn, Viadeo o Xing.

Si también tienes perfiles en otras redes de ocio como Facebook o MySpace lo único que te recomiendo es que cuides un poco la información que cuelgas. No será conveniente que te vean haciendo algo que te pueda causar un problema en una entrevista. En definitiva, cuida tu identidad digital.

Y con todo esto, lo que está quedando en desuso es el envio del currículum en papel. Quizá sea esta la mejor manera de destacar.

Más datos | NetRep: su reputación en internet (PDF, 860 Kb)
En El Blog Salmón | Más alla del curriculum, Un curriculum diferente

CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
Saludos
Rodrigo González Fernández
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=?iso-8859-1?Q?[Posible SPAM]=20?= Grupo Kuwaití Invertirá en Chile en Hoteles y Edificios

Grupo Kuwaití Invertirá en Chile en Hoteles y Edificios

El CEO de Sovereign Hospitality Holdings, afirmó que nuestro país representa un objetivo clave para la expansión hacia Sudamérica.

El grupo kuwaití Sovereign Hospitality Holdings, dedicado al desarrollo de proyectos turísticos y de bienes raíces, concretará en el corto plazo su arribo a nuestro país mediante compras estratégicas y financiamiento y desarrollo de activos en hoteles, bienes raíces y turismo. Sobre esta decisión el CEO del grupo, que cuenta con 21 hoteles y centros vacacionales, Mohamed Fahmy, adelantó sus planes a ESTRATEGIA.
—¿Cuándo aterrizará el grupo en Chile para realizar algunas inversiones?
—Estamos actualmente en las conversaciones iniciales para analizar potenciales oportunidades de inversión en Chile. En ese sentido, el conglomerando está analizando desarrollar proyectos de hoteles y bienes inmuebles.
—¿Cuánto dinero representaría aquella inversión?
—Como el holding se encuentra actualmente en conversaciones tempranas, no puedo señalar una cifra exacta de lo que nosotros invertiremos en Chile. Sin embargo, como ejemplo de una de las iniciativas que el conglomerado recientemente desarrolló, puedo citar el Puerto Ghalib en Marsa Alam, Egipto. El Puerto Ghalib es un proyecto desarrollado por el grupo en los últimos cinco años, e incluye el aeropuerto, el puerto deportivo internacional, cuatro hoteles (tres de cinco estrellas y uno de cuatro estrellas). Este fue un proyecto de US$1.200 millones, construido completamente fuera del desierto. Esto da una idea del tamaño y la calidad de los proyectos que el grupo emprende.
—¿Cuáles son los factores que los motivaron a invertir en Chile?
—El grupo siempre está mirando oportunidades para diversificar y ampliar su cartera a escala mundial. En esta línea, Sudamérica, y Chile en particular, son objetivos claves. Este país ofrece un potencial enorme para la inversión.
—Una vez en el país, ¿analizan la posibilidad de asociarse con algún empresario local?
—Eso dependerá del proyecto. Sovereign Hospitality Holdings funciona tanto por separado como en sociedad con actores locales. El conglomerado seguramente daría la bienvenida a ofertas de actores locales para proyectos en Chile. El holding también tiene acceso a una variedad de marcas que tienen una presencia global y hemos trabajado con muchos de ellos: como Intercontinental, Cuatro Estaciones, Sheraton, Seis Balneario de Sentidos y Hyatt, entre otros.