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jueves, julio 17, 2008

EL BLOG SALMON: La lógica oculta de la vida

La lógica oculta de la vida

Alejandro Nieto González16 julio 20084 comentarios

logicaoculta Ya se está convirtiendo en tradición que el día del libro, en el juego de "amigo invisible" que hago con mis amigos me regalen un libro sobre economía. O más bien, que me regalen un libro de Tim Harford. Si hace un año hacía una reseña sobre El economista camuflado, esta vez le toca el turno a La lógica oculta de la vida.

De nuevo, el libro me ha gustado. Explica temas económicos bastante complicados de una forma sencilla, con múltiples ejemplos (quizá abusando un poco del sexo por eso de que el morbo vende) y como referencia usa estudios económicos de lo más curioso y alejado de las grandes finanzas.

Este libro trata sobre las decisiones racionales que todo el mundo toma. Porque cada vez que alguien toma una decisión, se inclina por la más racional. Harford argumenta que incluso un drogadicto lo hace: hace una valoración de qué es más importante para él, si el subidón de una dosis o conservar a su familia y amigos, y llega a la conclusión de que prefiere la droga. Esto es difícil de demostrar, pero presenta otros ejemplos que son más fáciles de estudiar: la relación entre el aumento de los riesgos sexuales y la sustitución del coito por la felación, la valoración económica que hacen las prostitutas del riesgo de contraer ETS muy similar a la valoración económica del riesgo en otras profesiones, o por qué muchos directivos de empresas cobran sueldos escandalosos y derrochan sin sentido sin que ningún accionista se queje mucho(esto también es válido para los políticos y merece un artículo aparte, que le voy a dedicar).

Como digo, un libro muy interesante y desde aquí se lo recomiendo a los lectores de este blog. Eso sí, como la vez anterior, debo quejarme un poco de la traducción, aunque he de reconocer que me ha molestado menos que en el anterior libro. Están mejorando.

En El Blog Salmón | El Economista Camuflado

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Saludos
Rodrigo González Fernández
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Emilio Botín nos da los secretos del éxito de su banco ( BANCO SANTANDER)

BANCO SANTANDER - Emilio Botín nos da los secretos del éxito de su banco

Posted: 16 Jul 2008 06:47 AM CDT

Emilio BotÃn Euromoney speech.jpg

La revista de los mercados financieros internaciones, Euromoney, acaba de anunciar sus premios para 2008 y, una vez más, el Banco Santander ha ganado el premio como el mejor banco global.

Ya he hablado en estas páginas de la calidad de los bancos españoles y de su forma de hacer banca. Forma que parece que funciona para los bancos globales españoles, ya que estos no han anunciado pérdidas multimillonarias en problemas subprime.

Durante la ceremonia de entrega de premios, el presidente del Banco Santander, Emilio Botín, habló con los presentes a través de satélite y, aparte de agradecer su premio, también dio sus secretos sobre cómo Banco Santander consiguió lidiar los mercados difíciles con éxito.

Resumió sus secretos en los siguientes tres:

Si no entiendes un instrumento financiero completamente, no lo compres.
Si no lo comprarías para ti, no intentes venderlo.
Si no conoces a un cliente completamente, no le prestes dinero.

Ahí están. Simplemente, los secretos de éxito de la banca.

El problema es que los bancos se olvidan con las euforias del mercado y, al final, hacen tonterías financieras.

Aquí hay lecciones para nosotros también.

Vía | Público
En El Blog Salmón | Los bancos españoles si saben de banca y BSCH: el mejor banco del mundo

BLOG SALMON: La discriminación laboral sigue

DISCRIMINACION EN ESPAÑA

La discriminación laboral sigue

Posted: 16 Jul 2008 07:46 AM CDT

OECD gender employment gap1.jpg

Lo confirma la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en su último estudio sobre el mercado laboral

Las mujeres son 20% menos probables de tener trabajo que los hombres y, cuando lo tienen, cobran 17% menos. Además, culpan a la discriminación por el 30% de la diferencia en sueldos y 8% de la diferencia en tasa de empleo.

El estudio también trata discriminación experimentado por los imigrantes.

Con estos resultados, llegan a la conclusión obvio, que hay que reforzar nuestro trabajo para compatir la discriminación laboral.

Algunas medidas que recomiendan son las siguientes:

Inversión a largo plazo en educación y formación para mejorar la preparación para el mercado de trabajo.
Reformas estructurales para aumentar el crecimiento al largo plazo que creará más demanda laboral.
Legislación anti-discriminatoria específica respaldada por ejecución efectiva.
Incluso en ausencia de denuncias, las agencias deberían poder investigar empresas y sancionar a empleadores, si encuentran casos de discriminación

Se supone que, a largo plazo, con estas medidas, veremos mejoras en las diferencias. No obstante, hemos estado esperando tanto tiempo e, increíblemente, todavía estamos donde estamos en el siglo 21.

Aparte de estas medidas, se necesita legislación para forzar los cambios ya y legislación con dientes, que parece que es lo único que funcionará. Por eso aplaudo la legislación que se ha visto, aunque con pocas sanciones.

A ver si pagando multas importantes las empresas recapacitan y se dan cuenta que esto lo estamos tomando en serio, y que ellos deberían también.

Vía | Nota de Prensa de la OCDE (en inglés) y Resumen en español
En El Blog Salmón | Telefónica debe explicar su falta de Igualdad y La tasa de empleo femenino sigue baja en Europa
Más información | Resumen en Español