| mientras en Chile se reunen algunos para discutir de energias no van considerando las energías renovables como factibles para chile. O hay intereses creados o sensillamanete hay una ignorancia supina sobre el tema. Pero lo más graves es que estas reuniones se hacen con la ministra de Mineria.En tanto que en Europa crecen dia a dia viernes, 29 de septiembre de 2006
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 Tener un blog o cuaderno ciudadano en Internet es ya posible para muchos tomelloseros de una manera fácil y accesible gracias a la iniciativa “Un blog para cada ciudadano” que se está llevando a cabo en la ciudad y que esta misma mañana ha sido presentada a asociaciones, empresas, autoridades y medios de comunicación. |
Más de 12.000 marcas piden el dominio '.mobi'
Ciberpaís (Suscripción) - Barcelona,Catalunya,Spain
... unos requisitos técnicos, que se encargará de auditar la empresa que gestiona ... Msn.mobi ofrece el acceso al Hotmail, el servicio de búsqueda, los blogs... ...
El centro de Internet acoge una jornada sobre “Un blog para cada ...
Mi Ciudad Real.com - Spain
Se trata de una campaña coordinada por la empresa Europa Press Net con el ... la utilidad y las ventajas que para la comunicación tienen estos blogs o cuadernos ...
La página web municipal estrena un espacio blog para los vecinos
El Telégrafo - Madrid,Spain
... Social, Jesús Pastor, como el director de Europa Press.net, empresa promotora de ... a cabo en las próximas semanas diversos talleres de blogs y alfabetización ...
Consultoría artesana en la red: Dos blogs de empresas ...
Dos blogs de empresas, conocimiento y tecnología ... Se trata de un blog más
enfocado hacia la gestión del conocimiento en la empresa, pero con una potente ...
El 56% de los estudiantes de negocios admiten haber hecho alguna chapuza para hacer su trabajo más fácil o para aprobar en el examen. ¡Mas de la mitad son tramposos!, y estos son los que lo admiten. Esto es una vergüenza y una indicación muy mala de cómo irá el futuro empresarial y de gestión.
Hemos visto en bastantes casos de corrupción y de ilegalidad en el mundo empresarial, esto parece que irá a más no a menos.
Parte de la culpa la tienen las escuelas de negocios que, tras los escándalos de Enron, WorldCom, Marsh & McLennan, AIG, y muchos más, vieron que tenían que hacer algo o, mejor dicho, que les vieran que hacían algo y anunciaron cursos de ética para sus estudiantes.
El problema es que esto no se resuelve con una asignatura ética y así todo irá bien. La ética y el buen hacer deben estar presentes en todos los cursos y todas las asignaturas. Es una forma de pensar, de actuar y de vivir.
No vale una chapuza y una trampa sólo porque no te van a pillar. El futuro de la ética empresarial está en peligro y esto se ve claramente con estos resultados. No hay razón por tener confianza.
Vía | Financial Times (en inglés y €)
Alejandro Nieto González de blogsalmon ha desarrollado este artículo , interesante y novedoso que comparto con ustedes. Blog salmón es uno de los mejores blogs de habla hispama y les recomiendo visitar.
En su visita a EEUU concedió una entrevista en la que confesó que después del 11-S las autoridades americanas le amenazaron con bombardear su país y llevarlo a "la edad de piedra" si no colaboraba con ellos en su lucha contra el terrorismo. Poco después se reunió con Bush, y en la rueda de prensa posterior surgieron preguntas relacionadas con el tema.
Fue entonces cuando Musharraf dijo que no podía comentar más del tema pues en unos días se publicarían sus memorias, donde podría encontrar más información sobre el tema. Bush lo resumió muy bien; "lo que os está diciendo es que os compréis su libro".
Este sí es un caso de publicidad descarada de un producto en un ámbito en el que no suele haberla. Primero concede una entrevista y desvela cosas sorprendentes. Y luego a todo el que pregunta le dice que se compre su libro si quiere saber más. También me recuerda a Gunter Grass cuando confesó haber pertenecido a las SS unos días antes de publicarse sus memorias.
¿Venderá Musharraf muchos ejemplares? Yo creo que sí, su estrategia publicitaria es algo controvertida pero efectiva.
Vía | La Jornada
En El Blog Salmón | La publicidad todavía es efectiva
Saludos
RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
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Santiago de Chile, 27 sep (PL) El Indice de Confianza Empresarial registró en septiembre el nivel más bajo desde julio de 2003, al situarse en un punto, señala hoy un informe de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC).
Los mayores retrocesos se evidenciaron en los sectores Financiero, Minería y Comercio, mientras la Construcción tuvo el mayor nivel de confianza en términos relativos, señala el estudio, del Centro de Investigación en Empresas y Negocios de la Universidad del Desarrollo.
La industria, mientras tanto, se recuperó de los niveles de pesimismo registrados el mes anterior, y la Agricultura, por primera vez tras once meses de consecutivo pesimismo, pasó a un nivel de optimismo.
El presidente de la CPC, Hernán Somerville, aclaró que los empresarios chilenos continúan optimistas, aunque la medición ha tendido a niveles más neutrales.
Esto implica un mayor desafío para nuestro país y una constatación de que las reformas necesarias para retomar un ritmo más alto de crecimiento deben concretarse a la brevedad, advirtió.
El sector Financiero contrajo fuertemente su nivel de confianza al pasar de 23,9 puntos en agosto a 4,9 en septiembre. Dentro de las variables que explican esta caída se encuentra la proyección realizada por los empresarios respecto del precio de los servicios.
El indicador de confianza del sector Minería disminuyó 7,3 puntos en relación con el mes anterior, con 16,4. Las principales razones que explican el descenso son un decaimiento en la proyección de precios de venta en los próximos tres meses.
Adicionalmente, se percibió el efecto negativo causado por las negociaciones colectivas dentro del normal desarrollo de las empresas del sector minero, específicamente en la Escondida y Spence, propiedad ambas de la transnacional anglo-australiana BHP Billiton.
A juicio de los empresarios, esta variable representó un límite para el crecimiento de sus empresas, así como para el consumo interno. En este mismo contexto, se mencionó el tipo de cambio y el racionamiento energético.
El sector Comercio descendió también en gran medida la confianza empresarial, cuyo indicador se ubicó en -14,3 puntos, muy por debajo de lo exhibido el mes anterior (0,8), lo que fue atribuido principalmente a la menor proyección para los precios de venta.
El efecto negativo resentido a raíz del precio de los combustibles es uno de los factores que a juicio del líder empresarial estaría frenando el mayor desarrollo de sus empresas.
Finalmente, y al analizar los resultados en términos agregados, se constató que la visión para la economía se proyecta con cautela para los próximos tres meses.
El investigador de la Universidad del Desarrollo, William Díaz, explicó que a pesar de que el índice de confianza está en su mínimo desde que se realiza esta medición, el 51,4 por ciento de los empresarios y ejecutivos creen que va a mejorar en el futuro.
La encuesta fue realizada entre el 1 y 8 de septiembre. Para ello fueron entrevistados 316 empresarios y ejecutivos vinculados a los principales sectores de la economía y las finanzas.
rc/apr
EL INTERÉS DE LAS EMPRESAS hacia la Web 2.0 era inevitable. La expresión está de moda. Atrae capitales. Permite explicar algunos de los mejores resultados económicos del momento. El término Empresa 2.0 suscita, sin embargo, agrias polémicas en la blogosfera. Una excelente oportunidad para reflexionar sobre la importancia de la web tanto para las empresas como para los trabajadores del conocimiento.
Empresa 2.0 llamó la atención de la blogosfera a raíz de su misteriosa desaparición. El artículo de Wikipedia sobre el tema fue cancelado por un editor que apenas veía en él "un neologismo de dudosa utilidad". Dan Farber, famoso bloguero de ZDnet, dio amplia publicidad al acto de censura, que se volvió tema de discusión.
La idea parte de un artículo de Andrew McAfee en la Sloan Management Review. Bajo el título 'Enterprise 2.0: the dawn of emergent collaboration', este profesor de Harvard sugiere importantes transformaciones para las empresas del conocimiento y en particular el uso de seis tecnologías.
La búsqueda y los enlaces están estrechamente relacionados. La primera resulta menos eficaz en las intranets que en la insondable Internet, porque depende del número de los enlaces. Para aumentar la eficacia es preciso que los trabajadores tengan la posibilidad de agregar los enlaces que les parezca relevantes.
Las etiquetas deben ser rellenadas porque "reflejan las estructuras informativas y las relaciones que la gente utiliza, en lugar de las que fueron planeadas de antemano". Los flujos RSS de contenidos, por su parte, tienen el mérito de señalar lo nuevo a medida que aparece.
De manera más general, McAfee considera importante dejar que los trabajadores del conocimiento se vuelvan auténticos autores de blogs o de wikis. No porque sean shakespeares en ciernes, sino "porque la mayoría de la gente tiene algo con lo cual contribuir, trátese de conocimiento, intuición, experiencia, comentario, hechos, corrección, enlace...".
McAfee agrega la noción de "extensión", inspirada en el mecanismo de recomendación de Amazon cuando propone al comprador de un libro otros adquiridos por lectores con gusto similar. Se trata de aplicar la idea según la cual "si te gusta este producto, por extensión te gustará este otro".
Para que los empleados adopten tales herramientas su uso tiene que ser lo más sencillo posible. Es más importante todavía, y obviamente más delicado, que "no hay que imponer a los usuarios cualquier noción preconcebida sobre cómo proceder en el trabajo o cómo los resultados deberían ser estructurados".
Las nuevas herramientas implican un cambio profundo con relación a las intranets tradicionales, sobre cuya estructura los empleados tienen poca influencia. McAfee retoma una frase de Ward Cunningham, inventor de los wikis, según el cual "lo que es importante en
un proyecto es lo que no se anticipa". De ahí la importancia de dejar que se expresen quienes tienen que lidiar con lo inesperado.
En todo esto la dirección se enfrenta a una delicada tarea. No puede ignorar que no basta instalar las herramientas nuevas para que los trabajadores las utilicen. Tampoco puede ignorar los riesgos de un uso abusivo. En este contexto, las empresas deben, según McAfee, "primero alentar y estimular el uso de las nuevas herramientas, y luego no ceder a la tentación de intervenir demasiado a menudo y con mano pesada".
Además de ser más eficientes que las tecnologías de las intranets, las que participan de una estrategia Web 2.0 les permite dar un salto a las empresas que hacen un uso intensivo del conocimiento.
La mayor parte de la herramientas empleadas hoy no permiten ver las prácticas ni los resultados de los trabajadores del conocimiento en su quehacer diario. Ahí radican una parte esencial de los conocimientos tácitos e informales de las empresas. Recurrir a las tecnologías básicas de Web 2.0 permite hacerlas visibles porque se preocupan menos de los conocimientos en sí que de lo que hacen realmente los trabajadores del saber.
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RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
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Las difíciles situaciones por las que tienen que pasar personas que buscan realizarse por medio de su trabajo, y que por falta de leyes y fiscalización no consiguen más que malos tratos y abuso por parte de sus jefes y colegas.
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Las difíciles situaciones por las que tienen que pasar personas que buscan realizarse por medio de su trabajo, y que por falta de leyes y fiscalización no consiguen más que malos tratos y abuso por parte de sus jefes y colegas.
Escrito por Camila Cuneo y Rafael Lafuente
Shakespeare en uno de sus tantos arranques de ingenio creatividad dijo un día que el trabajo nos alivia el dolor, frase que quedó en la historia y que a simple vista parece verdadera.
Lamentablemente, la realidad laboral en el mundo parece estar alejada de la poesía inglesa del siglo XVI. El acoso laboral o mobbing es cada día más común y parece tener un alarmante crecimiento.
Este fenómeno alarmó a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la que definió el acoso laboral como cualquier incidente en el cual una persona es abusada o maltratada en circunstancias relacionadas con su trabajo, ya sea por jefes o compañeros de trabajos.
Chile no está ajeno a esta negativa tendencia mundial. Según un estudio realizado por la Dirección del Trabajo, cerca del 70% de los trabajadores ha reconocido haber sufrido acoso laboral en cualquiera de sus categorías, lo que demuestra que la gran mayoría de los chilenos no está trabajando a gusto.
EL MARTIRIO
Francisca Godoy, cuyo nombre verdadero ha sido protegido, es una ciudadana chilena que como todos debe trabajar para subsistir. El problema es que sus escasos estudios la han limitado a ejercer como vendedora en diversas tiendas de Santiago, por lo que la única opción que tiene de obtener un cargo mejor es a base de esfuerzo.
A simple vista parece sencillo, sólo debe acatar las órdenes de su supervisor y cumplir con su labor de la mejor manera posible, pero en la práctica todo es distinto. Muchas veces las malas condiciones de trabajo, así como el mal trato que tienen los superiores sobre un empleado dificultan que se desarrolle en las condiciones óptimas lo que se le encomienda.
Francisca inició su vida laboral como vendedora en una conocida tienda de decoración para el hogar, en la que las condiciones de trabajo eran pésimas y era común que se infringieran las leyes laborales. “Trabajaba doce horas diarias de lunes a lunes, no tenía descansos, pero los días más críticos era durante el período de Navidad, ahí trabajaba 15 horas diarias, ya que después de cerrar había que ordenar”, comenta mientras prende un cigarro.
Lo problemático de esta situación, a parte de trabajar más de las ocho horas establecidas diarias por ley, es que no se pagaban las horas extras. “Era imposible pedir que te las pagaran, la respuesta inmediatamente era negativa y si insistías podías perder el empleo”, dice Francisca.
Aburrida de las malas condiciones y de la gran sobrecarga de trabajo, Francisca decidió renunciar y consiguió empleo en una conocida multitienda, lo que fue favorable, debido a que se respetaban las normativas laborales y el trabajo era más agradable, ya que al ser una empresa más grande había un sindicato de trabajadores que velaba por el cumplimiento de los derechos.
Pero la vida le tenía deparada una sorpresa a Francisca. Un día, mientras iba a almorzar decidió pasar al baño de los empleados y sorprendió al gerente del local teniendo relaciones con una promotora. “Ahí soné. Al día siguiente me despidieron sin una justificación válida”, ríe, como si fuera una anécdota más de su vida.
El período de cesantía fue corto para Francisca, ya que rápidamente consiguió trabajo en una conocida ferretería, pero nuevamente las condiciones para realizar la labor eran pésimas.“No podías alegar por nada, te hacían trabajar horas de más y no te las pagaban”, comenta un poco molesta.
Para colmo, fue víctima de acoso sexual por parte de uno de los jefes del local, quien le propuso celebrar el año nuevo solos en su departamento y festejar con algo más que un abrazo. “Yo me negué rotundamente, lo encontré una falta de respeto a mi persona, desde ese día todo cambió para mí en el trabajo”, relata mientras mueve las manos demostrando nerviosismo.
Efectivamente todo cambió, el jefe pasó del acoso sexual al psicológico, con continuas amenazas de despido y llamados de atención delante del público. Incluso una vez la obligó a escribir varias veces en un cuaderno, al más puro estilo colegial, “debo ordenar los canastos en forma lineal”, situación que colmó a Francisca y renunció.
Tras dos meses de buscar empleo, consiguió ingresar a una tienda de productos para niños en el Parque Arauco, pero las condiciones eran peores que en sus trabajos anteriores. “No se respetaban los horarios, la jornada duraba doce horas y no tenías tiempo para almorzar, muchas veces lo hacías a las cinco de la tarde”, declara mientras busca el tercer cigarro en la cartera.
Una vez habló con el jefe del local en representación de los demás empleados para exigir el pago de las horas extras. La respuesta la dejó atónita: “¿Usted quiere horas extras?, váyase a trabajar a otro lado, hay cientos de personas dispuestas a trabajar acá por usted”, desde ese día nunca más pidió algo.
Francisca comenta que para almorzar se turnaban con los otros empleados y muchas veces lo hacían en la bodega del local, en los estacionamientos del mall o en el Parque Araucano, ya que no podían usar el patio de comida del centro comercial, por lo que el escaso tiempo de relajo que tenían no era muy agradable.
Para rematar, cada día, al terminar la jornada, se hacía caja en el local, para ver que las ventas y los ingresos calzaran y cuando faltaba dinero, lo tenían que reponer entre todos los empleados mediante un descuento que se les hacía a fin de mes de sus sueldos. “Era súper
injusto, porque había una que robaba y el resto pagaba el pato”, dice con un tono de molestia en su voz.
Tras seis meses de horas extras, de descuentos injustificados de sueldo y de almuerzos apurados en cualquier lado, Francisca decidió renunciar y buscar nuevos rumbos, con la esperanza de encontrar un lugar que se le trate dignamente y se le respeten sus derechos.
LA SOLUCIÓN
Para Eladio Vallejos, asesor laboral de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), lo vivido por Francisca es algo común y que se repite a diario en cientos de empresas del país, por lo que no se extraña cuando llega una persona a contarle las irregularidades que se cometen en su lugar de trabajo.
Vallejos lleva cerca de 30 años asesorando a la CUT, por lo que su vasta experiencia lo transforma en una voz autorizada en el tema. “El acoso laboral se puede manifestar de diversas maneras (Ver Recuadro al final) y el trabajador debe estar capacitado para captarlas y denunciarlas”, dice el asesor.
Según Vallejos, la causa principal de que se produzcan todas estas irregularidades a diario es el sistema laboral actual, ya que la inspección del trabajo sólo está facultada para fiscalizar y multar y no para corregir el problema, por lo que muchas veces la empresa prefiere pagar la multa, cuyo monto es bajo y seguir cometiendo la infracción.
A todo esto se le agrega que el sistema para cursar una denuncia es lento, por lo que el trabajador deja de persistir en ella. “Es el principal error que comete el trabajador, ya que al no insistir con la acusación, ésta prescribe y no hay sanción”, dice Vallejos.
La solución del problema, según la visión de la CUT, no pasa por aumentar las multas, sino que hacerlas más efectivas para que cumpla con la finalidad que le confiere la ley. “El empresario debe entender que así como él, el trabajador también tiene derechos y deben ser respetados” afirma Vallejos.
Con respecto a las herramientas que tiene un trabajador para defenderse del acoso, el Código del Trabajo establece que un trabajador puede demandar a su empleador en tribunales bajo la causal de falta de probidad o de cambio de función que causa menoscabo, ya sea material –remuneración- o moral.
El inconveniente de este procedimiento, según Vallejos, es que una vez cursada la demanda, el trabajador debe demostrar que se produjo el acoso, para eso debe presentar evidencias como testimonios de testigos, memorándums, mails, entre otros, en que aparezca el trato ofensivo.
Es por esta razón que muchas veces las denuncias quedan sólo en el intento y no logran formalizarse, ya que es difícil comprobar que se produjo una infracción que establezca un acoso.
Además, Vallejos agrega que son escasas las demandas por acoso laboral que se interponen en tribunales. “Por lo general, el trabajador llega a la justicia por hechos puntuales, como incumplimiento de contrato o no pago de indemnización por años de servicio”, asegura el asesor.
Otro factor que perjudica al trabajador es el escaso conocimiento que tienen de sus derechos laborales, es por eso que la CUT meses atrás presentó un proyecto que busca agregar dentro del programa escolar un ramo que enseñe los deberes y derechos del obrero.
Por último, Vallejos da una pequeña luz de esperanza de que el sistema laboral se arreglará
en el corto plazo, ya que cree que cuando empiecen a funcionar los tribunales del trabajo orales en enero del 2007, las demandas se agilizarán y será más fácil llevar a cabo las denuncias.
NO TODO ES MALO
Luego de estar años sufriendo diversos tipos de vejámenes en los lugares donde trabajó, Francisca parece haber encontrado la calma al entrar a trabajar en una cadena de supermercados, que debido a la gran cantidad de empleados, debe mantener de la mejor manera posible las buenas condiciones de trabajo.
Francisca dice estar feliz, el buen trato que recibe, así como la buena disposición de los jefes para atender sus dudas o problemas, han hecho que mejore su disposición a trabajar, lo que se refleja en que cumple de mejor manera su labor.
Las diversas actividades recreativas que se realizan a diario en cada local antes de iniciar la jornada laboral producen un efecto positivo en los trabajadores que se sienten más integrados con la empresa. “Lo bueno de estos juegos es que participan todos, desde el jefe hasta el más bajo en la escala jerárquica, lo que une a todos para cumplir la meta que es vender y atender bien”, asegura Francisca.
Otro punto que destaca en comparación a otros lugares de trabajo es que en el proceso de capacitación previo a trabajar, al empleado se le enseñan sus derechos para que exijan su cumplimiento. “Cuando firmé el contrato me dieron un manual que contiene todos mis derechos y explica qué hacer cuando éstos son pasados a llevar”, comenta Francisca con una leve sonrisa.
Como Francisca Godoy, muchos son los trabajadores que han sufrido mal trato en sus lugares de trabajo, pero aún existe la esperanza de encontrar un lugar que cumpla con las óptimas condiciones para ejercer la labor. Por mientras es esencial que el empleado conozca sus derechos y los haga respetar. Cuando ocurra eso, el trabajo aliviará el dolor.
RECUADRO:
La Dirección del Trabajo define tres tipos de acoso laboral, según la relación de poder que existe entre las personas.
1. Acoso moral horizontal: se da entre compañeros de trabajo que se encuentran al mismo nivel. Generalmente se da por problemas personales, envidia o por competencia. El que realiza el acoso busca obstaculizar el trabajo de su colega con el fin de dañar su imagen y carrera dentro de la empresa.
2. Acoso moral descendente: es cuando existe una relación de jerarquía entre acosador y acosado. Generalmente, suele ser del jefe al empleado.
3. Acoso moral ascendente: no suele darse comúnmente, pero es cuando el acosador se encuentra en menor jerarquía que la víctima. Suele darse cuando hay cambios en la estructura de la oficina por la llegada de un directivo nuevo que implanta nuevos métodos, o bien cuando el acosador asciende de puesto y sus antiguos colegas pasan a ser sus subordinados.
Cada dia crece en Chile el acoso moral en el trabajo. Esto se soluciona con un cambio cultura y para ello hay que capacitar. Nosotros tenemos un curso y charlas al respecto para empresas que dictamos con em Profesor Marcelo MOntero I. en SOFOFA Pueden solicitarlo.
Martirizarse para sobrevivir
Región del Maule - Curicó,Chile
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RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
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MIREN COMO CRECE LA BLOGOSFERA
China ya tiene 34 millones de blogs, aunque muchos de ellos están ...
Clarín.com - Buenos Aires,Buenos Aires,Argentina
... El estudio destacó que en cuatro años (desde que el fenómeno "blog" comenzó a ... añadió que la existencia de un gran número de "blogs" no actualizados (con ...
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 Shinzo Abe obtuvo una amplia mayoría de los votos. |
Con una amplia mayoría de votos, el parlamento japonés nombró este martes a Shinzo Abe como nuevo primer ministro.
Abe quien se desempeñaba como jefe de gabinete del gobierno de Japón, sustituirá a Junichiro Koizumi, quien se retira tras cinco años en el cargo.
Shinzo Abe obtuvo 339 de los 475 votos de la Cámara de Diputados y un similar número de sufragios en la Cámara Alta.
Luego del anuncio del resultado, un sonriente Abe hizo una reverencia ante el aplauso de los miembros del Partido Liberal Democrático (PLD) del cual forma parte.
Su victoria quedó asegurada luego de que ganara fácilmente la posición de líder del PLD, partido que domina el parlamento.
Con 52 años de edad, Abe se convierte en el primer ministro más joven de Japón desde la Segunda Guerra Mundial.
Tras los comicios parlamentarios, el secretario general del PLD, Hidenao Nakagawa, dijo que la elección de Abe representaba "el inicio de una nueva era".
"Espero que aquellos que votaron por Abe se unan para lograr nuestras metas", señaló.
Desafíos
Según corresponsales, es muy probable que Abe siga la amplia línea de sus predecesores, luego de haber hablado de la necesidad de Japón de afirmar su identidad en el panorama mundial.
De acuerdo a algunos informes, uno de sus primeros desafíos de Abe será arreglar las relaciones con China y Corea del Sur, países que se molestaron por la visita anual de Koizumi a Yasukuni, el santuario que honra la memoria de los soldados japoneses caídos en acción durante conflictos bélicos.
En el pasado reciente, Abe prometió a los liberales demócratas hacer de Japón un país más enérgico y firme en asuntos exteriores.
Su ambición es revisar la constitución pacifista del país y cambiar la Ley de Educación con el fin de permitir a las escuelas que enseñen a sus alumnos a amar a su país. 
Entretanto, el gobierno de Junichiro Koizumi será recordado principalmente por sus reformas económicas.
Koizumi fue designado premier en 2001 y prometió transformar el mapa político de Japón.
Junichiro Koizumi dijo que destruiría sus propio partido -el PLD- si esta medida era necesaria para acelerar las reformas necesarias en ese país.
El PLD ha gobernado en Japón casi sin interrupciones desde 1955.
RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
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Agencias - José Luis Orihuela, profesor de la universidad de Navarra y autor del weblog "eCuaderno", explicó a Efe que el fenómeno comenzó a popularizarse en Estados Unidos en 1999, a raíz del lanzamiento de dos servicios gratuitos de publicación y edición de weblogs.
El profesor, y también blogger, apuntó que las razones que impulsan a crear un weblog son "variadas", entre ellas, "la necesidad de expresarnos, el afán de compartir lo que sabemos, la participación política, una forma de terapia, la defensa de nuestros intereses o la búsqueda de beneficios económicos".
Con todo, el presidente de la AIE considera que el mundo de los "bloggers" españoles está "muy animado" y añadió que algunos de estos "cuadernos de bitácora" alcanzan las 4.000 ó 5.000 visitas diarias, una "cifra que no está nada mal".
Otras de las razones de su proliferación es la "sencillez" de su estructura ya que, aseguró, "no es necesario ser informático" para publicar uno.
Con esta tendencia, señaló Domingo, sus creadores se apuntan a las críticas a la "actual organización de la propiedad intelectual", contra la que también reaccionan "promocionando el sistema copyleft" (opuesto al copyright), que permite la libre difusión de un texto o imagen, siempre que se cite a su autor.
Este dato "demuestra que Internet es un medio que facilita la comunicación entre las personas y no al contrario, como muchos piensan", añadió.
Domingo negó que este tipo de publicaciones supongan el fin de los medios de comunicación tradicionales, ya que "ambos son complementarias" y recordó que también los weblogs están sujetos a la legislación penal y, por tanto, "no se podría calumniar o insultar a nadie" desde una de estas páginas.
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Esto es la convocatoria del 5º Festival de Blogs, que Estratega tiene el honor de hospedar siguiendo la estela de la pasada edición organizada por el blog bonaerense Vida Vacía.
“La empresa ante los blogs” es el tema que he escogido. Es decir, ¿qué oportunidades y riesgos representan los blogs para las empresas? ¿cuáles serán las mejores estrategias? Y desde el otro lado, ¿cómo impactará en la blogosfera la entrada del marketing y la comunicación corporativa? El plazo finaliza el jueves día 6 de octubre.
MECÁNICA
Cómo participar en el 5º Festival de Blogs en tres cómodos pasos:
1) Publicar un artículo/apunte/viñeta/x que tenga que ver con el tema en vuestros blogs. Indicad una referencia al Festival o a la convocatoria, para hacer "efecto red".
2) Comunicarme por mail el feliz alumbramiento del post. Mi dirección de correo electrónico es srmartinez (la dichosa arrobita) telefonica.net
El mensaje debe indicar: Título del artículo, Nombre del blog, Autor y Enlace permanente. En el asunto, por favor, indicad "Festival de blogs".
3) El plazo para participar es aproximadamente una semana. En este caso, hasta el próximo jueves 6 de octubre a las 17:00 horas de la península, 15 h GMT. Aquí tenéis qué marcarán los relojes a esa hora en distintas ciudades.
A continuación, publicaré un resumen de todas las contribuciones con sus enlaces, lo que será ese mismo día a eso de las 23h (21h GMT) y pasaré el testigo a un nuevo blogger anfitrión, que propondrá en ese momento un nuevo tema para el 6º Festival de Blogs.
EL TEMA
El tema de esta edición, "La empresa ante los blogs", trata de provocar ideas sobre el encuentro inevitable entre dos estructuras muy distintas. La jerárquica, profesional, poco accesible y orientada al interés de la empresa frente a la anárquica, amateur, dialogante y orientada a la atención de la blogosfera. Las empresas ya no pueden eludir tener en cuenta este pujante espacio de diálogo social, en el que ellas son hoy por hoy más objeto de discusión que interlocutor, y decidir cómo actuar, si merece la pena, ante él. Tampoco deberían dejar de reflexionar ante lo que podría suponer el blog como herramienta para sus diálogos internos.
Lo qué está por saber es cuáles son las mejores estrategias para las empresas, las oportunidades y amenazas que la blogosfera encierra para ella. Y viceversa, lo que sería "los blogs ante las empresas", es decir, cómo impactaría a la blogosfera una posible entrada decidida en ella de las empresas, con todos sus recursos. Es el encuentro entre dos mundos simétricos que probablemente afecte a ambos. Aunque quizá opinéis que por esas mismas diferencias las interacciones sean mínimas.
Comprobad que son muchos los subtemas de los que se puede hablar, por eso espero que las contribuciones sean variadas y que todas esas pinceladas nos den un cuadro general
Voy a escribir unas preguntas alrededor el tema “la empresa ante los blogs”, por si sirvieran de inspiración o para encuadrar el tema, pero no es necesario estar de acuerdo o ceñirse a ellas. Esto son sólo pistas, y también quería recordar que la perspectiva no tiene por qué ser la de la empresa, sino que puede ser también la del blogger cliente, empleado o simplemente ciudadano. Vosotros mismos, por favor.
La empresa en los blogs. ¿Deben tomar medidas las empresas ante el creciente rumor de la blogosfera? ¿Nada, sólo observar, denunciar, contactar, comprar, manipular, promover, publicitar...? ¿Podrán acallar la blogosfera cuando sean atacadas, sea legítimamente o no? ¿Se hará juego sucio comercial en la blogosfera? ¿Tiene sentido adaptar sus RR.PP., su inteligencia competitiva, montar un blog corporativo, hacer un blog su principal directivo?
Los blogs en la empresa. ¿Se usarán internamente blogs para generar, almacenar y comunicar conocimiento? ¿Son útiles para la gestión de proyectos y de la innovación? ¿Cómo tratar a los infiltrados que cuentan hasta los menudillos de la empresa?
La empresa tras los blogs. ¿Será la actividad empresarial distinta tras unos años de blogs? ¿O todo seguirá igual salvo considerar que existe un pequeño nicho de mercado de blogoadictos? ¿Cómo afectará, si es el caso, la blogosfera a la “responsabilidad social corporativa”? ¿Pasaremos a un Marketing focalizado sobre el "boca a boca", con los blogs como red clave? ¿se llegará a valorar internamente a los empleados según el tráfico de sus blogs si éstos se usan para formar redes de conocimiento? ¿y que opinarán los jefes de ser soslayados en los nuevos flujos de información? ¿son los blog mejores noticias para las PYMEs o para la Gran Empresa? ¿dejará de ser el impacto publicitario proporcional a la inversión? ¿se "personalizará" el comercio o se "comercializará" la blogosfera o ambos o ninguno?
EL FESTIVAL
El Festival de Blogs tiene como ámbito todo el mundo hispanohablante, tanto español como latinoamericano, y sigue la tradición de los “Blogs Carnival”, sobre los que podéis encontrar referencias en la pasada convocatoria. Hasta ahora, los temas y sus anfitriones han sido:
I) “Bitácoras y libertad de expresión”. Convocatoria y conclusiones por Mangas Verdes.
II) “Publicidad en la red”. Convocatoria y conclusiones por La Papelera
III) “Blogs y poder”. Convocatoria y conclusiones por eScriptorium
IV) “Blogs y medios tradicionales: una relación conflictiva”. Convocatoria y conclusiones por Vida Vacía
No es necesario que estos Festivales se centren en temáticas blogueriles, pero en sus inicios puede ser sano y divertido un poco de autoanálisis, como se ve en los temas seleccionados hasta ahora.
Animo a participar a todos. Es una forma de conocer nuevos blogs y también una promoción del propio. Recientemente he leido muy buenos post sobre este tema, así que una cierta dosis de autoplagio está permitidas. Y si alguien no tiene blog pero desea participar, que me envíe el texto, que le haré un hueco. A propósito ¿dije que no había ganador ni premio?
Ánimo y a teclear.
RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
CONSULTAJURIDICACHILE .BLOGSPOT.COM
RENATO SANCHEZ3586 DEP 10
TELEF. 2451168
SANTIAGO,CHILE
estratega ( ): V Festival de Blogs
La empresa en los blogs. ¿Deben tomar medidas las empresas ante el creciente rumor
... V Festival de Blogs: la empresa ante los blogs desde El Blog Salmón ...
Empresarios de Sagunto promueven la responsabilidad social en sus ...
Las Provincias - Comunidad Valenciana,Spain
La responsabilidad social y el desarrollo sostenible de una empresa son dos de los factores más valorados actualmente para aumentar la competitividad. ...
Atrapados en la red
La Opinión Digital - Los Angeles,CA,USA
E-mail, blogs, servidores, chat, foros, protocolos, links y más de 25,000 ... llegan a vivir", comenta Steve Moylan, vicepresidente de la empresa consultora a ...
Telefonía móvil al banquillo
La Nación (Chile) - Santiago,Chile
... de distintas bancadas, hizo reaccionar inmediatamente a la empresa, que emitió ... de las organizaciones de consumidores y las decenas de “blogs” y páginas ...
Dentro de tu lectura obligada de feeds mañaneros, te encuentras con esta noticia en boing boing, cosa que tu encuentras muy interesante -también suponemos que visitas boing boing porque entiendes el idioma y no por las foticos, si este es tu caso, continúa leyendo-. Tambien puedes visitar el blog de Enrique Dans y también lo encuentras muy interesante. La noticia se podria resumir en esto: “Los desarrolladores del cacharrico pagan a la gente para que lo jaquee, usa linux, y es innovador. Tres ingredientes para causar buen buzz.
Ahora viene el problema ¿Como me meto entre los blogs que van a hablar de esto?. Fácil, y aqui es donde viene el ser avispado. Y aqui es donde entra nuestro amigo Antonio.
Cómo vigilas el flickr de los bloggers importantes, te das cuenta de este detalle: (ver foto)
RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
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RENATO SANCHEZ3586 DEP 10
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SANTIAGO,CHILE
RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
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