BLOG PARA LA EMPRESA CHILENA, UNA NECESIDAD

Rodrigo González F ha creado este blog para la empresa Esta dirigido al empresario, al emprendedor innovador cualquiera sea el tamaño y que quiera entrar a la blogosfera, al mundo de las Redes sociales Nosotros le ayudamos, le diremos como hacerlo. Podemos integrar a todo su personal, les dictamos charlas, conferencias, talleres, ( Workshops) dirigidos a SU empresa en materia de Responsabilidad social, coaching, gerencia e administración pública, Contacto: Llamar Fono 93934521 santiago chile

martes, julio 07, 2009

RSE ABENGOA :ESTRATEGIA DE Responsabilidad Social

Responsabilidad Social

Estrategia de RSC

En Abengoa hemos entendido que nuestra actividad tradicional en el campo de la ingeniería no es más que una valiosa herramienta a través de la cual podemos construir un mundo más sostenible. Por ello, a partir de la energía solar, la biomasa, los residuos, las tecnologías de la información y la ingeniería, Abengoa aplica soluciones tecnológicas e innovadoras para el desarrollo sostenible; paralelamente, canaliza su gestión más comprometida con la sociedad a través de la Fundación Focus-Abengoa.

El compromiso con el progreso social y humano contribuyendo, al mismo tiempo, a la preservación del medio ambiente constituye uno de los pilares esenciales que sustentan la Responsabilidad Social Corporativa de Abengoa. A través de la Fundación Focus-Abengoa se llevan a la práctica políticas de acción social que, sin ánimo de lucro y con fines de interés general, se enfocan hacia una labor asistencial, educativa, cultural, científica y de investigación y desarrollo tecnológico

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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

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LOBBY NUCLEAR: LA PRESIDENTA DEL LOBBY NUCLEAR ACUSA A ZAPATERO DE "DIFUNDIR DATOS FALSOS" SOBRE GAROÑA

LA PRESIDENTA DEL LOBBY NUCLEAR ACUSA A ZAPATERO DE "DIFUNDIR DATOS FALSOS" SOBRE GAROÑA

ENERGUIA NUCLEAR Y ENERGIAS RENOVABLES

06/07/2009 ZOQUEJO

El debate sobre el cierre de la central nuclear de Garoña sigue echando chispas. La solución gubernamental de renovar la licencia de
funcionamiento de la central nuclear burgalesa hasta 2013 no ha gustado ni a ecologistas, ni al lobby nuclear hispano, que califica la decisión
de "grave error y manifiesta irresponsabilidad".

Las críticas del Foro de la Industria Nuclear Española han ido más allá, en boca de la presidenta del Foro Nuclear, María Teresa Domínguez, quien ha acusado a Zapatero de difundir datos falsos sobre el sector. Domínguez ha hecho estas declaraciones este lunes en el Real Sitio de La Granja, en conferencia de prensa tras inaugurar el curso de verano La controversia social y política sobre la energía nuclear, organizado por la Universidad Politécnica de Madrid (UMP).

"Una de las cosas que desde la industria vemos peor de este debate han sido las falsedades con que se ha presentado la energía nuclear, algunas en boca del presidente del Gobierno y con las que desde los grupos ecologistas se intenta poner en negativo la energía nuclear". El presidente del Gobierno ha dicho datos falsos sobre centrales en construcción, sobre residuos, sobre si había o no centrales más antiguas operando. Se han dado datos erróneos por ignorancia o con ánimo de ocultar la verdad sobre la energía nuclear", ha denunciado.

Un 30% de energía nuclear y un 30% de renovable para 2030

Domínguez ha insistido en que al Foro que preside le hubiera gustado ampliar el periodo de funcionamiento de Garoña diez años. Por el contrario, ha aplaudido el talante de abordar la planificación energética. La presidenta del Foro Nuclear piensa que "cuando hay una instalación que da beneficios y el Consejo de Seguridad Nuclear opina que puede operar, no es el momento de crearnos más problemas
adicionales".

En su opinión, el debate desatado en torno a la central de Garoña "ha servido para que haya muchas voces sociales a favor de la energía
nuclear en España, más que nunca". Para la industria nuclear, España necesita una planificación energética ante la estrategia global en el
mundo de independencia de combustibles fósiles. Lo ideal, según el lobby, es que la energía nuclear conviva con las renovables en un mix
energético, en el que se entiende que deben seguir operando las centrales actuales, incluso abrir nuevas, al horizonte de 2030, para convivir un 30% de energía nuclear con un 30% de renovables y el resto de energía fósil.

RSE e Impuestos


	Mauricio Javier Pérez. Gerente de Servicios Tributarios de Ernst & Young

El concepto de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es cada vez más utilizado en diversos campos de los negocios. Las compañías ya no son responsable socialmente nada más por cumplir las normas ambientales, también se han incorporado variables sociales, de gestión, etc.

Hace unas semanas el Servicio de Impuestos Internos (SII) dio un paso en ese sentido al establecer un "Procedimiento de Reconocimiento del Contribuyente Socialmente Responsable", a través de su Resolución N°85.

El objetivo de este procedimiento no es otro que las empresas asuman un rol más activo frente a la comunidad en materia de impuestos y vayan más allá del mero cumplimiento de sus obligaciones tributarias, convirtiéndose en agentes de desarrollo de una mayor conciencia tributaria en sus respectivos ámbitos de negocios.

En ese sentido, debe ser capaz de tomar medidas que propendan el conocimiento y fomento de la incorporación de sus proveedores a medios tecnológicos en el cumplimiento de las obligaciones impositivas.

De acuerdo a la resolución del SII un contribuyente socialmente responsable -una vez que decide acreditarse voluntariamente como tal- debe cumplir requisitos como buen comportamiento tributario, ser contribuyente electrónico y comprometerse a incorporar una parte de sus proveedores al sistema de facturación electrónica.

Sin duda un gran esfuerzo, por lo que cabe preguntarse ¿qué gana el contribuyente con todo esto? Primero, modernizar la gestión de sus negocios, por todas las ventajas que representa el sistema de facturación electrónica. Segundo, ser parte del programa de difusión comunicacional que realizará el SII identificando a la empresa como una "Empresa Socialmente Responsable", lo que demás está decir el mercado siempre aprecia.

EMPRESA FAMILIAR: ¡No sólo de conflicto viven las familias!

¡No sólo de conflicto viven las familias!

09:17 06-07-2009

Las dos últimas semanas las hemos dedicado al conflicto y a las guerras en el seno de las familias empresarias. Por eso hoy apetece emprender el camino de vuelta hacia un escenario más rutinario, a la par que mucho más gratificante y también poblado: el de las familias empresarias exitosas.

¿Cómo se explica el éxito? Avanzo que, tras el verano, la Cátedra de Empresa Familiar del IESE publicará un libro fruto de una profunda investigación en la que se han analizado centenares de empresas familiares para concluir que hay unas pautas de comportamiento comunes que tienden a repetirse en la mayoría de casos a los que es atribuible el adjetivo "exitoso".

Un elemento que destaca sobre todos los demás es que las empresas familiares exitosas desarrollan su actividad sin descuidar lo que podríamos denominar "filosofía del legado". Así, existe una coincidencia en que el objetivo principal en estas familias es asegurar la transmisión generación tras generación de unos valores determinados que actúan como ADN de la familia y de la empresa y que permiten una identificación clara de sus miembros respecto a un proyecto familiar y empresarial común del que forman parte con orgullo.

Estas familias dedican buena parte de sus energías a maximizar sus capacidades y reducir al mínimo sus vulnerabilidades; formulan estrategias eficaces para alcanzar objetivos comunes y, en paralelo, mantienen actualizado el papel que ha de jugar la familia en la dimensión empresarial. Digamos que consiguen solucionar de un modo efectivo la ecuación familia - empresa y ello les permite el desarrollo de negocios de alto rendimiento gracias a la existencia de accionistas leales que forman parte de una familia sana plenamente identificada con los valores que comparten todos sus miembros.

Hacer todo esto no es fácil. Sólo es posible desde el compromiso compartido, desde la creencia en unos valores comunes y sabiéndonos parte de una familia en la que todos somos importantes y con cuyos miembros, además de sentimientos y afectos, compartimos también pasado, presente y futuro. Es decir, sabiendo que grupo e individuo no se explican si no es de manera conjunta.

Lo dicho. ¡No sólo de conflicto viven las familias! El compromiso, y el éxito que de él se deriva en la mayoría de ocasiones, es el elemento que predomina en el paisaje de las empresas familiares. Pero es cierto que resulta, en la mayoría de ocasiones, menos vistoso que el conflicto, que siempre es más ruidoso. Pero lo que es más fácil de ver, por fortuna, en este caso, no siempre es lo más habitual.

Fuente:EXPANSION
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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

La empresa Bio3 implanta una línea de producción en I+D+i

Villanueva y Escudero, en la empresa Bio3. | Ical

Villanueva destaca su carácter familiar y su presencia a nivel internacional

León

Actualizado lunes 06/07/2009 20:20 horas

La empresa Bio3 ha puesto en marcha una línea de producción con la que espera alcanzar los 250 empleos, incrementar la facturación hasta los 20 millones de euros, exportar el 60 por ciento de la fabricación de las dos marcas con las que trabaja, Manasul y Bio3, así como invertir el siete por ciento en tecnología para el desarrollo de I+D+i.

La planta, ubicada en Ponferrada (León), fue visitada este domingo por el consejero de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León, Tomás Villanueva, quien destacó el carácter "familiar" de esta empresa que se encuentra "en continua innovación" y que cuenta con una importante proyección "en el ámbito internacional". Tomás Villanueva recorrió la empresa para conocer "in situ" la nueva etapa en materia de I+D+i así como "la situación de las nuevas líneas de producción" al tratarse de una empresa que "ha diversificado muchos productos, pero también ha diversificado mercados", dijo el consejero.

El presidente de la empresa, Pedro Escudero resaltó el origen berciano de la empresa, a pesar de operar en diferentes mercados. "Nos sentimos muy orgullosos de ser bercianos y leoneses", señaló Escudero. Las instalaciones empezaron a funcionar para desarrollar una línea de productos basados en la I+D+i. La marca básica de la compañía es Bio3, con la que se estudian ya proyectos de relevancia para desarrollar en el futuro basados sobre todo en la incorporación y desarrollo de productos de plantas medicinales, especialmente de solubles y aceites esenciales, es decir, productos nutricionales para el cuidado de la salud, la dieta y la estética en general.

La empresa Bio3 desarrolla lo que se califica 'Medicina Verde', donde se incluyen preparados elaborados totalmente con plantas medicinales procedentes de diversos orígenes y con las que se diseñan fórmulas que se presentan en el mercado en forma de infusiones, cápsulas, aceites esenciales y ahora también extractos solubles.

En el año 2000 comenzó la construcción de un laboratorio donde elaborar novedosos productos Bio3, una instalación que sólo tres años más tarde fue reconocida como laboratorio Farmacéutico por parte de la Agencia Española del Medicamento para llevar a cabo procesos de fabricación bajo estrictas normas de fabricación. Este laboratorio tiene una superficie de 4.000 metros cuadrados distribuida en tres plantas.

El laboratorio se encuentra ubicado en el Parque Industrial del Bierzo y en él se ha realizado recientemente una inversión de diez millones de euros. Dispone de seis salas blancas en las que se encuentran instaladas ocho líneas de envasado de la tecnología más novedosa, con diseño propio y una capacidad de producción diaria superior a los dos millones de unidades con una velocidad media por línea de entre 400 y 450 unidades por minuto.

Un Ratzinger globalizado y de izquierdas La nueva encíclica de Benedicto XVI

Un Ratzinger globalizado y de izquierdas

La nueva encíclica de Benedicto XVI se presenta en vísperas del G-8, y pide más ética en la economía para un futuro menos injusto

MIGUEL MORA - Roma - 07/07/2009

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El Vaticano publica hoy, en vísperas del G-8, la tercera y esperada encíclica de Benedicto XVI, Caritas in veritate , que lleva fecha de 29 de junio, día de la festividad de los santos Pedro y Pablo. El documento, dedicado a la economía y al trabajo, es fruto de una larga reflexión sobre el sentido de la economía y sus fines.

Benedicto XVI

A FONDO

Nacimiento:: 16-04-1927

Lugar:: Marktl

Ciudad del Vaticano

A FONDO

Capital:: Ciudad del Vaticano.

Gobierno:: Estado eclesiástico.

Población:: 824 (est. 2008)

La noticia en otros webs

Las 127 páginas, divididas en seis capítulos, recogen los pensamiento del Pontífice sobre la crisis mundial y las vías de salida. La idea central del texto es que para que la economía funcione correctamente es necesaria la ética. En palabras de Benedicto XVI, el mundo precisa de nuevas reglas y de un gobierno de la globalización que aspire al bien común.

La encíclica retoma la temática social contenida en la Populorum progressio de Pablo VI, que vio la luz en 1967. Más de cuarenta años después, Benedicto XVI señala que la caridad debe conjugarse con la verdad. "Sin verdad, sin confianza y amor por la verdad no hay consciencia ni responsabilidad social y el comportamiento social cae en poder de intereses privados y de lógicas de poder, con efectos disgregantes para la sociedad, mucho más en una sociedad en vías de globalización, en momentos difíciles como los actuales", se puede leer en el documento, escrito y corregido palabra por palabra por Ratzinger.

"Nuevas reglas para la globalización"

La globalización no es un mal en sí misma pero tampoco puede regularse por sí sola. Si se gobernara con "nuevas reglas", podría convertirse en una oportunidad. Y, en este nuevo contexto económico, comercial y financiero internacional, que ha modificado el poder político de los estados, el texto sugiere una "nueva valoración del papel de los estados y de su poder".

Invita también a los sindicatos a "instaurar nuevas sinergias a nivel internacional " para afrontar la reducción de las redes de protección social e invoca la "presencia de una verdadera autoridad política mundial". No reclama un superestado sino un modelo internacional de gobierno de la globalización, un autoridad que debe ser regulada por el derecho y atenerse de manera coherente a los principios de subsidiariedad y solidaridad con el objetivo de "buscar el bien común y comprometerse en el fomento de un desarrollo humano integral inspirado en los valores de la caridad de la verdad".

"La crisis nace de un déficit de ética en las estructuras económicas", dice el Papa. Sin ética, la economía puede destruir al hombre y, de ahí que Benedicto XVI reclame a las empresas una responsabilidad social y a los hombres una responsabilidad personal: "El desarrollo es imposible sin hombre rectos, sin operadores económicos y hombre políticos que sientan profundamente en sus consciencias la llamada del bien común".

Ministerio de Agricultura dialogó con agricultores de Puerto Octay

categorias: Sociedad - Local

El Minagri en pleno se traslado hasta el sector de Piedras Negras en la comuna de Puerto Octay para reunirse con más de 80 pequeños agricultores, especialmente usuarios de los módulos I y II del Prodesal local.

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Escrito por Corresponsal El Repuertero

El seremi de agricultura, Jerko Yurac, junto a los directores regionales de INDAP, Jorge Cid, del SAG, Washington Guerrero y los representantes de CONAF e INIA, se trasladaron hasta Piedras Negras, en la comuna de Puerto Octay, para compartir junto a las agricultoras y agricultores de los diversos sectores un diálogo franco y sincero sobre el trabajo realizado por el Ministerio de Agricultura a través de sus diversos servicios en la zona.

El Seremi de Agricultura, Jerko Yurac, destacó en la oportunidad la invitación hecha por el alcalde de Puerto Octay para que el Minagri en pleno se trasladara a este sector a dialogar con los campesinos y la importancia de que esté presente el gobierno, a través de los servicios del Ministerio de Agricultura, en una jornada de trabajo junto a ellos. "Es fundamental para realizar un buen gobierno el dialogar con los ciudadanos y por eso el Minagri hace esto, dialogar, conversar y escuchar lo que nuestros campesinos y campesinas tienen que decir sobre el trabajo que hemos realizado, lo que es fundamental", señalo el secretario regional ministerial

En la oportunidad, además, cada servicio presentó sus estrategias de desarrollo en la zona y el trabajo realizado en el territorio. Al respecto, el director regional de INDAP, Jorge Cid, destacó la inversión realizada por el ministerio y la asesoría prestada a los campesinos en la comuna por este servicio, a través de su agencia de área en Osorno, la que ha sido muy importante Asimismo recalcó la potencialidad productiva del territorio, sobre todo en materia de turismo rural. "Este es un territorio donde uno inmediatamente se engancha con opciones productivas, con alternativas de negocio y con personas con alta potencialidad. Creo que acá hay un potencial muy grande que tiene que ver con el turismo en un lugar que es muy hermoso, pero por supuesto también en todas las otras áreas productivas de la zona donde el éxito final de este trabajo se logrará a través de lo que los campesinos y campesinas puedan hacer con los recursos que el Estado les entrega y que agrega valor para convertir a Chile en potencia alimentaria y forestal", destacó el director regional de INDAP.

Por su parte, Washington Guerrero, director regional del SAG, destacó el trabajo realizado por controlar y erradicar enfermedades como la brucelosis y tuberculosis en el ganado bovino, así como el constante apoyo en el trabajo sanitario de los diversos sectores productivos de la comuna. "Lo que es destacable y que dice relación con el trabajo responsable que se ha estado realizando en los últimos años para transformar al país en un exportador de productos alimenticios", señaló el director del SAG.

Destacado también ha sido el trabajo de la CONAF que hizo una especial invitación a los agricultores y agricultoras a trabajar en el manejo del bosque nativo ad portas de la aplicación de la ley de bosque nativo, donde se esta inscribiendo a quienes tengan bosques para ver de que forma se pueden manejar esos recursos con las herramientas que entregará esta nueva ley. Por su parte, también el INIA destacó la importancia de los Grupos de Transferencia Tecnológica (GTT) que trabajan al alero de este organismo y que han sido una muy buena instancia para el desarrollo productivo de los pequeños agricultores en diversos ámbitos.

Finalmente, el alcalde de Puerto Octay, Carlos Mancilla, agradeció la visita y el apoyo del ministerio para los agricultores de la comuna, quienes además recibieron la buena noticia que en poco tiempo se implementará medio módulo más para el Prodesal local que podrá atender a otros 60 agricultores de la comuna, lo que mejorará aún más el desarrollo productivo de la pequeña agricultura en la zona, lo que se suma también al compromiso de implementar algunos proyectos como la construcción de galpones en noviembre de este año y hacer la inversión de manera calendarizada en los sectores que se requiera

Fuente:EL REPUERTERO
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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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Entra en vigencia el Decreto del Ministerio de Agricultura que modifica Reglamento de Mataderos

Decreto n°94 modifica el Reglamento sobre Estructura y Funcionamiento de mataderos, establecimientos frigoríficos, cámaras frigoríficas y plantas de desposte y fija equipamiento mínimo de tales establecimientos.

Esta norma deroga y reemplaza la anterior (Decreto Nº 61) y entra en vigencia dos meses después de su publicación en el diario oficial. Por lo tanto, a partir de agosto deberá ser aplicado por los establecimientos de la industria de la carne que producen para exportación y consumo nacional.
Esta modificación surgió a partir de un trabajo público-privado coordinado por la Oficina de Estudios y Políticas Agrarias (ODEPA), en el que participaron representantes de la Asociación de Productores de Cerdo de Chile (ASPROCER), Asociación Gremial de Plantas Faenadoras Frigoríficas de Carnes de Chile (FAENACAR), Federación Nacional de Productores de Carne (FEDECARNE), Ministerio de Salud y el Servicio Agrícola y Ganadero (SAG), quienes elaboraron una propuesta que se sometió a consulta pública en el sitio web del SAG.
Los cambios incorporan avances tecnológicos, aspectos de bienestar animal y corrigen exigencias no aplicables a algunas especies. Lo anterior no involucra mayores exigencias y facilita la aplicación práctica, tanto para los establecimientos, como para los responsables de su control (SAG y Ministerio de Salud).

Aporte: Pamela Ubilla

MINAGRI chileno hace público un decreto que modifica el reglamento para el funcionamiento de los mataderos de dicho país

El Ministerio de Agricultura chileno hace público un decreto que modifica el reglamento para el funcionamiento de los mataderos de dicho país

El próximo 2 de agosto entra en vigencia el Decreto nº 94 del Ministerio de Agricultura chileno, que aprueba el Reglamento sobre estructura y funcionamiento de mataderos, establecimientos frigoríficos, cámaras frigoríficas y plantas de despiece y fija equipamiento mínimo de tales establecimientos, según ha informado el Servicio Agrícola y Ganadero (SAG) a través de un comunicado.

Esta norma deroga y reemplaza la anterior (Decreto nº 61) y entra en vigencia dos meses después de su publicación (se publicó el 2 de junio de 2009 en el diario oficial de dicho país). Por lo tanto, a partir de agosto deberá ser aplicado por los establecimientos de la industria de la carne que producen para exportación y consumo nacional.

Esta modificación surgió a partir de un trabajo público-privado coordinado por la Oficina de Estudios y Políticas Agrarias (ODEPA), en el que participaron representantes de la Asociación de Productores de Cerdo de Chile (ASPROCER), Asociación Gremial de Plantas Faenadoras Frigoríficas de Carnes de Chile (FAENACAR), Federación Nacional de Productores de Carne (FEDECARNE), Ministerio de Salud y el Servicio Agrícola y Ganadero (SAG), quienes elaboraron una propuesta que se sometió a consulta pública en la web del SAG.

Los cambios incorporan avances tecnológicos, aspectos de bienestar animal y corrigen exigencias no aplicables a algunas especies. Lo anterior no involucra mayores exigencias y facilita la aplicación práctica, tanto para los establecimientos, como para los responsables de su control (SAG y Ministerio de Salud).

tecchile: Nokia descarta ofrecer dispositivos con Android

Nokia descarta ofrecer dispositivos con Android

Posted: 06 Jul 2009 05:32 AM PDT

Lo que son las cosas. Hace un año y medio se hablaba de que Nokia no descartaba usar Android y que Sony Ericsson no tenía ningún interés por este sistema operativo. Las cosas en la actualidad son muy distintas, con el fabricante finlandés volcado en Symbian y Maemo y Sony Ericsson con un prototipo con Android casi listo.

Pero algunos siguen empeñados en que Nokia prepara un dispositivo con Android, algo que desde la marca se encargan de desmentir contundentemente. Y es que no tiene mucho sentido el apostar por este sistema operativo cuando disponen de dos de distintos, bajo su control, de código abierto y ya funcionando.

Alarmante informe del empleo para EE.UU.

Posted: 05 Jul 2009 07:56 PM PDT

jobs
Un artículo de The Atlantic relata el grave empeoramiento del empleo en Estados Unidos. Mas de 7 millones de personas han perdido, oficialmente, el empleo con la crisis, lo que tiene a un total "oficial" de 15,5 millones de personas sin trabajo en ese país. Sin embargo, un rango amplio con medidas "extraoficiales", lleva la cifra del desempleo al 16,5%, siete puntos más de lo que da el gobierno: 9,5%. Este es un hecho bastante común: las oficinas de los gobiernos tienden a usar patrones de medida que dan datos de empleo más favorables. En situaciones normales los datos no influyen. Pero en situaciones críticas, como las que vivimos, tienden a ser relevantes y de ahí la importancia que tengan los datos verdaderos.

Un informe de Michael Mandel publicado en BusinessWeek sobre la creación de empleo por el sector privado, da cuenta que en la última década ha sido del 1,1%, es decir prácticamente inexistente. La gráfica muestra el cambio en el empleo respecto a los diez años previos (para el período 1949-2009) y la tendencia a la baja ha sido acentuada durante los últimos diez años. lo que indica que el problema estructural del empleo que tiene Estados Unidos no se resolverá en el corto plazo.

La fruta cae de precio

Posted: 06 Jul 2009 11:55 AM PDT

fruta

Hace unos días comentaba Arsenio Escolar en su blog que últimamente se estaban multiplicando por Madrid las tiendas de fruta. Pequeñas y de todas las calidades, la verdad es que ya me había fijado, sobretodo en las de precio mucho más ajustado que lo que se suele ver en los supermercados, con una calidad comparable. Y hoy veo en El País que los precios de la fruta están cayendo por la presión de los comercios minoristas.

Creo que la presión por las marcas baratas, principalmente blancas, se puede estar trasladando a otros sectores sin marca, como es el de la fruta. Ante las perspectivas de crecimiento continuo que teníamos antes de la crisis, la competencia parecía no funcionar, los precios parecían muy inelásticos. Sin embargo ahora el panorama es muy diferente.

En Breve: Paris Hilton publica sus fotos junto a Michael Jackson en Twitter

La famosa heredera de la cadena de hoteles colgó algunas imágenes junto al rey del pop.

por latercera.com - 06/07/2009 - 11:32

Galerias

Paris Hilton en imágenes

Paris Hilton y su ex nuevo novio en Hawaii

Paris Hilton en su última campaña para FILA

aprendamos con enrique dans: El futuro de las telcos

El futuro de las telcos

Posted: 05 Jul 2009 11:50 PM PDT

Interesante artículo en Business Week sobre el Emerging Devices Group, la división más avanzada de AT&T, la que se encarga de investigar nuevos usos para las telecomunicaciones en función de los usos que los clientes podemos hacer de ellas gracias a los nuevos dispositivos. Titulado "AT&T's Designs for the Wireless Market", el artículo ofrece una buena perspectiva en lo que puede ser el futuro de las empresas de telecomunicaciones, o al menos, en la parte de servicios ofrecidos.

En la contraparte, la de la demanda, las empresas de telecomunicaciones se enfrentan al que sin duda constituye el mayor reto de su historia: aprender a ofertar servicios en red dejando claro que la naturaleza de la red es la que es y que sería profundamente cortoplacista e inviable a lago plazo intentar cambiarla. Los clientes exigen empresas de telecomunicaciones que respeten por encima de todo la neutralidad de la red como forma de asegurar su futuro, y que garanticen además un nuevo tipo de esquema de relación con sus clientes, garantizando sus derechos y libertades. Por mucho que AT&T investigue sobre cómo darnos servicios de todo tipo, nadie con dos dedos de frente va a entregar a la compañía valiosos datos de uso o de localización sin garantías de qué se va a hacer con ellos: sistemas de facturación razonables que no pretendan "sangrar" al cliente en cada descuido, sino legar a relaciones verdaderamente sostenibles con él, garantía de independencia de los poderes públicos - salvo intervención judicial - y de los lobbies de poder, etc.

Un nuevo escenario tecnológico precisa de un nuevo tipo de empresa de telecomunicaciones, y eso no implica únicamente ofrecer más y mejores servicios: implica, además, tener claras las reglas del juego y considerar al cliente una pieza clave con la que es preciso mantener una buena relación. Un cliente que utiliza infraestructuras que pertenecen a las compañías, y que debe poder hacerlo en las condiciones más ventajosas y con la confianza de que no intentarán timarle cada vez que dé un paso, se pase de un límite o salga del país. Que no entrega sus datos al primero que los pide con excusas grandilocuentes. Que le haga, por fin, sentirse cliente.

Sinceramente, no tengo claro que todas las empresas de telecomunicaciones que conozco valgan para ésto…

Las ventajas de que tu móvil te cuente los pasos

Posted: 06 Jul 2009 12:14 PM PDT

Hace tres meses que tengo este móvil, un Sony Ericsson W580i (edición Hello Kitty), y una de las aplicaciones que tiene me encantan. Se trata de Fitness, un especie de podómetro que cuenta tus pasos diariamente y las calorías gastadas.

Según he visto en Vitónica, un Estudio de la Universidad de Stanford (Estados Unidos) revela que la utilización del podómetro contribuye a mejorar la actividad física, y los datos del estudio constataban que las personas que lo utilizaban caminaban más que las que no lo hacían.

Yo, la verdad, es que desde que lo tengo camino más. Al tener los resultados diarios de número de pasos, distancia recorrida, calorías quemadas y media, como que te vas picando contigo misma, y cada día te animas a caminar un poquito más para mejorar tus propios resultados.

Políticos en la red. PIÑERA EL MEJOR POSICIONADO

Políticos en la red

Hace unas semanas el programa de Canal 13 Cable "Estamos Conectados" realizó una nota sobre los políticos y el uso de las redes sociales, donde destacó a Sebastián Piñera como el candidato 2.0 de la política chilena.

Tomando como punta pie inicial a Bill Clinton, quién puso la primera piedra en una página web, hasta el máximo referente de la política 2.0, el Presidente de EEUU, Barack Obama, que es seguido por millones de personas en Facebook y Twitter. "Estamos Conectados" realizó una infografía sobre el uso de estas nuevas tecnología en las campañas políticas, tomando como ejemplo los casos de EEUU y Europa.

Chile no se quedó atrás y luego de revisar las herramientas usadas por los diversos políticos del país, Sebastián se posiciono como el primero en utilizar estas redes y en posicionarse como el político chileno más seguido en Facebook, Twitter y Flikr.

Ve aquí el video con esta gran nota.

Tags: canal 13, estamos conectados, Piñera, Sebastián

Martes, Julio 7, 2009 Puedes seguir la respuestas a través de este RSS 2.0 feed. Puedes dejar una respuesta, o puedes hacer trackback desde tu propio sitio.

Firma tica lanza software de crédito en línea

Lo pueden utilizar bancos, mutuales, cooperativas y otros entes que brindan financiamiento

06/07/2009 03:00 PM

Carlos Cordero Pérez

La firma costarricense Intellect International Corp . lanzó su sistema ProfitGuard de análisis de crédito a través del servicio en línea.

De esta forma las empresas no tienen que adquirir las licencias ni equipos adicionales, pues el servicio opera bajo el concepto de cloud computing o "nube de computación".

Este tipo de servicios la empresa utiliza la aplicación a través de la Web, no tiene que instalarlos en sus computadoras y obtiene ahorros de hasta 16 veces .

Franklin Chacón, director comercial de Intellect, explicó que para este servicio las empresas únicamente deben suscribirse y cancelar lo que corresponde al número de funcionarios que va a utilizar la aplicación.

Según el ejecutivo el servicio puede utilizarlo bancos, mutuales, cooperativas y otras entidades o empresas que brindan financiamiento para analizar el otorgamiento de un crédito con base en la rentabilidad.

"Se paga por lo que se usa y por consumo", dijo Chacón.

Agregó que además de los ahorros —el cliente no debe comprar equipos ni bases de datos— contablemente este servicio se registra como un gasto operativo.

También destacó la rapidez para que un cliente pueda utilizar el sistema, pues en un día se suscribe vía Web y al siguiente ya está habilitado.

El software también fue incluido en la oferta de SalesForce.com , es una compañía que ofrece sistemas informáticos bajo el concepto de cloud computing con sede central en San Francisco, California.

Intellect también cuenta con otros dos software que brinda mediante servicio en línea para cobranzas y rentabilidad (de cliente, producto y de agencia).

Además pronto lanzarán un cuarto servicio o software bajo suscripción para análisis riesgo.

RSC: Chile , el consejo de rectores esta obsoleto

El Consejo de Rectores esta obsoleto, se quedó en el pasado, no evolucionó.

Efectivamente , las Universidades Modernas buscan la competencia, la innovación, la productividad y la Responsabilidad social Corporativa

Ellos lo saben pero no tienen el coraje para decirlo ... "esto que te digo te lo digo en privado, pero en público no lo puedo decir".

Las Universidades tienen que dar respuesta a lo que nos exige el presente y no simplemente esperar a ver cuánto podemos aguantar repitiendo los esquemas que fueron válidos en el pasado. Hay que abordar los nuevos desafíos ahora.

Creemos que hoy más que nunca, existe una relación causa efecto entre RSE y productividad, creación de valor y, en última instancia, cuenta de resultados. Eso es así y la Universidades si bien lo saben no lo practican y poco lo enseñan.

Las Universidades deben ser cada vez más empresa . Definitivamente allí donde hay empresas, hay riqueza y bienestar. Donde no hay empresa, por lo general hay subsidio y menor nivel de desarrollo. El reto está en conseguir que el modelo de Universidad - empresa sea sostenible en el largo plazo.

CONOCES LO QUE ES LA Psicologia Organizacional

Psicologia Organizacional

La psicologia organizacional es el estudio cientifico del comportamiento humano en las organizaciones.Tiene como metodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar.

Ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean publicos y confirmables. La psicologia organizacional, con sus metodos y procedimientos tiene la misma categoria que cualquier ciencia, pues se conoce por sus metodos y no por su objeto.

Cuando un psicólogo organizacional observa el comportamiento de los trabajadores, lo hace siguiendo las tradiciones mas comunes de la ciencia: objetiva, imparcial y sistematica. Si su metodo es objetivo tambien lo es el objeto de su observación, la conducta humana. La conducta externa son el unico aspecto de la existencia humana susceptible de ser observados, medidos y registrados con objetividad. No obstante tambien se ocupa de las dimensiones intangibles del ser humano: motivaciones, emociones, ideas y deseos. No es posible observar directamente estas facetas de nuestra vida interior o subjetiva, pero si inferirlas.

Es asi como el psicologo organizacional trata de conocer mas a fondo el comportamiento humano, pero la esencia del metodo cientifico consiste simplemente en que el psicologo observa con atención, escucha, mide y registra todo con objetividad, precisión e imparcialidad.

http://psicologiayempresa.com/psicologia-organizacional.html
Fuente:psicologiayempresa
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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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EMPRESASYCREACION; La influencia del color en el Ambiente Laboral

La influencia del color en el Ambiente Laboral

Se han hecho muchas declaraciones extravagantes acerca de los efectos benéficos obtenidos usando ciertas combinaciones de colores en las organizaciones y en el hogar.

Sin embargo no todas son apoyadas en una evidente valida.

Es muy cierto que el uso apropiado del color puede ayudar mucho a proporcionar una atmosfera laboral más segura, más agradable y más eficiente.

Tales beneficios se obtienen pintando el equipo y el fondo de la siguiente manera:

Indicar las zonas de peligro, proyectos de tráfico, equipos de incendio y seguridad, etc
Enfocar la atención sobre los elementos críticos del campo visual
Proporcionar una reflexión de la luz sin resplandor
Proporcionar un descanso visual al empleado cuando momentáneamente aparta la vista de su trabajo.

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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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BLOGEMPRESA: La Musica en el Ambiente Laboral

La Musica en el Ambiente Laboral

Investigaciones acerca de este aspecto han demostrado que no se ha podido probar que sean ciertas las pretensiones de que la introducción de la música durante el trabajo desemboque en un aumento de la producción.

Algunos de los factores que influyen sobre el efecto de la música sobre la productividad fuera de las expectativas de cada individuo, son el tipo de trabajo que se hace y sus preferencias en lo referente a la música. A decir verdad, no a todo trabajador le gusta la música por lo tanto es obvio a algunos les molestara.

Lo más probable es que la música resulte beneficiosa para las labores de naturaleza de ciclo corto y altamente repetitivo.

El efecto que tiene la música es por supuesto, distraer al que trabaja. La música resulta beneficiosa tanto para la productividad como para la moral, únicamente cuando tal distracción es deseable. Por lo tanto se debe recalcar que los resultados favorables para la música, por regla general, solamente se obtienen con empleados que ejecuten labores rutinarias y repetitivas.

Las labores más complejas que demandan un mayor grado de atención de parte de los empleados, se ejecutan generalmente mejor cuando no hay ninguna influencia perturbadora.

Algunas compañías también se acostumbran programar periodos de música al principio y a fin de cada turno. Se supone que este procedimiento crea un ambiente laboral agradable cuando los empleados inician y terminan su día de trabajo.

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BLOGEMPRESA: psicologiayempresa La Seleccion de Personal

La Seleccion de Personal

La selección de personal consiste en la adaptación del hombre al trabajo por sus aptitudes, habilidades, vocación, conocimientos especiales, rasgos de carácter y personalidad y experiencia en el trabajo; deseamos identificar y extraer un subgrupo que deberá componerse totalmente de individuos que puedan triunfar en la tarea específica.

Se define a la selección de personal como: La elección de la persona adecuada para el puesto adecuado a fin de lograr en ella el rendimiento y satisfacción razonablemente requerida por una organización o comunidad cualesquiera.

Significando que la selección de personal en una organización es un proceso complejo que "implica equiparar las habilidades, intereses, aptitudes y personalidad de los solicitantes con las especificaciones del puesto".

El personal de la selección debe tener tanta información como le sea posible sobre los solicitantes y los puestos así como una política que los guie.

La definición anterior en su primera parte contiene dos vertientes complementarias entre si : el hombre con su repertorio de ofertas y posibilidades y el puesto con la peculiar característica de que sean cualesquiera sus exigencias se adecue al hombre.

El término adecuado relativo al puesto es su objetivo cuyo alcance calificativo es relativo al hombre que lo ocupe.

En su segunda parte la definición contiene asuntos concernientes a la satisfacción y rendimiento esperados y los requerimientos orgánicos y comunales.

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