Melina Perugini, secretaria general de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas Quizá todos de forma genérica lo estamos, pero, cuando se trata de nuestra empresa o nuestro puesto de trabajo, existe un importante número de personas que están deseando irse a cobrar el desempleo con una buena indemnización y son muchos también los empresarios de pymes que quieren cerrar su empresa cuanto antes y guardar los pocos beneficios que les hayan podido quedar.
Es sorprendente que, a pesar de que somos conocedores de la grave situación actual de crisis, todas nuestras actuaciones no van sino encaminadas a exacerbar sus efectos y no al contrario.
Las grandes empresas proceden a despedir a sus trabajadores sin tener necesidad de hacerlo y sin agotar antes medidas menos drásticas. Muestra de ello es que gran parte de las empresas que están realizando despidos, están abonando a sus trabajadores indemnizaciones de 45 días por año de servicio, en muchas ocasiones sin pasar por el preceptivo ERE y los trabajadores lo están aceptando, aún a sabiendas de la ilegalidad de estas medidas.
El motivo de la empresa es fácilmente comprensible. El nuevo modelo de negocio se encuentra desvinculado del capital humano. La compañía solvente se ha dado cuenta de que para garantizar su pervivencia a largo plazo, lo conveniente es externalizar servicios y contratar empresas y no personas. De este modo, en los momentos en los que el mercado le sea desfavorable, pueden poner a hibernar su producción sin coste. Tan sólo tienen que rescindir sus contratos mercantiles con las empresas que se encargan de su producción, sin que esto les acarree coste alguno y dedicarse a investigación, desarrollo, formación y en definitiva, todos aquellos aspectos que puedan ayudarles a superar la situación desfavorable.
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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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