Colombia orquesta un costoso lobby para salvar un acuerdo ...

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Lanacion.com (Argentina) - Argentina
WASHINGTON - Para obtener la aprobación de un nuevo tratado comercial,

Colombia adelanta una campaña de lobby generosamente financiada dirigida por ...
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No olvidar inscribirse en curso de LOBBY de SOFOFA

del jueves 14 de junio  Fono: 6884265 Sr Luis Reyes,

Santiago Chile

 

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rodrigo gonzalez fernandez
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lobby: charla en Sofofa

lobby charla en SOFOFA , una popotunidad

 

El 14 de junio estaremos con una charla de Lobby en SOFOFA Chile. Pueden inscribirse en el Fono: 6884265 sr Luis Reyes Sofofa Santiago Chile.

El Lobby es una especialidad, una profesión muy bien remunerada en el Mundo y pronto habrá ley de lOBBY  en Chile, por lo tanto hay que estudiarlo

 

Comicios y comediantes (por Diego Medina)
ABC Córdoba - Córdoba,Andalucía,Spain
Pues parece claro, a que este lobby (el de los cómicos españoles) ha conseguido que el Código Penal español establezca la aplicación de durísimas sanciones ...
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En Blog Salmon: Debemos independizar a los reguladores

Debemos independizar a los reguladores ....

.pero en España.Sin embargo podria ser en Chile , Argentina o cualquier país

Posted: 03 Jun 2007 06:08 AM CDT

En su discurso de clausura en la XXIII Reunión del Círculo de Economía, el presidente del gobierno español mencionó que están pensando dar más libertad a los reguladores.

En estas páginas ya hemos argumentado en contra de la legislación que rigen estos reguladores y hemos pedido cambios.

Cuando existe la posibilidad de intervención política se suele utilizar en los peores momentos y respondiendo a los gritos más altos y beneficiando a los que más influencia pueden conseguir. Fórmulas para intervencionismo, manipulación del mercado y pérdida de credibilidad.

Liberalizar a los reguladores permitiéndoles tomar sus decisiones en torno a políticas generales de libertad y libre y limpia competencia será mejor para la eficiencia de los respectivos sectores y para los respectivos consumidores.

Los reguladores mencionados son los siguientes:

• la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV)
  
• la Comisión del Mercado de las Telecomunicaciones (CMT)
  
• el Tribunal de Defensa de la Competencia (TDC)
  
• la Comisión Nacional de la Energía (CNE)
  
  

¡Hay que sacar a los políticos de la actuación diaria de estos entes reguladores!

Vía | Diario de Aragón
En El Blog Salmón |La dimisión de Manuel Conthe y el rol de la CNMV y ¿Quién regula a quién nos regulan?

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¿Existe una elite mundial que manipula los hilos del poder?

TELEVISION : INFINITO ESTRENA "SOCIEDADES SECRETAS..."

Misión: ¿dominar el mundo?

La serie documental se ocupa de la masonería, los Iluminati, y el Grupo Bilderberg, entre otros.

RITUAL DE INICIACION. UNO DE LOS MAYORES MISTERIOS DE LA MASONERIA

1 de 1

desde el clarin.com

¿Existe una elite mundial que manipula los hilos del poder?

 ¿O se trata sólo de fantasías paranoicas?

Esto es lo que indaga Sociedades secretas: La oscura trama del poder, la serie documental de cuatro episodios que la señal Infinito estrena hoy a las 21.

Masonería, Illuminati, Skulls and Bones, el Council of Foreign Relations, la Comisión Trilateral, el Grupo Bilderberg... son las agrupaciones que, según esta producción, además de manejarse a puertas cerradas, concentran enormes dosis de poder. "¿Es casualidad que los presidentes, reyes, ministros, generales, industriales y banqueros más importantes de Occidente pertenecieran (o pertenezcan aún) a algún tipo de sociedades secretas?", se pregunta la serie.

La Francmasonería es el tema del primer episodio, que trata sobre sus símbolos, sus rituales impenetrables, sus orígenes en la Edad Media, su transformación en sociedad secreta, su ideario de libertad, su enfrentamiento con la Iglesia Católica y la participación de masones en los principales acontecimientos históricos.

El domingo 10 la serie se adentrará en la orden de los Iluminati, supuestamente desaparecida en el siglo XVIII. Los conspirativistas, sin embargo, creen que no es así y acusan a sus miembros (entre los que se incluyó desde Bush hasta Hitler y Stalin) de pretender dominar el mundo. "Estados Masónicos de América" se titula el tercer episodio, dedicado a demostrar que más de la mitad de los "padres fundadores" de los Estados Unidos, y gran parte de sus actuales hombres del poder, fueron o son masones. Finalmente, Sociedades secretas... se ocupará de la fraternidad Skull & Bones; del misterioso Grupo Bilderberg, algo así como un club de ricos e influyentes; y del Council of Foreingn Relations, acusado de querer privatizar el poder mundial.
http://www.clarin.com:80/diario/2007/06/03/espectaculos/c-00802.htm

 

LOBBY

 

Los poderes públicos. tanto legislativo, como administración pública tienen cada día mayor presencia en el quehacer empresarial, a través de decisiones que afectan los intereses privados y organizaciones. Por lo tanto hay que prepararse para abordar este lobby en forma profesional.

 

Lobbying es un conjunto de técnicas y estrategias para relacionarse con los poderes del estado con  el fin de obtener que las decisiones sean favorables a los intereses de empresas y organizaciones. Lobby es aspecto de la gestión empresarial y de comunicaciones de mayor evolución en Europa y EEUU. El lobby es una actividad profesional sistemática, y planificada y por otro lado son comunicaciones que general negocios.

 

PARIS HILTON ES LA MEJOR LOBBISTA DEL MUNDO: LO ANALIZAREMOS EN LA CHARLA DE SOFOFA

 

Chile tiene tratados con USA Y Europa donde el lobby esta legislado. Por lo tanto , las empresas tienen que capacitar a sus ejecutivos y personal

 

Charla de lobby en SOFOFA, 14 de Junio 2006 .Reservas de cupos: llamar sr Luis Reyes: F.6884265, SOFOFA, Santiago.

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rodrigo gonzalez fernandez

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Famosa en internet sin comerlo ni beberlo, UN CASO CURIOSO PARA ESTUDIAR. VIDEO

LOBBY ; EL FENOMENO STOKKE CONOZCALO EN CHILE

Famosa en internet sin comerlo ni beberlo

20MINUTOS.ES. 30.05.2007 - 03:46h

• Allison Stokke, de 18 años, aparece en miles de páginas webs, blogs y en vídeos en YoutTube.
• La joven está enfadada con esta situación que no ha buscado.

Allison Stokke, una joven estadounidense que participa en competiciones deportivas de salto de pértiga, se encontró un buen día que era famosa en internet, sin comerlo ni beberlo.

Si uno teclea su nombre en un buscador tipo Google comprobará el fenómeno Stokke.

Vídeos en YouTube, página en MySpace, y web de fans que han cerrado el sitio con un mensaje pidiéndole disculpas por el revuelo formado.

Efecto dominó

Al parecer alguien subió su foto a un blog deportivo y luego a otra web y así hasta hoy.

Allison ha declarado a The Washington Post, según recoge El País.com, que está enfadada por la situación y sólo quiere "encontrar una manera de controlar todo esto".

Una chica normal

Y es que se trata de una chica normal que ve como de repente recibe llamadas de fans o de periodistas que quieren entrevistarla, y que sabe que muchos tienen su foto de salvapantallas.

Y lo que es peor una chica que lee los comentarios que algunos dejan, como éste que destaca El País: "Me masturbo pensando en ella. Ojalá su vida se vaya al carajo por una lesión y termine haciendo cine porno".

Al parecer la joven ha buscado la ayuda de expertos para frenar este fenómeno.

Mientras, ella tiene miedo y nunca se queda sola en casa. Por su parte, su padre, de profesión abogado, rastrea Internet en busca de posibles delincuentes sexuales interesados en su hija.

SIGA LEYENTO INTERESANTES ARTÍCULOS DE 20 MINUTOS, PINCHA AQUÍ:

http://www.20minutos.es/noticia/240985/0/fenomeno/stokke/

A NOSOTROS NOS LLAMAN POR CURSO DE LOBBY EN SOFOFA , EL JUEVES 14 DE JUNIO 2006 . SI  NO SE LO QUIEREN PERDER: LLAMEN AL SR. LUIS REYES EN SOFOFA, FOMO 6884265 SANTIAGO CHILE

EL LOBBY ES LA PROFESION MÁS RENTABLE DEL FUTURO. APRENDALA HOY ....

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CHARLA DE LOBBY EN SOFOFA:PARIS HILTON ES LA MEJOR LOBBISTA DEL MUNDO...LO DEMOSTRAREMOS

PARIS HILTON LA MEJOR LOBBISTA DEL MUNDO...QUE DUDA CABE...

 

LOBBY HERRAMIENTA DE LA COMUNICACIÓN PARA GENERAR NEGOCIOS.

 

EL LOBBY ES UNA DE LAS PROFESIONES MEJOR REMUNERADAS EN EL MUNDO.

 

 

Los poderes públicos. tanto legislativo, como administración pública tienen cada día mayor presencia en el quehacer empresarial, a través de decisiones que afectan los intereses privados y organizaciones. Por lo tanto hay que prepararse para abordar este lobby en forma profesional.

 

Lobbying es un conjunto de técnicas y estrategias para relacionarse con los poderes del estado con  el fin de obtener que las decisiones sean favorables a los intereses de empresas y organizaciones. Lobby es aspecto de la gestión empresarial y de comunicaciones de mayor evolución en Europa y EEUU. El lobby es una actividad profesional sistemática, y planificada y por otro lado son comunicaciones que general negocios.

PARIS HILTON ES LA MEJOR LOBBISTA DEL MUNDO: LO ANALIZAREMOS EN LA CHARLA DE SOFOFA

 

 

Chile tiene tratados con USA Y Europa donde el lobby esta legislado. Por lo tanto , las empresas tienen que capacitar a sus ejecutivos y personal

 charla de lobby en SOFOFA, 14 de Junio 2006 .Reservas de cupos: llamar sr Luis Reyes: F.6884265, SOFOFA, Santiago.

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El absentismo cuesta mucho

El absentismo cuesta mucho

Posted: 02 Jun 2007 06:13 AM CDT

Otro estudio más que nos cuantifica lo que cuesta a las empresas y a la sociedad que los trabajadores no estén felices en sus trabajos.

En este caso se ha estimado que el absentismo laboral fraudulento en España cuesta a empresas españolas €652 millones anuales, y está subiendo.

Hemos hablado en estas páginas de los costos indirectos de la infelicidad de los trabajadores en sus puestos, en baja productividad, en mal tratamiento de y resultante pérdida de clientes, en la falta de aprovecharse de oportunidades del negocio, etc. etc. etc. Además de todos estos costos indirectos, el absentismo resulta en costos directos.

Una parte son algunos trabajadores que no cumplen y que son poco profesionales pero otra parte muy importante es la poca motivación. Los empresarios también deben reconocer sus responsabilidades directas. La necesidad de contratar mejor, gestionar a sus trabajadores mejor, de invertir en entrenamiento, etc. etc. etc. Todos estos repercuten en los costos mencionados y en mayor accidentes laborales.

Además, los trabajadores mayores son los que más sufren con esto. Una gran parte de este problema es resultado de que el sistema laboral discrimina en contra de ellos. Ya hemos hablado en estas páginas de la necesidad de reestructurar la forma de trabajar, especialmente para los mayores, que resultaría en aprovechar mucho más su aportación necesaria.

Los empresarios deben gestionar mucho mejor sus políticas de personal. Hay que saber qué trabajadores se necesitan y que se quiere de ellos, se necesita contratar mejor, hay que entrenarles mejor y continuamente y hay que invertir en menos accidentes laborales.

Nadie dijo que esto de gestionar al equipo es fácil y, mientras los empresarios no traten a sus trabajadores como su activo más importante, nada cambiará y los costes se amontonarán.

Estas inversiones producen retornos, directos e indirectos.

Vía | Informativos Telecinco
En El Blog Salmón | Los beneficios del compromiso de los trabajadores, La calidad laboral determina la productividad y Perder la confianza de los trabajadores tiene costo

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LEAN EN QUE PASA DE ESTA SEMANA

Gerardo Rabinovitch analiza el futuro de la crisis energética Esta semana fue la más crítica en la historia del suministro de gas de Argentina a Chile. Gerardo Rabinovitch es uno de los expertos energéticos trasandinos más reputados, y sus predicciones no son alentadoras.

www.legislacion.online.cl La reciente denuncia contra el senador Alejandro Navarro copiar material de internet para confeccionar un proyecto de ley, pone en tela de juicio la calidad de nuestros legisladores y leyes.

Pablo Valenzuela sale en defensa de Claudio Bunster Premio Nacional de Ciencias 2002 y exitoso emprendedor en el campo de la biotecnología, Valenzuela sale en defensa de Claudio Bunster, cuyas iniciativas, dice, han beneficiado a otros científicos.

Estatistas, estadistas y equilibristas Landerretche y Landerretche, padre e hijo, analizan el estado actual de la Concertación, después del mensaje del 21 de mayo. Ambos describen en el siguiente texto los espíritus que rondan hoy en el oficialismo.

La cruz del empresariado Este lunes llega a las librerías "Riqueza y piedad", una larga investigación de la socióloga María Angélica Thumala sobre el catolicismo de la elite económica en Chile.

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FROM TOM PETERS

 

The Brand You Age

Tom Peters popularized the idea of Brand You. I believe it encompasses creating a brand campaign that blends your company's and your individual employees' brands together. Brand You brings your brand alive—connecting everyone to values, purpose, and message—from the board room to the reception desk.

The Talent Era is here. The labor market has shifted. The Brand You mindset is needed more than ever. Both companies in their hiring and employees in the way they build and guide their own professional careers must use a Brand You approach. As one Organizational Development leader described, "Brand You is a compelling and concise leadership development framework that really gets at the heart of what it means to be an effective and powerful brand. It offers practical strategies that maximize your contribution to the organization, to your customers and most importantly to yourself." Using this methodology, employers effectively identify what a job seeker has to offer and what sets him apart from other prospective candidates. This facilitates recruiting and retaining those with whom leaders will build the future of the company.

We know that talent is a strategic asset. Some say this is the "ME Generation." If so, those achievers who are serious about their commitment to their professional careers are building their own brand equity. They are Brand Yous. They want to perform and be recognized! The Brand You mindset is about maximizing performance when managers align employees with work they love, about which they're passionate. Be proactive; ask yourself "How can I manage these Brand Yous the way that a coach would leverage talent on a team?" "Stretch goals" that extend beyond the job description can build expertise, brand awareness, and most importantly, customer loyalty.

Academics are adopting this branding methodology with their graduating students as well. Branding is being taught in courses where Brand Yous learn how to present what they can do for their employers. Aspiring Brand Yous will talk about what they hope to do for the company; they've researched and understood its needs and intend to have an impact. They offer fresh possibilities, see with another lens. Brand Yous deliver steadfastly on their promises. Even when they leave positions, they do it carefully so as not to destroy what they've built (their brand equity).

Branding is all about transparency regarding who this company is and what the company and its employees stand for. Alignment of the company's brand and the employees' individual brands puts the magic into corporate performance—employee engagement and memorable customer experiences.


Juli Ann Reynolds
President and CEO
tompeters!company

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The Brand You Age

Tom Peters popularized the idea of Brand You. I believe it encompasses creating a brand campaign that blends your company's and your individual employees' brands together. Brand You brings your brand alive—connecting everyone to values, purpose, and message—from the board room to the reception desk.

The Talent Era is here. The labor market has shifted. The Brand You mindset is needed more than ever. Both companies in their hiring and employees in the way they build and guide their own professional careers must use a Brand You approach. As one Organizational Development leader described, "Brand You is a compelling and concise leadership development framework that really gets at the heart of what it means to be an effective and powerful brand. It offers practical strategies that maximize your contribution to the organization, to your customers and most importantly to yourself." Using this methodology, employers effectively identify what a job seeker has to offer and what sets him apart from other prospective candidates. This facilitates recruiting and retaining those with whom leaders will build the future of the company.

We know that talent is a strategic asset. Some say this is the "ME Generation." If so, those achievers who are serious about their commitment to their professional careers are building their own brand equity. They are Brand Yous. They want to perform and be recognized! The Brand You mindset is about maximizing performance when managers align employees with work they love, about which they're passionate. Be proactive; ask yourself "How can I manage these Brand Yous the way that a coach would leverage talent on a team?" "Stretch goals" that extend beyond the job description can build expertise, brand awareness, and most importantly, customer loyalty.

Academics are adopting this branding methodology with their graduating students as well. Branding is being taught in courses where Brand Yous learn how to present what they can do for their employers. Aspiring Brand Yous will talk about what they hope to do for the company; they've researched and understood its needs and intend to have an impact. They offer fresh possibilities, see with another lens. Brand Yous deliver steadfastly on their promises. Even when they leave positions, they do it carefully so as not to destroy what they've built (their brand equity).

Branding is all about transparency regarding who this company is and what the company and its employees stand for. Alignment of the company's brand and the employees' individual brands puts the magic into corporate performance—employee engagement and memorable customer experiences.


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lobby y politica de comunicacion

lobby en chile

 

primera premisa de mi libro de Lobby

 

Siguiendo a Rafael Vidal Jiménez  de la  Universidad de Sevilla, en España  podemos señalar con él que:   "El desarrollo de una economía política de la comunicación- donde se encuentra ubicado el lobby -  en el contexto problemático de nuestro presente postmoderno pasa por la consideración crítico-deconstructiva de los nuevos poderes, de los nuevos disciplinamientos, exclusiones y segmentaciones acarreados por la aparición histórica del nuevo "informacionalismo global". Estudios como los de Manuel Castells han mostrado que lo que realmente define al mundo actual –y lo diferencia, por tanto, con respecto a las épocas históricas anteriores- es la nueva reestructuración que el sistema económico capitalista ha venido sufriendo desde los años ochenta sobre la base del nuevo potencial productivo representado por las tecnologías de generación de conocimiento, procesamiento de información y comunicación de símbolos. Pero no se trata tan sólo de la centralidad productiva de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información.Sino que   lo decisivo es el carácter reflexivo y autorreferencial que adoptan el conocimiento, la información y la comunicación en el marco de un modelo basado en la aplicación de éstos a su continua autorreproducción, dentro de un circuito reversible y acumulativo de retroalimentación continua entre la innovación y el uso (Castells, 1997)

 

El próximo 14 de junio estaré en SOFOFA dictando una Charla sobre LObby. Pueden Inscribirse en SOFOFA  Fono 6884265 Sr Luis Reyes, Sofofa Santiago.

 

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aprendamos con Enrique Dans

La jornada de un blogger, artículo en PC Actual Posted: 01 Jun 2007 05:34 PM CDT En el número de este mes de PC Actual me publican este artículo titulado "La jornada de un blogger", en el que obviamente no pretendo decirle a nadie como organizar su vida o su blog, sino simplemente hacer inventario de una serie de tareas habituales y de su significado aproximado en términos de dedicación. Tareas como la lectura, la escritura, el gardening de comentarios, el seguimiento de la conversación a través de estadísticas, trackbacks, watchlists y elementos afines, etc., mezclados con mi experiencia personal manteniendo esta página. agenda, Blogger, blogging, day in life, dedication, PC Actual

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[Posible SPAM] CASINOS DE JUEGO: NOTICIAS

 

El lado oscuro de Macao, Las Vegas de China
La Jornada (México) - Mexico DF,Mexico
Macao superó a Las Vegas como la atracción más grande del mundo de los casinos, pero detrás de sus luces hay historias turbias sobre lavado de dinero y ...
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Presentarán Por culpa del maldito casino de Alex Kalil
Radio Programas del Perú (RPP) - Peru
(RPP) En los últimos tiempos la proliferación de los casinos ha traído consigo un hecho difícil de ocultar: la adicción a los juegos. ...
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Proliferación de casinos en EU crea ludópatas
Portafolio - Colombia
Según Daniel Heneghan, portavoz de la comisión de control de los casinos de Nueva Jersey, donde se encuentra Atlantic City, el segundo destino del juego en ...
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En México se la juegan por la Pyme familiar

En México se la juegan por la Pyme familiar
DiarioPyme - Santiago,Chile
... segmentos interesados, tengan una permanencia en el mercado al menos de 10 años, que estén reconocidas como empresa Pyme y que sean del rubro familiar. ...
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Los lazos que se tejen tras el negocio familiar
Cinco Días - Spain
Cuando Alejandro heredó la mayor parte de las acciones de la empresa familiar empezó el calvario. Dejó su empleo y se propuso modernizar las instalaciones, ...
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Negociaciones de Chile y Malasia avanzan para concretar TLC

Negociaciones de Chile y Malasia avanzan para concretar TLC
Economía y Negocios online - Chile
... de distintas reparticiones públicas: Ministerio de Relaciones Exteriores, Ministerio de Hacienda, Ministerio de Economía, Ministerio de Agricultura y un ...

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alberto monroy desde uruguay

ALBERTO MONROY URUGUAY

 

Alberto Moroy | Montevideo http://www.elpais.com.uy/

@| "Estamos asistiendo a cambios sustanciales en la economía global que impactan en la población uruguaya. El principal es el alto valor del petróleo y sus consecuencias inmediatas, la suba del valor de los granos utilizados para la fabricación de biocombustibles o de otros que por la baja de áreas sembradas incrementan su valor.

Usted dirá, ¿cómo, a Uruguay esto lo favorece? La respuesta es no. La tecnología de punta todavía no llegó al Uruguay en una escala que permita exportar granos a lo grande, aún siendo un país chico. Tenemos la demanda y poco para vender, cuando la producción aumente, el Estado se quedará con la parte del león dejando que se derrame poco hacia los sectores más perjudicados.

Las consecuencias inmediatas están a la vista, y las que no, pronto se verán. Zonas del Uruguay consideradas marginales para la siembra de estos granos están en la mira de inverso- res regionales, conocedores del potencial de sus suelos al aplicarle nuevas tecnologías. Hay proyectos muy avanzados de compra de grandes extensiones en Uruguay, zona Noreste, Argentina y Paraguay.

Si tratamos de analizar el negocio de biocombustible llegaremos a la conclusión de que no cierra en ninguna parte del mundo, mientras el precio del petróleo no supere los 70 U$D, salvo en aquéllos donde subsidian la producción con fines políticos. Tal es el caso de los EE.UU. que persigue acotar su dependencia del petróleo importado, sobre todo del venezolano, hoy un 15%. En ese contexto y con parecidos argumentos, más el componente geopolítico se suma Brasil, gran productor del alcohol en base a caña de azúcar.

Para Uruguay fabricar biocombustibles es una utopía, mientras no se encuentre otra forma de financiar al Estado. Aún así, la energía necesaria para producirlo debería ser bastante más barata. Los valores internacionales de los com-modities agrícolas alejan más esta posibilidad y la de que la plaza local no se vea afectada por el incremento de los granos y de los alimentos que los usan como materia prima.

Así entre las papeleras y la agricultura intensiva, el campo se irá pintando de verde, conjuntamente con la baja en las napas freáticas y el incremento de residuos agrícolas en sus ríos y arroyos, mientras las economías de sus pueblos y ciudades del interior deberá acomodarse a esta nueva situación, así como de bosques autóctonos. No a la del color de sus praderas, sino la del bolsillo, habida cuenta que la eficiencia, hoy no pasa por el mayor uso de mano de obra y menos si ésta no es calificada. La ganadería deberá correrse a zonas consideradas marginales, según los parámetros actuales, los seguirán los productores de miel a los cuales la soja los irá des-plazando por falta de floración, también quienes no tengan capital para autofinanciarse y/o adquirir la tecnología necesaria.

Entendemos que al Estado esto no le preocupe, tampoco le preocupó cuando los grandes supermercados dejaron un montón de desocupados en Montevideo o cuando creíamos que éramos ricos y la Aduana recaudaba a manos llenas en detrimento de la industria nacional. Claramente está haciendo falta un ordenamiento territorial que permita morigerar las consecuencias de este proceso inevitable, sobre todo pensando en las economías del interior.

Napoleón Bonaparte decía: \No hay mayor inmoralidad que el ejercer un oficio que no se conoce\. ¿Será este el problema de nuestros funcionarios?

 

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fromTom Peters

·   The Brand You Age   ·   Cullen's abc's   ·   Public Brand You! Workshop - Denver   ·   Cool Friends   ·   Banners        Tom Peters Times - June 2007 The Brand You Age Tom Peters popularized the idea of Brand You. I believe it encompasses creating a brand campaign that blends your company's and your individual employees' brands together. Brand You brings your brand alive—connecting everyone to values, purpose, and message—from the board room to the reception desk. The Talent Era is here. The labor market has shifted. The Brand You mindset is needed more than ever. Both companies in their hiring and employees in the way they build and guide their own professional careers must use a Brand You approach. As one Organizational Development leader described, "Brand You is a compelling and concise leadership development framework that really gets at the heart of what it means to be an effective and powerful brand. It offers practical strategies that maximize your contribution to the organization, to your customers and most importantly to yourself." Using this methodology, employers effectively identify what a job seeker has to offer and what sets him apart from other prospective candidates. This facilitates recruiting and retaining those with whom leaders will build the future of the company. We know that talent is a strategic asset. Some say this is the "ME Generation." If so, those achievers who are serious about their commitment to their professional careers are building their own brand equity. They are Brand Yous. They want to perform and be recognized! The Brand You mindset is about maximizing performance when managers align employees with work they love, about which they're passionate. Be proactive; ask yourself "How can I manage these Brand Yous the way that a coach would leverage talent on a team?" "Stretch goals" that extend beyond the job description can build expertise, brand awareness, and most importantly, customer loyalty. Academics are adopting this branding methodology with their graduating students as well. Branding is being taught in courses where Brand Yous learn how to present what they can do for their employers. Aspiring Brand Yous will talk about what they hope to do for the company; they've researched and understood its needs and intend to have an impact. They offer fresh possibilities, see with another lens. Brand Yous deliver steadfastly on their promises. Even when they leave positions, they do it carefully so as not to destroy what they've built (their brand equity). Branding is all about transparency regarding who this company is and what the company and its employees stand for. Alignment of the company's brand and the employees' individual brands puts the magic into corporate performance—employee engagement and memorable customer experiences. Juli Ann Reynolds President and CEO tompeters!company Cullen's abc's At our recent Brand You! public workshop, the variety of our guests was refreshing. One of the participants was interested in the idea of branding not only for himself, but for his wife's endeavors as well. Here is what he had to say: "When the name of your endeavor is also your personal name, branding is key. Cullen's abcs' brand (www.cullensabcs.com) is all about passionately sharing free idea videos to support your preschooler's development at home. The Tom Peters Brand You! Inspired Performance Workshop was outstanding for inspiring us to fully develop our distinctive brand. Most know that brands are important, but the workshop did a wonderful job of explaining and demonstrating how crucial branding is at three levels: companies, departments and most importantly people or yourself. Now in the New World of Work you are empowered and responsible for your own brand and it better match up with your organization's "brand promise," or you need to take action and move to, or create, a place that is inline with your brand. You have to create distinction for yourself, the things you do, and your organization to stand out and make an impact. Thank you Brand You! for helping us define our brand and make a greater impact on preschoolers!" With over 150 free videos that have been viewed over 68,000 times on YouTube, Cullen's abc's is a launch pad to a community endeavor striving to help enrich young children's education. Public Brand You! Workshop - Denver Due to the success of our last Brand You! workshop in Boston and the continued interest, we have decided to hold another public event! In conjunction with Arapahoe Community College, the tompeters!company will hold a 1-day public workshop in Denver, CO, on August 1st, 2007. Again, this promises to be an experience driven, enlightening session, but seats will be limited. For more information, contact Nick at nadams@tompeters.com, or 617-242-5522. Cool Friends New Cool Friend Stephen Bayley has been the designer in charge of the Boilerhouse exhibit at the V & A and the first chief executive of the Design Museum, both in London, both very cool. Now a design critic and consultant, he is the coauthor of Life's a Pitch ... How to Be Businesslike with Your Emotional Life and Emotional with Your Business Life. Read his interview here. You can also visit his website or his book website, if you like. .............................!............................. Subscribe at http://www.tompeters.com/your_world/join_the_fray/ (C) 2007 tompeters!company Send this mail to a friend

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