Posted: 02 Jun 2007 06:13 AM CDT
En este caso se ha estimado que el absentismo laboral fraudulento en España cuesta a empresas españolas €652 millones anuales, y está subiendo.
Hemos hablado en estas páginas de los costos indirectos de la infelicidad de los trabajadores en sus puestos, en baja productividad, en mal tratamiento de y resultante pérdida de clientes, en la falta de aprovecharse de oportunidades del negocio, etc. etc. etc. Además de todos estos costos indirectos, el absentismo resulta en costos directos.
Una parte son algunos trabajadores que no cumplen y que son poco profesionales pero otra parte muy importante es la poca motivación. Los empresarios también deben reconocer sus responsabilidades directas. La necesidad de contratar mejor, gestionar a sus trabajadores mejor, de invertir en entrenamiento, etc. etc. etc. Todos estos repercuten en los costos mencionados y en mayor accidentes laborales.
Además, los trabajadores mayores son los que más sufren con esto. Una gran parte de este problema es resultado de que el sistema laboral discrimina en contra de ellos. Ya hemos hablado en estas páginas de la necesidad de reestructurar la forma de trabajar, especialmente para los mayores, que resultaría en aprovechar mucho más su aportación necesaria.
Los empresarios deben gestionar mucho mejor sus políticas de personal. Hay que saber qué trabajadores se necesitan y que se quiere de ellos, se necesita contratar mejor, hay que entrenarles mejor y continuamente y hay que invertir en menos accidentes laborales.
Nadie dijo que esto de gestionar al equipo es fácil y, mientras los empresarios no traten a sus trabajadores como su activo más importante, nada cambiará y los costes se amontonarán.
Estas inversiones producen retornos, directos e indirectos.
Vía | Informativos Telecinco
En El Blog Salmón | Los beneficios del compromiso de los trabajadores, La calidad laboral determina la productividad y Perder la confianza de los trabajadores tiene costo
rodrigo gonzalez fernandez
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