La responsabilidad social empresarial (RSE) y sus impactos en las relaciones laborales en América Central y el Caribe
Nicaragua
Antonio Montero/Director Ejecutivo ISACC
Introducción
El creciente desarrollo de la corriente de la RSE en América Central, su utilización, en la mayoría de ocasiones sesgada por los sectores empresariales, y el vago, y en ocasiones nulo manejo de sus conceptos, y sobre todo de las estrategias que involucra, por parte de los actores sindicales, hacen urgente detenerse a reflexionar sobre esta tendencia que afecta las relaciones laborales y productivas.
La CSI, afirma que el diálogo social, las relaciones industriales y los convenios colectivos, son entre los sistemas institucionales más importantes, para que la sociedad pueda asegurar que las actividades empresariales tengan un impacto social positivo. Al mismo tiempo, considera que el objetivo de la colaboración empresa-trabajadores/as para la creación de bienes, no puede ser obtenido separado de la regulación legal en sus actividades, que deben tener como objetivo, responder a las necesidades colectivas e individuales de la sociedad. Por eso, la CSI ha venido desarrollando análisis sobre la RSE en varios de sus escenarios y formas de desarrollo. En relación a los temas estrictamente laborales relacionados con la RSE, la CSI ha elaborado una norma o "código básico de la práctica laboral", que es una herramienta práctica y mínima del movimiento sindical en su trabajo frente a la RSE. En él se tratan los temas del empleo libre y escogido, no a la discriminación en el empleo, no utilización de niños y niñas como trabajadores/as, la libertad de organización y de realizar convenios colectivos, el pago de salarios dignos, regulación de las jornadas de trabajo y las condiciones de trabajo decente.
Desde la perspectiva de la CSA, la RSE, involucra la responsabilidad de los estados y las empresas grandes o pequeñas, privadas o estatales y desde este enfoque, ha sido parte de la agenda de las organizaciones sindicales.
Las Federaciones o Sindicatos Globales (GUF), en su mayoría han asumido el tratamiento de la RSE y lo han incorporado en convenios internacionales y en códigos de conducta firmados con las empresas multinacionales.
No obstante, en la subregión de América Central y el Caribe, es poco el posicionamiento y avance sindical frente a esta realidad. De ahí la importancia de aportar insumos para el debate y contribuir con ello a su toma de posición socio-política sindical.
En este ensayo, desarrollamos una justificación al porqué tiene relevancia el abordaje de este tema de la RSE para el movimiento sindical; aportamos elementos para una aproximación histórica del surgimiento y desarrollo de la RSE; se aportan algunos conceptos fundamentales sobre RSE; se realiza un breve análisis sobre el desarrollo de la RSE en América Central y El Caribe; se aportan insumos sobre el posicionamiento del empresariado de América Central y El Caribe; del movimiento sindical internacional; movimiento sindical de América Central y El Caribe, sobre la RSE, la relación RSE, libre comercio; los Riesgos y retos sindicales para definir una estrategia frente a la RSE; una visión de futuro sobre este fenómeno; algunas recomendaciones y conclusiones para una estrategia sindical.
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Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
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