Inédito fallo en EEUU por uso de Facebook
El avance de las redes sociales está obligando a la justicia laboral a actualizarse a los nuevos tiempos. Así por lo menos se refleja en el inédito fallo de la National Labor Relations Board de EEUU (algo así como una Inspección del Trabajo), entidad que obligó a la empresa Hispanics United of Buffalo a recontratar en forma inmediata a cinco empleados que fueron despedidos por hacer comentarios en Facebook relacionados con el trabajo y la empresa.
El fallo además contempla que la firma deberá pagarles retroactivamente por el tiempo que estuvieron desvinculados.
El fallo además contempla que la firma deberá pagarles retroactivamente por el tiempo que estuvieron desvinculados.
Fuente:
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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