Activar el conocimiento en la organización
La expresión "activando el conocimiento" en la organización viene siendo un habitual en mis conferencias y cursos. Su dualidad enriquece la comprensión del alcance y dimensión de la materia que suele denominarse como gestión del conocimiento.
A saber, activando puede entenderse como la consideración de un activo, un elemento de valor, un factor que requiere un tratamiento responsable, donde aplicar esfuerzo y recursos. Por tanto, las estrategias relativa a dicha gestión del conocimiento, no son "gratis", ni terminan siendo un repositorio de información digitalizada, sino que se enriquecen con dinámicas de creación, desarrollo e incluso protección del potencial cognitivo de la organización.
Por otra parte, activar podría relacionarse con mover, intercambiar, transferir, combinar, debatir, es decir, un fenómeno de interacción que redunda en el enriquecimiento de este factor clave, que por su naturaleza debe considerar su vertiente dinámica, en constante evolución, insertado en procesos de aprendizaje, muchos de ellos conectados con "el valor de estar informado" (estrategias de vigilancia, seguimiento, inteligencia, etc.).
Sin duda una expresión aprovechable 100% para generar una apertura de debate para la gestión del conocimiento. Si requieres una forma de comenzar este discurso, puede ser una alternativa interesante.
Switch on!!
CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
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