Señor Director:
Hace algunos días se aprobó la ley de gobierno corporativo de Codelco, la que constituye el cambio más trascendental en la historia organizacional de la empresa desde su creación en 1976. El nuevo directorio es, sin duda alguna, un salto hacia adelante para la compañía. Esto, porque si bien por el directorio de Codelco ha pasado gente capacitada para el cargo, su histórica dependencia política ha sido un factor negativo para el desarrollo competitivo de la empresa estatal.
La ley de gobierno corporativo de Codelco no sólo permitirá a la empresa contar con un directorio más involucrado, capacitado y profesional, sino que, más importante aún, constituye una oportunidad única para generar las condiciones que permitan finalmente independizar a Codelco del gobierno de turno. Esta es hoy una condición necesaria para que la empresa siga compitiendo a nivel mundial, puesto que la reposición de sus minas en actual operación, que es un requisito fundamental para asegurar el liderazgo de Codelco en la industria mundial del cobre, requiere de una mirada de largo plazo que difícilmente es posible hallar bajo un régimen presidencial de 4 años sin posibilidad de reelección inmediata (la inversión de nuevas minas, desde la exploración hasta la entrada en funcionamiento de las mismas, toma en promedio el doble de ese período).
La ley de gobierno corporativo no resuelve, sin embargo, otros problemas estructurales de Codelco (como, por ejemplo, su capitalización). Aun así, es altamente probable que un nuevo directorio pueda apoyar de mejor forma el proceso de búsqueda y promoción de las soluciones a dichos problemas.
Juan Ignacio Guzmán
Profesor Facultad de Ingeniería
Universidad de los Andes
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU
Diplomado en Gestión del Conocimiento de la ONU
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SANTIAGO CHILE
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