Emili Villaescusa, responsable de RSE de CEPES La gestión de los Recursos Humanos y la RSE

 

Emili Villaescusa, responsable de RSE de CEPES

 

 La gestión de los Recursos Humanos y la RSE

La RSE ya es incuestionable. La Constitución del Consejo Estatal de RSE, es un hecho que permitirá avanzar en la puesta en marca de políticas, de estrategias y de debates que permitan poco a podo difundir e implantar políticas de gestión de RSE en las empresas. La gestión de los Recursos Humanos es uno de esos aspectos que deberá contemplar toda empresas que apueste por la Responsabilidad Social.

En la actualidad nos encontramos en un contexto socioeconómico incierto. En lo económico por la crisis que azota a la mayor parte de los países del mundo, en lo social porque se han producido muchos cambios en un periodo muy corto. Las empresas deben adaptarse rápidamente a esto nuevos escenarios para, al menos mantener el empleo. En este marco, la RSE juega un papel importante, ya que más que nunca, la Sociedad demanda la finalización de comportamientos abusivos en el mercado. Los consumidores exigen comportamientos éticos y responsables. Los criterios sociales influyen cada vez más en las decisiones de inversión de las personas. En definitiva, la transparencia de las actividades empresariales es una exigencia de los mercados y de la sociedad.

Desde la Economía Social tenemos claro que las personas son el pilar de la empresa. Para estas empresas, la personas priman por encima del capital, característica que  conlleva a aplicar avanzadas técnicas de gestión para potenciar la participación y democracia de prácticamente toda la plantilla en la toma de decisiones.
Volviendo al escenario económico actual, es importante recordar que uno de los cambios más  significativos que se han producido han sido el incremento de los procesos migratorios, así como los avances de integración en el mercado laboral de colectivos en exclusión social. Con estos datos, La gestión de la diversidad en las plantillas de las empresas se configura como una recomendación necesaria a abordar desde la perspectiva de la RSE.

LA TRIBUNA COMPLETA EN LA VERSIÓN DIGITAL DEL ESPECIAL 'RECURSOS HUMANOS RESPONSABLES' INCLUIDO EN CORRESPONSABLES Nº 14.

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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

 

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