lobby eficiente en la organizacion empresarial
Si las organizaciones de empleadores desean ser
eficaces en sus labores de cabildeo deben entender
con claridad los objetivos que quieren perseguir. Los
objetivos de cabildeo en el ámbito de las políticas
públicas están definidos de muchas maneras, pero
es cada vez más frecuente que las organizaciones
de empleadores se refieran a ellas como "agenda
empresarial" o "agenda nacional del sector
empresarial".
Puesto que las organizaciones de empleadores
tienen la función de defender los intereses de sus
miembros, es fundamental que las compañías y
organizaciones afiliadas participen en la
determinación de temas relevantes y el
establecimiento de prioridades. El éxito en el cabildeo
suele incluir la formación de coaliciones que
consientan en emprender acciones concertadas. Para
la organización de empleadores no hay una coalición
más poderosa que una labor de cabildeo coordinada,
emprendida por las compañías y organizaciones
afiliadas. Por este motivo, los afiliados de la
organización necesitan participar en la determinación
de temas y el establecimiento de prioridades;
necesitan también saber cuándo y cómo utilizar los
argumentos clave relacionados con esas cuestiones
CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU
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