El presidente del Banco Popular pide a los líderes valencianos que transmitan seguridad ante la crisis
Ángel Ron sostiene que "una avaricia enorme" rodeada de "dinero fácil" ha causado la incertidumbre mundial
22.05.08 -
"Aún no sé cómo, pero saldremos de esta." Ángel Ron, presidente del Banco Popular, se mostró convencido ayer de que los mercados "normalizaran" los flujos de dinero. No explicó cómo ve la economía en el corto y medio plazo pero puntualizó que la única manera de salir de la crisis actual es mediante mensajes de seguridad que provengan de los líderes de las empresas.
Este mensaje lo lanzó durante la XIV jornada de estudio para empresarios de la Comunitat Valenciana ante más de un centenar de líderes empresariales de la Comunitat. Tras una extensa exposición del liderazgo que la entidad tuvo en el pasado, Ángel Ron puntualizó sobre la importancia de que la cabeza de cada empresa actúe con determinación y de forma individual.
Para justificar su forma de actuar, Ron sostuvo que las ideas de democracia interna y aprovechamiento absoluto del talento son caminos equivocados para presidir una empresa. El modelo a seguir en el liderazgo de una empresa, según explicó ayer el presidente de Banco Popular, tiene que basarse en un liderazgo fuerte que trasmita un mensaje de seguridad sobre el futuro a toda la sociedad.
Esta férrea manera de actuar tiene como principal ventaja el mantenimiento de la independencia, cuestión que para Ron ha sido clave para que su banco no haya sido absorbido o fusionado con otras entidades bancarias a pesar de los incesantes rumores de los últimos meses.
El modus operandi de Ron, como él mismo explicó, también tiene sus contrapartidas. "El liderazgo fuerte puede caer en la autocomplacencia y la pérdida de talento", sentenció. Esta idea la basa en que si el líder de una empresa controla todas las decisiones y desprecia la democracia interna corre el riesgo de desaprovechar las cualidades de la plantilla que dirige al no valorarlas en su justa medida.
El acaparamiento de las decisiones implica, y Ron hizo especial hincapié en ello, que los líderes de la empresa deben saber qué pasa en cada lugar de ella. "El líder no debe fomentar la democracia interna. Tiene que recabar información de cada esquina pero creer que lo que a uno le dicen es la voluntad de la empresa es un error".
El análisis de Ron de cómo debe actuar un líder lo finalizó con la siguiente frase: "Un líder no tiene que actuar correctamente. Los ejecutivos sí que tienen que actuar correctamente".
Ganar sin saber cómo
El presidente del Banco Popular, en el turno de preguntas tras su conferencia (se negó a hablar con los periodistas a pesar de haberse comprometido a ello), explicó su visión sobre la crisis subprime. Para ello recordó que hace tres años su entidad colocó "con dificultad" titulizaciones hipotecarias con rentabilidad de euribor más 0,04%. "El problema estaba en que fondos americanos, con garantías hipotecarias, de hipotecas subprime, ofrecían un 8% de rentabilidad". Ángel Ron se lamentó de que no se analizara como era diligente este tipo de fondos que, finalmente, han sido los que han causado la crisis de confianza y de liquidez en todo el mundo.
El presidente del Banco Popular recordó que en los últimos años existía "mucho dinero, muy barato y muy fácil de conseguir lo que, unido con una avaricia enorme, lleva a vincular las retribuciones a la generación de un negocio sin importar lo que hay debajo". Ángel Ron añadió: "Los mismos ejecutivos que discutían la calidad de las emisiones hipotecarias de los bancos y las cajas españolas, compraban sin ningún tipo de dificultad activos norteamericanos cuyo fondo desconocían y volvían a cobrar bonus de la comercialización de esos activos, con lo que se generó una espiral de avaricia, retribuciones en el corto plazo y dinero fácil".
Sin ninguna referencia temporal, Ángel Ron pronosticó: "Poco a poco, los mercados tenderán a normalizarse en términos de flujo de dinero tras haberse generalizado por todo el mundo una desconfianza enorme", en referencia a la crisis subprime.
Uno de los buenos augurios que comunicó fue que tras la intervención de los gobiernos en Northern Rock y Bearn Sterns, "habrá una paulatina regularización de los mercados, no a los márgenes que vimos antes, sino distinguiendo lo bueno y lo malo", dado que, en su opinión, "ahora que el mercado sabe que un banco no va a caer porque los bancos lo van a impedir, todo se trata de una cuestión de rentabilidad, más tipos de interés o menos tipos de interés".
Jornada de empresarios
La XIV Jornada de estudio para empresarios de la Comunitat Valenciana "Empresa y Liderazgo Social" reunió ayer a un centenar de empresarios que escucharon la ponencia del presidente del Banco Popular, Ángel Ron, y el presidente de OHL, Juan Miguel Villar Mir que fueron los dos platos fuertes de la jornada que se celebra anualmente con empresarios de primer nivel.
Esta edición también contó con las ponencias de Santiago Álvarez de Mong, profesor del IESE, Ángel J. Gómez Montoro, rector de la Universidad de Navarra y Isabel Giménez Zuriaga, directora general de la Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros.
La jornada estuvo organizada por Rafael Ferrando, presidente de la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunitat Valenciana (Cierval), junto a Rafael Aznar (Autoridad Portuaria de Valencia), Emilio Serratosa (Nefinsa y Air Nostrum) y Manuel Puchades (Edival), entre otros.
Este mensaje lo lanzó durante la XIV jornada de estudio para empresarios de la Comunitat Valenciana ante más de un centenar de líderes empresariales de la Comunitat. Tras una extensa exposición del liderazgo que la entidad tuvo en el pasado, Ángel Ron puntualizó sobre la importancia de que la cabeza de cada empresa actúe con determinación y de forma individual.
Para justificar su forma de actuar, Ron sostuvo que las ideas de democracia interna y aprovechamiento absoluto del talento son caminos equivocados para presidir una empresa. El modelo a seguir en el liderazgo de una empresa, según explicó ayer el presidente de Banco Popular, tiene que basarse en un liderazgo fuerte que trasmita un mensaje de seguridad sobre el futuro a toda la sociedad.
Esta férrea manera de actuar tiene como principal ventaja el mantenimiento de la independencia, cuestión que para Ron ha sido clave para que su banco no haya sido absorbido o fusionado con otras entidades bancarias a pesar de los incesantes rumores de los últimos meses.
El modus operandi de Ron, como él mismo explicó, también tiene sus contrapartidas. "El liderazgo fuerte puede caer en la autocomplacencia y la pérdida de talento", sentenció. Esta idea la basa en que si el líder de una empresa controla todas las decisiones y desprecia la democracia interna corre el riesgo de desaprovechar las cualidades de la plantilla que dirige al no valorarlas en su justa medida.
El acaparamiento de las decisiones implica, y Ron hizo especial hincapié en ello, que los líderes de la empresa deben saber qué pasa en cada lugar de ella. "El líder no debe fomentar la democracia interna. Tiene que recabar información de cada esquina pero creer que lo que a uno le dicen es la voluntad de la empresa es un error".
El análisis de Ron de cómo debe actuar un líder lo finalizó con la siguiente frase: "Un líder no tiene que actuar correctamente. Los ejecutivos sí que tienen que actuar correctamente".
Ganar sin saber cómo
El presidente del Banco Popular, en el turno de preguntas tras su conferencia (se negó a hablar con los periodistas a pesar de haberse comprometido a ello), explicó su visión sobre la crisis subprime. Para ello recordó que hace tres años su entidad colocó "con dificultad" titulizaciones hipotecarias con rentabilidad de euribor más 0,04%. "El problema estaba en que fondos americanos, con garantías hipotecarias, de hipotecas subprime, ofrecían un 8% de rentabilidad". Ángel Ron se lamentó de que no se analizara como era diligente este tipo de fondos que, finalmente, han sido los que han causado la crisis de confianza y de liquidez en todo el mundo.
El presidente del Banco Popular recordó que en los últimos años existía "mucho dinero, muy barato y muy fácil de conseguir lo que, unido con una avaricia enorme, lleva a vincular las retribuciones a la generación de un negocio sin importar lo que hay debajo". Ángel Ron añadió: "Los mismos ejecutivos que discutían la calidad de las emisiones hipotecarias de los bancos y las cajas españolas, compraban sin ningún tipo de dificultad activos norteamericanos cuyo fondo desconocían y volvían a cobrar bonus de la comercialización de esos activos, con lo que se generó una espiral de avaricia, retribuciones en el corto plazo y dinero fácil".
Sin ninguna referencia temporal, Ángel Ron pronosticó: "Poco a poco, los mercados tenderán a normalizarse en términos de flujo de dinero tras haberse generalizado por todo el mundo una desconfianza enorme", en referencia a la crisis subprime.
Uno de los buenos augurios que comunicó fue que tras la intervención de los gobiernos en Northern Rock y Bearn Sterns, "habrá una paulatina regularización de los mercados, no a los márgenes que vimos antes, sino distinguiendo lo bueno y lo malo", dado que, en su opinión, "ahora que el mercado sabe que un banco no va a caer porque los bancos lo van a impedir, todo se trata de una cuestión de rentabilidad, más tipos de interés o menos tipos de interés".
Jornada de empresarios
La XIV Jornada de estudio para empresarios de la Comunitat Valenciana "Empresa y Liderazgo Social" reunió ayer a un centenar de empresarios que escucharon la ponencia del presidente del Banco Popular, Ángel Ron, y el presidente de OHL, Juan Miguel Villar Mir que fueron los dos platos fuertes de la jornada que se celebra anualmente con empresarios de primer nivel.
Esta edición también contó con las ponencias de Santiago Álvarez de Mong, profesor del IESE, Ángel J. Gómez Montoro, rector de la Universidad de Navarra y Isabel Giménez Zuriaga, directora general de la Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros.
La jornada estuvo organizada por Rafael Ferrando, presidente de la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunitat Valenciana (Cierval), junto a Rafael Aznar (Autoridad Portuaria de Valencia), Emilio Serratosa (Nefinsa y Air Nostrum) y Manuel Puchades (Edival), entre otros.
Consulten, opinen y escriban
Saludos
Rodrigo González Fernández
DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU
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Renato Sánchez 3586
teléfono: 5839786
e-mail rogofe47@mi.cl
Santiago-Chile
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