BLOG PARA LA EMPRESA CHILENA, UNA NECESIDAD

Rodrigo González F ha creado este blog para la empresa Esta dirigido al empresario, al emprendedor innovador cualquiera sea el tamaño y que quiera entrar a la blogosfera, al mundo de las Redes sociales Nosotros le ayudamos, le diremos como hacerlo. Podemos integrar a todo su personal, les dictamos charlas, conferencias, talleres, ( Workshops) dirigidos a SU empresa en materia de Responsabilidad social, coaching, gerencia e administración pública, Contacto: Llamar Fono 93934521 santiago chile

jueves, julio 30, 2009

España Buenas previsiones para la uva de mesa

España
Buenas previsiones para la uva de mesa

A pesar de algunos problemas en las exportaciones al Reino Unido debido a las diferencias de moneda, las exportaciones totales en 2008 aumenaron en un 23% en volumen y 20% en valor.

Buenos rendimientos y alta calidad, es el resumen que Joaquín Gómez, presidente de la Asociación Española de Productores y Exportadores de Frutas y otros productos agrícolas, APOEXPA, hizo de la campaña de uva de mesa este año tras la reunión del Comité de FEPEX en Murcia.

Según estimaciones de Gómez informadas por agrocope.com, "la producción en Murcia llegará a 75.000 toneladas de uva seedless y alrededor de 30.000 toneladas de uva con semillas en Alicante, en línea con el año anterior".

Los principales problemas que se enfrentan son las exportaciones a Inglaterra, que perjudican a los productores en España debido a las diferencias entre libras y euros.

Según la Federación Española de Asociaciones de productores y Exportadores de Frutas, Hortalizas, Flores y plantas vivas (FEPEX), la exportación de uva de mesa a abril de 2009 se situó en 8.136 toneladas, por un valor de 11,7 millones de euros.

Mientras tanto, durante 2008, la cantidad exportada alcanzó 137.000 toneladas (+23%) por valor de 180,7 millones de euros (+20%), con Murcia, Comunidad Valenciana y Cataluña como las principales comunidades.

En cuanto a las importaciones, los volúmenes aumentaron en 2008 a 1,7 millones de toneladas de las cuales 622.000 toneladas fueron de países no pertenecientes a la UE.

Con información de Fructidor

Fecha de publicación: 29/07/2009
Editor: Jahir Lombana
Derechos de reproducción: www.freshplaza.es

Fuente:
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CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

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Teléfono: OF .02- 2451113 y 8854223- CEL: 76850061
e-mail: rogofe47@mi.cl
Santiago- Chile
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Damco lanza una nueva herramienta para el seguimiento de las emisiones de CO2

Damco lanza una nueva herramienta para el seguimiento de las emisiones de CO2

Damco anuncia la presentación del "Supply Chain Carbon Dashboard" (Panel de Control de CO2 para la Cadena de Suministro), una representación gráfica que permite a sus clientes seguir la evolución de las emisiones de CO2 a lo largo de su cadena de suministro.

Damco lanza una nueva herramienta para el seguimiento de las emisiones de CO2

Damco anuncia la presentación del "Supply Chain Carbon Dashboard" (Panel de Control de CO2 para la Cadena de Suministro), una representación gráfica que permite a sus clientes seguir la evolución de las emisiones de CO2 a lo largo de su cadena de suministro.

Esta herramienta se suma a la cartera de soluciones para la cadena de suministro de
Damco, que ya incluye las herramientas "Supply Chain Health Check" y "Supply Chain Carbon Check" (ambas marcas registradas). Estas soluciones ayudan a clientes de todo el mundo a optimizar costes y reducir el impacto medioambiental de las cadenas de suministro.

Según Erling Johns Nielsen, director del equipo de desarrollo de la cadena de suministro de Damco, esta nueva herramienta de seguimiento permite a los clientes
obtener datos sobre sus emisiones de CO2 de forma periódica, y por tanto les ayuda
en sus estrategias de reducción de emisiones.

"Al mostrar las emisiones de CO2 de forma detallada, por ejemplo por modo de
transporte o por producto, el "Carbon Dashboard" permite identificar inmediatamente
los puntos donde se producen las mayores emisiones en la cadena de suministro.

Esto ayuda a nuestros clientes a reducir su impacto medioambiental, en respuesta al
creciente interés por el cambio climático, y a la vez crea auténticas oportunidades
para ahorrar costes", dice Erling Johns Nielsen.

El cambio climático es sin duda uno de los mayores retos de nuestro tiempo. Las
emisiones de CO2, principales responsables del cambio del clima, concentran cada vez más atención. Las regulaciones gubernamentales y la presión de las partes afectadas están obligando a las empresas a enfrentarse de manera más activa a estos problemas medioambientales.

"Con la evolución de los impuestos medioambientales y de programas de compensación de emisiones para fomentar la reducción de emisiones de CO2, la necesidad de medir el impacto medioambiental de una empresa y de registrar los progresos en su reducción es mayor que nunca", explica Erling Johns Nielsen. "Al integrar los objetivos, la ejecución y el control de su estrategia de emisiones de CO2, el "Supply Chain Carbon Dashboard" permite a nuestros clientes una gestión sencilla de las emisiones en sus actividades logísticas".

Contacto para más información:

Mónica Martín
Secretaria de Dirección
Teléfono 91 572 42 42
E-mail FIMLOGSEC@maersk-logistics.com

Damco

Damco es la nueva marca combinada de las actividades logísticas del Grupo A.P.
Moller-Maersk, actualmente conocidas como Maersk Logistics y Damco.
Damco ofrece una amplia cartera de servicios transitarios y de gestión de la cadena de suministro a clientes de todo el mundo, y cuenta con 10.500 empleados en 272
oficinas, distribuidas en 93 países en África, Asia, Norteamérica, Europa, Oriente
Medio e Iberoamérica.

En 2008 la compañía alcanzó una facturación neta de 2.800 millones de dólares USA, embarcó más de medio millón de TEUs por mar y más de 60.000 toneladas en carga aérea, y manejó más de 50 millones de metros cúbicos para sus clientes de gestión de cadena de suministro.

Damco es una actividad de negocio independiente dentro del Grupo A.P. Moller-
Maersk.

Fecha de publicación: 29/07/2009

transporte o por producto, el "Carbon Dashboard" permite identificar inmediatamente
los puntos donde se producen las mayores emisiones en la cadena de suministro.

Esto ayuda a nuestros clientes a reducir su impacto medioambiental, en respuesta al
creciente interés por el cambio climático, y a la vez crea auténticas oportunidades
para ahorrar costes", dice Erling Johns Nielsen.

El cambio climático es sin duda uno de los mayores retos de nuestro tiempo. Las
emisiones de CO2, principales responsables del cambio del clima, concentran cada vez más atención. Las regulaciones gubernamentales y la presión de las partes afectadas están obligando a las empresas a enfrentarse de manera más activa a estos problemas medioambientales.

"Con la evolución de los impuestos medioambientales y de programas de compensación de emisiones para fomentar la reducción de emisiones de CO2, la necesidad de medir el impacto medioambiental de una empresa y de registrar los progresos en su reducción es mayor que nunca", explica Erling Johns Nielsen. "Al integrar los objetivos, la ejecución y el control de su estrategia de emisiones de CO2, el "Supply Chain Carbon Dashboard" permite a nuestros clientes una gestión sencilla de las emisiones en sus actividades logísticas".

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tecnología al servicio del cliente: prediciendo el precio de las tarifas aéreas

Posted: 29 Jul 2009 10:11 AM PDT

Hoy, que se ha anunciado el acuerdo por diez años entre Yahoo y Microsoft, es un buen momento para hablar de Bing, el nuevo buscador de Microsoft. Desde el punto de vista de la simple búsqueda, al menos en Estados Unidos, no parece aportar mucho a lo que ya hacían otros buscadores, como el sempiterno Google o el propio msn o live. Donde se encuentra su valor añadido es en los nichos concretos,

jatropha; biofuels & jatropha

Dear Colleague,

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Miguel Almada, National Director, Biofuels Program, Argentine Ministry of Agriculture
Salvador Rivas, Director of Energy, El Salvador Ministry of Mines and Energy
Hugo Altomonte, Head Natural Resources and Infrastructure Division, CEPAL
Rafael A. Arellanes Caballero, General Coordinator, Union of Bioenergy Companies Chiapas
Christian Langaard, Managing Partner, Euro-Latin Capital
German Cruz, Bioenergy Specialist, Inter American Development Bank
Kirk Haney, Chief Executive Officer, SG Biofuels
Mike Lu, Chief Executive Officer , Curcas Diesel Brasil & President, Brazilian Association of Jatropha Growers
William Grathwohl, Chief Executive Officer, Biogreen Oil
Thilo Zelt, Director, Jatropha Sustainable Biofuels Alliance
Kevin Conley Smith, Vice President for Latin America, Abundant Biofuels Corp
Daniel T. Colbert, President and Chief Operating Officer, JatrophaBioJet Corporation
Tammy Klein, Executive Director, Global Biofuels Center & Americas, Hart Energy Consulting
Raúl Félix, Coordinator Climate Change & Renewable Energy Practice, Baker & McKenzie
Alfredo Langesfeld, Chief Executive Officer, GEA Biodiesel
Jorge López Morton, Founder, Total Energy Systems
Dr. Lionel Fernando López, Country Director Guatemala, TechnoServe
José Heriberto Mendoza, Senior Agronomist, National Institute of Agricultural Research (INIAP)
Axel Ingendoh, Technical Manager Antioxidants, Lanxess
Abdias Eduardo, Pontes Director, TDI Máquinas Agrícolas
Alberto Carrillo Pineda, Country Manager Mexico, South Pole Carbon Asset Management
Ricardo Asturias, Director General, Biocombustibles de Guatemala
Jayant Godbole, Regional Office Americas, PRAJ Industries
Jairo Benavides, Deputy Director, Planning Institute for Energetic Solution (IPSE)

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Amsterdam, The Netherlands, 28-30 September 2009

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Amsterdam, The Netherlands, 28-30 September 2009

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San Francisco, USA, 30 September 2009

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Scaling up biogas production in North America
San Francisco, USA, 1-2 October 2009

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Attracting investment to scale up biofuel production in Mexico & Central America
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Driving the development of sustainable biodiesel from Jatropha Curcas
Mexico City, Mexico, 8-9 October 2009

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Accra, Ghana, 27-29, October 2009

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Where the biofuels industry meets to do business
Amsterdam, The Netherlands, 15-17 March 2010

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miércoles, julio 29, 2009

Los vestidos de Jennifer López en su 40 cumpleaños

Posted: 28 Jul 2009 11:35 AM PDT

jennifer lopez 40 aniversario

Jennifer López ha cumplido 40 años, y para celebrar una fecha tan redonda, ha organizado una gran fiesta junto a su familia y amigos y se ha puesto sus mejores galas: dos vestidos de noche dignos de una Alfombra roja, ambos diseñados por Roberto Cavalli.

El primero de ellos, en blanco y detalles en dorado, tenía un espectacular escote y un corte muy sexy en la cintura. Con ese vestido y el recogido que llevaba, Jennifer López parecía una auténtica diosa griega, eso sí, aparenta más años de los 40 que cumple.

Su segundo look me gusta mucho más. Se trata de un vestido plateado, también con un amplio escote, que gana puntos gracias a la melena suelta, las sombras de ojos en tonos grisáceos y a los llamativos pendientes de forma cuadrada.

LOBBY: el lobby en las organizaciones empresariales

¿PORQUE NO HACEN LOBBY PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES CHILENAS ?

Lobby no es trafico de influencias

La política Cambiaria en Chile en los últimos años ha sido un desastre para los productores y exportadores de Chile . Parte de ello es fruto de la mala información desde los exportadores a las autoridades respectivas, desde las organizaciones de productores y exportadores y por lo tanto no ha existido un "lobby eficaz" en ese sentido. Las entidades empresariales del sector han fracasado porque no han podido o no han sabido comunicar lo que sus afiliados buscaban, lo que el país necesitaba.

En términos simples, el Lobby o cabildeo, es ejercer presión o respaldar algo o a alguien. Al referirnos al lobbying en el ámbito de las organizaciones empresariales tendemos a pensar en la defensa de intereses legítimos en el ámbito de las políticas públicas; es decir, en las medidas destinadas a influir en la legislación, en las normas, en la política monetaria, en los reglamentos, en las legislaciones temáticas, en planteamientos generales de los partidos políticos y hasta en las decisiones judiciales.

Por ello es importante el Lobby profesional ( no el tráfico de influencias )en las organizaciones empresariales .Tienen que capacitarse en estas materias.

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De la huerta a casa, Internet y la agricultura

José M. Cestero 22 de julio de 2009 1 comentario

Ordenador en el campo

Es curioso como una ocupación tan ancestral como la agricultura y una herramienta tan actual como Internet pueden combinar a la perfección. Hemos hablado de ello al comentar la saludable relación que existe entre las naranjas y el comercio electrónico, pero resulta llamativo observar como la red y el campo pueden unirse en una simbiosis casi perfecta, en la que la primera elimina de un plumazo uno de los principales quebraderos de cabeza que siempre han tenido los agricultores, llevar los productos hasta el consumidor.

Hace siglos fueron los mercados, a los que los pequeños productores acudían una vez por semana a vender su producción de vegetales, frutas o cereales, lo que la tierra diera. Al poco tiempo (quizá a la vez) aparecieron los intermediarios, que ofrecían al productor la posibilidad de ahorrarse el viaje a la ciudad a cambio de obtener un mejor precio, y todos ganaban. Con el tiempo la figura del intermediario se hizo indispensable, era el que manejaba la cadena de distribución y el que tenía tiempo para negociar con unos y con otros, bastante tiene el que ara con el yugo.

El sobrecoste de un ciudadano fumador se absorbe con sus impuestos

Posted: 28 Jul 2009 12:50 PM PDT

tabaco
La Agencia de la salud Pública de Barcelona ha publicado un estudio en donde supone un sobrecoste de 23.000 euros por fumador si se tienen en cuenta los gastos sanitarios, el recorte de la vida y la productividad laboral que disminuye por el consumo del tabaco.

Casi nada lo que plasma el estudio. Por otra parte, se justifican las inversiones que se realizan en las labores de prevención del tabaquismo en escolares mediante el programa PASE.bcn (CAT) fundamentando el beneficio futuro que se obtiene sólo con que un 1% de los escolares que realizan estos programas no sea fumador.

Me parece perfecto que se realicen programas de este tipo, pero la explicaciones y justificaciones a las que se recurren son cuanto menos para pensarlas dos veces. No perdamos de vista que los fumadores soportan un porcentaje de impuestos indirectos bastante alto, que podemos estimar en un 66% del coste total de la cajetilla de cigarrillos.

Codo de golfista: ¿qué es y cómo se produce?

Posted: 28 Jul 2009 07:22 AM PDT

En el mundo del deporte existen muchas lesiones que podemos sufrir, sin embargo, dependiendo de la actividad y los movimientos que ésta implica, tenemos más probabilidades de padecer dolencias específicas, como es el caso del codo de golfista, epitrocleitis o epicondilitis medial.

La epitrocleitis es una inflamación del anclaje de los tendones flexores de la muñeca y del músculo pronador de la cara interna del codo que se produce frecuentemente en golfistas, aunque también pueden sufrirla trabajadores de la construcción, tiradores con arco, lanzadores de jabalina, entre otros.

Nuevo Advanced Night Repair, sembrar hoy para recoger en el futuro

Posted: 27 Jul 2009 09:00 PM PDT

En Arrebatadora nos gusta probar nuevos productos para informaros de primera mano de los nuevos tratamientos. En esta ocasión, os voy a hablar del nuevo Advanced Night Repair de Estée Lauder, un producto mítico que en breve presentará su nueva fórmula.

Advanced Night Repair es un restaurador y protector que vio la luz en 1982. Entonces, era un suero únicamente destinado a reparar la piel, preservando la información del ADN de las células. Por así decirlo, el producto ayudaba a que las células se auto restaurasen. Entonces, este tratamiento sólo se realizaba de noche.

En 1991, se reformuló y se añadieron antioxidantes, por lo que desde entonces ya podemos hablar de un suero restaurador y protector, como decíamos antes, que se utiliza tanto de día como de noche y que combate las agresiones de los rayos UVA y del ozono.

Factores Psicologicos que determinan el Comportamiento del Consumidor

PSICOLOGIA Y EMPRESA

El comportamiento de todo ser humano está influenciado por los estímulos que recibe de su entorno.

Pero la interpretación de esos estímulos esta determinada por las características personales del individuo y por su estructura psicológica, destacando:

La personalidad se define como el conjunto de características psicológicas internas que determinan y reflejan la forma en que una persona responde a su medio ambiente. Se ha observado que existe una relación entre el comportamiento del consumidor y la personalidad a la hora de realizar una compra.

El estilo de vida refleja la forma en que una persona vive, y se define a partir de tres elementos: actividades, intereses y opiniones. El estilo de vida condiciona las necesidades de un individuo y determina, por lo tanto, el comportamiento de compra.

Así pues el estilo de vida puede ser muy útil para los responsables de marketing para entender el comportamiento del consumidor y servir de base a la segmentación del mercado.

El aspecto psicológico se expresa a través de cuatro factores:

La Motivación es la fuerza que impulsa la acción y esta fuerza impulsadora es provocada por un estado de tensión como resultado de una necesidad no satisfecha.

Se puede considerar que toda necesidad puede actuar como motivo, pero es necesario que la necesidad tenga el suficiente nivel de intensidad para provocar el comportamiento de la compra.

La percepción es la forma en que captamos el mundo que nos rodea. Las personas actúan y reaccionan sobre la base de sus percepciones de la realidad y no sobre la base de una realidad objetiva.

El aprendizaje es el proceso por medio del cual el individuo adquiere el conocimiento y la experiencia de compra y de consumo que aplica a futuros comportamientos conexos.

Y finalmente las actitudes son una predisposición aprendida para responder en una forma consistentemente favorable o desfavorable a un objeto dado.

La foto via Stock.xchng

http://psicologiayempresa.com/factores-psicologicos-determinan-comportamiento-consumidor.html
Fuente:psicologiayempresa
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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

FRANQUICIAS TriBall: la moda que cambió un barrio

TriBall: la moda que cambió un barrio

Comentarios

Triball puede ser una buena ubicación para las franquicias.

Al igual que el Soho de Nueva York o el Barrio Latino en París, en Madrid se está configurando un espacio urbano con el afán de revitalizar una zona emblemática de la capital hasta convertirse en un barrio comercial y cultural importante y singular. Entre Gran Vía y Fuencarral, el triángulo de la Ballesta se configura como punto de mira del comercio más vanguardista al que tendrán que tener en cuenta las franquicias.

Emplazada entre Gran Vía y Fuencarral, el triángulo de Ballesta está resurgiendo como una de las zonas más emblemáticas de la capital gracias a un proyecto de revitalización del lugar denominado TriBall. Este espacio urbano nace con el afán de revitalizar una zona emblemática de la capital hasta convertirla en un barrio comercial y cultural importante. Un movimiento que viene dándose desde hace unos años y que las franquicias tendrán que tener en cuenta si quieren posicionarse en este ámbito de vanguardia. De hecho, algunas cadenas como la red de zapaterías Cuplé ya se ha posicionado en esta zona.

La Zona del Triángulo de la Ballesta, a pesar de su emplazamiento en pleno corazón de la ciudad y a escasos metros de la Gran Vía, parecía querer existir a espaldas a esta gran avenida. En la actualidad, la degradación y la marginación conviven con espacios de modernidad y comercios de calidad que han ido surgiendo estos últimos años y que, cada vez, van ocupando más espacio. Estos comercios singulares, a modo de pequeñas joyas, comienzan a ser muy solicitados por clientes urbanitas, amantes de las nuevas tendencias.

Este impulso de la zona se está llevando a cabo reactivando el tejido comercial favoreciendo, a su vez, la vida de barrio y armonizando la historia, que contempla esta zona, con la realidad de la vida urbana actual. Representa así, una propuesta de barrio urbano con una filosofía pionera, que combina tradición histórica y muy madrileña con las últimas tendencias artísticas, la calidad gastronómica y una apuesta por la responsabilidad con su entorno.

De este modo, en TriBall conviven comercios tradicionales como Casa Perico (restaurante), Model Reyna (modelismo y miniaturas), Ludory (lámparas), Jamones López-Pascual (charcutería) o el Teatro Lara, con nuevos espacios de vanguardia que brotan en este barrio castizo y que surgen de las últimas tendencias en moda como Espacio García (tienda de moda y galería), Casa Pewee (complementos masculinos), Le Rus Delicatessen (vinos y productos del sur), Bufalino (restaurante, cafetería) o la primera tienda de moda de Lolita Flores.

La recuperación de este barrio se está llevando a cabo gracias a proyectos como los de la Asociación de Comerciantes de TriBall, que para conseguirlo se ha planteado primero, consolidar las primeras manifestaciones de recuperación que está experimentando el barrio e impulsarlas. Después, estimular la incorporación de nuevos operadores comerciales, crear sinergias entre los comerciantes de la zona y realizar eventos que recuperen el tráfico del público hacia el barrio. Por último, su meta es incorporar a TriBall como uno de los circuitos imprescindibles de la capital y convertirlo en referencia fuera de sus fronteras.

En cifras, este área comprende aproximadamente 12 hectáreas, con un recorrido total de unos 2,8 kilómetros. En la zona exiten 325 locales, de los cuales, hay 20 sin actividad comercial, 150 asociados a A.C. TriBall Y 12 locales de A.C. TriBall disponibles en alquiler.

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Código Ético para regular sus relaciones internas y externas

Fluidra, multinacional española dedicada al desarrollo de aplicaciones para el uso sostenible del agua, ha aprobado un Código Ético que forma parte de su política activa de responsabilidad social. El Código Ético nace del compromiso de Fluidra con su entorno social, medioambiental y económico y se trata de un documento corporativo donde se recogen los preceptos y comportamientos éticos más relevantes que todos sus empleados deben cumplir en sus relaciones internas y externas.Los empleados de Fluidra tendrán además a su disposición un Canal Ético para hacer llegar sus consultas e interpelaciones.

Joan Planes, presidente de Fluidra

Para el presidente de Fluidra, Joan Planes, el firme compromiso con el cumplimiento de este Código Ético, "ayudará a la compañía a avanzar hacia los más altos estándares de profesionalidad y responsabilidad en todas nuestras actividades diarias".

Este documento corporativo está basado en los diez principios identificados y establecidos por el Global Compact (Pacto Mundial), organización a la cual Fluidra está adherida desde el año 2007. El Código Ético establece los compromisos de la multinacional con la sociedad y los Derechos Humanos; con sus empleados y órganos de gobierno, con sus grupos de interés y con el medio ambiente.

Para promocionar la aplicación de esta guía, Fluidra ha creado un Comité de Fomento del Código Ético, órgano de consulta, atención y resolución de interpelaciones así como principal responsable de la difusión y seguimiento de la implantación del Código. Asimismo, la compañía ha creado un Canal Ético como vía de comunicación a través de la cual los integrantes de Fluidra pueden dirigir sus consultas e interpelaciones.

Fluidra es un grupo multinacional español con sede en Sabadell (Barcelona) dedicado al desarrollo de aplicaciones para el uso sostenible del agua. La compañía ofrece soluciones para la conservación, conducción, tratamiento y disfrute del agua.

Fluidra opera en 31 países a través de 150 delegaciones y dispone de centros de producción ubicados en los principales mercados. Los productos de Fluidra se distribuyen a más de 170 países gracias a una extensa red comercial. El grupo cuenta con un equipo humano de en torno a 3.600 personas.

El respeto por el agua y su uso racional es la base de la filosofía del grupo. Las compañías que conforman Fluidra, algunas de ellas con una larga trayectoria de 40 años, han crecido con esta visión especializándose en cuatro unidades de negocio: el tratamiento de aguas, la conducción de fluidos, el riego y la piscina/wellness.

Para descargar el Código Ético, pulsar aquí.

Julio de 2009

RSE: Piden que los Informes de RSE sean obligatorios

Más de 50 compañías de inversión han solicitado a la Securities and Exchange Commission, el equivalente a la CNMV en Estados Unidos, que obligue por ley a las cotizadas que operan en el país a elaborar informes de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Así lo ha comunicado el Social Investment Forum (FIS), principal impulsor de esta iniciativa, que pidió al organismo regulador que "ayude a reforzar el sistema financiero y a promover las prácticas sostenibles en los negocios".

Los firmantes de esta misiva defienden así la necesidad de que las empresas publiquen anualmente información sobre su política medioambiental, social y de gobierno corporativo, según las directrices del Global Reporting Initiative de Naciones Unidas. En su opinión, "estos informes deberían ser obligatorios por ley", como ya sucede en Francia, Suecia y Reino Unido.

El escrito denuncia además "falta de transparencia" sobre las políticas de RSC en Estados Unidos, y subraya que "cada vez hay más inversores que tienen en cuenta estos criterios a la hora de tomar decisiones". De ahí la necesidad de regular la información al respecto.

Entre los firmantes de la misiva figuran Calvert Asset Management, Oxfam America, Parnassus Investments, Hazen Foundation y Eiris.

(Servimedia)

Fuente:SERVIMEDIA
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RSE : Nueve galardones en RSE en 2009

Nueve galardones en RSE en 2009

Xerox Corporation obtuvo varios recocimientos globales por una gran cantidad de organizaciones debido a sus iniciativas en el campo de la Responsabilidad Social Emprearia en la primera parte de 2009. "Nuestro compromiso con la ciudadanía comenzó décadas atrás como el hacer lo correcto", dijo Ursula Burns, presidente de Xerox Corporation, la primera mujer negra nombrada CEO en los EE UU. "Hoy ese compromiso se integra a nuestra estrategia de negocios y ha merecido el reconocimiento de nuestros accionistas por entregar valor no solamente a la sociedad y al mundo en general, sino también a nuestros negocios y resultados", afirmó.Conozca en esta nota los nueve galardones de la compañía en este año, entre los que están Fortune, GPtoWork y Diversity.

Ursula Burns, CEO de Xerox

Las Compañías Más Admiradas del Mundo

Xerox fue rankeada como la empresa más admirada del mundo en la industria de la computación en la encuesta anual de reputación de la revista FORTUNE. Xerox pasó a ocupar el primer lugar a partir de su ubicación en el cuarto del año pasado en esa industria. Los resultados fueran presentados en la edición del 16 de marzo de FORTUNE. Para llegar al ranking de la industria de cada compañía, se promediaron los resultados emergentes de los siguientes nueve criterios: innovación, manejo del personal, ética y gobernabilidad, uso de recursos corporativos, comunidad/ambiente, calidad gerencial, estabilidad financiera, inversión a largo plazo, calidad de productos/servicios y competitividad global.

Las empresas más éticas del mundo

Ethisphere nombró a Xerox como una de las Empresas más Éticas del Mundo en 2009. Las empresas fueron medidas de acuerdo con siete diferentes categorías: ciudadanía y responsabilidad corporativa; gobernabilidad corporativa; innovación que contribuye al bienestar del público: liderazgo en la industria; liderazgo ejecutivo; enfoque de los altos mandos; prestigio regulatorio y de reputación; y sistemas internos y programa de cumplimiento/ética.

Los Cien Mejores Ciudadanos Corporativos de Estados Unidos

En el décimo ranking de los Cien Mejores Ciudadanos Corporativos de Estados Unidos (100 Best Corporate Citizens for 2009) de la revista Corporate Responsibility Officer (CRO), Xerox se ubicó en el 16° lugar, habiendo escalado posiciones desde su ubicación en el puesto 49° en 2007. Este listado mide cien empresas de acuerdo con su performance en siete áreas clave: medio ambiente, cambio climático, derechos humanos, filantropía, relaciones laborales, gobernabilidad y finanzas.

Governance Metrics Internacional

Governance Metrics International (GMI) dio a conocer sus nuevos rankings e informes de investigación para todas las 4,200 compañías presentes en su sistema. Xerox fue una de las 43 empresas o el 1%, que obtuvo un rating global general de 10.0, el más alto que GMI asigna.

Sustentabilidad

Xerox se posicionó como primera y recibió un total de 440 nominaciones, algo sin precedentes, en el 2009 Green Outsourcing Survey realizado por el Brown-Wilson Group y el "Black Book of Outsourcing." Los costos de energía y su impacto sobre la reputación de la empresa el ranking anual se basa en las respuestas de más de 424000 ejecutivos a nivel mundial de vendedores que ofrecen opciones verdes.

FTSE4Good

Para 2009, Xerox se ajustó a los criterios de responsabilidad corporativa, derechos humanos, acciones medioambientales, compromiso social y para con los accionistas y oposición a prácticas corruptas de FTSE4Good. Creado en 2001 y manejado por FTSE Group, la empresa global independiente de índices, el FTSE4Good Index Series es una serie de índices de referencia intercambiables para los inversores socialmente responsables. Xerox Corporation fue nominada para ese índice por primera vez en marzo de 2008.

Pluralidad

Xerox ganó el siguiente reconocimiento para la primera mitad de 2009:

- Número 35 entre las primeras 50 empresas líderes en pluralidad de acuerdo con DiversityInc y número 1 en la subcategoría de proveedor plural de DiversityInc.

- Una de las Compañías líderes para mujeres ejecutivas en 2009 según NAFE .

- Unas de las 40 Líderes por Pluralidad según Black Enterprise (Top 40 for Diversity).

- Una de las 50 Mejores Empresas para Latinas según Latina Style.

- La revista Black Enterprise publicó su listado de las 100 más poderosas ejecutivos en el mundo corporativo de los Estados Unidos, nombrando a la presidenta de Xerox, Ursula Burns, y al presidente y CEO de Xerox Canadá, Kevin Warren, para integrar la prestigiosa lista.

- Xerox también logró un puntaje de 100% para el séptimo Índice de Igualdad Corporativa de 2009 de la Human Rights Campaign y se ubicó en la sublista de los Mejores Lugares donde Trabajar.

Los diez lugares donde los empleados están mejor según Your Workplace

El Centro de Investigación de Xerox en Canadá (Xerox Research Centre Canada, XRCC) fue nombrado como uno de los diez Lugares donde los empleados están más a gusto por la revista Your Workplace. Xerox fue citada como una organización que ofrece una cultura dinámica y creativa del lugar de trabajo basada en el diálogo constructivo, la confianza, los resultados claros, la tolerancia y el trabajo en equipo.

Los Mejores Lugares Donde Trabajar de acuerdo con iSixSigma

La compañía pasó a integrar el listado de los Mejores Lugares para Trabajar para Profesionales de Six Sigma de iSixSigma. Xerox se ubicó séptima y fue reconocida por su cultura de apoyo para Lean Six Sigma, el talento y la capacitación. iSixSigma.com y la revista iSixSigma fueron los sponsors del listado, que recibió más de 50 nominaciones. Se concedió el mayor peso a la porción dedicada a los empleados que efectuó preguntas de acuerdo con cinco categorías principales: satisfacción en el trabajo, cultura, sueldo/premios y reconocimiento, capacitación y desarrollo de carrera y puntaje neto de promotor (net promoter score, NPS).

Los Mejores Lugares Donde Trabajar de acuerdo con Computerworld de IDG

Computerworld, la "Voz de la gestión de TI", colocó a Xerox en el lugar número 97 de su ranking anual después de una ausencia de cinco años. El retorno de la empresa fue atribuido a cambios en la estrategia de manejo de información de Xerox en los últimos dos años. El listado de los Mejores Lugares para Trabajar se basa en un cuestionario abarcador que se refiere a los ofrecimientos de las empresas en categorías tales como beneficios, diversidad, desarrollo de carrera, capacitación y retención. Además, Computerworld encuestó a más de 27.000 trabajadores de TI para el listado y sus respuestas tuvieron un gran peso a la hora de determinar los rankings.

Julio de 2009

CALENTAMIENTO GLOBAL: ¿Quién paga el Cambio Climático?

Debate
¿Quién paga el Cambio Climático?

El negociador jefe de las Naciones Unidas para el cambio climático, Yvo de Boer, instó a los países ricos a recolectar al menos US$10.000 millones para ayudar al mundo en desarrollo a elaborar planes nacionales tendientes a limitar las emisiones de gases de efecto invernadero. En declaraciones a la BBC, De Boer dijo que ese dinero también debe utilizarse para "facilitar a las naciones pobres su adaptación al calentamiento global", cuyas consecuencias van desde desplazamientos de la población hasta la pérdida del sustento económico.

El funcionario de la ONU dijo que la cifra de US$10.000 millones es lo "mínimo" que el mundo desarrollado puede ofrecer.

Según el analista económico de BBC Mundo, Marcelo Justo, esta cifra es "ínfima" si se tiene en cuenta que el gobierno estadounidense, el británico, la Unión Europea en su conjunto, y Alemania y Francia en particular han comprometido millones de millones de dólares en el rescate de sus sistemas financieros.

Hacia Copenague

De Boer insistió en que la cumbre que se realizará en diciembre en Copenhague para debatir el cambio climático debe llegar a una fórmula que permita compartir y distribuir de manera justa los costos de combatir el calentamiento del planeta.

Asimismo, el funcionario de la ONU dijo que no sólo los países ricos deben comprometerse a limitar los gases de efecto invernadero, sino también naciones en desarrollo como China, India y Brasil, todas ellas grandes economías emergentes.

Para De Boer, el logro o no de estos compromisos determinará el éxito o fracaso de la reunión en Dinamarca.

"Copenague debe dar respuestas claras a los problemas que he mencionado. Si no lo consigue, habremos fallado", advirtió.

Julio de 2009

Los periodistas piden más comunicación de RSE

El 85% de los profesionales de los Medios de Comunicación españoles consideran que se debe informar más sobre Responsabilidad Social Corporativa y el 68% opina que el tratamiento y cobertura que se le da a la RSC no es la adecuada. El estudio que arrojó estos datos se ha presentado esta semana en el marco del curso "Medios de Comunicación y Responsabilidad Social. El compromiso de la información", en la Universidad Complutense de El Escorial (Madrid).Un 63, 2 por ciento del total consideran que las empresas deben emprender acciones de RSE aunque no las comuniquen. De estos, casi la mitad lo expresan diciendo que el fin último de la RSC no debe ser la Comunicación.

La propuesta inicial que impulsó este trabajo fue ayudar a buscar fórmulas para contribuir a mejorar la información social que reciben los Medios de Comunicación en el terreno de la Responsabilidad Social Corporativa.

Las empresas que se consideran socialmente responsables creen prioritariamente que la RSC debe basa en el respeto a los trabajadores, la salud en el trabajo y en establecer políticas de igualdad; la sociedad, en cambio, cree que la RSC debe refleja en los precios, en la calidad del producto o servicio y en la atención al cliente. En base a esto, este trabajo analiza tres aspectos de la "relación" entre los Medios de Comunicación y la RSC de empresas e instituciones; la situación del periodismo social en su conjunto, la información específica de RSC en los Medios y la valoración de la oferta informativa.

Para realizar este análisis, se hicieron un total de 201 entrevistas personales, por teléfono y on-line después de realizar una selección previa de los Medios que por tipología, cobertura, difusión y área representan al conjunto de profesionales con capacidad de llegar al mayor número de personas.

Algunas de las conclusiones del estudio son:

• El 73,7 por ciento de los entrevistados relaciona RSC con altruismo.

• Un 63, 2 por ciento del total consideran que las empresas deben emprender acciones de RSC aunque no las comuniquen. De estos, casi la mitad lo expresan diciendo que el fin último de la RSC no debe ser la Comunicación.

• Un 44,9 por ciento de quienes consideran que hay que comunicar las acciones de RSC, opinan que la ausencia de Comunicación hace que la acción pierda eficacia frente a sus destinatarios.

• Un 85 por ciento de los entrevistados cree que las informaciones sobre RSC deben tener cabida en los Medios de Comunicación. De este conjunto, un 68 por ciento dice que no es adecuada la cobertura informativa que hoy tiene.

• Las ONG, en general, son las fuentes informativas más valoradas por los profesionales de los Medios consultados.

• Sólo el 15, 4 por ciento de entrevistados considera que el Medio para el que trabajan trata las noticias sobre RSC bien o correctamente.

• Casi un 30 por ciento de los entrevistados no sabe qué acciones propondría a su empresa o ha optado por no contestar a esta pregunta.

• Las noticias generadas por las empresas que mayor interés tienen son las económicas (69,2 por ciento de las entrevistas).

• Un 29, 4 por ciento de los entrevistados consideran que la mejor manera de que resulte atractiva la información sobre RSC que se hace llegar a los periodistas es abandonar el lado publicitario.

Éstas son algunas de las conclusiones del estudio "Cómo valoran la RSC y el periodismo social los medios y los periodistas españoles" elaborado en España por la consultora Estudio de Comunicación, firma líder en Comunicación empresarial -cuya Red Global cuenta con oficinas propias en Argentina, Chile y Portugal y con empresas asociadas en Brasil, México, Perú, Uruguay y Colombia así como socios en las principales plazas financieras internacionales, Londres, París, Frankfurt y New York-, y la agencia española de noticias Servimedia.

Julio de 2009

Seminario sobre negocios inclusivos

Seminario sobre negocios inclusivos

Está abierta la inscripción al seminario internacional: "Negocios Socialmente Inclusivos en las Organizaciones de la Sociedad Civil: aprendizajes y lecciones de experiencias en Iberoamérica", organizado por el Centro de Innovación Social de la Universidad de San Andrés y la Red SEKN, con el apoyo de la Fundación La Caixa (España). El mismo se realizará los días martes 8 y miércoles 9 de septiembre. Este seminario será dictado por la red SEKN en otros 5 países de la región durante los próximos 8 meses. En su edición en Buenos Aires, el seminario será dictado por Alfred Vernis (ESADE-España), Gabriel Berger (UdeSA), Roberto Dvoskin (UdeSA) y Sergio Postigo (UdeSA). El programa del seminario ha sido elaborado a partir de los resultados de la investigación realizada por la Red SEKN en el período 2005-2008 con el apoyo de la Fundación Avina.

Durante el seminario se desarrollará los conceptos de negocio socialmente inclusivo y de emprendimientos empresariales sostenibles. Se analizarán las oportunidades de mercado para el desarrollo de este tipo de iniciativas, y se presentarán casos exitosos de iniciativas empresariales desarrolladas por distintos tipos de organizaciones sociales que han ayudado a reducir la pobreza y la exclusión social en Iberoamérica.

Destinado a líderes, directivos, personal gerencial y técnico, y asesores de entidades sin fines de lucro, o que colaboran con estos emprendimientos desde empresas o fundaciones donantes.

La inscripción cierra el martes 1 de septiembre.

Informes:

(54 11) 4725-6957
prodos@udesa.edu.ar
www.udesa.edu.ar/cis

Julio de 2009

mineria:Precio del cobre acumula repunte de 93% en el año

metal siguió ayer en US$ 2,54, lo que contrasta con US$ 1,31 de diciembre

Precio del cobre acumula repunte de 93% en el año

Sin cambios cerró ayer el precio del cobre en la Bolsa de Metales de Londres. Al término de las operaciones, el metal marcó US$ 2,54, con lo que se mantiene en niveles máximos desde el 7 de octubre del año pasado.

De esta forma, además, el precio del commodity ya muestra una recuperación de 93% respecto a los valores de fines de diciembre, aunque sigue mostrando una baja de 31,44% frente aquellos observados a igual fecha de 2008.

Los analistas explican que este repunte obedece a un ambiente de moderado optimismo sobre el escenario que espera a la economía mundial en los próximos meses, luego de haber atravesado por sus peores momentos en la primera parte del año.

En este contexto, el petróleo retrocedió ayer de la mano de lo ocurrido con las bolsas internacionales tras conocerse el dato de la confianza de los consumidores en EE.UU., que fue negativo.

El West Texas Intermediate (WTI), que se cotiza en Nueva York y sirve de referencia para los precios de los combustibles en Chile, bajó
US$ 1,1 al cotizrase en
US$ 67,26 el barril. En Europa, el Brent cedió US$ 1,25 a US$ 68,79 el barril.

Dólar: sube y baja

En una jornada volátil, el dólar terminó en el mercado local con un descenso de $ 0,50, revirtiendo el alza observada en las primeras transacciones del día.

Al cierre, la divisa se ubicó en puntas de $ 542,0 comprador y $ 542,30 vendedor.

Estos valores, no obstante, representan una baja de
$ 2,7 respecto a la apertura y $ 3,6 en relación al techo que alcanzó en la jornada. La caída se produjo pese a los moderados retrocesos de las bolsas ante datos de confianza de los consumidores y del mercado de vivienda.

Reducción de salarios ya es una realidad

Según un estudio de watson wyatt entre más de 400 firmas en latinoamérica

Reducción de salarios ya es una realidad

Un 56% de las empresas en Latinoamérica ya ha realizado ajustes salariales al interior de su organización y se espera que un 27% lo efectúe dentro de los próximos doce meses, según el estudio "Efecto de la economía sobre los programas de RR.HH", realizado por Watson Wyatt entre más de 400 empresas de la región.

Dichos ajustes, básicamente, fueron dados por la reducción del plan de salud y seguro de vida; subsidios de educación y cursos de idiomas.

Respecto al presupuesto que se destina al área de recursos humanos, según el informe, el 48% de las empresas lo disminuyó en un promedio de 15,9%; el 7% lo incrementó en una media de 14,9% y para los próximos doce meses, cerca de un 29% planea reducir el presupuesto para el área en 13,5% en promedio.

Beneficios

En cuanto a los beneficios e incentivos, el estudio arrojó que un 34% de las empresas ve la posibilidad de reducir el pago de la bonificaciones y/o la participación en los resultados. Mientras que un 15% de las compañías ya tomó la decisión de no concederlo a fin de año.

Respecto a la concesión de acciones, un 72% de las organizaciones la mantendrá vigente, sin embargo, un 25% planea una reducción.

Entre los cambios que han realizado las empresas figuran la sustitución de los planes de stock options por restricted stock, realizado por el 14% de las compañías.

Las razones dadas por las organizacione para este cambio, según el estudio de la consultora, fueron alinear la estrategia de negocio y la reducción del valor de las acciones en la bolsa.

Sube preocupación por la seguridad ciudadana

Desempleo se mantiene como el principal problema del país

En momentos que la tasa de desempleo del Gran Santiago se ubica en 11,9%, la falta de trabajo constituye el principal problema del país, según los encuestados por la Universidad de Chile.

El 27,3% de los consultados por la casa de estudios eligió esta opción, lo que implica una leve alza de 0,3 punto porcentual en junio en relación al sondeo de marzo pasado.

El problema es especialmente mencionado por el estrato socioeconómico bajo, seguido por el medio.

En tanto, el estrato alto ocupa el tercer lugar de las preferencias frente a este tema.

Por el contrario, en este grupo, la principal preocupación es la seguridad ciudadana.

En el total, la seguridad alcanza el segundo lugar de las preferencias, convirtiéndose en la opción que registra la mayor alza entre marzo y junio.

Le sigue el sistema de salud, lo que estaría asociado a los problemas que se presentan en invierno en los centros de atención.

En contraste, el problema que más cae entre los principales del país, en relación al sondeo de marzo, es el transporte público, pasando de 7,1% de las preferencias a 2,5%.

Otro tema que retrocede en la lista es el del aumento del costo de la vida, que fue elegido por el 3,1% de los consultados, contra el 6% del sondeo anterior.

En línea con la menor preocupación por la inflación, está la disminución en la percepción de que los bajos sueldos son uno de los problemas más preocupantes.

Esto, gracias a que la baja en el nivel de precios ayuda a incrementar los ingresos reales.

gobierno espera que en noviembre iniciativas ya estén despachadas a ley por el congreso

El difícil escenario legislativo que enfrentan los cuatro proyectos OCDE

Paula Gallardo df

Con plazos acotados marchan en el Congreso los cuatro proyectos que de acuerdo al gobierno son requisito para que Chile reciba a fines de año la invitación formal a ingresar a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

Se trata de las dos iniciativas de gobierno societario -Codelco y el de empresas privadas-, y los proyectos de responsabilidad penal de las personas jurídicas y de intercambio de información bancaria con fines tributarios, más conocida como el levantamiento del secreto bancario. Esto, porque en noviembre las delegaciones chilenas encargadas rendirán examen ante las comisiones examinadoras de la OCDE y el gobierno espera que para entonces las iniciativas ya estén despachadas a ley. Pese a que el Ejecutivo afirma estar optimista frente a los plazos, los legisladores oficialistas reconocen que deberá exisitir un esfuerzo por alinearse si quieren tener éxito en la discusión, pues los proyectos pese a tener suma urgencia, están enfrentando entrabados debates en las comisiones que los analizan y con múltiples indicaciones.

Secreto bancario

El proyecto que establece normas que permiten el acceso a la información bancaria por parte de la autoridad tributaria fue ingresado en abril de 2009 e inició su debate en la Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados, desde donde fue despachado a la instancia de Constitución con informe negativo.Esto, porque si bien fue aprobada la idea de legislar, el articulado no logró mayoría debido a la abstención de los diputados de la Alianza y de dos de la Concertación. El debate estuvo precedido por un duro intercambio entre el oficialismo y oposición -que incluyó a los candidatos presidenciales- respecto de si la iniciativa viola o no la privacidad de los cuentacorrentistas y las atribuciones que la norma da al director del Servicio de Impuestos Internos (SII) por el hecho de ser un cargo designado políticamente. Para evitar el naufragio de la iniciativa, ayer la subsecretaria de Hacienda, María Olivia Recart, anunció que el gobierno presentará hoy una indicación sustitutiva que recoge algunas de las inquietudes de la Alianza. En ella, según fuentes parlamentarias, se establece tajantemente que la información que el SII solicite y que no use, sea destruida; que se restrinja la autorización por omisión, es decir, que si el cuentacorrentista no responde a la petición del SII éste deba enviar una segunda solicitud y que en la petición de información quede especificado cuáles son las razones.

Responsabilidad penal

El proyecto de ley que establece la responsabilidad legal de las personas jurídicas en los delitos de lavado de activos, financiamiento del terrorismo y cohecho, ingresado el pasado 31 de marzo de 2009, fue puesto ayer en tabla para ser votado hoy en la Sala de la Cámara de Diputados.

Se trata de la única iniciativa que no ha sufrido mayores traspiés en su debate, aunque se aprobó con varias indicaciones, la primera de las cuales, incluso, le cambió el nombre de responsabilidad "legal" a responsabilidad "penal".

Además, entre las modificaciones propuestas se planteó ampliar los delitos perseguidos incluyendo, por ejemplo, violaciones medioambientales y tributarias, las que pese a no ser acogidas, serían reincorporadas en su paso por el Senado.

El proyecto busca que las empresas sean responsables de los delitos cometidos por sus dueños, controladores, responsables, representantes o administradores, en su interés o para su provecho, así como también de los ilícitos cometidos por personas que estén bajo la dirección o supervisión de éstos. Adicionalmente, se incorpora como excepción los casos en que las personas naturales hayan cometido el delito exclusivamente en ventaja propia o en favor de un tercero.

Gobierno de Codelco

La reforma al estatuto orgánico de la cuprífera ingresó a debate en el Congreso en marzo de 2007 y estuvo paralizado en la Comisión de Minería de la Cámara de Diputados hasta marzo pasado, fecha donde se aplicó suma urgencia acompañado de un oficio de la presidenta Bachelet, que agregó la indicación que capitaliza a la cuprífera por US$ 1.000 millones. La iniciativa pasó al Senado el 18 de marzo y hoy se encuentra en un segundo período de indicaciones hasta el 31 de julio, para luego volver a debate en las instancias de Hacienda y Minería de la Cámara Alta. Esto, ya que la Sala aprobó la idea de legislar, pero dejó pendiente la votación del articulado. Los puntos que han generado mayor polémica tienen que ver con la forma de elección de los directores independientes; los organismos que fiscalizan a la empresa estatal; y la recapitalización de la empresa. Además, el debate ha estado cruzado por la demanda de legisladores de la Concertación para que el gobierno reforme la Ley Reservada del Cobre, que obliga a Codelco a entregar el 10% de las ventas del mineral a las FF.AA. De hecho, el gobierno se vio obligado a comprometer el envío de una iniciativa en tal sentido en agosto y además, establecer que la cuprífera elabore planes trienales que deban ser aprobados por el gobierno, abriendo un nuevo flanco de conflicto.

Empresas privadas

El ingreso del proyecto sobre gobierno societario de las empresas privadas comenzó su tramitación en septiembre de 2007 y hace una semana inició el debate en la Comisión de Hacienda del Senado, luego de ser despachada desde la Cámara de Diputados recién en enero pasado. En la Cámara Alta, la iniciativa ha recibido indicaciones por parte de los parlamentarios en dos oportunidades –mayo y junio- y ayer se aprobó el articulado que establece la definición de sociedad anónima abierta; la obligación de directores y ejecutivos de informar de las compras o ventas que hagan de sus posiciones relacionadas y proveedoras; la definición de inversionista calificado ya sea intermediario, persona jurídica, etc- a objeto que la ley proteja al minoritario sin experiencia y la obligación de la empresa a definir e informar en qué momento los integrantes de su directorio no pueden transar en la Bolsa. Pero queda pendiente un punto donde no ha habido acuerdo sobre la definición de director independiente. Aquí existen dos criterios: uno, que define este concepto como quien no necesita de los votos mayoritarios para serlo, y dos, que plantea que este director no depende económicamente de la empresa. "Dependiendo de qué se considera director independiente se definirán sus atribuciones y ésa es el principal discusión", advierte la presidenta de la Comisión, Evelyn Matthei (UDI).

Fuente:df
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Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU