miércoles, abril 16, 2008

El efecto Mar Muerto y los departamentos de tecnología

El efecto Mar Muerto y los departamentos de tecnología

Posted: 15 Apr 2008 02:37 AM CDT

dead seaVía Slashdot, llego a esta dura entrada en el blog de Bruce Webster sobre el llamado "efecto Mar Muerto" en los departamentos de tecnología: como en el lago situado entre Israel y Jordania, los mejores profesionales "se evaporan" progresivamente al tener otras opciones mejores, y lo que permanece en el departamento es lo que Bruce denomina "el residuo", las personas menos brillantes o con menor capacidad de moverse en el mercado, produciendo, como en el Mar Muerto, un incremento progresivo de la salinidad, en este caso una calidad global del departamento más baja.

Un departamento va fichando profesionales con diferentes niveles de talento, formación, profesionalidad, experiencia y habilidades a lo largo del tiempo a medida que la Dirección piensa que son necesarios. Lo razonable sería pensar que, en un momento dado, la cualificación media de los profesionales del departamento debería parecerse a la de esos nuevos fichajes. En la práctica, sin embargo, los mejores de esos nuevos aportes son precisamente los que más fácilmente abandonan la organización, mientras que los más "flojos" suelen ser los que "encuentran acomodo" y se "enquistan" en ella. A lo largo del tiempo, el resultado es un empeoramiento de la calidad general del departamento que, además, acrecienta el efecto: los profesionales más brillantes son los que menos soportan ese ambiente, los que más protestan y los que más oportunidades tienen de moverse, mientras que los menos privilegiados aprenden a desarrollar tareas que otros no quieren pero resultan importantes (mantenimiento de sistemas críticos, legacies, etc.) y que seguramente no tendrían demasiado valor de mercado fuera de la organización.

El efecto, tal y como se describe, no es algo en absoluto exclusivo de los departamentos de tecnología, sino seguramente común a todos los departamentos de todas las organizaciones. ¿Cuántas veces nos cruzamos con personas en una empresa que nos llevan a pensar cuál sería su valor real como profesionales en el mercado, fuera de dicha empresa? El problema, sin embargo, es mayor dado que los departamentos de tecnología tienen funciones que abarcan desde el "mantener los sistemas funcionando" hasta el "encuentra innovaciones en el constante aporte de nuevas tecnologías que nos permitan generar ventajas competitivas", y el mencionado "efecto Mar Muerto" provoca que "lo que quede" tenga, en general, una orientación mucho mayor a lo primero que a lo segundo. Si añadimos a ésto una perversa forma de evaluar el desempeño consistente en aplicar únicamente la métrica de "downtime", es decir, incentivar únicamente que el sistema no se caiga, el resultado resulta evidente: los departamentos de tecnología se vuelven extremadamente conservadores, rechazan cualquier cambio porque se convierte en una amenaza a la estabilidad del sistema, y se convierten en progresivamente menos atractivos para el nueco entrante con talento, produciéndose un empobrecimiento progresivo de la calidad del departamento en su conjunto y un deterioro de las posibilidades de la tecnología en esa compañía como generadora de ventajas competitivas.

Sin duda cruel, pero interesante como tema de reflexión.

 
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El Superfondo

El Superfondo


Este artículo forma parte del periódico electrónico de marzo de 2008 Las empresas de EE.UU. adoptan mejores prácticas ambientales ( http://usinfo.state.gov/esp/home/products/eJournal_USA/Mar_Environment.html ).

Por Cheryl Pellerin

Cheryl Pellerin es redactora del Servicio Noticioso desde Washington.

En 1980, diez años después del primer Día de la Tierra, el Congreso de Estados Unidos promulgó la Ley Integral de Respuesta, Compensación y Responsabilidad Civil Ambiental (CERCLA), por la cual se estableció el "Superfondo", un programa del gobierno federal cuyo objetivo es la limpieza de sitios contaminados con residuos peligrosos. Mediante este programa, el gobierno federal ha ayudado a ciudades y estados a limpiar los lugares con los desechos tóxicos más peligrosos del país.

Para ello, la Agencia de Protección Ambiental (EPA) colabora estrechamente con las comunidades, posibles partes responsables (los que contaminan), científicos, investigadores, contratistas y autoridades municipales, estatales, tribales y federales. En colaboración con estos grupos, la EPA identifica los sitios que contienen residuos peligrosos, realiza pruebas para verificar su condición, formula planes de descontaminación y lleva a cabo la limpieza de los lugares designados.

Cada año se agregan nuevos sitios a la lista, y algunos de los que habían sido eliminados vuelven a incluirse para una descontaminación posterior. Existe polémica con respecto al mecanismo de financiación del programa, su definición de "limpieza" y otras cuestiones. No obstante, el Superfondo es el primer programa del mundo que aborda la herencia industrial de los últimos 150 años en un país y que ha conseguido que los responsables de la contaminación paguen por la limpieza.

Antes del Superfondo

Love Canal es un vecindario de la ciudad de Niagara Falls (Nueva York). En la década de 1970, esta comunidad experimentó una elevada incidencia de casos de cáncer y defectos congénitos. Los niños en edad escolar se enfermaban constantemente. Finalmente, los residentes descubrieron que un canal cercano había sido un vertedero de sustancias químicas tóxicas. Para 1978, Love Canal había captado la atención de los medios nacionales y los artículos en los periódicos caracterizaban al vecindario de "bomba retardada de salud pública".

Debido a que no existía ningún mecanismo legal que permitiera al gobierno federal ayudar al estado de Nueva York a resolver este problema ambiental, ese mismo año el entonces presidente Jimmy Carter declaró el estado de emergencia federal en Love Canal.

Finalmente, el gobierno reasentó a más de 800 familias y les reembolsó por sus viviendas. Occidental Petroleum, la compañía matriz de la empresa que había contaminado el lugar, pagó más de 200 millones de dólares para la limpieza y en el año 1980 el Congreso aprobó la ley que implantó el Superfondo.

El momento actual

Según Katherine Probst, investigadora principal y directora de Gestión de riesgos, recursos y medio ambiente en Resources for the Future (grupo de investigación de políticas ambientales, con sede en Washington D.C.), "el sector empresarial en Estados Unidos es mucho más consciente, en su mayoría, de los costes de la mala gestión de las sustancias peligrosas, y la responsabilidad civil del Superfondo [para quienes contaminan] ha tenido un enorme impacto disuasorio". El 70 por ciento de las tareas de limpieza, agregó, lo paga directamente la parte responsable.

La responsabilidad que impone el Superfondo, explicó Probst, "establece un incentivo muy claro y muy real para la gestión adecuada de las sustancias peligrosas. Y ése es el verdadero propósito de un sistema de responsabilidad civil, de modo que en ese sentido ha sido enormemente eficaz".

(El Servicio Noticioso desde Washington es un producto de la Oficina de Programas de Información Internacional del Departamento de Estado de Estados Unidos. Sitio en la Web: http://usinfo.state.gov/esp)
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Cómo innovar hoy día

INNOVACION: INTRODUCIR NOVEDADES
Cómo innovar hoy día

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Este artículo forma parte del periódico electrónico de enero de 2008 La innovación, todos podemos participar ( http://usinfo.state.gov/esp/home/products/eJournal_USA/Jan_Innovation.html ).

Por Scott Berkun

El mayor secreto de la innovación es que cualquiera puede hacerla. La razón es simple. No es tan difícil como parece. Busque la palabra "innovar" en cualquier diccionario, y verá lo que realmente significa. En lugar de lo que usted cree que significa, encontrará algo similar a esto: innovar es "introducir novedades". Eso es todo. No dice que usted tiene que ser un genio creador, un adicto al trabajo, ni siquiera que use ropa interior limpia. Son apenas dos palabritas: introducir novedades. Y le prometo que, para cuando termine de leer este ensayo, usted será dueño de todos los secretos que necesita para innovar por sí mismo.

En la definición, la palabra clave es "novedad". La trampa común que tiende la novedad es que asumimos que "nuevo" significa algo que nunca se ha visto antes en todo el universo. Esto resulta ser la tercera presunción más ridícula en la historia de la humanidad (las otras dos presunciones ridículas las dejo para que las descubra usted mismo). Aquí está la prueba: diga el nombre de cualquier gran innovador, y le garantizo que tomó ideas prestadas del pasado y las volvió a usar para hacer cualquier cosa que fuera que le dio fama.

Los hermanos Wright, inventores del vuelo propulsado en Estados Unidos, pasaban horas observando los pájaros. Con todo lo aburrido que parezca, tenemos que agradecerles a los aficionados a observar los pájaros los aviones supersónicos que tenemos hoy. El desarrollo que hizo Picasso del cubismo, uno de los grandes movimientos artísticos de los últimos dos siglos, fue fuertemente influido por su exposición a los estilos pictóricos africanos, al igual que la labor de un pintor francés algo más viejo, Cézanne. Thomas Edison no creó el concepto del alumbrado artificial: tendría usted que mencionar a las miles de personas que murieron antes de que Edison naciera, las cuales convirtieron la madera, la cera, el aceite y otros combustibles en fuentes de luz controlables y transportables, (por no hablar de Joseph Swan, que patentó la luz eléctrica antes que Edison).

Incluso en el mundo de hoy, de avanzada tecnología, es fácil encontrar conexiones entre lo que llamamos "nuevo" y las ideas del pasado. La Web y la Internet derivan sus nombres de cosas de hace miles de años. Los primeros tejidos los hicieron las arañas, y pueblos indígenas de todo el mundo utilizaron las primeras redes para atrapar peces miles de años antes de que apareciera la primera computadora. Google, la maravillosa herramienta de búsqueda, a menudo se denomina motor de búsqueda, en referencia a un concepto de la mecánica física, no a los dígitos binarios.

Todos estos ejemplos demuestran que la clave de la innovación consiste en ampliar la perspectiva de lo que se califica como nuevo. Mientras que su idea, o el uso que usted haga de una idea existente, sean nuevos para la persona para la cual usted la crea, o si se aplica de una manera novedosa un concepto existente, usted se convierte en un innovador desde el punto de vista de esas personas, y eso es todo lo que cuenta.

Sin embargo, incluso con estas definiciones mejoradas, se necesita algo más para que ocurra la innovación. La caja de herramientas de todo innovador típico incluye tres cosas: preguntas, experimentos y confianza en sí mismo.

Preguntas: Lo mejor es comenzar con las cosas que uno hace a diario. Simplemente pregúntese: ¿qué otra persona hace esto, y de qué modo diferente lo hace? Si usted sólo conoce una manera de hacer algo, está incurriendo en una presunción de tamaño mayor. Supone que de las infinitas maneras de hacer algo, la que usted conoce es la mejor. Por ejemplo, yo soy aficionado al juego, pero no haría esa apuesta, ya que esa desventaja, del infinito contra uno, es excesivamente mala. Incluso las cosas simples, como lavar platos o anudarse los zapatos tienen docenas o centenares de enfoques alternativos para diferentes personas en todo el mundo. Todos esos métodos son posibles innovaciones para usted y para cualquiera que usted conozca. El problema es que la gente tiene que salirse de su rutina para encontrar esas alternativas y hacerlas funcionar.

¿No está seguro de cómo empezar? Es cuestión de hacer más preguntas. He aquí algunas preguntas útiles para innovadores:

- ¿Por qué se hace así?
- ¿Quién lo empezó, y por qué?
- ¿Qué alternativas consideraron, y qué idea reemplazó su nueva idea?
- ¿Cuáles son las principales quejas, mías o de mis amigos, sobre cómo hacer esto, y qué cambios lo mejorarían?
- ¿Cómo se hace o se ha hecho esto en otras ciudades, países, culturas o épocas?
- ¿Qué diferentes presunciones tenían o qué restricciones encaraban?
- ¿Cómo puedo aplicar algunas de estas preguntas a lo que yo hago?

Muchos grandes innovadores se plantearon mejores preguntas que cualquier otro, y esa es parte de la razón por que la tuvieron éxito. No se trataba del genio, lo que sea que eso signifique, o de ejercicios mentales supersecretos que hacían cada mañana, e incluso de cuánto dinero tenían. Fue por medio de una dedicada búsqueda de respuestas a preguntas simples que encontraron ideas que ya existían y que podrían usarse.

Isaac Newton se preguntó cómo podía la fuerza de gravedad afectar a las manzanas al igual que a la luna, y al plantearse la pregunta de ese modo, hizo observaciones y desarrolló matemáticas relacionadas con la gravedad, algo que nadie había hecho hasta entonces. Muchos de los inventos de Leonardo da Vinci comenzaron cuando se preguntó cómo fluye el agua. Fueron sus muchos estudios de ríos, corrientes y del modo en que se mueve el agua lo que condujo a sus invenciones de ruedas movidas por el agua, de maneras de mover el agua en acueductos y canales y de bombas para pozos. Si no se hubieran planteado preguntas ni hubieran mirado en torno, incluso a cosas obvias y cotidianas como el agua y la gravedad, los talentos creadores de Newton y da Vinci nunca habrían tenido una oportunidad de salir a la luz.

Ensaye usted mismo. Hacerse preguntas es una cosa, pero tratar de responder a ellas es otra. No hay nada que sustituya a la experiencia directa cuando se crean cosas. Los aspectos exclusivos de lo que uno es, incluso las cualidades propias que a usted pueden no agradarle, son un activo cuando se trata del pensamiento creador. Nadie puede ver el mundo exactamente como usted lo ve.

Esto significa que si usted puede experimentar, observar o hacer algo por sí mismo, podría descubrir lecciones y hacer observaciones que otras personas no notarán. Estas observaciones son la semilla de la innovación: Uno puede ver una idea o herramienta viejas con un punto de vista diferente al de cualquier otro en su familia, negocio o ciudad, y si usted sigue ese punto de vista, podría lograr una innovación.

Recuerde que el conocimiento que tenemos hoy del universo no surgió de libros mágicos que han estado ahí esperando por nosotros desde el origen de los tiempos. Surgió de personas curiosas que no sólo se plantearon preguntas, sino que siguieron averiguando hasta llegar donde otros no querían.

Francis Crick y James Watson, los descubridores del ADN, siguieron corazonadas e hicieron conjeturas en respuesta a sus preguntas, pasando horas en los laboratorios haciendo cosas que sus profesores creían no sólo que no eran científicas, sino también una gran pérdida de tiempo. Incluso Sócrates, el filósofo más grande del mundo occidental, era contrario a la idea de escribir ideas en libros. Si su discípulo Platón no hubiera adoptado la innovación que se conoció como la escritura y no hubiera escrito él mismo los relatos de Sócrates, no conoceríamos ninguno de sus nombres, y mucho menos el método socrático de enseñanza en el que muchas lecciones universitarias se basan hoy día.

El progreso depende de personas que piensan independientemente y siguen a su curiosidad tanto como pueden, incluso haciendo cosas que otros a su alrededor se niegan a intentar.

Intente, aprenda e inténtelo otra vez. El paso final consiste en no esperar el éxito la primera vez. Si usted hace algo nuevo para sí mismo o para sus amigos, es difícil predecir cuál será el resultado. Cuanto mayor sea la innovación, mayor serán el riesgo y el trabajo. Preparar galletas innovadoras es una cosa, pero cambiar la manera en que la gente piensa o trabaja, es otra.

Dado que satisfacer su curiosidad podría requerir largas horas de trabajo, lo que importa es el modo en que usted responde al fracaso. Por ejemplo, ¿puede encontrar el valor de responder, no con vergüenza o pesar, sino con más preguntas: ¿por qué falló esto? ¿qué puedo aprender ahora? ¿qué haré de un modo diferente la próxima vez? Si usted puede responder así, como lo hicieron a lo largo de la historia la mayoría de los grandes inventores y creadores, va bien encaminado.

Scott Berkun es autor del superventas The Myths of Innovation (Mitos de la innovación) (O'Reilly Media, Inc., 2007). Escribe acerca del pensamiento creador y la innovación en http://www.scottberkun.com.

Las opiniones expresadas en este artículo no reflejan necesariamente los puntos de vista o políticas del gobierno de Estados Unidos.

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Redes sociales

Redes sociales

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Este artículo forma parte del periódico electrónico de enero de 2008 La innovación, todos podemos participar ( http://usinfo.state.gov/esp/home/products/eJournal_USA/Jan_Innovation.html ).

Por Jessica Hilberman

El término "red social" trae a la mente sitios electrónicos tales como Bebo y MySpace, pero esta práctica de establecer conexiones personales en Internet ha impulsado una ola de innovaciones tecnológicas realizadas por compañías y organizaciones estadounidenses. Las nuevas redes sociales no dependen de ingresos derivados de la publicidad ni del reencuentro con amigos de la niñez. Han sido diseñadas para fines específicos, desde la lucha contra la pobreza hasta la tarea de reunir a los partidarios de una determinada campaña política. Los empresarios, los filántropos e incluso los candidatos políticos conciben usos más diversos de estas redes y establecen conexiones en formas nuevas y fascinantes. Por medio de los sitios que crean en la Web están cambiando la naturaleza de la interacción humana.

Lucha contra la pobreza

Durante su trabajo como en la gestión de un laboratorio de Microsoft en Bangalore, el estadounidense Sean Blagsvedt se dio cuenta perfectamente de lo que significaba haber nacido en un país rico. Decidió entonces hacer uso de sus conocimientos tecnológicos para ayudar a los pobres en India.

Al leer sobre las causas de la pobreza halló un estudio en el que se demostraba que los individuos superan la pobreza cuando encuentran empleo y que más del setenta por ciento de esos empleos se hallan por medio de conexiones sociales. Con esta información Blagsvedt concibió la idea de conectar al empleado con el empleador por medio de un sistema informático, pero tuvo que solucionar el problema de que la mayoría de los pobres en India no tenía acceso a la tecnología.

Blagsvedt creó Babajob, un sitio de India en la Web que conecta a posibles empleados con empleadores. Blagsvedt y su equipo compensan a aquellos que tienen acceso a computadoras para que suscriban a los que no lo tienen; esto soluciona el problema para aquellos que buscan trabajo de cómo conectarse con la base de datos. Al mismo tiempo crea un nuevo tipo de trabajo, el de intermediario, con base en las redes sociales, por medio del cual un individuo que sabe operar una computadora puede ganarse la vida suscribiendo a otros en la base de datos. Babajob también colabora con lugares como cafés cibernéticos y organizaciones no gubernamentales que tienen conexión a Internet a fin de llegar a suscribir un mayor número de personas que buscan empleo. El proceso consiste en publicar perfiles de posibles empleados en línea, donde los empleadores pueden encontrarles. Lo que se requiere de todo el que se suscribe es que tenga acceso a un teléfono, aunque sea el de un familiar remoto.

Lo que hace que Babajob sea una red única entre este tipo de compañías, dice Blagsvedt, es que utiliza "incentivos financieros y sociales para estimular una conducta positiva, es decir, conseguir que se emplee a gente pobre". Aunque Babajob sólo tiene unos pocos meses de existencia, la idea tiene alcance mundial. Blagsvedt ha recibido mensajes electrónicos de gente que quiere usar su tecnología para establecer el servicio en Estados Unidos, México, Perú y el Reino Unido, como medio para integrar en la economía a los trabajadores de Europa del Este.

Conexión para el reciclaje

A menudo cuando las compañías se trasladan, cierran o se reducen en tamaño les queda una gran cantidad de equipo y material sobrante. Para Ken Kurtzig esos remanentes se han convertido en un floreciente negocio ecológico con sede en el sitio Web iReuse.com. Este sitio conecta a quienes tienen material extra con los que lo necesitan: grandes compañías, como Adobe y Birkenstock, con organizaciones pequeñas, sin fines de lucro, que buscan donaciones de escritorios, máquinas de fax o incluso un estanque para peces.

Las operaciones de iReuse tienen tres componentes, la oferta, la demanda y la tecnología que las une. Básicamente ambas partes hacen sus listas. Los abastecedores ponen en su lista lo que tienen para dar: hay de todo, desde peces koi y cubículos hasta plantas para oficina; y los que buscan material crean listas de lo que necesitan. La tecnología del sitio en la Web los une. Kurtzig creó mucha tecnología patentada para el sitio, pero se propone permitir su uso por otras organizaciones sin fin de lucro.

Los beneficios son múltiples. Uno es el beneficio social, ya que las organizaciones que no pueden adquirir material nuevo se conectan con las que tienen cosas que necesitan regalar. Kurtzig dice que cuando un administrador de una escuela hace una lista deseable de las cosas que necesita la escuela, la tecnología de iReuse puede encontrar las compañías a las que les sobran esas cosas. "Antes de iReuse", dice Kurtzig, en "las cosas se descargaban en las organizaciones sin fines de lucro y el 50 por ciento eran cosas que no querían. Con nuestras listas de lo que se desea conseguir la gente sólo recibe o toma lo que quiere".

Hay también un enorme beneficio ambiental, ya que lo que sobra no termina en vertederos y en lugar de crear desechos, los materiales se reciclan.

Finalmente, para las grandes compañías donantes hay un beneficio financiero, puesto que no tienen que pagar por la eliminación de los desechos. Los clientes de iReuse, dice Kurtzig, quieren ahorrar dinero, tiempo y evitar daño al medio ambiente. Al conectarlos directamente con organizaciones que pueden utilizar sus desechos iReuse apoya tanto a las entidades con fines lucrativos como a las que no tienen ánimo de lucro.

Recuperación después de desastres

Inspirados por la difícil respuesta al desastre producido por el huracán Katrina en la costa estadounidense del Golfo de México en 2005, Anand Kulkarni y Ephrat Bitton, dos estudiantes de doctorado de la Universidad de California en Berkeley, tuvieron la idea de crear un mercado de persona a persona para donaciones filantrópicas. Ambos examinaban la posibilidad de utilizar sistemas informáticos para solucionar problemas sociales y pensaron que uno de los aspectos más deplorables de Katrina fue el hecho de que tantos miembros de la sociedad parecían dispuestos a ayudar pero era poco lo que podían hacer. El resultado fue iCare, que permite a los supervivientes de desastres hacer conocer sus necesidades de manera que el público pueda donar los bienes o servicios que más necesitan las víctimas.

El sitio de iCare (http://icare.ieor.berkeley.edu/) es una forma de utilizar Internet que sintetiza la información de varias bases de datos existentes, incluyendo servicios de transporte, bases de datos de los supervivientes, reservas de suministros de auxilio y abastecedores comerciales. Este sitio, parcialmente automatizado y descentralizado fue diseñado para eliminar las ineficiencias en la ayuda en casos de desastre, canalizándola por diferentes medios simultáneamente, lo que limita posibles trastornos como interrupciones en las carreteras y robos. La donación de bienes en lugar de dinero elimina también el costo de establecer grandes organizaciones, de manera que una mayor parte de las donaciones llegan al destino previsto.

"Había realmente una tremenda disposición por parte del público a contribuir personalmente, de cualquier manera que fuera posible, a los esfuerzos de auxilio, pero pocos mecanismos para hacerlo", comentó Kulkarni sobre Katrina. Al observar la gente que llegaba en automóvil a Nueva Orleáns para hacer voluntariado y contribuir, así como la multitud de gente que comenzó a coordinar refugio y empleo por medio de sitios Web, Kulkarni y Bitton vieron que la gente quería ayudar en formas que iban más allá de girar un cheque. Esta situación los llevó a crear iCare, una red diseñada para que la gente pueda ayudarse mutuamente y para eliminar el fraude y la corrupción en ese proceso.

Campañas: Información para consultar

Los sitios Web son los lugares de rigor para obtener información sobre los candidatos presidenciales para 2008 en Estados Unidos, así como lo fueron en 2004. Además hoy la mayoría de los candidatos se conectan también con el público por medio de sitios de redes sociales bien conocidos: Hillary Clinton, Mike Huckabee, John Edwards y Rudy Giuliani utilizan el sitio de la red profesional LinkedIn.com para hacer conocer sus políticas y puntos de vista.

Sólo un candidato importante, Barack Obama, creó un componente de red social público en su propio sitio en la Web. En http://my.barackobama.com ( http://my.barackobama.com/ ) los usuarios pueden publicar información biográfica, escribir blogs, ver información personalizada sobre distintos eventos, conectarse con amigos y ganar puntos para medir el efecto que ejercen en la campaña. Según la publicidad de la campaña, más de 280.000 personas toman parte en barackobama.com y esos usuarios han creado más de 6.500 grupos de voluntarios y han organizado más de 13.000 eventos por medio de la Web.

Los usuarios también pueden presentar ideas sobre políticas por medio de mensajes de texto o vídeos. Aunque otros candidatos, como Fred Thompson y Hillary Clinton, tienen blogs e información sobre eventos en sus páginas en la Web, el sistema de "tablero" del sitio de Obama copia sitios de red social que han tenido éxito como MySpace, lo que permite que sus partidarios intercambien mensajes por medio de la red del sitio. Parte de la política de Obama sobre tecnología es el establecimiento de una infraestructura de comunicaciones modernas de alta tecnología y comenzó con su propio sitio para la campaña.

Jessica Hilberman es escritora y periodista, ha publicado numerosos escritos sobre asuntos de tecnología, salud, cultura popular y vida urbana. Reside en el norte de California.

Las opiniones expresadas en este artículo no reflejan necesariamente los puntos de vista o políticas del gobierno de Estados Unidos.

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Redes Sociales en Internet

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Autor/-a: Juan Pablo Torres Herrera


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Juan Pablo Torres Herrera
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Datos a partir del 03.03.2004. Artículo en el OCS desde el 14/04/2008

El Ciberspacio o Internet ofrece una enorme capacidad para que la gente se comunique en forma rápida cubriendo grandes distancias, ya sea de forma formal con fines de trabajo o de manera informal con carácter de entretenimiento. Un fenómeno social en Internet que cobra fuerza en esta década, son las llamadas redes o comunidades virtuales, en donde hay ciertas reglas de actuación, algunas de ellas propias del medio.

Una red social en Internet es una comunidad de usuarios registrados en un portal WEB que comparten información, interactúan entre ellos mediante mensajes y cuentan con otras formas de colaboración. En una red de este tipo, conocida como comunidad virtual, se forman grupos de amigos por afinidad. Cada usuario registrado puede mantener una lista de contactos considerados como amigos, los cuales deben de estar registrados en el portal. Un usuario puede enviar una invitación a un destinatario de correo, si no es usuario del portal, se le pide que se registre, y si acepta seguramente otros usuarios le pedirán que sea su amigo o incluso el invitará a otros.

Los amigos virtuales pueden llegar a conocerse gracias a la relación que estos pudieran tener con amigos en común, de tal manera que un usuario suele dedicar tiempo visitando los perfiles de los amigos de otros, e invitarlo si él desea.

Una persona que tiene amistad virtual con alguien no necesariamente la tiene en forma presencial o relación "cara a cara", esto se debe a varios factores:
- La distancia. Los miembros de la comunidad en términos generales viven lejos uno del otro, incluso podrían no saber la dirección exacta, como para tener un acercamiento personal.
- Disfrazado. También puede ser que realmente no se es lo que se muestra en su perfil, en términos de personalidad, ya que tratando de despertar mayor interés a otros para tener más amigos se presentan datos alterados.
- Identidad falsa. El usuario tiene la posibilidad de apropiar las características de una persona, es muy común recurrir a personajes famosos de quien se es fanático, personas cercanas con el fin de ridiculizarlas, o identidades inexistentes como tratando de reinventarse a uno mismo como otra persona.

Desde el punto psicológico, el pertenecer a una comunidad y a grupos dentro esta, cubre una necesidad de afiliación del hombre, aún cuando esta asociación sea a distancia, se este disfrazado o con una identidad falsa. Esta afiliación presenta diversas ventajas tanto de forma individual como de forma colectiva:
- Cooperación. Permite definir redes de cooperación internacional, debido a su alcance mundial. 
- Amistad: Permite establecer relaciones afectivas entre personas, disminuyendo el impacto de la soledad.

Hi5.com, Ringo.com, y FaceBox.com, son sitios WEB muy populares que conforman redes sociales, sin embargo, aunque son muy recomendados debido a la gran cantidad de usuarios registrados, hay que considerar lo siguiente: 
- Bloqueos. Hay portales que son accesibles debido a que están bloqueados por algunas instituciones, sobre todo escuelas o empresas, debido a políticas organizacionales.
- Especialización. Debido a la gran cantidad de portales Web de este tipo, cada portal que ha tenido éxito, como lo son los ya mencionados, sea han especializado por algún tipo de servicio, por ejemplo: Ringo es experto en la gestión de fotos. 
- Contenidos no deseados. Hay comunidades virtuales que son visitadas recurrentemente por delincuentes informáticos, que emplean sistemas automáticos de envío de mensajes basura, violan cuentas de acceso, promocionan material no apto para menores, cometen fraudes, entre otros delitos.

Aunque evidentemente hay aspectos negativos en el uso de estos portales, son muchas las aplicaciones tanto en beneficio personal como de negocios, aunado al tema de la socialización basada en el entretenimiento, también esta el beneficio en las actividades laborales, los portales son un medio para la publicidad de productos y servicios de manera directa y con un bajo costo.

MÁS INFORMACION,

http://www.cibersociedad.net/recursos/art_div.php?id=262

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BLOG SALMON: Como obtener buenas referencias

USAR LA INTELIGENCIA  PARA EL LIDERAZGO

Como obtener buenas referencias

Posted: 14 Apr 2008 11:59 PM CDT

EntrevistaEn estos momentos de dificultad y de posible subida del reempleo, algunos tendremos que reintentar la búsqueda de trabajo.

Sin olvidarse de las relaciones personales, uno de los elementos que pueden ser muy importante en la consecución de esa oferta es qué referencias podemos dar a la empresa para que quedemos bien.

Hace unas semanas hablé de la calidad de las personas que serían convenientes como referencias y que causarían el máximo impacto positivo a la empresa. Lo importante no es sólo la calidad de la persona que actúa como nuestra referencia pero lo que dicen de nosotros.

Los elementos que resaltan y que explican de cómo conseguir estas referencias son los siguientes:

  • Informarse
  • Preguntar
  • Actualizar
  • Relacionarse
  • Honestidad
  • Claridad

Otro tema que hay que tener bien atado.

Vía | 20 Minutos
En El Blog Salmón | Más allá del currículum, Los falsos anuncios de empleo y Elegir bien el que te recomienda para un trabajo

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El Profesor Michael Porter actualiza su modelo

MICHAEL PORTER

El Profesor Michael Porter actualiza su modelo

Posted: 15 Apr 2008 02:39 AM CDT

Michael Porter strategies 450.394.gif

Allí por el año 1979, Michael E. Porter, el profesor de la universidad de Harvard elaboró sus cinco fuerzas, su análisis sobre las empresas en su entorno, que en su momento, revolucionó el análisis estratégico académico.

En un próximo artículo que saldrá en la Harvard Business Review titulado Las cinco fuerzas competitivas que forman la estrategia (The five competitive forces that shape strategy), el profesor Porter actualiza sus ideas de las cinco fuerzas.

Para los que están interesados en estos temas, en el artículo de referencia hay una entrevista interesante del profesor Porter donde habla de sus ideas y de su aplicación en la economía moderna.

Vía | Rob Millard (en inglés)
En El Blog Salmón | Los Cardenales del Management, Los six thinking hats de Edward de Bono y Un adiós a Peter Drucker, el ecologista social

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EN ESPAÑA Los comercios empiezan a notar la crisis

BLOG SALMON

Los comercios empiezan a notar la crisis

Posted: 15 Apr 2008 01:51 PM CDT

centro comercialHay un tópico que dice que lo último que dejan de pagar los españoles es la hipoteca. Y más les vale, ya que el embargo de la vivienda por impago de hipoteca no implica que las deudas estén saldadas… Está claro es que antes de ver un repunte serio en el impago de las hipotecas tenemos que ver un repunte en el impago de otro tipo de créditos. Y eso es lo que está pasando.

En febrero de este año la tasa de impago interanual a los comercios ha subido un 77%
. Es decir, los impagos de las empresas y las familias a los comercios han subido espectacularmente, dejando a deber 1.429 millones de euros. El importe medio del impago es de 3.058 euros, lo que también supone un alto incremento (51,4%) respecto a esta misma cifra del mismo mes del año anterior.

Esto significa que la época en que era muy fácil comprar a crédito en las grandes tiendas se ha acabado. Igual que las hipotecas ya no son tan fáciles de conseguir, los créditos al consumo también se restringen. Y aquí no por una expectativa futura de impago, sino porque es una realidad.

Vía | El País

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