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lunes, agosto 31, 2009

Mitos sobre la pobreza

25 de Agosto de 2009 - 08:33:39 por Redacción

Bernardo kliksberg La pobreza es tema central en el discurso político latinoamericano. Todos dicen estar preocupados por ella, y prometen dedicarle la mayor atención. Sin embargo, a pesar de ser un Continente de excepcional potencial económico las cifras son alarmantes. Hay varios mitos, muy difundidos que deberían ser superados para poder mejorarla a fondo y de modo sostenible.

1. La pobreza desaparece cuando hay crecimiento económico

Es fundamental hacer todo lo posible para que la economía crezca. Pero en América Latina que es muy desigual ello no se revierte automáticamente en mejora de la pobreza. En los tres años anteriores mientras crecía fuerte el Producto Bruto regional (4.7%), seguían aumentando la desnutrición, la mortalidad materna, y la deserción escolar. El crecimiento es una condición imprescindible pero no suficiente, debe haber políticas que garanticen alimentación, educación, y salud, y abran oportunidades reales de trabajo.

2. La pobreza es un problema importante, pero hay otros

La pobreza debería ser lo primero, porque no es neutra, mata y enferma. Mueren en la región 23.000 madres por año al dar a luz, y 30 niños de cada 1000 no llegan a los 5 años por ella. La pobreza tiene una característica: sus efectos destructivos no son reversibles después.

3. La pobreza es un tema económico

Para los pobres es mucho más. Cuando se les pregunta en las encuestas que es lo que más les duele de la pobreza, contestan que "la mirada de desprecio" de los demás. Sienten que por ser pobres son percibidos como subpersonas, inferiores, y con frecuencia tratados como tales. Ser pobre en sociedades como muchas de las latinoamericanas, no es un mero status económico desfavorecido, es un "estigma". Funcionan discriminaciones activas, desde cruzar a la vereda de enfrente ante un pobre, hasta las marcadas segregaciones residenciales.

4. La culpa de la pobreza la tienen los pobres

Con frecuencia se escucha: "sino fueran indolentes no serían pobres", "mientras nosotros nos esforzamos ellos se alcoholizan", "no les interesa ir a la escuela". Los razonamientos son insostenibles. Hay 190 millones de pobres en América Latina, una de cada tres personas. Obviamente que no es una elección personal, detrás de esta enorme cifra, hay malas políticas, y falta de solidaridad, que los arrojaron en la pobreza. Así lo dicen todos los estudios existentes. Echarles la culpa es una racionalización para no enfrentar las causas reales.

5. La pobreza es una maldición ancestral. Siempre habrá pobres

En Noruega, Finlandia, y Suecia no los hay. Hubo para ello políticas activas creadoras de derechos para todos, inclusión, e igualdad. En la Biblia los profetas de Israel pioneros de la justicia social, dicen al pueblo: "no habrá pobres entre vosotros". Están diciendo, la divinidad ha entregado un universo infinitamente rico, que no haya pobres, depende de Uds., de cómo organicen su sociedad.

Frente a la crisis que amenaza aumentar fuertemente la pobreza en la región, urge terminar con los mitos, y las excusas, y hacer consono el discurso con la acción.

(*) Presidente de la Red Iberoamericana de Universidades por la Responsabilidad Social Corporativa, integrada por 120 Universidades de la región y España.

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Rodrigo González Fernández
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RSE: Informe CDP: "El abismo del Carbono"

Informe CDP: "El abismo del Carbono"

25 de Agosto de 2009 - 15:34:44 por Redacción

CDP Las mayores empresas del mundo necesitan duplicar el ritmo de las reducciones de las emisiones de CO2 para evitar las graves consecuencias del cambio climático. La mayoría de las empresas, han fijado sus objetivos de reducción sólo hasta 2012, lo que indica una necesidad de liderazgo por parte de los gobiernos.

En cuanto a los actuales objetivos de reducción, las mayores empresas del mundo están en la senda de alcanzar el nivel científicamente recomendado de emisiones para el 2089: 39 años (desde 2050) es demasiado tarde, si se desea evitar las nefastas consecuencias del cambio climático, según revela el informe de investigación 'The Carbon Chasm– El abismo del carbono – que hoy ha sacado a la luz Carbon Disclosure Project (CDP).

Este informe muestra que las empresas del Global 100 está actualmente consiguiendo una reducción de tan sólo 1.9% de CO2 por año, lo cual se encuentra por debajo del 3.9% necesario para recortar las emisiones en las economías desarrolladas en un 80% para el 2050. Según el Panel Intergubernamental por el Cambio Climático (IPCC), las economías desarrolladas deben reducir las emisiones entre un 80 – 95 % para el año 2050, con el objeto de evitar los peligros del cambio climático.

El informe de investigación 'The Carbon Chasm' que ha llevado a cabo Carbon Disclosure Project, y apoyado por BT, se basa en información de datos del CDP de 2008, y analiza cómo las 100 mayores empresas del mundo establecen actualmente los objetivos de reducción de las emisiones de CO2 y de qué manera éstas son suficientes o no para combatir a largo plazo el cambio climático.

De los objetivos de reducción establecidos con fecha límite, la mayoría (84%) los han fijado para el año 2012 incluido, lo que coincide con el último año del Protocolo de Kyoto y sugiere que las empresas esperan escuchar las conclusiones de la Conferencia de Naciones Unidas sobre el Cambio Climático en Copenhague este diciembre (COP-15), antes de establecer nuevas metas de reducción a más largo plazo.

67 329 219 CDP the Carbon Chasm

Fuente:diarioresponsable
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Rodrigo González Fernández
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RSE.- Ecologistas en Acción pide una corte mundial para las multinacionales

RSE.- Ecologistas en Acción pide una corte mundial para las multinacionales
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RSE.- Ecologistas en Acción apoyan la creación de un Tribunal penal La organización Ecologistas en Acción muestra su apoyo al inicio del proceso para crear una Corte Mundial con potestad para juzgar a las empresas multinacionales en Naciones Unidas. Según la organización los mecanismos existentes en la actualidad, basados en acuerdos voluntarios, como el Global Compact, se han demostrado totalmente inútiles.

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teletrabajo: Ventajas e inconvenientes del teletrabajo puro

Ventajas e inconvenientes del teletrabajo puro

Rodrigo Fernández

Teletrabajo

Cuando comentamos a cualquier persona que trabajamos en movilidad (desde casa muchas veces) siempre solemos despertar envidia, sin embargo no todo son ventajas. Os voy a comentar los inconvenientes que he encontrado tras año y medio desempeñándolo, de forma que sirva por si alguno os lo estáis planteando que sopeséis las posibilidades de una forma más realista.

En primer lugar hemos de tener en cuenta que nuestras posibilidades de socializar con los compañeros se convertirán en prácticamente nulas. Es decir olvidaros de la hora del cafe y de un descansito para charlar sobre la película de la noche anterior.

Esta falta de vida social también penaliza en ocasiones la forma de trabajar, las reuniones y las conclusiones serán en general mucho más complejas. Llegar a un acuerdo mínimo entre tres o cuatro personas, pueden ocuparnos toda una tarde

Es necesario que nos creemos un entorno de trabajo y lo reservemos para ello. Esto es un problema si tenemos un lugar pequeño o que compartir con otras personas.

Si no contamos con un lugar aislado y diferenciado del resto de nuestra casa es posible que nos veamos interrumpidos con frecuencia y además puede llegar a darnos la impresión de que no desconectamos del trabajo.

Estos inconvenientes pueden ser hechos desaparecer en gran parte si seguimos varios de los consejos que venimos dando en el Moviéndonos, no obstante debéis tener en cuenta que algunos cosas como las dificultades de hacer reuniones por mucho que las hagamos virtuales no conseguiremos hacerlo desaparecer del todo.

También creo que es importante destacar una serie de ventajas que se deducen de este teletrabajo, de esta forma tendremos la idea completa y podremos decidir con mayor facilidad si esto es o no para nosotros.

Nuestra independencia será mucho mayor y normalmente seremos mucho más dueños de nuestro tiempo. Esto para algunas personas puede ser un inconveniente ya que hay que necesita que le marquen sus pautas de trabajo muy de cerca

Será mucho más fácil compatibilizar nuestra vida familiar con la laboral. Es por tanto una opción muy a tener en cuenta para gente que acaba de tener hijos y les quiere dedicar más tiempo

Una ventaja muy obvia pero que creo que no se valora lo suficiente es el hecho de no tener que desplazarnos hasta nuestro lugar de trabajo. El tiempo medio de desplazamiento al puesto de trabajo dentro de una ciudad medianamente grande es de unos 45 minutos. Por tanto estaremos dedicando 1 hora y media diaria a desplazarnos, pensad en lo que podríamos hacer en este tiempo, podemos desarrollar una nueva afición por ejemplo.

Nuestro lugar de trabajo ya no será tan dependiente del trabajo y nos podremos desplazar a las afueras sin temer tanto el temido tiempo de desplazamiento del que os hablaba en el punto anterior

Si tenemos las posibilidades de tener un lugar propio para el trabajo lo podemos convertir en nuestro lugar ideal. En las empresas el lugar de trabajo viene predefinido en muchas ocasiones y quizá algunas costumbres nuestras vayan en contra de las normas de la empresa como escuchar música por los altavoces. Podemos en definitiva construir nuestro entorno de trabajo ideal.

Estas son las ventajas e inconvenientes que yo he encontrado a lo largo de mi experiencia personal. Estoy seguro de que vosotros habéis pensado en muchos otros convenientes e inconvenientes me gustaría que los compartieseis en los comentarios y quizá completar el artículo con los resultados de forma que se convirtiera en un material de consulta bastante útil para gente a la que se le plantee la posibilidad.

Imágen | sporras
En Moviendonos | El trabajo en movilidad desde las áreas rurales, ¿Es hora de cerrar la oficina? y Teletrabajo y familia, ¿enemigos irreconciliables?

Más noticias sobre: Consejos
Tags: puesto de trabajo, teletrabajo

Fuente:http://www.moviendonos.com/2009/08/26-ventajas-e-inconvenientes-del-teletrabajo-puro
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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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trabajo decente : promueven trabajo decente en la agricultura

agriculturablogger

Mesas de diálogo público-privado promueven el trabajo decente en la agricultura

Mesas de diálogo público-privado promueven el trabajo decente en la agricultura

Santiago de Chile, 26 de agosto de 2009 – Mejorar las condiciones de trabajo en la agricultura es un desafío para muchos países de América Latina y el Caribe, región en la cual el 52 % de la población rural vive en situación de pobreza, según la CEPAL. Un mecanismo cada vez más utilizado por los países para lograr este objetivo son las mesas diálogos tripartitas, donde los gobiernos, empresarios y trabajadores negocian acuerdos que permiten mejorar la calidad del empleo en el campo.

"El diálogo social es una alternativa eficaz para promover el trabajo decente y proteger a los sectores más vulnerables, como los asalariados temporeros que suelen tener baja escolaridad, además de tener que migrar en busca de empleo y no contar con representación formal", dijo el Director de la Oficina Subregional de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Guillermo Miranda.

Resultados de mesa de diálogo brasileña serán presentados en Chile

Recientemente, Brasil logró un acuerdo importante para mejorar las condiciones de trabajo en la caña de azúcar, mediante un dialogo promovido por el gobierno a través de la Secretaría General de la Presidencia de la República, en el que participaron las organizaciones de los empresarios y trabajadores del sector.

"Los resultados de la mesa de dialogo demuestran claramente que es posible ofrecer al mercado productos competitivos y -al mismo tiempo- asegurar los derechos de los trabajadores y mejorar sus condiciones de vida," afirmo el Ministro de la Secretaría General de la Presidencia, Luiz Dulci, quien coordinó la iniciativa. Con la intención de promover el intercambio de experiencias y contribuir a la mejoría de las condiciones del empleo agrícola, FAO, CEPAL y OIT realizarán el día viernes 28 de agosto el Seminario "Diálogos para promover el trabajo decente en la agricultura: aprendizaje de una experiencia brasileña".

En el encuentro, que se realizará en la Oficina Regional de la FAO para América Latina y el Caribe, el caso brasileño será expuesto por Dulci y comentado por la Ministras de Agricultura y de Trabajo y Previsión Social de Chile, Marigen Hornkohl y Claudia Serrano, el presidente de Federación de Productores de Fruta (FEDEFRUTA), Juan Carlos Sepúlveda, y la dirigente de la Asociación Nacional de Mujeres Rurales e Indígenas (ANAMURI), Alicia Muñoz.

"La exitosa experiencia brasileña ocurrió en el ámbito de la caña de azúcar, sin embargo procesos similares pueden ser aplicados en otros países y otros sectores en los cuales el trabajo también es precario," afirmó el Representante Regional de la FAO para América Latina y el Caribe, José Graziano da Silva.

En Chile, un proceso similar al brasileño se ha venido desarrollando desde diciembre del 2007 con la Mesa Laboral Agrícola, convocada por el Gobierno, en la que se discute con empresarios y trabajadores soluciones a temas laborales en el marco de la política de promoción del diálogo social.

Mesa de diálogo en Brasil beneficia a cerca de 500 mil trabajadores

Instaurada por determinación del Presidente Luiz Inácio Lula da Silva, esta Mesa de Diálogo para Perfeccionar las Condiciones de Trabajo en la Caña de Azúcar fue inaugurada en julio del 2008. Desde entonces se ha promovido el debate de 18 temas entre el Gobierno, la Confederación Nacional de los Trabajadores en la Agricultura (CONTAG) y la Federación de los Empleados Rurales Asalariados de Sao Paulo (FERAESP) en representación de los trabajadores y el Foro Nacional Sucroenergético y la Unión de la Agroindustria Cañera del Estado de Sao Paulo (UNICA).

Después de cerca de un año de negociaciones, se firmó un Compromiso Nacional, de carácter voluntario, que establece prácticas empresariales que amplían los derechos reconocidos en la ley y perfeccionan condiciones relativas a aspectos importantes del trabajo, beneficiando a 500 mil trabajadores de la industria que se dedican, principalmente, a la producción de azúcar y etanol.

Según la Secretaría General de la Presidencia de Brasil, el compromiso asumido incluye la contratación directa de los trabajadores, eliminando la intermediación que ha sido una fuente de precarización del trabajo; asegura alojamientos de buena calidad a los trabajadores migrantes, así como medios para facilitar la comunicación con sus familias; valoriza la actividad sindical, la negociación colectiva y la responsabilidad empresarial en la comunidad; y prevé el establecimiento de un mecanismo de reconocimiento a las empresas que adhieran al acuerdo.

Más información

Compromiso Nacional para perfeccionar las condiciones de trabajo en la caña de azúcar:

http://www.presidencia.gov.br/estrutura_presidencia/sec_geral/.arquivos/cartilhacanaesp.pdf

Contactos de Prensa

Oficina Regional de la FAO:

Lucas Tavares: lucas.tavares@fao.org, (562) 923 2176

Benjamín Labatut: benjamin.labatut@fao.org, (562) 923 2174

RLC-Prensa@fao.org

RSE: Foro internacional de RSE en Buenos Aires

Foro internacional de RSE en Buenos Aires

Los días 28 y 29 de octubre de 2009 se llevará a cabo el "Foro America Latina y el Caribe (ALC) - Unión Europea (UE)" cuyo leit motiv será "Responsable y competitivo – la contribución de la RSE y las alianzas multisectoriales para una competitividad sostenible". El Foro es convocado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Argentina, el Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo de Alemania y financiado por el Foro Político para el Desarrollo, InWEnt, Alemania. También anticiparon su colaboración la Comisión Europea, la Cámara de Industria y Comercio Argentino-Alemana, el Instituto Ethos (está por confirmarse la presencia de su fundador Oded Grajew) y la Fundación Carolina, España. Abrirán los ministros argentinos Tomada y Taiana y se espera la presencia de funcionarios europeos, importantes figuras internacionales como el presidente de CEMEX.

Agosto de 2009

lobby rse han empleado más de 82 millones de dólares en realizar lobby corporativo contra la legislación sobre cambio climático.:

Críticas al lobby petrolero de Estados Unidos

han empleado más de 82 millones de dólares en realizar lobby corporativo contra la legislación sobre cambio climático.

Activistas de Greenpeace han desplegado una pancarta con el mensaje "Climate fraud, funded by big oil" (Fraude climático financiado por las grandes petroleras) frente a las oficinas del Instituto del Petróleo Americano (API, en sus siglas en inglés) en Washington. Junto a la pancarta han colocado logos de Exxon Mobil, Shell, BP y Chevron, los gigantes del petróleo en Norteamérica. El origen de la protesta se encuentra en los planes secretos de estas empresas de utilizar personal contratado por ellos para que se hagan pasar por ciudadanos preocupados por las medidas que el gobierno de Obama pueda tomar para paliar el cambio climático. Según la organización, con estas medidas las petroleras estarían financiando una campaña basada en crear una falsa opinión pública contraria a la lucha contra el cambio climático. En un documento del API, filtrado a Greenpeace la semana pasada, se anima a los directores ejecutivos de algunas de las mayores empresas petroleras del mundo a "ordenar a los mandos de su empresa que apoyen con fuerza la participación de sus empleados en esta campaña". El Presidente del API, Jack Gerard, avisa en el documento de lo "sensible" de su contenido argumentando que "no queremos que nuestros críticos conozcan nuestra estrategia".

Ese documento del API y la campaña están en contradicción directa con el apoyo que varias de las empresas que lo integran dieron a la legislación sobre reducción y comercio de emisiones (cap and trade) en EEUU. Además, el API utilizaba estadísticas económicas falseadas para respaldarlo.

"Las oscuras maniobras de las petroleras suponen una burla al debate público sobre las acciones a emprender con respecto al cambio climático. Necesitamos centrarnos en los límites que los científicos han marcado y no a los acuerdos de mínimos que pretenden las petroleras" ha afirmado Melanie Francis, responsable de la campaña de Clima de Greenpeace Internacional. "Es necesaria una reconversión para que los trabajadores de este sector vean las nuevas oportunidades de empleo que ofrece una revolución energética 'verde' y no que la teman y se enfrenten a ella en estas campañas de desinformación".

"Los directores ejecutivos y los presidentes de las empresas que forman el API, como ExxonMobil, BP, Chevron y General Electric entre otras, deben denunciar públicamente estos sucios trucos. Deben hacer claramente patente al Gobierno su apoyo a las fuertes medidas necesarias para frenar el cambio climático con la vista puesta en la Cumbre de Copenhague sobre Cambio Climático que tendrá lugar en el próximo mes de diciembre (2)" ha añadido Francis.

En lo que va de año la industria petrolera estadounidense, junto con la del carbón y el gas, han empleado más de 82 millones de dólares en realizar lobby corporativo contra la legislación sobre cambio climático.

mas informacion,pincha aquí

http://www.comunicarseweb.com.ar/biblioteca/noticias-09/0728.html

Fuente:comunicarseweb.
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Rodrigo González Fernández
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Un Sarmiento poco conocido: el protector del árbol"/Por Claudio García

"Un Sarmiento poco conocido: el protector del árbol"/Por Claudio García
29/08/09 \| (APP) Suecia fue el primer país del mundo en instituir el Día del árbol en 1840. En 1870 hizo lo propio Estados Unidos y a partir de allí otros países del mundo. En Argentina, Domingo Fautisno Sarmiento fue el principal impulsor de la actividad forestal, especialmente durante su presidencia de 1868 a 1874. La prédica de Sarmiento fue la que permitió que a partir de 1901 se celebrara también en nuestro país, cada 29 de agosto, el Día del Árbol, por iniciativa del Dr. Estanislao Zeballo que fue tomada por el Consejo Nacional de Educación. En otras oportunidades he destacado la figura del sanjuanino más allá que, como todo gran hombre, tuvo sus contradicciones, errores y algunas que otras acciones y dichos repudiables. Pero considero que fue quien en el siglo XIX pensó con más acierto al país y estoy seguro que la Argentina sería distinta si se hubieran llevado adelante con plenitud las políticas en las que hizo hincapié para desarrollarnos. Expuso claramente dos ejes certeros en este sentido: la educación y la mejor distribución de la tierra. Y hay otro aspecto poco mencionado sobre el programa de Sarmiento para un mejor país que actualmente tiene mucha actualidad: la protección del árbol y la necesidad de hacerlo surgir "donde la naturaleza no lo puso". Cuando hoy nos asustamos del avance de los procesos de desertificación, la pérdida de bosques, los cambios climáticos producto del avance sin freno de la agricultura sobre el monte natural, pocos saben que sobre esto mismo alertó Sarmiento hace más de cien años. Escribió el sanjuanino: "La república Argentina en general es un país seco, más seco que la generalidad de los otros países. La agricultura prospera, pero… Los ferrocarriles van agotando los blosques clareados de su trayecto y como fueron las maderas duras, algarrobos, quebrachos, lapachos, etc., no es fácil reemplazarlos ni hacerlos revivir, aún cortándolos en estaciones propicias. El clima pues, tendrá a hacerse más seco y la tierra a esterilizarse… Los ferrocarrilles harán el desierto…". Hoy nos lamentamos de la cruda realidad de la desaparición de grandes extensiones de bosques y monte natural en Santiago del Estero, Chaco, San Luis, Santa Fé, Salta, entre otras provincias, pero ya en 1878 Sarmiento escribía sobre el panorama desolador que en este sentido vio en un viaje entre Córdoba y Tucumán: "..es la negación de una futura república". Por eso fue un gran impulsor de la actividad forestal y consideró "indispensable" el complemento de la arboricultura a las tareas agropecuarias. "¡Planten árboles! fue su consigna. Y escribió en este sentido: "La pampa, como la República, es tabla rasa: hay que escribir sobre ella árboles". Por eso fue el introductor del eucalipto. "El eucalipto será el marido de la pampa", dijo. En 1858 desde las remotas tierras australianas trajo las primeras semillas y las distribuyó entre los estancieros y propietarios de campo. En el Museo Histórico Sarmiento de Buenos Aires, se conserva un acta, de fecha 17 de octubre de 1858, donde se deja constancia que "…el jardinero de la estancia San Juan, de la familia Pereyra Iraola, ha recibido semillas de eucalipto, entregadas por D. F. Sarmiento…". En sólo 30 años los eucaliptos no sólo fueron visibles en muchos campos bonaerenses sino en gran parte de las provincias argentinas. Tal como había previsto Sarmiento, ese árbol "era capaz de arraigar a fondo y alzar en poco tiempo su gran estatura". Sarmiento sabía que la ausencia de bosques, la escacez de árboles, hace espaciar largamente las lluvias, provocando sequías desastrosas para las tierras de labranza y pastoreo de animales. Escribió el sanjuanino: "Buenos Aires experimenta de vez en cuanto secas espantosas que cancelan la cuenta del ganado… Esas calamidades serían atenuadas si la superficie del suelo estuviera en parte a cubierto de los rayos del sol, si el sudoeste o el pampero o pudiesen arrastrar consigo las emanaciones húmedas; si, en fin, los vapores encontraran obstáculos para condensarse y convertirse en nubes, función que desempeñan las montañas y los bosques". Como escribió Luis Franco en su libro "Sarmiento, entre dos fuegos" el expresidente argentino "insistió en su cruzada de redención por el árbol hasta el aburrimiento" y en ese marco fundó las quintas experimentales de Mendoza y San Juan, se empeñó en que las provincias intercambiaran semillas de las plantas típicas de cada región, puso en marcha los principales arbolados y parques de la actual Ciudad de Buenos Aires y en sus últijos años se dedicó especialmente a dar plenitud al bosque de La Plata que había iniciado con eucaliptos. Algo que también se desconoce es que introdujo el mimbre en nuestro país y fue quien plantó las primeras estacas en el Delta. EDUCACIÓN Y MEJOR DISTRIBUCIÓN DE LA TIERRA Reivindicado Sarmiento como defensor del árbol, recordejos brevemente dos puntos centrales de su ideario: la educación y la mejor distribución de la tierra. "Educación y nada más que educación; pero no meando a poquitos como quisieran, sino acometiendo la empresa de un golpe y poniendo medios en proporción del mal",e scribió. Y repudiando la consolidación del latifundio, que era la columna vertebral de la oligarquía terrateniente, señaló: "El error fatal de la colonización española en la América del Sur, la llaga profunda que ha condenado a las generaciones actuales a la movilidad y al atraso, viene de la manera de distribuir la tierra". Para Sarmiento una mejor distribución de la tierra, era "la revolución que nos hará norteamericanos". Muchos equivocadamente identifican la consolidación del proyecto de la Generación del '80 con la doctrina sarmientina, cuando fue más que evidente el divorcio que tuvo en sus últijos años con la oligarquía. "La oligarquía con olor a bosta de vaca gobierna el país", se burlaba. Su divorcio con la burguesía hegemónica en el país fue claro además en su campaña contra el endeudamiento extranjero. Las críticas y burlas a Juárez Celman y Roca quedaron claramente resumidas con aquello de: "Silencio, que al mundo asoma, la gran deudora del Sud". No es casual que junto con la ruptura con la oligarquía, reconsiderara su actitud despreciativa hacia las masas criollas, infelizmente expresada en aquella frase de "no ahorre sangre de gauchos". Por eso, en carta a Posse, expresa cosas como: "El partido liberal de Santa Fe inspirado por demagogos ha estado a punto de hacerse mutilar; pero queda bajo el rencor de la plebe gaucha, a quienes provocan con el desprecio de casta. Esto se repite en San Juan y donde quiera que el liberalismo y decencia sean sinónijos de gente docta, blanca, propietaria. El paisano es pícaro, matador, montonero, etc., pero ignorante y pobre. Los otros tienen la tierra y el colegio, el paisano su destitución y su facón". Lo importante es que a las personas se las juzga por los hechos, no por los dichos, y Sarmiento, impulsor de la educación pública en Chile y la Argentina, declarado "Maestro de América". por el Congreso Americano de Ministros de Instrucción Pública que se reunió en Panamá en 1943, hizo mucho más por las masas criollas que, por ejemplo, Rosas, quien "fue un agauchado por escuetas ventajas demagógicas", como señaló Luis Franco. (APP)

más información, pincha aquí

http://www.appnoticias.com.ar/09/desarro_noti.php?cod=15900

Fuente:appnoticias

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parte nueva justicia laboral en Santiago

Maldonado: "Estamos preparados" para recibir nueva Justicia Laboral en la RM

HOY se implementa en la capital el nuevo sistema, que ya rige en diez regiones. El ministro de Justicia inauguró hoy la Defensoría Laboral Metropolitana, que funcionará en el centro de Santiago.

El Mercurio Online

Domingo 30 de Agosto de 2009 14:02

Foto: Ministerio de Justicia

SANTIAGO.- Todo está listo y dispuesto para que a partir de mañana se implemente en la Región Metropolitana la nueva Justicia Laboral, que ya funciona en otras diez regiones del país, para brindar asesoría y atención de trabajadores con menos recursos.

Al respecto, el ministro de Justicia, Carlos Maldonado, fue enfático en señalar que el sistema está preparado para recibir a la nueva Justicia en la región más habitada del país.

"Este sistema ya está funcionando en diez regiones sin problemas, no ha habido sobrecarga de trabajo, no ha habido una avalancha de demandas (...) Ya tenemos experiencia práctica que demuestra que la carga de trabajo ha estado dentro de los parámetros proyectados, lo mismo debiera ocurrir en la Región Metropolitana", afirmó Maldonado.

Añadió que "es cierto que hay más empresas y más trabajadores, por lo tanto probablemente va a haber mayor cantidad de juicios, pero también tenemos más defensores, así que estamos preparados para que (la nueva Justicia) funcione adecuadamente en la Región Metropolitana".

42 defensores y 34 jueces especializados

En la Región Metropolitana, la nueva Justicia Laboral contará con siete oficinas especializadas en atención jurídica, las que ya se encuentran listas para su funcionamiento.

Están ubicadas en Santiago, que contará con 27 defensores; San Miguel, con 5 profesionales; San Bernardo, con 4; Talagante y Puente Alto con dos cada una; y Melipilla y Talagante con un defensor para cada consultorio. La labor de estos profesionales estará apoyada por cien funcionarios de apoyo administrativo.

El ministro Maldonado inauguró hoy la oficina más importante, que concentra la competencia de las comunas correspondientes a la Corte de Apelaciones de Santiago, ubicada en el centro de la ciudad.

La autoridad presentó además a los 42 defensores que se repartirán en el gran Santiago (de un total de 136 a nivel nacional) y que deberán hacerse cargo de una parte de las más de 125 mil causas en la materia, que se proyectan al año.

En toda la Región Metropolitana, a partir de este lunes, habrá 34 jueces especializados, 8 jueces con competencia mixta; 5 tribunales laborales (1° y 2° de Santiago, Puente Alto, San Bernardo y San Miguel), y otros 5 tribunales mixtos con competencia laboral (Colina, Talagante, Melipilla, Peñaflor y Buin).

Para realizar consultas sobre el nuevo procedimiento se implementó un número de atención gratuita en la zona: 800- 510-530.

Fuente:emol
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domingo, agosto 30, 2009

a los abogados no se le puede impedir formar y mantener empresas de servicios legales

el " marketing juridico" es de la esencia de una empresa de servicios legales

POSTEADO EN LA COL. O CARTA DE ARTURO PRADO PUGA EN EMOL Publicidad de abogados

Con todo: no se puede privar a nadie el ejercicio de la libertades que ampara el la Constitución política y el legitimo ejercicio de los conocimientos Profesionales con fines de empresa.

De todos es sabido y del Sr Puga también, que en Chile existen numerosos estudios de abogados que son verdaderas empresas de servicios jurídicos.

Por lo tanto, obrarán como tales. Esto es , deben hacer " marketing Jurídico" para poder subsistir y poder pagar los salarios a los diversos profesionales que trabajan allí. El Lider del Estudio jurídico va a convertir a todas las personas que allí trabajan en una misma firma en auténticos vendedores de la misma, eso significa que cada uno de ellos tiene un claro conocimiento de la organización y es capaz de captar y explicar las necesidades ajenas y además sabrá resolverlas dando las respuestas adecuadas. Esto que parece tan fácil en la práctica es muy difícil y supone entender labores y acciones de marketing y en muchos casos de Lobbying como parte estratégica, generadora de valor , del estudio o empresa de servicios legales. Esto ya deberían enseñarlos las Universidades y el propio Colegio de la Orden. Estamos en un mundo global y los abogados deben afrontar las necesidades de sus clientes igual o mejor que lo que pueden hacerlo sus colegas en España, Francia, EEUU o en cualquier país del Mundo. Los abogados tienen que adaptarse a los cambios que se dan en el tejido empresarial ;es decir, en el cliente real o potencial que busca captar retener y fidelizar

Hoy la profesión legal además de los conocimiento técnicos propios de la actividad deben tener fuertes conocimientos en gestión, marketing, Lobbying, capacidades comerciales y de venta. ¿Por que si no, como podría asumir las responsabilidades generadoras de negocios en forma eficiente? Esto es más notorio mientras más arriba se úbica en la organización de un estudio jurídico. ¿Muchos estudios lo van a medir por horas facturadas, o en Chile eso no se aplica? Pero además , esas horas están en un contexto de metas y objetivos dentro de la cadena de valor .

En consecuencia el "marketing jurídico", nueva disciplina , es fundamentar para los abogados y las Universidades deben enseñarla.

www.marjuridico.blogspot.com

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http://blogs.elmercurio.com/columnasycartas/2009/08/30/publicidad-de-abogados.asp

ojo con el convenio 169 de la oit

LA DELICADA MATERIA INDIGENA CAMBIARÁ CON EL CONVENIO 169 DE LA OIT.

Posteado en El Mercurio Emol, La semana política: "El debate sobre el Estado"

Esta claro que el mal funcionamiento del aparato del estado es una realidad que ha surgido ya tardiamente. Son muchos los signos que asi lo demuestran, pero la nula reaccion del los Gobiernos de la Concertación solo lo agravan.

El tema del Conflicto mapuche no es novedad y el Gobierno ha hecho intentos y entre otras cosas Evacuó un Código de conductas que al parecer se ha archivado pero ya está en conocimiento de las comunidades Indigenas, empresarios y ciudadanía. Pero al mismo tiempo el 15 de Septiembre rige el Convenio 169 sobre pueblos indígenas, que es ley de la República.¿Está preparado el Estado Chileno para llevar adelante un enfoque Multicultural ? ¿Están lo suficientemente preparados los empresarios Chilenos y la soociedad en su conjunto? Este convenio marcará un cambio en la manera de ver las cosas ahora es un tema de "Derechos indigenas " , más allá de una simple cuestión de pobreza o marginalida.
¿Esta adecuada la institucionalidad del Estado para implementar los acuerdos del 169?

En consecuencia nos encontraremos que no puede un organo del Estado desconocer los derechos reconocidos en el convenio y cualquier juez,ante el conflicto de normas, debe preferir las disposiciones del convenio 169 a otras normas legales.

¿Se ha estudiado bien el artículo 35 del Convenio ? ¿Se ha estudiado las normas autoejecutables del concenio 169 y aquellas NO autoejecutables ?

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http://blogs.elmercurio.com/editorial/2009/08/30/la-semana-politica-el-debate-s.asp#comments

Fuente:rg
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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

ebastian Piñera: La fuerza del cambio con el Bolt de la politica Chilena

Tribuna El Mercurio (Emol)
Domingo 30 de Agosto de 2009
La fuerza del cambio

Sebastian Piñera E.

Todos recordamos cuando la selección chilena de fútbol iba de tumbo en tumbo. La consigna era empatar o, al menos, perder por poco y salvar el honor. Las explicaciones abundaban, pero siempre había que buscarlas afuera: en el arbitraje, en la altura, o incluso en el rival.

Esto cambió con la llegada de Marcelo Bielsa. Con los mismos estadios, los mismos jugadores y las mismas reglas, nuestra selección pasó de pelear los últimos lugares a luchar por la punta. De un momento a otro dejamos de jugar a la defensiva y pasamos a enfrentar de igual a igual a cualquier equipo que se nos pusiera por delante. En vez de depender de los resultados de terceros, decidimos confiar más en nosotros mismos. Nunca más hablamos de eliminatorias, sino de clasificatorias.

Algo parecido, pero al revés, ocurrió con nuestro país. Cada vez más escuchamos a las autoridades dar todo tipo de excusas para explicar sus fracasos. La última, que la caída del crecimiento y el alto desempleo se explicarían por la crisis internacional. Tal como ocurría con la selección chilena de antaño, no habría mucho que hacer, sólo sentarnos y esperar un milagro. Pero la verdad es que el problema viene de mucho antes, y sus causas dependen más de nosotros mismos que lo que algunos nos pretenden hacer creer.

Entre 1986 y 1997, Chile gozó de 12 años de "vacas gordas". Durante ese período, además de recuperar la democracia, el país tuvo las mayores tasas de crecimiento de su historia, lo que permitió duplicar el ingreso promedio de los chilenos, crear 200 mil empleos al año, reducir sustancialmente la pobreza y soñar con derrotar el subdesarrollo antes de 2010.

Pero todo cambió en 1998. Producto del pésimo manejo de la crisis asiática durante el gobierno de Frei, el país no sólo entró en recesión, sino que en 12 largos y agobiantes años de "vacas flacas", cuyos efectos sufren hasta hoy todos los chilenos, especialmente los más humildes y la clase media. El crecimiento cayó a la mitad, el desempleo se disparó, la productividad se desplomó. Para peor, pese a las enormes inversiones en educación y salud, la calidad de ambas se mantuvo estancada; la vergonzosa desigualdad no cedió; la delincuencia aumentó en cantidad y violencia, y la corrupción, ese cáncer del cual nos sentíamos inmunes, se apareció cada vez con más frecuencia. La Concertación, en fin, comenzó un lento y progresivo proceso de decadencia y pérdida de unidad, mística y sentido de futuro. Con dolor, tuvimos que tragarnos el orgullo y aceptar que habíamos dejado de ser un ejemplo para el mundo. El sueño chileno de que alcanzaríamos el desarrollo antes de 2010 terminó siendo sólo eso: un sueño.

¿Qué hacer? Como Bielsa, asumir que nuestras dificultades, por graves que sean, ¡tienen solución! La principal tarea del futuro gobierno no es sólo dejar atrás la crisis, sino también recuperar el liderazgo, el dinamismo y las ganas para dejar de acumular y empezar a resolver los problemas, y aprovechar las enormes oportunidades que Chile tiene por delante. Para eso haremos cambios muy profundos, porque si los problemas son los mismos, son las soluciones las que tendrán que cambiar.

Estoy convencido de que nuestro principal desafío va mucho más allá de lograr el cambio de un gobierno por otro. Se requiere un golpe de timón en la forma de gobernar: más cercana a la gente, que convoque a los mejores, restablezca la cultura de hacer las cosas bien y con sentido de urgencia, y que deje atrás este conformismo que nos intentan contagiar. Nos dijeron que nuestra propuesta de dar jubilación a las dueñas de casa era populista, que no se podía hacer. Pues bien, se logró, y hoy día las dueñas de casa tienen jubilación. Ahora nos dicen que no se puede dar un bono en marzo; y yo les respondo que se puede, que es de plena justicia y que lo vamos a dar. Nos dicen que es imposible crear un millón de empleos. Gracias a Dios están equivocados, y los vamos a crear. Nos dicen que Chile no puede volver a crecer al 6% y entregar oportunidades para todos. Yo contesto que no sólo es posible, sino que lo vamos a hacer. Nos dicen que tendrán que pasar generaciones para que podamos tener una educación de calidad. Yo respondo que jamás nos conformaremos con que cientos de miles de jóvenes entren cada año al mercado laboral con los ojos vendados y las manos amarradas. Nos dicen que la delincuencia es un fenómeno imbatible. Yo les digo que ganaremos esta batalla y recuperaremos los espacios públicos para las familias.

Pareciera que algunos se empeñan en hacer imposible lo que sí es posible. Llegó el tiempo de quienes -como Bielsa- hagan posible lo que para otros parece imposible. Así queremos Chile.

sábado, agosto 29, 2009

¿Afecta el color a las decisiones? 26/08/2009 8:55:35

¿Afecta el color a las decisiones?

Un estudio europeo de HP indica que es posible hacer un uso del color para sugestionar conductas. El verde genera conformidad, y el rojo, posiciones extremas.

La gente es más proclive a responder positivamente a una proposición presentada en verde, mientras que el rojo genera la proporción más alta de respuestas extremas. Esto es lo que afirma un estudio europeo llevado a cabo por la división de Imagen e Impresión de HP. La empresa norteamericana que vende soluciones de software para gestionar el uso el color en las empresas insiste sobre la importancia del uso del color en la empresa y aporta más argumentos para creer en su tesis. El estudio, llevado a cabo entre población activa de 9 países, se basaba en una serie de "afirmaciones neutrales" escritas en diferentes colores y enviadas a los diferentes encuestados, que indicaban su grado de conformidad. Los encuestados (vía correo electrónico) debían indicar su grado de conformidad con las siguientes afirmaciones "Mayo es mi mes del año preferido" y "Hoy me siento inspirado".

En términos de sugestibilidad – potencial para generar conformidad mediante una proposición – el estudio revela el impacto que el color puede tener en el proceso de toma de decisiones. Más de la mitad de los encuestados (53%) preguntados en verde estaban de acuerdo o totalmente de acuerdo con las afirmaciones, comparado con el 36% de los encuestados cuyo cuestionario figuraba en color negro.

El estudio también revela una relación directa entre la polaridad – opiniones extremas – y el color rojo. Casi un 30% de los cuestionarios presentados en rojo presentan respuestas extremas (totalmente de acuerdo o totalmente en desacuerdo), mientras que los presentados en negro presentan un 10% de respuestas extremas. La indiferencia – ni de acuerdo ni en desacuerdo - va muy ligada al azul (47%) y al negro (43%), por contraposición al 28% del verde y el 19% del rojo.

Estos resultados indican que, con ciertos conocimientos sobre la materia, los equipos de color necesarios y el software que permita gestiona esos colores, una empresa o individuo puede hacer un uso del color para provocar una determinada conducta, que en el caso del márketing empresarial y las relaciones entre negocios puede resultar muy útil.

Luis Casado, Director de Marketing para Empresas de HP Imagen e Impresión EMEA, explica que – pese a que la investigación no puede ser calificada como "científica" – los resultados son indicativos del impacto que el color puede tener en el proceso de toma de decisiones. "Sabemos que el color puede hacer aumentar el nivel de atención prestado a los materiales impresos, así como el alto impacto a nivel de valor percibido; esta investigación también resalta la importancia de ofrecer soluciones personalizadas para cada cliente en materia de impresión en color", subraya Casado.

más información

http://www.ticpymes.es/Noticias/General/200908250054/Afecta-el-color-a-las-decisiones.aspx

Fuente:ticpymes
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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

¿Afecta el color a las decisiones? 26/08/2009 8:55:35

¿Afecta el color a las decisiones?

Un estudio europeo de HP indica que es posible hacer un uso del color para sugestionar conductas. El verde genera conformidad, y el rojo, posiciones extremas.

más información

http://www.ticpymes.es/Noticias/General/200908250054/Afecta-el-color-a-las-decisiones.aspx

rse: la responsabilidad social del estado

Responsabilidad social del Estado

José Mujica fue el único que faltó a jornada de DERES

Nuevamente los candidatos presidenciales fueron llamados en conjunto a explicar su visión sobre un tema específico, y José Mujica faltó a la cita. Esta vez fueron convocados por DERES, en el marco de su décimo aniversario, para exponer sobre la responsabilidad social de las empresas. El argumento del presidenciable frentista para faltar fue "problemas de agenda", dijo a El País el diputado José Luis Gallo, único dirigente oficialista presente en el evento.

La organización empresarial lamentó la ausencia de Mujica y aclaró que la invitación fue realizada antes de las elecciones internas a cada uno de los precandidatos. Se manifestaron dispuestos a escuchar las ideas de Mujica en otro momento. El martes la Universidad de la República intentó contar con todos los presidenciables para pedir su opinión sobre su futuro, y faltaron Mujica y el colorado Pedro Bordaberry.

En la conferencia de ayer en DERES, Luis Alberto Lacalle (Partido Nacional), Pedro Bordaberry (Partido Colorado) y Pablo Mieres (Partido Independiente) coincidieron en favorecer desde el Estado las prácticas éticas de la actividad empresarial. Lacalle propuso la creación de una etapa previa a la elección de los directores de las empresas del Estado. "Con la venia del Senado no alcanza, necesitamos conocer sus planes de trabajo", señaló. En ese sentido, planteó la necesidad de separar la gestión de los directores de la de los gerentes, para que los primeros se ocupen de las líneas generales y los segundos atiendan los temas cotidianos

marketing viral "explota" en el Reino Unido

Es un hecho de que en la actualidad el marketing viral está teniendo un rotundo éxito dentro del Reino Unido y se estima que algunas campañas ya han logrado tener la asombrosa suma de 2 millones de visitas.

Las claves del éxito para éste tipo de campañas virales en dicho país han sido la buena combinación de dos factores, por un lado de las ideas creativas a la hora de elaborar una campaña viral, y por otro lado el darle a las campañas un contenido atractivo que logre conectarse con el usuario.

Una de esas ideas creativas que han agregado los ingleses en sus campañas virales ha sido por ejemplo el humor norteamericano, y al respecto Jack Wallington de Interactive Advertising Bureau nos asegura que "Los virales ingleses tienen nuestro sentido del humor, que es único, lo cual es increíblemente popular a nivel internacional".

Por su parte Scott Button, quien es el fundador y consejero delegado de Unruly Media apela al buen uso de lo emocional dentro de una campaña viral que logre conectarse de manera más íntima con el usuario: "Puedes hacerte con 1 o 2 millones de visitas, pero además de eso necesitas contenido con un corte emocional para conectar con el usuario. La vida útil del contenido será tan larga como el contenido lo permita".

RSE: Exponen ideas sobre "calentamiento social"

Exponen ideas sobre "calentamiento social"

Por Central Redacción - Los Tiempos - 29/08/2009

El encuentro empresariales en instalaciones de Cadexco. - Rodolfo Goitia Los Tiempos

Unos 30 representantes de empresas productivas del departamento intercambiaron criterios y experiencias sobre "calentamiento social", un nuevo concepto empresarial que pretende equilibrar la disparidad económica y social existente en las sociedades económicas del mundo globalizado, durante un seminario en instalaciones de la Cámara de Exportadores de Cochabamba (Cadexco) efectuado el pasado miércoles.

Consultores del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Naciones Unidas y la Fundación SNV financiada por el Gobierno de Holanda, expusieron experiencias internacionales que demuestran la toma de conciencia de parte del empresariado mundial respecto a este fenómeno relacionado con la responsabilidad social empresarial (RSE).

"El calentamiento social es parte del concepto de responsabilidad social empresarial y pasa por la inclusión social para aplacar las diferencias sociales y económicas que se presentan en una sociedad", dijo Jorge Rada, ex presidente de Cadexco.

Indicó que las empresas en general se dieron cuenta que no pueden actuar independientemente de los que sucede en la sociedad donde se desenvuelven.