IBM, P&G, KPMG o The New York Times, entre las 50 primeras compañías de EEUU para mujeres ejecutivas
- Asociación Estadounidense Mujeres Ejecutivas
- The New York Times
- The New York Times Company
- Prudential Financial State Farm Insurance
MADRID, 15 Feb. (EUROPA PRESS) -
IBM, Procter & Gamble, KPMG o The New York Times se encuentran en el 'top ten' de la lista anual elaborada por la Asociación Estadounidense de Mujeres Ejecutivas (NAFE, por sus siglas en inglés), sobre las 50 primeras compañías de Estados Unidos para mujeres ejecutivas, correspondiente a 2012.
Por orden alfabético, el 'top ten' está compuesto por Bank of America, Cisco, General Mills, IBM, Johnson & Johnson, KPMG, The New York Times Company, Procter & Gamble, Prudential Financial y State Farm Insurance.
En el mismo orden, la lista de las 50 compañías se completa con Abbott, Accenture, Allstate Insurance, American Electric Power, American Express, AOL, AstraZeneca, AT&T, Bristol-Myers Squibb, Cardinal Health, Chubb Group of Insurance Companies, Citi, Colgate-Palmolive, DuPont, Eli Lilly and Co., First Horizon National, Fleishman-Hillard, HP, Intel, JPMorgan Chase, Katten Muchin Rosenman, Kraft Foods, Macy's, Marriott International, MassMutual Financial Group, McKinsey &Co., Merck, MetLife, New York Life Insurance, Northern Trust, Office Depot, Pillsbury Winthrop Shaw Pittman, The PNC Financial Services Group, The Principal Financial Group, Texas Instruments, Valassis Communications, Verizon Communications, Walmart, WellPoint y Wyndham Worldwide.
Todas estas empresas emplean a un total de 3,6 millones de personas, de las que el 53 por ciento son mujeres. Las compañías destacadas corresponden a 16 sectores diferentes, como telecomunicaciones, farmacéutico, consultoría o financiero.
La encuesta de la NAFE reconoce a aquellas compañías estadounidenses cuyas políticas y prácticas fomentan el avance de las mujeres y cuyos números demuestran ese compromiso. Por ello, se evalúa a las empresas en aspectos relacionados con la promoción de la mujer, incluida la planificación de la sucesión, su papel en los resultados, la igual remuneración entre los géneros, los programas de apoyo y de conciliación de la vida laboral.
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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