Coaching Organizacional: Modelos Mentales
por Tbenedetti- Que es un modelo mental
Modelo mental es un término aplicado a nombrar todo aquello que llevamos en la mente.
Y en la mente llevamos imágenes y juicios, bajo la forma de pensamientos
El tema es que esos modelos mentales, son activos pues inspiran nuestros actos
Concretamente, hacemos en el mundo lo que tenemos en la cabeza. Por supuesto los llevamos a todos lados que vamos y…también a nuestros lugares de trabajo donde impactan de determinada manera. Por eso es bueno explorarlos, conocerlos y ocuparnos de nuestras imágenes y juicios para poder pensar como impactan por ejemplo, en la organización.
El modelo mental y los juicios son casi ecuacionables (por eso de que en nuestra mente convivimos con imágenes y juicios).
Veamos un ejemplo muy simple: si pensamos que los perros Doberman son agresivos cada vez que veamos que pasa uno a nuestro lado nos cruzaremos a la vereda de enfrente. Aunque esté con el dueño y con correa
El modelo mental afecta lo que vemos. Es el filtro por el cual observamos el mundo y tenemos juicios u opiniones de él.
CADA PERSONA TIENE UN MODELO MENTAL DIFERENTE, aunque dentro, claro, de una estructura psíquica que corresponde a la especie humana.
¿Porque la diferencia de modelos mentales?- tiene que ver con la siguiente pregunta
¿Como se construye un modelo mental?. Con los siguientes componentes
- la biología
- la historia personal
- la cultura en la cual crecimos y nos desarrollamos
La biología nos da las características de la raza humana, entre ellas la capacidad de lenguaje y el uso diferente que hacemos de él, en relación a las otras especies.
La historia personal nos moldea de acuerdo a las imágenes familiares, nuestra ubicación o posición en el ámbito social familiar; la educación que nos dieron, etc.
La cultura también es muy importante – No es lo mismo haber nacido en Oriente, que en Occidente, en el siglo XI o en el IV – Las prácticas sociales distintas incluyen el avance de la tecnología y los descubrimientos científicos, todas cuestiones que hacen a la variación de los modelos mentales
Muy bien entonces ¿cual es la consecuencia de tener modelos mentales diferentes?
Nada más y nada menos que la afectación seria en la comunicación. Por este motivo la comunicación siempre es fallida o ambigua como diría Rafael Echeverría.
Siempre hay que poner especial esmero en perfeccionar la comunicación, Concretamente que el otro entienda lo que le quiero decir y que yo entienda lo que el otro me quiere decir, quizás lleve su tiempo…
LA IDEA DE LA COMUNICACIÓN EFECTIVA es que podamos lograr un encuentro y no que los diferentes juicios que pueblan nuestras mentes provoquen desacuerdos que nos impidan coordinar mínimas acciones
Si tenemos en cuenta lo que trae aparejado la diferencia de modelos mentales podemos aprovechar la diferencia para lograr una diversidad en los equipos que influya positivamente en los proyectos, tareas, etc.
La diversidad es una experiencia muy rica; por eso los equipos interdisciplinarios cultivan una pasión y una creatividad muy interesante
Cada uno aporta su experiencia, cada uno narra, cada uno crea y es volcado al diseño de un proyecto que seguramente será de una riqueza diferente.
El otro, con su modelo mental es diferente, volvemos a decir. Pero si esa diferencia en vez de estigmatizarla la recorro, la exploro, la hago entrar en mi curiosidad y finalmente la aprecio en toda su dimensión, dejando mi ego de lado puedo lograr un excelente equipo.
Eso lo que pasa en el comienzo de las relaciones de toda índole, al comienzo.
El punto del rechazo del modelo mental del otro es cuando comienzan a jugarse los intereses que aparentemente nos separarían.
El modelo mental del líder tiene todas las características relacionadas a la inteligencia emocional; debe estar provisto de un buen caudal de ella y también dominar el pensamiento sistémico, que es el poder ver las situaciones en su conjunto – sistemas- .
Es un modelo mental que debe tener clara conciencia del sistema que forma un sistema con sus colaboradores y también que toda la organización es un sistema, en su red conversacional.
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
- PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile
No hay comentarios.:
Publicar un comentario