Estrés laboral, un enemigo en época de crisis
La Nación (Argentina) / Por Gabriel Foglia
El 15 de octubre último, un ingeniero francés de 48 años se convirtió en el empleado número 25 de France Telecom en quitarse la vida desde febrero de 2008. En ese mismo período, 14 empleados más intentaron lo mismo sin éxito, y una persona llegó a apuñalarse en medio de una reunión. El 20 de ese mismo mes la firma anunció la suspensión del plan de reestructuración debido a los suicidios y emprendió acciones para mejorar el clima laboral. Al analizar la información sobre esta situación, la palabra mobbing es el común denominador: acoso laboral por parte del empleador para que el empleado acepte un cambio de trabajo, un retiro voluntario o renuncie.
La ola de suicidios no sólo afecta a Francia, cuya tasa de desempleo es del 9,8%. A pesar de la alta protección legal, la semana laboral de 35 horas y la fortaleza de los sindicatos, los empleados se sienten amenazados por el cambio. En Estados Unidos, los suicidios como consecuencia del estrés laboral aumentaron de 196 en 2007 a 251 en 2008, según el Bureau of Labor Statistics. En Japón, la mayor parte de los 32.000 suicidios anuales está relacionada con el empleo.
En América latina, un estudio de TNS Gallup realizado en 2007 indica que casi la mitad de la población padece estrés o falta de energía. En la Argentina, según el mismo estudio, 5 de cada 10 personas declaran padecer estrés, depresión o desgano.
Es entendible que una empresa de más de 100.000 empleados como France Telecom que debe pasar de la gestión pública a la privada, y lidiar con la crisis económica global, produzca un alto grado de inseguridad interna. Eso se potencia, pues más de la mitad de sus empleados cambiaron de función o ubicación geográfica en los últimos cinco años y más del 20% de la dotación fue despedido. La comunicación interna y externa tampoco ayudó en el proceso, lo que incrementó la incertidumbre.
Sin profundizar en un tema por demás complejo, resulta obvio que las personas que forman parte de una organización deban ser tratadas con respeto y tener condiciones laborales adecuadas para desempeñar sus tareas. La tragedia de France Telecom, más allá de las nefastas habilidades de liderazgo y gestión de los responsables de la compañía que todos los medios siguen criticando, es mucho más profunda. ¿Cómo puede una persona llegar a suicidarse por culpa del estrés laboral?
Los suicidios son sólo la punta del iceberg que nos muestra hasta dónde el empleo nos define como personas. Los divorcios, las enfermedades, los hijos descuidados y las amistades perdidas a causa del trabajo son otros emergentes del mismo fenómeno. La posibilidad de estar las 24 horas online vía BlackBerry, celular y correo electrónico ha profundizado la preponderancia del trabajo por sobre las demás facetas personales.
Aun cuando muchas empresas ofrezcan la tecnología para que los empleados puedan mejorar su balance vida-empleo, dando la posibilidad de trabajar a distancia, vivimos pendientes de las responsabilidades laborales: si nuestro empleo está bien, creemos estar bien.
Cuando en momentos de incertidumbre económica o cambios estructurales en las industrias (situaciones hoy muy comunes para la mayoría de las compañías) nuestros empleos están en riesgo, sentimos que toda nuestra existencia está en riesgo.
La sugerencia de los expertos en psicología laboral es simple: no poner todos los huevos en la misma canasta y desarrollar otras identidades (madre o padre, amigo, deportista, músico, estudiante). No sólo implica pensarse como padre, sino actuar como padre invirtiendo más tiempo con nuestros hijos.
Varios estudios demuestran que la productividad de un empleado no es más alta cuando dedica todo su tiempo al trabajo, todo lo contrario. Cuanto más tiempo invertimos en tener una vida equilibrada, más sólidos seremos en el plano laboral.
¿Qué somos si no tenemos trabajo? Sin duda, somos mucho más que nuestra profesión y empleo, aunque en el fragor del día a día la mente lo olvide.
Gabriel Foglia
Para LA NACION
El autor es decano de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Palermo
Noviembre 11, 2009 Salud y seguridad ocupacional, Empleo, Desarrollo Humano, RRHH, Noticias de Medios
Comentarios: 1
Saludos
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU
DIPLOMADO EN GESTION DEL CONOCIMIMIENTO DE ONU
Renato Sánchez 3586, of 10 teléfono: 56-2451113
Celular: 93934521
SANTIAGO-CHILE
Solicite nuestros cursos y asesoría en Responsabilidad social empresarial-Lobby corporativo-Energías renovables. Calentamiento Global- Gestión del conocimiento-LIderazgo
No hay comentarios.:
Publicar un comentario