La psicología organizacional es una de las muchas disciplinas científicas que se necesitan para llevar a cabo un estudio objetivo completo del mundo del trabajo.
Tiene múltiples conexiones con otras disciplinas en especial con la economía, las ciencias físicas y diversas ciencias.
Los salarios por ejemplo constituyen un factor a la vez económico y psicológico. Por otra parte la resistencia al cambio tiene ramificaciones relacionadas a la vez con la ingeniería y la psicología.
A continuación se presenta una breve descripción de las disciplinas de las que hace uso la psicología organizacional:
- Psicología Social: Examina el comportamiento humano en sus relaciones con otros individuos.
- Psicología de la Educación: Aporta principios sobre comunicación, instrucción, modificación y problemas de aprendizaje.
- Psicología Clínica: Ayuda a entender la adaptación y reacción del trabajador ante los conflictos organizacionales.
- Psicometría: Describe las diferencias individuales en base a una serie de pruebas
- Psicología Experimental: Proporciona métodos para poner a prueba las hipótesis relacionadas con la supervisión, la publicidad, el marketing, la comunicación y los proyectos de organización.
- Ingeniería Industrial: Describe y analiza el trabajo y los sistemas de trabajo.
- Economía: Se relaciona con las negociaciones y explica la relación entre el trabajo y el dinero.
- Ciencias políticas: Explican las normas con las que se rige la sociedad y las personas.
- Ciencias Administrativas: Guía el proceso de formación y evolución de la organización.
- La Antropología: estudia las conductas sociales, técnicas y familiares que engloban a la cultura.
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Fuente:PSICOLOGIA Y EMPRESA
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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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