Encontrar, desarrollar y mantener el talento será el nuevo rol de los departamentos de RRHH
30/04/08 - Redacción
Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas tendrán que cambiar el enfoque de sus funciones para que las compañías puedas seguir compitiendo. Atrás queda la tradicional tarea de contratar y reclutar los nuevos miembros de las compañías. El nuevo rol de estos departamentos pasará por encontrar, desarrollar y mantener el talento de los trabajadores cualificados de las empresas.
Esta ha sido la principal conclusión del estudio realizado por Adecco Institute sobre la Gestión del Talento basado en 5.000 entrevistas realizadas a directores de RRHH de empresas europeas. En la globalización que se vive actualmente, la demanda de trabajadores cualificados crece de manera constante mientras que la oferta no para de caer debido al envejecimiento de la población.
Otra conclusión extraída del estudio desvela la poca preparación de las empresas ante el éxodo de conocimiento como resultado de la jubilación en masa de la generación baby boom. Los trabajadores de más edad son la fuerza de trabajo que más rápidamente crece en los países. Estos profesionales están jubilándose y, sin embargo, son pocos los jóvenes que les están reemplazando.
Envejecimiento de la población de la Unión Europea
Por primera vez en la historia, en 2018 la población que supere los 40 años será mayoritaria en Europa. En los países que forman las cinco potencias económicas de la Unión Europea, el número de personas con edades entre 50 y 65 años, aumentará un 16%, mientras que el grupo de personas comprendidas entre 20 y 40 años disminuirá casi un 10%.
En Alemania e Italia, el 60% de la población será mayor de 40 años, mientras que en España, el grupo de personas mayores de 50 años crecerá un 20%-25%. A este dato hay que sumarle otro igual de impactante y es que, en 2025, tan sólo el 22% de la población alemana y española tendrán 24 años o menos. Por su parte, Reino Unido verá como su población comprendida entre 35 y 45 años decrecerá un 20%.
Mientras tanto, Estados Unidos experimentará un crecimiento del 47% de su grupo de trabajadores de 55 años en los próximos 8 años.
Un déficit que ya se empieza a notar
El 35% de los directores entrevistas aseguran estar sufriendo, en la actualidad, la escasez de algún tipo de profesional con conocimientos técnicos y otro 19% tienen problemas para encontrar trabajadores con competencias en las nuevas tecnologías de la información.
Dentro de unos años, las compañías no tendrán que luchar por competir por salarios, sino por conocimiento
Saludos
Rodrigo González Fernández
DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU
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