lunes, abril 30, 2007

LOBBY SERA LEY EN MARZO; LEY DE GAN IMPORTANCIA EMPRESARIAL


LAS EMPRESAS A ESTUDIAR LOBBY ..... NOSOTROS LES PROPORCIONAREMOS CURSOS Y CHARLAS EN SOFOFA


Cámara Alta aprobaría en mayo proyecto que regula el lobby
RODRIGO GONZÁLEZ FERNANDEZ, DIRECTOR DE LOBBYINGCHILE.BLOGSPOT.COM, ha señaldo
: los poderes públicos, tanto el legislativo como la administración pública tienen cada día mayor presencia en el ambito empresarial, através de decisiones que afectan a los inetreses privados de las organizaciones. El lobbyying es el nombre que recibe el conjunto de técnicas y estrategias para relacionarse con los poderes del estado, con la finalidad de conseguir que las decisiones de éstos sean acordes con los intereses empresariualesLobbying se esta convirtiendo asi en una de las áreas de gestión y , en definitiva, de "comunicación" de mayor evolución y con enorme proyección futura.

QUIEN ENSEÑA EL LOBBY EN CHILE. ¿QUIEN IMPARTE CURSOS , CHARLAS SOBRE LOBBY PARA EMPRESAS ORGANIZACIONES, ETC.?
Así lo señaló el senador Hernán Larraín, quien cree que la decisión del Ejecutivo de retirar un conjunto de indicaciones que modificaban el texto aprobado en la Comisión de Gobierno, allanó el camino para su pronta aprobación.

La decisión del Ejecutivo de retirar una serie de indicaciones al proyecto que regula el lobby o gestión de intereses, que modificaban el texto aprobado por la unanimidad de la Comisión de Gobierno, permitirá agilizar la tramitación de la iniciativa, por lo que durante el mes de mayo podría ser votada y aprobada por la sala del Senado.

Así lo anticipó el senador Hernán Larraín, integrante de la Comisión de Constitución donde actualmente está radicado el proyecto, tras señalar que la iniciativa “tiene muchas posibilidades de despacharse del Senado con rapidez” luego que el gobierno retirara el grueso de las indicaciones que había presentado al texto legal.
Esto, explicó, porque el proyecto que había aprobado la Comisión de Gobierno contó con el consenso de los parlamentarios de los distintos sectores políticos, por lo que no tenía mucho sentido cambiarlo.
“Finalmente se acordó no hacerle mayores cambios y eso es lo que permitirá despachar con rapidez el proyecto que regula el lobby”, aseguró.
El senador Larraín señaló que la principal diferencia que existía decía relación con la necesidad de no considerar como lobbystas a los representantes de los organismos gremiales, sociales o sindicales.
“El proyecto original del gobierno distinguía entre lobbystas profesionales y lobbystas, incluyendo a las instituciones gremiales, los sindicatos y los colegios profesionales, lo que fue corregido por la Comisión de Gobierno, pero que se quería reponer nuevamente”, manifestó el parlamentario.
Agregó que a juicio de los senadores no se puede considerar como lobbystas a los representantes de los gremios o sindicatos, “porque son instituciones que representan públicamente los intereses de un sector o de un grupo determinado y por lo tanto, si bien se puede pedir transparencia por sus actuaciones -que es lo que hace la última indicación del Ejecutivo- no puede incorporarse en el texto la regulación de sus actuaciones”.

INDICACIÓN

El parlamentario explicó que este miércoles, después de recibir a la ministra Gabriela Pérez, quien fue nominada por la Presidenta Michelle Bachelet para integrar la Corte Suprema, la Comisión de Constitución pretende analizar la propuesta que hizo el Ejecutivo.

Cabe recordar que la indicación del gobierno tiene como objetivo lograr que se sepa públicamente de las reuniones que tengan con autoridades los representantes gremiales, sindicales o sociales. Es decir, no se les considerará como lobbystas.

Cabe señalar que el proyecto que regula el lobby fue analizado primero por la Comisión de Gobierno, instancia en la que fue mejorado sustancialmente, y actualmente está radicado en la Comisión de Constitución, donde se le harán las modificaciones anunciadas por el Ejecutivo.

El parlamentario recordó que los cambios hechos al proyecto original lo mejoraron, puesto que se eliminó la diferencia entre lobbystas y lobbystas profesionales, dejando una sola categoría; se definió con claridad qué actividades son las permitidas y quiénes son sujeto pasivo de lobby.

En tal sentido valoró que sean considerados como tales no sólo los órganos de la Administración del Estado y el Congreso Nacional, sino que también al Poder Judicial y al Ministerio Público, lo que permitirá conocer las actividades de lobby que se realizan ante las autoridades de todos los
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RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
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lobby: en mayo senado aprobaria el proyecto de lobby

Cámara Alta aprobaría en mayo proyecto que regula el lobby

RODRIGO GONZÁLEZ FERNANDEZ, DIRECTOR DE LOBBYINGCHILE.BLOGSPOT.COM,  ha señaldo: los poderes públicos, tanto el legislativo como la administración pública tienen cada día mayor presencia en el ambito empresarial, através de decisiones que afectan a los inetreses privados de las organizaciones. El lobbyying es el nombre que recibe el conjunto de técnicas y estrategias para relacionarse con los poderes del estado, con la finalidad de conseguir que las decisiones de éstos sean acordes con los intereses empresariualesLobbying se esta convirtiendo asi en una de las áreas de gestión y , en definitiva, de "comunicación" de mayor evolución y con enorme proyección futura.

 

QUIEN ENSEÑA EL LOBBY EN CHILE. ¿QUIEN IMPARTE CURSOS , CHARLAS SOBRE LOBBY PARA EMPRESAS ORGANIZACIONES, ETC.?

Así lo señaló el senador Hernán Larraín, quien cree que la decisión del Ejecutivo de retirar un conjunto de indicaciones que modificaban el texto aprobado en la Comisión de Gobierno, allanó el camino para su pronta aprobación.

La decisión del Ejecutivo de retirar una serie de indicaciones al proyecto que regula el lobby o gestión de intereses, que modificaban el texto aprobado por la unanimidad de la Comisión de Gobierno, permitirá agilizar la tramitación de la iniciativa, por lo que durante el mes de mayo podría ser votada y aprobada por la sala del Senado.

 

Así lo anticipó el senador Hernán Larraín, integrante de la Comisión de Constitución donde actualmente está radicado el proyecto, tras señalar que la iniciativa "tiene muchas posibilidades de despacharse del Senado con rapidez" luego que el gobierno retirara el grueso de las indicaciones que había presentado al texto legal.

Esto, explicó, porque el proyecto que había aprobado la Comisión de Gobierno contó con el consenso de los parlamentarios de los distintos sectores políticos, por lo que no tenía mucho sentido cambiarlo.

"Finalmente se acordó no hacerle mayores cambios y eso es lo que permitirá despachar con rapidez el proyecto que regula el lobby", aseguró.

El senador Larraín señaló que la principal diferencia que existía decía relación con la necesidad de no considerar como lobbystas a los representantes de los organismos gremiales, sociales o sindicales.

"El proyecto original del gobierno distinguía entre lobbystas profesionales y lobbystas, incluyendo a las instituciones gremiales, los sindicatos y los colegios profesionales, lo que fue corregido por la Comisión de Gobierno, pero que se quería reponer nuevamente", manifestó el parlamentario.

Agregó que a juicio de los senadores no se puede considerar como lobbystas a los representantes de los gremios o sindicatos, "porque son instituciones que representan públicamente los intereses de un sector o de un grupo determinado y por lo tanto, si bien se puede pedir transparencia por sus actuaciones -que es lo que hace la última indicación del Ejecutivo- no puede incorporarse en el texto la regulación de sus actuaciones".

 

INDICACIÓN

 

El parlamentario explicó que este miércoles, después de recibir a la ministra Gabriela Pérez, quien fue nominada por la Presidenta Michelle Bachelet para integrar la Corte Suprema, la Comisión de Constitución pretende analizar la propuesta que hizo el Ejecutivo.

 

Cabe recordar que la indicación del gobierno tiene como objetivo lograr que se sepa públicamente de las reuniones que tengan con autoridades los representantes gremiales, sindicales o sociales. Es decir, no se les considerará como lobbystas.

 

Cabe señalar que el proyecto que regula el lobby fue analizado primero por la Comisión de Gobierno, instancia en la que fue mejorado sustancialmente, y actualmente está radicado en la Comisión de Constitución, donde se le harán las modificaciones anunciadas por el Ejecutivo.

 

El parlamentario recordó que los cambios hechos al proyecto original lo mejoraron, puesto que se eliminó la diferencia entre lobbystas y lobbystas profesionales, dejando una sola categoría; se definió con claridad qué actividades son las permitidas y quiénes son sujeto pasivo de lobby.

 

En tal sentido valoró que sean considerados como tales no sólo los órganos de la Administración del Estado y el Congreso Nacional, sino que también al Poder Judicial y al Ministerio Público, lo que permitirá conocer las actividades de lobby que se realizan ante las autoridades de todos los

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lo más importante en esta materia es capacitar+capacitar

Mercado del trabajo:

Ley de subcontratación entra en segunda fase fiscalizadora
 
Con todo, lo más importante es generar una cambio cultural en estas materias y para ello hay que capacitar + capacitar, pero la capacitacion tiene que ser de calidad. A los empresarios les recomiendo los cursos del Profesor Marcelo Montero Iglesis que se imparten en SOFOFA y otras entidades.

LINA CASTAÑEDA

 

Patricia Silva dice que en la primera fase la infraccionalidad en el comercio fue de 17%, cinco puntos porcentuales más que en los bancos.
 



Primera etapa, que abarcó comercio y bancos, terminó con multas a 305 fiscalizaciones, acumulando $2.300 millones.




A cuatro meses de la entrada en vigencia de la Ley 20.123 -que regula la subcontratación y el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios-, la primera etapa de fiscalización focalizada en los sectores comercio, incluidas grandes tiendas y supermercados, y financiero arrojó un importante aumento en el número de trabajadores internalizados y la evaluación de este proceso es muy positiva, asegura la directora del Trabajo, Patricia Silva.

Desde el 14 de enero hasta el 31 de marzo se efectuaron 1.981 fiscalizaciones, sobre un universo de 89 mil trabajadores. Del total, 305 fiscalizaciones fueron sancionadas con multas cuyo monto asciende a $2.300 millones.

El principal objetivo de la fiscalización es eliminar el suministro permanente, forma de relación laboral que estaba muy instalada en Chile y que ahora la ley prohíbe y sólo permite excepcionalmente, dice Silva.

El porcentaje de infraccionalidad en el sector comercio llegó a 17%, cinco puntos porcentuales más que en las instituciones financieras. En el proceso de fiscalización también se incluyen las empresas públicas, en este caso, el BancoEstado, al cual se le cursaron multas por $220 millones y hoy está en proceso de revisión y readecuación de sus contratos y funciones externalizadas y también hay situaciones pendientes en otros bancos.

En el sector agrícola, se hicieron programas específicos en algunas regiones -como la VI y la VII- para determinar si hay subcontratación o suministro y recién se está analizando la información.

La segunda fase fiscalizadora parte ahora con los sectores minero -incluida la empresa estatal Codelco-; acuícola y forestal. La Dirección del Trabajo ya comenzó a pedir información a las empresas para conformar un mapa laboral.

Los programas de fiscalización no son rápidos y exigen profundidad para ver cómo está organizado el proceso en la empresa y determinar quién es el verdadero empleador que ejerce el vínculo de dependencia o subordinación del trabajador, dice la directora del organismo.

En el marco de la aprobación de esta ley, el Gobierno se comprometió a instalar una mesa de seguimiento con gremios de empleadores y trabajadores. Las reuniones se realizan quincenalmente y los actores han hecho observaciones, aunado criterios y aclarado dudas, en una evaluación que ha sido muy positiva, sostiene la directora.

Los únicos conflictos surgen en la forma en que se hacen los traspasos cuando se internaliza personal suministrado. En algunos casos se les exige finiquitos con causal de renuncia voluntaria, con lo cual no se reconoce antigüedad a los trabajadores, aspecto relevante para la indemnización por años de servicio. En otros, se opta por contratar a nuevos trabajadores.


El balance de cada sector económico de la Ley 20.123

Para la Dirección del Trabajo, 2007 es el año de implementación de la Ley 20.123. En este período espera tener una mirada general de todos los sectores de la economía, para ver cómo está el cumplimiento de la normativa.

Minería

En la Sociedad Nacional de Minería (Sonami) están tranquilos. Los gerentes de recursos humanos de todas las empresas se han reunido con las autoridades del Trabajo, y la minería privada viene trabajando a lo menos desde hace tres años en fiscalizaciones internas y no se aprecian dificultades en las empresas contratistas que trabajan con la minería, dice José San Francisco. El único problema que se ha producido es con el papel que tenía Sernageomin en el caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y que la ley le entrega ahora a la Dirección del Trabajo, pero una comisión está manejando el tema.

Construcción

En la Cámara Chilena de la Construcción tampoco ven mayores problemas. Éste es un usuario auténtico de la subcontratación donde las figuras de simulación no se dan, dice Augusto Bruna. La situación es más compleja en la seguridad laboral y prevención de riesgos, ya que -dicen- los reglamentos no han sido tan prolijos, lo que puede afectar a empresas inmobiliarias muy pequeñas que a veces sólo operan con un gerente, una secretaria y dos vendedores, pero jurídicamente se le puede considerar como empresa principal.

Agricultura

Como la Dirección del Trabajo está analizando la información del proceso parcial de fiscalización en algunas regiones agrícolas, en la Sociedad Nacional de Agricultura (SNA) no tienen aún una apreciación sobre la forma en que se ha aplicado el proceso.

Comercio

Una encuesta que la Cámara de Comercio de Santiago (CCS) realizó a 209 empresas revela que el 73% de ellas ha mantenido el número de trabajadores en régimen de subcontratación, y el 69% manifiesta que no ha tenido un aumento relevante en los costos laborales. El 72% dice que esta legislación no los ha perjudicado.

Industria

En la Sofofa no advierten mayores problemas, pues se han ajustado a las nuevas condiciones. Las grandes empresas mantienen la subcontratación con grandes empresas subcontratistas que son solventes y sólidas, y otras han optado por internalizar personal.

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Justicia laboaral

Nueva justicia laboral
Presidenta Bachelet anunció envío de proyecto para que los trabajadores cuenten con una adecuada defensa de sus derechos


La Jefa de Estado sostuvo que "el compromiso con los trabajadores no se descubre de un día para otro ni es producto de una estrategia de marketing. Es un compromiso que tiene que ver con principios, con tradiciones, con el respeto a las personas", y aseveró que "yo tengo ese compromiso de toda una vida y represento a una coalición que junto a los trabajadores recuperó para todos los chilenos la democracia y el respeto a los derechos laborales".

En el marco de un encuentro con trabajadores en Cerrillos, realizó un especial reconocimiento a todos aquellos que deberán desempeñar sus labores habituales en el Día Internacional de Trabajador. Dijo que son miles las mujeres y hombres de esfuerzo que mantienen el funcionamiento básico del país y hacen crecer a Chile.

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DESDE LIBERTAD Y DESARROLLO:

 
 
CON BONOS DE DESCONTAMINACIÓN
 
Ante la primera alerta ambiental decretada este año, la experta de LyD sostiene que medidas como está no ayudan a revertir la situación, sino que a evitar que ésta empeore. Su efecto es marginal y su costo nada despreciable..
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La imagen al poder. Candidatos de manual

La imagen al poder. Candidatos de manual

La imagen al poder. Candidatos de manual
En las elecciones del próximo 27 de mayo —con la carrerilla cogida para las generales que han de celebrarse en año y medio— un buen puñado de nuestros políticos se lo juega todo. Por eso, desde los núcleos duros electorales de cada partido, se echa el resto en consejos y sugerencias para ganar votos que en el caso del PSOE, y por primera vez en forma de manual, apuntan a la indumentaria que debe adornar a un candidato allanándole el camino hacia la conquista del poder. Y le ha parecido al equipo que lidera Pepe Blanco, alma mater de la formación de los postulantes, que lo ideal para «acercar a los candidatos y candidatas y generar un aspecto más cercano, fresco y actual», según reza su «Libro de Estilo», es un «look» de «vestuario que puede ser amplio», pero «dentro de unos tonos concretos». Para ello han prescrito negros, grises y marrones, y, en caso de decantarse por los estampados, «con los dibujos muy pequeños». Todo ello sobre tres posibilidades: americana con corbata y camisa blanca; «camisa con corbata y opción más informal con polo o la camisa sin corbata» (para ellos) y «traje, chaqueta, blusa y sport» (para ellas). Y los accesorios y complementos, se apostilla, «que no sean llamativos». A la vista de lo cual, y desde ciertos sectores del socialismo, especialmente valenciano, se hacen cruces imaginando cómo, por ejemplo, Carmen Alborch, candidata del PSV a la alcaldía de la ciudad del Turia, sorteará semejante comedimiento cuando corre por sus venas la locura del último arrebato de la moda.
Por lo que parece claro que la ex ministra no pasará por el aro de la indicada consigna socialista en pro de los colores neutros que, como apunta desde las filas del enemigo Jorge Rábago, director de Telegenia del PP, «parece querer implantar la ortodoxia de la mediocridad que caracteriza, como todo el mundo sabe, a los "hombres grises"».
Pero lo que resulta más sorprendente del libro de cabecera de los pretendientes socialistas a los gobiernos locales y regionales es la divergencia que representa con el modus operandi de Juan Campmany, estrella de la estrategia y publicidad de las campañas del PSOE, quien ha confesado a D7 que «jamás le diría al presidente del Gobierno el traje que tiene que ponerse». Porque el creador de la marca ZP, con la que este publicista catalán rompió todos los moldes de la política española al uso y abrió una nueva era en el marketing político, lo único que persigue es «ayudar a Rodríguez Zapatero, como hice antes con Pujol y Maragall, a que transmita su personalidad, carácter e ideas a su público de la forma más eficaz posible, facilitando que su propio mensaje pueda ser percibido con claridad. Sé por experiencia que nunca hay que tratar de imponer una personalidad o idea si no es del candidato». ¿El hábito hace el monje?, pregunto. «Ningún publicista puede decir "vamos a poner a este señor de presidente de la IBM", tampoco si vas a hacer presidente del Gobierno al señor Sarkozy o a la señora Royal, lo que sí puedes hacer es transmitir los valores de cada uno de la manera que pueden calar más en la sociedad, pero los valores ya los tienen, es decir, no te hacen, naces, aunque indudablemente el entorno influye. A partir de ahí, hay que potenciar las habilidades del líder en cualquier territorio, sea empresarial, político, deportivo o artístico, y al final le sale la música porque lo ha practicado. Por supuesto, intervienen técnicas de marketing para tratar de hacer fluida la comunicación entre el líder y su público objetivo, pero es falso, o está mal hecho, que los asesores digan cómo debe vestirse o cómo tiene que aparecer: el líder tiene que ser como es. Es evidente que si va a una cena de gala deberá ir con esmoquin y si va a montar a caballo, con jeans, porque debe ir siempre adecuado, pero lo importante es la persona, porque sin materia prima no hay nada que hacer. A veces me han preguntado " ¿qué me pongo?" y la respuesta ha sido "sé tú", aunque le haya aconsejado que para un tipo de fotografía debía ponerse un traje claro u oscuro, pero nunca he ido a disfrazar a nadie».
Lo peor: la impostura
Para Campmany, que trabaja con el PSOE desde el año 2001, junto a un núcleo duro de ocho personas que llega a ser de quince en los picos electorales, y siempre al margen de la multinacional de publicidad DDB que preside, la lección suprema que encierra todas las demás es: «nunca actúes, sé tú mismo», porque ha comprobado que «calas más en la gente si consigues transmitir al individuo con sus defectos y con sus virtudes. Siempre digo: Ve y hazlo como tú sabes. Hay que ser espontáneo, lo peor es la impostura; eso hay que dejarlo para los actores, pero no para un líder, ni de una compañía, ni de un campo artístico, ni de la política...».
En un alarde de sinceridad pasmosa, y rara en el mundo de los consultores, Juan Campmany —lector confeso y diario de Jaime Campmany hasta el último suspiro de la escritura prodigiosa del periodista— dice que «el asesor no es infalible. El líder debe tener la última palabra. Y algunas veces, con su resolución, mi cliente me ha demostrado que yo estaba equivocado».
A muchos —y podemos asegurar que entre ellos a no pocos de la competencia— les gustaría tener a este Campmany a su vera. ¿Trabajaría para el PP?, quiero saber. Y se ríe. «Trabajo muy a gusto con el equipo que maneja las campañas electorales en el PSOE, llevo con ellos desde 2001, nos entendemos muy bien y nos reímos mucho. De todas formas, no acepto encargos por su volumen sino por la afinidad con la persona: si no hay piel no hay trato». Porque para este consultor su labor de asesoría, de la que habla con franco pudor, «es algo muy íntimo a nivel intelectual». Y, por añadidura, de una efectividad irrefutable: De ocho elecciones a que ha concurrido como consejero del líder, nunca ha perdido. Aviso a navegantes.
De entre estos tripulantes de la «guerra» electoral —lenguaje bélico que propugna el manual socialista—, el propio Jorge Rábago ha querido dejar bien sentado que «en el PP no creemos en consignas de vestuario que van en contra del sentido común, ya que cada candidato tiene su propia personalidad. Aquí no pretendemos uniformar a nadie como en el PSOE, frente a lo cual, y como era de imaginar, ya se han alzado las primeras voces: Sebastián (candidato a la alcaldía de Madrid) ha dicho que tiene muchos trajes azules que le encantan y que los seguirá usando. No se me ocurre otra cosa, después de ver en su manual la indicación sobre el marrón, el gris y el negro (asociados, además de a la elegancia, al luto y a la tristeza), que quieran adelantarse a la moda que viene, estilo Chanel, porque de no ser esta la razón sería una barbaridad».
Vuelve la camisa blanca
«Los americanos son partidarios de la teoría del color y según sus manuales el azul tiene un componente de pureza y limpieza. Ellos han recuperado el blanco para las camisas, porque las cámaras de chips actuales aguantan muy bien el reflejo de la luz, al contrario de lo que sucedía con las catódicas. De cualquier forma, para el PP, la lógica de la vestimenta —insiste Rábago— funciona sobre los tres ejes de los que habla el profesor Daniel Ureña: mantén tu personalidad, sigue el protocolo del sentido común (ir adecuado), y muestra sencillez. Si acaso peca de algo en el vestir el Partido Popular es de cierta formalidad y similitud, que no es producto de ninguna consigna, sino del contagio natural que se produce en todo ambiente de trabajo».
Pero no nos engañemos. Bien sabe Agneta Forsberg, técnico superior en Asesoría de Imagen, que ha trabajado para Lacroix y Chloé, que tanta naturalidad en el político suele llevar un marchamo de fábrica, «porque las reglas de la indumentaria existen, y es preciso conocerlas para poder romperlas, y no vernos nunca en una situación de tierra trágame. Un traje azul marino, camisa blanca de puño doble, corbata discreta y zapato tipo oxford (en los señores), y (en las señoras) traje de chaqueta oscuro con falda (más autoridad que con pantalón), zapato de salón con tacón de 3 a 6 centímetros y blusa blanca o pastel, con pendientes que no deben bajar más de un par de centímetros si son de colgar, es la vestimenta para transmitir máxima autoridad y crear una percepción de personalidad poco asequible, que se puede rebajar en los caballeros con una camisa de color pastel que nos dice "sí, aquí mando yo, pero, venga, cuéntame", y en las mujeres con un top o camiseta en vez de blusa. Los estampados, como el príncipe de Gales, tienen menos autoridad que el color liso, y si eres mujer y es el día de pedir aumento de sueldo no te pongas unas florecitas tipo Cacharel porque te van a mandar a la cocina con un "y ya que vas, tráeme un café". Del marrón, que no es un color profesional, los ingleses dicen, como del verde, que no se debe usar en la ciudad, salvo que sea viernes y tras el trabajo vayas a disfrutar del campo a tu finca. El PSOE —añade— no ha caído en la cuenta de que a la gente sí le gustan los candidatos cercanos, pero que a la vez den imagen de profesionalidad y confianza. Porque ahora, en elecciones, no se trata de convencer a los tuyos sino a los indecisos».
JFK, el paradigma
Para Forsberg, gurú del bien estar que hizo la luz en el túnel de los complejos con su libro «Todas somos mujeres 10» (Espasa Calpe), hay cinco aspectos que deben tenerse en cuenta para no equivocarse nunca: qué voy a hacer, dónde voy, con quién voy a estar, a qué hora es la cita y qué tiempo hace. Sin duda, J. F. Kennedy es el paradigma a seguir porque logró transmitir, amén de su juventud, esa imagen fresca, segura y profesional». Pero JFK sólo hubo uno.
Ya lo dice Roberto Torretta, el diseñador que ocupa la vicepresidencia de la Asociación de Creadores de Moda de España: «Kennedy es el único señor del planeta que podía y podrá llevar calcetines blancos con traje. Él y Jackie, a cuál más fantástico y glamuroso, fueron la pareja perfecta, que nunca volvió a repetirse en política y rara vez fuera de ella. La verdad es que el político no tiene que estar a la última moda, porque lo primero debe ser el programa, luego el carisma y después la estética, que sumados son el conjunto perfecto para conquistar el objetivo. Además, echando un vistazo a los políticos del resto del mundo, ves que la imagen no sólo es un problema español. Sabiendo lo importante que es el lenguaje no verbal, deberían contar con potentes asesores».
Como la estilista Ángela Navarro, para la que «los políticos, como no podía ser de otra manera, se están relajando y actualizando, aunque de momento este cambio afecte más al vestuario que al cabello, a pesar de su importancia crucial en la imagen global», o como Carmen Cazcarra, directora de la Escuela Superior de Imagen Personal, de Barcelona, que, directa al grano, propone diversas mejoras en el frontispicio de la política nacional. Así, ZP «debería estructurar sus trajes, dejar crecer las capas del cabello en la parte superior para cubrir la frente que muestra un exceso de volumen, corregir su postura ligeramente curvada hacia adelante y trabajar el dominio de su expresión corporal para que pueda ganar efectividad en el discurso». El «remozado» de Rajoy se iniciaría «por un tratamiento exhaustivo en el cuidado de la piel, y seguiría por un corte y definición del acabado del cabello, el dibujo de la barba, el uso de colores más claros para transmitir más accesibilidad, suavizar la expresión facial para conectar mejor con la audiencia y acrecentar el carisma, la estimulación de la transmisión de sentimientos a través de la comunicación verbal y el uso de gafas con monturas que no sean de titanio para aportar más personalidad». Y ya que estamos, la asesora Cazcarra sugiere a la vicepresidenta Fernández de la Vega el uso de colores claros que dulcifiquen su rostro, pequeñas dosis de bótox que suavicen las arrugas, el uso de faldas —«aún no hemos visto sus piernas»—, americanas sastre y cuello chimenea, y mechas más claras. Al socaire de tanta actividad, nos preguntamos qué haría la consultora con batasunos, «nekanes» y demás elementos sórdidos —¿quién los peina?—. La solución: cambio radical. El gran «show».
No cabe duda: el poder de la imagen (a ser posible con entrañas) no tiene vuelta atrás. De ahí el éxito del curso de Experto en Imagen y Marketing Personal, de la Escuela Internacional de Protocolo de Elche (www.protocolo-universitas.com), que dirige Concepción Alhama. «Como muy bien decía Séneca —incide— "nunca corren buenos tiempos para quien no sabe a dónde va" y es clave que nuestra imagen comunique perfectamente lo que pretendemos. La regla de oro, tal y como enseñamos en el curso, es saber jugar y equilibrar las líneas ascendentes (alegría, juventud y tenacidad) con las descendentes (tristeza, apatía y vejez) para captar dónde hay que trabajar más y sacar el máximo partido a las posibilidades de cada persona». Empeñados en ello, analizan con detenimiento desde los usos y costumbres sociales hasta la erradicación de los pelos de la nariz para que nada chirríe. «Vivimos unos momentos —declara— en que el protocolo ha pasado de entenderse como corsé y distanciamiento a adquirir gran relevancia como ordenamiento, buen hacer y armonía».
La «belleza» interior
De tal guisa, lavados, vestidos y peinados ad hoc, aún queda trecho para «conquistar la mente de los electores», tal y como anima a los suyos Pepe Blanco —y cualquier responsable de campaña que se precie—. Adriana Kaplan, coach de comunicación y entrenadora de los principales presentadores televisivos de España, advierte que «para convencer a alguien lo primero es que tú estés convencido, cosa que no suele suceder, y, lo segundo, es sentirte con la suficiente autoridad para acabar persuadiendo a la gente, para lo que es clave la autoconfianza. Sólo el 5 por ciento de lo que decimos sale de la boca; el resto se expresa en lo no verbal. El yo de Zapatero aún no se ha podido sacar y Rajoy no se pone en juego. Gallardón es el más imprevisible y por tanto el más interesante, aunque tenga un fondo que hace desconfiar; Esperanza Aguirre irradia seguridad, y de Miguel Sebastián y Rafael Simancas no tengo opinión porque no los conozco. Todo ellos, a años luz del seductor Felipe González, del sorprendente Alfonso Guerra y del fabuloso comunicador que es Tony Blair. Se nota que en España no hay cultura de entrenamiento de la comunicación, y eso se paga». De lo que muy bien pueden dar fe algunos.
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domingo, abril 29, 2007

Ojo con las ocupaciones ofrecidas en el 'e-mail'

Ojo con las ocupaciones ofrecidas en el 'e-mail'

Un nuevo timo digital, el 'scam', ha obligado a la Asociación de Internautas a lanzar la alerta

J. M. S. 29/04/2007

 
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"¿Busca trabajo?", "¿tiene dificultades para llegar a fin de mes?", "¿quiere un trabajo extra?". Cuidado con los correos electrónicos con este encabezamiento. Por si no había suficiente, las estafas cibernéticas se extienden al campo de las ofertas de empleo. El creciente timo electrónico lleva por nombre scam laboral, usa los métodos habituales (bombardeos del buzón del usuario) y está alcanzando tales dimensiones que en España la Asociación de Internautas (AI) se ha visto obligada a realizar un aviso de alerta a los consumidores de internet, dentro de la actual II Campaña contra el Fraude Online y por la Seguridad en la Red. También Microsoft, en su página web, dedicada a la asesoría de empresas, participa de la inquietud con un artículo que explica en qué consiste este fraude.

Una variedad habitual en estos timos a través del correo electrónico pasa por ofrecer trabajos cómodos a realizar desde la propia casa

El engaño se suele presentar mediante un e-mail con una supuesta oferta de trabajo que garantiza rendimientos jugosos. Según Efrén Santos Pascual, socio y abogado de Icef Consultores, se trata de un híbrido entre el phishing (recabar datos bancarios a través de falsos correos que reproducen el diseño web de la entidad financiera) y el timo de las pirámides de valor. Uno de sus métodos consiste en que los defraudadores reclaman al ingenuo que deposite una cantidad de dinero por adelantado en una supuesta agencia de viajes de la que han replicado su página web, dado que la falsa oferta de trabajo suele implicar el desplazamiento a otro país.

Otra variedad habitual pasa por ofrecer trabajos cómodos a realizar desde la propia casa, aprovechando el auge del teletrabajo, para lo que venden falsos libros de instrucciones y supuestos kits laborales para principiantes. Otro ejemplo de scam laboral se basa en ofertar al incauto un trabajo como gestor de un patrimonio económico que se le ingresa en su cuenta, por el que acaba pagando elevadas comisiones sin percatarse al reingresarlo troceado en las cuentas de los estafadores. Por si fuera poco, señala la Asociación de Internautas, "sin saberlo, la víctima está blanqueando dinero obtenido por medio del phishing", por lo que corre un riesgo cierto de acabar en prisión.

En la dirección www.internautas.org/html/4221.html, la AI proporciona una relación de las webs fraudulentas detectadas hasta hoy en este terreno, además de brindar una serie de consejos para no caer en la trampa. Existe, en inglés, una relación de todas las variantes conocidas de este timo en la página web http://hotscams.com/categories/Job-Scams/.

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charlas para empresas

Rodrigo González  Fernandez, dijo que hoy en día Peters se ha convertido en un auténtico revolucionario de la gerencia exhortando a los gerentes a pensar de modo inusual hasta conseguir la satisfacción completa de sus clientes.
Nosotros le conocemos desde hace algunos años y buscamos poder  transmitir algunas de sus cosas al publico chileno.
Un conjunto de cursos y charlas hemos dispouesto en SOFOFA . Pueden llamar para reservar cupos y fechas  al fono: 6884265 Sr Luis Reyes. Santiago, Chile.
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PARIS HILTON EN GRAN PREMIO DE MONACO ¿CUANTO GANARÁ ALLÍ?

Paris Hilton en el Gran Premio de Mónaco
El equipo Spyker de Fórmula 1 está proyectando la participación de la rubia para promocionar una marca patrocinante de la escudería. También se aguarda la presencia de Michael Schumacher.

La heredera de los hoteles Hilton podría aparecer en el Gran Premio de Mónaco de la mano de la compañía Rich Prosecco, uno de los patrocinantes del equipo Spyker, del cual Paris sería su imagen. 

La carrera que contará con la presencia de Paris podría ser la que se lleve a cabo el próximo 26 de mayo cuando se dispute el Gran Premio de Mónaco, en el principado ubicado al sur de Francia. 

Por otra parte, otro personaje que aparecerá en la Fórmula 1 es el campeón Michael Schumacher , retirado de la competencia el año pasado. 

Pero el de Francia podría no ser el primer Gran Premio de F1 en el que se pudiera ver a Michael Schumacher tras su retiro. Su portavoz, Sabine Kehm, comentó recientemente que el ex piloto alemán podría asistir a la próxima carrera de Barcelona y que también podría acudir después a Nurburgring.

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BLOGS Y EMPRESAS NOTICIAS

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En muchos países –se han visto informaciones y blogs provenientes de varias regiones- la población ha comenzado a resistirse a ese sistema, ...
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PERIODISTAS-ES (Comunicados de prensa) - hace 15 horas
El-Qudsi, Ingeniero Informático de Gestión, comenzó su carrera profesional en Axón (empresa de comercio electrónico del sector médico). ...
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Jienenses con sueldo de 'politicones'
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Los madrileños se meten en el bolsillo 1.668 euros cada vez que la empresa se retrata, prácticamente el doble que en Jaén. En realidad, da igual el lugar ...
UNA APLICACIÓN PERMITE LOCALIZAR EN LA RED, LAS FARMACIAS DE ...
InfonorteDigital - hace 22 horas
Una innovadora empresa zaragozana de nuevas tecnologías en la red, ha creado una aplicación que utiliza la tecnología google maps para localizar las ...
Google Presenta En La Argentina El Proyecto De Alfabetización
ebizLatam PointCast - 27 Abr 2007
Blogs sobre libros: los usuarios pueden compartir conocimientos e ideas sobre alfabetización simplemente creando un "blog" (artículos y opiniones para que ...
Tripadvisor se ha convertido en un escalón "inevitable" de la ...
HostelTur - 27 Abr 2007
Como ejemplo de todo ello, explicó la experiencia de los hoteles aloft y el entorno Second Life, o la página de blogs de Starwood. ...
El futuro de los medios, a debate en el CEU
ésElx.com - 27 Abr 2007
La Universidad CEU Cardenal Herrera de Elche ofrecerá un taller y conferencias, impartidos por reconocidos expertos en periodismo on line, podcasting, blogs ...
Portal MySpace estrenó versión en chino
Radio Cooperativa - 27 Abr 2007
El popular sitio que alberga foros, blogs y secciones para disfutar de videos confía en lograr hacerse de un nombre en un mercado que tiene 140 millones de ...
Grandes empresas que se la juegan por el deporte local
Economía y Negocios online - 27 Abr 2007
Blogger, el editor de blogs más popular. La reciente adquisición de YouTube por US$ 1,65 billones cierra el ciclo, permitiendo subir videos con la misma ...

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ley de propidad industrial

Bachelet promulga nueva ley de propiedad intelectual
Viernes, 27 de Abril de 2007

Economía y Negocios Online

Proyecto propone, entre otras cosas aumentar sustancialmente las sanciones civiles y penales para los usos no autorizados de obras protegidas y graduar las penas según el daño causado.

SANTIAGO.- La Presidenta de la República, Michelle Bachelet, firmó esta mañana el proyecto de reforma a la Ley 17.336 de Propiedad Intelectual.

La Presidenta indicó que para elaborar este proyecto fue preciso "formular un proyecto que respondiese al actual nivel de desarrollo de Chile, que diera cuenta de los cambios tecnológicos de los últimos años y se hiciera cargo de los compromisos internacionales que el país ha adquirido".

En lo medular, afirmó la Jefa de Estado, el proyecto de reforma a la Ley 17.336 propone aumentar sustancialmente las sanciones civiles y penales para los usos no autorizados de obras protegidas; graduar las penas según el daño causado, atendiendo a que no todas las infracciones causan el mismo perjuicio; tipificar nuevos delitos, en particular contra el dominio público y contra las sociedades de gestión colectiva; diferenciar entre quien comercializa obras piratas y quien las fabrica, importa o distribuye; autorizar ciertos procedimientos especiales durante la investigación de las mafias dedicadas a la piratería, siempre y cuando concurran los requisitos legales; ampliar y mejorar las medidas precautorias.

El nuevo marco legal también contempla destruir los bienes piratas incautados; establecer reglas especiales para la determinación de los perjuicios e indemnizaciones; y presumir la vigencia de los derechos de autor y conexos cuando la fecha de la primera publicación de una obra sea inferior a 70 años, medida implementada de acuerdo a compromisos adquiridos en una serie de tratados internacionales.

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concertacion siempre cuando hay problemas grave toma agenda laboral

Presidenta Michelle Bachelet tendría previsto hacer mañana algunos anuncios por el 1 de Mayo:
Gobierno reimpulsa agenda laboral para capitalizar desmarque empresarial de Alianza

ALEJANDRO TRUJILLO


 

ministro del trabajo



Mandataria aprovecharía actividad junto a ministro Andrade, en San Bernardo, para anticipar un saludo a los trabajadores.
Ejecutivo busca poner en discusión temas como la defensoría laboral, la negociación colectiva y el seguro de desempleo.



ALEJANDRO TRUJILLO

Una serie de anuncios en materia laboral tendría programado hacer mañana lunes la Presidenta Michelle Bachelet en el que será su saludo anticipado a los trabajadores a propósito de la celebración del 1 de Mayo.

En el marco de una actividad a efectuarse en la mañana en una empresa de la comuna de San Bernardo, y a la que asistirá acompañada por el ministro del ramo, Osvaldo Andrade, además de los subsecretarios Zarco Luksic y Lissette García, la Mandataria pretende mostrar de esta forma el reimpulso de la agenda legislativo-laboral de su Gobierno, justo en momentos en que la oposición defiende su desmarque respecto de los sectores empresariales.

La apuesta del Ejecutivo es capitalizar la pública disputa en la que dirigentes de la UDI y RN se han enfrascado con algunos representantes de dicho sector -particularmente con el líder de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Alfredo Ovalle-, "sacándolos al pizarrón" en materias de interés social que generan algún grado de resistencia entre sus filas.

Entre los principales temas que abordaría la Presidenta en su discurso, y que el Gobierno pretende someter prontamente a discusión, está el de la creación de un sistema de defensoría judicial para los trabajadores, una iniciativa que forma parte del programa de gobierno y que trabajan en conjunto los ministerios de Trabajo, Justicia y Hacienda.

Otro aspecto a mencionar sería el referido al impulso de iniciativas para el perfeccionamiento de la negociación colectiva de los trabajadores, medida promovida también durante la campaña presidencial y ampliamente reclamada por los movimientos sindicales.

Entre los anuncios estaría también el envío de un proyecto que busca perfeccionar el seguro de cesantía, con miras a ampliar su cobertura a los funcionarios públicos y a los del mundo privado con contrato a plazo fijo.

Sello social

Ayer -y en el marco de una exposición de los avances de la agenda legislativa junto al ministro de la Presidencia José Antonio Viera-Gallo- el titular de Trabajo, Osvaldo Andrade, dijo que el grupo de iniciativas que se han aprobado ya en el Palamento y las que comenzarán a tramitarse próximamente no hacen sino reflejar el sello social que tiene este Gobierno.

Según dijo el secretario de Estado, más que "sacar al pizarrón" a algún sector, con el impulso de una agenda laboral como la prevista, se busca establecer mejores garantías para los trabajadores, así como el establecimiento de una relación más simétrica entre ellos y los empleadores.

Pese a ello, el ministro Andrade no dejó pasar la oportunidad para restar toda validez a la apuesta de la Alianza por marcar distancia respecto de los empresarios, y calificó sus últimas disputas públicas como simples "escaramuzas" dentro de un "matrimonio".

"En los matrimonios siempre hay escaramuzas, pero entre el gran empresariado y la derecha hay un matrimonio que no admite divorcio", enfatizó.

Los temas que quieren y no quieren ver los empresarios en los anuncios sobre trabajo
"Las mayores regulaciones sólo significan más costos", dice un empresario.

"En estos temas nunca se favorece al empresariado. Echamos de menos mayor flexibilidad y no mayor regulación, que aparentemente es lo que está pensando siempre hacer este gobierno", destaca Harry Jürgensen, empresario agrícola.

Particularmente sensible para el empresariado representan eventuales nuevas regulaciones sobre negociaciones colectivas. Según otro hombre de negocios, un eventual fortalecimiento del poder de los sindicatos podría dejarlos en un muy mal pie a la hora de negociar con su plana laboral, considerando que el actual esquema, si bien no les resulta del todo favorable, es al menos "más abordable" para resolver situaciones conflictivas.

"Las reglas, por duras que sean, ya están y son las que tenemos en mente", agrega el empresario.

Sí desean en el futuro ver un impulso a nivel de Gobierno para favorecer la flexibilidad laboral, algo que "insinuó" el ministro de Hacienda, Andrés Velasco, en el Encuentro Nacional de la Empresa (Enade) de diciembre pasado, cuando se refirió al "modelo danés", que mezcla flexibilidad con seguridad en el trabajo, como el objetivo que debería tener la política laboral chilena en los próximos años.

Velasco incluso viajó a Dinamarca para adentrarse en este tema, pero aún no se conocen los resultados, la existencia de estudios, ni tampoco se ha dado luces sobre algún proyecto relacionado con la implementación del llamado modelo de "flexiguridad".

"Normalmente los anuncios laborales siempre significan mayores costos", es la opinión que existe en el mundo empresarial. Y las preocupaciones son varias: mayores regulaciones, costos de aportes solidarios a, por ejemplo, el seguro de cesantía y eventuales modificaciones al proyecto de reforma previsional.

Alvear pide apoyo del Gobierno a medidas pro trabajadores

Una reforma al sistema como opera el actual seguro de cesantía y el deseo de que el Gobierno instaure cuanto antes el defensor de los trabajadores en los juicios laborales, planteó la presidenta de la DC, senadora Soledad Alvear, adelantándose a la conmemoración del Día Internacional del Trabajador.

La parlamentaria concurrió ayer a la sede de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), donde fue recibida por Arturo Martínez y algunos dirigentes de la multisindical, a quienes puso al tanto de las iniciativas que pretende impulsar desde el Congreso.

Ambas medidas apuntan a mejorar la situación de los trabajadores, y son temas que forman parte del reposicionamiento de la DC que ha impulsado Alvear desde la presidencia partidista.

Tomando como base el plan Auge, la propuesta de Alvear transforma al seguro de cesantía en una garantía explícita, de manera que el trabajador que quede cesante pueda acceder a una serie de prestaciones. Entre ellas, capacitación laboral, intermediación para reinsertarse laboralmente, un bono para locomoción, un crédito para la educación de sus hijos y cobertura gratuita en salud sin importar el sistema donde esté.

Respecto a la creación del defensor laboral -proyecto que ya presentó en 2006-, la timonel DC pidió el respaldo del Ejecutivo, pues es indispensable para que inicie su tramitación.

Actos

La Intendencia Metropolitana autorizó tres actos político-culturales para el martes 1º de Mayo y otro para el lunes 30 de abril.

Se dio luz verde a la actividad de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) entre las 10:30 de la mañana y las 13:30 horas, que partirá en el frontis de la Universidad de Santiago por Alameda y seguirá hasta la esquina con la avenida Brasil, lugar donde el grupo Inti Illimani (histórico) hará una presentación musical.

Se autorizó un acto político a la sede comunal del Partido Comunista en Maipú con Compañía, y otro a la Confederación Sindical Santiago Poniente, en Gorbea con Ejército.

Habrá un acto de la Confederación General de Trabajadores en el teatro Camilo Henríquez de Amunátegui 31 y una marcha por Alameda, entre San Diego y Amunátegui, entre las 18:30 y 19:30 del 30 de abril.

El Comité de Solidaridad con Cuba pidió permiso para un acto político cultural, pero hasta el viernes la Intendencia no lo autorizaba en un parque ubicado detrás del Museo de Bellas Artes, y otro del Comité de Refugiados Peruanos en la intersección de Catedral con Puente.

La Dirección del Trabajo explicó que el 1º de Mayo es feriado legal para los trabajadores, pero que la ley contempla algunas excepciones para quienes realizan atención directa al público en comercio y servicios.

El alcalde de Santiago, Raúl Alcaíno, afirmó que, como en casi todas las manifestaciones, se cree que habrá infiltrados. Dentro de las medidas antivandalismo que se están tomando, la más emblemática es el retiro de todos los faroles, pues en la última protesta hubo 357 faroles rotos en el Parque Forestal.

"Yo soy partidario de que la gente se manifieste, que los espacios públicos se ocupen, que la juventud salga a la calle, pero qué culpa tienen los faroles! ¡Qué culpa tienen los paraderos de micro! Eso no lo voy a permitir como alcalde", aseguró Alcaíno.

"Entre el gran empresariado y la derecha hay un matrimonio que no admite divorcio".

OSVALDO ANDRADE
Ministro del Trabajo

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la sucesion en la empresa familiar

RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ, DIRECTOR DE EMPRESAFAMILIAR.: UNO DE LOS ASPECTOS MÁS IMPORTANTES EN LA EMPRESA FAMILIAR ES LA SUCESIÓN.SE LOS DIGO POR EXPERIENCIA PROPIA( en mis empresas por mas de 30 años ) Y POR HABERLO VISTO COMO CONSULTOR EN DIVERSAS EMPRESAS EN SUDAMERICA.
 
La solución es capacitar+capacitar+capacitar.
 
Sucesiones sin Traumas
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28.04.2007
Image¿Qué pasa cuando los hermanos y primos toman las riendas? a esa pregunta respondió el Foro sobre empresas familiares convocado por la casa Editorial El Tiempo. El experto internacional invitado Iván Lansberg, psicólogo organizacional, trajo un mensaje claro: una familia que aspira a perpetuar su empresa como legado a generaciones futuras, debe tener una visión conjunta, sueños y aspiraciones comunes para su organización.

La sociedad de hermanos, la que asume el mando después del padre fundador debe estar regida por los siguientes parámetros:

• Una relación fraternal saludable: que no significa 'los mil amores' entre todos los miembros porque siempre habrá diferencias, pero sí que se manejen unos parámetros de respeto y cordialidad mínimos.

• Compromiso con el sueño compartido: Una visión conjunta. Es necesario que la empresa familiar represente para los miembros de la familia que la dirigen su proyecto de vida.

• La capacidad de apreciar y utilizar los talentos únicos de cada una de las personas: "zapatero a tus zapatos". Hay que descubrir para que es bueno cada uno de los miembros de la empresa y explotarle esa capacidad.

• Cero burocracias: en la empresa deben trabajar sólo las personas idóneas para cada cargo. La empresa familiar no debe convertirse en el refugio de los tíos pensionados, ni de los primos fracasados.

• Manejo constructivo de las rivalidades entre los hermanos: aunque los apegos familiares se deben desligar de los negocios, no se debe olvidar que la empresa es el resultado de una lucha constante de su padre y que pertenece a todos.

• La empresa es sólo prestada: importantísimo tener claro que una empresa familiar pertenece a la familia y no a las personas. Los gerentes y cargos directivos tan sólo la toman presta, claro está para sacar provecho de ella, pero también para engrandecerla y dejar una mejor compañía a quienes vienen detrás.

De acuerdo con Lansberg, cuando hay ausencia de uno o varios de estos parámetros es muy difícil que la sociedad llegue a la tercera generación, la de los primos. Cifras manejadas por este experto, indican que tan solo un tercio de todas las empresas familiares logran pasar a manos de los primos. Además de los parámetros antes anunciados, las sociedades de los primos demandan unos requerimientos especiales:

• El primero de ellos es la estructura: una junta directiva  profesional y eficaz: la junta directiva debe tener voz y voto y poder de decisión dentro de la empresa. No debe ser una figura decorativa. En muchos casos resulta sano que dentro de esta junta existan miembros que no pertenecen a la familia, una especie de asesor externo que mire desde afuera sin vetos.

• Políticas de entrada y salida: no basta con ser miembro de la familia para trabajar en la empresa, en las organizaciones familiares no hay espacio para "asistentes de vicepresidencia", de esos que no se tiene claras sus funciones. También es necesario la idoneidad para el cargo. Lansberg recomienda una experiencia mínima de tres años en otras compañías.

• Accionistas capacitados que entiendan sus funciones: Los primos accionistas son la fuente de capital más barata. Hay que educarlos para que entiendan sus privilegios y responsabilidades.

• Ejecutivos que entiendan y respeten los intereses de los accionistas.

Un plan de carrera para enamorar a sus hijos del negocio familiar:
Una de las herramientas más utilizadas en la actualidad para despertar interés en los posibles sucesores y preparar un exitoso relevo generacional es el Plan de Carrera. Este consta de las siguientes etapas:

Primera etapa: Trabajo de verano o de vacaciones, sin un cargo de responsabilidad y en temas estratégicos.

Segunda etapa: Al terminar la carrera es aconsejable que tengan un trabajo fuera de la empresa familiar en compañías de sectores afines. Si es en el exterior y en un país que hable otro idioma mucho mejor.

Tercera etapa: Se da entre los 27 años y los 35 años. La idea es que padre e hijo trabajen juntos asignándole cargos ganados por méritos y mucho mejor si son evaluados por externos.

- Por último llega la sucesión ejecutiva. Si hay más de un hijo en este proceso, la Junta Directiva debe evaluar cuál de herederos se encuentra más preparado para asumir el reto

mas importante informacion de misionpyme, pinche aquí

http://www.misionpyme.com/mambo/index.php?option=com_content&task=view&id=1814&Itemid=102

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PARA VENDER NO HAY MISTERIOS HAY QUE CAPACITARSE ....AHORA....

SOLO UNA IDEA LA TOMA O LA DEJA...ASI ES ....

como hacer para vender+vender y vender mas

 

para vender hoy no hay cuento...hay que capacitarse....

 

Es aconsejable incorporar cada rutina diaria en la gestión diaria de trabajo y sus ventas explotarán

Veamos una síntesis rápida del contenido que usted encontrará en el Programa:

Todo comienza con imprimir en usted el "impulso" para hacer ventas de mucho dinero. (solamente un vendedor entre cien emprende esta actuación para alcanzar el éxito optimo)

Que se vende. No haga su visita a menos que sepa que vender. Muchos solo van solo a "visitar" y por ello no venden. Para vender usted tiene que conocer los motivos fundamentales del porque la gente compra.

Como lograr mayores ingresos? se responde con conocer como llegarle bien al cliente y pronto. Conquistar para siempre a clientes potenciales y constantes.

Que es lo primero que tiene que hacer para hacer subir enormemente las ventas. Esto le convertirá a usted en un maestro.

El esquema general de la venta. Conocer, Contactar, Convencer y Concluir. Cinco cosas que indefectiblemente captan la atención y son la prueba de fuego para usted.

Dieciocho métodos para encontrar compradores. Descubra también donde se encuentra un importante yacimiento de candidatos y como trabajar con ellos. Que hacer y que decirles.

Como cerrar mas ventas asestando el gancho certero para terminarlas con éxito . Comenzando a desarrollar el esquema de ventas partiendo desde el desarrollo de la entrevista.

Ejemplo de una presentación de ventas. Como presentar el producto, la empresa y su persona como vendedor.

Una fuente inagotable de riqueza. El fin es proporcionarle una fuente inagotable de "municiones" para sus ventas. Esta estimulación hace que su mente se impregne de ideas.

Que conocimientos son necesarios para vender casi cualquier cosa? Como conseguir que le compren nuevamente? Como retener a los clientes?

La Redacción de Mensajes y Anuncios. Pasos para que una carta de venta produzca acción. Palabras irresistibles para emplear en e-mail, Web y anuncios

Hoy es cuando hay que hacerlo. El objetivo es hacer que usted se dedique a tener éxito hoy mismo NO MAS TARDE. Esto hace que usted deje de pensar en el futuro y que gane dinero hoy mismo.

La preparación de un plan especial para cada visita. Se trata de saber exactamente lo que usted va a decir y a hacer en cada entrevista. Esta ingeniosa actuación prende fuego a sus ventas.

Como multiplicar el importe de cada venta. Esta acción propia de vendedores muy avezados puede usted aplicarla rápidamente y duplicar sus ingresos.

Como resuelven los vendedores que ganan mucho dinero la objeción de "su precio es demasiado elevado". Esto le facilita la manera de deshacer la objeción mas frecuente de todas en las ventas. Actuación que le dejara libre el terreno ara ganar mas dinero mas rápidamente.

Forma de usar testimonios como bombas explosivas para vender. Se trata de hacer de usted un fanático de los testimonios. Es una actuación milagrosa que hace subir inmediatamente sus ingresos.

Como hacer una presentación con gran impacto para vender. Como lograr que su presentación tenga una potencialidad electrizante.

Como tratar las objeciones para duplicar rápidamente sus ingresos. Se trata de mostrarle a usted como convertir las objeciones en venta.

La estrategia para cerrar ventas que hacen ganar mucho dinero a los vendedores que la aplican. Aquí se le muestra un cierre que muy pocos vendedores expertos conocen y permiten obtener resultados explosivos. Se convertirá en un experto en "cierre de ventas".

Conque usted tiene que pronunciar un discurso o tiene que presentar su idea? Este capitulo le capacita para pronunciar un "discurso de ventas" ante cualquier auditorio. Si usted aprovecha esta lección experimentara una nueva potencialidad como vendedor.

Siete pasos para lograr autoconfianza, factor máximo en el arte de vender. Se trata de infundir en usted una confianza en si mismo, de tal magnitud, que barrera con todos los obstáculos que se le pongan enfrente.

Además, en cada uno de los temas tienen aplicaciones en Venta Directa, Venta a Domicilio, La venta técnica, venta de software, multinivel, turismo, cursos de ingles, etc.

En lo que respecta venta multinivel se han incluido diálogos telefónicos y argumentos validos. Por su parte dentro de las dieciocho métodos para encontrar compradores, muchos de ellos son aplicables para la vena directa y el multinivel. En el capitulo esquema de ventas, hay mucho aplicable para crear una gran organización con muchos afiliados a su grupo.

Además, se ha destacado espacio sobre como usar el poder del correo electrónico (e-mail) para conseguir compradores, conservar clientes y vender mas, mucho mas.

 

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