viernes, octubre 11, 2013

MINERIA:

CESCO Y GREMIOS ESTÁN TRABAJANDO EN INICIATIVAS SEPARADAS


Sector minero alista análisis y propuestas para entregar al próximo gobierno

Los diagnósticos abordan los temas más sensibles que afectan la competitividad de la industria y en algunos casos entregarán propuestas concretas.

 

Jéssica Esturillo O.




El sector minero trabaja en distintos frentes para entregar al próximo gobierno el diagnóstico de la situación global de la industria considerando todos los factores que actualmente le restan competitividad respecto de otros países productores, especialmente la imposibilidad para concretar nuevas inversiones.

Es así que por estos días y por separado el Centro de Estudios del Cobre y la Minería (Cesco) y los gremios que agrupan a las empresas productoras, la Sociedad Nacional de Minería (Sonami) y el Consejo Minero, afinan sus documentos en los que -según trascendió- además de recopilar y revisar la situación de la actividad, plantean distintas propuestas con diferentes niveles de detalle.

Cada una de las entidades ha determinado momentos distintos de los próximos meses para revelar sus documentos. De esta forma, mientras Cesco baraja entregar su análisis antes de las elecciones, conocedores de los planes del Consejo Minero señalan que su timing de trabajo está orientado a tener una propuesta para cuando ya se haya definido el próximo gobierno, ya que su planteamiento sería más acotado, pero a la vez más concreto, pues en el organismo que agrupa a las grandes mineras que operan en el país habría coincidencia respecto de que la industria debe adoptar un papel más proactivo respecto de los grandes temas que la afectan.

Por su parte, fuentes de la Sonami, comentaron que en su caso, el documento será distribuido cuando la nueva administración esté instalada, es decir, en marzo próximo. Sin embargo, en el gremio precisaron que su diagnóstico está prácticamente listo y estará disponible si alguna de las candidaturas en carrera por La Moneda se las solicita con anticipación.




Tema ausente


Conocedores de las propuestas explicaron que el objetivo que impulsó a estos tres grupos para comunicar sus visiones y planteamientos fue la ausencia total de los temas mineros en la campaña.

De hecho, representantes de estas entidades han manifestado esta situación en varias instancias. Uno de ellos fue el presidente de la Sonami, Alberto Salas, quien a fines de agosto, en medio de las celebraciones del mes de la minería declaró que pese a que "el de la minería no es un tema muy popular y que per se ésta es un poco desconocida y no se da para un debate muy público, es lamentable que si se llega a hablar de ella sea sólo por los tributos, un tema que es muy delicado".

En el gremio que agrupa a empresas de la gran, mediana y pequeña minería, precisaron que ellos elaboraron su primer diagnóstico en 2006, bajo el título "Fundamentos para el desarrollo minero de Chile" que agrupó las conclusiones de una mesa de trabajo público-privada, y se lo entregaron a la presidenta Michelle Bachelet, cuando asumió en 2006 y, tras actualizarlo, también se lo entregaron al Presidente Sebastián Piñera, cuando asumió su mandato en 2010. También hicieron llegar el texto al gabinete, servicios públicos y los congresistas.




Principales lineamientos


Cesco, think thank del sector minero con 25 años de existencia, reunió a un grupos de consultores y académicos en un análisis que estaría estructurado en ejes generales, entre los cuales destaca, el impacto de la reforma tributaria para la minería, así como el análisis de las opciones para aplicar un mecanismo de compensación a las comunidades, considerando que éste es uno de los aspectos que ha derivado en la paralización de proyectos.

Además abordarían temas específicos como el tratamiento de la Empresa Nacional de Minería como entidad de apoyo para los productores de menor tamaño y las fórmulas para asegurar financiamiento de largo plazo para Codelco, tema que este año ha sido especialmente debatido. En lo que respecta al futuro de la actividad, Cesco estaría revisando un mecanismo para mantener y subir el gasto en exploración y asegurar recursos y reservas para la continuidad de esta actividad.

En lo que respecta a Sonami, uno de los ejes de su estudio es la capacitación como un aspecto clave para elevar la productividad de la mano de obra, así como materias ambientales, agua y energía, entre otros.

Fuente:DF

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grupo saieh : CorpBanca Vendió 31 Inmuebles en US$83 Millones

CorpBanca Vendió 31 Inmuebles en US$83 Millones

   
   
   

La transacción contempla el arriendo a 15 años plazo de las mismas propiedades, las que permanecerán como sucursales del banco.

CorpBanca anunció ayer que vendió 32 inmuebles a la Inmobiliaria Descubrimiento, filial del Fondo de Inversión Independencia Rentas Inmobiliarias. Mediante un hecho esencial enviado a la SVS, el banco de Álvaro Saieh sostuvo que la operación ascendió a 1.811.000 UF (unos US$83,6 millones) y que contempla en el acuerdo "su arriendo al mismo banco a un plazo de 15 años".

La compañía afirmó que "la formalización de dicha operación se realizará dentro de las próximas semanas, de acuerdo a lo prescrito en los respectivos memorándums informativos del proceso y en las bases correspondientes".

El comunicado de la entidad bancaria señaló que la acción informada se realizó por disposición del directorio en octubre de 2012, y "se enmarca en el plan que busca privilegiar el arriendo de inmuebles antes que mantener recursos inmovilizados en activos fijos inmobiliarios, condición que asegura mejor gestión y administración financiera".

Un 56% de las propiedades se encuentran en la Región Metropolitana y el 44% restante a lo largo del país. 

El comunicado añadió que la operación "de 31 propiedades rentando, significará un incremento en los ingresos del Fondo (de Inversión Independencia Rentas Inmobiliarias) de 9%".

 

Fuente:

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caso cascadas

Caso Cascadas: SVS decide mantener las juntas de accionistas de Norte Grande y Oro Blanco

De este modo la SVS rechazó la solicitud de un grupo de AFPs y Moneda que habían pedido suspender las juntas convocadas para este viernes, con el objeto de votar las propuestas de aumentos de capital por US$92 millones y US$120 millones respectivamente.

por La Tercera - 10/10/2013 - 21:39
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La Superintendencia de Valores y Seguros (SVS) rechazó la solicitud realizada por un grupo de accionistas minoritarios y resolvió mantener las juntas de las sociedades Norte Grande y Oro Blanco, convocadas para este viernes con el objeto de votar las propuestas de aumentos de capital por US$92 millones y US$120 millones respectivamente.

Las AFPs Capital, Habitat, Cuprum, Plan Vital y la Administradora de Fondos de Inversión Moneda, habían solicitado a la SVS que suspendiera las juntas, pues consideran que las administraciones de ambas compañías no han entregado información suficiente para que los accionistas se pronuncien respecto a las propuestas de aumento de capital.

Entre los argumentos para rechazar la solicitud la SVS establece que el fundamento sobre la entrega previa de información sobre operaciones entre partes relacionadas que comprende el periodo entre el año 2009 y 2012, es infomación que no guarda relación con el objeto de las convocatorias.

"En relación a los cargos que ha formulado esta entidad fiscalizadora, es un asunto ajeno a la materia de la junta y que está sujeto a un proceso administrativo en resguardo de los derechos y defensas de las partes interesadas", agrega la SVS.

Además el organismo recordó que ambas cascadas -como se conoce a las sociedades mediante las cuales Julio Ponce Lerou controla SQM- respondieron este jueves el oficio enviado por la Superintendencia en el que se le pedía que complementaran información financiera y crediticia acerca de los aumentos de capital.

"Lo anterior es sin perjuicio de las responsabilidades que les asiste a los directorios de las sociedades antes individualizadas, en cuanto a absolver los requerimientos o consultas que pudieran efectuar los accionistas en el curso del desarrollo de la respectiva junta, en lo que fuere pertinente al aumento de capital", aseveró la SVS.

En su respuesta al oficio de la SVS, Norte Grande señaló que los fondos que se recaude en el aumento de capital se destinarán íntegramente a la suscripción del aumento de capital en Oro Blanco. 

Esta última, en tanto, indicó que los recursos que recaude en su aumento de capital se destinarán al prepago anticipado de un bono emitido en Estados Unidos, el que por concepto de capital asciende a  US$100 millones con una tasa de interés anual de 8,5%.

Fuente:latercera

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jueves, octubre 10, 2013

TIENDA ENERGIA


tienda energia


Tienda Energía es una empresa que partió como un emprendimiento hace 3 años y hacia el año 2013 fue adquirida por Esse Limitada, empresa nacional dedicada a desarrollar proyectos de eficiencia energética.

 

Tienda Energía quiere entregar a través de diversos productos que van desde juguetes hasta sistemas solares fotovoltaicos, una visión de conciencia frente al cada vez más importante ámbito de la sustentabilidad y el cuidado del medio ambiente y la energía.

 

Es así como por ejemplo enseñamos a los niños a que el autoabastecimiento de energía es posible gracias a la incorporación de paneles fotovoltaicos en pequeños autos eléctricos o insectos que reaccionan frente a la exposición del sol.

 

También tenemos productos como kits fotovoltaicos que permiten generar importantes ahorro en la vivienda o la  industria, adaptándose además a la próxima a entrar en funcionamiento ley de net-metering, donde se podrá vender energía a la distribuidora local de electricidad.

 

Adquirir productos en nuestra tienda significa una disminución en la huella de carbono de nuestros clientes y los consecuentes beneficios en eficiencia energética y sustentabilidad que se buscan.

 

Si quieres saber más de nosotros visítanos en:

 

www.tiendaenergia.cl

https://www.facebook.com/tiendaenergia

 



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congreso minero

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JANET YELLEN PRESIDIRÁ LA RESERVA FEDERAL DE LOS EEUU

Los cinco retos que tiene Janet Yellen


 

Yellen Fed Reuters

[Janet Yellen debe ser ratificada por el Senado para presidir la Fed / Reuters]

 

 

Redacción

 

La recién nominada para ocupar la presidencia de la Reserva Federal de Estados Unidos (Fed), a quien el presidente Barack Obama elogió como una campeona para las familias estadounidenses, tiene una carrera cuesta arriba.

 

Janet Yellen, quien debe ser ratificada por el Senado, presidirá la Fed a partir de febrero de 2014 y tendrá el reto de quitarle los "alfileres" monetarios que sostienen a la economía estadounidense sin que se debilite y mantenga un crecimiento sostenido.


De acuerdo con analistas, el principal reto es determinar el tiempo propicio para comenzar a reducir el estímulo cuantitativo en Estados Unidos, conocido como QE3.

  

Además, la Fed debe crear un plan de comunicación altamente eficiente en el seno de la institución y con los agentes económicos internacionales para evitar una mala interpretación de las intenciones del principal banco central del mundo, que puedan reducir el crecimiento económico.

  

Y es que desde que comenzó la actual crisis financiera internacional, la incertidumbre y el miedo de los agentes económicos, ante la falta de claridad de las autoridades financieras mundiales, han provocado retrasos de los planes de inversión en todo el mundo.

  

Yellen deberá crear estrategias para que la balanza no se descompense; es decir, que la decisión de quitar los estímulos cuantitativos y los de tasas de interés, se balanceen con una economía más sólida.

 

También deberá dar prioridad al segundo mandato de la Fed, que es lograr empleo total, algo en lo que la economista experta en el tema de desempleo seguramente ya tiene la vista puesta.

  

Y uno más de los retos será evitar que los trastornos políticos en Washington socaven la confianzade las empresas y del consumidor.

 

[Lee también: La trayectoria de Janet Yellen]

 

Kim Fraser, analista de BBVA Research US, advirtió que de cara al futuro hay una mayor incertidumbre en los mercados financieros con respecto a la trayectoria esperada del QE3, así como el éxito de la Fed en la salida y la normalización de política monetaria.

 

"Las preguntas sobre cuándo y cómo el QE3 debiera ser reducido no han obtenido respuestas", indicó Fraser.

 

Arturo Cuanalo, analista económico de Ve por Más, prevé que el abandonó del QE3 comenzará "muy gradualmente" una vez que Yellen esté al frente de la Fed en febrero del próximo año.

 

"Sí la Fed opta por desacelerar el ritmo al que sigue induciendo el estímulo monetario es porque ve señales de recuperación económica que se consolida. Si bien, en el corto plazo este anuncio puede traer volatilidad, en el mediano plazo serían buenas noticias de que las perspectivas en Estados Unidos", sostuvo Joel Virgen de Banamex.

 

Fuente: BlackRock, BBVA Research US, Ve por Más, Banamex.

 



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ética y directivos ; decálogo de la función directiva

Ética y directivos

Quien tiene el poder tiene también la responsabilidad. La anterior afirmación, con origen muy lejano, cobra hoy una capital importancia de la mano de la institución más decisiva de la sociedad moderna, la empresa, una organización relativamente joven que tiene la necesidad de justificarse cada día y, ante los ojos de una opinión publica que -legítimamente- exige sin descanso, debe aparecer como una institución capaz de dar resultados económicos y demostrar sin sonrojo que su actuación es irreprochable; y de que su tarea, sea la que fuere, merece el respeto de los propios ciudadanos que han visto como esa institución se ha convertido en poco más de un siglo en el propio referente de la misma sociedad.

Muchas multinacionales son hoy mayores que un gran número de países, pero se han hecho más vulnerables a medida que crecían en tamaño y complejidad. Las empresas son hoy motores de innovación y agentes del cambio que se está produciendo, pero también responsables de los más notorios fracasos; son protagonistas principales del mundo globalizado y, precisamente por ello, se les demanda, en un escenario que debería ser más humano y habitable, que cumplan con sus deberes (dar resultados, crear empleo, ser innovadoras y competitivas) y velen porque la desigualdad no se instale en su seno. En medio de un cambio de época, seguramente más profundo de lo que aparenta, cuesta creer que las empresas y, sobre todo, sus dirigentes, puedan mantenerse en el futuro sin compromisos externos. En este tiempo, más de intemperie que de protección, hay un fondo de trascendencia histórica y las instituciones y, sobre todo, sus líderes van a tener que jugar un papel central en el desarrollo económico y en la propia estabilidad social. Se ha hecho patente la necesidad de gestionar las empresas y las organizaciones de otra manera: estricto cumplimiento de la ley, transparencia, lucha contra la corrupción, compromiso con los derechos humanos y la responsabilidad social y un actuar solidario que se base en valores y principios que, a su vez, crean valor. Una tarea que corresponde en exclusiva a los dirigentes empresariales porque la empresa del porvenir debe estar atenta a los cambios sociales y, si quiere sobrevivir, debe ser capaz de transmitir a la opinión pública y a sus grupos de interés su sincera preocupación por los temas que también preocupan e inquietan a los ciudadanos.

Desde la reflexión sincera, humildemente, sabedores de que las instituciones son el mayor capital del hombre pero también que sin hombres no hay institución, hemos hilvanado un decálogo de la función directiva que estará siempre abierto a futuras aportaciones, y que tiene el bienintencionado propósito de contribuir a la formación en el seno de las organizaciones de un ethos empresarial, el carácter que las haga desarrollarse en el porvenir como las instituciones de servicio público comprometidas y solidarias que la sociedad demanda.

1- Si legítimamente aspiras a desempeñar una función directiva, sea la que fuere, hazlo con integridad desde una responsabilidad que debes asumir voluntariamente y solo si atesoras la necesaria capacidad para desarrollarla.

Dale a cada persona la oportunidad de hacer las cosas que sabe y tiene que hacer

2- Esfuérzate por respetarte y respeta sin exclusiones a los demás, singularmente a los stakeholders de tu organización y a las personas que de ti dependan. Procura estar siempre bien informado y aprende a comunicar, es decir, a involucrar a todos en el proyecto común.

3- Fórmate y aprende sin excusas cada día, y ayuda a implantar en tu organización procesos innovadores y de aprendizaje y capacitación colectivos. La educación es un proceso que nunca se agota ni puede convertirse en un privilegio.

4- Practica la delegación, siempre necesaria; es decir, dale a cada persona la oportunidad de hacer las cosas que sabe y tiene que hacer, y para las que esté preparada. Si no lo estuviese, pero confías en su capacidad profesional, promueve su formación. En las organizaciones es imprescindible democratizar el conocimiento.

5- Trabaja para hacer más productiva y eficiente a tu organización creando estructuras ágiles y bien definidas, adecuando las ya existentes y situando a cada persona en el lugar que, sin favorecer a nadie, por su talento y méritos le corresponda.

Aprende a renunciar y a ser austero, y recuerda que lo financiero debe ser siempre un medio y nunca un fin

6- Promueve y ayuda en la implantación de políticas de conciliación e igualdad. No basta con el mero cumplimiento de las leyes. Contribuye a liderar un cambio cultural en el que se implique a toda la organización velando para que la desigualdad no se instale en el seno de la empresa.

7- Practica la humildad y el espíritu de servicio porque el cargo no es de tu propiedad. Y recuerda que tu principal obligación es ser leal y comprometerte sin excusas con tu organización, creando valor y haciéndola sostenible. Los hombres y mujeres directivos tan solo son depositarios de un patrimonio y, en primer lugar, sus responsables.

8- Practica y enseña la cultura del trabajo, el esfuerzo y la decencia. La prudencia y la equidad en las retribuciones y en otras condiciones laborales es una exigencia ineludible. Aprende a renunciar y a ser austero, y recuerda que lo financiero debe ser siempre un medio y nunca un fin.

9- Promueve el comportamiento ético en el diario quehacer de tu organización, es decir, la búsqueda permanente de valores y normas aplicables a un aquí y ahora. La ciudadanía exige hoy a las empresas y a las instituciones, y a sus dirigentes, que junto a la necesaria búsqueda de resultados, y además de practicar la transparencia y el compromiso solidario, se rijan por criterios de utilidad social y de servicio público.

10- Para que crean y confíen en ti, compórtate ejemplarmente: Di lo que debes y haz siempre lo que dices.

 

Juan José Almagro/ Carlos Guillén/ Marco Depolo. Doctor en Ciencias del Trabajo y abogado/ Catedrático de la Universidad de Cádiz/ Catedrático de la Universidad de Bolonia 


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UNA GRAN LEY QUE AGREGA VALOR A LOS PREDIOS

La Comisión de Agricultura chilena aprueba la ampliación de la Ley de Fomento al Riego

La Comisión de Agricultura chilena aprueba la ampliación de la Ley de Fomento al Riego
  
Comisión Nacional de RiegoComisión Nacional de Riego

Con 8 votos a favor, la Comisión de Agricultura, Silvicultura y Desarrollo Rural de la Cámara de Diputados aprobó ayer -en segundo trámite constitucional- el proyecto que modifica la actual Ley N° 18.450 de Fomento al Riego y Drenaje, que administra la Comisión Nacional de Riego (CNR) del Ministerio de Agricultura, ampliando su rango de acción a proyectos de obras medianas de riego multipropósito presentadas por Organizaciones de Usuarios de Agua.

La iniciativa, que cuenta con suma urgencia, también fue aprobada en particular por la instancia que preside el diputado Ignacio Urrutia, lo que dará paso a su discusión en la Comisión de Hacienda.

Para el Ministro de Agricultura, Luis Mayol, "este es un nuevo paso para ir en apoyo de los regantes y las organizaciones de usuarios. Es muy importante que este proyecto sea aprobado cuanto antes, ya que su objetivo es mejorar la infraestructura hídrica de Chile, lo que es un desafío país".

El Secretario de Estado recordó que la normativa tiene por finalidad potenciar nuevas obras de conducción, sistemas de telemetría, microtranques y proyectos de infiltración que posibilitaránoptimizar el agua disponible, especialmente en períodos de escasez como el que estamos enfrentando actualmente.

A su vez, el Secretario Ejecutivo de la CNR, Felipe Martin, destacó la votación alcanzada en general y sostuvo que la modificación a la ley propone aumentar el techo de financiamiento de UF 30.000 a UF 250.000 para proyectos que sean presentados por Organizaciones de Usuarios de Aguas (OUAS).

"Las organizaciones de usuarios de agua podrán postular a los concursos con proyectos cuyo costo supere las UF 30.000, con lo cual se está fomentando la asociatividad entre los diversos usuarios del agua. Es así como obras que demoraban décadas en construirse, podremos disfrutarlas mucho antes", explicó.

Además agregó que "con esta modificación a la ley se despierta interés internacional por apoyar el desarrollo de las Organizaciones de Usuarios, a través del financiamiento de obras de este tipo".

En tanto, el Asesor Legal de la CNR, Mauricio Riesco, recalcó que los pilares de este proyecto soninfraestructura y asociatividad, ya que ambos son fundamentales para una gestión integrada e informada de los recursos hídricos.

La iniciativa impulsada por la CNR busca apoyar el desarrollo de obras medianas y de uso multipropósito, optimizando el uso y gestión eficiente del recurso y permitiendo a la vez, asegurar el abastecimiento de agua, la generación de energía, control de crecidas, infiltración y turismo, entre otras.

Fuente:

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