EN CARTAGENA: TRABAJO DECENTE, VIDA DIGNA
Cartagena, 4 de septiembre de 2012. Con el objetivo de generar un proceso de visibilización y sensibilización sobre el trabajo decente, como el derecho que tiene todo ciudadano de trabajar en condiciones dignas, lo que a su vez repercute en mejorar la calidad de vida, la superación de la pobreza, la productividad y el desarrollo de la ciudad, se realizó en Cartagena el foro "Trabajo decente, vida digna" el pasado 29 de agosto.
El evento que se realizó en la Universidad Tecnológica de Bolívar fue convocado por la Corporación Caribe Afirmativo, la Escuela Nacional Sindical -ENS-, el Observatorio del Mercado Laboral de Cartagena y Bolívar- OML, y el PNUD.
Diferentes investigadores de trayectoria nacional abordaron la temática desde diversas perspectivas de análisis. Juan Bernardo Rosado de la ENS, hizo un análisis sobre la discriminación y exclusión social con casos de Medellín y Bogotá; Alexánder Pérez, coordinador de Investigación de la Corporación Caribe Afirmativo presentó el estudio "Acciones de discriminación y exclusión hacia población LGBT en Espacios laborales - Cartagena de Indias"; Y Stefano Farné, consultor del PNUD, presentó la ponencia La Calidad del Empleo en Colombia 2002 – 2011.
Raúl Quejada Pérez, Decano de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Cartagena abordó el estudio "La informalidad laboral: sus rasgos característicos e incidencia sobre el trabajo decente" y María Claudia Páez, secretaria de Planeación de la Alcaldía de Cartagena habló sobre el Plan de Desarrollo y las estrategias que apuntan a la superación de pobreza, generación de ingresos y disminución de la informalidad.
Al evento asistieron investigadores, docentes y estudiantes de las entidades miembro del Observatorio, representantes de las entidades que hacen parte de la Red de Inclusión Productiva de Cartagena, representantes de gremios, Alcaldía y empresarios.
¿Cómo se abordan los temas de contratación pública por ordenes de prestación de servicios en los gobiernos, desde el concepto de trabajo decente? ¿Se podría afirmar que el trabajo no decente es el resultado de la exclusión que se vive en el mundo laboral? ¿Qué estrategias se han previsto desde el Plan de Desarrollo de Cartagena para la promoción del trabajo decente en la ciudad? fueron algunas de las preguntas que se abordaron en el encuentro.
Al final se evidenció la necesidad de continuar profundizando en el conocimiento, observación y debate en el país y en la ciudad de los temas de calidad del empleo, trabajo digno y trabajo decente, así como la necesidad de tomar conciencia como sociedad de que este es un asunto que no depende solo de políticas del Gobierno, sino de acciones de la sociedad civil, los trabajadores, las instituciones, el sector privado, entre otros.
En Cartagena, insistieron los participantes, se debe avanzar en la promoción del trabajo decente como estrategia para superar la pobreza, mejorar la productividad y la competitividad para avanzar hacia un desarrollo más incluyente y equitativo de la ciudad.
CALIDAD DEL EMPLEO
Pese a que en primera instancia, las tasas de desempleo en Colombia y en especial en Cartagena han venido descendiendo y las de ocupación han mostrado incrementos sostenidos lo que puede demostrar una aparente mejoría en los indicadores del mercado laboral colombiano y local, hoy la preocupación verdadera se centra en la calidad del empleo que se ha venido generando en la economía.
De hecho, para junio de 2012 la tasa de desempleo a nivel nacional era del 10% y la de Cartagena del 9,5%, inferiores en ambos casos a lade junio 2007 con promedios de 11,5% y 14,6% respectivamente. De otra parte, los niveles de ocupación registraron el 59% para Colombia y 53,7% para Cartagena, superiores en 5 y 4 puntos porcentuales a los mismos indicadores observados en el año 2007.
Esta preocupación crece, al tener en cuenta los altos niveles de informalidad en el plano nacional y local: En Colombia (de acuerdo con cifras del Banco de la República) en promedio 60 de cada 100 trabajadores labora en la informalidad y en Cartagena aproximadamente de cada 10 empleos generados, 7 son informales.
Por otro lado, de acuerdo con los resultados de la Gran Encuesta Integrada de Hogares del DANE para junio de 2012, la tasa de subempleo para el país fue superior al 45%, y clasificado por categoría ocupacional, 78 de cada 100 trabajadores en Colombia son catalogados como empleos por cuenta propia y empleado u obrero particular.
TRABAJO DECENTE
El trabajo decente es un concepto desarrollado por la OIT que invoca unas características del trabajo y de la relación laboral (empleador – empleado) que garanticen que este se realice en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana (OIT 2011). Se basa en el reconocimiento del trabajo como fuente de dignidad personal, estabilidad familiar, paz social, democracias que actúan en beneficio de todos y crecimiento económico, además de aumentar las oportunidades de trabajo productivo y el desarrollo sostenible de las empresas (OIT 2008).
Desde ese punto de vista, el empleo productivo y el trabajo decente son fundamentales para alcanzar una globalización justa, reducir la pobreza y promover un desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible (OIT,2011).
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Fuente:
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU(
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