RSE | Cuando una empresa hace una donación y lo difunde en los medios, se considera una actitud de marketing irresponsable

RSE | Cuando una empresa hace una donación y lo difunde en los medios, se considera una actitud de marketing irresponsable

Responsabilidad social: una tarea de toda la sociedad

No es necesario tener un certificado para ser socialmente responsable, pero sí para demostrar que se cumple con los requisitos

Un factor de peso en la imagen pública de las empresas en Uruguay. La participación en jornadas de recaudación de fondos para distintas fundaciones, como la "Teletón" y la "Peluffo Giguens", es una clara muestra de este fenómeno empresarial que, si bien aquí es nuevo, se viene dando desde la década de los sesenta en el Primer Mundo.

El ejercicio de actividades vinculadas a la responsabilidad social empresarial (RSE) trae consigo una serie de beneficios para las empresas que las practican. Según la organización RSC-Chile, estos beneficios abarcan desde un incremento de la productividad hasta un mejoramiento de las relaciones con los trabajadores, el gobierno y con las comunidades a nivel regional y nacional, un mejor manejo en situaciones de riesgo o de crisis, la sustentabilidad en el tiempo para la empresa y para la sociedad, mejora de imagen corporativa y reputación, mayor rentabilidad de sus negocios o performance financiera, la reducción de costos operativos y la mayor facilidad para el acceso al capital, entre otros.

Para Federico Turcio, directivo del organismo mundial de certificación FCR-DAS, la gran disyuntiva con la RSE surge cuando la empresa lo hace "de corazón o lo hace por negocio". Cuando una compañía hace una donación y lo difunde en los medios, da la imagen de que la responsabilidad social es un negocio, ya que esa actitud "puede ir en contra del principio de humildad y de la responsabilidad personal", aseguró. Este tipo de actitudes, son consideradas como malas prácticas o "marketing irresponsable".

Andrés Senlle, director del Centro de Desarrollo de la Calidad y del "International Center for Quality Development", también es partidario de las certificaciones en responsabilidad social, aunque sostiene que no es necesario tenerlos para ser socialmente responsable, pero sí para demostrarlo.

Por otro lado, Eduardo Shaw, directivo de la organización Deres, insiste en que se siga con el método de las GRI (Global Report Iniciative), que consiste en guías europeas de indicadores para realizar reportes de sustentabilidad que son colocados en los sitios web de las empresas. De esta forma, quien determina si la empresa es responsable o no, son los usuarios y no un organismo de certificación. Otro argumento que plantea Shaw es que las normas de responsabilidad social son reconocidas únicamente en el país de origen y no en el exterior, como sí sucede con los certificados de calidad ISO 9.000. De todas formas, lo ve como dos formas distintas y válidas de hacer lo mismo.

Frente a esta postura, Turcio argumenta que existe una contradicción, porque los premios a la responsabilidad social no son reconocidos en el exterior y, sin embargo, las empresas se hacen eco de estas distinciones. Esto se debe a que los premios tienen un "mayor impacto de marketing y suponen un compromiso menor con la causa", ya que no implican ninguna constancia de la aplicación de estas acciones a lo largo del tiempo, agregó.

NORMAS. Europa y Estados Unidos cuentan con sus normas certificables de RSE, que están tendiendo a que la responsabilidad social sea una gestión obligatoria y pasible de auditorías. En América Latina, Brasil también tiene la suya -ABNT 16.000- y hay más de cincuenta empresas que cuentan con este certificado. También está la norma británica certificable -BS-25.999- que hace hincapié en las "buenas prácticas" y sirve para cotizar en Bolsa por garantizar la continuidad de la actividad en caso de una interrupción, ya sea debido a siniestros o catástrofes de cualquier tipo.

No todas las normas extranjeras son certificables en Uruguay porque incluyen indicadores demográficos y legales no aplicables a la coyuntura local, aunque hay algunos, como el WQO 2.100 española, que no sólo aplica, sino que se está certificando en nuestro país. A nivel nacional no se dispone de ninguna norma de RSE, sino con una guía -la ISO 26.000- que no es certificable por carecer de indicadores. Turcio insiste en que se debería trabajar en una normativa, o fomentar la certificación de normas extranjeras.

El 21 de julio de este año, la GRI junto con Carbon Disclosure Project (CDP) y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas se reunieron para, eventualmente, agrupar fuerzas a efectos de globalizar la RSE mediante la unificación de criterios. El alcance de esta alianza sería inmenso por la magnitud de las organizaciones involucradas.

A grandes rasgos, los tres organismos están dedicados a proteger áreas distintas. Por un lado, el GRI vela por la sostenibilidad de las corporaciones, mientras que CDP trata las cuestiones estrictamente vinculadas con el cambio climático y el Pacto Mundial de Naciones Unidas hace énfasis en el amplio abanico de principios que abarcan desde cuestiones éticas y de respeto a los derechos humanos hasta desarrollo sostenible. De realizarse un acuerdo entre las tres entidades, se estaría proporcionando una guía de criterios lo suficientemente sólida para ser aplicado a nivel global.

Como contrapartida, en el reporte publicado por los analistas Antonio Argandoña y Heidi von Weltzein Hoivik en noviembre del 2009, titulado "Corporate Social Responsibility: One Size Does Not Fit All" (Responsabilidad Social Corporativa: un tamaño no aplica para todos), se concluye que la tendencia a globalizar la RSE es inaplicable porque es un concepto que no sólo varía según el país, sino que también es "un concepto dinámico que va cambiando a lo largo del tiempo, tal como lo hemos experimentado en las últimas décadas".

INICIATIVAS ESTATALES. El pasado 27 de octubre, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) hizo el lanzamiento del Consejo de Responsabilidad Social de las Empresas, que tiene como objetivo uniformizar los criterios vinculados a la responsabilidad social que contará con la participación de empresarios, trabajadores, cooperativistas, empresas públicas y de la economía social.

El decreto de carácter nacional, firmado el 24 de mayo de este año, establece que el Consejo será presidido por el MTSS y estará integrado por veinte delegados, que representarán a las cámaras empresariales, a la central sindical Pit-Cnt, a cooperativistas y empresas de la economía social y a empresas públicas, servicios descentralizados y personas públicas no estatales.

Un compromiso de las personas y también de las empresas

La norma WQO 2100 española define a la RSE como un "compromiso con un sistema de gestión, honesto, ético, justo, transparente y solidario que integra en sus metas aspectos sociales, medioambientales, necesidades de las partes interesadas, apoyo a la preservación de los ecosistemas y la biodiversidad; demostrando mediante una auditoría externa el cumplimiento con las responsabilidades voluntariamente aceptadas en la gestión".

La responsabilidad social en sí es un compromiso de las personas, pero también se aplica a las empresas (responsabilidad social empresarial) como a las organizaciones deportivas, educativas, culturales, etc. (responsabilidad social organizacional), afirma Federico Turcio.

Andrés Senlle agrega que la RSE debe comenzar desde la empresa hacia adentro, para luego mirar afuera. Son varios los casos de empresas que deciden hacer donaciones mientras tienen a parte de su personal fuera de planilla y eso es un acto evidente de irresponsabilidad social. "Primero están los recursos humanos de la empresa", sostiene el experto.

Las prácticas que hacen a la irresponsabilidad social son: eludir el compromiso y la responsabilidad sobre las partes interesadas o la preservación de las formas de vida en la Tierra; el engaño, soborno, corrupción; la malversación, intimidación, amenazas; la apropiación por la fuerza, coacción o guerra para apropiarse de tierras o bienes; el incumplimiento de leyes o de derechos humanos declarados universalmente.

En cambio, según la norma WQO 2100, las prácticas que hacen a la responsabilidad social constan de nueve puntos básicos:

- Relacionamiento de las partes interesadas. Significa tener en cuenta los intereses de las partes interesadas durante la gestión: directivos, gerentes, trabajadores, proveedores, clientes, organismos oficiales, y a la sociedad en general.

- Prácticas laborales. La organización tendrá especialmente en cuenta estar caracterizada por líderes competentes y por una gestión en la que se defina claramente: política, misión, visión, valores y objetivos. En las prácticas laborales se incluirá el plan estratégico para el tratamiento y desarrollo de los recursos humanos.

- Cumplimiento legal. Se debe cumplir con las leyes, tributos, obligaciones mediante una gestión ética, justa y responsable. Debe existir una gestión que supervise el estricto cumplimiento de prácticas legales, eliminando y controlando las ilegales como el soborno, la corrupción, la prevaricación, el marketing engañoso y todas las que atentan contra la ética y legalidad vigentes.

- Comunicación. La alta dirección deberá incluir a la comunicación en la planificación estratégica como parte de una gestión clara y transparente. Las ofertas a los clientes, así como los derechos de los consumidores, deben ser claros y explícitos.

- Calidad. En la relación con los clientes, la organización como parte interesada debe asegurar que tiene en cuenta las necesidades y expectativas de los clientes internos y externos, así como la garantía de cumplimiento con la calidad de productos y servicios.

- Medio ambiente. Todas las organizaciones deben incorporar en su gestión prácticas medioambientales y acciones para preservar y restaurar ecosistemas y biodiversidad.

- Seguridad y salud laboral. Los accidentes son causa de muerte y pérdidas económicas. Las organizaciones deben incorporar medidas para garantizar el cumplimiento de requerimientos que impliquen la salud y la seguridad en toda su dimensión.

- Derechos humanos. Las organizaciones deben cumplir con la Declaración Universal de los Derechos Humanos aprobada por la ONU en 1948, así como con la declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

- Cooperación social. Dentro de la sociedad globalizada, existen núcleos de población carenciada y necesitada que no cubren las necesidades básicas para vivir. Los gobiernos, organizaciones, ONG y particulares deberán unir esfuerzos para colaborar en los derechos prioritarios de las personas por igual en todo el mundo.

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Cuando la copa en la que se sirve el vino, es mas que un simple detalle.

Cuando la copa en la que se sirve el vino, es mas que un simple detalle.

El servicio del vino es un detalle muy importante a la hora de servirlo en un conclave gastronómico (llámese a esto: bares, pubs, restaurant o un evento.).

El arte de degustar un vino encierra una mística muy especial (a veces no comprendida), es fundamental para esto que un recinto que expenda u ofrezca vinos a sus asistentes tenga fundamentalmente el recipiente adecuado donde servirlo.


La copa es ese recipiente fundamental, sí bien para enólogos, somelliers y winemakers son distintas las copas según la variedad del vino que se tome( hay mas de una decena de distintas copas, solamente la champaña tiene 3 clases distintas); esto no hay que tomarlo al pie de la letra puesto que sería algo casi impracticable.

Entonces basta con que los vinos blancos se sirvan en una copa con una menor capacidad que la del tinto y de boca más ancha, mientras que la de vino tinto tiene que estrecharse al llegar a su boca (no demasiado); igualmente la diferencia sustancial tiene que estar en que siempre debe poder contener más cm3.

¿Pero cuál es el factor principal que debe respetarse?

Lo más importante, independientemente de si la copa es de vidrio o cristal, tenga el mismo tamaño o forma para un vino blanco o un tinto, es que el borde de la boca de la copa, esté terminado en forma cortada (se la llama comúnmente cristal cortado), es decir que su terminación sea tipo plana y no con un borde redondeado. Con esta cualidad los asistentes que realmente tomen al vino como la columna vertebral de sus reuniones, seguramente estarán más que satisfechos, complacidos y disfrutarán de los cautivantes sabores del buen vino al llegar de la copa a la boca.

Compare esto con el acto de tomar el té en un jarrón o taza de desayuno de uso corriente y el de degustarlo en una fina tasa de porcelana o similar.

Durante la visita, se manifesetó un fuerte interés de la delegación China por conocer uno de los polos agroindustriales más importantes del mundo

AGRICULTURA-INTERNACIONAL

 

Durante la visita, se manifesetó un fuerte interés de la delegación China por conocer uno de los polos agroindustriales más importantes del mundo

El ministro de Agricultura Chino en la Bolsa de Comercio de Rosario

Han Changfu acudió al importante centro de negocios este viernes junto con otros funcionarios y empresarios chinos

Publicado el 14/11/2010 en Actualidad
Por Primicias Rurales

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Rosario, 14 noviembre (PR10) -- El ministro de Agricultura de la República Popular de China, Han Changfu, fue recibido por autoridades de la Bolsa de Comercio de Rosario (BCR) en el marco de una visita que fue calificada por el funcionario como historia.
Han Changfu acudió al importante centro de negocios este viernes junto con otros funcionarios y empresarios chinos
Durante la visita, se manifesetó un fuerte interés de la delegación China por conocer uno de los polos agroindustriales más importantes del mundo
En su discurso de bienvenida, que se realizó durante la cena, el presidente de la BCR, Cristián Amuchástegui, destacó que la visita "coincide con la reciente reanudación de las exportaciones argentinas de aceite de soja a China".
"La llegada de la comitiva es un hecho que nos llena de satisfacción, no sólo por la importancia que tiene el sector agroindustrial en la balanza comercial de nuestro país, sino porque Rosario y su región es el único lugar que recorren con detallada atención", dijo.
A continuación, Amuchástegui evaluó que "Argentina y China exhiben una historia de relaciones estratégicas pacíficas y de estructural amistad, siendo la evolución del comercio bilateral en la última década un claro ejemplo de los beneficios mutuos de la complementación de nuestras economías".
El presidente de la BCR cerró su discurso con el augurio de que "el comercio de Argentina con China pueda ampliarse a otros bienes, sean alimentos u otro tipo de manufacturas, lo que impulsará francamente la relación entre nuestras naciones en el mediano y largo plazo".
China registra en los últimos años una incorporación permanente de distintos productos para el consumo, por lo cual la demanda de alimentos es creciente.
En ese contexto, "Argentina es uno de los países más eficiente en cuanto a producción de alimentos, por lo cual hay mucho trabajo para hacer por delante", aseveró Amuchástegui.
La llegada de la delegación china a la región del Gran Rosario es una gran oportunidad "estratégica" de mostrar el potencial que tiene Argentina en el sector alimenticio.
El presidente de la BCR remarcó también el gran interés que mostró la delegación china en conocer la zona por ser una de las regiones agroindustrial más importantes del mundo.
En ese marco, la Bolsa de Rosario tuvo la oportunidad de mostrar "la disponibilidad que tiene para colaborar en el desarrollo del comercio entre las dos repúblicas".
La visita del ministro de Agricultura de China está organizada por el Ministerio de Agricultura de la Nación, a cargo de Julián Domínguez, y se enmarca en un programa de reuniones que realiza la comitiva.
En el Gran Rosario realizaron tres visitas: una a la terminal portuaria y su planta industrial, la Bolsa de Comercio de Rosario y un campo productivamente manejado bajo un sistema de siembra directa.
La actividad en la BCR comenzó anoche a las 20.00 donde el presidente de la entidad rosarina y los ministros de agricultura de ambos países disertaron ante más de 200 empresarios y los ministros de Producción de todas las provincias argentinas.
 

Primicias Rurales

NA

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corredoras de bolsa : Celfin Capital y LarrainVial Pelean el Liderazgo

LIDERAZGO Celfin Capital y LarrainVial Pelean el Liderazgo del Mercado Bursátil

Estas dos sociedades no se han perdido pisada desde hace años, disputa que ahora se está dando en otros mercados de la región. Sin duda son los peces gordos del escenario bursátil chileno. Y es que compitiendo mano a mano, Celfin Capital y LarrainVial se han posicionado como los máximos referentes accionarios, liderando la participación en montos transados, colocaciones de grandes compañías, remates, e incluso, en la internacionalización de sus marcas, ensanchando la brecha frente a sus más cercanos competidores. De hecho, ambos bancos de inversión no se han movido de los primeros lugares en la torta del mercado accionario, protagonizando una rivalidad que hoy se manifiesta en conversaciones de pasillo, pero que encontró su génesis a comienzos de la pasada década. Fue en 2002 cuando se produjo el germen de la disputa. En ese entonces, la casi quinceañera Celfin se adjudicó la licitación de la Corfo por el remate del 7,8% de Aguas Andinas, ganándole a LarrainVial –con casi 70 años entonces–, la que después de conocer el resultado calificó el negocio como negativo. En 2004 Celfin volvió a sorprender en el polémico remate del 20% de CCU, abriendo un libro de órdenes paralelo al que llevaba LarrainVial, situación que finalmente se resolvió en una subasta abierta en la Bolsa de Comercio. En esa ocasión, Celfin resultó ganadora al adjudicarse el paquete de US$ 300 millones a $2.821 la acción, $1 peso más que la última oferta de la sociedad dirigida por Leonidas Vial y Fernando Larraín. En esa ocasión, Manuel Bulnes, gerente general de la corredora de bolsa, dejó con la mano estirada a Jorge Errázuriz, quien fundó Celfin junto a Juan Andrés Camus. Los ejecutivos de ambas intermediarias están conscientes de que deben liderar el mercado, presión que se transmite de una u otra forma a sus funcionarios. Participación de Mercado El año pasado, LarrainVial duplicó la participación que tenía Celfin, abarcando cerca del 22,3% de cuota de montos transados, mientras que la segunda alcanzó sólo el 11,1% de la torta. Este año, sin embargo, el panorama es distinto. Durante todo el ejercicio Celfin se ha posicionado como la intermediaria con mayor participación, anotándose hasta octubre con un 17,33%, con $8.306.410 millones. LarrainVial, en tanto, tuvo un 16,59% (unos $6.800.000 millones), encabezando la torta sólo en septiembre. El remate del 10% de la propiedad del Presidente Sebastián Piñera en LAN (por un monto de US$570 millones), y la venta del 100% de Fasa por Casa Saba (unos US$491 millones) fueron unas de las operaciones más relevantes de Celfin. Por su parte, LarrainVial fue la encargada de la mediática venta de Chilevision a Time Warner, lo que no tiene visibilidad bursátil. Asimismo, se espera que para principios de diciembre, la firma coloque entre un 20% y 30% de la pesquera Camanchaca en su primera apertura bursátil, en una operación que podría alcanzar los US$ 250 millones. Estas firmas también tienen presencia en la industria de fondos mutuos y de fondos de inversión. En la primera no figuran entre las más grandes (Banchile lidera), pero de todos modos es una cancha en la que también juegan. LarrainVial supera a Celfin con un 11% (en patrimonio administrado) y 6% (en partícipes) contra un 4% y 5,1%, respectivamente. Mientras que en fondos de inversión, Celfin posee el 24,6% de cuota y LarrainVial un 6,9%. Resultados y Rentabilidad El flanco de Celfin son los resultados, pues históricamente LarrainVial ha registrado mejores utilidades. En la última década, este último sacó más cuentas alegres al superar casi todos los años a su principal competidor. A septiembre de este año, la diferencia es relevante: $13.406 millones de ganancias contra casi $3.000 millones. Asimismo, el crecimiento de LarrainVial ha sido sostenido, mientras que Celfin ha sufrido más altibajos. Lo anterior se ha transmitido en la rentabilidad sobre patrimonio de ambas. Sólo en 2007 Celfin pudo sobrepasar a su rival. El Horizonte Está Afuera La semana pasada las bolsas de Chile, Perú y Colombia sellaron una integración bursátil que, en una segunda fase, podría generar operaciones directas de los corredores en esos mercados. Ante este escenario, ambas compañías son las pioneras en internacionalizarse por la región, exceptuando los holdings financieros. Por un lado, LarrainVial comenzó a expandirse en 2004, partiendo por Perú y Colombia, Brasil y México, y hace poco tiempo abrió oficinas en Estados Unidos, siendo el primer intermediario chileno registrado en ese país. Y como no podía ser de otra forma, Celfin está ultimando detalles para su estreno en EE.UU., y han anticipado que luego estarán en México. Mientras tanto, en los últimos meses se han ubicado como la segunda corredora en Perú, y ya está funcionando en Colombia.

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mineria, internacional: Iglesia salvadoreña pide ley para prohibir minería en el país

Iglesia salvadoreña pide ley para prohibir minería en el país

Lo más reciente  14 Noviembre, 2010

San Salvador,(ACAN-EFE).- La iglesia católica salvadoreña reiteró hoy su "profunda preocupación" por la explotación minera de oro y plata con uso de cianuro y pidió la elaboración de una "ley fuerte" que prohíba esta práctica en el país.

José Luis Escobar Alas

El arzobispo de San Salvador, José Luis Escobar Alas, leyó hoy, durante una rueda de prensa, un comunicado de la Conferencia Episcopal en el que pide "se prohíba la explotación minera de oro y plata mediante cianuro, como lo tienen legislado ya otras naciones por los graves daños" al medio ambiente.

"Los obispos de El Salvador, desde la perspectiva de fe y velando por el bien común, expresamos hoy una vez más nuestra profunda preocupación ante el problema de la explotación de minas de metales preciosos mediante cianuro en nuestro país", destaca el documento.

El prelado explicó que la iglesia pide una "ley fuerte" que impida que continúe la explotación de minerales "como se está haciendo" y aclaró que la solicitud de los obispos no tiene "vinculación política partidista" y solo busca "el bien común".

"Estamos pidiendo que haya un cuerpo de leyes que efectivamente proteja el medio ambiente, ya la forma específica toca a los señores diputados", sostuvo el arzobispo.

El documento advierte sobre los daños "graves e irreversibles" que la contaminación por cianuro provocaría "a la flora y la fauna" salvadoreña, así como a los residentes de las comunidades cercanas a las zonas mineras.

"Como pastores levantamos hoy nuestra voz porque está en peligro la vida del ser humano, vida y salud de nuestro pueblo (…) ningún beneficio económico justifica la explotación minera (…) nada se compara con valor de la vida humana", añade el texto. ACAN-EFE

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BHP Billiton desiste y retira su oferta por Potash tras el 'no' de Canadá

France Press

15/11/2010 - 10:15

Canadá bloquea la oferta de BHP Billiton sobre Potash: no aporta beneficios el país (4/11)

El líder mundial de la minería, el grupo anglo-australiano BHP Billiton ha anunciado hoy que ha anulado la opa hostil que lanzó sobre la canadiense, la mayor productora de fertilizantes del undo.

"BHP Billiton anuncia ha retirado su oferta de adquisición de todas las acciones ordinarias emitidas y en circulación de Potash Corporation of Saskatchewan", señaló en un comunicado la firma anglo-australiana, tras la oposición del gobierno canadiense a la operación.

Canadá rechazó la oferta de compra, pero dio a BHP un periodo de 30 días para que mejorase su oferta, de casi 39.000 millones de dólares.

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Caterpillar adquiere el fabricante de equipamiento para minería Bucyrus por 6.313 millones

PEORIA (ESTADOS UNIDOS), 15 Nov. (EUROPA PRESS) -

   El fabricante estadounidense de maquinaria industrial y vehículos pesados Caterpillar ha llegado a un acuerdo para adquirir el fabricante de equipamiento para la industria de la minería Bucyrus International por 8.600 millones de dólares (6.313 millones de euros), incluida la deuda neta, según adelantó la empresa en un comunicado.

   Según Caterpillar, esta adquisición responde a su "imperativo estratégico clave" de ampliar su liderazgo en equipamiento para la industria minera y le permite aprovechar las sólidas previsiones a largo plazo para las materias primas, impulsadas por el rápido crecimiento de los mercados emergente, que están mejorando sus infraestructuras, desarrollado áreas urbanas e industrializando sus economías.

   El acuerdo, que ha sido aprobado por los consejos de administración de ambas compañías, recoge un pago de 93 dólares por acción a los accionistas de Bucyrus, lo que supone un abono total de 7.600 millones de dólares (5.579 millones de euros) en efectivo. Esta cantidad representa una prima del 32% respecto al precio de cierre del pasado 12 de noviembre.

   Caterpillar confirma que financiará la compra, que está previsto concluya a medidas de 2011, mediante la combinación de efectivo del balance, deuda y hasta 2.000 millones de dólares (1.468 millones de euros) en capital. Además, mantendrá la sede de la compañía en las actuales instalaciones de Bucyrus en Wisconsin, así como la marca para sus principales productos.

   El presidente y consejero delegado de Caterpillar, Doug Oberhelman, recalcó que, durante varios años, sus clientes de productos relacionados con la minería les han solicitado que amplíen sus gama de productos y servicios para satisfacer mejor sus "crecientes y complejas necesidades". "Este anuncio es una sólida declaración sobre nuestra confianza en el brillante futuro de la industria de la minería", remarcó.

   Asimismo, añadió que su comportamiento durante la crisis económica le ha permitido a la compañía emerger de la mismo con un "fuerte balance y la capacidad para realizar inversiones estratégicas en compañías como Bucyrus". "Esta, y otras adquisiciones, posicionarán a Caterpillar como líder en la industria y será positiva para nuestros accionistas, clientes y empleados", agregó.

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gira presidencial: Jefe de Estado se reunió con presidente de NEC

Jefe de Estado se reunió con presidente de NEC

El Presidente de la República, Sebastián Piñera, se reunió esta mañana en Tokio, Japón, con el presidente de la empresa informática NEC, Kaoru Yano.

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Un sueño hecho realidad: Winter Storms de Burberry en movimiento

DESDE EUROPA PARA LA ELEGANCIA CHILENA

Un sueño hecho realidad: Winter Storms de Burberry en movimiento

• Zara, un estupendo lookbook del mes de Noviembre una vez más (I)
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2 comentarios

Lorentzo Antúnez 14 de noviembre de 2010

Los que somos fans de la firma Burberry estamos siempre al pie del cañón buscando las últimas novedades de la firma británica, y creo que eso lo saben bien las cabezas pensantes del comercio y la publicidad. Tan es así, que hemos tenido que ir esperando poco a poco para poder ir sabiendo más de la colección. Aquí nada se da de golpe, cuanto más se alargue la incertidumbre, mejor.

Por eso hoy he visto varias veces ya el vídeo promocional de la colección cápsula Winter Storms de Burberry, aun sabiendo que estaban jugando con mis sentimientos al darme un pellizquito más del total que tiene que seguir llegando. Me siento utilizado, pero si es por Burberry, que me utilicen.

El vídeo es sensacional, no por la calidad del contenido, sino por las prendas masculinas. Se ha visto algún que otro abrigo que hasta ahora desconocíamos que perteneciera a esta colección cápsula de Burberry, así que han merecido la pena los 54 segundos que dura. También me han sorprendido algunos detalles que tienen los abrigos y que en las fotografías que ya habíamos visto, al menos para mí, pasaron inadvertidos, como las tachuelas en el cuello de éste de color béis:

¿Qué te parecen los nuevos detalles que van surgiendo de esta colección cápsula? Yo sigo encantado. Volveré a ver el vídeo en busca de pinceladas de las que aún no me haya percatado.

Sitio oficial | Burberry
En Mensencia | Más imágenes de la colección Winter Storms de Burberry London

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Todo sobre Burberry London Otoño-Invierno 2010/2011

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Los regalos edición limitada de Massimo Dutti por su 25 aniversario

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2 comentarios

Humbert Humbert 14 de noviembre de 2010

Quién lo diría… ya son 25 años sobre la faz de la tierra de Massimo Dutti, una de las apuestas más fuertes de la firma Inditex en ropa de hombre con algo más de calidad y mejores acabados que la que podemos encontrar en Zara: un estilo clásico, elegante y estudiado que se hace notar en la mayor parte de sus precios, especialmente en la ropa femenina (curioso, ¿verdad?). Se creó el año 1985 en Barcelona y desde un principio estuvo dedicada a la fabricación de ropa masculina únicamente. En 1991 Inditex adquiere el 65% de las acciones de la empresa, para comprarla totalmente en el año 1995.

Fue entonces cuando, visto el éxito que cosechaba, decidió diversificar su oferta y confeccionar ropa para mujer, niño, niña y además meter mano en el mundo de la perfumería, contando a día de hoy con más de 400 tiendas ubicadas en más de 30 países. Y por ello ha querido celebrar con todos nosotros su 25 cumpleaños de una manera muy especial aunque, sinceramente, la más socorrida cuando se trata de eventos de este tipo: los regalos edición limitada.

En concreto se tratan de 5 regalos de los cuales la mayor parte están orientados a un público masculino por eso de ser sus raíces en el mundo de la moda. Entre ellos encontramos un reloj bastante elegante y clásico, en el que no sólo se presta atención al diseño (del cual todavía no nos han pasado ningún detalle técnico) sino al envoltorio y la caja que lo contiene. Los detalles son igual o más importante que le producto en general.

El segundo de los artículos es este fantástico casco para moto, con forro interior y en tonos marrones y negros. Todos ellos podrán adquirirse en los centros de Massimo Dutti aunque nos adelantan que no en todos ellos, sino únicamente en los más representativos y simbólicos de las grandes ciudades, siendo posible encargarlos para que os los envíen a la tienda que vosotros solicitéis.

En Mensencia | Massimo Dutti Sport, colección Otoño-Invierno 2010/2011

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Todo sobre Massimo Dutti Otoño-Invierno 2010/2011

Fuente:mensencia
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Rodrigo González Fernández
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ALGUNoS DE ELLoS SE EXPONDRÁN EN SEMINARIO QUE ORGANIZARÁ LA FUNDACION COPEC-UC Escasez impulsa proyectos que optimizan uso de recursos hídricos

ALGUNOS DE ELLOS SE EXPONDRÁN EN SEMINARIO QUE ORGANIZARÁ LA FUNDACIóN COPEC-UC

Escasez impulsa proyectos que optimizan uso de recursos hídricos

Investigar los recursos hídricos disponibles y mejorar su uso y abastecimiento en el país son, a grandes rasgos, los principales objetivos de una serie de proyectos que universidades e instituciones están llevando a cabo en Chile. El desarrollo e implementación de estas iniciativas será uno de los temas que se discutirán en el VI Seminario Internacional "Agua: desafíos de su escasez", que la Fundación Copec-UC realizará mañana con la idea de generar un espacio de conversación e intercambio de conocimientos en torno a los avances, experiencias a nivel mundial y desafíos futuros en el manejo sustentable del agua. Estos son algunos de los proyectos que se presentarán en la jornada.

Alejandra Clavería/Karen Ríos

Monitoreando la cuenca del río Biobío

El proyecto "Evaluación de la efectividad de las plantas de tratamiento de aguas servidas sobre la calidad del agua de la cuenca del Biobío", que desarrolla la Universidad de Concepción (UDEC), busca monitorear y evaluar la masa de agua del río mediante una investigación que considera 45 parámetros y que incluyen, por ejemplo, la cantidad de coliformes fecales y de nutrientes presentes en el afluente. La iniciativa forma parte del "Programa de monitoreo de la cuenca del Biobío" que la casa de estudios lanzó hace 20 años, cuando en Chile ni siquiera existían normativas ambientales en la materia. El proyecto es cofinanciado por la institución superior y empresas de la zona usuarias de la cuenca, como Santa Fe, CMPC Laja, Iansa, Huachipato y Petrox, entre otras.

Ricardo Figueroa, académico de la UDEC y coordinador del proyecto, explica que éste tiene como principal objetivo "estudiar el recurso hídrico y entregar datos duros que eduquen a la comunidad en general y empoderen a la empresa con conocimiento capaz de influir en sus decisiones ambientales".

En ese sentido, el investigador recalca que la iniciativa ayuda a las compañías a generar cambios en favor del entorno y a estrechar el vínculo que mantienen con la academia. "Las empresas han respetado nuestra independencia y, gracias a esto, se han abierto a nuevas iniciativas en esta área", finaliza.

Desarrollo de "atrapa nieblas" a gran escala

Las estimaciones del Departamento de Ingeniería Mecánica de la Pontificia Universidad Católica (PUC), indican que con la niebla que existe entre las regiones I y V, se puede recolectar agua hasta diez veces más que el total de consumo que hoy existe en dichas zonas.

Por ello es que hace dos años que la entidad está trabajando en el proyecto "AcquaNiebla" que busca desarrollar un modelo de negocios viable para que las empresas se interesen, operen el sistema y vendan el agua que recopilen.

Para que el negocio sea atractivo, el ingeniero a cargo del proyecto, Juan de Dios Rivera, explica que están "proponiendo hacer estos sistemas a gran escala e industrial, para que puedan haber compañías que se interesen en invertir pensando en tener una buena rentabilidad".

Agrega que han tenido que batallar con estigmas respecto de su utilidad, debido a que las comunidades que lo han implementado en el pasado, no los han operado ni mantenido como corresponde. Además, han sido "instalaciones a muy pequeña escala, lo que encarece su implementación", indica.

Si bien están a la espera de conseguir financiamiento para continuar con las investigaciones, han trabajado en desarrollos para captar el agua de las mallas y la resistencia de éstas para evitar los problemas con las tormentas de aire que se producen en la zona, entre otros.

La huella hídrica y su rol en el sector agroforestal

Acercar el sector agroforestal a los conceptos de contabilidad de agua, es el principal objetivo del proyecto "Aplicación práctica de la huella hídrica como herramienta de planificación y decisión del agricultor", que actualmente desarrolla la Fundación Chile. La iniciativa forma parte del programa "Medición de huella hídrica asociada al sector agroforestal de Chile", financiado por el Ministerio de Agricultura con un presupuesto de $ 40 millones.

"El cálculo de huella hídrica entrega información relevante al agricultor en relación a los requerimientos hídricos del sistema predial, y le permite comparar esos datos con los suministros del sistema de agua azul (pozo o canal) y agua verde (agua lluvia)", explica Rodrigo Acevedo, jefe de proyectos del Área Agroindustria de Fundación Chile.

El proyecto tiene tres etapas. La primera contempla realizar una aproximación al cálculo del uso de agua por las distintas especies, evaluando las fuentes de información disponibles en Chile y la generación de capacidades locales metodológicas. La segunda, apunta a seleccionar los principales productos agroforestales de los cuales se realizarán estudios de casos del cálculo de la huella hídrica. Y la tercera difunde los resultados, internalizando el concepto de huella hídrica e identificando los posibles usos de esta herramienta, principalmente para el agricultor.

Uso susentable del agua en zonas desérticas

La Universidad Católica del Norte, Fundación Chile y Ferrocarril Antofagasta Bolivia, desarrollarán el Centro de Investigación Tecnológica del Agua en el Desierto (Ceitsaza), un laboratorio científico-tecnológico que fomentará el uso sustentable del recurso hídrico en zonas desérticas, de manera amigable con el medioambiente.

La iniciativa tiene como objetivo desarrollar herramientas y mecanismos para el uso racional del agua y la conservación de ecosistemas en sectores áridos, además de proveer soluciones tecnológicas para aumentar la disponibilidad del recurso hídrico entre las regiones I y III, el que ha sido presionado por la escasez de lluvias y la contaminación natural.

El Ceitsaza busca fomentar el ahorro en costos de transacción del agua, asociados a un mayor conocimiento y mejor evaluación respecto de la disponibilidad y calidad del mismo. Junto con esto, pretende proporcionar información de utilidad para el manejo sustentable de la biodiversidad usando como base los datos que el arroje el Sistema de Información Geográfica (SIG), e incorporando datos de monitoreo de los bofedales y humedales para determinar los sitios de importancia en la conservación del medioambiente.

El proyecto tuvo un costo estimado de $1.390 millones, de los cuales
$ 973 millones fueron aportados por InnovaChile de Corfo.

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Este lunes parte encuentro del sector forestal

Este lunes parte encuentro del sector forestal

Este lunes comienza el V Encuentro Internacional, Forestal, Madera, Celulosa y Papel 2010 en la Región del Bío Bío. Este evento, organizado por Corma, se extenderá hasta el 20 de noviembre y congregará a más de 1.500 empresarios, profesionales, ejecutivos y técnicos del sector forestal.

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Desarrollo y retención de talentos es un factor clave para las empresas Chile lidera la formación de talentos ejecutivos en América Latina

Desarrollo y retención de talentos es un factor clave para las empresas

Chile lidera la formación de talentos ejecutivos en América Latina

María Ignacia Alvear C.



La crisis financiera desatada en 2008 cambió el panorama para las empresas y generó la necesidad de replantearse cuáles serán sus requerimientos inmediatos. Si bien el generar ganancias sigue siendo prioritario, una de las metas a las que apuntan las firmas para diferenciarse de la competencia es el desarrollo y retención del talento.

En este punto, Chile lidera en la región. "La economía chilena tiene una serie de elementos que la califican para ser una economía de alto nivel. Es un resultado, de un esfuerzo del país, de avances regulatorios, de gobierno, de democracia, de marco legal. Por eso Chile tiene una ventaja comparativa respecto de los países de América Latina", manifestó el socio y director regional para América Latina de la consultora Heidrick & Struggles, Manoel Rebello, que en conjunto con la Economist Intelligence Unit, elaboró un índice de talentos, que considera variables como calidad de la educación, demografía y flujo de inversión extranjera. Este índice, que consideró a diez economías latinoamericanas, proyecta que nuestro país continuará en su posición de líder hacia 2013.



Escasez de talento

Sin embargo, el problema de la región es que el desarrollo seguirá siendo escaso durante los próximos años, por lo que lo revertir este escenario dependerá de las políticas que tomen los gobiernos y las estrategias que realicen las empresas.

Respecto a este punto, Rebello comenta que luego de que comenzó la crisis financiera, hubo una gran demanda de ejecutivos de países desarrollados que intentaron trabajar en Latinoamérica, pero no lograron su objetivo debido a "las barreras culturales, diferencias de marcos regulatorios y la misma falta de experiencia en estos mercados".

Si bien el talento extranjero es un aporte a las empresas, las recomendaciones de los expertos apuntan a desarrollarlo en casa y, lo más importante, encontrar formas de retenerlo. Una de las maneras con las que las empresas pueden retener a sus ejecutivos es entregar desafíos y nuevas responsabilidades a sus empleados, para que sientan que son reconocidos y que están creciendo dentro de la organización.



Falta de compromiso

Otro problema que están enfrentando las empresas es la falta de compromiso de los ejecutivos los menores de 30 años y la de los CEO que luego de estar largo tiempo en una firma, optan por irse a la competencia o por cambiar de área profesional, como dedicarse sólo a la actividad académica.

El poco apego de los jóvenes es algo que los analistas han visto como algo previsible, ya que antiguamente los trabajadores se quedaban por un largo tiempo en una empresa, pero ahora las estadísticas demuestran que un joven que ingrese en el mercado del trabajo con 22 años, cuando llegue a los 50 ya habrá pasado por 14 empleos.

Y esta tendencia de cambios de lugares de trabajo, que también se da entre los directores ejecutivos, va a continuar por mucho tiempo más.

"Hoy en día, las relaciones laborales no son relaciones legales, se establecen como relaciones de mercado, es un contrato no escrito. Mientras mis competencias son buenas, me quedo. Cuando mis competencias no sirven más, es hora de irme, y la empresa piensa lo mismo", señala Rebello quien agrega que en la próxima década las relaciones serán de "alquiler: yo alquilo mi talento por un tiempo estimado, mientras mis competencias sean necesarias. Luego, me voy".

Fuente:WWW.DIARIOFINANCIERO.CL

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DIGANME UDS: ¿ EN QUE COLEGIO NO HAY PIOJOS?

La primera empresa especializada en quitar piojos abre una franquicia en Córdoba

Directorio

• cuero cabelludo
• C G M
• J M C
• M R T R

BARCELONA, 13 Nov. (EUROPA PRESS) -

   La primera empresa de España especializada en quitar piojos, afincada en Barcelona, abrirá una franquicia en Córdoba la próxima semana, con la misma marca 'Fuig poll' (Huye piojo), y espera abrir las siguientes en Sant Cugat del Vallès (Barcelona) y Madrid antes de fin de año.

   Según ha explicado a Europa Press una de las dos emprendedoras fundadoras de 'Fuig poll', Neus Quimasó, la expansión del negocio a través de su primera franquicia es una sorpresa en plena situación de crisis económica.

   Además, ha bromeado con la pronunciación de la marca de los cordobeses --"fui pol"--, quienes ha asegurado que están entusiasmados con el nombre, que a algunos inversores madrileños interesados en la empresa les suena "claramente inglés".

   La barcelonesa Quimasó y la valenciana Gretel Stuyck son las líderes de la iniciativa, con sede en la avenida Mistral de Barcelona, especializada en despiojar cabezas de niños y sus madres, fuertemente afectadas por estos parásitos a través de productos 100% naturales.

   Su proyecto nació en marzo tras percatarse del nicho de mercado existente en la materia en España, y siguiendo el ejemplo inglés y chileno de reciente creación.

   Desde entonces han atendido a niños de 6 a 16 años, así como a sus madres. A raíz de sufrir el problema en primera persona, las dos mujeres sopesaron la posibilidad de emprender esta iniciativa, a la que acuden especialmente madres desesperadas que se encuentran con su primera experiencia traumática en este sentido.

   "La primera vez que te das cuenta de que tu hijo puede tener piojos la cabeza suele estar muy poblada", y la experiencia puede resultar "muy desesperante", señalaron en marzo a Europa Press, al tiempo que observaron que a menudo las madres también resultan afectadas por este problema.

   "¿Y, quién te quita los piojos como madre?", se preguntan las dos mujeres que, para la primera fase de este cometido, utilizan aspiradores que acaban en una suerte de cepillo que pasan mecha a mecha por todo el cuero cabelludo, previamente dividido en seis partes.

   Posteriormente, pasan por el cabello el peine de metal especializado en quitar piojos y sus liendres, para alcanzar la tercera fase, que las fundadoras de Fuig Poll consideran la más importante y que consiste en enfocar con grandes luces de diagnóstico la separación pelo a pelo de todo el cabello para comprobar que no ha quedado ningún resto.

   Ataviadas con batas blancas, las mujeres realizan generalmente una segunda sesión para asegurar que no se ha reproducido ninguna liendre y no ha quedado ningún pequeño parásito.

TALLERES PREVENTIVOS

   Las mujeres, que también imparten talleres de prevención en escuelas catalanas, han editado materiales y folletos de formación para los franquiciados.

   Durante el proceso, en el que distraen a los niños con videoconsolas, también aprovechan para hacer pedagogía entre los niños para evitar que vuelvan a tener piojos. Según destacaron, cuánto más limpio está su pelo más costará que vuelvan a sufrir este problema.

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introducción al estudio de Coaching.

DIPLOMADO COACHING EMPRESARIAL

 

He iniciado el estudio de un  Diplomado internacional  sobre Coaching Empresarial  en la ONU , Centro Unesco para la formación en Derechos Humanos ciudadanía mundial y cultural de paz; International University for Global Studies.

 

COMPARTO CON UDS ALGUNOS ANTECEDENTES PREVIOS.

 

 

Introducción.

Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus líderes. Todo esto es brindado por un proceso llamado COACHING, que se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su campo.

El COACHING concentra escenarios y actores que compiten en un juego para ganar. En el campo de juego se vivirán experiencias pragmáticas que son el resultado del esfuerzo de cada jugador y la articulación del equipo con el propósito del triunfo. Todo esto será dirigido por un coach que será un aporte único de liderazgo personal; la explosión y aprovechamiento de matices de talento personal serán la impronta de cada jugador, la cual marcara la diferencia, es decir, serán los protagonistas.

A lo largo de este trabajo se desarrollara de una forma mas teórica lo antes expuesto, se dará una definición más sencilla de la palabra COACHING, así como sus antecedentes, saber de donde proviene y quien fue el primero en aplicar esta revolucionaria forma de buscar liderazgo. Se explicara las características, elementos del coaching, destacando a su vez la figura principal de este proceso como lo es el coach, dando a entender su definición, función, características, roles, conducta, etc. En fin se tratara de convencer que el COACHING es un sistema integral acerca de "como se hace" en la dirección y movilización hacia el éxito de equipos ganadores en la competición mundial.

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PRESENTAN NORMA ISO 26000 DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EN PARAGUAY

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Escrito por jotaefe

Viernes 12 de Noviembre de 2010 00:04

La norma internacional ISO 26000, sobre la responsabilidad social, fue presentada en Paraguay, bajo los auspicios de la Asociacion de Empresarios Cristianos (Adec) y la Asociacion Paraguaya para la Calidad (APC). El experto Fernando Parada Montero, que presento la norma la noche del miercoles, dijo a Notimex que ``esta es una guia de aplicacion voluntaria, que establece pautas de actuacion, en areas relacionadas con responsabilidad social, medio ambiente, derechos humanos, o de los consumidores''. Parada Montero, gerente general del Centro Vincular de la Pontificia Universidad Catolica de Valparaiso (Chile), resalto que en su elaboracion Participaron 470 expertos de 99 paises y 42 organizaciones internacionales. Por su parte, el gerente de la APC, Ignacio Camacho, indico que ``la nueva norma fue muy esperada y es una guia muy util tanto para el sector privado como publico, que deben considerar seriamente su aplicacion en varios campos''. Anadio que ``para poder decir que uno aplica la ISO 26000 de responsabilidad social, debe considerarse aspectos muy sensibles como el comportamiento etico, el principio de legalidad, derechos humanos, practicas laborales y otros aspectos vinculados''. Senalo que ``esta es una norma de gestion para quienes quieran ser socialmente responsables y tener practicas realmente responsables, no es certificable como la norma ISO 9001, es de aplicacion voluntaria''.

PRESENTAN NORMA ISO 26000 DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EN PARAGUAY

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Viernes 12 de Noviembre de 2010 00:04

La norma internacional ISO 26000, sobre la responsabilidad social, fue presentada en Paraguay, bajo los auspicios de la Asociacion de Empresarios Cristianos (Adec) y la Asociacion Paraguaya para la Calidad (APC). El experto Fernando Parada Montero, que presento la norma la noche del miercoles, dijo a Notimex que ``esta es una guia de aplicacion voluntaria, que establece pautas de actuacion, en areas relacionadas con responsabilidad social, medio ambiente, derechos humanos, o de los consumidores''. Parada Montero, gerente general del Centro Vincular de la Pontificia Universidad Catolica de Valparaiso (Chile), resalto que en su elaboracion Participaron 470 expertos de 99 paises y 42 organizaciones internacionales. Por su parte, el gerente de la APC, Ignacio Camacho, indico que ``la nueva norma fue muy esperada y es una guia muy util tanto para el sector privado como publico, que deben considerar seriamente su aplicacion en varios campos''. Anadio que ``para poder decir que uno aplica la ISO 26000 de responsabilidad social, debe considerarse aspectos muy sensibles como el comportamiento etico, el principio de legalidad, derechos humanos, practicas laborales y otros aspectos vinculados''. Senalo que ``esta es una norma de gestion para quienes quieran ser socialmente responsables y tener practicas realmente responsables, no es certificable como la norma ISO 9001, es de aplicacion voluntaria''.

   

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