¿Por qué invertir en Business Intelligence?,

	¿Por qué invertir en Business Intelligence?,   artículo en www.crmbuyer.com da las razones El artículo incluye quiénes son los mayores proveedores de BI y las implicaciones del cloud computing y la virtualización A pesar de que la economía esté en recesión a nivel global, el Business Intelligence no lo ha resentido como tal, incluso, es una tecnología que está en crecimiento. Las compañías están buscando más que nunca extraer conocimiento de sus datos corporativos y este puede ser el momento indicado para invertir en BI.
	Así lo piensa María Verlengia, quien ha escrito un artículo en el portal www.crmbuyer.com en el que habla acerca de por qué es importante invertir en Inteligencia de Negocios. Más información de Business Intelligence en http://www.bi-spain.com

Fuente:
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Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

 

www.consultajuridica.blogspot.com
www.el-observatorio-politico.blogspot.com
www.lobbyingchile.blogspot.com
www.calentamientoglobalchile.blogspot.com
www.respsoem.blogspot.com
Teléfono: CEL: 93934521
e-mail: rogofe47@gmail.com
CONSULTAS, ASESORIAS Y CURSOS A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL PARA EMPRESAS, OTEC-OTIC,UNIVERSIDADES .CENTROS DE ESTUDIOS EN LIDERAZGO; RSE ; LOBBY; CALENTAMIENTO GLOBAL; ENERGIAS RENOVABLES; EMPRESA FAMILIAR
Santiago- Chile

Blog Day 2009

Publicado por: masconsulting el: 31 Agosto 2009

• In: Comunicación
• Comentar!

Nos sumamos a esta efeméride 2.0: el Blog Day 2009. Consiste en recomendar 5 blogs a tus lectores, y explicar por qué.

• Empezamos por YellowMind (actualmente en obras)
  Como es difícil elegir entre las decenas de buenos bloggers sobre comunicación, web 2.0 y política que pueblan la blogosfera española, hemos tomado un atajo y elegimos en primer lugar la iniciativa YellowMind: un agregador de blogs que busca aglutinar lo más interesante e influyente en estos aspectos. YellowMind es un portal reciente, y les animamos a que sigan con su frescura y tesón.

• Universo DirCom
  El blog del profesor de la Universidad Complutense de Madrid, Felicísimo Valbuena. Un excelente lugar en el que obtener pequeñas lecciones de comunicación política: sus conceptos básicos, su historia y su práctica.

• El patio del Congreso
  Blog del periodista Fernando Garea sobre los entresijos de la política española. Afilado e informal, como permite el medio online, este blog, alojado en la comunidad de blogs de Elpais.com ofrece el personal punto de vista de este plumilla sobre aspectos macro y micro de los pasillos de la política.

• Talkin 'bout a revolution
  Este blog de un consultor de Business Intelligence trata sobre medios sociales y colaboración, Open Government y programación en la nube. Reflexiones especializadas sobre lo último en tecnología y su aplicación a la comunicación, en particular a la política

• El blog de la Casa Blanca
  Parada obligada de los amantes de la política y la web, el blog de la Casa Blanca de la Administración Obama es un laboratorio de ideas de Open Government y un ejemplo del uso del vídeo y la fotografía en la comunicación política.

Etiquetas: Blog Day 2009, Web 2.0

Fuente  masconsulting :
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• El blog de la Casa Blanca
  Parada obligada de los amantes de la política y la web, el blog de la Casa Blanca de la Administración Obama es un laboratorio de ideas de Open Government y un ejemplo del uso del vídeo y la fotografía en la comunicación política.

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Santiago- Chile

¿que es el pacto global?

Pacto Global

 

 El Pacto Global es una iniciativa cuyo propósito es promover la incorporación de valores y principios universalmente reconocidos a la visión estratégica y a las prácticas corporativas de las empresas, y con ello promover una mayor Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Su adhesión es un acto voluntario y su implementación por parte de las empresas es una manera, no la única, de impulsar la RSC.

 

El Pacto Global no ha sido diseñado para ser un instrumento de regulación. No es un código de conducta ni un instrumento legal. Tampoco debe verse como un sustituto de la normativa reguladora que tanto los países como las empresas tienen el interés en construir. Este sencillamente es un ejercicio abierto cuya intención es identificar, diseminar y promover buenas prácticas basadas en principios universales promovidos por las Naciones Unidas.

 

El Pacto Global comprende diez de esos principios extraídos de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Principios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo y Principios sobre Desarrollo y Ambiente de la Cumbre de Río y la Convención Contra la Corrupción.

 

La OIT, la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (UNHCHR) y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), al igual que el PNUD son aliados estratégicos en el Pacto Global y son los responsables de manejar sus aspectos normativos y operativos.

 

El Pacto Global no es un club exclusivo; por el contrario, es un foro que busca la amplia participación tanto de las empresas como de otras organizaciones. En este sentido, busca la convergencia de todos los actores sociales relevantes: los gobiernos, que como miembros de la ONU definen los principios sobre los cuales se basa el Pacto; las empresas, cuyo comportamiento se busca moldear hacia la implementación de buenas prácticas; los trabajadores, en cuyas manos se desenvuelve el proceso de producción globalizado; los organismos no-gubernamentales, quienes representan la comunidad de accionistas ("stakeholders"); y las Naciones Unidas como la primera entidad política global.

 

Al Pacto se pueden adherir tanto empresas individuales, como organizaciones de la sociedad civil, organizaciones laborales, instituciones académicas, asociaciones empresariales y gremios empresariales. Para todos los casos se aplican los mismos lineamientos y criterios establecidos de subscripción.

 http://www.redpactoglobalpanama.org/html/index.php?id=43

Fuente:edpactoglobalpanama

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Pacto Global

 

 El Pacto Global es una iniciativa cuyo propósito es promover la incorporación de valores y principios universalmente reconocidos a la visión estratégica y a las prácticas corporativas de las empresas, y con ello promover una mayor Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Su adhesión es un acto voluntario y su implementación por parte de las empresas es una manera, no la única, de impulsar la RSC.

 

El Pacto Global no ha sido diseñado para ser un instrumento de regulación. No es un código de conducta ni un instrumento legal. Tampoco debe verse como un sustituto de la normativa reguladora que tanto los países como las empresas tienen el interés en construir. Este sencillamente es un ejercicio abierto cuya intención es identificar, diseminar y promover buenas prácticas basadas en principios universales promovidos por las Naciones Unidas.

 

El Pacto Global comprende diez de esos principios extraídos de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Principios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo y Principios sobre Desarrollo y Ambiente de la Cumbre de Río y la Convención Contra la Corrupción.

 

La OIT, la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (UNHCHR) y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), al igual que el PNUD son aliados estratégicos en el Pacto Global y son los responsables de manejar sus aspectos normativos y operativos.

 

El Pacto Global no es un club exclusivo; por el contrario, es un foro que busca la amplia participación tanto de las empresas como de otras organizaciones. En este sentido, busca la convergencia de todos los actores sociales relevantes: los gobiernos, que como miembros de la ONU definen los principios sobre los cuales se basa el Pacto; las empresas, cuyo comportamiento se busca moldear hacia la implementación de buenas prácticas; los trabajadores, en cuyas manos se desenvuelve el proceso de producción globalizado; los organismos no-gubernamentales, quienes representan la comunidad de accionistas ("stakeholders"); y las Naciones Unidas como la primera entidad política global.

 

Al Pacto se pueden adherir tanto empresas individuales, como organizaciones de la sociedad civil, organizaciones laborales, instituciones académicas, asociaciones empresariales y gremios empresariales. Para todos los casos se aplican los mismos lineamientos y criterios establecidos de subscripción.

 http://www.redpactoglobalpanama.org/html/index.php?id=43

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Pacto Global

 

 El Pacto Global es una iniciativa cuyo propósito es promover la incorporación de valores y principios universalmente reconocidos a la visión estratégica y a las prácticas corporativas de las empresas, y con ello promover una mayor Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Su adhesión es un acto voluntario y su implementación por parte de las empresas es una manera, no la única, de impulsar la RSC.

 

El Pacto Global no ha sido diseñado para ser un instrumento de regulación. No es un código de conducta ni un instrumento legal. Tampoco debe verse como un sustituto de la normativa reguladora que tanto los países como las empresas tienen el interés en construir. Este sencillamente es un ejercicio abierto cuya intención es identificar, diseminar y promover buenas prácticas basadas en principios universales promovidos por las Naciones Unidas.

 

El Pacto Global comprende diez de esos principios extraídos de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Principios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo y Principios sobre Desarrollo y Ambiente de la Cumbre de Río y la Convención Contra la Corrupción.

 

La OIT, la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (UNHCHR) y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), al igual que el PNUD son aliados estratégicos en el Pacto Global y son los responsables de manejar sus aspectos normativos y operativos.

 

El Pacto Global no es un club exclusivo; por el contrario, es un foro que busca la amplia participación tanto de las empresas como de otras organizaciones. En este sentido, busca la convergencia de todos los actores sociales relevantes: los gobiernos, que como miembros de la ONU definen los principios sobre los cuales se basa el Pacto; las empresas, cuyo comportamiento se busca moldear hacia la implementación de buenas prácticas; los trabajadores, en cuyas manos se desenvuelve el proceso de producción globalizado; los organismos no-gubernamentales, quienes representan la comunidad de accionistas ("stakeholders"); y las Naciones Unidas como la primera entidad política global.

 

Al Pacto se pueden adherir tanto empresas individuales, como organizaciones de la sociedad civil, organizaciones laborales, instituciones académicas, asociaciones empresariales y gremios empresariales. Para todos los casos se aplican los mismos lineamientos y criterios establecidos de subscripción.

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 El Pacto Global es una iniciativa cuyo propósito es promover la incorporación de valores y principios universalmente reconocidos a la visión estratégica y a las prácticas corporativas de las empresas, y con ello promover una mayor Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Su adhesión es un acto voluntario y su implementación por parte de las empresas es una manera, no la única, de impulsar la RSC.

 

El Pacto Global no ha sido diseñado para ser un instrumento de regulación. No es un código de conducta ni un instrumento legal. Tampoco debe verse como un sustituto de la normativa reguladora que tanto los países como las empresas tienen el interés en construir. Este sencillamente es un ejercicio abierto cuya intención es identificar, diseminar y promover buenas prácticas basadas en principios universales promovidos por las Naciones Unidas.

 

El Pacto Global comprende diez de esos principios extraídos de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Principios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo y Principios sobre Desarrollo y Ambiente de la Cumbre de Río y la Convención Contra la Corrupción.

 

La OIT, la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (UNHCHR) y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), al igual que el PNUD son aliados estratégicos en el Pacto Global y son los responsables de manejar sus aspectos normativos y operativos.

 

El Pacto Global no es un club exclusivo; por el contrario, es un foro que busca la amplia participación tanto de las empresas como de otras organizaciones. En este sentido, busca la convergencia de todos los actores sociales relevantes: los gobiernos, que como miembros de la ONU definen los principios sobre los cuales se basa el Pacto; las empresas, cuyo comportamiento se busca moldear hacia la implementación de buenas prácticas; los trabajadores, en cuyas manos se desenvuelve el proceso de producción globalizado; los organismos no-gubernamentales, quienes representan la comunidad de accionistas ("stakeholders"); y las Naciones Unidas como la primera entidad política global.

 

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 El Pacto Global es una iniciativa cuyo propósito es promover la incorporación de valores y principios universalmente reconocidos a la visión estratégica y a las prácticas corporativas de las empresas, y con ello promover una mayor Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Su adhesión es un acto voluntario y su implementación por parte de las empresas es una manera, no la única, de impulsar la RSC.

 

El Pacto Global no ha sido diseñado para ser un instrumento de regulación. No es un código de conducta ni un instrumento legal. Tampoco debe verse como un sustituto de la normativa reguladora que tanto los países como las empresas tienen el interés en construir. Este sencillamente es un ejercicio abierto cuya intención es identificar, diseminar y promover buenas prácticas basadas en principios universales promovidos por las Naciones Unidas.

 

El Pacto Global comprende diez de esos principios extraídos de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Principios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo y Principios sobre Desarrollo y Ambiente de la Cumbre de Río y la Convención Contra la Corrupción.

 

La OIT, la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (UNHCHR) y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), al igual que el PNUD son aliados estratégicos en el Pacto Global y son los responsables de manejar sus aspectos normativos y operativos.

 

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Pacto Global

 

 El Pacto Global es una iniciativa cuyo propósito es promover la incorporación de valores y principios universalmente reconocidos a la visión estratégica y a las prácticas corporativas de las empresas, y con ello promover una mayor Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Su adhesión es un acto voluntario y su implementación por parte de las empresas es una manera, no la única, de impulsar la RSC.

 

El Pacto Global no ha sido diseñado para ser un instrumento de regulación. No es un código de conducta ni un instrumento legal. Tampoco debe verse como un sustituto de la normativa reguladora que tanto los países como las empresas tienen el interés en construir. Este sencillamente es un ejercicio abierto cuya intención es identificar, diseminar y promover buenas prácticas basadas en principios universales promovidos por las Naciones Unidas.

 

El Pacto Global comprende diez de esos principios extraídos de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Principios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo y Principios sobre Desarrollo y Ambiente de la Cumbre de Río y la Convención Contra la Corrupción.

 

La OIT, la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (UNHCHR) y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), al igual que el PNUD son aliados estratégicos en el Pacto Global y son los responsables de manejar sus aspectos normativos y operativos.

 

El Pacto Global no es un club exclusivo; por el contrario, es un foro que busca la amplia participación tanto de las empresas como de otras organizaciones. En este sentido, busca la convergencia de todos los actores sociales relevantes: los gobiernos, que como miembros de la ONU definen los principios sobre los cuales se basa el Pacto; las empresas, cuyo comportamiento se busca moldear hacia la implementación de buenas prácticas; los trabajadores, en cuyas manos se desenvuelve el proceso de producción globalizado; los organismos no-gubernamentales, quienes representan la comunidad de accionistas ("stakeholders"); y las Naciones Unidas como la primera entidad política global.

 

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Pacto Global

 

 El Pacto Global es una iniciativa cuyo propósito es promover la incorporación de valores y principios universalmente reconocidos a la visión estratégica y a las prácticas corporativas de las empresas, y con ello promover una mayor Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Su adhesión es un acto voluntario y su implementación por parte de las empresas es una manera, no la única, de impulsar la RSC.

 

El Pacto Global no ha sido diseñado para ser un instrumento de regulación. No es un código de conducta ni un instrumento legal. Tampoco debe verse como un sustituto de la normativa reguladora que tanto los países como las empresas tienen el interés en construir. Este sencillamente es un ejercicio abierto cuya intención es identificar, diseminar y promover buenas prácticas basadas en principios universales promovidos por las Naciones Unidas.

 

El Pacto Global comprende diez de esos principios extraídos de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Principios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo y Principios sobre Desarrollo y Ambiente de la Cumbre de Río y la Convención Contra la Corrupción.

 

La OIT, la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (UNHCHR) y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), al igual que el PNUD son aliados estratégicos en el Pacto Global y son los responsables de manejar sus aspectos normativos y operativos.

 

El Pacto Global no es un club exclusivo; por el contrario, es un foro que busca la amplia participación tanto de las empresas como de otras organizaciones. En este sentido, busca la convergencia de todos los actores sociales relevantes: los gobiernos, que como miembros de la ONU definen los principios sobre los cuales se basa el Pacto; las empresas, cuyo comportamiento se busca moldear hacia la implementación de buenas prácticas; los trabajadores, en cuyas manos se desenvuelve el proceso de producción globalizado; los organismos no-gubernamentales, quienes representan la comunidad de accionistas ("stakeholders"); y las Naciones Unidas como la primera entidad política global.

 

Al Pacto se pueden adherir tanto empresas individuales, como organizaciones de la sociedad civil, organizaciones laborales, instituciones académicas, asociaciones empresariales y gremios empresariales. Para todos los casos se aplican los mismos lineamientos y criterios establecidos de subscripción.

 http://www.redpactoglobalpanama.org/html/index.php?id=43

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Pacto Global

 

 El Pacto Global es una iniciativa cuyo propósito es promover la incorporación de valores y principios universalmente reconocidos a la visión estratégica y a las prácticas corporativas de las empresas, y con ello promover una mayor Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Su adhesión es un acto voluntario y su implementación por parte de las empresas es una manera, no la única, de impulsar la RSC.

 

El Pacto Global no ha sido diseñado para ser un instrumento de regulación. No es un código de conducta ni un instrumento legal. Tampoco debe verse como un sustituto de la normativa reguladora que tanto los países como las empresas tienen el interés en construir. Este sencillamente es un ejercicio abierto cuya intención es identificar, diseminar y promover buenas prácticas basadas en principios universales promovidos por las Naciones Unidas.

 

El Pacto Global comprende diez de esos principios extraídos de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Principios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo y Principios sobre Desarrollo y Ambiente de la Cumbre de Río y la Convención Contra la Corrupción.

 

La OIT, la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (UNHCHR) y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), al igual que el PNUD son aliados estratégicos en el Pacto Global y son los responsables de manejar sus aspectos normativos y operativos.

 

El Pacto Global no es un club exclusivo; por el contrario, es un foro que busca la amplia participación tanto de las empresas como de otras organizaciones. En este sentido, busca la convergencia de todos los actores sociales relevantes: los gobiernos, que como miembros de la ONU definen los principios sobre los cuales se basa el Pacto; las empresas, cuyo comportamiento se busca moldear hacia la implementación de buenas prácticas; los trabajadores, en cuyas manos se desenvuelve el proceso de producción globalizado; los organismos no-gubernamentales, quienes representan la comunidad de accionistas ("stakeholders"); y las Naciones Unidas como la primera entidad política global.

 

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El Pacto Global no ha sido diseñado para ser un instrumento de regulación. No es un código de conducta ni un instrumento legal. Tampoco debe verse como un sustituto de la normativa reguladora que tanto los países como las empresas tienen el interés en construir. Este sencillamente es un ejercicio abierto cuya intención es identificar, diseminar y promover buenas prácticas basadas en principios universales promovidos por las Naciones Unidas.

 

El Pacto Global comprende diez de esos principios extraídos de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Principios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo y Principios sobre Desarrollo y Ambiente de la Cumbre de Río y la Convención Contra la Corrupción.

 

La OIT, la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (UNHCHR) y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), al igual que el PNUD son aliados estratégicos en el Pacto Global y son los responsables de manejar sus aspectos normativos y operativos.

 

El Pacto Global no es un club exclusivo; por el contrario, es un foro que busca la amplia participación tanto de las empresas como de otras organizaciones. En este sentido, busca la convergencia de todos los actores sociales relevantes: los gobiernos, que como miembros de la ONU definen los principios sobre los cuales se basa el Pacto; las empresas, cuyo comportamiento se busca moldear hacia la implementación de buenas prácticas; los trabajadores, en cuyas manos se desenvuelve el proceso de producción globalizado; los organismos no-gubernamentales, quienes representan la comunidad de accionistas ("stakeholders"); y las Naciones Unidas como la primera entidad política global.

 

Al Pacto se pueden adherir tanto empresas individuales, como organizaciones de la sociedad civil, organizaciones laborales, instituciones académicas, asociaciones empresariales y gremios empresariales. Para todos los casos se aplican los mismos lineamientos y criterios establecidos de subscripción.

 http://www.redpactoglobalpanama.org/html/index.php?id=43

Fuente:edpactoglobalpanama

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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

 

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