lunes, febrero 20, 2012

Moda mujer 2012 Cristina Sánchez

Moda mujer 2012 Cristina Sánchez
Cristina Sánchez tras varios años retirada de los ruedos, ha presentado el lanzamiento de suscreaciones de moda para mujer y hombre, con una colección llena de colorido y belleza en todas sus prendas con un toque al estilo del mundo del toro, reflejando así su afición.

En la colección de moda femenina destacan los diseños elegantes y muy glamurosos, con motivos y bordados perfilados en hilo de oro dándoles un toque de distinción. Cristina Sánchez apuesta esta primavera-verano por el estampado Vichy y los lunares blancos, para los tejidos más veraniegos y frescos en tonalidodes romanticas.

Colores vivos como los fucsias y amarillos… "los típicos que llevan los capotes de toreo" se plasman junto a bordados con el logo de la firma que las caracterizan, en camisas muy sensuales y femeninas.

Vestidos y faldas se tiñen en tonalidades oscuras con bordados que destacan en la cintura y elementos típicos de los trajes de luces. De corte recto y entallados con cinturones en tela de distinto tono. Un look que gana protagonismo, en la colección de moda mujer 2012 de Cristina Sánchez.
Una colección de Cristina Sánchez para la primavera-verano 2012, con moda para la mujer elegante y seductora, donde la fusión de color, la inspiración más artística, distinta y tribal, llega en estilo totalmente español, reflejando el mundo del toro con diseños donde la elegancia y sofisticación hacen que la forma de vestir femenina, arrase como tendencia impuesta.
Disfruta de la mezcla de color y de las líneas de esta colección totalmente española y femenina, porque te llevaran a la cima del éxito, con un look de lujo.











 

Saludos
Rodrigo González Fernández
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El nuevo presidente de Alemania, ¿un nuevo duro revés para la canciller Merkel?

El nuevo presidente de Alemania, ¿un nuevo duro revés para la canciller Merkel?

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Joachim Gauck, un pastor protestante de 72 años, será el decimoprimer presidente de la historia de la República Federal de Alemania. Gauck era el candidato que defendían los socialdemócratas y Los Verdes, pero no era aceptado por los liberales, socios de Gobierno de los cristianodemócratas. Sin embargo, después de una maratoniana reunión, los liberales le aceptaron como la persona adecuada para ser el presidente de la República.

El anterior presidente, Christian Wulff, presentó su dimisión el pasado viernes ante la presión de la Fiscalía de Hannóver, que el día anterior había pedido el levantamiento de la inmunidad del presidente para iniciar las investigaciones contra él por un caso de tráfico de influencias.

Desde DIARIOJURIDICO hemos querido pulsar varias opiniones sobre esta noticia que ha trascendido el ámbito local para tener un impacto europeo a nivel europeo.

  Para Tilman  Scheffczyk, Rechtsanwalt del despacho germano Monereo Meyer Marinel-lo Abogados su valoración tiene que ver con que "apenas había dimitido el viernes pasado el presidente de Alemania, Christian Wulff, cuando la discusión sobre su seguidor en el cargo ya estaba en plena marcha. Y nada más empezar, terminó: el domingo por la noche ya se sabía el nombre del futuro presidente de Alemania: el antiguo defensor de los derechos humanos de la RDA,  Joachim Gauck. Al candidato, que en las elecciones a presidente del año 2010  fue derrotado por Christian Wulff, se le ha llamado desde entonces el "presidente de los corazones" debido a su buena reputación y su popularidad.

Desde su perspectiva, en esta ocasión, el nuevo presidente tendrá un apoyo importante en su candidatura:" Si en  2010 fracasó en su intento, debido al empeño  de la canciller Merkel en  poner en el puesto a "su propio candidato", ahora no ha habido forma de no tenerlo en cuenta, después de que los liberales – el socio menor de coalición de los cristiano-demócratas de Merkel – optaran el domingo por Gauck. Con ellos, Gauck dispone en la asamblea federal (Bundesversammlung), dónde se elige al presidente, de la mayoría necesaria de votos."

Sobre la elección de Gauck, puntualiza que "La Bundesversammlung es un órgano federal que, conforme a la constitución alemana, tiene un proceso complejo de nombramiento: en realidad son los partidos quienes deciden quien será presidente de Alemania. Después de que los liberales declararan públicamente que apoyarían a Joachim Gauck, la canciller tenía la opción de transigir en la cuestión de la presidencia de Alemania o hacer peligrar  la coalición con los liberales. Seguramente no le resultó sencillo  transigir, ya que para  algunos esto puede ser interpretado como una aceptación de haber apoyado al candidato equivocado en 2010. Por otro lado, su comportamiento sí puede ser valorado como señal de grandeza y prudencia política."

             Dimisión anunciada

Por su parte, Hans Boeck, periodista experto en temas legales y políticos y socio director de Lawyerpres, consultora de marketing juridico,  explica que esta era  la crónica de una dimisión anunciada desde hace meses se ha convertido finalmente en un hecho. A su juicio, " Las repetidas mentiras del ya ex presidente de la República federal sobre sus relaciones con empresarios alemanes, le han obligado finalmente a dimitir, cuando la fiscalía de de Bajo Sajonía, land donde estuvo de presidente, pedía el levantamiento de su inmunidad. Las continuas acusaciones de haber conseguido favores de algunos de sus amigos y las mentiras del presidente son para la opinión pública alemana razones contundentes para haberle retirado la confianza desde hace algunos meses.

Para Boeck ni si quiera  "el apoyo de Angela Merkel que tendrá serias dificultadles para imponer nuevamente un candidato cristiano-demócrata no han podido imponerse a la investigación de muchos periodistas de algunos medios tan potentes como Bild, con sus 2,7 millones de ejemplares diarias y de la revista Der Spiegel."

 Otro dato que valora es que "Con Wulff ya dimite el segundo presidente alemán en menos de 20 meses. Su antecesor, Horst Köhler, también se sentía "maltratado" por los medios de comunicación y arrojó la toalla. Wulff también acaba de manifestar que la cobertura mediática había "herido a su mujer y a él". El debate sobre el papel del presidente en la Republica Federal será largo e intenso en las próximas semanas y a nadie se escapa que el sistema político alemán sufre con ésta dimisión una profunda crisis."

Respeco a cómo puede influir en Merkel esta decisión, el director de Lawyerpress indica que "La situación de la canciller cuya popularidad evoluciona a la inversa que la de Wulff ha quedado seriamente comprometida al haber apoyado a su candidato más allá de lo razonable. La próxima Bundesversammlung no contará con una mayoría conservadora y puede acelerar la ruptura del gobierno cristiano-demócrata-liberal."

Por último, queda claro la normativa dura que rige en Alemania sobre estos temas "La legislación alemana recoge con especial severidad el delito del cohecho impropio o "Vorteilsnahme im Amt" (articulo 331 del Código Penal alemán) con leyes específicas en los lander y para los parlamentarios y cargos del gobierno central. Ya a mediados de enero se publicó un dictamen del catedrático constitucionalista, Hans Herbert, que veía claros indicios que Wulff había vulnerado la Ley de Ministros de Baja Sajonia."subraya Boeck

 


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¿Conoces el Manifiesto por la ‘Corresponsabilidad

¿Conoces el Manifiesto por la 'Corresponsabilidad: Hacia una Responsabilidad Social Compartida'?

¿Conoces el Manifiesto por la 'Corresponsabilidad: Hacia una Responsabilidad Social Compartida'?

 

redacción prnoticias

20/02/12 10:40

El manifiesto por la 'Correponsabilidad: hacia una responsabilidad social compartida' pide la creación de un mundo más justo, respetuoso y solidario a través de la responsabilidad de las empresas, el texto promovido por la fundación corresponsables pide conseguirlo mediante unas prácticas de responsabilidad social compartida y corporativa.

 

La última agencia de comunicación en unirse a el es la consultora Sanromán, suscribiendo con ello su compromiso por el RSC y un marco de actuación que fomente las buenas prácticas.

 

El manifiesto al que puede adherirse cualquier empresa consta de los siguientes puntos:

 

1. Compartir y contribuir a la idea de que la construcción de un mundo más justo, sostenible y solidario es posible; poniendo en valor conceptos como la responsabilidad, la solidaridad, la tolerancia, el respeto, el esfuerzo o el beneficio compartido.

 

2. Ejercer la corresponsabilidad con nuestro entorno, comprometiéndonos con su desarrollo, impulsando la equidad social, la no discriminación por género, religión, raza o cultura, el respeto al medio ambiente y defendiendo los derechos humanos y el diálogo y debate permanente, demostrando que actuar es la mejor manera de contribuir al progreso de la sociedad.

 

3. Reconocer la necesaria corresponsabilidad de todo tipo de organizaciones y colectivos, como grandes empresas, pymes, administraciones públicas, medios de comunicación, ONG, organismos nacionales e internacionales, colegios y asociaciones profesionales y empresariales, sindicatos, universidades y escuelas de negocio y, por supuesto, todos los ciudadanos, consumidores y trabajadores. Todos formamos parte de este compromiso y todos podemos ser la solución, dejando a un lado los intereses particulares para buscar el bien común.

 

4. Acercar la Responsabilidad Social a la sociedad, a los ciudadanos de a pie, a las generaciones presentes y también a las futuras, a través de la formación y la sensibilización, para que todos actuemos responsablemente en nuestros comportamientos diarios.

 

5. Fomentar y difundir la cultura de la Corresponsabilidad y extenderla en nuestro entorno, entre todo tipo de organizaciones, colectivos y ciudadanos. En este mundo tan mediático en el que vivimos, tan importante es hacer las cosas bien como hacerlas saber.

 

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El manifiesto por la 'Correponsabilidad: hacia una responsabilidad social compartida' pide la creación de un mundo más justo, respetuoso y solidario a través de la responsabilidad de las empresas, el texto promovido por la fundación corresponsables pide conseguirlo mediante unas prácticas de responsabilidad social compartida y corporativa.

1a1fucorresponsa

 

La última agencia de comunicación en unirse a el es la consultora Sanromán, suscribiendo con ello su compromiso por el RSC y un marco de actuación que fomente las buenas prácticas.

 

El manifiesto al que puede adherirse cualquier empresa consta de los siguientes puntos:

 

1. Compartir y contribuir a la idea de que la construcción de un mundo más justo, sostenible y solidario es posible; poniendo en valor conceptos como la responsabilidad, la solidaridad, la tolerancia, el respeto, el esfuerzo o el beneficio compartido.

 

2. Ejercer la corresponsabilidad con nuestro entorno, comprometiéndonos con su desarrollo, impulsando la equidad social, la no discriminación por género, religión, raza o cultura, el respeto al medio ambiente y defendiendo los derechos humanos y el diálogo y debate permanente, demostrando que actuar es la mejor manera de contribuir al progreso de la sociedad.

 

3. Reconocer la necesaria corresponsabilidad de todo tipo de organizaciones y colectivos, como grandes empresas, pymes, administraciones públicas, medios de comunicación, ONG, organismos nacionales e internacionales, colegios y asociaciones profesionales y empresariales, sindicatos, universidades y escuelas de negocio y, por supuesto, todos los ciudadanos, consumidores y trabajadores. Todos formamos parte de este compromiso y todos podemos ser la solución, dejando a un lado los intereses particulares para buscar el bien común.

 

4. Acercar la Responsabilidad Social a la sociedad, a los ciudadanos de a pie, a las generaciones presentes y también a las futuras, a través de la formación y la sensibilización, para que todos actuemos responsablemente en nuestros comportamientos diarios.

 

5. Fomentar y difundir la cultura de la Corresponsabilidad y extenderla en nuestro entorno, entre todo tipo de organizaciones, colectivos y ciudadanos. En este mundo tan mediático en el que vivimos, tan importante es hacer las cosas bien como hacerlas saber.

¿Conoces el Manifiesto por la 'Corresponsabilidad: Hacia una Responsabilidad Social Compartida'?
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El manifiesto por la 'Correponsabilidad: hacia una responsabilidad social compartida' pide la creación de un mundo más justo, respetuoso y solidario a través de la responsabilidad de las empresas, el texto promovido por la fundación corresponsables pide conseguirlo mediante unas prácticas de responsabilidad social compartida y corporativa.

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1. Compartir y contribuir a la idea de que la construcción de un mundo más justo, sostenible y solidario es posible; poniendo en valor conceptos como la responsabilidad, la solidaridad, la tolerancia, el respeto, el esfuerzo o el beneficio compartido.

 

2. Ejercer la corresponsabilidad con nuestro entorno, comprometiéndonos con su desarrollo, impulsando la equidad social, la no discriminación por género, religión, raza o cultura, el respeto al medio ambiente y defendiendo los derechos humanos y el diálogo y debate permanente, demostrando que actuar es la mejor manera de contribuir al progreso de la sociedad.

 

3. Reconocer la necesaria corresponsabilidad de todo tipo de organizaciones y colectivos, como grandes empresas, pymes, administraciones públicas, medios de comunicación, ONG, organismos nacionales e internacionales, colegios y asociaciones profesionales y empresariales, sindicatos, universidades y escuelas de negocio y, por supuesto, todos los ciudadanos, consumidores y trabajadores. Todos formamos parte de este compromiso y todos podemos ser la solución, dejando a un lado los intereses particulares para buscar el bien común.

 

4. Acercar la Responsabilidad Social a la sociedad, a los ciudadanos de a pie, a las generaciones presentes y también a las futuras, a través de la formación y la sensibilización, para que todos actuemos responsablemente en nuestros comportamientos diarios.

 

5. Fomentar y difundir la cultura de la Corresponsabilidad y extenderla en nuestro entorno, entre todo tipo de organizaciones, colectivos y ciudadanos. En este mundo tan mediático en el que vivimos, tan importante es hacer las cosas bien como hacerlas saber.


 

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Indigestión intelectual por sobreexposición a información

Indigestión intelectual por sobreexposición a información

 

Me llama la atención el término que se le ha dado a otro de los llamados males del siglo la "infoxicación". En inglés conocido como information overload. Que se trata de la sobresaturación de información que tenemos supuestamente a nuestro alcance y que finalmente se vuelve indigerible y muchas veces genera angustia en los usuarios de internet, correo electrónico y redes sociales.

Mi mamá, que es reciente usuaria de esta nueva tecnología, ha caído en esta vorágine de envío de correos electrónicos y más de una vez la he visto "mortificada" por la cantidad de correos que tiene en su bandeja de entrada y a los que no les puede dar lectura y conforme pasan los días se van acumulando y aumentando en número.

Pero yo misma soy víctima del mismo padecimiento, adicta confesa a los juegos en las redes sociales y adicta a la lectura de noticias, más de una vez me ha sorprendido la madrugada en los sinuosos caminos de la red buscando algún tema, un autor, un artículo, una receta de cocina o disfrutando perderme en los laberintos y vericuetos musicales.

Reviso mi correo e intento clasificarlo de manera por demás rápida, por prioridades, primero los del trabajo, después los de los amigos queridos y sus novedades (a veces no necesariamente en ese orden) ya sea para mandar saludos, felicitaciones de cumpleaños o solidarizarme con alguien que la esté pasando mal. Dejo en pendientes aquellos que revisaré "con clama", correos de contenido filosófico, literario, fotográfico, político, educativo o simplemente "chistes" interesantes.

He de confesar que después de recibir miles de correos de cadenas religiosas, de amistad, de virus en las redes, de peticiones sociales o cadenas de optimistas casi directamente se van a la papelera de reciclaje. Ya pasé por la etapa de la tentación de reenviarlos para salvarle a alguien el pellejo, la computadora, la seguridad o  la salud.

Aún así no me alcanza la noche, el tiempo o la vida para examinar todos los mensajes que recibo, eso aunado a revisar los estados de mis amigos y sus reseñas de vida, visitas, fotografías e incluso estados de ánimo propio o de su familia y mascotas.

He tenido que dar de baja a algunos amigos y conocidos, en "Facebook" pues están convencidos de que tenemos el mismo gusto musical, nos hacen gracia los mismos chistes o estoy preocupadísima por sus preferencias políticas, así como sus avances en los juegos de la red. (Lo mismo que me deben haber dado de baja a mí o simplemente ocultarme de su muro pues también publico mis avances en los juegos, pero advierto que ya a prendí a hacerlos visibles solo a los interesados)

Conozco muchos entusiastas y fanáticos del "Twitter" que comparten, en el mejor de los casos, las buenas noticias, los logros o frases "coquetas" filosóficas o literarias, pero muchos de ellos también necesitan expresar desde lo que comieron, lo que se les antoja de comer o cómo está el tráfico de la ciudad donde viven, pasando por sus deseos de todo tipo, problemas, traumas y angustias.

A más de uno de nosotros, nos preocupa el tema de "estar comunicados o conectados" así que más de una vez me he sorprendido a mi misma revisando mis pertenencias antes de salir de casa o regresando por el celular, no importa que lo mantenga apagado la mayor parte del día, el tenerlo cerca me da una sensación de supuesta seguridad.

Vivir sin estar conectado, es posible, como lo hicimos la mayoría de nosotros en nuestros primeros años de vida. Pasar los días sin la necesidad imperiosa de "saberlo todo" es complicado y ya vendrán muchos especialistas en el tema a aclararnos un poco el panorama.

Lo que si podemos hacer es relajarnos y hacer un examen de conciencia sobre lo que necesitamos saber y mejor aún lo que necesitamos compartir, de manera que evitemos sobresaturar a nuestros amigos y conocidos con información que si bien no es superflua, no es estrictamente necesaria o de vital importancia.

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Doce cosas que la gente exitosa hace en forma diferente

Doce cosas que la gente exitosa hace en forma diferente

Enviado por Manuel Gross el 19/02/2012 a las 8:51
Manuel Gross

goal-setting.jpg12 Things Successful People Do Differently  

Por Marc  

Marc and Angel Hack Life  

                   

Siempre he estado fascinado por las personas que están constantemente acertado en lo que hacen, sobre todo aquellas que experimentan el éxito repetido en muchas áreas de su vida a lo largo de su vida. En entretenimiento, creo que de Clint Eastwood y Oprah Winfrey. En los negocios, creo que de Steve Jobs y Warren Buffett.

 

Todos tenemos nuestros propios ejemplos de gentes super exitosas como éstos, que admiramos. Pero, ¿cómo lo hacen?

 

Con los años he estudiado la vida de numerosas personas de éxito. He leído sus libros, vieron sus entrevistas, investigación en línea, etc, y he aprendido que la mayoría de ellos no habían nacido en el éxito, sino que simplemente lo hizo, y lo siguen haciendo, las cosas que les ayuden a conseguir su total potencial.

 

Aquí hay doce cosas que hacen de manera diferente que el resto de nosotros puede emular.

 

1. Crean y llevar a cabo objetivos S.M.A.R.T.

 

Las personas exitosas son objetivas. Tienen objetivos realistas en mente. Saben lo que están buscando y por qué están luchando por ella. Las personas exitosas crean y llevan a cabo objetivos S.M.A.R.T.

 

S.M.A.R.T. los objetivos son específicos, mensurables, alcanzables, relevantes y oportunos. Revisemos brevemente cada uno:

 

Específico - Un objetivo general sería: "Ponte en forma." Pero una meta específica relacionada sería, una meta específica tiene una mayor probabilidad de ser "Unirse a un club de salud y entrenamiento de 3 días a la semana durante los siguientes 52 semanas." a cabo, ya que ha definido los parámetros y limitaciones.

 

Mensurable - Debe haber un sistema lógico para medir el progreso de una meta.Para determinar si su meta es mensurable, hágase preguntas como: ¿Cuánto tiempo? ¿Cuántos en total? ¿Cómo puedo saber cuando el objetivo se logra? etc Cuando se mide su progreso, a permanecer en pista, llegar a las fechas de su objetivo, y experimentar la emoción de los logros que impulsa a los continuos esfuerzos necesarios para alcanzar su meta.

 

Alcanzable - Para ser posible, un objetivo debe representar un objetivo hacia el cual usted está dispuesto y capacitado para trabajar. En otras palabras, el objetivo debe ser realista. La gran pregunta aquí es: ¿Cómo puede lograrse el objetivo se logra?

 

Relevante - Importancia subraya la importancia de seleccionar las metas que importan. Por ejemplo, el objetivo de un empresario de Internet de "hacer 75 sándwiches de atún antes de las 2:00 PM." Pueden ser específicos, alcanzables medibles, y puntual, pero carece de relevancia a un objetivo general los empresarios de la construcción de un negocio rentable.

 

Oportuna - Uno de los objetivos debe basarse en un marco de tiempo, dando la meta una fecha límite. Un compromiso con una fecha límite le permite concentrar sus esfuerzos en la realización de la meta en o antes de la fecha de vencimiento.Esta parte de la S.M.A.R.T. criterios objetivos que se pretende evitar que los objetivos sean alcanzados por las distracciones cotidianas.

 

Cuando usted identifica S.M.A.R.T. objetivos que son realmente importantes para usted, usted se convierte en motivación para averiguar la manera de alcanzarlos. Desarrolla la actitud necesaria, habilidades y destrezas. Usted puede lograr casi cualquier objetivo que te propusiste, si usted planea sus pasos con prudencia y establecer un marco de tiempo que le permite llevar a cabo esas medidas. Las metas que antes parecían muy lejos y fuera de su alcance con el tiempo se acercan y se pueda lograr, no por reducir sus metas, pero debido a que crecen y se expanden para igualar.

 

2. Se toman medidas decisivas e inmediatas.

 

Por desgracia, muy poca gente vive para convertirse en la historia de éxito que sueñan. Y hay una razón simple de por qué:

 

Nunca entrar en acción!

 

La adquisición de conocimientos no quiere decir que estás creciendo. Crecer sucede cuando lo que sabes cambia la forma en que viven. Hay mucha gente que vive en un sueño completo. En realidad, no "vivir". Ellos simplemente 'salir adelante', porque nunca se toman las medidas necesarias para que las cosas sucedan - a buscar sus sueños.

 

No importa si usted tiene un coeficiente intelectual de genio y un doctorado en Física Cuántica, no se puede cambiar cualquier cosa o hacer cualquier tipo de progreso en el mundo real sin realizar ninguna acción. Hay una gran diferencia entre saber cómo hacer algo y hacerlo realmente. El conocimiento y la inteligencia son inútiles sin una acción. Es tan simple como eso.

 

El éxito depende de que el simple acto de tomar una decisión de vivir - a se absorben en el proceso de ir tras sus sueños y metas. Así que tomar esa decisión. Y tomar medidas. Para algunos una guía práctica sobre la adopción de medidas que recomendamos hacer las cosas: Getting Things Done http://www.amazon.com/gp/product/0142000280/ref=as_li_tf_tl?ie=UTF8&tag=marandang-20&linkCode=as2&camp=1789&creative=9325&creativeASIN=0142000280 .

 

3. Se centran en ser productivo, al no ser ocupado.

 

En su libro, La semana laboral de 4 horas (The 4-Hour Workweek), Tim Ferris dice: "Reduzca la velocidad y recuerde esto: La mayoría de las cosas que no hacen ninguna diferencia. Estar ocupado es a menudo una forma de pereza mental, -. Pensamiento perezoso y la acción indiscriminada "Esta es la forma de Ferris de decir" trabajar más inteligentemente, no más difícil ", que pasa a ser uno de los clichés modernos más comunes del día de desarrollo personal. Pero al igual que la mayoría de los tópicos, hay una gran cantidad de verdad en ello, y pocas personas se adhieran a él.

 

Basta con echar un vistazo a su alrededor. La ocupados superan en número a los sectores productivos por un amplio margen.

 

Las personas ocupadas se apresuran por todo el lugar y la ejecución de un medio a finales de la época. Se dirigen al trabajo, conferencias, reuniones, compromisos sociales, etc apenas tenemos tiempo libre para reuniones familiares y rara vez duermen lo suficiente. Sin embargo, los correos electrónicos de negocios se dispara fuera de sus teléfonos inteligentes, como balas de ametralladora, y su agenda diaria se ha atascado hasta el borde de las obligaciones.

 

Su apretada agenda le da un elevado sentido de importancia. Pero todo es una ilusión. Son como los hamsters corriendo en una rueda.

 

La solución: Reduzca la velocidad. Respira. Revise sus compromisos y metas.Poner primero lo primero. Haga una cosa a la vez. Empiece ahora. Tome un descanso de dos horas. Repita.

 

Y recuerde siempre, los resultados son más importantes que el tiempo que se necesita para alcanzarlos.

 

4. Toman decisiones lógicas y bien fundamentadas.

 

A veces hacemos cosas que están permanentemente tontos, simplemente porque estamos temporalmente perturbado o excitado.

 

A pesar de los instintos emocionales 'son eficaces en ciertas situaciones fugaces, cuando se trata de generar a largo plazo, el crecimiento sostenido en cualquier área de la vida, las decisiones emocionales a menudo conducen a una persona por mal camino. Las decisiones impulsadas por la emoción fuerte típicamente contienen cantidades mínimas de pensamiento consciente, y se basan principalmente en los sentimientos momentáneos, en lugar de la conciencia despierta.

 

El mejor consejo es simple: No dejes que tus emociones superar a su inteligencia.Reduzca la velocidad y pensar las cosas antes de tomar cualquier decisión el cambio de vida.

 

5. Evitan la trampa de tratar de hacer las cosas perfectas.

 

Muchos de nosotros somos perfeccionistas en nuestro propio derecho. Yo sé que soy a veces. Hemos establecido las barras altas para nosotros mismos y poner nuestro mejor pie adelante. Dedicamos grandes cantidades de tiempo y atención a nuestro trabajo para mantener nuestros estándares de alta personales. Nuestra pasión por la excelencia nos impulsa a correr la milla extra, sin detenerse nunca, nunca ceder. Y esta dedicación hacia la perfección, sin duda, nos ayuda a conseguir resultados ... Así que mientras no se deje llevar.

 

Pero, ¿qué sucede cuando se deje llevar por el perfeccionismo?

 

Nos convertimos en descontentos y desalentados cuando no cumplen con los estándares (imposiblemente alto) que nos fijamos, lo que nos muestran reacios a asumir nuevos retos o incluso terminar las tareas que ya hemos comenzado.Nuestra insistencia en que salpican todos los 'yo' y el cruce de todas las "T" ineficiencia razas, provocando retrasos importantes, la sobrecarga de estrés y los resultados de mediocre.

 

Los verdaderos perfeccionistas tienen dificultades para comenzar las cosas y un tiempo aún más difícil acabar con ellos, siempre. Tengo un amigo que ha querido iniciar un negocio de diseño gráfico desde hace varios años. Pero ella no tiene todavía. ¿Por qué? Al tamizar a través de su extensa lista de excusas que se reduce a un simple problema: Ella es una perfeccionista. Lo que significa que no lo hace, y nunca, creo que ella es lo suficientemente bueno en diseño gráfico para poseer y operar su propio negocio de diseño gráfico.

 

Recuerde, el mundo real no recompensa a los perfeccionistas. Se premia a las personas que hagan las cosas. Y la única manera de hacer las cosas es ser imperfecto el 99% del tiempo. Sólo vadeando a través de años de práctica y la imperfección podemos empezar a lograr vislumbres momentáneos de la perfección. Así que tomar una decisión. Tomar medidas, aprender de los resultados, y repetir este método una y otra vez en todos los ámbitos de la vida.Además, echa un vistazo a Demasiado perfecto (Too Perfect). Es una excelente lectura sobre la conquista de perfeccionismo.

 

6. Trabajan fuera de su zona de confort.

 

El número uno lo que persistentemente ver la celebración de la gente inteligente es volver a su propia renuencia a aceptar la oportunidad, simplemente porque no creo que estén listos. En otras palabras, se sienten incómodos y creen que necesitan más conocimientos, habilidad, experiencia, etc antes de que acertadamente puede participar en la oportunidad. Lamentablemente, este es el tipo de pensamiento que ahoga el crecimiento personal y el éxito.

 

La verdad es que nadie se siente 100% listo para cuando surja la oportunidad. Debido a que las oportunidades más grandes en la vida nos obligan a crecer emocional e intelectualmente. Nos obligan a estirar nosotros mismos y nuestras zonas de confort, lo que significa que no se siente totalmente cómodo al principio. Y cuando no se siente cómodo, no nos sentimos preparados.

 

Momentos significativos de oportunidad para el crecimiento personal y el éxito van y vienen durante toda su vida. Si usted está buscando para hacer cambios positivos y nuevos avances en su vida, usted tendrá que abrazar estos momentos de oportunidad a pesar de que nunca se siente 100% listo para ellos.

 

7. Mantienen las cosas simples.

 

Leonardo da Vinci dijo una vez: "La simplicidad es la máxima sofisticación." Nada podría estar más cerca de la verdad. Aquí, en el siglo 21, donde la información se mueve a la velocidad de la luz y las oportunidades para la innovación parecen no tener fin, tenemos una abundante variedad de opciones cuando se trata de diseñar nuestras vidas y carreras. Pero, lamentablemente, una abundancia de opciones a menudo lleva a complicaciones, la confusión y la inacción.

 

Varios estudios de marketing y negocios han demostrado que las opciones de productos más que un consumidor se enfrenta a los productos menos los que normalmente compran. Después de todo, estrechando el mejor producto de un grupo de tres opciones es sin duda mucho más fácil que estrechando el mejor producto de un grupo de trescientos opciones. Si la decisión de compra es difícil de hacer, la mayoría de la gente sólo se dará por vencido. Del mismo modo, si usted complicarse la vida por ti mismo inundando con demasiadas opciones, su mente subconsciente se dará por vencido.

 

La solución es simplificar. Si usted está vendiendo una línea de productos, que sea sencillo. Y si usted está tratando de tomar una decisión sobre algo en tu vida, no pierda todo su tiempo a evaluar hasta el último detalle de todas las opciones posibles. Elija algo que crees que va a trabajar y darle un tiro. Si no funciona, aprender lo que puede de la experiencia, elegir otra cosa y seguir avanzando.

 

8. Se centran en la fabricación de pequeñas mejoras continuas.

 

Henry Ford dijo una vez: "Nada es particularmente difícil si lo dividimos en trozos pequeños." El mismo concepto se configura como una pregunta: ¿Cómo se come un elefante? Respuesta: Una mordida a la vez. Esta filosofía es válido para el logro de sus metas más grandes. Hacer pequeños cambios positivos, comer un poco más sano, hacer ejercicio un poco, la creación de algunos pequeños hábitos productivos, por ejemplo-es una forma increíble para emocionarse acerca de la vida y poco a poco alcanzar el nivel de éxito que aspiramos.

 

Y si empiezas poco a poco, que no necesita mucha motivación para empezar bien.El simple hecho de empezar y hacer algo te dará el impulso que necesita, y pronto se encontrará en una espiral positiva de los cambios - un edificio en el otro.Cuando empecé a hacer esto en mi vida, yo estaba tan emocionada que tenía que empezar este blog (this blog) para compartirlo con el mundo.

 

Comience con una sola actividad, y hacer un plan de cómo van a lidiar con los problemas que puedan surgir. Por ejemplo, si usted está tratando de bajar de peso, llegar a una lista de alimentos saludables que usted puede comer cuando llegue el ansia de aperitivos. Será difícil al principio, pero será más fácil. Y ese es el punto entero. A medida que su fuerza crece, usted puede tomar retos mayores.

 

9. Miden y seguir su progreso.

 

La gente exitosa no sólo están trabajando en su puesto de trabajo / negocio, también están trabajando en ello. Dan un paso atrás y evaluar su progreso con regularidad. Ellos mismos un seguimiento en contra de sus objetivos y claramente sabe lo que hay que hacer para sobresalir y acelerar.

 

Usted no puede controlar lo que no miden bien. Si realiza el seguimiento de las cosas malas que usted estará completamente ciego a las oportunidades potenciales que aparecen en el horizonte. Imagínese si, durante la ejecución de un pequeño negocio, usted hizo un punto para hacer un seguimiento de cuántos lápices y clips que utilizan. ¿Eso tiene sentido? ¡No! Debido a que los lápices y los clips no son una medida de lo que es importante para un negocio. Lápices y clips no tienen ninguna incidencia en los ingresos, la satisfacción del cliente, el crecimiento del mercado, etc

 

El enfoque correcto es averiguar cuál es su objetivo número uno es y luego realizar un seguimiento de las cosas que se relacionan directamente con el logro de ese objetivo. Le recomiendo que tome algo de tiempo ahora mismo para identificar su meta número uno, identificar las cosas más importantes para que usted pueda hacer un seguimiento de, a continuación, iniciar el seguimiento de inmediato.Sobre una base semanal, tapar los números en una hoja de cálculo y utilizar los datos para crear gráficos de tendencias semanales o mensuales para que pueda visualizar su progreso. A continuación, ajuste sus acciones para conseguir esas tendencias a crecer en su favor.

 

10. Mantienen una actitud positiva a medida que aprenden de sus errores.

 

Las personas exitosas se concentran en los aspectos positivos - que buscan el lado bueno de cada situación. Ellos saben que es su positividad que les llevará a la grandeza. Si usted quiere tener éxito, usted necesita tener una actitud positiva hacia la vida. La vida te pondrán a prueba una y otra vez. Si cedes a la negatividad interna, usted nunca será capaz de lograr las marcas que se han dirigido.

 

Recuerde, todos los errores que se hace es el progreso. Los errores te enseñan lecciones importantes. Cada vez que haga una, estás a un paso más cerca de su meta. El único error que realmente te puede hacer daño es la elección de no hacer nada, simplemente porque eres demasiado miedo a cometer un error.

 

Así que no dude - no dudes de ti mismo! No permita que su propia negatividad que sabotean. Aprenda lo que pueda y seguir adelante.

 

11. Pasan tiempo con las personas adecuadas. 

 

Las personas exitosas asociarse con personas que son afines, centrado, y de apoyo. Ellos socializar con las personas que crean la energía cuando entran en la sala frente a los que crean la energía cuando se van. Llegan a las personas conectadas e influyentes que son adecuados para sus sueños y metas.

 

Usted es la suma de las personas que pasan la mayor parte del tiempo. Si se cuelga con las personas equivocadas, que lo perjudicará. Pero si te quedas con la gente adecuada, que será mucho más capaz y exitoso de lo que nunca había podido estar solo. Encuentra tu tribu y trabajar juntos para hacer una diferencia en todas sus vidas. Tribus (Tribes) de Seth Godin es un buen material de lectura sobre este tema.

 

12. Mantienen el equilibrio en su vida.

 

Si le preguntas a la mayoría de la gente para resumir lo que quieren de la vida que te diga una lista de cosas como: "se enamoran", "ganar dinero", "pasar tiempo con la familia", "encontrar la felicidad", "alcanzar las metas ", etc Pero, lamentablemente, mucha gente no se equilibran adecuadamente su vida para lograr estas cosas. Por lo general van a lograr uno o dos de ellos, mientras que omite completamente el resto. Déjeme darle dos ejemplos:

 

Sé una mujer de negocios muy inteligente que hace casi un millón de dólares el año pasado en línea. Basado en el éxito de su negocio, todos los empresarios que sé parece a ella. Pero ¿adivinen qué? Hace unos días, de la nada, ella me dijo que ella está deprimida. ¿Por qué? "Estoy quemado y solitario. Yo simplemente no han tenido suficiente tiempo para mí últimamente, y me siento como que algo falta en mi vida ", dijo. "¡Guau!", Pensé. "Una de las personas más exitosas que conozco no se siente exitosa, porque ella no es feliz con la forma en que ha equilibrado su vida."

 

También conozco un surfista que se encuentre navegando todo el día, todos los días en la playa en frente de nuestro complejo de condominios en San Diego. Él es uno de los más alegres y optimistas chicos que he conocido - por lo general una sonrisa de oreja a oreja. Pero él duerme en una furgoneta oxidada co-propietario junto con otra persona que practica surf, y ambos con frecuencia los turistas panhandle de dinero. Ha admitió que el estrés de hacer el dinero suficiente para comer a menudo le quita el sueño. Así que aunque no se puede negar que este hombre parece feliz la mayor parte del tiempo, no me clasificar a su vida como una historia de éxito.

 

Estos son sólo dos ejemplos simples de estilos de vida desequilibrados que impiden que la gente de su potencial. Cuando dejas que tu vida laboral (o la vida social, vida familiar, etc) que consume, y con toda tu energía se concentra en esa zona, es muy fácil perder el equilibrio. Mientras que la unidad y el enfoque son importantes, si usted va a hacer las cosas bien, y ser realmente exitoso, es necesario equilibrar las diversas dimensiones de su vida. Completamente descuidando una dimensión para otros sólo conduce a largo plazo, la frustración y el estrés. Para algunos una guía práctica sobre el balance de su vida, le recomiendo Zen y el Arte de la Felicidad (Zen and the Art of Happiness).

 

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Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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Adaptación en los puestos de trabajo: un reto que cumplir

 
 

Para llegar a una plena integración laboral de las personas con discapacidad es necesario que los puestos de trabajo estén adaptados a las necesidades especiales de cada tipo de discapacidad. Sería ideal que los puestos de trabajo estuvieran diseñados según las necesidades individuales de cada persona, pero sería muy complicado, por lo que al menos se deberían seguir unas pautas de adaptaciones mínimas para mejorar la autonomía de las personas con discapacidad.

Según el tipo de discapacidad, las adaptaciones serían las siguientes:

- Discapacidad física: lo más importante sería el acceso al lugar de trabajo, pues si el edificio cuenta con escaleras ya está descartado. En este sentido, no sólo no tiene que tener escaleras y tener ascensor, sino que el ascensor debe ser accesible desde una silla de ruedas (a veces la botonera del ascensor está demasiado alto). Si existen rampas, que no tengan pendiente pronunciada. Además sería ideal que las puertas fueran manejables o que se abrieran automáticamente. Es importante que los espacios comunes sean accesibles (salas de reuniones, comedores, etc.) y sobre todo, que el baño sea adaptado (que sea amplio y con barras abatibles). Una vez llegado al puesto de trabajo también son necesarias ciertas adaptaciones: altura de la mesa ajustable a la silla de ruedas, colocar la torre del ordenador en un sitio accesible, disponer de una mesa grande, amplitud en los pasillos para poder pasar sin dificultad, accesibilidad del ordenador en los casos que lo requiera (ratón adaptado, teclado virtual, sintetizadores de voz, etc.).

- Discapacidad visual: la botonera del ascensor debe estar en braille, así como las máquinas expendedoras. Es importante que el día de incorporación de la persona con discapacidad visual haya una persona que se encargue de hacerle un recorrido por el edificio para que lo vaya conociendo. En cuanto al puesto de trabajo, la ONCE se encargará de instalar en el ordenador los programas necesarios para el normal desenvolvimiento de la persona con discapacidad visual, también deberá contar con un escáner y un reconocedor de textos (OCR).

- Discapacidad auditiva: para los casos en que la discapacidad auditiva sea profunda sería necesario un intérprete de Lengua de Signos, en los demás casos bastará con dar la información por escrito o hablada de forma clara y vocalizando. En el puesto de trabajo, habrá que adaptar el teléfono en los casos que lo requiera, bastará con poner un teléfono con amplificador o incluso proporcionar un teléfono que escriba y reciba mensajes de texto.

- Discapacidad psíquica: en estos casos no se necesita una adaptación genérica, sino que dependerá de las necesidades de cada persona. Por ejemplo, dependiendo del tipo de discapacidad psíquica, deberán o no trabajar en ambientes más relajados y con poco estrés. En otros casos, no será necesaria ninguna modificación y podrán realizar su trabajo en las mismas condiciones que cualquier otra persona.

- Discapacidad intelectual: en los casos que sea moderada se necesitará a una especie de tutor que ayude y supervise. Además se deberá evitar dar tareas complejas, deberán ser sencillas y habrá que repetir las explicaciones o instrucciones de las tareas tantas veces como sea necesario.

A día de hoy esto aún es un reto que conseguir en muchas empresas, pero esperemos que poco a poco sea una realidad.


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Saludos
Rodrigo González Fernández
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