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viernes, octubre 29, 2010

FRANQUICIAS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

MRW edita una guía para promover la RSC en las empresas franquiciadas

VM, 29/10/2010

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La Red Española del Pacto Mundial y MRW, en colaboración con ESADE, presentaron en Barcelona "La RSE en Empresas Franquiciadas", la primera guía que explica como abordar la gestión integral de la Responsabilidad Social Corporativa en el modelo de franquicia. La iniciativa es pionera en España y se ha llevado a cabo con el fin de acercar la RSE desde la realidad de la gran empresa.

El acto tuvo lugar en la Escuela de Negocios ESADE de BArcelona, y estuvo presidido por Juan de la Mota, Presidente de la Red Española del PActo Mundial, y Francisco Frías, presidente de MRW.

Además, contó con las intervenciones de Xavier Vallhonrat, y Xavier Carbonell. Actuó como moderador del acto Enrique López, Secretario Técnico de ESADE:

MRW desde hace 17 años colabora con sus franquicias en la gestión de la RSC de la marca y ha ampliado la guía con el objetivo de hacer llegar su positiva experiencia en la gestión de la RSE, y, detallar, además, como hacerlo desde la particularidad de la empresa franquiciada.

Así, el alcance la guía abarca al franquiciador y sus empresas franquiciadas en especial a las pymes, colectivo que presenta mayores dificultades a la hora de desarrollar e implantar conceptos de la RSE. Está estructurada de manera que el franquiciador interesado en gestionar la RSE en su red de franquicias pueda coordinar y promover valores únicos.

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Rodrigo González Fernández
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LOBBY PATRONAL: Primera huelga patronal a escala europea por las primas a la biomasa

Primera huelga patronal a escala europea por las primas a la biomasa

Guerra de 'lobbies' por el dinero público que rodea la energía sostenible

Más de ochenta multinacionales madereras cierran hoy sus fábricas de tableros

Durao Barroso Gonzalo Garteiz.– El cambio drástico que se ha planteado del sistema energético en los países desarrollados, con una rápida transición hacia los energías renovables, ha desatado mil batallas entre diferentes grupos de presión para conseguir un mejor trato en las subvenciones y la regulación de tarifas, en definitiva para obtener una mayor porción de la tarta del dinero público que administran los Gobiernos. Al combate entre las grandes compañías eléctricas y los productores de energía renovable, muy atomizados pero que les arañan una cuota importante del negocio mediante subvenciones desbocadas, se suma un nuevo protagonista: la industria de transformación de la madera, en especial la del sector del tablero.

European Panels Federation, la asociación europea que aglutina a más de ochenta grandes empresas fabricantes de tableros, muchas de ellas multinacionales, ha conseguido que sus asociados cierren hoy las fábricas en todo el continente en protesta por el planteamiento actual de las primas a la generación eléctrica con biomasa de combustible. La huelga de patronos de un sector es un hito en las relaciones de los grupos de presión con la Comisión Europea que preside José Manuel Durao Barroso.

Las 21 empresas de tableros que existen en España denuncian, al igual que sus competidores europeos, que las ayudas de los gobiernos europeos a la generación eléctrica mediante combustión de madera y derivados, está provocando "que sea más beneficioso quemar madera directamente que utilizarla en primera instancia como materia prima en procesos industriales".

La Asociación Nacional de Fabricantes de Tableros (Anfta), que aglutina a los siete grandes grupos empresariales españoles, Finsa (ligada a El Corte Inglés), Interbon, Lusan, Tablicia, Tafisa (de la portuguesa Sonae), Unemsa y Ufisa, con un empleo directo a 5.400 trabajadores e indirectamente a otros 18.900, sostiene que apoyan el uso de la biomasa pero sólo cuando se controla la sostenibilidad del recurso.

Las empresas de Alemania y Gran Bretaña han sido las más activas en denunciar la actual situación. Los germanos cuentan con la potencia eléctrica más elevada de la UE generada con biomasa, y los madereros sufren ya las consecuencias del elevado coste de la materia prima, y la competencia "desleal" del negocio de generación eléctrica, ya que estos consiguen el serrín más barato ya que cuentan con una prima de descuento en la compra del derivado forestal.

En Gran Bretaña, el problema es más grave ya que el Gobierno ha decidido subvencionar el cambio de las plantas de carbón por biomasa, lo que supondrá que la nueva generación consuma 27 millones de metros cúbicos de madera, algo más de dos veces de la producción española.

En España, las generadoras eléctricas de carbón están autorizadas a consumir hasta un 10% del combustible con madera. A modo de ejemplo, si la planta gallega de As Pontes decidiera dar este paso quemaría la mitad del serrín producido en España.

Genoveva Canals, secretaria general de la asociación, subraya que necesitan ser escuchados por Bruselas y también por las autoridades españolas. El último plan para la biomasa enviado por Industria a la UE establece una potencia de 1.300 megavatios, hasta 2020, menor a los 1.800 planteados anteriormente. No obstante, esa potencia conllevaría el consumo de la mitad de la producción actual. "Hay que conseguir que la prima vaya a desarrollo de la foresta y mejora de la gestión. En estos momentos se puede quemar la madera que uno quiera, sin control alguno. Nosotros somos los primeros en apoyar la biomasa, proceso de generación que utilizamos en nuestras fábricas para aprovechar el residuo, pero hay que conseguir que la prima a la biomasa sirva para mejorar la gestión de los bosques, optimizándola", afirma Canals.

Con los planes europeos, como bien recuerda Canals, sería necesario quemar 700 millones de metros cúbicos de madera, y la disponibilidad ronda los 800 millones, por consiguiente a la industria maderera no le quedarían más de 100 millones, cuando el último año ha consumido cinco veces más, 500 millones.

Los ecologistas son los grandes aliados de la industria de madera técnica, como se la denomina, y la llegada de Rosa Aguilar, quien asegura que será "verde" en sus decisiones, al ministerio de Medioambiente debería fortalecer la posición de los huelguistas. No obstante, el hecho de que las competencias sobre bosques estén en manos de las Comunidades, y que éstas hayan visto la biomasa como una oportunidad para captar dinero de Madrid, que es quien reparte las primas, hace más receptivo al ministerio de Miguel Sebastián, ya que no los madereros son industria transformadora.

Antes de que finalice el año, Miguel Sebastián y su equipo deberán dar forma a un nuevo plan de energías renovables y al ahorro energético, la batalla no ha hecho más que empezar. La hipótesis de que una mayor demanda de madera forzará al cultivo de tierras de barbecho y a la investigación y desarrollo de nuevos cultivos, está bien sobre el papel, pero parece razonable la demanda de que se asegure la trazabilidad de la materia prima que utilicen las plantas de biomasa.

La papelera Ence ya ha decidido jugar un papel de liderazgo como empresa eléctrica de biomasa, garantizándose ingresos recurrentes que palien los problemas de ciclicidad del negocio papelero.

Aumento productivo

Luego del sobrevuelo realizado junto a las autoridades regionales, el Ministro Galilea destacó el trabajo que se realiza en el XXXV Congreso de la Sociedad Chilena de la Producción Animal y en el I Congreso Agroforestal Patagónico, ambos encuentros inaugurados ayer.

"Es muy bueno para la región que congresos de esta naturaleza se organicen aquí, con temas que están tan vinculados a la región y que cuentan con la participación de investigadores y profesionales nacionales e internacionales. Quedamos muy a la expectativa de los resultados de estos encuentros, de los que sin duda saldrán buenas ideas que hay que recoger e intentar incorporar a los planes de trabajo del ministerio y del Gobierno Regional", dijo el Ministro.

En tanto, la Intendenta de Aysén, Pilar Cuevas, relevó la asistencia de la máxima autoridad del agro a ambos congresos y destacó el trabajo que se realizará en conjunto para el desarrollo de la región. "Tanto la producción animal como la agroforestería, son temas que desde que asumimos como Gobierno hemos conversado con el Ministro y las autoridades locales, dado que no es desconocido para nadie que nuestra región tiene una vasta extensión de terreno de bosques que son administrados por el Sistema Nacional de Áreas Protegidas y que pertenecen también al Estado a través de Bienes Nacionales", señaló.

Al respecto, el Ministro Galilea explicó la nueva mirada que se busca aplicar en el desarrollo productivo regional, desde el punto de vista de realizar los estudios pertinentes y los planes de manejo adecuados para incorporar nuevas hectáreas productivas al desarrollo de la región, que cuenta con casi el 50% de su territorio dentro del Sistema de Áreas Silvestres Protegidas por el Estado.

"Hay un potencial importante ahí y tenemos que buscar una manera de darle el debido aprovechamiento. La Corporación Nacional Forestal está muy proclive a encontrar mecanismos que permitan hacer esos aprovechamientos productivos en cierto tipo de áreas silvestres protegidas, pero sobre todo, en generar actividad en ellas, como es por ejemplo, los procesos de reforestación o hacer cambios en las políticas de mitigación frente al desarrollo de grandes obras que de alguna manera tienen impacto medioambiental en la zona", explicó.

En esta misma línea señaló que "Aysén tiene una extensión enorme de terreno que tiene una vocación ganadera y que es una perspectiva que hay que cuidar. Por lo tanto, es perfectamente posible hacer las modificaciones reglamentarias y eventualmente legales que se requieran para que muchas de esas acciones de mitigación podamos transportarlas a lugares que permitan que actividad ganadera y actividad forestal puedan convivir y potenciarse una con otra".

Finalmente, el Ministro se refirió a los alcances de la prórroga por dos años del DL 701, aprobada ayer por la Cámara de Diputados. "Ya se cumplió una etapa donde generó grandes masas boscosas en Chile, de tremendas extensiones y creo que lo que ahora corresponde es darle un foco distinto. Como ustedes saben, las bonificaciones del 701 terminan este año. Nosotros hemos mandado un proyecto de ley al congreso para prorrogar por dos años, mientras trabajamos en la ley definitiva", recalcó.

Según explicó la autoridad, la nueva legislación se concentrará en los pequeños propietarios, ya que "si uno mira las estadísticas para atrás, no más del 1,7% de grandes propietarios utiliza la bonificación. Por lo tanto, todo indica que hay que focalizarla en pequeños y medianos propietarios de terrenos con aptitud forestal. Lo que hemos hecho, es una bonificación cuantiosa del 90% a pequeños, de 75% a medianos y de 50% para recuperación de suelos degradados, sin hacer distingo del tamaño del propietario", enfatizó.

TECCHILE: Un teléfono celular en 3D y adiós a los relojes

Un teléfono celular en 3D y adiós a los relojes

BBC Mundo, Tecnología

Las noticias tecnológicas que estamos leyendo y que se están discutiendo en el ciberespacio.

-Un teléfono celular en tres dimensiones

El M-67 cuenta con espacio para dos tarjetas telefónicas.

La empresa Spice Mobility, de India, dio a conocer un dispositivo que cuenta con una pantalla en 3D y cuesta menos de US$100.

El M-67 utiliza una tecnología similar a la del Nintendo 3DS permitiendo al usuario ver varias capas de imágenes sin necesidad de anteojos.

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Por el momento sólo estará disponible en suelo indio.

-¿A qué hora se usa Facebook?

Un estudio descubrió que las horas en las que Facebook tiene más tráfico son 10 am, 2 pm y 7 pm, hora de México.

El análisis de la empresa de manejo de redes sociales, Vitrue, abarcó más de 1,6 millones de publicaciones y más de 7,5 millones de comentarios en un periodo de dos meses.

Según los datos, el día más popular en Facebook es el miércoles a las 2 pm, hora de México, o 4 pm de Buenos Aires, o 9 pm de Madrid.

-¿Adiós al reloj de pulsera?

2 de cada 7 jóvenes no usan relojes de pulsera.

Una encuesta de la empresa de análisis de mercado Mintel, encontró que una de cada siete personas en el Reino Unido no tiene necesidad de un reloj.

El porcentaje se incrementa al doble si se sólo se toman en cuenta los jóvenes entre 15 y 24 años de edad.

"Es una tendencia creciente y una amenaza potencial a la demanda de relojes de pulsera", aseguró Tamara Sender, analista de Mintel.

"Los jóvenes que han crecido con la tecnología suelen revisar la hora en su teléfono celular", finalizó.

La empresa agregó que esta tendencia continuará creciendo.

Repsol y Kuo se unen para producir biocombustibles de segunda generación

Kuosol, la nueva compañía, desarrollará un proyecto pionero en el mundo de bioenergía y producción de biodiesel a partir del cultivo de jatrofa. Con sede en Yucatán, México, tendrá una inversión estimada de 80 millones de dólares.

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Jue, 28/10/2010 - 10:35

Ciudad de México.- La petrolera Repsol y los mexicanos de Grupo KUO, una empresa del sector químico, invertirán 80 millones de dólares en la construcción de una planta de biocombustibles de segunda generación a partir de aceite vegetal obtenido de la jatrofa.

La nueva empresa se llamará Kuosol y estará constituida en un 50 por ciento por Repsol y 50 por ciento de Grupo KUO, informaron las dos compañías en un comunicado.

Generará más de 400 nuevos empleos directos y cerca de 2,000 temporales y su objetivo será producir 44 millones de litros de biodiesel al año, equivalentes a poco más de 251 mil barriles.

La producción de biocombustible se hará en Yucatán a partir de aceite vegetal no comestible obtenido de la jatrofa curcas, un arbusto oleaginoso, que además le permitirá a la empresa tener biomasa para una planta de cogeneración de vapor y generación eléctrica.

"Sus actividades incluyen desde la producción agrícola hasta la instalación industrial, y su objetivo es el aprovechamiento integral
de la biomasa de plantaciones de jatrofa curcas, la producción de aceite como materia prima para biocombustibles y la generación de bioenergía, con elevados criterios de sostenibilidad", indicaron.

Repsol y el Grupo KUO ya son socios en Dynasol, empresa de modificadores de asfalto.

"Con Kuosol estamos consolidando nuestra incursión en la industria de la bioenergía. Además lo estamos haciendo con los más altos estándares de sostenibilidad con el desarrollo de biocombustibles de segunda generación", comentó Fernando Senderos, presidente del Consejo de Grupo KUO.

Añadió que esta nueva asociación con Repsol contribuirá a crear valor a su portafolio de negocios.

Con el acuerdo Repsol fortalece el desarrollo de su unidad de negocio de nuevas energías, cuyo objetivo es identificar y promover negocios

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Inauguran Feria Laboral Inacap en Santiago donde las empresas contratan a alumnos

Publicado por Erasmo Tauran • La información es de Agencia UPI • 7 visitas

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Fue inaugurada la Feria Laboral Inacap 2010, durante la cual empresas otorgan ofertas de empleo part time, full time y prácticas profesionales exclusivas a alumnos y ex alumnos del instituto de capacitación profesional.

La feria en Santiago se estrenó en el moderno establecimiento ubicado en Vicuña Mackenna con Camino Agrícola, y simultáneamente en sedes a los largo del país.

En 2010 el éxito de la feria fue tal que se congregaron en el instituto más de 270 empresas, ofreciendo sobre 3 mil vacantes de empleo.

Muchas de las que estuvieron en la primera versión volvieron a estar presentes ahora gracias a que la experiencia del año pasado les fue muy provechosa para sus procesos de selección, entre otros, por lo valioso que resultó para ellos haber podido buscar personal de forma simultánea en todas las regiones del país
Fuente:www.radiobiobio.cl
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jueves, octubre 28, 2010

Career Day concentrará en Madrid las últimas estrategias para el desarrollo profesional de la mujer

Actualizado Viernes 29/10/2010 00:08

RRHH Digital

RRHH Digital. Ayer tuvo lugar la presentación oficial de la segunda edición en España de Career Day for Leaders 2010, el evento organizado por la red European Professional Women's Network (EuropeanPWN) que se está consolidando como una de las citas más importantes en torno al desarrollo profesional de la mujer en el ámbito empresarial.

Career Day for Leaders 2010, que se celebrará el próximo 11 de noviembre en el Teatro Quinto de Madrid, es una jornada única de formación e intercambio de experiencias de carácter eminentemente práctico, orientada a mujeres profesionales que desean desarrollar y acelerar su carrera con la más completa preparación.

Se espera que, tras la exitosa primera edición, más de 300 líderes y profesionales se den cita en este evento que pretende llevar el desarrollo profesional de la mujer mucho más allá de una cuestión de sexo. De hecho, Career Day for Leaders, al contrario que otras citas del sector, abre sus puertas al género masculino y cuenta entre su plantel de ponentes y asistentes con representantes de ambos géneros.

Como señala María Jesús Alonso, responsable de eventos especiales de EuropeanPWN, "nuestra máxima es contribuir a que los mejores talentos sean descubiertos y puedan crecer profesionalmente, sin hacer distinciones entre sexos", añadiendo: "Si tuviéramos que destacar los conceptos clave del Career Day for Leaders 2010, estos serían Networking, Formación, Innovación y Desarrollo, las cuatro armas fundamentales que las profesionales de hoy necesitan aplicar a sus carreras para convertirse en líderes y agentes de cambio dentro de sus organizaciones".

Contenidos de plena actualidad

Como ponente destacada este año, el foro contará con una personalidad de plena actualidad: la escritora y filósofa Elsa Punset, experta en educación emocional y social, quien expondrá en la sesión inaugural su particular visión sobre el presente y el futuro de la mujer en el mundo de la empresa.

Career Day for Leaders 2010 se configura como un entorno en el que aprender y compartir en un ambiente de diversidad, a través de ponencias magistrales y talleres interactivos orientados a adquirir habilidades profesionales prácticas y relevantes profesionalmente, que son esenciales para asumir posiciones de liderazgo.

Junto a Punset, Career Day for Leaders 2010 contará con la participación activa destacados líderes empresariales y de opinión –tanto mujeres como hombres- en las distintas sesiones y workshops que se llevarán a cabo a lo largo de la jornada, con una presencia muy marcada del entorno de la Web 2.0. Estos son algunos de los líderes y expertos incluidos en la agenda:

Larry Bensadon, director global de ventas estratégicas de Blackberry-RIM, Millán Berzosa, director de comunicación de Ideas4all, expertos en Apple y representantes del entorno de emprendedores españoles serán algunos de los encargados del workshop sobre emprendedores, comunicación y aprovechamiento de las nuevas tecnologías, moderado por Rosa Mª Arias, directora de marketing de tecnología de Oracle Ibérica.

Rocío Puerta, directora de &Samhoud Women y consultora senior de &Samhound, ofrecerá una inspiradora visión personal sobre el liderazgo femenino; Irene Cano, directora comercial de Facebook en España, Gaby Castellanos, CEO de Sr. Burns y Mildred Laya, directora de comunicación de Oracle Iberia, debatirán sobre el uso de la tecnología y los medios sociales para el denominado Personal Branding, en una mesa moderada por César de la Cruz, socio director de Asesores de RR.PP y Comunicación y director de Dotpresence.

Mireia Pérez Sales, directiva de Banesto y miembro del Consejo de Administración de Jazztel, y Krista Wallochick, presidenta de Norman Broadbent, conducirán el workshop sobre mujeres en los consejos de administración de las empresas; Félix del Barrio Cruz, VP y director general de Oracle Iberia, estará acompañado por Juan Alfaro, Secretario General del Club de Excelencia en Sostenibilidad y director del Programa Superior de Dirección en Responsabilidad Corporativa del IE , por Susana de Dios López, directora de Global Business Innovation en Havas, y por Fernando Prado, director de Reputation Institute Spain, en una sesión plenaria sobre reputación corporativa y sostenibilidad. Félix del Barrio está involucrado en Career Day for Leaders no sólo como máximo responsable de una de las compañías patrocinadoras del evento, sino también como firme defensor de los beneficios del fomento de la diversidad en las empresas.

"En Oracle se están desarrollando iniciativas internas que crean sinergias con organizaciones profesionales como EPWN. Oracle Women´s Leadership tiene el objetivo de ofrecer a las comunidades de mujeres profesionales de Oracle a nivel mundial programas de formación, mentoring, networking y visibilidad de su talento. Nuestro apoyo, compromiso y participación son una muestra del valor que le damos y colaborar con EPWN y Career Day for Leaders en especial, es una garantía de ofrecer lo mejor para su desarrollo de carrera", declara Félix del Barrio Cruz, VP y director general de Oracle Ibérica.

EuropeanPWN, una red dinámica y en constante crecimiento

Career Day for Leaders es el evento anual más importante en España de European Professional Women's Network (EuropeanPWN), una organización sin ánimo de lucro que ofrece apoyo a las mujeres para promover su progreso profesional en las distintas etapas de su carrera a través de programas –como el de mentoring o el de coaching, que se desarrollan durante todo el año- , eventos sobre temas específicos de interés, conferencias de expertos internacionales, y todo tipo de herramientas que les facilitan el networking, la formación y el intercambio de conocimiento. Con más de 3.500 asociadas en 17 ciudades europeas y conexiones con organizaciones norteamericanas, la red ofrece a las mujeres profesionales la posibilidad de conectarse con colegas internacionales en función de su perfil para compartir las mejores y más innovadoras prácticas profesionales.

Según Marijo Bos, presidenta europea de EuropeanWPN, "somos una federación europea de redes de mujeres en constante crecimiento, persiguiendo la meta común de dotar a las profesionales de hoy de las herramientas, contactos y soporte que necesitan para alcanzar el liderazgo. Apostamos por el intercambio de conocimiento como factor clave para el desarrollo de carreras sostenibles, y promovemos entre las asociadas los valores de igualdad, optimismo, generosidad y la vocación internacional".

Career Day concentrará en Madrid las últimas estrategias para el desarrollo profesional de la mujer

Actualizado Viernes 29/10/2010 00:08

RRHH Digital

BIOCOMBUSTIBLES: Repsol se alía con la mexicana Kuo para producir biocombustibles

Repsol se alía con la mexicana Kuo para producir biocombustibles

28.10.2010 D. Bravo 0

Repsol y el grupo mexicano Kuo han anunciado la creación de Kuosol, una empresa que se dedicará a la producción de biocombustibles de segunda generación cuya sede estará en México.

El presidente del Consejo de Grupo KUO, Fernando Senderos (izq.) y el presidente de Repsol, Antonio Brufau | Foto Repsol

La empresa conjunta contará con una inversión aproximada de unos 80 millones de dólares y estará participada al 50% por Repsol y Kuo. Ambas empresas ya son socias en Dynasol, dedicada a los modificadores de asfalto.

Kuosol trabajará en la "obtención y comercialización de aceite vegetal no comestible de elevada sostenibilidad que se utilizará como materia prima para la producción de biocombustibles de segunda generación".

En concreto, Kuosol desarrollará un "proyecto pionero" para conseguir bioenergía y biodiesel a partir del cultivo de jatrofa, un arbusto oleaginoso que se plantará en terrenos baldíos en el estado mexicano de Yucatán. Las compañías esperan que la producción industrial se pueda iniciar en 2013.

"El desarrollo de los biocombustibles suponen una parte fundamental en la estrategia de la compañía", ha asegurado Antonio Brufau, presidente de Repsol.

Nuevas energías
Esta operación busca potenciar la división de Nuevas Energías de la compañía, creada en abril para "identificar y promover negocios" relacionados con la bioenergía y las energías renovables.

Esta unidad de negocio, dirigida por Josu Jon Imaz, máximo responsable de Petronor, se ha reforzado en los últimos meses con su entrada en el capital de AlgaEnergy y Orisol.

PRESIDENTE PIÑERA EN LA CENA ANUAL DE LA INDUSTRIA

PRESIDENTE EN CENA ANUAL DE LA INDUSTRIA

Así como ustedes esperan mucho de nuestro Gobierno, nosotros también esperamos, al igual que todos los chilenos, mucho de nuestros empresarios y emprendedores"

Acompañado por varios miembros de su gabinete ministerial, el Jefe de Estado asistió esta noche a la Cena Anual de la Industria, ocasión en la pidió al sector empresarial comprometerse con la tarea de alcanzar el desarrollo y superar la extrema pobreza antes de que termine esta década.
Al respecto, señaló que "estamos muy conscientes de que no son metas fáciles, pero también sabemos que son metas factibles. Y para alcanzarlas, tenemos que hacer las cosas mucho mejor que como las hemos hecho a lo largo de nuestra historia", precisó.

El Presidente de la República, Sebastián Piñera, reiteró esta noche su llamado a la empresa privada a contribuir en la tarea planteada por su Gobierno de alcanzar el desarrollo y superar la extrema pobreza antes de que termine esta década. "Así como ustedes esperan mucho de nuestro Gobierno, quiero decirles que nosotros también esperamos, al igual que todos los chilenos, mucho de nuestros empresarios y emprendedores", afirmó durante su intervención en la Cena Anual de la Industria organizada por la Sociedad de Fomento Fabril, Sofofa.
Acompañado por varios ministros de su gabinete, entre ellos los titulares de Interior, Rodrigo Hinzpeter; Hacienda, Felipe Larraín; Segegob, Ena Von Baer y Segpres, Cristián Larroulet, entre otros, el Jefe de Estado señaló que "las empresas asociadas a la Sofofa representan cerca del 30% del PIB de nuestro país y, por tanto, están llamadas a hacer una enorme contribución para transformar a Chile en un país desarrollado y sin pobreza antes que termine esta década".
Añadió que el país espera de sus empresarios "emprendimiento, innovación, creatividad para producir mejor y conquistar nuevos mercados en Chile y en el mundo, pero también espera que tengan una cultura de la responsabilidad social, que cumplan puntualmente con sus obligaciones laborales, con sus obligaciones tributarias, que preparen, capaciten a los trabajadores, para que ellos también puedan progresar, y que sean cuidadosos y respetuosos con el medio ambiente", manifestó.
Expresó, en este sentido, que "también, igual como saben crear riqueza, tengan la mejor disposición para ser solidarios cuando tengan que compartirla".
Asimismo, reiteró el compromiso de su administración con el impulso a la inversión y al crecimiento y sostuvo que "nuestro Gobierno es y va a seguir siendo un Gobierno aliado de los emprendedores e innovadores en nuestro país, porque sin ellos, nuestro país nunca va a lograr derrotar la pobreza y el subdesarrollo".
Siempre en esta línea, afirmó que "nunca antes nuestro país había estado tan cerca de lograr lo que es el desafío de nuestra generación, la generación del Bicentenario, de cumplir por fin con aquel sueño que nuestros padres, nuestros abuelos y nuestros antepasados acariciaron y creyeron que tenían cerca, pero que nunca lograron alcanzar, que es transformar a nuestro país, ante que termine esta década, en un país desarrollado, en un país sin pobreza y en un país con oportunidades de desarrollo material y espiritual para todos sus hijos, como nuestra patria no ha conocido jamás".
Ante casi un millar de representantes del sector empresarial de todo el país, el Mandatario reconoció que alcanzar el desarrollo no es una tarea simple. "Estamos muy conscientes de que no son metas fáciles, pero también sabemos que son metas factibles. Y para alcanzarlas, tenemos que hacer las cosas mucho mejor que como las hemos hecho a lo largo de nuestra historia", aclaró.
En este sentido, agregó que "si queremos de verdad ser, y probablemente, porque estamos en una posición muy promisoria, el primer país de América Latina en dejar atrás el subdesarrollo y derrotar la pobreza, tenemos que partir por fortalecer los tres pilares tradicionales, que son un sustento necesario, sin el cual es imposible que el desarrollo germine y las oportunidades florezcan; una democracia estable, sólida, legítima y participativa en lo político; una economía social de mercado libre, abierta y competitiva en lo económico; y un Estado fuerte y efectivo en la lucha contra la pobreza, las desigualdades y la protección de bienes públicos, como el medio ambiente".
Explicó, siempre en esta línea, que el camino emprendido es el que corresponde. "Quiero decirlo con una justa y merecida satisfacción, de la cual podemos compartir todos los chilenos: vamos por buen camino", acotó.
El Jefe de Estado rindió una detallada cuenta de los principales logros alcanzados por el país en lo que va de su mandato, principalmente en los ámbitos de educación, salud, crecimiento y empleo.

Fuente:http://www.gobiernodechile.cl/
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El apego aún es a las formas de comunicación tradicionales como el periódico, la radio y la televisión.

El apego aún es a las formas de comunicación tradicionales como el periódico, la radio y la televisión.

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CEO's no son 'sociales'

64% de los CEO's de importantes firmas no están inmersos en un entorno digital ni usa medios sociales para interactuar con sus clientes.

10 Tips para emplearte con social media

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Kasper Rorsted, un éxito a imitar

El CEO de Henkel ha recorrido empresas como Digital, Oracle, Compac y HP. Hoy, es el primer presidente no alemán de la empresa. Conócelo.

Clicks no son todo en publicidad web

Un estudio que analizó diversas campañas online descubrió que el impacto va más allá de un click, pues el recuerdo de marca se ve reforzado.

Franquicias van por marketing digital

Utilizar las herramientas que brinda el marketing interactivo es un hecho cada vez más patente entre las cadenas de franquicias.

Escrito por: Altonivel

La revolución 2.0 que han causado las redes sociales en el mundo hace pensar que los principales hombres "guías" de las marcas y empresas más poderosas llevan las riendas de esta tendencia. Pero ello no es así.

Un reciente estudio publicado por Weber Shandwick, una de las mayores agencias del mundo, revela que 64% de los CEO's (Chief Executive Officer) de estas compañías no son "sociales", es decir, no aprovechan las redes sociales para conversar con sus principales stakeholders.

Lo que resulta más increíble aún, es que la mayor parte de la visibilidad online de estos CEO's se limita sólo a lo que aparece sobre ellos en Wikipedia y, en cuyo contenido, no participan ni él ni su equipo de comunicación.

Eso no es todo, ya que al descartar Wikipedia se obtiene que sólo 36% colabora a través de las páginas web de sus empresas o en canales de medios sociales.

El mismo porcentaje lo hace mediante videos/podcasts en dichas páginas web o participando en canales corporativos en Youtube, Twitter, Facebook, LinkedIn, MySpace y algunos blogs corporativos.

Al parecer, el apego todavía sería a las formas de comunicación tradicionales como el periódico, la radio y la televisión.

Así, nueve de cada 10 CEO's de las 50 compañías top aparecen habitualmente citados en la mayoría de las publicaciones correspondientes a su sector y noticias, mientras que 40% ha participado en conferencias concertadas hacia un público externo (offline), indicó Weber Shandwick.

¿Por qué no lo hacen?
Según Leslie Gaines-Ross, directora de estrategias de reputación de Weber Shandwick, "existen varios motivos por los cuales estos ejecutivos no son más sociales:

Prefieren emplear su tiempo en clientes y empleados.
Su reputación ha alcanzado mínimos históricos entre el público general.
No se ha probado aún la rentabilidad de la inversión por lo que los asesores legales advierten de que todo lo que tiene visos de "CEO celebridad" es una situación sin salida.

Chris Perry, presidente de Comunicación Digital de la misma empresa, añade a estos puntos que "no es de extrañar que los CEO's estén menos dispuestos a participar en medios sociales dado el riesgo potencial y el tiempo requerido para poder interactuar en conversaciones bidireccionales".

¿Qué pierden?
Según el estudio que lleva por nombre "Socialising Your CEO: From (Un) Social to Social", existen razones de peso por las que estas personas deberían adoptar un perfil digital.

Primero, con mil 960 millones de usuarios de Internet en todo el mundo, los CEO's deberían estar presentes en todo lo que la gente observa, lee, conversa o escucha.

Además, los medios de comunicación tradicionales siguen siendo los mercados preferidos por los CEO's para sus comunicaciones externas. Si embargo, se está produciendo un cambio en la manera en que ellos van asociando estos medios con las redes sociales y otros canales a través de los cuales pueden llegar a un mayor número de stakeholders y mostrar "imagen humana".

En tercer lugar, casi cuatro de los 10 "CEO's más sociales" que han participado en el estudio pueden ser pioneros en este momento, pero a corto plazo se espera que los líderes que representen a sus empresas lo hagan de la forma más transparente posible

Cómo socializar a tu CEO
Si sientes que tú o alguno de los ejecutivos más importantes de tu empresa están en este porcentaje de personas que aún no se integran a las redes sociales, la agencia Weber Shandwick recomienda seis normas a seguir:

Identifica las mejores prácticas online de tus compañeros y los mejores comunicadores sociales. Establece y busca nuevos desafíos.
Empieza con los principios básicos, como videos online o fotos. Haz un inventario e incorpora comunicaciones corporativas ya existentes para una readaptación online.
Haz la prueba participación en los medios sociales. Debes conocer a qué te estás enfrentando antes de ponerte en marcha.
Decide de antemano cuánto tiempo puedes dedicar a "ser social", ya que puede variar de una vez a la semana a una al mes, al trimestre o incluso menos. Debes juzgar por ti mismo lo que creas más conveniente.
Utiliza formas de expresión que capten la atención del público al que te interesa dirigirte y humaniza la reputación de la empresa.
Acepta el hecho de que "ser social" debe formar parte de tu programa de gestión de la reputación corporativa. Gestiona con un fin determinado tanto tu reputación social como tu reputación corporativa.

RSE Jóvenes bellezas preparadas en responsabilidad social

Jóvenes bellezas preparadas en responsabilidad social

jueves, 28 de octubre de 2010

No sólo es ganar un concurso, es también estar dispuestos a trabajar por la comunidad

Las candidatas al Miss Venezuela 2010 que se celebrará este jueves en la ciudad de Maracaibo, estado Zulia, llegan al certamen preparadas en materia de responsabilidad social, experiencia que contribuirá a que tengan una participación integral en cualquier ámbito en el que se desempeñen en su vida futura, así como en los concursos internacionales en los que nos representen las finalistas.

"El objetivo de compartir estos conocimientos en el área social con las misses es para permitirles que se conviertan en agentes de cambio en sus comunidades, como ciudadanas y profesionales", explica María Ignacia Arcaya, directora de Responsabilidad Social Empresarial de la Organización Cisneros. "Estas actividades le dan una proyección integral a la mujer venezolana que, gracias al Miss Venezuela, es conocida en todo el planeta", agregó.

Las sesiones de trabajo organizadas por la Dirección de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de la Organización Cisneros contaron también con la participación de especialistas invitados, los cuales les brindaron una visión detallada, dinámica y actual acerca de la temática social, su vigencia en el mundo contemporáneo y el rol de las misses como figuras públicas, cuya imagen impacta positivamente en la sociedad.

Roxanys Paredes, comunicadora social, compartió con las jóvenes una jornada dedicada a la Comunicación Responsable y al liderazgo que las misses socialmente pueden tener al vincularse y comprometerse con causas sociales. "Su actitud con respecto a la responsabilidad social tiene que cambiar y la única manera que eso sea posible es que lo decidan como seres humanos, que sientan ese amor por involucrase en los procesos sociales y lo asuman como un estado de conciencia", expresó la especialista en RSE.

Las aspirantes también participaron en un taller ofrecido por Unicef Venezuela en el que se procuró generar una reflexión crítica en torno a los fundamentos y praxis del buen trato y los derechos humanos, en particular de la mujer y los niños. "El valor de este encuentro fue discutir y darle un nuevo matiz a los derechos humanos para posicionar a la mujer en el siglo XXI, porque más allá del certamen, se trata de crear un espacio de reflexión en el colectivo", afirmó José Nevado, licenciado en Filosofía y Antropología Social, facilitador de la actividad.

Las concursantes han tenido oportunidad de visitar la Fundación Amigos del Niño con Cáncer, el Hospital de Especialidades Pediátricas, el Hogar Clínica San Rafael y la Fundación Innocens, instituciones en las que podrán acercarse a la dinámica del trabajo voluntario. El interés de las 28 beldades por los temas sociales quedó de manifiesto, entendiendo que más allá de los resultados de la competencia, juntas tienen la posibilidad de tejer redes para trabajar por la comunidad y por Venezuela. (Grupo Cisneros)

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RSE en la organizacion Cisneros

jueves, 28 de octubre de 2010

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BLOG PARA LA EMPRESA CHILENA, UNA NECESIDAD

viernes, octubre 29, 2010

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