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sábado, octubre 24, 2009

RSE : GRI

conozca el global reporting

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Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU
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RSE : Balance social: comunicación entre empresa y sociedad

Balance social: comunicación entre empresa y sociedad

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Balance social: comunicación entre empresa y sociedad

legal1_intro Pocos países establecen la obligatoriedad de presentar un balance social para empresas con un determinado número de trabajadores. Francia y Portugal están entre esos pocos

Por Juliana Gómez
Ilustración: Eric Ramírez

Varios estudios reseñados por el Instituto Ethos demuestran que el compromiso de una organización con el futuro de los recursos naturales y humanos es decisivo para su imagen frente a la opinión pública. Por ejemplo, una investigación realizada en 2002 por la consultora McKinsey & Company mostró que 83% de los grandes inversores aceptarían pagar más por acciones de compañías de América Latina que posean un buen gobierno corporativo.

Pero cómo lograr estos efectos si no se comunica la gestión social de la empresa. El instrumento por defecto para informar a la sociedad y rendir cuentas de la actuación social a las audiencias internas y externas de la empresa, es el balance social, según Yonaida Sánchez, miembro de Gerencia Social Consultores y docente de la Universidad Católica Andrés Bello y la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado.

El balance social es un documento o informe que recoge los principales indicadores de desempeño económico, social y ambiental de la empresa. Según lo definido por el Manual de Balance Social desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es un instrumento de gestión para planear, organizar, dirigir, registrar, controlar y evaluar en términos cuantitativos y cualitativos la gestión social de una empresa; el cual, como los informes financieros, debe ser presentado al final de cada período.

"El balance social exige que la empresa tenga un plan de su acción social y tenga estructurados sus sistemas. Porque el objetivo es comparar los resultados de lo ejecutado contra lo planificado", explica Sánchez.

Apelando a la buena voluntad
De acuerdo con Aitziber Mugarra, del Instituto de Estudios Cooperativos de la Universidad de Deusto, España, en su publicación "Modelos de Balance Social: Criterios", varios países, como Francia y Portugal, cuentan con una legislación que establece la obligatoriedad de presentar un balance social para empresas con un determinado número de trabajadores. Otras naciones, como Italia, Gran Bretaña, Holanda, Alemania y Noruega, han elaborado proyectos y mantenido debates sobre el tema, pero no han llegado a una regulación.

A favor de la legalización, muchos autores argumentan que sería una herramienta de planificación y control en el campo socioeconómico de mucha utilidad para los gobiernos. En contra, está el hecho de que la regulación podría convertirse en un nuevo instrumento de intervencionismo estatal en la vida económica y empresarial.

Sánchez es de la opinión que la tendencia es hacia la obligatoriedad; sin embargo, aunque no exista aún una legislación al respecto, éticamente se considera correcta la divulgación de esta panorámica de las iniciativas sociales hacia los trabajadores, sus familias y las comunidades.

Estándares del balance social
En la mayoría de los países hay carencias de modelos oficiales para la realización de estos documentos; debido a esto, diversos organismos han desarrollado estándares y metodologías que pueden ser usadas por las empresas y que se encuentran disponibles para la libre consulta.

El más difundido y popular es el Modelo "Global Reporting Initiative" (GRI). GRI es una red internacional creada en 1997 por el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (Pnuma) y por la Coalición por Economías Ambientalmente Responsables (Ceres), con el objetivo de adoptar un patrón internacional para los balances.

Otros modelos disponibles en español:
1.   Instituto Brasileño de Análisis Social y Económico (Ibase): creado en 1997 e inspirado por el formato de los balances financieros.
2.   Modelo Ethos: realizado por esta organización no gubernamental con la misión de ayudar a las empresas a llevar sus negocios con responsabilidad. Incorpora la planilla propuesta por el Ibase y sugiere un análisis mayor.
3.   Manual de Balance Social desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Asociación Nacional de Industriales de Colombia y la Cámara Junior de Colombia.
4.   Modelo Deres: Es una organización de empresas que promueve el desarrollo conceptual y práctico de la Responsabilidad Social Empresarial en Uruguay.

A estos, Sánchez agrega dos guías desarrolladas localmente que son de gran ayuda para los organismos y consultores que elaboran este tipo de documentos en el país:
5. Modelo de Balance Social para la Empresa Venezolana, realizado por la Escuela de Gerencia Social y publicado por Venancham, el cual está inspirado en el modelo Ethos; y aunque tiene ya ocho años de publicado, es un buen punto de partida.
6. Caja de Herramientas, una publicación de Venancham que reúne cuatro documentos; uno de los cuales es una Guía para la Elaboración de Balance Social, que desarrolla un poco más los pasos a seguir.

Referencias web:

www.globalreporting.org
www1.ethos.org.br
www.ibase.br
www.deres.org.uy
www.oit.org.pe

Puede consultar el Manual de Balance Social elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde aquí.

Fuente http://www.rsevenezuela.com/index.php?option=com_content&view=article&id=130:balance-social-comunicacion-entre-empresa-y-sociedad-&catid=22:legal&Itemid=22

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RSE: Venezuela discute sobre energías responsables con el ambiente

Noticias Venezuela

La Cámara de Comercio e Industria Venezolano –Alemana organizó el Simposio de Energías Renovables con la asistencia de más de 150 personas de diferentes empresas y organismos del Estado venezolano, que se dieron cita en el Hotel Pestana para conocer posibilidades de proyectos y negocios de producción de energía "verde" en el país.

Este evento demuestra el interés de los empresarios venezolanos en conocer las perspectivas a futuro para aprovechar las energías renovables del país. Entre los participantes venezolanos se encuentran: Oswaldo Ravelo, director del Instituto de Energía de la Universidad Simón Bolívar, Jesús Marrero, director del programa "Sembrando Luz" de FUNDELEC y Alberto Urdaneta, director de Integración de Procesos de la Electricidad de Caracas, entre otros.

Por otro lado, las empresas representantes de la República Federal de Alemania fueron: Phocos, SMA SolarTechnologie, Torres Consulting, Q-Cells, Ammonit Gesselschaft für messtechnik y Asmus Arbeitsbühnen und Hebezeuge.

Fuente: NotiCorp

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RSE ONU aprueba manifiesto sobre ética global en negocios

RSE: ONU aprueba manifiesto sobre ética global en negocios

Noticias Internacionales

Diferentes representantes de la empresa, la política y la sociedad civil aprobaron un nuevo manifiesto sobre la Nueva Ética Global en los Negocios, durante un encuentro celebrado en la sede de las Naciones Unidas en la ciudad de Nueva York.

El documento es resultado de un encuentro promovido por el Pacto Mundial, la Misión de Suiza ante la ONU, la Fundación Novartis para el desarrollo sostenible y Global Ethic Foundation.

Según el organismo internacional, este manifiesto pretende establecer las líneas generales sobre lo que es justo y aceptable dentro de la práctica económica, a fin de promover un marco regulatorio más ético y estable en el sistema financiero.

Fuente: Forética

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RSE: empresas más responsables: Índice de RSE 2009

RSE: Publicación de las empresas más responsables: Índice de RSE 2009

Noticias Internacionales

El día 16 de octubre se dio a conocer el Índice de RSE 2009 del Reputation Institute de la Universidad de Boston, en el cual se expresa la percepción ciudadana sobre las empresas que son buenas representantes de la ética, la ciudadanía y las prácticas laborales.

Según las cifras del Índice de RSE las empresas más beneficiadas por la población son las marcas comerciales, mientras que las organizaciones del sector financiero no estuvieron bien posicionas. Este estudio se realizó con la información recabada por el Reputation Institute en el año 2009 y para su análisis la Universidad de Boston contó con la colaboración del Boston College Center for Corporate Citizenship

En el Índice fueron incluidas más de 200 empresas tomando en cuenta tres aspectos: ciudadanía, considerando las contribuciones de la organización a la comunidad; gobernabilidad, atendiendo a la ética en los negocios y por último lugar el trabajo haciendo referencia a la condición de los empleados de cada empresa.

El listado de las 10 primeras empresas del Índice de RSE 2009 es:

1 Walt Disney Company 79.52
2 Microsoft 78.66
3 Google 77.03
4 Honda of America Manufacturing 76.65
5 Johnson & Johnson 76.57
6 PepsiCola 76.00
7 General Mills 75.95
8 Kraft Foods 75.94
9 Campbell Soup Company 75.26
10 FedEx 74.87

Fuente: Expocknews

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RSE - VENEZUELA Alianza Social de VenAmCham realiza IX Simposio de RSE

Responsabilidad social empresarial en Venezuela

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¿Qué es RSE Venezuela?

Alianza Social de VenAmCham realiza IX Simposio de RSE

Noticias Venezuela

notven41_IX-Simposio El IX Simposio de Responsabilidad Social Empresarial organizado por Alianza Social de VenAmCham se tituló "Trabajando juntos, ganamos todos" y tuvo lugar el miércoles 21 de octubre en la quinta La Esmeralda.

El evento fue moderado por Ítalo Pizzolante, presidente del comité de Alianza Social, y estuvo dividido en dos grandes módulos.

El primero estuvo dedicado a exponer el valor agregado que aportan las empresas socialmente responsables (ESR) a las organizaciones de desarrollo social (ODS) y contó con las ponencias de Lorenzo Mendoza, presidente de Empresas Polar; Carlos Henrique Blohm, presidente de Telares de Palo Grande; e Isabel Novoa, presidente del Consorcio Nobis de Ecuador.

El segundo módulo mostró el valor agregado que aportan las ODS a las empresas socialmente responsables, fue moderado por Charo Méndez y contó con las ponencias de Leo Voigt, presidente del Grupo de Institutos, Fundaciones y Empresas de Brasil (GIFE), Feliciano Reyna, presidente de Sinergia; Luisa Mariana Pulido, vicepresidenta ejecutiva de la Fundación Eugenio Mendoza; y Delia Mondragón, presidenta de la Asociación Larense de Planificación Familiar.

En su ponencia titulada "Una rápida mirada sobre la cooperación entre los tres sectores", refiriéndose al Estado, la empresa privada y la ciudadanía, Voigt admitió que el siglo XX la empresa privada fue el último actor que ingresó en las movilizaciones por los derechos civiles, pero que los años 90 la ética se tornó el centro del debate.

"Si en Venezuela hay un solo niño fuera de la escuela es una vergüenza para toda la nación", dijo Voigt para ejemplificar la necesidad de que los tres sectores se reúnan en torno a objetivos comunes.

También mostró estadísticas que reflejan cómo ha ido aumentando la calidad de vida en Brasil y concluyó que ese cambio "no fue mérito de un gobierno, sino el logro histórico de una sociedad que ayudó a construir el gobierno".

Por su parte, Pulido alertó sobre la importancia de que las organizaciones de desarrollo social tengan programas realmente adecuados para sus beneficiarios. Respecto al rol de las ODS como mediadores indicó: "Somos puentes. Tenemos que mirar hacia las comunidades y hacia las empresas, pero no podemos ser espejo de ninguna de ellas".

La última panelista del segundo módulo fue Mondragón, quien aprovechó la oportunidad para aclarar que las ODS "son instituciones sin fines de lucro pero no con fines de pérdida".

El cierre estuvo a cargo de Jorge Villalobos, presidente del Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) quien admitió estar sorprendido por la convocatoria y contenido. "Creo que voy a llevar la idea a México, porque en Cemefi no hemos logrado reunir en la misma sala a la sociedad civil y a la empresa privada", comentó.

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