viernes, octubre 29, 2010

Cuatro Tipos de Franquicias

 
Cuatro Tipos de Franquicias

Antes de que se lance en busca de su oportunidad de franquicia, es importante que entienda los cuatro diferentes tipos de oportunidades de franquicias disponibles para usted. Para poder comenzar o comprar una franquicia, usted necesita considerar lo siguiente:

Definición de Franquicia

De acuerdo con el Diccionario Enciclopédico Webster's, una franquicia es el permiso otorgado por el fabricante a un distribuidor o vendedor para vender sus productos y el territorio al cual se extiende dicho permiso. La definición legal expande este significado--la franquicia también puede extender el derecho de usar un método predeterminado o productos o servicios de mercadeo a través de locales que usan un nombre o marca conocidos. La Asociación Internacional de Franquicias, la asociación de comercio más grande en las franquicias, define una oportunidad de franquicia como "una relación continua en la que el dueño de la franquicia provee de un privilegio licenciado para hacer negocios, además de asistencia en la organización, entrenamiento, mercadeo y administración a cambio de una consideración de parte del negocio de franquicia." Existen cuatro tipos básicos de franquicias que se usan por los negocios en Estados Unidos.

Oportunidad de Franquicia de Producto. Los fabricantes utilizan las franquicias de producto para gobernar la manera en que un minorista distribuye sus productos. El fabricante le da al dueño de una tienda la autoridad de distribuir sus productos y le permite usar su nombre y marca. El dueño de la tienda debe pagar una cuota o comprar un mínimo de inventario a cambio de este derecho. Algunas tiendas de neumáticos son buenos ejemplos de este tipo de franquicias.

Oportunidad de Franquicia de Manufactura. Estos tipos de franquicias proveen a una organización con el derecho de manufacturar un producto y venderlo al público, usando el nombre y marca del franquiciante. Este tipo de franquicia se encuentra más frecuentemente en la industria de alimentos y bebidas. La mayoría de las embotelladoras de refrescos reciben una franquicia por parte de la compañía y deben utilizar sus ingredientes para producir, embotellar y distribuir los refrescos.

Oportunidad de Franquicias de Empresas. Estas empresas típicamente requieren que el dueño del negocio compre y distribuya el producto de una compañía en especifico. La compañía debe proveer sus clientes o cuentas al dueño del negocio y a cambio, el dueño del negocio le paga una cuota u otras consideraciones como compensación. Ejemplos de este tipo de franquicia son las distribuidoras y rutas de maquinas expendedoras de alimentos.

Oportunidad de Franquicia de Formato de Negocios. Esta es la forma más popular de franquicias. En este acercamiento, una compañía le provee al dueño de un negocio con un método probado para operar un negocio usando el nombre y marca de la compañía. La compañía usualmente provee una cantidad significativa de asistencia al dueño del negocio al comenzar y para administrar la compañía. El dueño del negocio paga una cuota o regalías a cambio. Típicamente, una compañía también requiere que el dueño compre materias primas directamente de ellos.




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Rodrigo González Fernández
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¿Cómo elegir el sweater adecuado para cada ocasión? ¿Qué marcas garantizan calidad y estilo?

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Los sweaters son una de las prendas más usuales del invierno. Nos protegen del frío y complementan nuestro look; sin embargo, al momento de elegir uno es posible que más de un varón se confunda ante tanta oferta y variedad.

Por ejemplo, la primera diferencia es en su tejido. Puntos gruesos, con trenzas, alamares y cierres, como también prendas más clásicas como el típico cardigan a rombos, son infaltables en las tiendas de ropa.

Otra diferencia pasa también por sus cuellos. Así, tenemos aquellos con cuello de tortuga, vale decir esos sweaters con un muy alto cuello en tubo.

Éstos son ideales para los días más fríos y apropiados para ocasiones formales e informales. Por ejemplo, en la oficina este sweater puede reemplazar sin problemas la camisa y la corbata.

Puede también combinarse con jeans y pantalones deportivos. Sólo procura mantener una simple combinación de colores si no quieres perder la línea.

Están también aquellos con cuello polo, esos de cuello levantado y frecuentemente adornados con dos o tres botones en el frente del cuello. Se usan en ambientes informales y van bien con jeans. Los más conocidos son los hechos con algodón en un 100%.

También tienes los sweaters con cuellos en V. Son muy populares por su simpleza y versatilidad. Los cuellos en V son clásicos, pero se adaptan a casi todos los estilos.

Por ejemplo, puedes usarlo debajo de un saco o blazer para los eventos formales y con jeans y otros pantalones informales para el día a día.

Finalmente tenemos aquellos con cuello redondo, combinables casi con cualquier estilo, pero que se acomodan mejor a las ocasiones formales.

¿Las mejores marcas? Opta por calidad y prestigio; un sweater Polo, Armani o Lacoste nunca te defraudará.

 


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Chile y Bolivia inician estudio sobre cambio climático en glaciares

Chile y Bolivia inician estudio sobre cambio climático en glaciares

Por Fundacion PROhumana | 29 Octubre, 2010 | Categoría: Cambio Climático

 

La Nación informa como dos naciones vecinas se unen a favor del medio ambiente para hacer un programa conjunto que permite medir el impacto del cambio climático sobre los glaciares.

Chile y Bolivia iniciaron las primeras acciones para diseñar un programa conjunto para estudiar el impacto del cambio climático sobre los glaciares y ante la urgencia de recuperar la información histórica del clima almacenada en ellos antes de que desaparezcan.

"Los glaciares son los mejores indicadores visibles del cambio climático. Son una voz de alerta sobre los efectos no sólo en el medio ambiente sino también en la economía de las regiones", afirmó en un comunicado difundido hoy, el glaciólogo boliviano Edson Ramírez, de visita en Chile.

Bolivia posee el 20 por ciento de los glaciares de las zonas tropicales de los Andes, que representan el 5 por ciento de las masas de hielo que existen a nivel mundial.

"En Bolivia hay una fuerte preocupación nacional con el futuro de la disponibilidad de los recursos hídricos", agregó Ramírez, quien alertó que en los últimos 30 años la velocidad de deshielo se ha triplicado.

Esta alianza con Chile representa una oportunidad de cooperación dentro de la red Global Climate Observering System (GCOS) del programa de Naciones Unidas para el estudio del Medio Ambiente, cuyo objetivo es reunir información de variables claves para el estudio del clima.

El presidente Sebastián Piñera, espera visitar el continente helado el próximo 6 de noviembre, Día de la Antártida, fecha para la que también ha invitado a su homólogos de Bolivia, Evo Morales, y de Ecuador, Rafael Correa

VIA/ LA NACION

VN:F [1.9.1_1087]

Fuente: Fundacion PROhumana
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la ISO26000 en twitter

TWTTS SOBRE LA ISO 26000 Y RSE
 
# rse nternational Standard Organization llevará a cabo la prestación pública y lanzamiento en Ginebra de la Guía ISO 26000 sobre responsabilidad social

# RSE "Lo que hace a ISO 26000 entre otras iniciativas de responsabilidad social es que se basa en el consenso internacional de todos los interesados.

# rse iso 29000 PRETENDE  dar una orientación armonizada a nivel mundial sobre la responsabilidad social,

ISO260000 , proporcionará orientación sobre rse  y sobre la manera de integrar el comportamiento socialmente responsable

#rse,  ISO 26000  BUSCA ser útil para todo tipo de organizaciones interesadas en la RSC.

#RSE La orientación de la guía  ISO 26000 esta basada en las buenas prácticas ya existentes tanto en el sector público como privado

# RSE , ISO 26000 es una norma guía de orientación voluntaria de RS  que no debe ser utilizada para la certificación.

 

 


Fuente:http://twitter.com/#!/rogofe47
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La normatificación de la RSE.¿Buena o mala? ¿Necesaria?

La normatificación de la RSE

¿Es preciso lanzar una ley que obligue a implantar la RSE en las empresas? ¿Extender las prácticas en RSE puede ayudar a salir antes de la crisis? ¿Es sostenible la RSE? Se trata de preguntas muy actuales que hoy cobran más relevancia si cabe con ocasión de la aprobación internacional de la ISO 26000 y la publicación en España del primer proyecto de Ley en materia de RSE.

José Ramón Moratalla Escudero, colaborador habitual del Centro para Empresas y Profesionales de Microsoft.

Resumen

La Responsabilidad Social de las Empresas, como paradigma de gestión empresarial, supone una metodología o código de funcionamiento interno de las organizaciones (las empresas) que tiene por objeto fomentar la asunción voluntaria y perdurable en el tiempo de responsabilidades con el mercado, su entorno y la sociedad en general, más allá de las generalmente exigidas en el marco legal al que se ven sujetas en el ejercicio habitual de sus actividades.

¿Puede la RSE ayudarnos a salir de la crisis? Es ésta, una pregunta, que hoy día se viene planteando en el seno de muchas organizaciones. Más aún cuando se acaba de dar a conocer dos significativas noticias, que por esperadas, no dejan por ello de sorprendernos por su trascendencia en el ámbito de la Responsabilidad Social de las Empresas o Corporativa (RSE, RSC).

Por una parte, se trata de la aprobación de la norma ISO 26000 o Guía de Responsabilidad Social que por fin verá la luz y será publicada en breve tras el parto de seis años y ocho reuniones multilaterales desarrolladas (se inició con las sesiones celebradas en Salvador de Bahía y Bangkok en 2005, continuando con las de Lisboa en 2006, Sydney y Viena en 2007, Santiago de Chile en 2008, Québec en 2009 y la recientemente culminada de Copenhague 2010). Por otra, ya en el ámbito doméstico nacional, asistimos a la publicación del Proyecto de Ley (PLEY 27), de Responsabilidad Social de Extremadura (R.E. nº 16.999), en el Boletín Oficial de la Asamblea de Extremadura, nº 405, con fecha de 7 de septiembre del presente año, que viene a ser la primera norma oficial o de Derecho positivo que normatificará (permítanme el acrónimo "norma[morti] ficar") su práctica.

Hace 40 años, en 1970, el Premio Nóbel en Economía (1976), Milton Friedman, mantenía que "la única responsabilidad de la empresa a la que se debe no es otra que la de maximizar el beneficio con el único límite de la ley y las costumbres mercantiles", por lo que la idea de responsabilidad social de la empresa distaba mucho del sentido con el que hoy entendemos el fenómeno de la RSE y el desarrollo sostenible o, mejor dicho, por cuestión de matices de diccionario, digamos "sustentable".

Tuvo que ser con ocasión del informe socio-económico para la ONU de 1987 titulado Our Common Future, también conocido como Informe Brundtland -al ser elaborado por una comisión encabezada por la doctora Gro Harlem Brundtland- donde se utilizó por primera la expresión "desarrollo sostenible" siendo el detonante de inicio en la carrera hacia la RSE.

La Responsabilidad Social de las Empresas, como paradigma de gestión empresarial, supone una metodología o código de funcionamiento interno de las organizaciones (las empresas) que tiene por objeto fomentar la asunción voluntaria y perdurable en el tiempo de responsabilidades con el mercado, su entorno y la sociedad en general, más allá de las generalmente exigidas en el marco legal al que se ven sujetas en el ejercicio habitual de sus actividades.

La RSE se desenvuelve para su gestión a través de una normativa de estandarización. Algunas sencillas de implantar como la metodología internacionalmente extendida de la Global Reporting Initiative (GRI) que promueve las conocidas memorias de sustentabilidad a través de una guía que permite presentar reportes con los que poder informar, principalmente a sus stakeholders. También sencillas son la SGE 21 de Forética y la AA1000. Pero todas ellas, incluyendo también a la reciente ISO 26000, no dejan de ser unas meras herramientas de autodiagnóstico fundamentadas a modo de códigos internos de buenas intenciones, es decir, auténtica normativa holística. Es el gran debe o reproche que cabe hacerse a la ISO 26000, el de su carácter de norma no certificable, a diferencia de lo que ocurre con el resto de normas ISO (ejemplos la ISO 9001 de Gestión de la Calidad, o incluso la ISO 14001 de Gestión Ambiental).

Por otra parte la ISO 26000 es más compleja que las antes citadas. Su carácter transversal y el hecho de estar basada en siete áreas tan variadas como son el gobierno corporativo, los Derechos Humanos, las prácticas laborales, medio ambiente, prácticas justas de negocio, consumidores y desarrollo de la comunidad, dificultan su aplicación, máxime si además se pide la integración de programas de responsabilidad en estos ámbitos en las prácticas internas del día a día de las empresas.

Con todo ello la RSE no logra quitarse ese barniz de maquillaje que se le viene achacando desde diversos frentes. Barniz o enjuague, reprochan, con el que se adornan las organizaciones, más propio de planes tácticos corporativos de comunicación y marketing orientados a posicionarse en términos de reputación políticamente correcta y a engrosar con más capítulos panegíricos las memorias anuales que se entregan a los accionistas. Ahora bien, frente a la decepción de la pérdida de oportunidad que ha devenido con la sentida falta de certificación de la ISO 26000 tampoco sirve de consuelo irnos al otro extremo: convertir la RSE en Obligatoria (RSEO) como pretende el Proyecto Ley de Responsabilidad Social de las Empresas aprobado hace unas semanas por la Asamblea Legislativa de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Diríamos que estamos ante una auténtica contradictio in terminis (oxímoron), pues el carácter voluntario que preside la puesta en práctica en las organizaciones de la metodología de la RSE no debería admitir su regulación en clave de Derecho positivo. Norma, por cierto, que va mucho más allá de regular qué se ha de entender y qué no como RSE. Así, en este proyecto de ley no sólo se define el concento y elementos configuradores de la RSE de las empresas extremeñas, si no que además, se establecen los instrumentos de evaluación de la RSE y la verificación (auditorías) por entidades especializadas externas propiciando la calificación de "Empresa Responsable" por la Junta de Extremadura (gobierno regional) y su posterior inclusión en un registro creado al efecto. También se regulan los beneficios de las empresas extremeñas que sean calificadas como responsables, así como los premios a las mejores de ellas.

Con todo ello el proyecto de ley deja vislumbrar en el horizonte importantes problemas en tanto que el resto de Comunidades Autónomas (CCAA), siguiendo el ejemplo extremeño, pretendan dotarse también de su propia normativa en RSE (iniciando una auténtica carrera legislativa). ¿Se imaginan cuantos verificadores serán necesarios? ¿Y lo que costará a las empresas que operen en varias CCAA estar homologadas como socialmente responsable en dichas regiones? Esto sí que no es sostenible. Sin olvidar las incongruencias que pudieran darse en mil y un casos de posibles combinaciones. Por ejemplo, ser socialmente responsable en Extremadura, País Vasco y Murcia, pero no en Cataluña o La Rioja, etc, etc.

Ante este inminente riesgo de exceso regulatorio en el ámbito de la RSE, cabe plantearse si no sería más conveniente exigir y garantizar de una vez por todas, con la seriedad y responsabilidad debida, el cumplimiento real del vigente ordenamiento, cuyo cumplimiento marca el punto de partida de la RSE. Se trata de exigir el cumplimiento escrupuloso y pleno de la normativa laboral: La de accesibilidad arquitectónica, la urbanística, la de eficiencia en el consumo energético y de demás recursos, la de transparencia fiscal, financiera y contable, la de igualdad de género, la de conciliación de la vida laboral con la personal, la del respeto medioambiental, etc. ¿Por qué no exigir de una vez por todas la realización anual y sistemática de una auditoría sociolaboral a realizar en todas las empresas? Esto sí realmente serviría para definir la línea roja o punto de partida de las prácticas en RSE y, sin duda contribuiría a poner rumbo acertado con el que encarar la salida de la crisis.


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RSE: En Suiza se lanza la Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social

En Suiza se lanza la Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social
Después de cinco años de trabajo, el 1 de noviembre se realizará la ceremonia de presentación mundial.  
 

logoisoEn un evento organizado por ISO en Ginebra, Suiza, este lunes 1 de noviembre se realizará el lanzamiento mundial de la esperada Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social, ocasión en la que participarán miembros del Grupo de Trabajo Internacional que estuvo a cargo de su elaboración por cinco años.

También asistirán a esta ceremonia, encabezada por el Secretario General de ISO, Rob Steele, los representantes de los usuarios potenciales de la norma, incluyendo a la industria y los gobiernos que han expresado gran interés y apoyo a esta norma de orientación internacional sobre la responsabilidad social.

El Director Ejecutivo del Centro Vincular, Dante Pesce, participará en esta ceremonia, dada su activa participación en el desarrollo de la norma, comoAsesor de la Presidencia del Grupo Internacional de Trabajo y Presidente de la Fuerza de Traducción al Español de la Norma.

Relevancia de la Norma

El secretario General de ISO, Rob Steele comentó que operar de una manera socialmente responsable ya no es una opción y que se está convirtiendo en una exigencia de la sociedad en todo el mundo.

"Lo que hace a ISO 26000 excepcional entre otras iniciativas de responsabilidad social es que se basa en el consenso internacional de todos los interesados, incluidos los países en desarrollo, empresas, gobiernos, consumidores, trabajadores, organizaciones no gubernamentales y otros. Ellos se han puesto de acuerdo  sobre las materias que aborda la responsabilidad social y su forma de integrarla", indicó.

ISO 26000 es una norma guía de orientación voluntaria que no debe ser utilizada para la certificación, a diferencia de la norma ISO 9001:2008 (gestión de la calidad) e ISO 14001:2004 (gestión ambiental).  

En Suiza se lanza la Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social
Después de cinco años de trabajo, el 1 de noviembre se realizará la ceremonia de presentación mundial.  
 

logoisoEn un evento organizado por ISO en Ginebra, Suiza, este lunes 1 de noviembre se realizará el lanzamiento mundial de la esperada Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social, ocasión en la que participarán miembros del Grupo de Trabajo Internacional que estuvo a cargo de su elaboración por cinco años.

También asistirán a esta ceremonia, encabezada por el Secretario General de ISO, Rob Steele, los representantes de los usuarios potenciales de la norma, incluyendo a la industria y los gobiernos que han expresado gran interés y apoyo a esta norma de orientación internacional sobre la responsabilidad social.

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Relevancia de la Norma

El secretario General de ISO, Rob Steele comentó que operar de una manera socialmente responsable ya no es una opción y que se está convirtiendo en una exigencia de la sociedad en todo el mundo.

"Lo que hace a ISO 26000 excepcional entre otras iniciativas de responsabilidad social es que se basa en el consenso internacional de todos los interesados, incluidos los países en desarrollo, empresas, gobiernos, consumidores, trabajadores, organizaciones no gubernamentales y otros. Ellos se han puesto de acuerdo  sobre las materias que aborda la responsabilidad social y su forma de integrarla", indicó.

ISO 26000 es una norma guía de orientación voluntaria que no debe ser utilizada para la certificación, a diferencia de la norma ISO 9001:2008 (gestión de la calidad) e ISO 14001:2004 (gestión ambiental).  

En Suiza se lanza la Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social

 

Después de cinco años de trabajo, el 1 de noviembre se realizará la ceremonia de presentación mundial.  

 

En un evento organizado por ISO en Ginebra, Suiza, este lunes 1 de noviembre se realizará el lanzamiento mundial de la esperada Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social, ocasión en la que participarán miembros del Grupo de Trabajo Internacional que estuvo a cargo de su elaboración por cinco años.

También asistirán a esta ceremonia, encabezada por el Secretario General de ISO, Rob Steele, los representantes de los usuarios potenciales de la norma, incluyendo a la industria y los gobiernos que han expresado gran interés y apoyo a esta norma de orientación internacional sobre la responsabilidad social.

El Director Ejecutivo del Centro Vincular, Dante Pesce, participará en esta ceremonia, dada su activa participación en el desarrollo de la norma, comoAsesor de la Presidencia del Grupo Internacional de Trabajo y Presidente de la Fuerza de Traducción al Español de la Norma.

Relevancia de la Norma

El secretario General de ISO, Rob Steele comentó que operar de una manera socialmente responsable ya no es una opción y que se está convirtiendo en una exigencia de la sociedad en todo el mundo.

"Lo que hace a ISO 26000 excepcional entre otras iniciativas de responsabilidad social es que se basa en el consenso internacional de todos los interesados, incluidos los países en desarrollo, empresas, gobiernos, consumidores, trabajadores, organizaciones no gubernamentales y otros. Ellos se han puesto de acuerdo  sobre las materias que aborda la responsabilidad social y su forma de integrarla", indicó.

ISO 26000 es una norma guía de orientación voluntaria que no debe ser utilizada para la certificación, a diferencia de la norma ISO 9001:2008 (gestión de la calidad) e ISO 14001:2004 (gestión ambiental).  

 


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El próximo 1 de noviembre la International Standard Organization PRESENTAN Guía ISO 26000

Guía ISO 26000
 
El próximo 1 de noviembre la International Standard Organization llevará a cabo la prestación pública y lanzamiento en Ginebra de la Guía ISO 26000 sobre responsabilidad social, que fue aprobada a mediados del pasado mes de septiembre.

La nueva Guía fue aprobada con el 93% de los votos a favor, entre los que figuraron países como China, España, Dinamarca, Francia e Italia, entre otros, y hubo 5 votos negativos, que representan el 6%, y entre los que estaban Estados Unidos y Cuba. Además, se han producido 11 abstenciones, entre ellas las de Alemania y Austria, informa Servimedia.

Los principales puntos de discusión que tuvieron lugar durante su elaboración se centraron en el concepto de discriminación, donde constataron diferencias culturales entre Occidente y Oriente, así como los asuntos referentes a la orientación sexual en el marco de los recursos humanos.

Con esta iniciativa internacional se pretende dar una orientación armonizada a nivel mundial sobre la responsabilidad social, de forma que el documento incluya conceptos y ámbitos sobre este nuevo campo de conocimiento.

Así, según ISO, proporcionará orientación sobre los principios básicos de responsabilidad social y sobre la manera de integrar el comportamiento socialmente responsable en las estrategias, sistemas de prácticas y procesos de las empresas. Además, quiere ser útil para todo tipo de organizaciones interesadas en la RSC.

La orientación de la guía esta basada en las buenas prácticas ya existentes tanto en el sector público como privado, y desde la organización de estandarización se considera como coherente y complementaria a las declaraciones y convenciones de las Naciones Unidas y sus organismos.

En el proceso han participado 91 países y 42 organizaciones con estatuto de enlace por parte de ISO, bajo la dirección de los miembros de ISO en Brasil y Suecia. Estas personas han incluido a representantes de la industria, gobiernos, trabajadores, consumidores, organizaciones no gubernamentales e investigadores y académicos, con un equilibrio tanto geográfico como de género.

Fuente:  Diario Responsable – 29 de octubre de 2010. 


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La norma ISO 2600 para ayudar a empresas de todo el mundo a implantar la RS, se publicará el próximo lunes

La norma ISO 2600 para ayudar a empresas de todo el mundo a implantar la RS, se publicará el próximo lunes

MADRID, 29 Oct. (EUROPA PRESS) -


   La Organización Internacional de Normalización (ISO, por sus siglas en inglés) publicará la norma 'ISO 26000:2010 Guía de Responsabilidad Social', que establecerá recomendaciones para que empresas y organizaciones de todo el mundo puedan implantar la Responsabilidad Social (RS), el próximo lunes, 1 de noviembre, según informa la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR).

   La norma tendrá carácter voluntario, ya que ofrece orientaciones sobre principios y materiales fundamentales de RS, y no será certificable precisamente por ello, pues no contiene los requisitos necesarios para desarrollar un sistema de gestión.

   El texto nace del consenso mundial pues en la elaboración han participado 450 expertos y 210 observadores de un centenar de países durante los últimos cinco años. De hecho, se publicará en inglés, francés y español. AENOR ha liderado la secretaría del grupo de trabajo de esta última traducción, tras haber representado a los expertos españoles ante el ISO.

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Enlace: http://www.europapress.es/epsocial/rsc/noticia-norma-iso-2600-ayudar-empresas-todo-mundo-implantar-rs-publicara-proximo-lunes-20101029184638.html

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Inclusión laboral, un tema por desarrollar

Inclusión laboral, un tema por desarrollar

Para nadie es un secreto que la discapacidad en el país o como es catalogada en este momento como personas con habilidades diferentes åal ámbito laboral es un problema no precisamente por los seres humanos que poseen alguna limitante física o mental sino por aquellos individuos que se encuentran gozando de todas sus facultades que ven en ellos a personas incapaces de desarrollar algún tipo de actividad y les cierran las puertas laborales.


Afortunadamente muchos individuos se han preocupado por este tema y a través de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) han encontrado una puerta de entrada para romper las barreras de la exclusión laboral mostrando miles de oportunidades y ventajas que tienen los empresarios de contratar a personal con estas características. 


Precisamente la Responsabilidad Social Empresarial le está mostrando a los empresarios una nueva forma de generar valor en sus empresas y en todos sus grupos de interés, con la puesta en práctica de estrategias que busquen incluir a personas con habilidades diferentes al ámbito laboral.


Así se dio a conocer ayer en el Foro Un Mundo Laboral sin Limitaciones donde dos expertos en RSE explicaron no sólo las ventajas que tiene este tema para la reputación de las organizaciones que la ponen en práctica sino además la cantidad de ventajas tributarias que trae consigo dicha labor.


Entre los beneficios que se encuentran cabe destacar que las organizaciones reciben una deducción de la renta del 200% del valor del salario y prestaciones si contrata a trabajadores con limitaciones de más del 25% y una disminución del 50% en la cuota de aprendices que está obligado a contratar si vincula a trabajadores con limitaciones de más del 25%, entre muchas más.


"La idea principal de nuestra visita radicó en mostrarle a los empresarios que la RSE es un elemento y un concepto que les permite construir valor no sólo para las empresas sino para sus grupos de interés, y lo más importante es que no se necesita de grandes capitales o recursos para desarrollar este tipo de iniciativas, se necesita ganas y compromiso", afirmó Ramón Morales, gerente del Programa Comprometerse el cual se ejecuta con el Banco Interamericano de Desarrollo.

Estadísticas
Las estadísticas más recientes que se tienen se dieron a conocer en la III versión del Congreso Internacional Rompiendo Límites, realizado en Bogotá en el mes de agosto donde se expuso de acuerdo a las cifras del DANE que en Colombia existen 3 millones de discapacitados, que en porcentaje sería el 6,5% de la población colombiana.


Igualmente se aclaró que de cada 100 colombianos hay seis con discapacidad, una cifra alta si se tiene en cuenta que países como Argentina presenta índices de 2 habitantes discapacitados por cada 100.
En el departamento infortunadamente y de forma preocupante se debe aclarar que no se tienen cifras exactas sobre este tema en particular, lo cual no permite tener una visión concreta sobre la problemática.


"Risaralda ha estado trabajando en el registro y caracterización de la población discapacitada del departamento, más o menos tenemos unos cálculos, los cuales están alrededor de 60 mil discapacitados, y pensamos que sin tener estadísticas muy claras que alrededor de 20 mil personas discapacitadas pueden acceder a algún tipo de trabajo", afirmó Juan Carlos Restrepo, director operativo de Prestación de Servicios de la Secretaría de Salud de Risaralda.

Cifras

La Organización Mundial de la Salud manifestó que el 10% de la población mundial presenta algún tipo de discapacidad.
En Pereira se calcula que cerca de 26 mil personas presentan algún tipo de discapacidad, de este número son muy pocas las que tienen la oportunidad de ejercer actividad laboral.
De los pocos discapacitados que ejercen algún trabajo en Colombia, el 60% de esta población trabajadora lo hace en oficios que en muchas ocasiones no son bien remunerados, en la mayoría de las ocasiones por discriminación frente a sus limitantes físicas.


El Día Internacional de las Personas con Discapacidad se realiza el 3 de diciembre de cada año.


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FRANQUICIAS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

MRW edita una guía para promover la RSC en las empresas franquiciadas
VM, 29/10/2010

La Red Española del Pacto Mundial y MRW, en colaboración con ESADE, presentaron en Barcelona "La RSE en Empresas Franquiciadas", la primera guía que explica como abordar la gestión integral de la Responsabilidad Social Corporativa en el modelo de franquicia. La iniciativa es pionera en España y se ha llevado a cabo con el fin de acercar la RSE desde la realidad de la gran empresa.

El acto tuvo lugar en la Escuela de Negocios ESADE de BArcelona, y estuvo presidido por Juan de la Mota, Presidente de la Red Española del PActo Mundial, y Francisco Frías, presidente de MRW.

Además, contó con las intervenciones de Xavier Vallhonrat, y Xavier Carbonell. Actuó como moderador del acto Enrique López, Secretario Técnico de ESADE:

MRW desde hace 17 años colabora con sus franquicias en la gestión de la RSC de la marca y ha ampliado la guía con el objetivo de hacer llegar su positiva experiencia en la gestión de la RSE, y, detallar, además, como hacerlo desde la particularidad de la empresa franquiciada.

Así, el alcance la guía abarca al franquiciador y sus empresas franquiciadas en especial a las pymes, colectivo que presenta mayores dificultades a la hora de desarrollar e implantar conceptos de la RSE. Está estructurada de manera que el franquiciador interesado en gestionar la RSE en su red de franquicias pueda coordinar y promover valores únicos.


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LOBBY PATRONAL: Primera huelga patronal a escala europea por las primas a la biomasa

Primera huelga patronal a escala europea por las primas a la biomasa

Guerra de 'lobbies' por el dinero público que rodea la energía sostenible

Más de ochenta multinacionales madereras cierran hoy sus fábricas de tableros

Durao BarrosoGonzalo Garteiz.– El cambio drástico que se ha planteado del sistema energético en los países desarrollados, con una rápida transición hacia los energías renovables, ha desatado mil batallas entre diferentes grupos de presión para conseguir un mejor trato en las subvenciones y la regulación de tarifas, en definitiva para obtener una mayor porción de la tarta del dinero público que administran los Gobiernos. Al combate entre las grandes compañías eléctricas y los productores de energía renovable, muy atomizados pero que les arañan una cuota importante del negocio mediante subvenciones desbocadas, se suma un nuevo protagonista: la industria de transformación de la madera, en especial la del sector del tablero.

European Panels Federation, la asociación europea que aglutina a más de ochenta grandes empresas fabricantes de tableros, muchas de ellas multinacionales, ha conseguido que sus asociados cierren hoy las fábricas en todo el continente en protesta por el planteamiento actual de las primas a la generación eléctrica con biomasa de combustible. La huelga de patronos de un sector es un hito en las relaciones de los grupos de presión con la Comisión Europea que preside José Manuel Durao Barroso.

Las 21 empresas de tableros que existen en España denuncian, al igual que sus competidores europeos, que las ayudas de los gobiernos europeos a la generación eléctrica mediante combustión de madera y derivados, está provocando "que sea más beneficioso quemar madera directamente que utilizarla en primera instancia como materia prima en procesos industriales".

La Asociación Nacional de Fabricantes de Tableros (Anfta), que aglutina a los siete grandes grupos empresariales españoles, Finsa (ligada a El Corte Inglés), Interbon, Lusan, Tablicia, Tafisa (de la portuguesa Sonae), Unemsa y Ufisa, con un empleo directo a 5.400 trabajadores e indirectamente a otros 18.900, sostiene que apoyan el uso de la biomasa pero sólo cuando se controla la sostenibilidad del recurso.

Las empresas de Alemania y Gran Bretaña han sido las más activas en denunciar la actual situación. Los germanos cuentan con la potencia eléctrica más elevada de la UE generada con biomasa, y los madereros sufren ya las consecuencias del elevado coste de la materia prima, y la competencia "desleal" del negocio de generación eléctrica, ya que estos consiguen el serrín más barato ya que cuentan con una prima de descuento en la compra del derivado forestal.

En Gran Bretaña, el problema es más grave ya que el Gobierno ha decidido subvencionar el cambio de las plantas de carbón por biomasa, lo que supondrá que la nueva generación consuma 27 millones de metros cúbicos de madera, algo más de dos veces de la producción española.

En España, las generadoras eléctricas de carbón están autorizadas a consumir hasta un 10% del combustible con madera. A modo de ejemplo, si la planta gallega de As Pontes decidiera dar este paso quemaría la mitad del serrín producido en España.

Genoveva Canals, secretaria general de la asociación, subraya que necesitan ser escuchados por Bruselas y también por las autoridades españolas. El último plan para la biomasa enviado por Industria a la UE establece una potencia de 1.300 megavatios, hasta 2020, menor a los 1.800 planteados anteriormente. No obstante, esa potencia conllevaría el consumo de la mitad de la producción actual. "Hay que conseguir que la prima vaya a desarrollo de la foresta y mejora de la gestión. En estos momentos se puede quemar la madera que uno quiera, sin control alguno. Nosotros somos los primeros en apoyar la biomasa,  proceso de generación que utilizamos en nuestras fábricas para aprovechar el residuo, pero hay que conseguir que la prima a la biomasa sirva para mejorar la gestión de los bosques, optimizándola", afirma Canals.

Con los planes europeos, como bien recuerda Canals, sería necesario quemar 700 millones de metros cúbicos de madera, y la disponibilidad ronda los 800 millones, por consiguiente a la industria maderera no le quedarían más de 100 millones, cuando el último año ha consumido cinco veces más, 500 millones.

Los ecologistas son los grandes aliados de la industria de madera técnica, como se la denomina,  y la llegada de Rosa Aguilar, quien asegura que será "verde" en sus decisiones, al ministerio de Medioambiente debería fortalecer la posición de los huelguistas. No obstante, el hecho de que las competencias sobre bosques estén en manos de las Comunidades, y que éstas hayan visto la biomasa como una oportunidad para captar dinero de Madrid, que es quien reparte las primas, hace más receptivo al ministerio de Miguel Sebastián, ya que no los madereros son industria transformadora.

Antes de que finalice el año, Miguel Sebastián y su equipo deberán dar forma a un nuevo plan de energías renovables y al ahorro energético, la batalla no ha hecho más que empezar. La hipótesis de que una mayor demanda de madera forzará al cultivo de tierras de barbecho y a la investigación y desarrollo de nuevos cultivos, está bien sobre el papel, pero parece razonable la demanda de que se asegure la trazabilidad de la materia prima que utilicen las plantas de biomasa.

La papelera Ence ya ha decidido jugar un papel de liderazgo como empresa eléctrica de biomasa, garantizándose ingresos recurrentes que palien los problemas de ciclicidad del negocio papelero.

NEGOCIOS INCLUSIVOS ...¿ QUE SON?

LOS NEGOCIOS INCLUSIVOS
 
Negocios Inclusivos | ComprandoJuntos.org
PDF El informe resalta 11 casos de mejores prácticas de empresas activas en Negocios Inclusivos en América Latina. El informe subdivide los casos de acuerdo ...
www.comprandojuntos.org/tag/negocios-inclusivos/
Negocios Inclusivos: Creando valor en América Latina
4. El éxito de los Negocios Inclusivos. 107. 5. Dificultades en la práctica de los Negocios Inclusivos. 111. 6. Valor generado por un Negocio Inclusivo ...
www.wbcsd.org/.../wbcsd_snv_negocios_inclusivos_octubre2...
La inclusión una apuesta de todos | PNUD Colombia
El director general del Departamento Nacional de Planeación, Hernando José Gómez , explicó que la iniciativa de negocios inclusivos será uno de los ejes ...
www.pnud.org.co/sitio.shtml?apc=i1-----&x=63162
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NEGOCIOS INCLUSIVOS, EJE ESTRATÉGICO DE POLÍTICA DE

NEGOCIOS INCLUSIVOS, EJE ESTRATÉGICO DE POLÍTICA DE

GENERACIÓN DE INGRESOS PARA POBLACIÓN VULNERABLE

Bogotá, 26 de octubre de 2010.-

El director general del Departamento Nacional de Planeación,

Hernando José Gómez, explicó que la iniciativa de negocios inclusivos será uno de los ejes

estratégicos dentro de la Política de Generación de Ingresos para Población Pobre Extrema o en

Desplazamiento, aprobada en el Conpes 3616 de 2009.

Así lo señaló el funcionario durante el lanzamiento del informe: "Crecimiento de mercados

inclusivo, estrategias empresariales para la superación de la pobreza y la exclusión en Colombia",

organizado por la Agencia Presidencial para la Acción Social y la Cooperación Internacional-

Acción Social –Juntos, Colombia Líder y el Programa de la Naciones Unidas para el Desarrollo

(PNUD).

El Director del DNP dijo que también se buscará el desarrollo de estrategias que permitan la

integración de las unidades productivas de la

Política de Generación de Ingresos con la

agroindustria,

facilitando escalas de producción competitivas y gestión eficiente.

Finalmente, Gómez explicó que el plan de acción para el desarrollo de negocios inclusivos

para el sector rural incluye, entre otros:

- Identificar los factores de éxito y las lecciones aprendidas

de los negocios

inclusivos rurales en Colombia y Suramérica.

- Identificar las mejores prácticas

para el desarrollo de negocios inclusivos rurales.

- Proponer instrumentos de política

que incentiven y motiven a los empresarios

para desarrollar negocios inclusivos rurales con población pobre extrema o en

desplazamiento.

- Formular dos proyectos piloto

de negocios inclusivos rurales que involucren la

población pobre extrema o en desplazamiento.


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Ministro Galilea destaca fortalecimiento de Indap y desarrollo de nuevas áreas productivas en Aysén

Ministro Galilea destaca fortalecimiento de Indap y desarrollo de nuevas áreas productivas en Aysén

El Ministro de Agricultura, José Antonio Galilea, acompañado de la Intendenta de la Región de Aysén, Pilar Cuevas, y del Seremi, Raúl Rudolphi, realizó un vuelo en la zona donde apreció el amplio territorio forestal y las potencialidades de éste en la incorporación de nuevas áreas productivas, las cuales fomenten el desarrollo silvoagropecuario de la región.

Más tarde, visitó el predio ganadero Valle Simpson y se reunió con usuarios Indap de la región, a quienes informó sobre los cambios que el servicio implementará el año 2011. "Nos hemos propuesto tener un Indap mucho más potente, con un importante foco en la Agricultura Familiar Campesina, para lo que se han aumentado recursos, por ejemplo, en  los programas Prodesal, en los que hemos invitado a participar a todos los municipios del país", destacó el Secretario de Estado.

La meta es que de aquí al 2014 se dé cobertura a 125 mil de los 150 mil pequeños agricultores del territorio nacional, de los cuales actualmente sólo 53 mil son usuarios Indap. "La elaboración de la Ley de Presupuesto para el 2011 ha incorporado los recursos para elevar esos 53 mil usuarios a 88 mil", explicó el Ministro.

Además, relevó el trabajo de su cartera por potenciar las alianzas productivas que vinculan a pequeños productores con la agroindustria, con el fin de facilitar el comercio de su producción.

"Para 2011 llegaremos a 4 mil pequeños agricultores vinculados con la agroindustria para comercializar. Tenemos aparataje para ello y hemos considerado la asistencia técnica para este tipo de agricultores, diseñando un trabajo mancomunado entre profesionales de Indap e Inia para ello", puntualizó.

Aumento productivo

Luego del sobrevuelo realizado junto a las autoridades regionales, el Ministro Galilea destacó el trabajo que se realiza en el XXXV Congreso de la Sociedad Chilena de la Producción Animal y en el I Congreso Agroforestal Patagónico, ambos encuentros inaugurados ayer.

"Es muy bueno para la región que congresos de esta naturaleza se organicen aquí, con temas que están tan vinculados a la región y que cuentan con la participación de investigadores y profesionales nacionales e  internacionales. Quedamos muy a la expectativa de los resultados de estos encuentros,  de los que sin duda saldrán buenas ideas que hay que recoger e intentar incorporar a los planes de trabajo del ministerio y del Gobierno Regional", dijo el Ministro.

En tanto, la Intendenta de Aysén, Pilar Cuevas, relevó la asistencia de la máxima autoridad del agro a ambos congresos y destacó el trabajo que se realizará en conjunto para el desarrollo de la región. "Tanto la producción animal como la agroforestería, son temas que desde que asumimos como Gobierno hemos conversado con el Ministro y las autoridades locales, dado que no es desconocido para nadie que nuestra región tiene una vasta extensión de terreno de bosques que son administrados por el Sistema Nacional de Áreas Protegidas y que pertenecen también al Estado a través de Bienes Nacionales", señaló.

Al respecto, el Ministro Galilea explicó la nueva mirada que se busca aplicar en el desarrollo productivo regional, desde el punto de vista de realizar los estudios pertinentes y los planes de manejo adecuados para incorporar nuevas hectáreas productivas al desarrollo de la región, que cuenta con casi el 50% de su territorio dentro del Sistema de Áreas Silvestres Protegidas por el Estado.

"Hay un potencial importante ahí y tenemos que buscar una manera de darle el debido aprovechamiento. La Corporación Nacional Forestal está muy proclive a encontrar mecanismos que permitan hacer esos aprovechamientos productivos en cierto tipo de áreas silvestres protegidas, pero sobre todo,  en generar actividad en ellas, como es por ejemplo, los procesos de reforestación o hacer cambios en las políticas de mitigación frente al desarrollo de grandes obras que de alguna manera tienen impacto medioambiental en la zona", explicó.

En esta misma línea señaló que "Aysén tiene una extensión enorme de terreno que tiene una vocación ganadera y que es una perspectiva que hay que cuidar. Por lo tanto, es perfectamente posible hacer las modificaciones reglamentarias y eventualmente legales que se requieran para que muchas de esas acciones de mitigación podamos transportarlas a lugares que permitan que actividad ganadera y actividad forestal puedan convivir y potenciarse una con otra".

Finalmente, el Ministro se refirió a los alcances de la prórroga por dos años del DL 701, aprobada ayer por la Cámara de Diputados. "Ya se cumplió una etapa donde generó grandes masas boscosas en Chile, de tremendas extensiones y creo que lo que ahora corresponde es darle un foco distinto. Como ustedes saben,  las bonificaciones del 701 terminan este año. Nosotros hemos mandado un proyecto de ley al congreso para prorrogar por dos años, mientras trabajamos en la ley definitiva", recalcó.

Según explicó la autoridad, la nueva legislación se concentrará en los pequeños propietarios, ya que "si uno mira las estadísticas para atrás, no más del 1,7% de grandes propietarios utiliza la bonificación. Por lo tanto, todo indica que hay que focalizarla en pequeños y medianos propietarios de terrenos con aptitud forestal. Lo que hemos hecho, es una bonificación cuantiosa del 90% a pequeños, de 75% a medianos y de 50% para recuperación de suelos degradados, sin hacer distingo del tamaño del propietario", enfatizó.


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TECCHILE: Un teléfono celular en 3D y adiós a los relojes

Un teléfono celular en 3D y adiós a los relojes

Las noticias tecnológicas que estamos leyendo y que se están discutiendo en el ciberespacio.

-Un teléfono celular en tres dimensiones

El teléfono en 3D

El M-67 cuenta con espacio para dos tarjetas telefónicas.

La empresa Spice Mobility, de India, dio a conocer un dispositivo que cuenta con una pantalla en 3D y cuesta menos de US$100.

El M-67 utiliza una tecnología similar a la del Nintendo 3DS permitiendo al usuario ver varias capas de imágenes sin necesidad de anteojos.

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Por el momento sólo estará disponible en suelo indio.

-¿A qué hora se usa Facebook?

Un estudio descubrió que las horas en las que Facebook tiene más tráfico son 10 am, 2 pm y 7 pm, hora de México.

El análisis de la empresa de manejo de redes sociales, Vitrue, abarcó más de 1,6 millones de publicaciones y más de 7,5 millones de comentarios en un periodo de dos meses.

Según los datos, el día más popular en Facebook es el miércoles a las 2 pm, hora de México, o 4 pm de Buenos Aires, o 9 pm de Madrid.

-¿Adiós al reloj de pulsera?

Un reloj de pulsera

2 de cada 7 jóvenes no usan relojes de pulsera.

Una encuesta de la empresa de análisis de mercado Mintel, encontró que una de cada siete personas en el Reino Unido no tiene necesidad de un reloj.

El porcentaje se incrementa al doble si se sólo se toman en cuenta los jóvenes entre 15 y 24 años de edad.

"Es una tendencia creciente y una amenaza potencial a la demanda de relojes de pulsera", aseguró Tamara Sender, analista de Mintel.

"Los jóvenes que han crecido con la tecnología suelen revisar la hora en su teléfono celular", finalizó.

La empresa agregó que esta tendencia continuará creciendo.


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Repsol y Kuo se unen para producir biocombustibles de segunda generación

Repsol y Kuo se unen para producir biocombustibles de segunda generación

Kuosol, la nueva compañía, desarrollará un proyecto pionero en el mundo de bioenergía y producción de biodiesel a partir del cultivo de jatrofa. Con sede en Yucatán, México, tendrá una inversión estimada de 80 millones de dólares.

Ciudad de México.- La petrolera Repsol y los mexicanos de Grupo KUO, una empresa del sector químico, invertirán 80 millones de dólares en la construcción de una planta de biocombustibles de segunda generación a partir de aceite vegetal obtenido de la jatrofa.

La nueva empresa se llamará Kuosol y estará constituida en un 50 por ciento por Repsol y 50 por ciento de Grupo KUO, informaron las dos compañías en un comunicado.

Generará más de 400 nuevos empleos directos y cerca de 2,000 temporales y su objetivo será producir 44 millones de litros de biodiesel al año, equivalentes a poco más de 251 mil barriles.

La producción de biocombustible se hará en Yucatán a partir de aceite vegetal no comestible obtenido de la jatrofa curcas, un arbusto oleaginoso, que además le permitirá a la empresa tener biomasa para una planta de cogeneración de vapor y generación eléctrica.

"Sus actividades incluyen desde la producción agrícola hasta la instalación industrial, y su objetivo es el aprovechamiento integral
de la biomasa de plantaciones de jatrofa curcas, la producción de aceite como materia prima para biocombustibles y la generación de bioenergía, con elevados criterios de sostenibilidad", indicaron.

Repsol y el Grupo KUO ya son socios en Dynasol, empresa de modificadores de asfalto.

"Con Kuosol estamos consolidando nuestra incursión en la industria de la bioenergía. Además lo estamos haciendo con los más altos estándares de sostenibilidad con el desarrollo de biocombustibles de segunda generación", comentó Fernando Senderos, presidente del Consejo de Grupo KUO.

Añadió que esta nueva asociación con Repsol contribuirá a crear valor a su portafolio de negocios.

Con el acuerdo Repsol fortalece el desarrollo de su unidad de negocio de nuevas energías, cuyo objetivo es identificar y promover negocios

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