miércoles, mayo 21, 2008

BCN: Reforma previsional: beneficios para mujeres

Reforma previsional: beneficios para mujeres



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Bonificación por hijo
Se otorgará a cada mujer un bono por cada hijo nacido vivo o adoptado, equivalente al 10% de 18 salarios mínimos, que se agregará a su fondo de pensión y se reajustará en el tiempo.
 
¿Quiénes tienen derecho a este bono?
Las mujeres que reciben pensiones solidarias, de vejez, invalidez o sobrevivencia, y quienes hayan cotizado en el sistema de pensiones al menos una vez en su vida laboral, aun cuando no pertenezcan al grupo social más pobre.
 
No tienen derecho a este beneficio las madres que nunca cotizaron en el sistema y no son elegibles para la Pensión Básica Solidaria (segmento más pobre), así como tampoco las mujeres ya jubiladas al comienzo de la reforma (julio 2008).
 
¿Cuándo depositan el bono?
Para el caso de las mujeres cuyos hijos nacen después de la entrada en vigencia de la reforma, el bono se depositará al momento del nacimiento en su cuenta de capitalización individual y se incrementará con los años, en una rentabilidad determinada por la ley, hasta que cumpla 65 años y lo pueda percibir a través de su jubilación.
 
En el caso de las mujeres cuyos hijos nacieron antes de la entrada en vigencia de la reforma, el bono se activa cuando comience la reforma (julio 2008) como si ésa fuese la fecha de nacimiento del hijo, y comenzará a obtener rentabilidad hasta que cumpla los 65 años, cuando lo perciba a través de su jubilación.
 
Ejemplo: una mujer que tenga un hijo después de julio de 2009, podrá recibir $261.000 en su fondo de pensión. Ese dinero es para mejorar su jubilación, no lo puede retirar.
 
¿A partir de cuándo se entregará el bono?
A partir de julio de 2009.
 
Se separa el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia entre hombres y mujeres
Debido a la mayor esperanza de vida de las mujeres con respecto a los hombres, el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia se licitará por separado. Esto implica que la diferencia de la prima que deben pagar las mujeres (que es menor), se devolverá a sus cuentas de capitalización individual, mejorando sus pensiones.
 
Compensación económica en caso de divorcio o nulidad

El juez de familia podrá hacer uso de los recursos previsionales para compensar a los cónyuges. Así, podrá ordenar el traspaso desde la cuenta de capitalización individual del cónyuge que debe compensar a la cuenta de capitalización del cónyuge compensado, cualquiera sea el régimen patrimonial de los cónyuges.

¿Qué norma regula la reforma previsional?
La Ley N° 20.255.

 
 
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Rodrigo González Fernández
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Subcontratación (II) TRABAJADORES SUBCONTRATADOS

¿PORQUE CODELCO PIERDE MILLONES DE DOLARES EN CADA CONFLICTO?

EVITE QUE LE PASE A UD ....

 

Subcontratación (II)

 

http://www.bcn.cl/guias/guias/fotos-para-ley-facil/subcontratacion01.jpg
Publicado: 10 de agosto 2007



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§  ¿Cuáles son los rubros que más utiliza la subcontratación?

§  Las empresas contratistas ¿pueden tener más de un rubro productivo?

§  La subcontratación ¿puede ser utilizada para los trabajos de producción principal y permanente de la empresa principal?

§  ¿Quién fiscaliza el cumplimiento de los contratos de subcontratación?

§  ¿Qué obligaciones tiene el trabajador?

§  ¿Qué derechos tiene el trabajador subcontratado?

§  ¿Por cuánto tiempo se puede permanecer subcontratado?

§  ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa principal en materia de protección, salud e higiene de los trabajadores?

§  ¿Quién es el empleador directo en régimen de subcontratación?

§  En caso de que un trabajador acuse incumplimiento de sus derechos por parte de la empresa contratista o subcontratista, ¿a quién puede acudir para hacer el reclamo?

§  ¿Pueden los trabajadores bajo régimen de subcontratación formar sindicatos y/o negociar colectivamente?

§  ¿Qué leyes regulan el régimen de subcontratación?   

 

§  Ver subcontatación (I)

§  Ver más >>

 

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¿Cuáles son los rubros que más utiliza la subcontratación?

§  Guardia y control

§  Servicios alimenticios

§  Minería

§  Servicios informáticos

§  Construcción

§  Aseo

 

Las empresas contratistas ¿pueden tener más de un rubro productivo?

Sí, como todas las empresas.

 

La subcontratación ¿puede ser utilizada para los trabajos de producción principal y permanente de la empresa principal?

Sí, todas las actividades de una empresa principal pueden ser realizadas por trabajadores en régimen de subcontratación, salvo los cargos de gerentes y directores.

 

¿Quién fiscaliza el cumplimiento de los contratos de subcontratación?

La Dirección del Trabajo.

 

¿Qué obligaciones tiene el trabajador?

Las que establece el contrato firmado con su empleador -en este caso el contratista-, el que se rige por el Código del Trabajo. Algunas de estas obligaciones son la dependencia y subordinación del empleado con el empleador y la asistencia diaria al trabajo, entre otras.


¿Qué derechos tiene el trabajador subcontratado?

Los mismos que cualquier otro trabajador de acuerdo al Código del Trabajo. Como son las jornadas máximas de trabajo, feriados y fueros.

 

¿Por cuánto tiempo se puede permanecer subcontratado?

Depende del contrato firmado entre el trabajador y la empresa contratista. No existen plazos fijos establecidos.

 

¿Cuáles son las obligaciones de la empresa principal en materia de protección, salud e higiene de los trabajadores?

Adoptar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena (propios, del contratista y del subcontratista).

Velar por el cumplimiento de normas de higiene y seguridad por contratistas y subcontratistas. Para efectos de planificar y cumplir con esta obligación, debe mantener en la faena, obra o servicio, un Registro actualizado de los siguientes documentos (digital o papel):

§  Cronograma de las actividades planificadas;

§  Copia de los contratos que mantiene con las empresas que laboran en la faena;

§  Datos de contratistas, subcontratistas: RUT y nombre de la empresa, Organismo Administrador de la Ley 16.744, nombre del encargado de las tareas, Nº de Trabajadores, fecha de inicio y término de faenas;

§  Historial de accidentes y enfermedades profesionales de la faena;

§  Informe de las evaluaciones de riesgo;

§  Visitas y medidas prescritas por los Organismos Administradores de la Ley 16.744;

§  Inspecciones de entidades fiscalizadoras y sus respaldos.


¿Quién es el empleador directo en régimen de subcontratación?

La empresa contratista.

 

En caso de que un trabajador acuse incumplimiento de sus derechos por parte de la empresa contratista o subcontratista, ¿a quién puede acudir para hacer el reclamo?

A la Inspección del Trabajo que corresponda. También puede demandar directamente su cumplimiento ante los tribunales del trabajo.

 

¿Pueden los trabajadores bajo régimen de subcontratación formar sindicatos y/o negociar colectivamente?

Sí, pero siempre al interior de su empresa contratista. No pueden sindicalizarse con los trabajadores de la empresa principal.

 

¿Qué leyes regulan el régimen de subcontratación?

Ley N° 20.123, de subcontratación

Código del Trabajo

 

 

 

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Subcontratación (I): LEY DE SUBCONTRACION

CUANTO SABE DE LA LEY DE SUBCONTRATACION EN CHILE

Subcontratación EN CHILE  (I)

 

http://www.bcn.cl/guias/fotos-para-ley-facil/subcontratacion01.jpg
Publicado: 10 de agosto 2007



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§  ¿Qué es la subcontratación?

§  ¿Para qué sirve la nueva ley de subcontratación?

§  ¿Cuáles son los actores involucrados?

§  ¿Debe suscribirse algún tipo de contrato entre la empresa principal y la contratista?

§  ¿Qué tipo de responsabilidad tiene la empresa principal?

§  ¿Qué es el derecho de información?

§  ¿Qué es el derecho de retención?

§  ¿Existen sanciones para las empresas principales?

§  ¿Qué acciones realizadas por una empresa principal pueden ser catalogadas de simulación de subcontratación?

§  ¿A cuántas empresas puede contratar una empresa principal? 

 

§  Ver subcontratación (II)

§  Ver más >>

 

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¿Qué es la subcontratación? 
Aquel trabajo realizado para un empleador denominado contratista o subcontratista, quien ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio para una empresa principal, dueña de la obra o faena.

 

¿Para qué sirve la nueva ley de subcontratación? 
Principalmente, para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y previsionales.

 

¿Cuáles son los actores involucrados?

§  Empresa principal (quien contrata).

§  Empresa contratista y sus trabajadores.

§  Empresa subcontratista y sus trabajadores (si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o servicio).

 

¿Debe suscribirse algún tipo de contrato entre la empresa principal y la contratista?Sí, es necesario un contrato de servicios, que se rige por las normas del Código Civil.

¿Qué tipo de responsabilidad tiene la empresa principal?

§  Responsabilidad subsidiaria. La empresa principal debe responder por los trabajadores de la empresa contratista cuando esta última no cumple con lo estipulado en el contrato firmado con sus trabajadores. En este caso, el trabajador debe en primera instancia demandar a su empleador directo (el contratista), y si éste no responde, deberá realizar una demanda contra la empresa principal, la que deberá responder por lo adeudado al trabajador. Esto sucede cuando la empresa principal ejerce los derechos de información y retención que le otorga la ley.

§  Responsabilidad solidaria. La empresa principal responde en conjunto con la empresa contratista en lo adeudado al trabajador. En este caso, el empleado puede demandar indistintamente a ambas empresas por el total de sus prestaciones laborales y previsionales, incluidas las indemnizaciones legales. Esto sucede cuando la empresa principal no ha ejercido sus derechos de información y retención que le otorga la ley.

§  Obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de todos los trabajadores que laboren en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia.

 

¿Qué es el derecho de información
También llamado derecho a control y pago, es aquel que permite a la empresa principal pedir informes a los contratistas sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores.
Este informe debe ser respaldado por certificados de la Inspección del Trabajo o por otros medios idóneos contenidos en el reglamento delMinisterio del Trabajo. El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas.

¿Qué es el derecho de retención? 
Aquel que permite a la empresa principal, en el caso que el contratista no acredite el cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y previsionales de sus trabajadores, retener los dineros necesarios para pagar lo adeudado a los trabajadores o a la institución previsional acreedora. El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas.

¿Existen sanciones para las empresas principales? 
Sí, se sancionará con una multa de 5 a 100 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) al empleador que simule la contratación de trabajadores a través de terceros, de acuerdo al Código del Trabajo.

¿Qué acciones realizadas por una empresa principal pueden ser catalogadas de simulación de subcontratación?

§  Que una persona natural o jurídica tenga la calidad de empleador respecto de un trabajador, cuestión determinada por el criterio de subordinación o dependencia.

§  Que dicho empleador no tenga escriturado el respectivo contrato de trabajo en calidad de empleador.

§  Que concurra la presencia de un tercero, persona natural o jurídica, que aparezca como acreedor de los servicios del trabajador a título de empleador, produciendo como resultado el encubrimiento del vínculo laboral que existe entre el verdadero empleador y el trabajador involucrado.

 

¿A cuántas empresas puede contratar una empresa principal? 
No existen límites, sólo depende de las funciones que requiera cumplir y externalizar la empresa principal.

 

 

 

 

 

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=?iso-8859-1?Q?[Posible SPAM]=20?= Bachelet anuncia bono extraordinario para pensionados y entrega de píldora en municipios

Bachelet anuncia bono extraordinario para pensionados y entrega de píldora en municipios

La gobernante puso especial énfasis en la necesidad de elevar el debate político, especialmente en este año de elecciones, y de seguir adelante con los grandes acuerdos.

 

 

El bono anunciado por la Mandataria consiste en $ 20 mil para un millón y medio de chilenos que tengan una pensión menor a $ 255 mil mensuales.

 

 

Mércoles 21 de Mayo de 2008 
12:17 
El Mercurio Online

VALPARAISO.- En su tercera y más extensa cuenta pública al país, la Presidenta Michelle Bachelet repasó las tareas que ha asumido su Gobierno y anunció los proyectos e inversiones que llevará a cabo en lo que resta de su mandato, poniendo especial énfasis en la necesidad de seguir con la política de acuerdos y dejar de lado las confrontaciones.

Al comienzo de su discurso, que partió con un mensaje de "cariño y apoyo" para los chaiteninos y se extendió por dos horas y 15 minutos, destacó especialmente el anuncio de un bono extraordinario de $ 20 mil para un millón y medio de chilenos que tengan una pensión menor a $ 255 mil mensuales -provenientes del INP, Capredena, Dipreca, mutuales, AFP y pensiones asistenciales- que se sumará al bono de invierno que se está entregando para paliar las alzas de los precios de alimentos y combustibles.

"Estamos hablando de hogares modestos, sin capacidad de generar mayores ingresos, ya que se encuentran fuera del mercado del trabajo. Enviaré un proyecto de ley en los primeros días de junio, para que lo más pronto posible podamos entregar este beneficio", afirmó la Mandataria.

Sin embargo, tras exponer una serie de iniciativas tendientes a fomentar el crecimiento económico, enfrentar la crisis energética, garantizar una educación de calidad, una mejor atención de salud pública, mejorar la situación de los trabajadores y defender las reformas políticas que promueve su Gobierno, vino el anuncio que Bachelet se había reservado desde que se conoció el fallo que prohibió la entrega de la "píldora del día después" en el sistema público de salud.

"Mi responsabilidad constitucional consiste en velar porque el ejercicio de la libertad de decidir se dé en condiciones de equidad entre mis compatriotas y es por eso que en el debatido caso de la píldora del día después, y en pleno respeto con lo resuelto por las instituciones jurídicas competentes, haré que la equidad llegue hasta donde mis facultades alcancen. El medicamento estará a disposición de los interesados en cada municipio, y será cada alcalde quien decidirá si lo pone a disposición de los ciudadanos, es decir, si decide por las personas o deja que las personas decidan. Que el país juzgue", manifestó.

En ese sentido, subrayó que no se debe permitir que en Chile "existan familias de primera y segunda clase divididas por su capacidad económica de ejercer sus derechos tanto como sus deberes".

Acuerdo educacional y PSU gratis

Los aplausos que se sintieron en el Congreso al oír estos anuncios se repitieron también cuando la Jefa de Estado abordó los desafíos pendientes en materia educacional.

Tras asegurar que se velará porque los recursos destinados para la educación lleguen efectivamente a su destino y comunicar que a partir de ahora la PSU será gratis para los alumnos de colegios públicos, particulares subvencionados y para quienes lo necesiten, aunque estén en el sistema privado, la Mandataria apoyó el acuerdo que se logró con la Alianza y la Concertación para mejorar la calidad de la enseñanza.

"El año 2008 debe ser el año del acuerdo educacional. Es este el momento de concretar ese acuerdo en el Congreso", afirmó Bachelet, un día después de que parlamentarios del PS, PPD Y PRSD presentaran cien indicaciones al texto consensuado con la Alianza hace seis meses, y obligaran así la suspensión de su aprobación.

A partir de este convenio se contará con un nuevo marco regulatorio y una Superintendencia que garantice la equidad y calidad educativa, aseguró Bachelet, pero resaltó que "ciertamente este acuerdo no es suficiente".

"La reforma a la educación estaría en condiciones de abordar el conjunto de desafíos sólo cuando se incluya también los cambios a la institucionalidad que permitan asegurar una educación de calidad y un adecuado marco de financiamiento, por eso trabajamos en otras materias que son fundamentales y en especial el fortalecimiento a la educación pública", agregó, siendo interrumpida por aplausos antes de reafirmar su compromiso con la necesidad de contar con "una educación pública, humanista y laica que dé calidad, porque es la principal fuente de cohesión y movilidad social".

Elevar el debate y defensa de reformas políticas

Otro punto destacado y que dejó para casi el final de su intervención en el Parlamento fue la defensa que hizo de las reformas al sistema electoral que promueve su administración y la petición de "elevar los estándares éticos de nuestro quehacer público", sobre todo en este año electoral.

Luego de haber agradecido a los legisladores su apoyo para llevar a cabo reformas como la previsional, Bachelet abogó para combatir entre todos la corrupción, aprobando las leyes de probidad y transparencia. Con el mismo énfasis, llamó también a los parlamentarios a "elevar la calidad del debate" para que la política recupere su prestigio.

"En especial el Congreso Nacional debe ser siempre el lugar donde el debate político se encuentre con el entendimiento cívico. Cuando se anteponen intereses políticos menores a la búsqueda de soluciones, es el país el que se resiente. Este es un año de elecciones y a los partidos y candidatos les digo: elevemos entre todos la calidad del debate, que en estos comicios municipales se discuta cómo mejorar la vida de cada vecino en cada comuna y que no veamos campañas sucias, beligerantes, preocupadas de la reyerta y no del interés general", instó.

A continuación, resaltó la necesidad de fomentar la participación de los jóvenes en la política y en ese sentido celebró la aprobación en la Cámara de la inscripción automática en los registros electorales. Asimismo, defendió la reforma que busca terminar con la exclusión parlamentaria de las minorías y la ley de partidos políticos en pro de la transparencia. A estos últimos pidió nuevamente que cumplan su palabra y apoyen el voto de los chilenos en el extranjero.

"Lamento tener que decir lo mismo una vez más en este salón: voto a los chilenos en el exterior ahora ya", emplazó entre los aplausos cerrados de los presentes.

Junto con esto, la Presidenta también respaldó las medidas que pretenden regular la relación entre política y dinero, que para miembros de la oposición apuntan directamente al candidato presidencial de RN, Sebastián Piñera. "No es bueno y nunca lo ha sido que el poder económico se confunda con el poder político, porque el interés particular puede terminar distorsionando el interés general", afirmó.
 
 
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