martes, agosto 28, 2007

¿porque el lobby tiene mala prensa?

el lobby y la mala prensa

En una conferencia en la Universidad de Chile a los alumnos de quinto año de derecho les decia:

Así, en el tema que nos preocupa, " el Lobbying" , debemos decir  que en nuestra sociedad, esta tan importante actividad o disciplina,  no goza de una muy buena fama; más bien goza de mala fama. Asi de claro, mala fama y que por añadidura se debe legislar dentro de ese ambiente , dentro de esa percepción, lo que hace más difícil y complejo el proceso de legislación.

 

Desde sus orígenes se  han ido  generado una serie de prejuicios, de anticuerpos  que caen sobre los lobbistas- por cierto es un fenómeno global y ya no solo en Chile - : …Se ha dicho: " Unas pocas personas bien relacionadas consiguen que otras pocas personas muy poderosas adopten medidas contrarias o, en el mejor de los casos, diferentes al bien público…" Nada más falso en el deber ser " nos ratifica  el conocido lobbista español José luis Sanchis  en Madrid[1]

 

En Chile,  la mala reputación del Lobby y de los lobbistas se ha incrementado en forma extraordinaria y muchas veces injustificada por ciertos elementos de la coyuntura política de nuestro país en los años 2000 a 2004 y sucede   a raíz de escándalos de corrupción y malas prácticas que están  muy  cerca de  " el tráfico de influencias " .La prensa nacional ha dado cuenta de este fenómeno y se han destacado labores de " lobistas Chilenos en forma desgarradora.Por lo tanto más adelante diremos algunas palabras sobre la corrupción en terminos generales y la corrupción global

 

Hemos visto, muy a menudo unos lobbistas que no actúan profesionalmente; no han actuado sobre parámetros éticos o normativos mínimos y  porque , además,  no están legislados y van quedando en la impunidad. Sobre esto ha dado cuenta don Enrique Correa ex alto funcionario de " La Concertación" coalición gobernante de los últimos tres periodos  presidenciales en Chile  ,  que creo que es el único Chileno que se ha reconocido Lobbista y ha tenido que renunciar a su partido político antes  que se le despidiera, se lo ha enjuiciado  por la opinión pública en forma descarnada por el hecho de hacer Lobbying , en fin,  se le ha criticado en diversas oportunidades y se ha llegado a tejer una historia sobre "el personaje"  que está ya cerca de  la "mitología del Lobbying" y que como tal se va distorsionando con el correr del tiempo. Porque de haber mitología en el lobbying , es cierto , ya la hay.

 



[1] José Luís Sanchis, Prólogo a la obra de Jordi Xifra " El Lobbbying, Ediciones Gestión, Barcelona, 1998 España

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Rodrigo González Fernández
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Mundo empresarial y político lamenta pérdida de Angelini

FALLECIO DON ANACLETO ANGELINI
Mundo empresarial y político lamenta pérdida de Angelini
Martes, 28 de Agosto de 2007

Economía y Negocios Online
Equipo Economía y Negocios

Se destaca su gran visión y el haber sido pionero en el desarrollo en el país de áreas como la forestal y la pesquera.

SANTIAGO.- Con profundo pesar recibió el mundo empresarial y político la muerte de Anacleto Angelini.

El Secretario General de la Organización de Estados Americanos (OEA), José Miguel Insulza, señaló que si bien no lo conoció, fue importante en la historia económica y de negocios del país. "Le mando mis condolencias a Roberto Angelini, a quien sí conocí hace mucho tiempo. No quiero formar juicios económicos sino personales, fue una persona agradable, afable, quitado de bulla, nunca buscó notoriedad, fue un gran hombre de negocios", señaló, agregando que a él se le debe gran parte de la historia económica reciente del país.

El presidente de la Corporación Chilena de la Madera (Corma), Fernando Léniz dijo que su muerte representa un pérdida muy importante para todo el país. "Él fue un empresario emblemático, con un gran espíritu empresarial y que sacó importantes empresas adelante, entre ellas la forestal más grande del país", expresó Léniz. Agregó que para la Corma es una pérdida muy sentida por la importancia que Angelini tuvo para el sector durante muchos años. Además señaló que sentía la pérdida como amigo ya que le tocó compartir y ser socio de Angelini por largos años.

Alfonso Mujica, presidente de la Unión de Empresarios Cristianos (USEC),enfatizó que "ha sido la pérdida de un gran hombre, que tenía no sólo una gran visión empresarial sino también una gran calidad humana. Era muy devoto, estoy seguro que tendrá una gran posición en el cielo. Para Chile es una gran pérdida, había mucha gente que lo quería mucho, entre ellos, yo".

Héctor Bacigalupo, gerente general de Sonapesca —institución de la cual Anacleto Angelini fue socio fundador— indicó que la entidad lamenta con mucho pesar el deceso. "Él siempre estuvo muy presente en todas sus empresas pesqueras, las cuales fueron pioneras en el país. Fue abriendo caminos para el sector, generando una cantidad importante de trabajo a lo largo de todo el país", dijo Bacigalupo.

Sebastián Piñera compartió dos veces negocios con Anacleto Angelini. La primera, hace 20 años, como asesor de la compra de Copec. La segunda a fines de los 90", cuando coincidieron en el directorio de AntarChile. El empresario y potencial candidato presidencial lo recuerda como "un hombre duro para los negocios. De bajo peril en lo público pero un gran y duro negociador en lo privado". Aún así, asegura que tenía una gran "visión de futuro y eso fue muy valioso para Chile. Ojalá llegaran a nuestro país cientos de Anacletos Angelini porque harían un gran aporte a nuestro pais".

El empresario Francisco Javier Errázuriz, sumamente emocionado, recordó los más de 30 años de amistad que lo unían con "don Cleto", como le decía. "Son pocas las personas que habiendo pasado los altos y bajos con que enfrentó sus negocios antes de lograr consolidarlos, nunca perdió la calma y siempre demostró que sus empresas eran la continuación de su vida, e iban más allá de sus sacrificios y esfuerzos. Por eso es que nunca dejó de estar preocupado de ellas y les impuso una ética empresarial realmente loable".

El economista y director de AntarChile, Felipe Larraín, dijo "su partida ha sido un gran golpe. Personalmente lo conocí mucho. Me tocó conocer a una persona muy excepcional, ya que junto con su extrema capacidad empresarial, a la vez era alguien muy sencillo, muy austero, con un gran sentido del humor. También destacaría la gran lealtad que tenía con la gente que trabajaba con él".

Hans Eben, director de D&S, expresó que "le tuve un gran respeto a don Anacleto como empresario con bajo perfil y que logró un grupo empresarial que es el más importante del país. Un Copec que hoy día vale US$ 20 mil millones, incluso vale más que Ford Motor Company".

En tanto Alfredo Moreno, director de Falabella, dijo que esta es una tremenda pérdida. "Ha sido uno de los empresarios más destacados que ha tenido Chile en los últimos años y en diversos sectores. Es un tipo que partió de cero y que llegó atener la empresa más relevante de este país".

El mundo bancario, en tanto, también reaccionó con pesar su muerte. Hernán Somerville, presidente Asociación de Bancos, dijo que "es muy lamentable. Le tenía un gran afecto. Lo conocí estando yo en el Banco Central, durante la crisis de la deuda externa, y fue un gran patriota, un gran empresario. Fue un creador de empresas, un creador de empleos. Creo que es una tremenda pérdida para Chile".

Fernando Concha, gerente general del Citibank, lamentó la pérdida. "Se ha ido un tremendo empresario, con una visión destacada. Desarrolló áreas como la forestal y la pesquera cuando nadie lo había hecho. Es triste, pero es natural",indicó.

Por su parte, Fernando Massú, director general de Santander Global Banking & Markets, señaló que "es una gran tristeza, fue uno de los grandes empresarios de este país. Creó empreas que son sumamente importantes, creadoras de empleo y que están totalmente diversificadas. Fue parte del empuje que ha tenido Chile en los últimos años. Conozco su obra y de gente muy cercana a él".

El presidente de la Asociación de AFP, Guillermo Arthur, dijo que "es una pena la muerte de una persona que fue ejemplo de trabajo, de dedicación, que creó riqueza en el país prácticamente de la nada, que les dio trabajo a muchos chilenos, que fue un puntal en el desarrollo que ha tenido este país. Siento mucho su desaparición".

Por su parte José Yuraszeck indicó que Anacleto Angelini tenía muchas virtudes que lo convirtieron en uno de los grandes empresarios de Chile. "Desde mi punto de vista su gran mérito y enseñanza, fue emprender sin descansar nunca, adaptarse a los cambios y gobiernos que le tocó vivir, y creer en que siempre el mañana puede ser mejor que el ayer".

Herman Chadwick, presidente de Copsa, recordó con afecto al fallecido empresario, "es uno de los forjadores de este país. Fue un hombre de vida sobria, de trabajo. Tuvo una visión como pocos la tuivieron en Chile. Llegó acá el año 1945, después de la guerra sin un peso y levantó su fortuna con esfuerzo. Miró las cosas básicas como la pesca, la madera, el área forestal, y la transformó en riqueza para Chile".

UNA GRAN PERSONA LE CONOCI HACE MUCHOS AÑOS.lLEGUE A EL POR DON ANTONIO MARGOZINI , SUMNAMENTE CARIÑOSO Y UN GRAN CABALLERO. SENTIDO PESAME A ROBERTO QUE FUE COMPAÑERO DE COLEGIO EN CVD.

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Tonelada de cereal llegó a US$ 279,25

Tonelada de cereal llegó a US$ 279,25

Cotización del trigo sube a nivel récord

(Publicado : 28/8/2007, 5:0 horas)



Autoridades canadienses anunciaron que la producción de ese país podría caer hasta 20% este año respecto a 2006, debido al mal tiempo que afectó la cosecha del cereal.


El precio de la tonelada de trigo llegó a su precio máximo histórico debido a que las autoridades canadienses anunciaron que la producción de ese país podría caer hasta 20% este año respecto a 2006, debido al mal tiempo que afectó la cosecha del cereal.

El precio del contrato Hard Red Winter n° 2 (trigo duro rojo de invierno), comerciado en Portland y referencial para Chile, subió el viernes 1,063% para cerrar en US$ 279,25 la tonelada, en un mercado preocupado por la creciente demanda por cereal y problemas en el abastecimiento global. El anuncio de Canadá sumó preocupación al mercado.

Por su parte, Irak compró 100.000 toneladas de trigo desde Estados Unidos para embarcar entre octubre y noviembre. Mientras, Bangladesh lanzó una licitación para importar 50.000 toneladas del cereal para satisfacer su demanda interna.

La escalada de precios del trigo inquieta también a las autoridades del Programa Mundial de Alimentos, quienes advirtieron que el alza de precios hace temer que el presupuesto de la organización no dé abasto ante la cantidad de desastres naturales que están ocurriendo en el mundo.

En tanto, los futuros del commodity operaron con precios mixtos ayer en Kansas, debido a una baja de precios en el maíz, lo que alivió el precio

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Trabajadores de Agrosuper se enfrentaron con CarabinerosMartes 28 de Agosto de 2007

Trabajadores de Agrosuper se enfrentaron con Carabineros

Martes 28 de Agosto de 2007 
07:15 
Paola Moreno, El Mercurio

RANCAGUA.- Serios incidentes se produjeron esta mañana entre Carabineros y trabajadores de la empresa Agrosuper, luego de que estos bloquearan el acceso a ala planta de la empresa.

La violenta protesta, que duro alrededor de 10 minutos, fue protagonizada por alrededor de 50 funcionarios, quienes lanzaron piedras contra los efectivos policiales, quines les respondieron arrojando bombas lacrimógenas.

Los operarios de la empresa Agrosuper se negaron a ser detenidos, pero finalmente Carabineros logro arrestar a 15 de ellos.

Los funcionarios de la empresa, quienes están en huelga, continuarán las manifestaciones en distintos puntos de la carretera, la H30, que llega a la planta.

El conflicto entre los obreros y la empresa se originó, según la versión entregada por el gerente de la planta, por el término de un bono de colación vigente a partir de un convenio colectivo desde 2004 y ratificado en 2006, y que estableció que al concretarse la construcción de un nuevo casino se pondría fin a este beneficio y se haría efectivo el descuento.

Los trabajadores se oponen al término de éste, que asciende a $21 mil, y piden su restitución. Además, ahora piden un bono de $39 mil para movilización.

El 21 de agosto esta misma instalación había sido ocupada.

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Movimiento en el mercado de PC: Acer compra Gateway

Posted: 27 Aug 2007 06:16 AM CDT

Acer-GatewayLa marca taiwanesa Acer llega a un acuerdo para adquirir Gateway por $710 millones, y se convierte en el tercer fabricante mundial de ordenadores personales tras HP y Dell, superando a la china Lenovo. La oferta valora las acciones a $1.90, un buen premium sobre su precio de referencia del Viernes, $1.21. Lo cuenta el WSJ ($), "Taiwan's Acer agrees to acquire Gateway for about $710 million".

Gateway, aunque no especialmente conocida fuera de los Estados Unidos, fue en su momento una de las marcas que protagonizó la transición de los ordenadores personales hacia el mercado doméstico y de consumo masivo. Según las cifras del trimestre pasado, la empresa californiana era el tercer fabricante en el mercado norteamericano, con una participación del 5.6%. Además, Gateway ha entrado en las conversaciones por la europea Packard Bell, en competencia con Lenovo. Como comenta CNN Money, aunque Acer no necesita especialmente a Packard Bell, con la que se solapa bastante en un mercado europeo en el que tiene ya una muy buena presencia, Lenovo sí la necesita, de manera que la oferta de Gateway puede acabar redundando, como mínimo, en un precio más elevado para la compañía china.

Las dos empresas poseen conjuntamente una facturación anual de quince mil millones de dólares, más de veinte millones de PCs vendidos, y el doble de participación de mercado en USA. La marca Gateway, con un importante reconocimiento en ese mercado, se mantendrá como tal. La nota de prensa habla de sinergias que exceden los 150 millones de dólares antes de impuestos. El Presidente de la compañía taiwanesa, Gianfranco Lanci, se destacó recientemente con unas declaraciones en las que afirmaba que "toda la industria estaba desilusionada con Windows Vista".

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Windows Genuine (dis)Advantage

Posted: 27 Aug 2007 02:37 AM CDT

WGADurante este pasado fin de semana, los usuarios de Windows XP y Vista pudieron comprobar las (des)ventajas de ser usuarios legales de productos Microsoft: los servidores de validación de la compañía sufrieron una caída a nivel global (ver Boing Boing, Slashdot, Ars Technica o la propia Microsoft), y durante veinticuatro horas, todos los usuarios que por la razón que fuese reiniciaron sus ordenadores, se encontraron con que sus copias eran etiquetadas como ilegítimas, y la empresa les recomendaba hacerse con una copia legal. Al ser marcadas como ilegítimas, las instalaciones de Vista pueden pasar a una Reduced functionality mode, y determinadas prestaciones "avanzadas", entre las que se encuentran DirectX y Aero, pueden dejar de funcionar. De hecho, el reconocimiento del problema por parte de Microsoft pide a los usuarios que sufrieron el problema y cuyas copias fueron erróneamente marcadas como ilegítimas que vuelvan al sitio de validación y repitan manualmente el proceso para asegurarse de que sus genuine-only features son restauradas. Por lo visto, no es la primera vez que los servidores de autenticación de la compañía fallan de esta manera.

Aunque Microsoft reaccionó rápidamente al problema y éste pudo ser resuelto en un breve plazo de tiempo pese a ocurrir en medio del fin de semana, el suceso ilustra claramente las (des)ventajas de depender de una empresa con control omnímodo sobre lo que ocurre en el ordenador de sus usuarios: cientos de usuarios molestos con problemas entrando en los foros de resolución de problemas de la compañía, y muchísimas entradas en la blogosfera contando lo sucedido. Según indican algunas fuentes, la empresa realizó una actualización secreta y no anunciada a través de Windows Update (posterior al clásico Patch Tuesday), pero algo salió mal y provocó la caída de los servidores de validación. Algunos usuarios que tenían instalados programas de monitorización de modificaciones en el sistema detectaron la actualización, que por lo visto se produjo en todos los ordenadores, independientemente de que los usuarios tuviesen la opción de actualización manual activada (con la que, en la mejor de las teorías, todas las descargas y actualizaciones tienen que ser expresamente autorizadas por ellos). Al parecer, Microsoft dice en el EULA de sus productos (End User License Agreement, ese tocho de texto al que todos decimos que sí sin leerlo cuando instalamos algo) que el usuario autoriza a la compañía a realizar ese tipo de modificaciones "secretas", aunque posteriormente lo contradice en las opciones que presenta al usuario en el Panel de Control, una incoherencia sobre cuya legalidad se podría discutir bastante - si alguien se atreviese a discutir con los abogados de la empresa.

Las "ventajas" del software original quedan claramente de manifiesto: lo fantástico de depender de unos productos que "llaman a casa" cada vez que los ejecutas para comprobar si son perfectamente legales, y cuya empresa propietaria (nunca mejor entendido lo de "propietaria") se considera autorizada a entrar en los ordenadores de sus usuarios, incluyendo aquellos que le han dicho clara y expresamente que no lo hagan, para instalar lo que consideren oportuno. Como vivir en una casa en la que la compañía eléctrica tiene una llave maestra y puede entrar cuando le venga en gana sin informarte para modificar lo que buenamente quiera. Delicioso.

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Ellas lo prefieren rosa

atencion : en materia de poleras publicitarioas viene el rosa
 
Ellas lo prefieren rosa
Un equipo de investigadores británicos comprueba científicamente que es cierto que las mujeres prefieren el color rosa y los hombres el azul
 
Ellas lo prefieren rosa
Una joven, con una blusa rosa, en una tienda con reclamos publicitarios del mismo color. [EFE]
El tópico ha resultado ser cierto. A la hora de elegir color, ellas, las mujeres, prefieren el rosa, mientras que los hombres se decantan por el azul. Aunque todos lo sabíamos por experiencia propia, un equipo de investigadores británicos de la Universidad de Newcastle ha dado ahora a esta «preferencia» un irrefutable carácter científico. «La larga historia de los estudios sobre la predilección por determinados colores -escribe en Current biology la directora de la investigación, Anya Hurlbert- describe el problema como «enrevesado, confuso y contradictorio». Y a pesar de que trabajos recientes se muestran de acuerdo sobre la preferencia universal por el azul, la variedad y el escaso control sobre los métodos de medición hace que sea difícil extraer conclusiones sistemáticas.

Además, prosigue la investigadora, «no había evidencias concluyentes sobre una diferencia por sexos en cuanto a las preferencias del color».

Una de las conclusiones de Anya Hurlbert y su equipo es que la predilección de las mujeres por el color rosa podría ser biológica y no cultural, y proceder de la época remota en que los humanos eran cazadores y las mujeres, las principales recolectoras, necesitaban una «especialización visual» que les permitiera identificar los frutos más rojos maduros.

En una sencilla prueba, los investigadores pidieron a 171 hombres y mujeres jóvenes que seleccionaran lo más rápidamente posible su color preferido entre una serie de rectángulos coloreados que se les presentaban por parejas.

El azul, universal

El resultado fue que el color favorito universal, para todos, parecía ser el azul. Pero con una especial preferencia, por parte de las mujeres, por el eje rojo-verde, lo que cambiaba su preferencia de colores ligeramente del azul al rojo, dejando como preferidos los rosas y violetas. Tan claras resultaron las diferencias entre hombres y mujeres que los investigadores fueron capaces de predecir el sexo de algunos participantes en base a su perfil de preferencias cromáticas. Quedaba aún abierta la cuestión de averiguar si estas diferencias por sexo eran culturales o, por el contrario, tenían un origen biológico. Para averiguarlo, evaluaron a un pequeño grupo de personas de nacionalidad china y compararon los resultados con los de los demás participantes, británicos caucasianos. Los resultados fueron idénticos. «La evolución podría haber llevado a las mujeres a preferir los colores rojizos, como las frutas rojas o las caras rosadas y saludables», explica Anya Hurlbert. Sobre la preferencia universal por el azul, Hurlbert señala que sólo se pueden realizar especulaciones. Y que nuestros ancestros, en las vastas sabanas de África, habrían tenido una preferencia natural por los cielos azules, signo de buen tiempo, o por el azul claro que acompaña casi siempre a una fuente de agua.
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mpulsa la UAT empresas "Business Com"

Impulsa la UAT empresas "Business Com"


En el concepto de Universidad-Empresa que impulsa la UAT, la empresa Business Com promueve servicios de comunicaciones, marketing y negocios entre los organismos públicos y privados de la entidad, informó su titular Doctora Cancelo San Martín
 
En el concepto de Universidad-Empresa, la empresa Business Com promueve servicios de comunicaciones, marketing y negocios
Por: Redacción HOYTamaulipas
Domingo 26 de Agosto del 2007

Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Dentro del modelo universidad-empresa, la Universidad Autónoma de Tamaulipas impulsa la unidad empresarial Business Com, dedicada a proporcionar servicios de comunicación, marketing y negocios para las instituciones y organizaciones públicas y privadas.
 
La Gerente General de Business Com, Doctora Cancelo San Martín cuyas oficinas se encuentran en el Centro de Apoyo para la Creatividad y la Enseñanza (CAUCE) del Campus Victoria, informó al respecto que la empresa se formó a iniciativa del Rector José Ma. Leal Gutiérrez tomando como antecedente el exitoso modelo del Centro de Proyectos Estratégicos para el Desarrollo Sustentable (CEPRODES) en Reynosa y la Incubadora de Empresas del Campus Tampico, como una forma más de vincular los esfuerzos de la UAT.
 
A seis meses de iniciar sus actividades, esta unidad de servicios empresariales proyecta su presencia en los giros de marketing o nicho de mercado, es decir, la comunicación integral y de negocios para las empresas y organizaciones que lo requieran, destacó su titular.
 
En este marco, comentó que Business Com la integran catedráticos y egresados de las carreras de ciencias de la comunicación y relaciones internacionales, trabajando desde sus inicios para dar a conocer a la sociedad este concepto de empresa universitaria y ubicarla en el macrocosmos tamaulipeco, en el objetivo de vincularla a todos los sectores de la comunidad a través de los proyectos que se demanden.
 
La doctora San Martín mencionó que actualmente trabajan con clientes potenciales de la capital del estado, empresas interesadas en el giro de comunicación y negocios, tales como: comunicación interna, organizacional, organización de eventos o incluso rediseño de identidad e imagen corporativa, donde Business Com ofrece como un nuevo servicio la auditoria de comunicación, la cual se puede resumir en el sentir interno y externo de una organización.
 
Dijo que además de los servicios que se prestan, se capacita al personal y se forma a los futuros profesionales en el área de la comunicación de una manera integral, en un modelo de trabajo que responda al contexto de nuestra región.
 
La UAT es reconocida en el país por su modelo de universidad empresa, subrayó tras añadir subrayar la importancia de este concepto que "poco a poco ha ido ganado espacios en todo el mundo, por ello la creación de centros universitarios que sirven a la sociedad son importantes en la realización de proyectos que generen fuentes de empleo e ingresos", sostuvo.
 
Explicó que este trabajo es positivo, porque pone al estado y al país a la vanguardia como universidad publica que genera empresas y dan puestos de trabajo y que además enfatiza la propuesta de mejora social y las garantías de fortalecer la educación con más becas, mayores herramientas de trabajo, todo esto producto de los ingresos que obtengan los universitarios con los trabajos especializados que realicen, concluyó.

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Sindicatos bancarios protagonizan ruptura con la confederación que los tuvo bajo su alero

Sindicatos bancarios protagonizan ruptura con la confederación que los tuvo bajo su alero
Domingo, 26 de Agosto de 2007
Enfoques, Economía y Negocios
Bernardita Serrano

Trabajadores del Itaú y del Citi se hicieron asesorar por otros sindicalistas y por un abogado laboralista, una relación que terminó de mala manera esta semana. Ejecutivos de la industria ven con preocupación estos hechos.

Al abogado José Tomás Peralta lo contactaron de la Confederación de Sindicatos Bancarios -que agrupa, entre otros, a los sindicatos del Citibank, Itaú, Scotiabank, BBVA, Santander y Chile- a fines de mayo.

Le pidieron asesoría para la negociación colectiva en el Itaú, que ya estaba en proceso. El resultado fue el que todos conocemos: 10 días de huelga de 700 trabajadores, un reajuste salarial de 16% en promedio y un bono de término de conflicto de entre $550 mil y $650 mil, entre otras cosas. Extraoficialmente, hay quienes aseguran que por esa negociación el abogado recibió cerca de $2 millones.

Pero su proceso no terminaba ahí. La figura de Peralta volvió a aparecer en el horizonte de los ejecutivos bancarios que vieron cómo este abogado intervenía ahora en la negociación de 2.800 trabajadores del Citi. El viernes recién pasado se firmó el acuerdo que contempla, entre otras cosas, un bono de término de conflicto de $500 mil. Hay quienes dicen que Peralta tomó un rol protagónico en este proceso y que fue más que un asesor legal.

Entre los altos ejecutivos de los bancos empezó a hablarse con temor de la presencia del abogado. Aparte se hablaba de una dupla entre Peralta y Luis Mesina, un experimentado sindicalista bancario que actualmente es secretario general de la Confederación Bancaria. Varios temían que el modus operandi llegara a golpear a sus puertas. Sin embargo, cuentan que sólo uno de los sindicatos del Banco del Desarrollo, aunque no pertenezca a la agrupación, podría entrar en la dinámica.

Lo que se hizo en el caso del Itaú y del Citi fue presentar una especie de formulario "estándar", casi fotocopiado, con exigencias comunes que, aseguran, no tenían que ver con las realidades de la empresa. "El Mercurio" tuvo acceso a ambos petitorios, los que comparten, por ejemplo, un bono de término de conflicto de $2 millones. Lo único que cambia, salvo contadas excepciones, es la forma de presentar el documento y el orden. El resto es lo mismo.

¿Cómo se explica que bancos masivos como el de los Luksic y otros "boutique" como el Citi se enfrenten a peticiones similares? Luis Mesina explica que los documentos presentados "son casi idénticos", y que se tomó como base el documento del Santander, porque "tiene contempladas varias asignaciones, beneficios que parecían justos que otros sindicatos los tuvieran. No son proyectos que generen trastornos al nivel de costos que tienen los bancos".

Sin embargo, expertos laborales consultados aseguran que es negativo que se homologuen las realidades de las empresas y que lo lógico es que los sindicatos se hagan asesorar para presentar petitorios que tengan relación con la realidad de cada caso.

Pero lo más grave, según los directivos, es que sienten que el proceso fue algo "orquestado", porque antes de diciembre de 2006, en el caso del Itaú, y de marzo de 2007, en el caso del Citi, ninguno tenía sindicatos.

¿Una verdadera dupla?

Lo que desde afuera se veía como una alianza consolidada entre Peralta y Mesina, no es tal al entrar dentro de la dinámica de los sindicatos bancarios.

Cercanos a Mesina, a Peralta y a ejecutivos dicen que no hay buenas relaciones entre el abogado y el sindicalista, porque en varias ocasiones han tenido diferencias en la forma de llevar los procesos. Sin embargo, aseguran que es normal en una negociación.

Pero más allá de su relación, lo cierto es que los sindicatos llegaron a Peralta gracias a la recomendación de uno de los socios de la Confederación.

El tema de fondo, según los expertos, y la importancia de lo que está ocurriendo en la banca es que revela que la agitación laboral de los últimos meses ya no sólo tiene un componente político, sino que también está dando pie a una industria que se mantiene en base a huelgas y conflictos laborales. Además de la asesoría de abogados y expertos, incluso hay quienes cuentan que existen productoras especializadas que ofrecen servicios de diferentes "tipos" de huelga.

El quiebre: Sindicatos del Citi y del Itaú evalúan

Se unieron hace menos de un año a la organización y hoy tienen diferencias con sus dirigentes. Ambos sindicatos están en desacuerdo con la intervención de la que son objeto.

Cercanos al proceso en el Citi aseguran que el corazón del problema se resume en una conversación telefónica entre dirigentes de la Confederación que habría sido grabada y mostrada en una asamblea, y en donde se habría descalificado al abogado José Tomás Peralta.

Les molesta que ataquen así a uno de sus asesores y dicen que hay que analizar la permanencia y que si no hay una reestructuración al interior de la organización no van a seguir participando porque no están de acuerdo con lo que están haciendo.

¿Un ejemplo de los ánimos movidos? El jueves, los dirigentes del sindicato del Citi decidieron dejar las oficinas que usaba la Confederación (en Agustinas 814) para instalarse provisoriamente en las del sindicato del Scotiabank. Además, tuvieron que comprar nuevos celulares para sus dirigentes porque aseguran que sus rivales les bloquearon los números.

Similar es la historia en el sindicato del Itaú. El 22 de agosto, tal como se describe en la página web, se solicitó la renuncia de la directiva, la que se haría efectiva al día siguiente. Sin embargo, dicen que eso no ocurrió y que siguieron operando. "Creemos grave que nuestro directorio esté infiltrado, manejado y manipulado por los dirigentes de la Confederación de Sindicatos Bancarios", se lee en el sitio web. Además, señalan que se trata de una "infiltración y manipulación sufrida por nuestro sindicato de parte de Luis Mesina Marín, conjuntamente con los dirigentes de las organizaciones antes mencionadas". Aseguran que la ex directiva, entre otras cosas, bloqueó el correo sindical.

¿La razón de los problemas? Dicen que la gente de la Confederación interviene constantemente en la toma de decisiones y que dividen al directorio. Además, aseguran que hay falta de transparencia en el manejo de las platas y consideran que la ayuda que recibieron no corresponde a la de dirigentes de mayor experiencia y al pago de una cuota de $500 mil mensual, cuentan en la página web.

Pero no queda ahí. En el otro lado también hay acusaciones. Algunos miembros de la Confederación de Entidades Bancarias y Afines aseguran que son sus teléfonos los que están intervenidos y que no entienden lo que está pasando. Aseguran que el responsable de las diferencias es Peralta, porque no le ha dicho la verdad a su gente. Aseguran que él se debiera limitar a cumplir con su rol de asesor legal.

José Tomás Peralta: el abogado laboralista asesor

Que siempre tuvo una marcada vocación social y que el área en la que se desempeña actualmente cuadra con ese perfil, es lo que cuentan quienes lo conocen.

Dicen que a este ex alumno del Verbo Divino no le va mal económicamente, pero que su trabajo no lo ha convertido en "millonario".

Desde que comenzó a ejercer su profesión, e incluso mientras estudiaba, ya estaba involucrado en los temas sindicales y de marcado matiz social.

En un minuto incluso trabajó en Viña del Mar, donde asesoró permanentemente y durante dos años al Sindicato Nacional Santa Isabel, que hoy es parte de Cencosud.

Hoy es parte del estudio Celedón, Bulnes y Asociados, y además de ser el asesor de los trabajadores del Citi y del Itaú, trabaja con algunos de los sindicatos de American Airlines.

Luis Mesina, desde la Confederación

Dicen que en el área de comercio exterior del Santander lo ven poco y que está mucho más dedicado al rol sindical que ha desempeñado por 25 años. Hoy, Mesina es el presidente del Sindicato Nacional Grupo Santander Santiago, pero además es el secretario ejecutivo de la Confederación Bancaria. Asegura que no milita en ningún partido y que se sienta a conversar con gente de todos los bandos.

Para él, el proceso que vivió la banca -del que él fue "asesor"- se debe al "incremento sostenido de las rentabilidades de los bancos", y a que en algunos casos haya habido "trabajadores a los que se les pagaba menos de $200 mil y altos ejecutivos que perciben mucho más de $500 millones".

Además, es miembro del Comité de Seguimiento de la Ley de Subcontratación, que se reúne cada 15 días en el Ministerio del Trabajo.

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¿es posible el desarrollo sin trabajo?

libertad y desarrollo
¿Desarrollo sin Trabajo?

El costo económico del día feriado alcanza a unos US$ 270 millones, salvo compensaciones vía horas extraordinarias en los demás sectores, casos en los cuales estrictamente no se logra el objetivo de forzar el día libre sin recuperarlo, pero se fuerza a pagar esas horas con recargo..
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EL ESTADO EMPRESARIO CRECE CON ENAP

¿queremos más estado empresrio?
 
EL ESTADO EMPRESARIO CRECE CON ENAP
El problema de que ENAP se expanda hacia otras actividades es que dado que se trata de una empresa pública, arriesga recursos públicos, que son de todos los chilenos, en actividades comerciales que pueden ser desarrolladas perfectamente por el sector privado. En consecuencia, con su actuar vulnera el principio de subsidiaridad del Estado.Presione AQUI para ver el Documento
 
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